IMMILAND CANADA

FREE TRADE AGREEMENT

PERÚ - CANADA (FTA)

HECHO POR:

EDDY RAMIREZ
 INTRODUCCIÓN

¿Qué es el LMIA?

Una Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) es un documento que

un empleador en Canadá puede necesitar obtener antes de contratar a un
trabajador extranjero.

Un LMIA positivo demostrará que es necesario que un trabajador extranjero

realice el trabajo, ya que ningún trabajador canadiense está disponible para
tomar la vacante. Un LMIA positivo a veces se llama carta de confirmación.

Si el empleador necesita un LMIA, debe solicitar uno.

Una vez que un empleador obtiene la LMIA, el trabajador puede solicitar un

permiso de trabajo.

Para solicitar un permiso de trabajo, un trabajador necesita (Una carta de

oferta de trabajo, un contrato, una copia de la LMIA, El número LMIA.

El punto más interesante del Tratado de Libre Comercio entre Canadá y Perú es que
las personas de ciertas profesiones o carreras técnicas no requieren un LMIA
positivo. El jefe interesado en la contratación solo requiere comunicarle a Canadá
que bajo el FTA desea contratar a un peruano para que supla un puesto laboral en
su empresa en Canadá. A manera general, el proceso que un peruano requiere para
llegar a Canadá con una oferta laboral es el siguiente:

1. Conseguir una oferta de trabajo.

2. El jefe interesado deberá validar esa oferta de trabajo ante CIC (immigration
Canada): en este punto el jefe debe subir la oferta de trabajo a una plataforma
online diseñada para jefes canadienses y bajo el código de excepción al LMIA
obtener un número el cual es el número requerido para hacer la aplicación a la
visa de trabajo. Este número es llamado LMIA exemption.
3. Se aplica a la visa de trabajo.
 TRABAJO EN CANADÁ

El primer paso que se debe seguir comienza en confirmar que la carrera

profesional o técnica del candidato está dentro de las carreras beneficiadas
bajo el acuerdo:

https://www.international.gc.ca/trade-commerce/trade-agreements-
accords-commerciaux/agr-acc/peru-perou/fta-ale/12.aspx?lang=eng

El acuerdo cubre una variada gama de opciones para que una persona consiga
la excepción. Sin embargo para motivos de este documento nos enfocaremos
en la “sección D – técnicos y profesionales”.

El appendix 1203.D contiene una lista de carreras profesionales y técnicas. Es

de suma importancia considerar lo siguiente: 

La lista de carreras profesionales es NEGATIVA. Es decir, la lista es

EXCLUYENTE. Por lo que todos los nombres de carreras profesionales allí
escritas estas excluidas del acuerdo y por ende si una persona tiene una de
esas profesiones. Por ejemplo, un médico, abogado, psicólogo, entonces el
resultado es que la persona deberá obtener un LMIA positivo para poder
venir a Canadá a trabajar con una visa de trabajo. 

Si usted tiene un diploma profesional y su carrera no aparece en la lista de

“Professionals” entonces usted está BENEFICIADO por el acuerdo y como
resultado no requiere de un LMIA positivo para aplicar a una visa de trabajo.

La lista de carreras técnicas es POSITIVA. Es decir, la lista INCLUYE a todos

los técnicos que hayan estudiado una preparación o hayan tomado cursos
que los acrediten a trabajar en estos ramos. Si el ramo técnico en Perú no
tiene ningún programa educativo a seguir sino que es empírico por
naturaleza entonces el requisito de haber estudiado puede ser suplantado
por la experiencia en el área.
PROFESIONALES Y TÉCNICOS

PROFESIONALES
Los profesionales enumerados a continuación no están cubiertos en este
Capítulo:

1. Todas las ocupaciones de salud, educación y servicios sociales y

ocupaciones relacionadas, incluyendo:
(a) Gerentes en Salud / Educación / Servicios Sociales y Comunitarios
(b) Médicos / Dentistas / Optometristas / Quiroprácticos / Otras profesiones de
la salud
(c) Farmacéuticos, dietistas y nutricionistas
(d) Profesionales de Terapia y Evaluación
(e) Enfermeras supervisoras y enfermeras registradas
(f) Psicólogos / Trabajadores Sociales
(g) Profesores y asistentes universitarios
(h) Colegio y otros instructores vocacionales
(i) Maestros y consejeros de escuela secundaria / primaria

2. Todas las ocupaciones profesionales relacionadas con las industrias

culturales como se define en el Artículo 2208 (Excepciones - Definiciones),
incluyendo:
(a) Gerentes en Bibliotecas, Archivos, Museos y Galerías de Arte
(b) Gerentes - Publicación, películas, radiodifusión y artes escénicas
(c) Artistas creativos y escénicos

