Especialización en Gestión de Sistemas de Información Gerencial 1

PERFIL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI

Yohan Leonardo Parrado Velásquez

Estudiante de Ingeniería Industrial – Extensión Soacha.

Universidad de Cundinamarca
Especialización Gestión de Sistemas de Información Gerencial
Agosto, 2019.
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INTRODUCCIÓN
El creciente desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, el
acelerado conjunto de información y la universalidad de las comunicaciones en el entorno
social, contribuyen a que en el ámbito educativo se lleven a cabo las necesarias
transformaciones para adecuarse a una sociedad en estado de cambio permanente, con nuevas
necesidades y valores. En el contexto actual están impactando profundamente el mesto
universitario de formar profesionales con perfiles y competencias diferentes a las que hasta
ahora se habían estado forjando. En el siguiente trabajo se mostrará una definición de que
habilidades debe tener un profesional del siglo XXL para ser mejor o sobresalir.

PERFIL PROFESIONAL

El creciente desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación,

el acelerado conjunto de información y la universalidad de las comunicaciones en el entorno
social, contribuyen a que en el ámbito educativo se lleven a cabo las necesarias
transformaciones para adecuarse a una sociedad en estado de cambio permanente, con nuevas
necesidades y valores.
Las características de profesional en el siglo XXl son muchas la formación es un punto muy
importante, si se toma un enfoque al ser el mejor. esto nos otorga una distancia decisiva frente
a nuestros compañeros de profesión y nos dota de la posibilidad de competir en mejores
condiciones.
Para lograr esa diferenciación de la que hablamos necesitamos una serie de habilidades que
debemos manejar para alcanzar el éxito en nuestro campo profesional:
1. Experiencia. La experiencia profesional de cada individuo dibuja de forma clara los
hitos alcanzados a lo largo de su trayectoria. Sin experiencia no estamos lo
suficientemente capacitados para tomar decisiones.
2. Adaptabilidad. Forma parte de las capacidades básicas de una persona en su ámbito
laboral. Aquella persona que no es capaz de adaptarse a un entorno cambiante pierde
su empleabilidad interna y externa. El entorno empresarial se ha vuelto cambiante y
en este escenario no se perdona el estancamiento, para luchar contra ello debemos
hacerlo con la formación.
3. Idiomas. Aunque este tema haya mejorado mucho en la actualidad, es verdad que
estamos a la cola si nos comparamos con otros países de Europa. Diversos expertos
consideran que el manejo de los idiomas es imprescindible para cualquier persona
que quiera desarrollar su carrera profesional en cierto tipo de industrias como la
turística, motor de la industria andaluza y malagueña.
4. Flexibilidad. Es la capacidad que tiene un trabajador para desempeñar funciones,
tareas o roles diferentes a los de su puesto de trabajo. Un profesional mejor formado,
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será un profesional polivalente, es decir con mayores posibilidades de progresar. Esta

capacidad tiene una cara negativa, y es el uso indebido que hacen de ella muchas
organizaciones por falta de recursos.
5. Creatividad. Puede definirse como la capacidad de concebir algo original, esta
característica diferencia al profesional del resto. Para muchos expertos la creatividad
te permite tomar ventaja respecto a otros competidores, tanto dentro de la misma
empresa como con respecto a otras empresas. Todos poseemos esta capacidad, pero
hay que estimularla, reforzarla y trabajarla.

Bibliografía

Brunner, J. J., & Ferrada Hurtado, R. (2011). Educación superior en Iberoamerica: informe
2011. Ril.
d'Alòs-Moner, A. (2001). El profesional del siglo XXI al servicio de la sociedad y de las
organizaciones. El profesional de la información, 10(12), 26-29.