FICHA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DEL TRABAJADOR

I.- DATOS:
APELLIDOS Y NOMBRES : ………………………………………………………………………………………………..
………………………….
DNI: ………………………………..……… EDAD: ……………………………………….……………..…..
CARGO: ………………………………………………………………………………...………………………..

FECHA DE LA EVALUACION: ……. /…… /………

VALORACION
Nº FACTORES DE EVALUACION POCAS
SIEMPRE VECES NUNCA

Cumple con la asistencia y puntualidad que exige el horario de trabajo.

01 (Puntuando no pasarse los 10 minutos de tolerancia)

Ejerce su función bajo sólidos principios morales, comportamiento ético y

02 cívico, pertinentes.

Respeta los derechos y deberes de sus compañeros de trabajo.

03
Actúa adecuadamente y en forma diligente frente a situaciones de
04 conflictos o violencia dentro del ambiente
laboral.
Cumple con la debida actividad encomendada por su jefatura
05 demostrando así responsabilidad

Cumple con la correcta presentación personal e higiene, portando

06 el uniforme de trabajo y el fotocheck.

Contribuye con las metas y logros establecidos en el centro de trabajo.

07

Cuida, hace uso óptimo y rinde cuenta de los bienes del centro de
08 trabajo.

II.- LOS VALORES QUE CORRESPONDE A LA PUNTUACIÓN OBTENIDA SON:

SIEMPRE : Equivale
a 2 puntos POCAS VECES :
Equivale a 1 punto NUNCA :
Equivale a 0 punto
III.- RESULTADO: El resultado laboral es favorable, cuando el evaluado alcanza a partir de
12 puntos en la sumatoria de los valores establecidos en la ficha de evaluación.
PUNTAJE TOTAL: …………….. Puntos / DESEMPEÑO LABORAL FAVORABLE: SI – NO

ARNOLD IPARRAGUIRRE V. ANTONIO CHAVEZ MUÑOZ

JEFE DE RECURSOS HUMANOS GERENTE GENERAL

NOTA: Si el desempeño laboral es desfavorable, el evaluador deberá adjuntar la documentación sustentadora,

de acuerdo a las políticas de la empresa.