Unidad 3.

Actividad 1 y 2

Taller: "Presupuesto SySO"

1. La compañía Producciones de Aluminio S. A. Nit. 900.900.900.9, desea generar el presupuesto de SySO y el de costos estándar en MP y MO, para el último trimestre del año 2017,
pero no cuenta con un sistema de seguridad y salud ocupacional. Esta entidad se dedica a la producción de mesas de aluminio para cocinas industriales; dentro de su estándar de MP y
MO, se indica que cada mesa terminada es de un área de 2,50 m de largo por 50 cm de ancho, con una doble área de trabajo con las mismas dimensiones dentro de su estructura.
Cuenta con un refuerzo de su marco en el piso con una estructura de tubos de 1,5 m, que la dan soporte en cada extremo, para un total de 4 por mesa cuyo perímetro suma 6 metros en
total. Adicionalmente, se requiere de una libra de grapas por producción-mes a un costo de $98.000. Las órdenes de producción 1018, 1019 y 1020 solicitadas para cada mes de
producción suman 60 mesas terminadas. El costo estándar de la MP de las láminas de 2,50 m por 50 cm con IVA es de $298.500 por unidad y el costo estándar de la MP de los tubos de
6 mts, es de $15.000 por metro. El rollo de papel requerido para 180 unidades producidas, tienen un valor de $58 el metro y el rollo en su estándar tiene 1.800 metros.

La MO está conformada por 4 procesos: el corte, que requiere 289 HH; el ensamble, 376 HH; el terminado, 286 HH y el proceso de empaque y entrega que requiere de 175 HH; la
empresa funciona lunes a viernes; la intensidad horaria de lunes a jueves es de 10 horas y los viernes de 8 . El salario de los dos (2) operarios de ensamble y terminado es de $1.350.000
mensuales cada uno, y de los cuatro (4) operarios para los demás procesos es de $850.000, más un bono (no constitutivo del salario) para almuerzo de $150.000 por operario. Es
necesario cumplir con la entrega mensual de las unidades por orden de producción, por lo que se aprueban horas extras ordinarias solo si se requieren y deben ser distribuidas
equitativamente por operario y por cada proceso que se desarrolla en la compañía mensualmente.

Determine el costo estándar por presupuesto de orden de producción mensual y por unidad mensual en sus costos primos, en su MO y MP mensual, y determine el presupuesto de
compra de mercancía y nómina HH, junto con el presupuesto SySO identificando, en este caso, cuál es la mayor problemática.

PRESUPÙESTO DE PRODUCCION

MATERIA PRIMA

Vr. POR
MATERIALES VALOR Vr. TOTAL
MESA

Laminas $ 298,500 $ 597,000 $ 35,820,000

Tubos $ 15,000 $ 90,000 $ 5,400,000
Rollos $ 58 $ 313,200 $ 18,792,000
Grapas $ 98 $ 1 $ 98
VR. TOTAL 60 MESAS $ 60,012,098

H.H.
DEPARTAMENTOS H. de Trabajo Cantidad H. Vr. Hora extr
extras
Corte 289 49 $ 4,427
Ensamble 376 136 $ 7,031
Terminado 286 46 $ 7,031
Empaque y entrega 175 0 $ -
TOTAL 1126 231 $ 18,489

MANO DE OBRA

TOTAL
SUELDOS # TRABAJADORES
SUELDO

$ 850,000 4 $ 3,400,000
$ 1,350,000.00 2 $ 2,700,000
H.E. $ 2,147,396
TOTAL $ 8,247,396

Vr. TOTAL H. EXT H.E.* # OPERARIOS

216927 867708
956250
323438 1279000
0 0
$ 1,496,615 $ 2,146,708
 Nombre de la empresa
DEFINICIÓN DE RECURSOS PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
Año o periodo

Objeto: Definición de los recursos financieros, técnicos, físicos y de personal (humanos), los cuales deben ser verificables en su disponibilidad y acceso dentro de los indicadores de estructura y su
relación con los resultados obtenidos y las necesidades del SG-SST. Los items colocados son sugeridos a modo de orientación

TIPO
DEFINICIÓN ASIGNACIÓN
RECURSO
Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
en el Trabajo
Organización del SG-SST Presupuesto: $ 200,000
Planificación Presupuesto: $ 100,000
Aplicación del SG-SST Presupuesto: $ 1,000,000
$ 1,300,000
Auditoría y revisión por la alta dirección Presupuesto:
Mejoramiento Presupuesto:
Participación de los trabajadores Presupuesto:
Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las
TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
medidas de prevención y control
Medidas de prevención y control establecidas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de Presupuesto:
riesgos
Implementación de programas de prevención Presupuesto:
Programa de elementos de protección personal Presupuesto:
RECURSO FINANCIERO

Programa de mantenimiento Presupuesto:

Vigilancia de la salud Presupuesto:
Prevención, preparación y Respuesta a emergencias Presupuesto:

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo Presupuesto:
Asignación de responsabilidades en SST Presupuesto:
Programa de capacitación Presupuesto:
Capacitación a la dirección y responsables de SST Presupuesto:
Asesoría técnica Presupuesto:
Presupuesto:
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la TOTAL RESPONSABLE(S) EJECUCION
Seguridad y Salud en el Trabajo
Reuniones Presupuesto:
Sitio de reunión Presupuesto:
Capacitación al Coppast Presupuesto:
Inspecciones y otras actividades Presupuesto:
Elección del Copasst Presupuesto:
Presupuesto:
PRESUPUESTO TOTAL ASIGNADO $ 1,300,000

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

RESPONSABLE(S)
en el Trabajo
Dirección de seguridad y salud en el trabajo
Área encargada de los sistemas integrados de gestión
Asesoría externa para el SG-SST

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las

RESPONSABLE(S)
medidas de prevención y control
Compras
Contratación
RECURSO TÉCNICO / FÍSICO

Mantenimiento
Asesoría especializada
Servicios de higiene industrial
Equipos de emergencias
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la
RESPONSABLE(S)
Seguridad y Salud en el trabajo
Talento humano
Sistemas integrados de gestión
 RECU
Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la
RESPONSABLE(S)
Seguridad y Salud en el Trabajo

Para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

DESIGNADO(S)
en el Trabajo
Director de Seguridad y Salud en el trabajo

Para el diseño, implementación, revisión, evaluación y mejora de los programas y las DESIGNADO(S)
medidas de prevención y control
RECURSO DE PERSONAL

