UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Trabajo del curso de Redacción II

TEMA:

EL CORREO ELECTRÓNICO

PRESENTAN LOS ALUMNOS:

1º.-

2º.- T P J U222054

09 de junio de 2022
 PROCESO IDEAL DE RECLUTAMIENTO Y BENEFICIOS

1.Proceso de reclutamiento

1.1 Perfil de puesto

1.1.1 Formación académica
1.1.2 Experiencia laboral

1.2 Revisión de candidaturas y preselección

1.2.1 Reclutamiento a través de página web y redes sociales
1.2.2 Recepción de currículos

1.3 Entrevista y evaluación

1.3.1 Verificación de su lenguaje habilidades y experiencia del postulante
1.3.2 El jefe del área debe elegir directamente al candidato

1.4 Contratación
1.4.1 Inducción al postulante

1.5 Proceso de capacitación

1.5.1 Capacitar al empleado
1.5.2 Seguimiento de corto, mediano y largo plazo.

2. Beneficio del trabajador

2.1 Remuneración
2.1.1 Pago de su remuneración de S/930
2.1.2 derecho a contar con una remuneración equitativa y un trabajo digno

2.2 Compensación por tiempo de servicios

2.2.1 Acumular monto de dinero para ser utilizado al terminar la relación laboral
2.2.2 Periodo a pagar mayo y noviembre

2.3 Descanso Vacacional

2.3.1 Derecho a 30 días naturales cada año
2.3.2 Acumulación de vacaciones 2 periodos
2.3.3 Compensación económica

2.4 Gratificaciones
2.4.1 En julio por Fiestas Patrias
2.4.2 En diciembre por navidad

2.5 Asignación familiar

2.5.1 Hijos menos o mayores que sigan estudiando hasta los 24 años
2.5.2 El 10% de la RMV

2.6 Seguro de vida

2.6.1 Contrato de seguro de vida
2.6.2 Seguro de vida debe alcanzar a los familiares del trabajador
Redacta el correo electrónico

DE: mnieto@trabajo.pe [María Nieto Peña]

PARA: svalverde@trabajo.pe [Sergio Valverde Ríos]

CC:

CCO:

ASUNTO: INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO IDEAL PARA EL

RECLUTAMIENTO DE NUEVO PERSONAL

Estimado señor Valverde:

Mediante el presente me dirijo a usted para brindarle un cordial saludo y a su vez

comunicarle qué, según lo solicitado para los lineamientos ideales de captación y/o
reclutamiento de nuevo personal en las diversas áreas que tiene la empresa; los
postulantes deberán llenar ciertos requisitos que les permitan acceder a los puestos que
ostentan de acuerdo a los siguientes parámetros, que pasaré a detallar considerando el
proceso de admisión y los beneficios que el trabajador debería tener.

En primer lugar, es muy importante que el postulante cumpla con el perfil requerido para
el puesto. Que su formación académica sea la adecuada y su experiencia laboral la que
nos permita contar con su concurso. Para ello, se hará la revisión de candidaturas y
preselección a través de las redes sociales, medios por los cuáles también presentarán sus
currículos.

En segundo lugar, y; luego de tener a los preseleccionados pasarán el filtro de entrevista

y evaluación, en esta parte se les hará una verificación de su lenguaje, habilidades y
experiencia para el cargo al que postulan. El jefe de área debe elegir directamente al
candidato ideal para el puesto.

Por último, se efectuará la contratación de los seleccionados para cada puesto según las
áreas a las que postulan. En este punto, es menester hacerles una inducción para
conocimiento de sus deberes como trabajador y derechos que les corresponden como tal.

Sin embargo, aquí no acaban las obligaciones para con el personal nuevo contratado. Se
tiene que contar con un proceso de capacitación progresivo, que le permita al ahora
empleado cumplir con sus obligaciones laborales cabalmente y sin problemas y esto se
logrará capacitándolo constantemente en sus funciones y haciéndoles un seguimiento de
corto, mediano y largo plazo con la finalidad de que se identifiquen con la empresa y con
su trabajo.

Acerca de los beneficios con los que debe contar el trabajador, es de su conocimiento que
el pago mínimo vital es de S/ 930 nuevos soles y que esta remuneración deberá estar
acorde con el puesto a desempeñar buscando así, que ésta sea equitativa y consideren que
cuentan con un trabajo digno.

Se considera, además, el abono de la CTS durante los meses de mayo y noviembre como
un medio de ahorro para el empleado que puede ser utilizado una vez que haya terminado
la relación laboral con el mismo. Asimismo, gozará de unas vacaciones de 30 días por
año, acumulación de vacaciones de dos períodos y una compensación económica por
ellas. De igual manera, para los meses de julio y diciembre el abono de sus gratificaciones
por conceptos de Fiestas Patrias y Navidad respectivamente; como asignación familiar el
abono de este beneficio por hijos que aún continúen estudiando hasta los 24 años
inclusive, y éste será de acuerdo al 10 % de la RMV. Para terminar, todo trabajador de
esta empresa deberá estar cubierto por un seguro de vida, beneficio que deberá alcanzar
a sus familiares directos quienes estarán incluidos en la póliza de seguro de vida.

En conclusión, estos serían los lineamientos adecuados a seguir para un proceso de

admisión de nuevo personal. De esta forma, ambas partes se mostrarán satisfechas
cumpliendo cada cual, desde donde le toca; con sus funciones, deberes y derechos.
Logrando así, que la empresa se muestre sólida y en crecimiento, ganando cada día más
un renombre reconocido por el buen desempeño de sus empleados y la buena producción
de la empresa y ésta sería nuestra principal recomendación. Sin más que mencionar,
espero que la información brindada sea de utilidad para los fines que ha sido requerida.

ATTE.

María Nieto Peña

Jefa de Gestión Humana

Agencia de Marketing Trabajo Perú

www.marketingtrabajo.pe

Calle San Francisco 500, Cercado, Arequipa-Perú

Teléfono: (054) 220987 Anexo 11

 Bumerán, Se respete el pago de su
CompuTrabajo, • Formación académica. remuneración de S/930
Facebook • Experiencia laboral
garantía de un
Página trabajo digno
web, y IMPORTANCIA
Verificación de su redes REMUNERACION
lenguaje habilidades soles derecho a contar con una
MINIMA VITAL
y experiencia del PROCESO
PERFIL DEL
remuneración equitativa
postulante RECLUTAMIENTO PUESTO
Entrevista Y SELECCIÓN DEL
inicial POSTULANTE
PERIODOS A Mayo y
DEPOSITAR noviembre
Perspectiva COMPENSACIÓN
clara del CONTRATACION Y POR TIEMPO DE
Condiciones Acumular monto de
desarrollo de CAPACITACION SERVICIOS OBJETIVO
su gestión y beneficios dinero para ser
del trabajo utilizado al terminar
GRATIFICACIONES POR Deposito en la relación laboral
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD cuenta bancaria
Principales
tareas de la Capacitar al
empleado CESE DURANTE
compañía REMUNERACION
MESES PREVIOS Empleado
MENSUAL CADA UNO
seguimiento a
corto, medio ABONAR
Derecho al monto JULIO (fiestas patrias)
plazo del trabajo
proporcional laborado
DICIEMBRE (navidad)
Trabajador