Fase 4 Apropiar lo referente a capacitación, desarrollo y clima organizacional

Estudiantes:

Luz Milena Ibáñez 1.064.994. 018

Tutor:

Yesica Lorena Estrada

Grupo: 101007_1

Universidad Nacional Abierta y A Distancia-

UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de

Negocios Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento

Humano
 MARCO TEÓRICO
 MARCO LEGAL
  METODOLOGIA DEL PROYECTO.

 TIPO DE INVESTIGACION DEL PROYECTO.

El tipo de investigación del proyecto será descriptivo debido a todas aquellas

características encontradas en la problemática, para lograr variaciones de precisión en el
análisis e identificación de datos claves en el desarrollo del problema para aplicar
estrategias que logren caracterizar información con exactitud de variaciones y fenómenos
del mismo para dar solución, propiedad, relación y mejor contexto antes, durante y al
finalizar el proyecto para finalmente alcanzar buenos resultados en el tema y problemática
abordado actual relacionado con lo empresarial y las organizaciones.
  POBLACION A LA QUE VA DIRIGIDA LA INVESTIGACION.

Para la población del proyecto de investigación para la metodología preliminar se tomaran

personas víctimas del problema organizacional en la empresa Cerro matoso para aplicarles
un estudio objetivo y pertinente para conocer su punto de vista, opinión y relación en el
problema de investigación a través de características en común que tendrán por el lugar,
homogeneidad, tiempo y la calidad mayoritaria afectada de la población, teniendo un
complemento de la población esencial para estudio pertinente en el problema soluciones a
conflictos de relaciones laborales y competitividad en organizaciones actuales.

 MUESTRA PARA HACER ESTUDIO A LA POBLACION.

Una vez obtenida la población relacionada a la problemática conflictos de relaciones

laborales y competitividad, se les aplicara una muestra de estudio donde por años el
dinamismo organizacional y el clima laboral han estado fuera de alcance de la
organizacion, siendo este la raíz de la problemática, de manera objetiva se tomaran
personas víctimas del talento humano para aplicar encuestas, charlas de ayuda, de
propuestas, vinculando actividades didácticas, con talleres educativos para que tomen
conciencia empresarial y preserven sus puestos de trabajo y organizaciones, para aportar
calidad en los resultados, esta muestra establecerá criterios importantes para conocer
directamente y a fondo experiencias contadas por la población afectada en organizaciones,
donde a través de encuestas, talleres, charlas y entrevistas tomara rumbo la investigación al
conocer con tiempo y de manera general opiniones y respuestas de personas afectadas
directamente.

 ANÁLISIS ESTADÍSTICO:

Una vez aplicado la muestra y haber obtenido aquellos resultados pertinentes en el proceso
de investigación se desarrollará un análisis descriptivo donde mediante tendencias claves
obtenidos de datos existentes en la población de organizaciones, se analizaran y se
desarrollaran nuevas estratégicas que permiten calcular la raíz de las variables que causan
conflictos en talento humano, desarrollando un aporte estratégico en el entorno, referente a
la problemática afectada organizado como estrategia para contribuir en procesos de
desarrollo del proyecto.

 TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE INFORMACION.

Para el área del estudio de la investigación se evaluarán zonas afectadas dentro de la

empresa en donde se produjeron posibles conflictos e, donde se afectó el dinamismo
organizacional y por ende el talento humano tuvo mal clima organizacional, agregando que,
para la recolección de información se estudiaran se estudiarán empresas afectadas
aplicando metodología geográfica como área de estudio para encontrar datos paralelos para
localizar límites organizaciones afectadas durante los años que ha padecido la problemática
para lograr mejorar y condicionar urgentemente áreas evaluadas, haciendo una descripción
detallada del área de estudio, para ello, se necesitaran mapas geográficos y topográficos,
mediante la aplicación de tecnología de información geográfica con sistemas de
investigación como material de análisis e investigativo adecuado para implementar
mayormente el análisis de resultados basados en softwares y encuestas a la población
afectada.

 Fuentes Primarias:

Es aquella donde se obtiene información por contacto directo con el sujeto de estudio; que
para este caso será la encuesta, como una técnica que consiste en obtener información
acerca de una parte de la población o muestra anteriormente establecida, mediante el uso de
cuestionarios previamente establecidos. El cual contara con diferentes preguntas abiertas y
cerradas para recoger, analizar, procesar y obtener datos precisos de la información.

Por consiguiente, tenemos que la encuesta es el método que más se utiliza para recopilar
información primaria y se puede realizar en forma personal, por teléfono, correo u online.
Sin embargo, nuestra investigación será por medio online, a través de un cuestionario en
línea de Google Drive, donde este no requiere de la presencia del investigador, lo que
facilita el proceso de recolección, análisis e interpretación de los resultados, finalmente, se
implementará la encuesta, ya que se considera una excelente técnica de investigación para
aplicar en cualquier campo que se desee intervenir, debido a que permite reunir
información precisa de resultados, que busca resolver de alguna u otra forma la pregunta de
investigación.

 Fuentes Secundarias:

Es aquella que el investigador recoge a partir de investigaciones ya hechas por otros

investigadores con propósitos diferentes. La información secundaria existe antes de que el
investigador plantee su hipótesis, y por lo general, nunca se entra en contacto directo con el
objeto de estudio.
Por consiguiente, las fuentes a utilizar serán las temáticas estudiadas en las unidades de
nuestro curso de diplomado de profundización en gerencia del talento humano

 PARA EL PROCESO DE PROCEDIMIENTO EN LA INVESTIGACIÓN:

1. Se estudiarán orígenes de la organizacion relacionadas a la problemática y tema.

2. Se efectuarán características en áreas principales de la organizacion entre el equipo del

proyecto para analizar soluciones.

3. Se documentarán registros importantes por fechas y evidencias del problema y de

avances del proyecto.

4. Se aplicará tecnología de información geográfica de sistemas de investigación.

5. Se desarrollarán publicaciones del proyecto, fuentes de financiación, salidas de campo en

zonas afectadas, mantenimientos y aplicación de estrategias de investigación en el proyecto
afectado.

6. Se creará el cronograma con actividades de fechas estipuladas, requeridas y necesarias

para el proyecto.