Personal de mantenimiento
Jefes de área ó producción

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades de los responsables de la

DESIGNADO(S)
Seguridad y Salud en el trabajo

Para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de la

DESIGNADO(S)
Seguridad y Salud en el Trabajo
Presidente del COPASST
Secretario del COPASST

Firma Firma
Nombre Nombre
Representante legal Director SST
El Decreto 472 de 2015 establece que los empleados deberán reportar a la Dirección Territorial
no aplican adecuadamente el SG-SST y con ello pongan en riesgo la vida, integridad y seguridad
EL NUEVO DECRETO PONE LAS COSAS EN ORDEN COMO LO SON:
1. Establece los criterios para determinar la gravedad de las infracciones. En el decreto aparecen
2. El Decreto especifica el procedimiento a seguir para clausurar los lugares de trabajo u ordena
3. La norma señala las condiciones, los requisitos y los procedimientos que deben cumplirse par
4. El decreto determina que tanto los accidentes como las enfermedades laborales deben ser re
para deter

1. La reincidencia en la infracción.
2. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión por parte del
3. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la infracción o su
4. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o aplicado las norm
5. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de pruebas.
6. El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
7. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
8. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
9. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el valor de los acti
10. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de promoción y p
11. La muerte del trabajador.
E EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE

mo laborales, dentro de los 2 días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,A

iones que deben aplicarse, atendiendo a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. De este modo
s de Trabajo y Seguridad Social, quienes actúan en calidad de policía administrativa.
en caso de clausura o cierre de la empresa. Con esto se garantiza el debido proceso para este tipo de actu
iles siguientes al evento o diagnóstico.
e, son los siguientes:

ajo.
nóstico de la enfermedad,Ahora los empresarios saben a qué multas y sanciones se exponen si

orcionalidad. De este modo, el monto de las multas depende del tamaño de las empresas.
ativa.
oceso para este tipo de actuaciones.
nes se exponen si

as empresas.
 LEY 1150 DE 2007

CARACTERISTICAS APLICACIÓN RELACION CON EL DECRETO 47CONCLUSION

Reglamentada
parcialmente por los
derechos nacionales por
medio de la cual se
introducen medidas para
la eficiencia y la
transparencia en la ley
80 de 1993 y se dictar
otras disposiciones
generales sobre la
contratacion de los
recursos publicos

La contratación de
menor cuantía. Se
entenderá por menor
cuantía los valores que a
continuación se
relacionan,
determinados en función
de los presupuestos
anuales de las entidades
públicas expresados en
salarios mínimos legales
mensuales.
Para las entidades que
tengan un presupuesto
anual superior o igual a
1.200.000 salarios
mínimos legales
mensuales, la menor
cuantía será hasta 1.000
salarios mínimos legales
mensuales.

Las que tengan un

presupuesto anual
superior o igual a
850.000 salarios mínimos
legales mensuales e
inferiores a 1.200.000
salarios mínimos legales
mensuales, la menor
cuantía será hasta 850
salarios mínimos legales
mensuales.

Las condiciones de la
seguridad y salud en el trabajo
en cualquier área laboral se
han convertido en un tema de
suma importancia para las
Las que tengan un autoridades nacionales,
presupuesto anual debido a la cantidad de
superior o igual a accidentes e incidentes que
400.000 salarios mínimos Por medio de la cual han cobrado vidas y daños en
legales mensuales e se introducen un medio ambiente, sumado
inferior a 850.000 medidas para la de las diferentes
salarios mínimos legales eficiencia y enfermedades
mensuales, la menor LEY 1150 DE 2007
trasparencia de la ley que se han venido generando
cuantía será hasta 650 y se dictan otras por medio de la cual se
en los lugares de trabajo, por
salarios mínimos legales disposiciones introducen medidas para la
tal razón mediante este
mensuales. eficiencia y la transparencia en cuadro comparativo es posible
generales sobre la
la Ley 80 de 1993 y se dictan
contratacion de concluir que una de las
otras disposiciones generales
recursos publicos, las primeras
sobre la contratación con
modalidades de medidas tomadas por el
Recursos Públicos.
selección la gobierno para la prevención
DECRETO 472 DE 2015
escogencia del de la seguridad y salud en el
contratista se en el que se establecen las trabajo
multas para quienes
efectuara con arreglo , resaltando la importancia de
incumplan las normas de
a las modalidades de métodos y procedimientos,
Seguridad y Salud en el
seleccion de situacion resaltando la labor de un
Trabajo.
publica, seleccion profesional de la salud que
abreviada, concurso con sus conocimientos aporte
de meritos y realizando inspeccionesde uso
contratacion directa. de elementos de protección
personal, la concientización
de la importancia de la
conservación y cuidado de la
naturaleza, , tomando
mediciones, acciones
preventivas con el fin de velar
por la salud y seguridad de los
trabajadores
 y se dictan otras en los lugares de trabajo, por
introducen medidas para la
disposiciones tal razón mediante este
eficiencia y la transparencia en
generales sobre la cuadro comparativo es posible
la Ley 80 de 1993 y se dictan
contratacion de concluir que una de las
otras disposiciones generales
recursos publicos, las primeras
modalidades de sobre la contratación con medidas tomadas por el
Recursos Públicos.
selección la gobierno para la prevención
escogencia del DECRETO 472 DE 2015 de la seguridad y salud en el
en el que se establecen las
contratista se multas para quienes trabajo
efectuara con arreglo , resaltando la importancia de
incumplan las normas de
a las modalidades de Seguridad y Salud en el métodos y procedimientos,
seleccion de situacion resaltando la labor de un
Trabajo.
Las que tengan un publica, seleccion profesional de la salud que
presupuesto anual abreviada, concurso con sus conocimientos aporte
superior o igual a de meritos y realizando inspeccionesde uso
120.000 salarios mínimos contratacion directa. de elementos de protección
legales mensuales e personal, la concientización
inferior a 400.000 de la importancia de la
salarios mínimos legales conservación y cuidado de la
mensuales, la menor naturaleza, , tomando
cuantía será hasta 450 mediciones, acciones
salarios mínimos legales preventivas con el fin de velar
mensuales. por la salud y seguridad de los
trabajadores

Las que tengan un

presupuesto anual
inferior a 120.000
salarios mínimos legales
mensuales, la menor
cuantía será hasta 280
salarios mínimos legales
mensuales;
Las entidades estatales
no podrán celebrar
contratos o convenios
para la administración o
gerencia de sus recursos
propios o de aquellos
que les asignen los
presupuestos públicos,
con organismos de
cooperación, asistencia o
ayuda internacional.

