COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO CENTRAL

DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS ATAHUALPA

EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID – 19 EN EL TRABAJO

PROYECTO
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO
ADMINISTRATIVO CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA
SELVA CENTRAL JUAN SANTOS ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED,
DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

CONSORCIO EDIFICADOR R3

2022
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO CENTRAL
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS ATAHUALPA
EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID – 19 EN EL TRABAJO

SITUACIÓN RESPONSABLE FIRMA FECHA

Consorcio EDIFICADOR
Elaborado por 25-04-2022
R3

Revisado por Gerencia 25-04-2022

Aprobado por Comité de Seguridad 25-04-2022

PROYECTO

COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL

SERVICIO ADMINISTRATIVO CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE
CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

CONSORCIO EDIFICADOR R3

2022
 COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19 EN EL TRABAJO".

I. DATOS DE LA EMPRESA 0 ENTIDAD PÚBLICA (Razón Social, RUC, Dirección,

Región, Provincia, Distrito)

- Razón Social: Consorcio EDIFICADOR R3

- RUC : 20609273675
- Actividad : CONSTRUCCION
- Región : Junín
- Provincia : Chanchamayo
- Distrito : Chanchamayo
- Entidad : UNISCJSA

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

El Proyecto se ubica en el distrito de Chanchamayo, es uno de los 06 distritos que

conforman la provincia de Chanchamayo en el departamento de Junín, bajo la
administración del Gobierno regional de Junín, en el Perú. La capital del distrito es la ciudad
de La Merced.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

La Ley salud en el trabajo, Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, dice:

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a

varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad

de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los
trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud
en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:

1. Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de

trabajo.
2. Protección de la salud y seguridad de todos los trabajadores y locadores de
servicios del Programa y visitantes.
3. Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices del
MINSA.
4. Colaboración con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.
5. Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y garantizar la
normalidad del desarrollo de las actividades en la sede principal y unidades
regionales.
6. Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del
COVID- 19
7. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de
trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean

proporcionadas por el empleador.
8. Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño
de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la
maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
9. Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas
de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación
con la salud.
10. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
11. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
12. Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
13. Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
14. Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en
materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
15. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
16. Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
FORMACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL CONSORCIO R&S GRUPO
CONSTRUCTOR

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS

Jefe del Programa

Representantes del
empleador
Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Representantes de
trabajadores
Profesional de la salud Lic.

El proyecto trabajará con el Ingeniero de Seguridad, licenciada en enfermería, quienes

coordinaran los temas de vigilancia de los trabajadores, en coordinación con el residente,
administrador del proyecto y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se cumplirá la normativa de acuerdo al siguiente cuadro, el Consorcio EDIFICADOR R3,

se encuentra dentro de:” Centro de trabajo TIPO 3”., de acuerdo a l cuadro de Profesional
de Salud del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo por tamaño de empresa del Anexo
1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño
de Empresa.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

IV. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado
por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en
China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una
pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020. Para el
d ía 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que
abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento
domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos
y su comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y
control del contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa
un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que
los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
Es por eso que el Consorcio R&S Grupo Constructor, implementa el Plan de Vigilancia, con
la finalidad de evitar que el personal de nuestro proyecto llegue a infectarse por el virus del
covid – 19.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud

de los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios
generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

V. BASE LEGAL

• Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

• Ley Nº 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, y sus modificatorias
• Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
• Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote
del COVID-19.
• Decreto Supremo Nº 061-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del
Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado mediante Decreto Supremo Nº 44-2020-PCM, por las graves circunstancias
que afectan la vida de la nación a consecuencia del COVI D-19.
• Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
• Decreto Supremo Nº 051-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM.
• Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo d e n o v e n t a (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
• Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

• Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales

destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al Covid-
19 en el territorio nacional.
• Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece
• Diversas Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación
del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
• Decreto de Urgencia N º 029-2020, Dictan Medidas Complementarias Destinadas al
Financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa y Otras Medidas para la
Reducción del Impacto del COVID-19 en la Economía Peruana.
• Resolución Ministerial Nº 255-2016-MINSA, que aprueba el documento "Guía para
la implementación del proceso de higiene de manos en los establecimientos de
salud".
• Resolución Ministerial Nº 850-2016-MINSA, que aprueba el documento
denominado "Normas para la elaboración de Documentos Normativos del Ministerio
de Salud".
• Resolución Ministerial Nº 463-2019-MINSA, que aprueba la "Norma Técnica de
Salud sobre Preparación Embalaje y Documentación para el Transporte Seguro de
Sustancias I nfecciosas".
• Resolución Ministerial Nº 139-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
"Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú".
• Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú.
• Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
048-MINSA-DGPS-V.01, "Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de
Manos Social como Práctica Saludable en el Perú".
• Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de
Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19.
• Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR de fecha 06 de marzo de 2020 que aprueba
la "Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral".
• Resolución Ministerial 239 – 2020 Minsa, Lineamiento para la Vigilancia, Prevención
y Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo de Exposición a Covid – 19.
• Resolución Ministerial N° 265 – 2020 Minsa, modificación de RM 239 – 2020
• Resolución Ministerial N° 283 – 2020 Minsa, modificación de RM 239 – 2020.
• Resolución Ministerial 087 – 2020 Protocolo Sanitario del Sector Vivienda,
Construcción y saneamiento para el inicio gradual e Incremento de las actividades en
la reanudación de las Actividades.
• Resolución Ministerial N’ 183-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N’ 287-
MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y
accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los casos
sospechosos y confirmados da COVID-19 (Sistema Integrado para COVID- 19-
SICOVID-19)
• Resolución Ministerial N’ 231-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N” 095-
MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos da diagnósticos in vitro. Pruebas rápidas y moleculares para COVID- 19.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

• Resolución Ministerial N” 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico

“Protocolos da Exámenes Médico Ocupacionales y Guías da Diagnóstico da los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
• Resolución Ministerial N’ 571-2014/MINSA, que modifica el Documento Técnico
“Protocolos da Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por Resolución Ministerial
N” 312-2011/MINSA.
• Resolución Ministerial N’ 506-2012-MINSA, qua aprueba la Directiva Sanitaria N” 046-
MINSA/DGE-V. 01 que establece la Notificación da Enfermedades y Eventos Sujetos
a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
• Resolución Ministerial N” 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N’ 047-
MINSA/DGE-V-01. “Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia
para la Salud Pública”.

VI. OBJETIVOS

6.1 OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-2(COVID-19), del Consorcio R&S
Grupo Constructor.

6.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

6.2.1. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-
19.
6.2.2. Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19)

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Según OSHA, se muestra a continuación la clasificación de exposición a riesgo de los
trabajadores del Consorcio EDIFCADOR R3.
Clasificación a la Exposición de los Trabajadores al SARS-CoV-2
El riesgo de los trabajadores de exposición ocupacional al SARS-CoV-2, el virus que causa
COVID-19, durante un brote depende en parte del tipo de industria y la necesidad de
contacto a menos de 6 pies de las personas que se conoce o se sospecha que tienen
COVID-19.
OSHA ha dividido las tareas de trabajo en cuatro niveles de exposición al riesgo, como se
muestra a continuación. La mayoría de los trabajadores del Consorcio EDIFICADOR R3,
probablemente estarán en los niveles de riesgo de exposición más bajo (de precaución) o
en los niveles de riesgo de exposición medio, por las actividades que realizan al aire libre,
con distanciamiento adecuado y uso correcto de EPP.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

• Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-

19): Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de
actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros
con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus
del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto repetido o prolongado con
personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus
SARS-Cov2. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar
en:

➢ Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de

exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con
personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19
ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con
el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores
de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores administrativos,
trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.
Los trabajos que no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectadas.
➢ Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej.
menos de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con
COVID-19, pero que no son per sonas que se conoce o se sospecha que portan
el COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan servicios
en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19;

trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados,
seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con
atención a clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de
centros financieros o de supermercados, entre otros.
➢ Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición
a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores
de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia que transporta
paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, (cuando estos
trabajadores realizan procedimientos generadores de aerosol, su nivel de
riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de limpieza de
área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID-19,
trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres,
cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha
de COVID-19 al momento de su muerte.
➢ Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos
COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID-
19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos de
personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
Los cuatro niveles de exposición al riesgo representan la distribución de riesgo
probable.
- Personal de apoyo y atención del cuidado de la salud, transportes médicos y
trabajadores mortuorios expuestos a pacientes conocidos o sospechosos de
COVID-19 o cuerpos de personas que se conoce o se sospecha que tienen
COVID-19 en el momento de la muerte.

NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID – 19

DEL CONSORCIO EDIFICADOR R3
Se presenta en el Anexo 02.

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

Al reinicio de las actividades en el Consorcio EDIFICADOR R3, se realizará una
Reinducción al trabajador, según anexo N° 11.
8.1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Consorcio EDIFICADOR R3, establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes
del centro de trabajo, buscando asegurar superficies libres de COVID-19, por Io que el
proceso de limpieza y desinfección aplica a:

1. Almacén, oficinas, vestuarios, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio,

COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

vehículos con la metodología, materiales, duchas, baños, servicios higiénicos,

comedor, herramientas y los procedimientos adecuados, debiendo verificar el
cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias.

2. La desinfección descrita anteriormente será realizada empleando lejía en

concentraciones adecuadas, 100ml de cloro para 20 lit de agua, y se contará con
mochila de fumigación para la obra.

3. Se contará con bandeja o pediluvio para la desinfección de zapatos del personal

que llega al almacén.

4. La concentración del hipoclorito de sodio que se usará para la desinfección es al

0.1%, 100ml de hipoclorito de sodio en 20 lit de agua.

5. Asimismo, la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el

contexto de la emergencia sanitaria, será al inicio y final de turno de trabajo y cada
vez que lleguen materiales, máquinas, herramientas a obra o cada vez que un
trabajador desee desinfectarse.

6. Los accesorios de oficinas se desinfectarán constantemente o cada vez que el

personal crea que pueda contaminarse por diferentes motivos.

7. Se tendrá botellas con desinfectante en cada área para una desinfección constante
en almacén oficinas, vestuarios, comedor, etc.

Según la OMS, su inactivación efectiva en superficies puede conseguirse en

1 minuto. Actualmente, recomienda usar:

Alcohol etílico al 70% para desinfectar áreas pequeñas entre usos, como equipos
reutilizables.
Asimismo, asegurar que las medidas de protección y capacitación necesarias para el
personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad
de las sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de
trabajo y tipo de actividad que se realiza, esto se controlara en almacén.
Se capacitará virtualmente ó por medio de entrega de charlas programadas al personal
(se entregará hojas de capacitación), para evitar la aglomeración del personal y como una
forma de controlar esta pandemia.
Se realizará desinfección de ambientes de acuerdo al Anexo 03.
FIGURA N° 01 MEDIDAS PREVENTIVAS COVID – 19 EN EL CENTRO DE TRABAJO
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

8.2. LINEAMIENTO 2: EVALUCIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR

PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIO N AL CENTRO DE TRABAJO

8.2.1. El profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST), del Consorcio EDIFICADOR R3, deberá gestionar o ejecutar para
todos los trabajadores los siguientes pasos:

1. Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de

cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. “Definiciones
Operativas - Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-
19” del presente Documento técnico.

2. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o

reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo 4), de
carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad.

3. Control de temperatura corporal al momento de ingreso y salida al

centro de trabajo y se registrará en el formato del Anexo N° 5

4. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, a todos

los trabajadores que regresan o se reincorporan apuestos de trabajo
con Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo, mismas que están
a cargo del empleador. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la
aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es
potestativo a la indicación del profesional de salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

- La valoración de las acciones realizadas, en el marco de este

lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

8.2.2. De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puesto de trabajo

de bajo riesgo, se procederá con las siguientes medidas:

1. Comunicar de manera inmediata a la jefatura inmediata y llevarlo al

centro de salud de la Merced con su respectivo EPP.

2. Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID – 19, según normas del

Ministerio de Salud, establecida por el Minsa (ANEXO N° 9).

