PROFESIONISTAS DEL SIGLO XXI

Retos del Profesionista

del S.XXI
INTRODUCCIÓN
Si partimos del supuesto de que en
el próximo siglo XXI la humanidad
enfrentará cambios al menos a la
misma velocidad que sucedieron
durante el siglo que termina, es
necesario tomar acciones ya en estos
tiempos.
 1. MANTENERSE A LA VANGUARDIA

El nuevo profesionista tiene el reto de mantenerse al tanto de los cambios en

el mercado, tanto de aspectos administrativos como tecnológicos. La
evolución de los negocios y del entorno global presionan para que, quienes
sean líderes estén capacitados para enfrentar con asertividad los nuevos retos
de desarrollar su comunidad. Principalmente se destacaría una actitud pro-
activa hacia una educación continua y formal, un entrenamiento
multidisciplinario que estimule la organización y planeación adecuadas.
2. DOMINAR LA TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN

Manejar la tecnología de información en los negocios, e inclusive en la vida

privada, los cambios en las telecomunicación acercan significativamente a
los mercados y envuelven al profesionista en un mundo "virtual" de mayor
competitividad y rapidez. En la actualidad quienes no manejen
adecuadamente su información para la toma de decisiones están en seria
desventaja respecto a la competencia y al mercado.
 3. HABILIDAD DE RELACIONARSE Y TRABAJAR
EN GRUPOS A DISTANCIA

Las relaciones siempre son clave para los negocios, pero ahora una variante
es que muchas relaciones se hacen a través de los medios de comunicación a
distancia y se tiene que aprender un nuevo lenguaje que sustituya al lenguaje
"corporal" que es tan útil en las relaciones interpersonales.
 4. ORIENTARSE A LOS RESULTADOS

El éxito se mide en resultados si queremos tener empresas exitosas tenemos

que enfocarnos a los resultados. Los resultados deberán de ser medibles y por
lo tanto las acciones que se tomen para alcanzar el éxito deberán de ser
controlables.
 5. INTUICIÓN

Por más que se deseé es prácticamente imposible predecir el futuro, y hasta

el mejor sistema de información está basado en datos históricos, lo mejor que
se puede hacer son pronósticos, pero éstos pueden fallar porque son
afectados por variables incontrolables, por lo tanto, la mejor herramienta que
puede desarrollar un profesionista es la intuición, basada en su experiencia y,
en información confiable.
 6. VOCACIÓN / MOTIVACIÓN / ENERGÍA

El motor que debe mover cualquier acción de un líder profesionista deberá de

ser su vocación que se traduce en energía para soportar jornadas de trabajo
intensas en un mercado cada vez más competitivo, la intensidad no se medirá
en el aspecto físico sino intelectual, sin embargo, la salud física ayuda
significativamente a una salud y condición mental óptima.
 7. CULTURA GENERAL - DIVERSIDAD DE
HABILIDADES

En un mundo globalizado el conocimiento se vuelve más complejo, más

extenso y más diversificado, particularmente en los negocios, dada la
necesidad de interrelacionarse con diferentes personas de todo el planeta, por
lo cuál el tener una cultura amplia es conveniente para lograr un mejor
acercamiento en los mercados, al lograr un mejor entendimiento de los
mismos. En cuanto a la diversidad de habilidades lo traduciría en poder ser
competitivo en diferentes áreas profesionales, antes la especialidad del
trabajo es una ventaja competitiva, ahora se requerirá una mayor diversidad
para poder responder oportunamente a los cambios en el entorno, tanto
interno como externo de un negocio.
 8. TOLERANCIA

Quizá un de las principales razones que detonan conflictos en la sociedad

actual es la falta de tolerancia, el profesionista requiere de tolerancia ante
condiciones inciertas en el mercado y en los negocios, la globalización, la
competitividad los avances tecnológicos originan cambios acelerados en el
entorno haciéndolo cada vez más incierto y más dinámico.
 9. PENSAMIENTO CRÍTICO

El análisis la síntesis y la evaluación de la gran cantidad de datos que

enfrentamos hoy en día, hace más eficiente la toma de de-cisiones asertiva y
el desarrollo de una sociedad más consciente de las condiciones necesarias
para el mejora-miento global, no sólo de la sociedad sino también de cada
hombre y mujer como individuo interactuante de la misma sociedad.
 10. INTERNACIONALIZACIÓN

La internacionalización del profesionista se pone de manifiesto ante la

globalización de los mercados, ya no es ventaja competitiva el hablar un
segundo idioma, es una necesidad, será ventaja competitiva en la actualidad
hablar un tercer idioma, pero en la medida en que los mercados y las culturas
converjan en una globalización, en esa medida el cohabitar en un ambiente
más complejo por su heterogeneidad pero al mismo tiempo más uniforme en
su tratamiento como mercado consumista, será indispensable el tener
experiencia internacional y el estar dispuesto a la misma.
La ética presente en el
profesional del siglo
XXI
 Ética y profesión: una relación estructural

