FACULTAD DE INGENIERÍA

CARRERA DE INGENIERÍA DE GESTIÓN

EMPRESARIAL

CURSO:
Comportamiento Organizacional

PROFESOR:
Eduardo Juan Elias Moran

ALUMNOS:
Alves del Aguila, Bárbara Brunella - U20171c719
Miranda Cueva, Ximena Fernanda - U201810595
Palacios Llancari, Katherine María José - U201817882
Rebata Leon, Javier Isaac - U201817154
Valque Bezares, Ronald Stif - U201818518

Ciclo 2021-2
https://www.observatoriorh.com/orh-posts/como-motivar-al-empleado-
en-el-trabajo-en-tiempos-del-covid.html

Con respecto a la noticia que plasma la empresa ORH; ubicada

principalmente en España, menciona que en base a la coyuntura que se
vive actualmente aumentó hasta un 150% de videoconferencias por
trabajo remoto. Según, el director de Recursos Humanos de la empresa
Adecco opina que “se debe evitar la sensación de aislamiento, mantener
el sentido de pertenencia y cercanía; y la valoración y el reconocimiento
son clave”. Sin embargo, alrededor de unos 6 meses, algunas
compañías optaron como opción del regreso al trabajo presencial. Esto
se debe a que se identificó un riesgo con respecto a la falta de
confianza de los colaboradores debido a que, no hay forma de saber si
uno de ellos contrajo el virus y no cuenta con los síntomas en
consecuencia, podría adquirir el virus. Además, miedo al ser despedidos
por recorte del personal sobre todo cuando se tiene conocimiento que el
Covid-19 afectó económicamente a todas las empresas.

Comentarios:

Ximena Miranda: Es de gran importancia que los colaboradores de la

empresa estén motivados. COn el fin, de que realicen su trabajo de la
mejor forma y sean más productivos. Sin embargo, muchos de los
trabajadores que están en trabajos remotos se aislaron por falta de
confianza. No obstante, el hecho que las empresas quieran que
retornen de manera presencial no es la forma más viable. Esto se debe
a que podría incrementar la propagación del virus y perjudicar más aun
la situación actual.

Javier Rebata: En el país todavía seguimos con una gran crisis

económica debido al Covid-19, esta pandemia, según el Instituto
Peruano de Economía ocasionó que se perdieran aproximadamente 1.1
millones de empleos en Lima en el año 2020, mientras que otros
empleados han conservado sus puestos realizando teletrabajo lo cual a
muchos no les a parecido cómodo, porque sinceramente no es lo mismo
tomar decisiones en el campo a tomar decisiones por zoom, recordemos
que esta modalidad no implica estar trabajando más de 10 horas al día,
ni estar disponible en cualquier momento del día los 7 días de la
semanas, se tienen que respetar los horarios del trabajador, otro forma
de motivar al personal en esta situación seria ofreciendo recompensas o
premios al quien realiza un excelente trabajo.

Ronald Valque: La covid-19 en el mundo y en el país trajo mucha crisis

en el ámbito sanitario y económico, afectando fuertemente en el rubro
laboral. Las pequeñas y medianas empresas son las más afectadas, las
grandes empresas tuvieron que adecuarse a las nuevas medias y saber
manejar el comportamiento de cada uno de sus trabajadores para tratar
de evitar el contagio. El encargado del área de RRHH de cada empresa
tenía que transmitir el mensaje a cada uno de sus colaboradores y
realizar el correcto cumplimiento de los protocolos o enseñar a manejar
diversas plataformas que la empresa empleaba para el mejor desarrollo
de la empresa.

Katherine Palacios: La pandemia del covid-19 trajo consigo crisis

sanitaria como también económica, lo que se vio reflejado en el ámbito
laboral. Muchas empresas tuvieron que optar por el trabajo remoto, las
cuales a millones de peruanos les fue complicado por muchos factores
como el ambiente laboral, la conectividad, la motivación, etc. Estos
factores se han ido tratando con regularidad a lo largo de estos años
ante la pandemia, con estrategias de RR.HH para mantener la relación
de todos los colaboradores y su bienestar al realizar el trabajo en casa;
comunicados de calma, recordatorios de protocolos, reuniones a través
de plataformas virtuales, y entre otros más que resultaron efectivas.
Bárbara Alves: Considero que el covid trajo muchos cambios en la
manera de laborar desde el 2019. Uno de ellos, es la aplicación del
teletrabajo donde trabajadores hacían sus deberes de la empresa desde
su casa. Sin embargo, muchas empresas tuvieron una reducción de
personal debido a que no podían cumplir de manera económica. A partir
del 2021, las empresas como Adecco empiezan a volver al modo
presencial. El mismo personal manifiesta miedo por el riesgo de
contagio. También, el director de RRHH de la empresa brinda un
mensaje de calma a sus colaboradores. Eso hace que el pánico no se
apodere de ellos y trabajen como siempre , además, cumpliendo con los
protocolos necesarios.