ESCUELA TECNICA Nº17 D.E.

Nº13

TRABAJO PRACTICO

Cómputos. Presupuestos y Especificaciones

JOSUE NOEL CARACILA

6°2° C.C
Walter Caraballo
CONSIGNA:

1) MONOTRIBUTO, REQUISITOS Y FORMULARIOS.

2) ¿QUÉ FORMULARIOS SE EXIGEN PARA TENER LA CREDENCIAL DE

IERIC? ¿EL
PAGO ES MENSUAL O ANUAL?

3) ¿CUÁLES SON LOS FORMULARIOS DE IERIC Y CERTIFICACIONES DE

TRABAJO
SEGÚN ESPECIALIDAD Y/O HABILIDAD TÉCNICA QUE OTORGAN?

4) ¿QUÉ ES LA DECLARACIÓN DE INICIO DE OBRA?

5) ¿QUÉ ES LA UOCRA?

6) ¿QUÉ CURSOS SE DICTAN EN LA UOCRA?

7) ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES TÍTULOS DE AULAS Y ANDAMIOS?

8) ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

9) CCT 76/75.

10) TABLAS VIGENTES DE LA ÚLTIMA PARITARIA.

11) INDICAR LAS DIFERENTES CERTIFICACIONES.

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RESPUESTAS:

1) MONOTRIBUTO, REQUISITOS Y FORMULARIOS.

El monutributista es un régimen simplificado de pago de impuestos al que

pueden acceder los contribuyentes. lo primero que tiene que hacer es
acercarse a una agencia AFIP-DGI y gestionar el cuit. Momento que se le
asignará una clave fiscal y con esa clave se deberá inscribir por internet en el
monotributo.

Que es ser monutributista dentro de este unifica el impositivo- IVA y ganancias

y el componente provisional- aportes jubilatorios y obras sociales- en una única
cuota mensual haciendo más simple y ágil cumplir con tus obligaciones.
Los requisitos y formularios.

Si prestas algún servicio- en este caso como MMO

No recibir o ser pare de una herencia, antes esperar 1 año desde el
fallecimiento.

Integrar en una cooperativa de trabajo.

-No podes si realizaste importaciones de tus servicios.

-No podes si tienes 3 actividades o más de 3.

2) ¿QUÉ FORMULARIOS SE EXIGEN PARA

TENER LA CREDENCIAL DE IERIC?
¿EL PAGO ES MENSUAL O ANUAL?

Lo que exige es el certificado del empleador ya sea

una original o copia autentica, debe completar.
Presentar el formulario FI001 que es la emisión
credencial de relación laborales solicitada por el
empleador,

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Presentar el DNI del trabajador, fotocopia de residencia y de nacimiento e

identidad de país de origen
Presentar constancia de CUIL del trabajador otorgado por ANSES en el caso
que sea extranjero deberá hacer lo que corresponde, algún comprobante
expedido por IERIC.

PAGOS:
Una empresa tipo A según el art.1 deberá pagar $8700. Anualmente para la
renovación será $5000.
Una empresa tipo B según el art. 2 deberá pagar $17400. Anualmente para la
renovación será$11600.
Según art 4 para el expedido de la lectora de credencial de registro laboral será
de $1800.
Y el costo de la emisión de la credencial es de $115.

3) ¿CUÁLES SON LOS FORMULARIOS DE IERIC Y CERTIFICACIONES DE

TRABAJO SEGÚN ESPECIALIDAD Y/O HABILIDAD TÉCNICA QUE
OTORGAN?

Formulario 003
Este formulario es una Declaración Jurada que debe ser completada por la
empresa sin omitir datos y estar firmada por un responsable legal de la
sociedad que conste en el estatuto o contrato social, apoderado (adjuntando
copia del poder) o del titular (si es empresa unipersonal)

Formulario 004
Este formulario es un documento con el cual la empresa notifica al inspector
que la inspección no se va a realizar en el Domicilio Legal, sino en otro llamado
Domicilio de Control, donde se dejará a disposición la documentación
requerida.
Puede servir para asignar una persona responsable que atenderá la inspección
y que será facultada para firmar toda determinación de infracciones que el
inspector detecte. Este formulario también debe estar firmado por un
responsable legal de la sociedad que conste en estatuto o contrato social,
apoderado (adjuntando copia del poder) o del titular (si es empresa
unipersonal).
El formulario deberá presentarse (o enviarse por fax/mail) en la semana previa
a la fecha de la inspección en las oficinas del IERIC.