La distorsión histórica de corte cientificista y racionalista que separó

de manera tajante el juicio de hecho y el juicio de valor y que,
sustentándose en una visión equívoca de objetividad ubicó a la
ciencia en el ángulo de lo objetivo y racional, y a la ética en el ángulo
subjetivo y emocional; derivó progresivamente en un alejamiento del
campo de las profesiones respecto del de la ética, dejando el tema de
la ética profesional en el pasado, como una especie de raíz pre-
científica de las profesiones en la que se prescribían ciertas normas de
buen comportamiento ligadas a especulaciones filosóficas, o incluso a
creencias religiosas que había que superar. Si entendemos bien lo que
es una profesión, y si visualizamos la ética desde una perspectiva
amplia y profunda, esta relación resulta evidente e irrenunciable, de
tal forma que puede afirmarse que toda profesión se ejerce desde una
visión ética, y que toda visión ética conlleva una definición de lo que
es una profesión y un buen profesional.
 Los principios de la ética profesional

En el campo de la ética profesional

prácticamente existe consenso acerca de los
principios que deben fundamentar las acciones
de todo profesionista que se precie de estar
actuando moralmente. Más allá de la existencia
y apego a ciertos códigos deontológicos que
plantean muchos premios profesionales, en un
nivel de mayor generalidad y profundidad
teórica se encuentran estos tres principios de
acción ética que deben normar el
comportamiento en el campo de la acción
socio-profesional.
Desde los planteamientos de autores como
Hortal (1996; 2002), Martínez (2006), Hirsch
(2004) y otros, estos principios fundamentales
son: el principio de beneficencia, el principio
de justicia y el principio de autonomía.
 PROFESIONES
EMERGENTES DEL
SIGLO XXI
Ashly Itzel Rodriguez Correa 333-
3
 EL SIGLO XXI

• El siglo XXI se caracteriza por el avance y expansión de la digitalización y

el
control de la información a nivel global
• También a esta época se le conoce como la era de la información (quien la controla y
quien accede a ella tendrá las mejores oportunidades)

• La era industrial y la era espacial se caracteriza por modelos lineales

poco cambiantes. Las llamadas redes sociales reflejan el intercámbiante
mundo de información, conectividad a bajo costo.
 ALGUNOS DE LAS PROFESIONES

• Vivimos en un momento histórico en el que los tipos de empleo que

demanda el mercado no dejan de cambiar, fruto de la cuarta
revolución industrial a la que asistimos.
• Robótica, inteligencia artificial, blockchain, nanotecnología,
computación cuántica, biotecnología, Internet de las Cosas, impresión
3D, vehículos autónomos... son solo algunos de los campos que
caracterizan esta nueva etapa, donde todo avanza y gira a velocidad de
vértigo.
ALGUNAS PROFESIONES
MAS RELEVANTES
SON :
 ESPECIALISTA
EN INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
La contratación de puestos de inteligencia
artificial ha crecido 74% en los últimos
cuatro años, y abarca diferentes
especializaciones dentro de la industria
como son ingenierías en inteligencia
artificial y aprendizaje automático.
 ESPECIALISTA
EN
CIBERSEGURIDAD.
La ciberseguridad es una prioridad para
diferentes sectores y empresas ante el
robo de datos confidenciales. Las
vacantes para especialistas en seguridad
informática han aumentado más del 50%
en comparación con años pasados.
 REPRESENTANTE
DE DESARROLLO DE
VENTAS
Esta profesión ha estado en la lista de
trabajos emergentes más de una ocasión, y
su importancia radica en el crecimiento
continuo de los servicios tecnológicos de
especialistas en ventas para encontrar nuevos
clientes.
 TÉCNICO DE SALUD
CONDUCTUAL

Esta profesión se especializa en brindar

atención en temas de salud mental, abuso de
sustancias, autismo y trastornos del
comportamiento. Su campo laboral es
variado por lo que no requiere de un título
específico, brindando la oportunidad a
profesionales de distintas áreas para unirse a
esta carrera emergente.
 INGENIERÍA FULL
STACK
El ritmo de cambio en la tecnología ha
ocasionado que profesiones como la
ingeniería en programación o full stack sea
un trabajo valioso dentro de las empresas.
Desde 2015, la contratación de este
puesto
ha aumentado 35% por año.
 CARACTER Í STICAS DEL
PROFESIONAL DEL SIGLO XXI

María José Pérez Santillán 333-3

Para poder capitalizar las oportunidades el Profesional del Siglo XXI debe considerar los siguientes
características:

 Ser emprendedor
 Tener fluidez digital (tecno-consciencia)
 Autonomía
 Curiosidad
 Aprendices de por vida
 Tolerancia al riesgo, a la incertidumbre y ser resilientes
 Aptitudes para el trabajo colaborativo, la comunicación y las relaciones interpersonales
 Adaptabilidad
 Movilidad
 Conocimiento de cultura empresarial, habilidades en la toma de decisiones, de ventas y
marketing, sabiendo mostrar que la oferta de servicios, agregan valor y generan beneficios
 En red
 Tener un propósito
 Orientación a proyectos
 Marca personal
 Efectividad personal
Influencias presentes en el
profesionista del siglo XXI
Ximena Marines Jaramillo
El profesional del siglo XXI al servicio de la
sociedad y de las organizaciones
habla de la transformación que las nuevas tecnologías
han generado en la concepción cultural, laboral y semántica del término
profesión. Por lo
tanto, se requiere actualizar su base de conocimientos para poder trabajar y
desarrollar sus
aptitudes, capacidades y habilidades
Conocimientos actualizados.

Trabajo en equipo.

Comunicación y relaciones públicas.

Rol de liderazgo.

Un trabajo que se identifica con la misión y los valores corporativos.

Identificación y anticipación a las necesidades y expectativas