3. Directores de programas y servicios de recreación, deportes y estado físico

4. Gerentes en telecomunicaciones

5. Gerentes en servicios postales y de mensajería

6. Gerentes en manufactura

7. Managers in Utilities

8. Gerentes en construcción y transporte

9. Jueces, abogados y notarios, excepto consultores legales extranjeros

 PROFESIONALES Y TÉCNICOS

TÉCNICOS
Los técnicos enumerados a continuación están cubiertos en este capítulo:
1. Tecnólogos y técnicos de ingeniería civil

2. Técnicos y técnicos en ingeniería mecánica.

3. Tecnólogos y técnicos de ingeniería industrial y fabricación

4. Inspectores de construcción y estimadores

5. Inspectores de ingeniería, probadores y oficiales reguladores

6. Supervisores en lo siguiente: maquinistas y ocupaciones relacionadas,

impresión y ocupaciones relacionadas, minería y canteras, perforación y
servicio de petróleo y gas, procesamiento de minerales y metales,
procesamiento y servicios de petróleo, gas y productos químicos,
procesamiento de alimentos, bebidas y tabaco, plástico y fabricación de
productos de caucho, procesamiento de productos forestales, procesamiento
de textiles

7. Contratistas y supervisores en lo siguiente: Oficios eléctricos y ocupaciones

de telecomunicaciones, Oficios de instalación de tuberías, Oficios de
conformado, conformado y montaje de metales, Oficios de carpintería, Oficios
de mecánicos, Equipos de equipos de construcción pesada, Otros Oficios de
construcción, Instaladores, Reparadores y Servidores

8. Técnicos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica 

9. Electricistas
 TÉCNICOS

10. Fontaneros

11. Técnicos y mecánicos de instrumentos industriales.

12. Instrumentos de aeronaves, mecánicos eléctricos y de aviónica, técnicos e

inspectores

13. Mineros subterráneos de producción y desarrollo

14. Perforadores, servidores y probadores de pozos de petróleo y gas

15. Diseñadores gráficos e ilustradores

16. Diseñadores de interiores

17. Chefs

18. Técnicos en informática y sistemas de información

19. Agentes internacionales de compras y ventas

 BÚSQUEDA DE OFERTA LABORAL

Consulte nuestro documento llamado “Buscando Empleo” para más

información.

Una vez se esta 100% seguro de que la carrera profesional o técnica se ve

beneficiada por el FTA se comienza a buscar la oferta de trabajo. 

Principal reto: Lo más difícil para materializar la oferta laboral es convencer al

jefe canadiense de que el FTA quita el requisito del LMIA. Culturalmente los
canadienses tienen en su cabeza que para contratar a un extranjero es
requerido el engorroso proceso de aplicar a un LMIA positivo.

Por eso el reto mayor será ser capaz de cambiar la perspectiva del empleador en
relación a esto. Mi recomendación es mantener a la mano el link del FTA y
hacerlo llegar al empleador en el momento que sea posible. 

Nota: por favor revisar adjuntos para guía y material en creación de CV y carta
de presentación. 

Un elemento de suma importancia al momento de crear el CV es la plataforma

de Canadá del NOC. 

El NOC define cada una de las profesiones y nos muestra en detalle los duties
o tareas que un profesional o técnico desempeña en Canadá. 

En este link podrán buscar el NOC exacto de su profesión o carrera técnica.

Solo deben bajar al final de la pantalla y donde dice filter ítems escribir en
ingles el nombre de su labor:

https://noc.esdc.gc.ca/Home/Welcome/5ad78fb8dfa0413a8192d1568a1ac1eb?
GoCTemplateCulture=en-CA
 BÚSQUEDA DE OFERTA LABORAL

Por ejemplo, un ingeniero civil tiene los siguientes duties según el NOC:
Civil engineers perform some or all of the following duties:

Confer with clients and other members of the engineering team and conduct
research to determine project requirements
Plan and design major civil projects such as buildings, roads, bridges, dams,
water and waste management systems and structural steel fabrications
Develop construction specifications and procedures
Evaluate and recommend appropriate building and construction
materialsInterpret, review and approve survey and civil design work
Conduct field services for civil works
Ensure construction plans meet guidelines and specifications of building
codes and other regulationsEstablish and monitor construction work
schedules
Conduct feasibility studies, economic analyses, municipal and regional traffic
studies, environmental impact studies or other investigationsMonitor air,
water and soil quality and develop procedures to clean up contaminated sites
Conduct technical analyses of survey and field data for development of
topographic, soil, hydrological or other information and prepare reportsAct as
project or site supervisor for land survey or construction work
Prepare contract documents and review and evaluate tenders for construction
projects
Supervise technicians, technologists and other engineers and review and
approve designs, calculations and cost estimates.