Para la ejecución se
requerirá de la
aprobación de la garantía
y de la existencia de las
disponibilidades
presupuestales
correspondientes, salvo
que se trate de la
contratación con
recursos de vigencias
fiscales futuras de
conformidad con lo
previsto en la ley
orgánica del
presupuesto. El
proponente y el
contratista deberán
acreditar que se
encuentran al día en el
pago de aportes
parafiscales relativos al
Sistema de Seguridad
Social Integral, así como
los propios del Sena, ICBF
y Cajas de Compensación
Familiar, cuando
corresponda.
 LEY 1150 DE 2007

CARACTERISTICAS APLICACIÓN RELACION CON EL DECRETO 47CONCLUSION

Reglamentada
parcialmente por los
derechos nacionales por
medio de la cual se
introducen medidas para
la eficiencia y la
transparencia en la ley
80 de 1993 y se dictar
otras disposiciones
generales sobre la
contratacion de los
recursos publicos
La contratación de
menor cuantía. Se
entenderá por menor
cuantía los valores que a
continuación se
relacionan,
determinados en función
de los presupuestos
anuales de las entidades
públicas expresados en
salarios mínimos legales
mensuales.

Para las entidades que

tengan un presupuesto
anual superior o igual a
1.200.000 salarios
mínimos legales
mensuales, la menor
cuantía será hasta 1.000
salarios mínimos legales
mensuales.

Las que tengan un

presupuesto anual
superior o igual a
850.000 salarios mínimos
legales mensuales e
inferiores a 1.200.000
salarios mínimos legales
mensuales, la menor
cuantía será hasta 850
salarios mínimos legales
mensuales.

Las condiciones de la
seguridad y salud en el trabajo
en cualquier área laboral se
han convertido en un tema de
suma importancia para las
autoridades nacionales,
debido a la cantidad de
accidentes e incidentes que
Por medio de la cual han cobrado vidas y daños en
se introducen un medio ambiente, sumado
medidas para la de las diferentes
eficiencia y enfermedades
LEY 1150 DE 2007
trasparencia de la ley que se han venido generando
por medio de la cual se
y se dictan otras en los lugares de trabajo, por
disposiciones introducen medidas para la tal razón mediante este
eficiencia y la transparencia en cuadro comparativo es posible
generales sobre la
la Ley 80 de 1993 y se dictan concluir que una de las
contratacion de
otras disposiciones generales
recursos publicos, las primeras
 Las condiciones de la
seguridad y salud en el trabajo
en cualquier área laboral se
han convertido en un tema de
Las que tengan un suma importancia para las
presupuesto anual autoridades nacionales,
superior o igual a debido a la cantidad de
400.000 salarios mínimos accidentes e incidentes que
legales mensuales e Por medio de la cual han cobrado vidas y daños en
inferior a 850.000 se introducen un medio ambiente, sumado
salarios mínimos legales medidas para la de las diferentes
mensuales, la menor eficiencia y enfermedades
LEY 1150 DE 2007
cuantía será hasta 650 trasparencia de la ley por medio de la cual se
que se han venido generando
salarios mínimos legales y se dictan otras introducen medidas para la
en los lugares de trabajo, por
mensuales. disposiciones tal razón mediante este
eficiencia y la transparencia en
generales sobre la cuadro comparativo es posible
la Ley 80 de 1993 y se dictan
contratacion de concluir que una de las
otras disposiciones generales
recursos publicos, las primeras
sobre la contratación con
modalidades de medidas tomadas por el
Recursos Públicos.
selección la gobierno para la prevención
DECRETO 472 DE 2015
Las que tengan un escogencia del de la seguridad y salud en el
en el que se establecen las
presupuesto anual contratista se trabajo
efectuara con arreglo multas para quienes , resaltando la importancia de
superior o igual a incumplan las normas de
120.000 salarios mínimos a las modalidades de Seguridad y Salud en el
métodos y procedimientos,
legales mensuales e seleccion de situacion resaltando la labor de un
Trabajo.
inferior a 400.000 publica, seleccion profesional de la salud que
salarios mínimos legales abreviada, concurso con sus conocimientos aporte
mensuales, la menor de meritos y realizando inspeccionesde uso
cuantía será hasta 450 contratacion directa. de elementos de protección
salarios mínimos legales personal, la concientización
mensuales. de la importancia de la
conservación y cuidado de la
naturaleza, , tomando
mediciones, acciones
preventivas con el fin de velar
por la salud y seguridad de los
Las que tengan un trabajadores
presupuesto anual
inferior a 120.000
salarios mínimos legales
mensuales, la menor
cuantía será hasta 280
salarios mínimos legales
mensuales;
Las entidades estatales
no podrán celebrar
contratos o convenios
para la administración o
gerencia de sus recursos
propios o de aquellos
que les asignen los
presupuestos públicos,
con organismos de
cooperación, asistencia o
ayuda internacional.

Para la ejecución se
requerirá de la
aprobación de la garantía
y de la existencia de las
disponibilidades
presupuestales
correspondientes, salvo
que se trate de la
contratación con
recursos de vigencias
fiscales futuras de
conformidad con lo
previsto en la ley
orgánica del
presupuesto. El
proponente y el
contratista deberán
acreditar que se
encuentran al día en el
pago de aportes
parafiscales relativos al
Sistema de Seguridad
Social Integral, así como
los propios del Sena, ICBF
y Cajas de Compensación
Familiar, cuando
corresponda.
 Actividad 4
Corporación Universitaria Minuto de Dios
UNIMINUTO
Programada de Administración en Segurida y Salud en el trabajo
Presupuesto NRC: 10456
Isa Mompotes ID: 875861
Karen Martinez ID: 783-265
Wendy Sandoval ID: 791418
Liseth Camacho ID: 777078
Cucuta, Febrero 3, 2022

N° NORMA CARACTERISTICA APLICACION

 Definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el
Art 2.2.4.6.1. Objeto y
1 Sistema de Gestión de la Seguridad y
campo aplicación. Salud en el Trabajo, aplicado a todo los
empleadores o contratantes.

