GESTION DE RECURSOS Código: FO-GR-002

SELECCIÓN DE PERSONAL Versión: 02

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Fecha: 25 / 06 / 10
ASESORA JURÍDICA SISTEMA INTEGRAL DE GESTION GERENTE Página 1 de 4

FECHA
DD MM AA
FORMATO SELECCIÓN DE PERSONAL
DATOS PERSONALES

NOMBRE: EDAD
DIRECCIÓ Tel.
N: Cel.
CARGO AL QUE ASPIRA:

ESTADO CIVIL Y COMPOSICIÓN FAMILIAR

ESTADO CIVIL SOLTERO CASADO UNIÓN SEPARAD VIUDO

LIBRE O
NOMBRE DE CÓNYUGE O COMPAÑERO (A):

HIJOS: S N NUMERO
I O
DE HIJOS

NOMBRES PROFESIÓN U OFICIO

PADRES:

ESCALA DE CALIFICACIONES
ENTREVISTA ALTO MEDIO DEFICIE
NTE
5 3 0
INFORMACION ACADEMICA
(Se evalúa el Interés por capacitarse, y actualizarse profesionalmente)
ESTUDIOS REALIZADOS:

¿ESTUDIA S N
I O
ACTUALMENTE?
ESTUDIOS QUE REALIZA:
INSTITUCIÓN:
JORNADA:
OBSERVACIONES:

APRECIACIÓN (diligenciado por el CALIFICA

entrevistador) CIÓN

EXPERIENCIA LABORAL EN EL CARGO AL SI x

NO x

QUE ASPIRA
TIEMPO DE EXPERIENCIA:

INFORMACIÓN LABORAL (2 ÚLTIMOS EMPLEOS)

(carrera ascendente o descendente, logros obtenidos, estabilidad laboral, motivos de
retiro justificados periodos de inactividad)

Carrera 4175-1
San Juan de Pasto
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EMPLEO No 1
EMPRESA: DIRECCIÓN Y TEL.
CARGO DESEMPEÑADO : TIEMPO DE DURACIÓN:
MOTIVO DE RETIRO:
VERIFICACION DE INFORMACION
NOMBRE Y CARGO DE QUIEN BRINDA INFORMACIÓN: CONCEPTO:

EMPLEO No 2
EMPRESA: DIRECCIÓN Y TEL.
CARGO DESEMPEÑADO : TIEMPO DE DURACIÓN:
MOTIVO DE RETIRO:
VERIFICACION DE INFORMACION
NOMBRE Y CARGO DE QUIEN BRINDA INFORMACIÓN: CONCEPTO:

APRECIACIÓN (diligenciado por el entrevistador) CALIFICACIÓN

HABITOS PERSONALES

CONSUME LICOR SI NO CON QUE FRECUENCIA:

FUMA SI NO CON QUE FRECUENCIA:
QUE RELIGIÓN PROFESA:
OTROS CUAL?

ANTECEDENTES DE SALUD
¿SUFRE ALGUNA ENFERMEDAD? SI NO ¿CUÁL?
REQUIERE TRATAMIENTO ESPECIAL SI NO ¿CUÁL?
TIENE ALGUNA CONTRAINDICACIÓN SI NO ¿CUÁL?
TIENE ANTECEDENTES SICOLÓGICOS SI NO ¿CUÁL?

PERSPECTIVAS DEL ASPIRANTE A:

CORTO PLAZO

MEDIANO PLAZO

LARGO PLAZO

(Se evalúa el compromiso, responsabilidad, dinamismo, persistencia)

APTITUDES
INTERESES
MOTIVACIONES
COMPROMISO
RESPONSABILIDAD
APRECIACIÓN (diligenciado por el entrevistador) CALIFICACIÓN

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CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA
(Que sabe acerca de I SAS, intereses, que lo motiva a trabajar en esta empresa, conocimiento de las funciones del cargo,
aportes a la organización.)

APRECIACIÓN (diligenciado por el entrevistador) CALIFICACIÓN

ACTITUD EN LA ENTREVISTA
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
PUNTUALIDAD DESENVOLVIMIENTO
ENERGÍA CLARIDAD EN LA COMUNICACIÓN
PRESENTACIÓN PERSONAL COMPRENSIÓN DE INSTRUCCIONES
SEGURIDAD REDACCIÓN

PUNTAJE PROMEDIO:
CONCEPTO GENERAL DE LA ENTREVISTA

CONCEPTO FINAL:

EVALUACION DE LA INFORMACION PARA CULMINAR EL PROCESO DE SELECCIÓN

SE REALIZO ENTREVISTA SI NO N/A CONCEPTO O RESULTADO

APROBADO x

DESAPROBADO x

PUNTAJE OBTENIDO:
OBSERVACIONES RESPONSABLE DE LA ENTREVISTA
NOMBRE :
FIRMA :

CARGO:

SE REALIZO PRUEBA PSICOTÉCNICA SI NO N/A CONCEPTO O RESULTADO

APROBADO x

DESAPROBADO x

OBSERVACIONES RESPONSABLE DE LA PRUEBA PSICOTÉCNICA

NOMBRE :
FIRMA :

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PROFESIÓN :

EXAMEN MEDICO DE PRE – EMPLEO SI NO N/A RESULTADOS

FAVORABLE x

DESFAVORABLE x

OBSERVACIONES RESPONSABLE DEL EXAMEN MEDICO

NOMBRE :
FIRMA :

PROFESIÓN:

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SI NO N/A RESULTADOS

APROBADO x

DESAPROBADO x

PUNTAJE OBTENIDO:
OBSERVACIONES RESPONSABLE DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
NOMBRE :
FIRMA :

CARGO:

REVISO Y APROBÓ DECISIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

ING. JAIRO CONTRATAR AL ASPIRANTE x

FIRMA: NO CONTRATAR AL ASPIRANTE x

CARGO: GERENTE GENERAL SAS

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