Estos main duties constituyen los key words o palabras clave que ustedes
deben incluir en su CV. Evidentemente no pueden copiar y pegar todo, pero
sirve de guía para los verbos que definen su profesión. Se recomienda incluir
los key words de sus duties en sus CV. De este modo los sistemas de
búsqueda conseguirán su CV fácilmente y el mismo tendrá una mejor
redacción y vocabulario.De igual modo el NOC de sus profesiones les
permitirá desarrollar vocabulario y comprensión de términos en relación a lo
que ustedes deben dominar de su carrera o experiencia para que el día de la
entrevista laboral sepan cómo expresarse y que términos o palabras emplear.
 BÚSQUEDA DE OFERTA LABORAL

BUSCADORES RECOMENDADOS: 

Indeed: https://ca.indeed.com/
Linked In: Crear un perfil LinkedIn siguiendo los pasos del material
adjunto a este documento. 
Jobbank: https://www.jobbank.gc.ca/home
Monster: https://www.monster.ca/
 BÚSQUEDA DE OFERTA LABORAL

SOBRE LA OFERTA LABORAL

Una vez aseguramos la oferta de trabajo la misma debe ser: 

Tiempo completo (Mínimo 30 horas a la semana). 
En un puesto laboral directamente relacionado con su profesión o
carrera técnica. 
Por un periodo máximo de 3 años. No menos de 12 meses.
Para un empleador con una empresa legalmente constituida en Canadá.

El empleador debe enviar la aplicación a Immigration Canada por medio de

un portal especial para empleadores. En este perfil el empleador recibirá un
código. Este código constituye el LMIA exemption code. Lo cual le permitirá
aplicar directamente a la visa de trabajo cerrada. 

APLICACIÓN A LA VISA DE TRABAJO CERRADA. 

Esta visa de tipo cerrado solo nos permitirá trabajar para el jefe que emitió
la oferta de trabajo. En el momento en que se desee cambiar de jefe se
debe entonces cambiar de visa para un nuevo empleador con un LMIA
exemption code nuevo. 

Para aplicar a la visa se requerirán los siguientes documentos: 

Oferta de trabajo con el LMIA exemption code
Diplomas de estudios que acrediten la profesión o carrera técnica. 
Cartas laborales de empleadores previos en los que se acredite que se
tiene experiencia en el área en la que trabajará en Canadá.
Todos los documentos extras aplicables a cualquier tipo de visado
temporal:

1. Requisito económico,
2. Historial de viajes, 
3. Elementos que le amarren a su país.
 BENEFICIOS

BENEFICIOS DE TENER LA POSIBILIDAD DE APLICAR A TRABAJOS EN

CANADA CON EL FTA CANADÁ-PERÚ

1. La pareja de quien consigue la oferta de trabajo tiene acceso a una visa

de trabajo abierta. El beneficio de la visa de trabajo abierta es que el
titular puede trabajar en cualquier tipo de empleo sin necesitar cambiar
de visa al cambiar de empleadores. Esta visa estará vinculada a la visa
de trabajo cerrada. Por lo que si quien tiene la visa de trabajo cerrada
pierde la visa entonces de inmediato la pareja con visa de trabajo
abierta perderá la visa. 
2. Los hijos de quien consigue la oferta de trabajo, pueden aplicar a una
visa de estudios. Los estudios de primaria y highschool son gratuitos. 
3. La opción de viajar a Canadá y obtener experiencia laboral profesional o
técnica permitirá aplicar a la residencia permanente por el programa
“Canadian Experience Class”

- En el Canadian experience class, al ser una categoría del express entry, el

aplicante deberá tener un perfil personal y profesional muy bueno,
incluyendo a la pareja (de aplicar). Se evaluarán elementos como: 
edad,nivel educativo,Nivel de inglés y/o francés demostrable con IELTS
académico, CELPIP o TEF.Experiencia laboral canadiense.

A cada uno de estos elementos se les asignará una puntuación la cual

determinará las posibilidades de aplicar a la residencia. 

Mi consejo es que al momento de aplicar a la residencia el candidato y su pareja

tengan ambos un nivel de idiomas bastante alto (CLB 9) para lograr la puntuación
más alta. 

4.Alto poder de negociación: al contar con el beneficio de no requerir el

LMIA positivo, el candidato al puesto laboral resulta ser una persona muy
interesante para el empleador canadiense. Esto permite tomar ventajas de
programas como: 
Atlantic Pilot Program
Programa Rural
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