Son todas las definiciones de las cuales

habla el decreto y son importantes para
2 Art 2.2.4.6.2. Definiciones. una buenas interpretacion al memento
de implementar el SG-SST
 Es la encargada de prevenir incidentes,
accidentes y emfermedades laborales,
causadas por condiciones de trabajo; Es
Art 2.2.4.6.3. Seguridad y mejorar las condiciones y el medio
3
salud en el trabajo (SST). ambiente de trabajo, así como
promoción del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Consiste en el desarrollo de un proceso

Art 2.2.4.6.4. Sistema de lógico y por etapas, basado en la mejora
gestión de la seguridad y continua, que tiene como objetivo
4
salud en el trabajo (SG- anticipar, reconocer, evaluar y controlar
SST). los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.

Es el documento que recoge el

Art 2.2.4.6.5. Política de compromiso de la Alta Dirección con el
5 seguridad y salud en el bienestar de los trabajadores y donde, a
su vez, se fijan los objetivos que se
trabajo (SST)
esperan alcanzar con un programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 1. Establecer el compromiso de la
empresa hacia la implementación del SG-
SST
2. Ser específica y apropiada para la
naturaleza de sus peligros y el tamaño de
la organización.
3. Ser concisa, clara, estar fechada y
Art 2.2.4.6.6. Requisitos de
firmada por el representante legal.
6 la política de seguridad y
salud en el trabajo. 4. Debe ser difundida a todos los niveles
de la organización y estar accesible a
todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo
5. Ser revisada como mínimo una vez al
año y de requerirse, actualizada acorde
con los cambios que se presente en la
empresa o en la normatividad.

1. Los objetivos deben ser claros,

cuantificables, medibles y tener metas
definidas.
2. Apropiados para las características, la
actividad económica y el tamaño de la
empresa;
3. Coherentes con el plan de trabajo
Art 2.2.4.6.7. Objetivos de anual en SST.
7 la política de seguridad y 4. Compatibles con la normatividad
salud en el trabajo (SST). vigente.
5. Estar documentados y ser socializados
a todos los trabajadores.
 El “empleador” tiene la obligación de
cumplir o brindar toda la protección en
temas de seguridad y la salud para los
trabajadores; Por lo tanto, dentro de la
Art 2.2.4.6.8. Obligaciones
8 empresa, el “empleador” tendrá que
de los empleadores. cumplir con ciertas obligaciones
puntuales y demas que se pueden ver
reflejadas en otros numerales de la
norma.

Su principal función es la de ofrecer

cobertura a los trabajadores para
prevenir, proteger y atender los efectos
Art 2.2.4.6.9. Obligaciones de las enfermedades laborales y los
9 de las administradoras de accidentes ocurridos durante el trabajo y
riesgos laborales (ARL). para esta funcion brinda a las empresas
capacitaciones, asesorias, campañas,
acompañamineto constante del SG-SST
entre otras.
 los trabajadores deben cumplir lo
siguiente:
1. Procurar el cuidado integral de su
salud.
2. Suministrar información clara, veraz y
Art 2.2.4.6.10.
completa sobre su estado de salud.
10 Responsabilidades de los
3. Cumplir las normas, reglamentos e
trabajadores.
instrucciones del SG-SST.
4. Informar al empleador sobre los
riesgos dentro de su ambiente de trabajo.
5. Participar en las actividades del SG-
SST.

Se debe establecer un plan de

capacitaciones de acuerdos a las
actividad economica y pleigros de la
Art 2.2.4.6.11. empresa que le brinde al trabajador la
11 Capacitación en seguridad capacidad de reconocer y prevenir los
y salud en el trabajo -SST. riesgos; Sera revisado 1 vez al año en
compañía del Copasst y la Alta Direccion
con el fin de identificar las acciones de
mejora.

Se debe mantaner disponibles y

actualizados los documentos del SG-SST
de acuerdo a lo establecido en la norma o
Art 2.2.4.6.12. cuando hayan cambios en la empresa.
12
Documentación.

El empleador debe conservar los registros

y documentos que soportan el SG-SST de
Art 2.2.4.6.13.
13 Conservación de los manera controlada, garantizando que
sean legibles, fácilmente identificables y
documentos.
accesibles, protegidos contra daño,
deterioro o pérdida.
ecreto 1072 del 2015
 Se debe establecer mecanismos eficaces
para recibir, documentar y responder
adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la SST;
Garantizar que se dé a conocer el SG-SST
Decreto 1072 del 2015
Art 2.2.4.6.14.
14 a los trabajadores y contratistas y
Comunicación.
disponer de canales que permitan
recolectar inquietudes, ideas y aportes de
los trabajadores para que sean
consideradas y atendidas por los
responsables en la empresa.

Se debe aplicar una metodología que sea

sistemática, que tenga alcance sobre
todos los procesos y actividades
rutinarias y no. rutinarias internas o
externas, máquinas y equipos, todos los
Art 2.2.4.6.15. centros de trabajo y todos los
15 Identificación de peligros, trabajadores independientemente de su
evaluación y valoración de forma de contratación y vinculación, que
los riesgos. le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos en SST, con el fin que
pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando
mediciones ambientales cuando se
requiera.

La evaluación inicial deberá realizarse con

Art 2.2.4.6.16. Evaluación el fin de identificar las prioridades en SST
inicial del sistema de
16 para establecer el plan de trabajo anual o
gestión de la seguridad y para la actualización del existente, como
salud en el trabajo SG-SST.
minimo una vez al año.
 En la planificación se define un plan de
Art 2.2.4.6.17.
trabajo donde se integran los objetivos,
Planificación del sistema
17 metas, actividades, responsables,
de gestión de la seguridad
cronograma y recursos que se requieren
y salud en trabajo SG-SST.
en el SG-SST.

Art 2.2.4.6.18. Objetivos Los objetivos deben expresarse de

18 del sistema de gestión de conformidad con la política de seguridad
la seguridad y salud en el y salud en el trabajo establecida.
trabajo SG-SST.

Los indicadores deben ser cualitativos o

cuantitativos, mediante los cuales se
evalua la estructura, el proceso y los
resultados del SG-SST en el cual podemos
observar si las medida son aceptables o
no para el éxito del SG-SST, o que grado
de conformidad alcanza respecto a lo
Art 2.2.4.6.19. Indicadores exigido; Estos indicadores deben
19 del sistema de gestión de alinearse con la planificación del SG-SST
la seguridad y salud en el y debe contar con su respectiva ficha
trabajo SG-SST. tecnica.
 Art 2.2.4.6.20. Indicadores
que evalúan la estructura
20 del sistema de gestión de
la seguridad y salud en
trabajo SG-SST.
Medidas verificables de la disponibilidad
y acceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa
para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo”

Art 2.2.4.6.21. Indicadores

que evalúan el proceso del Este nos mide la cantidad de servicios o
21 sistema gestión de la tareas realizadas de acuerdo con un plan
seguridad y salud en el establecido.
trabajo SG-SST.