3. Aplicación de Prueba Serológica (prueba rápida) COVID-19, según normas

del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.

4. Identificación de contactos en el área de trabajo (su cuadrilla) y contactos

de su domicilio

5. Identificación de contactos en el trabajo y domicilio.

6. Comunicar a la autoridad de salud, Entidad y Supervisión de su jurisdicción

para el seguimiento de casos correspondiente.

9. Para las acciones específicas se tomará en cuenta Io establecido en la

Resolución Ministerial N° 193-2020/MlNSA, "Aprueban el Documento
Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú.
Se realizará seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado
como caso sospechoso, de parte de la licenciada en enfermería, según
corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de
aislamiento y antes del regreso al trabajo; la licenciada en enfermería, realiza
la evaluación clínica respectiva, para el retorno.

8.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO (número de

lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo).

1. El C o n s o r c i o E D I F I C A D O R R 3 , asegurará la cantidad y ubicación

de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua
potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel,
para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

2. Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá ubicarse

al ingreso del centro de trabajo con alcohol al 70%, además un pedilubio para
desinfección de zapatos del personal que ingresa al almacén con una
concentración de 0.1 % de hipoclorito de sodio, estableciéndose el lavado de
manos con jabón antiseptico o desinfección previo al inicio de sus
actividades laborales, en lo que sea posible evitar tener contacto con zonas
ajenas a las actividades de la obra. .
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

Ver Anexo N° 6: Correcto Lavado de Manos.

3. En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá

indicarse mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de manos.

8.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL

CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el
profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:

1. Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en

las actividades de capacitación, como también en carteles en lugares
visibles y medios existentes.
2. Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro;
3. El uso de mascarillas comunitaria es obligatorio durante la jornada laboral,
el tipo de mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo
del puesto de trabajo. Anexo N° 7
4. Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19.
5. Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores
respecto a COVID-19, mediante correo electrónico o vía wasat.
6. Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el
contagio por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en
el hogar, se presenta el programa de capacitación para el personal, ver
ANEXO N° 12,
7. Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización.

8.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el
ambiente de trabajo, las cuales se implementarán considerando los
siguientes aspectos:

1. Ambientes adecuadamente ventilados, las actividades del Consorcio R&S

Grupo Constructor se realiza en la Merced, pues son zonas ventiladas.
2. Distanciamiento social con vecinos de la zona de trabajo.
3. Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, lentes de seguridad, mascarilla
quirúrgica o comunitaria según corresponda.
4. El uso de protector respiratorio (FFP2 o N95 quirúrgico) es exclusivo
para trabajadores de salud en el sector asistencial de alto riesgo, para
nuestro personal se usarán las mascarillas tipo comunitaria.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

5. En los comedores y vestuarios, se tendrá en cuenta de mantener el

distanciamiento de 1m respectivo entre los usuarios, se deberá respetar los
turnos previamente establecidos y mantener áreas que tengan un uso
máximo de 50% de su aforo.
6. Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente
virtuales, que se entregará al personal vía correo electrónico, whatsapp,
mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
7. De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá restringirse la
aglomeración de m{as de 10 personas, respetar el distanciamiento respectivo de
1.5 mt.y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se
programarán de manera excepcional.
8. Nuestro personal realiza sus actividades en diferentes calles, por eso ellos
respetarán el distanciamiento de un metro entre las personas, pues vecinos
siempre se acercarán para realizar consultas a los profesionales, como al
personal.
9. En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá
mantener el distanciamiento entre camas no menor a 1.5 m.
10. Limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar a áreas
comunes del centro de trabajo, se contará con pediluvio.
11. Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente
contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado
como material contaminado, se dispondrá de cilindros de colores para el
acopio de residuos y bolsas para desecharlos.
12. Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo.
13. Implementar servicios de traslado del personal evitando la exposición masiva
del personal en los servicios de transporte o vía pública, prever el ingreso de los
trabajadores a la obra de manera escalonada por intervalo de tiempo no menor
a 30 minutos.
14. Brindar el servicio de alimentación a su personal, para lo cual se contratará un
proveedor que cumpla los lineamientos que cumplan los protocolos sanitarios.
15. El personal de obra no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en
situaciones excepcionales y la salida es autorizada por el Residente de obra.
16. Se dispondrá de una sola persona que se encargue de efectuar el registro,
control y recepción de materiales el cual usará su EPP apropiado.
17. Generar mecanismos para prevenir el contagio.

