Estimados compañeros y Docente;

Luego de saludarlos cordialmente, procedo a compartir mi aporte para el foro de esta semana, en
relación a la brecha de recursos humanos que existe en particular a la concentración de especialistas en
las grandes ciudades, como lo notifica un reporte publicado en Perú por el Minsa en el año 2019, que
nos habla sobre los recursos humanos a nivel nacional, en donde se estima l carencia de incorporar
11,401 médicos especialistas y que las cinco especialidades con mayores puestos requeridos serían
Ginecología y Obstetricia (1,726), Pediatría (1,391), Medicina interna (1,287), Cirugía general (1,240) y
Anestesiología (1,111). (1)

Presentando de tal forma, una cifra de la carencia de recursos humanos y médicos especialistas a nivel
descentralizado, que predomina en las regiones de sectores económicos mas pobres en el país, debido a
diferentes causas las cuales expongo a continuación:

1. Una remuneración no adecuada brindada al profesional de salud, que no le permite en muchas

oportunidades cubrir todas las necesidades económicas que se le presente, ocasionando que el
medico especialista deba laborar en mas de un lugar para poder llegar a un monto adecuado
que le permita cubrir sus gastos, siendo mayor la oportunidad laboral en ciudades grandes como
Lima Metropolitana.
2. La falta de tecnología de última generación en centros de salud alejados no permite que el
profesional especialista pueda basarse en métodos adecuados de diagnóstico, tales como
Resonador Magnético, Tomógrafos y Ecografías, así como también la ausencia de ciertos
exámenes de laboratorios, lo cual genera dificultad en la práctica segura en la medicina basada
en evidencias del médico especialista.
3. Falta de materiales adecuados para el desempeño adecuado de las especialidades quirúrgicas,
que ponen en riesgo no solo la vida y salud de los pacientes, sino también de la profesión del
especialista, resultando en muchas oportunidades, se encuentran en la necesidad de operar sin
los materiales indispensables siendo ambas partes perjudicadas.
4. Zonas alejadas que no cuentan con todas las necesidades básicas para los profesionales, o
centros de educación para sus hijos que no cuenten con el nivel adecuado necesario para
sobresalir académicamente, prefiriendo de esa manera, quedarse en ciudades centralizadas que
tengan mas opciones y comodidades para el especialista y su familia.
5. Inadecuada gestión de organización y recursos humanos por parte de Hospitales Regionales o
Centros de salud que no permiten cubrir las necesidades tanto de los profesionales de la salud
como de los usuarios.
6. Ausencia de centros de capacitación contante para el profesional, que tiene que viajar muchas
veces a grandes ciudades o incluso al extranjero, para continuar una adecuada capacitación
continua.

Estos son solo algunos de los ejemplos que generan esta brecha de médicos especialistas, para las
cuales podríamos generar diversas estrategias tales como:

En primer lugar, realizar un estudio de la población que nos permita identificar las necesidades y
carencia mas predominantes por ausencia de médicos especialistas, donde haya una gran demanda
de estos y no se obtenga una adecuada oferta de personal que pueda cubrirlas.
 Optimizar la atención del sector primario, cubriendo los centros de salud y postas con el personal
necesario y capacitado en la prevención de las diversas patologías o la referencia pronta de los
pacientes a centros de mayor capacidad resolutiva antes de la complicación de las diversas
patologías.

Implementar un adecuado Plan estratégico en los gobiernos Regionales para generar recursos o
redistribución adecuada de estos para que puedan ser utilizados en la inversión de adquisición de
nuevos equipos de tecnologías a lugares descentralizados.

Un incentivo de mayor remuneración al profesional especialista que le permita mantener un

adecuado estilo de vida además de cubrir sus necesidades económicas básicas, además de proveer
adecuadamente para su familia.

Como conclusión, Existe una gran brecha entre la oferta y la demanda de médicos especialistas a nivel
nacional y regional que, de forma agregada, representa aproximadamente el 45% de la oferta actual. (3)
que debe ser prevista, planificada para proceder a ser solucionada estratégicamente.

Saludos.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

1. Gestión R. Minsa: Faltan incorporar más de 11,000 médicos especialistas en todo el país
[Internet]. Gestión. 2020 [citado el 10 de mayo de 2022]. Disponible en:
https://gestion.pe/economia/minsa-solo-una-region-del-peru-supera-el-nivel-de-enfermeros-
recomendados-por-la-oms-y-no-es-lima-noticia/?ref=gesr

   

2. Inga-Berrospi F, Rodríguez CA. Avances en el desarrollo de los recursos humanos en salud en el

Perú y su importancia en la calidad de atención. Rev Peru Med Exp Salud Publica [Internet].
2019;36(2):312–8. Disponible en: http://dx.doi.org/10.17843/rpmesp.2019.362.4493

   

3. Zevallos L, Pastor R, Moscoso B. Oferta y demanda de médicos especialistas en los

establecimientos de salud del Ministerio de Salud: brechas a nivel nacional, por regiones y tipo de
especialidad. Rev Peru Med Exp Salud Publica [Internet]. 2011;28(2):177–85. Disponible en:
http://dx.doi.org/10.1590/s1726-46342011000200003

   

4. Rumbo Al bicentenario: Recursos humanos DE Salud [Internet]. COMEX - Sociedad de Comercio

Exterior del Perú. [citado el 10 de mayo de 2022]. Disponible en:
https://www.comexperu.org.pe/articulo/rumbo-al-bicentenario-recursos-humanos-de-salud