Art 2.2.4.6.22. Indicadores

Utilizados para evaluar en qué medida
que evalúan el resultado
son aceptables o no para el éxito del
22 del sistema de gestión de
sistema, o que grado de conformidad
la seguridad y salud en el
alcanza respecto a lo exigido.
trabajo SG-SST.
 las medidas de prevención y control
deben adoptarse con base en el análisis
de pertinencia, teniendo en cuenta el
Art 2.2.4.6.23. Gestión de
23 siguiente esquema de jerarquización: 1.
los peligros y riesgos. Eliminación del peligro/riesgo: Medida
que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo.

Mantener su área de trabajo en completo

orden y aseo, realizar la ventilación
Art 2.2.4.6.24. Medidas de periódica del lugar de trabajo y limpiar y
24
prevención y control. desinfectar las superficies y elementos de
trabajo con sustancias desinfectantes
apropiadas para esta actividad.
 Los Planes de Prevención, Preparación y
Respuesta ante Emergencias buscan
disminuir la vulnerabilidad ante las
Art 2.2.4.6.25. Prevención, amenazas por medio de las medidas
25 preparación y respuesta necesarias que garanticen la
ante emergencias. supervivencia de los involucrados de
manera directa o indirecta y la reducción
de costos por daños a muebles,
maquinaria y/o enseres.

Son las medidas de identificación de

peligros, evaluación y valoración de los
Art 2.2.4.6.26. Gestión del riesgos y establecimiento de controles
26
cambio. que prevengan daños en la salud de los
servidores públicos, en los equipos e
instalaciones.

Las adquisiciones son el conjunto de

disposiciones establecidas con el fin de
garantizar que se identifiquen y evalúen
Art 2.2.4.6.27.
27 en las especificaciones relativas a las
Adquisiciones.
compras o adquisiciones de productos y
servicios, las disposiciones relacionadas
con el cumplimiento del SG-SST.

Se debe adoptar y mantener las

disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas deSST, por
parte de los proveedores, trabajadores
Art 2.2.4.6.28
28 dependientes, trabajadores cooperados,
Contratación.
trabajadores en misión, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, durante
el desempeño de las actividades objeto
del contrato.

Este proceso se realiza una vez al año

Art 2.2.4.6.29. Auditoría
para obtener evidencias que al evaluarse
de cumplimiento del
de manera objetiva permiten determinar
29 sistema de gestión de la
la conformidad del SG–SST de acuerdo a
seguridad y salud en el
los requisitos legales vigentes en materia
trabajo. SG-SST.
de SST.
 Este articulo corresponde a la cobertura o
Art 2.2.4.6.30. Alcance de
auditarla de cumplimiento límite de la auditoría y los aspectos,
actividades, áreas, procesos, criterios que
30 del Sistema de Gestión de
son objeto de la misma y determinar los
la Seguridad y Salud en el
hallazgos o evidencias de cumplimiento
Trabajo (SG-SST).
físicas del SG-SST.
 NORMA CARACTERISTICA

- Es el que se encarga
de modernizar y ampliar
el sistema de riesgos
laborales y le brinda
todas las personas, con
diferentes tipos de
de Dios
contrato y afiliación el
programa de prevención
Salud en el trabajo
y promoción a los
afiliados del sistema de
riesgos laborales
5
8
8

Explica cómo se realiza

el ingreso base de
cotización, junto con la
cobertura que tienen los
empleados
independientes, los
informales y
dependientes.
RELACION CON EL DECRETO 472 DE 2015

Ley 1562 2012

Velar que este sea aplicado a todos los Obliga a que los
empleadores públicos y privados, los trabajadores
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las independientes se afilien
organizaciones de economía solidaria y del Ley 1562 2012 al sistema de riesgos
sector cooperativo, las empresas de servicios laborales, asimismo, la
temporales y tener cobertura sobre los Ley 1562 de 2012,
trabajadores dependientes, contratistas, beneficia a los
trabajadores cooperados y los trabajadores en
misión. trabajadores
independientes para que
tengan un contrato
Artículo 4°. Criterios para graduar las multas. formal junto con las
Las multas por infracciones a las normas de prestaciones sociales
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos
Laborales se graduarán atendiendo los que estipula la ley.
siguientes criterios, en cuanto resulten
aplicables, conforme a lo establecido en los
artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la
Ley 1610 de 2013:

• La reincidencia en la comisión de la infracción

• La resistencia, negativa u obstrucción
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo;
• La utilización de medios fraudulentos o de  Obliga a las empresas a
persona interpuesta para ocultar la infracción o implementar un
sus efectos programa de
• Daño o peligro generado a los intereses capacitación y
jurídicos tutelados formación referente a
• La ausencia o deficiencia de las actividades de
promoción y prevención los factores de riesgos
• El beneficio económico obtenido por el donde el trabajador se
infractor para sí o a favor de un tercero encuentra expuesto, es
• El incumplimiento de los correctivos y por eso que, los
recomendaciones en las actividades de administradores de
promoción y prevención por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) o el sistemas de gestión en
Ministerio del Trabajo compañía de los
• La muerte del trabajador. Etc. representantes legales
deben asesorar a los
empleados en la
Artículo 8°. Términos para la clausura o cierre
del lugar de trabajo por parte del Inspector de identificación de
Trabajo. peligros y valoración de
riesgos de las área de
trabajo.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social,
en desarrollo de la potestad de policía
administrativa, mediante auto debidamente
motivado, podrán ordenar el cierre o clausura
del lugar de trabajo cuando existan condiciones
que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal.

• La sanción a aplicar será por el término de

tres (3) a diez (10) días hábiles, según la
gravedad de la violación y mediante la
imposición de sellos oficiales del Ministerio del
Trabajo que den cuenta de la infracción
cometida.

• Una vez aplicada la sanción de cierre, en caso

de incurrir nuevamente en cualquiera de los
hechos sancionables con esta medida, la
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social,
en desarrollo de la potestad de policía
administrativa, mediante auto debidamente
motivado, podrán ordenar el cierre o clausura
del lugar de trabajo cuando existan condiciones
que pongan en peligro la vida, la integridad y la
seguridad personal.