Formulario 005
Es la nómina de personal de la empresa que permite al inspector volcar las
infracciones detectadas (si las hubiera) y detallar las observaciones de las
mismas para cada trabajador de la empresa. Este formulario debe ser
completado por la empresa. Como en los casos anteriores, también debe estar
firmado por un responsable legal de la sociedad que conste en estatuto o
contrato social, apoderado (adjuntando copia del poder) o del titular (si es
empresa unipersonal), pero con la salvedad que, si se posee F004 detallando
responsable, éste lo puede firmar como autorizado.

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La Certificación de Competencias Laborales es un proceso de evaluación y

validación de los conocimientos de un trabajador en cualquier rol profesional
del sector de la construcción. Promueve su inserción y promoción, otorgándole
ventajas competitivas que beneficia tanto a los empleadores como a los
trabajadores de la construcción. A los empleadores, porque contribuye a que
las empresas constructoras ofrezcan un mejor servicio a sus clientes
transmitiéndoles confianza.  También fortalece sus políticas internas de calidad
y los procesos de mejora del trabajo, posibilitando una mejor gestión del
personal en cuanto a su remuneración, planificación, promoción,
especialización, etc.

La Certificación de Competencias Laborales también beneficia los trabajadores

porque mejora las oportunidades de empleo, incentiva el desarrollo de
habilidades adquiridas y otorga un reconocimiento público de la experiencia
laboral.

Oficios habilitados

Acoplador

Albañil en construcciones tradicionales

Amolador

Aplicador de Revestimientos monocapa para frente

Arenador

Armador de hierros para estructuras de hormigón armado

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Armador y montador de paneles divisores

Armador y montador de tabiques y

cielorrasos de placas de roca y yeso

Auxiliar de construcciones industrializadas

Auxiliar de montador de andamios.

Auxiliar de montaje

Auxiliar de pintor de obra

Auxiliar en construcciones en seco

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Auxiliar en instalaciones eléctricas

Auxiliar en instalaciones sanitarias de gas

Auxiliar general

Auxiliar de vereditas

Son esos nombrados, también pueden ser, cañista de prefabricado en taller,

cañista montado, cañista trazador, Carpintero de obra fina, Carpintero de obra
fina, Carpintero de hormigón armado, Colocador de revestimiento con base
húmeda, Colocador de revestimientos decorativo, Electricista conexionista,
Electricista montador, Herrero de obra, Instalador electricista domiciliario,
Instalador eléctrico de planta, Instalador gasista domiciliaria, Instalador
sanitario domiciliario, Instrumentista conexionista, Montador de andamios para
montaje industrial, Montador de cañería para hormigón elaborado, Montador de
encofrados modulares para hormigón armado, Montador de equipos de aire
acondicionado de dos unidades, Montador de estructura, Montador de sistema
constructivos de entramados de perfiles galvanizados, Montador de sistemas
constructivos de paneles portantes, Montador mecánico, Montador soportista,
Operador de bomba para hormigón elaborado, Operador de cargadora frontal,
Operador de compactadora de rodillo vibrante auto pulsada, Operador de

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compactadora doble tambor liso vibrante, Operador de excavadora, Operador

de minicargadora, Operador de motohormigonero, Operador de
motoniveladora, Operador de retroexcavadora, Pintor de obra, Solador por arco
con electrodo revestido, Techista de cubierta de faldones inclinados, Veredista
albañil, Veredista colocador, Veredista sototerrador y Yesero

4) ¿QUÉ ES LA DECLARACIÓN DE INICIO DE OBRA?

La construcción, deberá requerir de éstos la constancia de su inscripción en el

REGISTRO NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION y
comunicar a éste la iniciación de la obra y su ubicación.

IMPORTANTE
Recuerde que en la declaración de inicio de obra debe informar el domicilio
exacto de la misma, indicando CALLE, N°, LOCALIDAD y PROVINCIA.

Solicitar con un formulario ya que es un

permiso obligatorio para poder empezar la
obra para cualquier tipo.

5) ¿QUÉ ES LA UOCRA?

