Fase 5.

Conceptuar sobre Compensación y Evaluación del desempeño

Elenis Elena Gómez Delgado Código: 64698558

Grupo: 1011007_1

Tutora: Yesica Lorena Estrada

Universidad Nacional Abierta y A Distancia Unad

Diplomado de Profundización en Gerencia del Talento Humano

Cartagena, junio de 2022

 Fase 5. Conceptuar sobre Compensación y Evaluación del desempeño

Diseñar un programa de Compensación e incentivos que crea conveniente

para la empresa con la que vienen trabajando, teniendo en cuenta las

acciones, responsable, recursos, tiempo de duración e indicadores de

control.

La empresa Cerro Matoso, es una empresa que busca siempre el bienestar de

cada uno de sus trabajadores, distribuye 36.094 toneladas de níquel contenido en

ferroníquel producido, 885 empleados directos, 2516 contratistas, dentro los

cuales hay 109 empleadas directas y 328 mujeres contratistas, donde podemos

decir que hay 39% de participación femenina en posición de liderazgo. Por otro

lado, la empresa invierte a nivel social $ 13.640 millones en la población aledaña,

también invierte en 116 becas para educación superior por año, el 94 % de agua

que se utiliza en la empresa es reciclada, 2016 hectáreas son destinadas a la

protección, conservación y rehabilitación de hábitats.

En este sentido para mejorar el programa de compensación e incentivos de la

empresa Cerro Matoso, será incrementar el salario 7% y un pago adicional por

trabajar en altas temperaturas y un bono de tres millones de pesos para cada

empleado que firme contrato con la compañía, sin duda es un esfuerzo que hace

la empresa para incentivar y motivar a sus colaboradores. También se garantiza

un auxilio de uniforme escolar, prima extralegal de vacaciones de cinco días

adicionales, préstamo de vivienda por 55 millones por única vez que se amortizará

en diez años.