• La sanción a aplicar será por el término de

tres (3) a diez (10) días hábiles, según la
gravedad de la violación y mediante la
imposición de sellos oficiales del Ministerio del
Trabajo que den cuenta de la infracción
cometida.

• Una vez aplicada la sanción de cierre, en caso

de incurrir nuevamente en cualquiera de los
hechos sancionables con esta medida, la
sanción a aplicar será el cierre del lugar de
trabajo por el término de diez (10) a treinta (30)
días calendario y, en caso de renuencia o de
reincidencia en la violación de las normas del
trabajo, especialmente en materia de salud
ocupacional y seguridad industrial, se podrá
proceder al cierre definitivo del establecimiento.

Artículo 9°. Términos de tiempo para

suspensión por parte de los Directores
Territoriales. En caso de que continúen los
hechos. que originaron la medida de cierre
hasta por un término de treinta días calendario,

"Modifíquese el numeral 2, literal a), del artículo

91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente
manera:

El incumplimiento de los programas de salud

ocupacional, las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos
Laborales, acarreará multa de hasta quinientos
(500) salarios mínimos mensuales legales
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de
la infracción y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos
Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados
por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término
de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de
la empresa por parte de las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad
con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el
tema de sanciones.

Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley

1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del
Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:

En caso de accidente que ocasione la muerte del

trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos
Laborales. En caso de reincidencia en tales
conductas o por incumplimiento de los
correctivos que deban adoptarse, formulados
por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término
de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de
la empresa por parte de las Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad
con el artículo 134 de la Ley 1438 de 2011 en el
tema de sanciones.

Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley

1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del
Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:

En caso de accidente que ocasione la muerte del

trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud
ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos
legales mensuales vigentes, ni superior a mil
(1.000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes destinados al Fondo de Riesgos
Laborales; en caso de reincidencia por
incumplimiento de los correctivos de promoción
y prevención formulados por la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo una vez verificadas las
circunstancias, se podrá ordenar la suspensión
de actividades o cierre definitivo de la empresa
por parte de las Direcciones Territoriales del
Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el
debido proceso.

El Ministerio de Trabajo reglamentará dentro de

un plazo no mayor a un (1) año contado a partir
de la expedición de la presente ley, los criterios
de graduación de las multas a que se refiere el
presente artículo y las garantías que se deben
respetar para el debido proceso."

Artículo 10°. Procedimiento para la imposición

de la medida de cierre o suspensión de
actividades. Las medidas de cierre o suspensión
de actividades de que trata el presente decreto
serán impuestas mediante auto debidamente
motivado, y su ejecución se llevará a cabo
mediante la imposición de sellos oficiales del
Ministerio del Trabajo que den cuenta de la
infracción cometida.
respetar para el debido proceso."

Artículo 10°. Procedimiento para la imposición

de la medida de cierre o suspensión de
actividades. Las medidas de cierre o suspensión
de actividades de que trata el presente decreto
serán impuestas mediante auto debidamente
motivado, y su ejecución se llevará a cabo
mediante la imposición de sellos oficiales del
Ministerio del Trabajo que den cuenta de la
infracción cometida.
 APLICACIÓN RELACIÓN DECRETO 472 2015

Tiene por objeto mejorar Velar por que se cumpla a cabalidad y

las condiciones y el transparencia las respectivas afiliaciones
medio ambiente de de los empleados a los programas de de
trabajo, así como la salud prevención y promoción del sistema de
en el trabajo, que riesgos laborales , para evitar las
conlleva la promoción y respectivas multas e infracciones por no
el mantenimiento del cumplir con estas condiciones
bienestar físico, mental y
social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.

Velar por el sistema de Una empresa que no haga un adecuado

riesgos laborales para que seguimiento y cumplimiento de los
las personas que estén programas de promoción y prevención a
vinculadas como las personas que han sufrido una
independientes, enfermedad profesional y accidentes de
dependientes y otros trabajo puede ser sancionada y pagar
gremios de trabajadores una multa de hasta 500 salarios
no estén desamparados, y mínimos.
en el momento en que le
ocurra un accidente de
trabajo sepan cómo y
dónde les pueden prestar
los servicios de salud
El área encargada de SST En cada empresa debe existir un
brindará la información y administrador del sistema de gestión en
capacitación adecuada cada una de las empresas que debe
para q los trabajadores implementar un programa de
tengan el conocimiento prevención y promoción en salud para
adecuado para enfrentar brindarle un beneficio a los empleados
los s diferentes factores que han tenido accidentes de trabajo y
de riegos y diferentes enfermedades laborales.
peligros que se puedan
presentar en la empresa

Velar por la seguridad , y Por el cual se reglamentan los criterios

bienestar de los de graduación de las multas por
trabajadores sin importar infracción a las Normas de Seguridad y
si el empleado es Salud en el Trabajo y Riesgos
dependiente o Laborales, se señalan normas para la
independiente, los aplicación de la orden de clausura del
ampara un contrato lugar de trabajo o cierre definitivo de la
formal dónde se cumpla a empresa y paralización o prohibición
cabalidad todas las inmediata de trabajos
prestaciones sociales
MATRIZ DE ANALISIS DE REQUISITOS
 ASUNTO QUE REGULA LA
NORMATIVA NORMA ARTICULO
 ASUNTO QUE REGULA LA
NORMATIVA NORMA ARTICULO

Todo trabajador que sufra un

accidente de trabajo o una
 Todo trabajador que sufra un
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional
tendrá derecho,asistencia
medica,quirúrgica,terapéutica
DECRETO 1295 DE 1994 y farmacéutica,servicio de TODOS
hospitalización,gasto de
traslado,en condiciones
normales, que sean necesario
para la perestación de estos
servicio.
 Es el conjunto de entidades
pública y privadas, normas y
procedimientos, destinado a
prevenir, proteger y atender a
los trabajdores de los efectos
DECRETO 1295 DE 1994 de las enfermedades y los 1,2,3,4,5,6,7
accidentes que pueden
ocurriles con aocasión o como
concecuencia del trabajo que
desarrollan.
 Es el conjunto de entidades
pública y privadas, normas y
procedimientos, destinado a
prevenir, proteger y atender a
los trabajdores de los efectos
DECRETO 1295 DE 1994 1,2,3,4,5,6,7
de las enfermedades y los
accidentes que pueden
ocurriles con aocasión o como
concecuencia del trabajo que
desarrollan.
 Son Riesgos Profesionales el
accidente que se produce
como consecuencia directa
del trabajo o labor
DECRETO 1295 DE 1994 8,9,10,11,12
desempeñada, y la
enfermedad que haya sido
catalogada como profesional
por el Gobierno Nacional.
 Modifica el Sistema de
DECRETO 1295 DE 1994 Riesgos Laborales y se dictan 13,14,15,16,17,18,19,20,21,2
otras disposiciones en materia 2,23
de Salud Ocupacional
 Modifica el Sistema de
DECRETO 1295 DE 1994 Riesgos Laborales y se dictan 24,25,26,27,28,29,30,31,32,3
otras disposiciones en materia 3
de Salud Ocupacional
 Modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan 24,25,26,27,28,29,30,31,32,3
DECRETO 1295 DE 1994 otras disposiciones en materia 3
de Salud Ocupacional
 Modifica el Sistema de
DECRETO 1295 DE 1994 Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional

34,35,36,37,38,39,40,41,42,4
3,45,46,47,48,49,50,51,52,53,
54,55

Modifica el Sistema de
DECRETO 1295 DE 1994 Riesgos Laborales y se dictan 56,57,58,59,60,61,62,63,64,6
otras disposiciones en materia 5,66,67
de Salud Ocupacional
 Modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan 56,57,58,59,60,61,62,63,64,6
DECRETO 1295 DE 1994
otras disposiciones en materia 5,66,67
de Salud Ocupacional

Modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan
DECRETO 1295 DE 1994 otras disposiciones en materia 68,69,70,71,72,73,74,75,76
de Salud Ocupacional
Modifica el Sistema de
DECRETO 1295 DE 1994 Riesgos Laborales y se dictan 77,78,79,80,81,82,83,84,85,8
otras disposiciones en materia 6
de Salud Ocupacional
desarrollo de planes y
programas propios del
DECRETO 1295 DE 1994 Sistema General de Riesgos 87,88,89,90
Profesionales, y no podrán ser
Sedestinados
reglamentana gastos de
los criterios
de graduación de las multas y
cierrre de la empresa por
DECRETO 1295 DE 1994 91.92
infracción a las Normas de
SST. y se dictan otras
Por la cual
disposiciones.
se reglamenta el
procedimiento, requisitos
para el otorgamiento y
DECRETO 1295 DE 1994 renovación de las licencias de 93,94,95,96,97,98
salud ocupacional y se dictan
otras disposiciones.
SIS DE REQUISITOS LEGALES Y PRESUPUESTO SYSO
TEMATICA REQUERIMIENTO LEGAL
TEMATICA REQUERIMIENTO LEGAL

Es accidente de trabajo todo

 Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del
SISTEMA GENERAL DE RIESGO trabajo, y que produzca en el
PROFESIONAL. trabajor una lesión orgánica, una
perturbación funcional,una
peryubación funcional, una
invalidez o muerte
 Establecer las actividades de promoción
y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la
DISPOSICIONES GENERALES. organización del trabajo que puedan
afectar la salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo tales como los
físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad
 Establecer las actividades de promoción
y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la
DISPOSICIONES GENERALES. organización del trabajo que puedan
afectar la salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo tales como los
físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad

El gobierno nacional, oído el concepto

del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se
consideran como profesionales. Hasta
 El gobierno nacional, oído el concepto
del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se
consideran como profesionales. Hasta
tanto, continuará rigiendo la tabla de
clasificación de enfermedades
profesionales contenida en el Decreto
número 778 de 1987.Toda enfermedad o
RIESGOS PROFESIONALES patología, accidente o muerte, que no
hayan sido clasificados o calificados
como de origen profesional, se
consideran de origen común.
La calificación del origen del accidente
de trabajo o de la enfermedad
profesional será calificado, en primera
instancia por la institución prestadora de
servicios de salud que atiende al afiliado.
AFILIACION Y COTIZACIONES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

a) En forma obligatoria:

1. Los trabajadores dependientes

nacionales o extranjeros, vinculados
mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto
los de invalidez, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores
públicos, y

3. Los estudiantes que deban ejecutar

trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución,
cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra
un riesgo ocupacional, de conformidad
con la reglamentación que para el efecto
se expida.El no pago de dos o más
cotizaciones periódicas, implica, además
de las sanciones legales, la desafiliación
automática del Sistema General de
Riesgos Profesionales, quedando a cargo
del respectivo empleador la
responsabilidad del cubrimiento de los
riesgos profesionales
 Riesgos Profesionales, quedando a cargo
del respectivo empleador la
responsabilidad del cubrimiento de los
riesgos profesionales

Se entiende por clasificación de empresa

el acto por medio del cual el empleador
clasifica a la empresa de acuerdo con la
actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por la
entidad administradora en el término
que determine el reglamento.

Cuando una misma empresa tuviese más

de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada
uno de ellos por separado, bajo un
misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad
que desarrollan, en las instalaciones
locativas y en la exposición a factores de
riesgo ocupacional.TABLA DE CLASES DE
RIESGO
CLASE I
Riesgo mínimo
CLASIFICACION. CLASE II
Riesgo bajo
CLASE III
Riesgo medio
CLASE IV
Riesgo alto
CLASE V
 actividad principal dentro de la clase de
riesgo que corresponda y aceptada por la
entidad administradora en el término
que determine el reglamento.
Cuando una misma empresa tuviese más
de un centro de trabajo, podrá tener
diferentes clases de riesgo, para cada
uno de ellos por separado, bajo un
misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad
que desarrollan, en las instalaciones
locativas y en la exposición a factores de
riesgo ocupacional.TABLA DE CLASES DE
RIESGO
CLASE I
Riesgo mínimo
CLASIFICACION. CLASE II
Riesgo bajo
CLASE III
Riesgo medio
CLASE IV
Riesgo alto
CLASE V
Riesgo máximo
Traslado de entidades administradoras
de riesgos profesionales. Modificado por
el art. 21, Ley 776 de 2002.
Los empleadores pueden trasladarse
voluntariamente de entidad
administradora de riesgos profesionales,
una vez cada año, contado desde la
afiliación inicial o el ultimo traslado, el
cual surtirá efectos a partir del primer
día del mes siguiente a aquel en que el
traslado se produjo, conservando la
empresa que se traslada la clasificación y
el monto de la cotización por los
siguientes tres meses
 presente Decreto, este procederá a
separar de las actuales reservas de ATEP
aquellas que amparan el capital de
cobertura para las pensiones ya
reconocidas, y el saldo se destinara a
constituir separadamente las reservas
para cubrir las prestaciones económicas
de las enfermedades profesionales de
que trata este artículo. Una vez se agote
esta reserva, el presupuesto nacional
deberá girar los recursos para amparar el
pasivo contemplado en el presente
parágrafo, y el Instituto procederá a
pagar a las administradoras de riesgos
profesionales que repitan contra él.
Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE
por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-452 de 2002. La afiliación al
Sistema General de Riesgos
Profesionales da derecho a la empresa
afiliada a recibir por parte de la entidad
administradora de riesgos profesionales:
PRESTACIONES
a) Asesoría técnica básica para el diseño
del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa.