8.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN P E R S O N A L

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección
personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en
coordinación y según lo determine el profesional de salud del Servicio de
seguridad y salud en el trabajo, estableciendo como mínimo las medidas
recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta
el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19.
1. Si se necesita realizar alguna actividad de manera conjunta, se procede a la
desinfección de cada persona para realizar la actividad.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

2 . Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que sean facilitadas por el
Consorcio, siendo siempre de uso personal y no deben ser compartidas.
3. Se entregará al personal mascarillas que cumplan como mínimo con las
especificaciones técnicas indicadas en la R:M N° 135 – 2020 – Minsa y guantes
de latex a todo el personal.
4. El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2 o N95 quirúrgico) es de
uso exclusivo para profesionales de salud con alto riesgo de exposición
biológica al virus SARS-CoV-2 que causa el COVID-19.
5. Limpiar y desinfectar sus equipos de protección personal, de manera regular,
como mínimo una vez por jornada con agua, jabón y alcohol, cuando se
deterioren deben ser desechados
6. Consorcio EDIFICADOR R3 proporcionará: lentes, mascarillas, guantes a los
trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente y al Anexo N 8, del anexo de
la RM - 239 – 2020 Minsa, también se verá el uso y eliminación de EPP, de
acuerdo al Anexo N°13

8.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL

CONTEXTO DEL COVID 19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el Consorcio EDIFICADOR R3,

realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera permanente:
1. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica
necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19 y debe realizarse de
forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de
Salud y durante toda la temporada que demore la ejecución del proyecto.
2. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de
cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar
la jornada laboral, según, para lo cual la Lic enfermería, colocará el termómetro
digital a una distancia de 4 cm de la frente, anexo N° 5.
3. El profesional Lic en enfermería, es responsable de que se realice, la
toma y registro de la temperatura de cada trabajador, quien deberá usar
guantes quirúrgicos, lentes de seguridad, traje tibet, careta facial, mascarilla,
etc..
4. Se indicará una evaluación médica de acuerdo al ANEXO N° 9 “Ficha de
investigación epidemiológica del COVID 19” a cualquier trabajador que
presente una temperatura mayor a los 38°C., como caso sospechoso.
5. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología
COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso
sospechoso, y se realizará:
- Aplicación de la ficha epidemiológica COVID -19, establecida por el Minsa, según
Anexo N° 9.
- Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las
normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

- Identificación de contactos en centro de trabajo o cuadrilla, que

cumplan criterios establecidos en normativa MINSA.
- Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los
contactos del centro de trabajo a cargo del empleador.
- Identificación de contactos en domicilio.
- Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para
el seguimiento de casos correspondiente.

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO SOSPECHOSO

6. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo

ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos
repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga
de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como
consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de
ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que
correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

trabajo, estas serán pausas activas cada cierto tiempo por cada
trabajador.
7. En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental
para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación
del presente documento técnico, estas son:
a. Hacer respiraciones profundas, ejercicios de estiramiento o relajación en las pausas
activas que se realizarán en obra.
b. Trate de comer alimentos saludables y comidas bien balanceadas.
c. Hacer ejercicio regular y dormir bien.
d. Evite consumir alcohol y drogas.
8. Se debe prestar particular atención a la protección de los
trabajadores que tengan alguna discapacidad.
9. En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria
del Servicio de Salud correspondiente comunica de forma inmediata a la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto
de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley Nº 28806, Ley
General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o
paralización inmediata de labores.

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO.

