Tarea N° 2: “Procesos y planificación de

recursos de servicios en salud” de la

presentación
Carmenrossy Acuña Gonzales
 PERSONAL DE SALUD
MAPA DE

PACIENTES

SATISFECHOS
PACIENTES
PROCESOS DEL
AREA DE
FARMACIA DEL
HOSPITAL
TAMBOBAMBA -
APURIMAC

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 FICHA DE PROCESOS
DE
FARMACOVIGILANCIA
DEL HOSPITAL
TAMBOBAMBA -
APURIMAC

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 DIAGRAMA DE
PROCESOS DE
FARMACOVIGILANCIA
DEL HOSPITAL
TAMBOBAMBA -
APURIMAC

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PROCESO DE CALCULAR DE
BRECHAS RHUS

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PROCESO PARA CALCULAR RHUS MOMENTO n°1
Paso 1.1. Identificación asignada al ambito del establecimiento
RED DE SALUD COTABAMBAS

ESTABLECMIENTO HOSPITAL DE TAMBOBAMBA

POBLACION 50 656
CLASIFICACION DE DISPERSION POBLACIONAL NO DISPERSO
INDICE DE PRODUCTIVIDAD AJUSTADA POR DISPERSION POBLACIONAL 0.18

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24/07/2022 CREADO POR CAG 8
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CONCLUSIONES
 El hospital de Tambobamba – Apurímac evidencia el déficit
de médicos y obstetras Ratio menor de 1, tienen una brecha
de 67 médicos y 30 obstetras.

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Bibliografia
 1- Módulo II: Gestión de recursos estratégicos en salud. Administracion de recurso
 humano[Internet]. Mi USMP Virtual. Disponible en:
 file:///C:/Users/carme/Downloads/BRECHAS%20DE%20RRHH%20%20EN%20EL%
20SEGUNDO%20Y%20TERCER%20NIVEL%20DE%20ATENCION.PDF

 2- Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos

en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención. Lima: Ministerio
de Salud; 2014.116 p.

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