La UOCRA= Unión obrera de la

construcción de la república
argentina, es el sindicato que agrupa
a los obreros de la industria de la
construcción en la republica
argentina. Es uno de los sindicatos
con más afiliados en la republica
argentina.

6) ¿QUÉ CURSOS SE DICTAN EN LA UOCRA?

Administración / Contable, Albañilería, Automatización, Carpintería de Madera,

Carpintería de Metálica, Cerrajería, Construcción en Seco, Construcciones
Industrializadas, Diseño Proyectual, Electricidad, Energías Renovables,
Herrería, Hormigón Armado, Idiomas, Informática, Instalación de Ascensores
Instalaciones de Gas, Instalaciones Sanitarias, Jardinería, Mantenimiento de
Edificios, Máquinas Viales, Otros, Pintura, Productor/a Ladrillo Suelo-Cemento
Refrigeración y Aire Acondicionado Reparación de Electrodomésticos,

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Seguridad e Higiene en el Trabajo, Soldadura, Terminaciones Decorativa,

Topografía, Vidriería, Primaria, Secundaria,

7) ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES TÍTULOS DE AULAS Y ANDAMIOS?

Tecnicatura Superior en Administración y Relaciones del Trabajo Tecnicatura

Superior en Construcción Sustentable, Tecnicatura Superior en Coordinación y
Gestión de Procesos Constructivos, Tecnicatura Superior en Enfermería,
Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo, Tecnicatura
Superior en Logística, Asistente de escenografía, iluminación para
Espectáculos Operación de Sonido CTS.

8) ¿QUÉ ES UN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO?

El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un

determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones
de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.)

9) CCT 76/75.
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 76/75 1. CONDICIONES
GENERALES ARTICULO 1º - PARTES SIGNATARIAS. Son partes signatarias
del presente convenio colectivo de trabajo, la ”Unión Obrera de la Construcción
de la República Argentina”, con domicilio real ubicado en Avda. Belgrano 1870,
Capital Federal por el sector sindical, y por el empresario la ”Cámara Argentina
de la Construcción” con domicilio real ubicado en la Avda. Paseo Colón 823,
Capital Federal, la ”Federación Argentina de Entidades de la Construcción” con
domicilio real ubicado en la calle Callao 66, Capital Federal y el ”Centro de
Arquitectos y Constructores”, con domicilio real ubicado en Tucumán 1539,
Capital Federal. ARTÍCULO 2º - VIGENCIA TEMPORAL - La presente

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Convención Colectiva de Trabajo tendrá vigencia de 12 (doce) en lo referente a

las cláusulas económicas y 24 (veinticuatro) meses en lo que se refiere a
condiciones generales de trabajo comenzando a regirá contar del 1º de junio de
l975. Ambito de Aplicación ARTICULO 3° – Esta Convención Colectiva de
Trabajo será de aplicación en todo el territorio de la Nación. Personal
Comprendido ARTICULO 4° – Esta Convención regulará la relación de trabajo
entre los empleadores y los eros que prestan servicios en la industria de la

10) TABLAS VIGENTES DE LA ÚLTIMA PARITARIA.

La U.O. de la republica Argentina obra, concreto el cierro de la paritarias don

bene alcanzar y largo acumulado integral s 54 5%

11)

Son esos nombrados, también pueden ser, cañista de prefabricado en taller,

cañista montado, cañista trazador, Carpintero de obra fina, Carpintero de obra
fina, Carpintero de hormigón armado, Colocador de revestimiento con base
húmeda, Colocador de revestimientos decorativo, Electricista conexionista,
Electricista montador, Herrero de obra, Instalador electricista domiciliario,
Instalador eléctrico de planta, Instalador gasista domiciliaria, Instalador
sanitario domiciliario, Instrumentista conexionista, Montador de andamios para
montaje industrial, Montador de cañería para hormigón elaborado, Montador de
encofrados modulares para hormigón armado, Montador de equipos de aire
acondicionado de dos unidades, Montador de estructura, Montador de sistema
constructivos de entramados de perfiles galvanizados, Montador de sistemas
constructivos de paneles portantes, Montador mecánico, Montador soportista,
Operador de bomba para hormigón elaborado, Operador de cargadora frontal,
Operador de compactadora de rodillo vibrante auto pulsada, entre otros ya
mencionada anteriormente.

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