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología
COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID- 19; y que pertenecen
a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas
de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria
por COVID-19.
El personal no debe acudir a la obra si presenta los factores de riesgo y signos de
alarma para Covid – 19.
El trabajador debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su frente
de trabajo y, en caso de tener más de 38°C, comunicar al residente de obra.
Se deberán aplicar antes del inicio de las actividades todos los
Lineamientos señalados en "Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores"., según Anexo N° 4

2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores
que cuentan con alta epidemiológica COVID-19.

a. Enviar al Licenciado en enfermería del Consorcio EDIFICADOR R3, el alta dada

por el médico tratante, con la constancia de la prueba serológica o molecular
NEGATIVO, para su reincorporación laboral, en caso de caso leve (1 de los
síntomas: tos, malestar general, dolor de garganta, fiebre, o congestión nasal)
b. En caso moderado o grave (hospitalización), se reincorporará 14 días después
del Alta Médica, presentando la constancia dada por el médico tratante y el
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

resultado de la prueba rápida o molecular Negativa, al Licenciado en enfermería

del Consorcio EDIFICADOR R3.
c. El Licenciado en enfermería informará la reincorporación del trabajador a RRHH
y al Comité de SST.
El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
debe contar con los datos de los trabajadores con estas características, con
el fin de realizar el seguimiento clínico, ver ANEXO N° 10
El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser
necesaria su trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el
equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante su
jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por
14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado;
además deberá cumplir los Lineamientos señalados en el "Lineamientos
para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores".

3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO
CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de
generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de
haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio
(cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento
de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena;
esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las
funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en
el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar
su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas
características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al
trabajo.

4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA
COVID-19
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID -19:
• Edad mayor de 65 años
• Hipertensión arterial no controlada
• Diabetes Mellitus
• Enfermedades cardiovasculares graves
• Asma moderada o grave
• Enfermedad pulmonar crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Insuficiencia renal crónica
• Cáncer
• Obesidad con IMC de 40 a más.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

a. Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que

establezca el Licenciado en enfermería del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca
la normatividad correspondiente.
b. El Licenciado en Enfermería del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, determinara el seguimiento clínico que corresponda en coordinación
con el Ministerio de Salud.
c. Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Licenciado
en Enfermería del Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y
regreso al trabajo.

Los trabajadores que realicen sus funciones a través del trabajo remoto, deben cumplir con las
disposiciones establecidas en la normativa vigente.

X. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

1. Gerencia:
Dotar de todos los recursos necesarios para la implementación del presente plan.
Responsable de cumplir los lineamientos de seguridad y salud del Backus frente al
SARS-COV-2 que genera el COVID-19.

2. Ingeniero de SST- Profesional de Salud ocupacional:

Se encarga de la elaboración, ejecución, activación y seguimiento del plan.
Se encarga de la prevención y promoción de la salud frente al COVID 19.
Se encarga de la referencia y/o manejo extra hospitalario de la salud frente a un caso
COVID-19 POSITIVO.
Responsable de cumplir los lineamientos de seguridad del Consorcio R&S Grupo
Constructor frente al SARSCOV-2 que genera el COVID-19.
Responsable del flujo de comunicación del presente plan hacia toda la empresa e
información sobre el COVID 19.
Seguimiento de trabajadores puestos en cuarentena hasta el alta.

3. Comité de SST
Revisión y aprobación del presente plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo.

4. Trabajadores
Cumplir la implementación de lo dispuesto en el presente plan para la vigilancia,
prevención y control de COVID-19 en el trabajo.

5. Jefe de la Unidad de Administración

Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.

XI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
COMPONENTE CERCO PERIMETRICO DEL PIP: "CREACIÓN DEL SERVICIO ADMINISTRATIVO
CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA SELVA CENTRAL JUAN SANTOS
ATAHUALPA EN LA CIUDAD DE LA MERCED, DISTRITO DE CHANCHAMAYO, REGIÓN JUNÍN"

El presente presupuesto del Plan de Vigilancia para la Prevención y Control Covid-19 se

realizó de acuerdo a los meses faltantes para el término de obra y al promedio de personal
que se tendrá en Obra y se encuentra presupuesto en un expediente titulado
“PRESUPUESTO PLAN DE VIGILANCIA COVID”
-

XII. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

El presente Plan de Vigilancia, será validado por los miembros del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, debido al aislamiento social en el que se encuentran todos los
colaboradores del Programa.