Trabajo

sujeto a
regímenes
especiales
TRABAJADOR
AGRÍCOLA Y GANADERO
son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos,
cuadrilleros y otros análogos que realizan en una
empresa agrícola o ganadera los trabajos propios
y habituales de ésta; también lo pueden ejecutar
mujeres y menores de edad respetando lo
establecido en norma. Adicional se rigen bajo los
reglamentos emitidos a favor por el Organismo
Eejecutivo *fundamento legal CT art. 138 al 146

MUJERES
TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES
MENORES DE EDAD
El trabajo de las mujeres y menores de edad debe
ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado físico y desarrollo intelectual
y moral, así mismo obtendrán mayor beneficio en
cuanto jornadas laborales, establecimientos,
derechos, etc.
Tomando en cuenta que las trabajadoras
embarazadas tienen mayor protección
*fundamento legal CT art. 147 al 155

TRABAJADORES A
DOMICILIO
son los que elaboran artículos en cualquier
establecimiento a su elección, sin la vigilancia o la
dirección inmediata del patrono o del
representante de éste, su forma de pago cambia
ya que se debe de realizar por períodos no
mayores de una semana *fundamento legal CT
art. 156 al 160

TRABAJO DOMÉSTICO
son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos, asistencia y demás
propias de un hogar, de residencia u otro, que
no importen lucro o negocio para el patrono.
Poseen el beneficio del pago en dinero, el
suministro de habitación y manutención,
adicional no está sujeto a horario ni a las
limitaciones de la jornada de trabajo
*fundamento legal CT art. 161 al 166
5 TRABAJO DE
TRANSPORTE
son los que sirven en un vehículo que realiza la
conducción de carga y de pasajeros ya se vía
terrestre o aérea; estos trabajadores se les exige una
edad determinada, conocimientos técnicos,
aptitudes físicas y psicológicas que establece la
norma *fundamento legal CT art. 167 al 169

6 TRABAJADORES
APRENDICES
son los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de que éste les enseñe en
forma práctica un arte, profesión u oficio y su
remuneración económica debe ser inferior al
salario mínimo; adicional el contrato debe de ser
a plazo fijo y el patrono puede despedir sin
responsabilidad *fundamento legal CT art. 170 al
174

TRABAJO EN EL MAR Y
7 EN LAS VÍAS
NAVEGABLES
son los que prestan servicios propios de la
navegación a bordo de una nave, bajo las
órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que hayan convenido;
el contrato de embarco puede celebrarse por
tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje, solo los
trabajadores contratados por viaje tienen derecho
a un aumento proporcional de sus salarios por
viaje trde debido a una fuerza mayor
*fundamento legal CT art. 175 al 190

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TRABAJADORES DEL
ESTADO
son todos los empleados que laboran en el
Estado, las municipalidades y demás entidades
sostenidas con fondos públicos, a diferencia de
estos trabajadores del Estado se rigen bajo la
Ley de Servicio civil la cual regula todo lo
relacionado a su selección, promoción,
traslado, permuta, suspensión y remoción, y las
obligaciones, derechos y prestaciones que les
corresponda. *fundamento legal CT art. 191 al
196