b) Capacitación básica para el montaje

de la brigada de primeros auxilios.
c) Capacitación a los miembros del
comité paritario de salud ocupacional en
aquellas empresas con un número mayor
de 10 trabajadores, o a los vigías
ocupacionales en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores.

d) Fomento de estilos de trabajo y de

vida saludables, de acuerdo con los
perfiles epidemiológicos de las
empresas.

Las entidades administradoras de riesgos

profesionales establecerán las
para prioridades
la prevención de para
y plazos los riesgos
el
profesionales.Los empleadores,
además de la obligación de
establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud
ocupacional según lo establecido
en las normas vigentes, son
responsables de los riesgos
PREVENCION Y PROMOCION DE
RIESGOS PROFESIONALES
 responsables de los riesgos
PREVENCION Y PROMOCION DE originados en su ambiente de
RIESGOS PROFESIONALES trabajo. Las entidades
administradoras de riesgos
profesionales, por delegación del
estado, ejercen la vigilancia y
control en la prevención de los
riesgos profesionales de las
empresas que tengan afiliadas, a
las cuales deberán asesorar en el
diseño del programa permanente
para la explotación del ramo
DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL de seguro de riesgos
DE RIESGOS PROFESIONALES profesionales. a) El Ministro
de Trabajo y Seguridad Social,
técnico saneado no inferior a
ADMINISTRACION DEL SISTEMA
la cuantía que periódicamente
señale el Gobierno Nacional,
de conformidad con las
acuerdo con lo previsto en el presente
Decreto. El Fondo de Riesgos
FONDO DE RIESGOS Profesionales tiene por objeto adelantar
PROFESIONALES estudios, campañas y acciones de
educación, prevención e investigación de
Técnico de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
SANCIONES imponer las siguientes sanciones, frente
a las cuales no opera el recurso de
apelación. La competencia aquí prevista
Las pensiones y demás
Vigencia y cobertura prestaciones que reconoce
este Decreto, cualquiera que
sea su cuantía, salvo que se
 DECRETO

DECRETO 052 DE 2017

UESTO SYSO

DECRETO 052 DE 2017

 DECRETO 052 DE 2017

FACTOR A TENER EN CUENTA PARA EL PRESUPUESTO

SYSO
FACTOR A TENER EN CUENTA PARA EL PRESUPUESTO
SYSO
 Monto mensual de cotización a Riesgo
Laborades de acuerdo a la clasificación de la
empresa por su nivel de riesgo.Las entidades
administradoras de riesgos profesionales
reembolsarán a las Entidades Promotoras de
salud, las prestaciones asistenciales que
hayan otorgado a los afiliados al sistema
general de riesgos profesionales, a las mismas
tarifas convenidas entre la entidad promotora
de salud y la institución prestadora de
servicios de salud, en forma general, con
independencia a la naturaleza del riesgo.
Sobre dichas tarifas se liquidará una comisión
a favor de la entidad promotora que será
reglamentada por el Gobierno Nacional, y que
en todo caso no excederá al 10%, salvo pacto
en contrario entre las partes.
 de salud y la institución prestadora de
servicios de salud, en forma general, con
independencia a la naturaleza del riesgo.
Sobre dichas tarifas se liquidará una comisión
a favor de la entidad promotora que será
reglamentada por el Gobierno Nacional, y que
en todo caso no excederá al 10%, salvo pacto
en contrario entre las partes.
 Las tarifas fijadas para cada empresa no son
definitivas, y se determinan de acuerdo con: El monto
de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni
superior al 8.7%, de la base de cotización de los
trabajadores a cargo del respectivo empleador.

b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empresa;

y, Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002.

c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de

los programas sobre salud ocupacional, determinados
por la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, de conformidad con
los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno
Nacional. Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002.
 Las tarifas fijadas para cada empresa no son
definitivas, y se determinan de acuerdo con: El monto
de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni
superior al 8.7%, de la base de cotización de los
trabajadores a cargo del respectivo empleador.

b) Índice de lesiones incapacitantes de cada empresa;

y, Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002.

c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de

los programas sobre salud ocupacional, determinados
por la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, de conformidad con
los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno
Nacional. Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002.

Para variar el monto de las cotización dentro de la

Tabla de Valores Mínimos y Máximos de que trata el
artículo 27 de este Decreto, se tendrá en cuenta:

a) La variación del índice de lesiones incapacitantes

de la respectiva empresa, y Modificado por el art. 20,
Ley 776 de 2002.

b) El resultado de la evaluación de la aplicación de los

programas de salud ocupacional por parte de la
empresa, de conformidad con la reglamentación que
para tal efecto se expida. Modificado por el art. 20,
Ley 776 de 2002.l.
 Para variar el monto de las cotización dentro de la
Tabla de Valores Mínimos y Máximos de que trata el
artículo 27 de este Decreto, se tendrá en cuenta:

a) La variación del índice de lesiones incapacitantes

de la respectiva empresa, y Modificado por el art. 20,
Ley 776 de 2002.

b) El resultado de la evaluación de la aplicación de los

programas de salud ocupacional por parte de la
empresa, de conformidad con la reglamentación que
para tal efecto se expida. Modificado por el art. 20,
Ley 776 de 2002.l.
 Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad
temporal, recibirá un subsidio equivalente al 100% de
su salario base de cotización, calculado desde el día
siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, o se
diagnosticó la enfermedad profesional, y hasta el
momento de su rehabilitación, readaptación o
curación, o de la declaración de su incapacidad
permanente parcial, invalidez total o su muerte. El
pago se efectuará en los períodos en que el
trabajador reciba regularmente su salario.

Todas las empresas y las entidades administradoras

de riesgos profesionales deberán llevar las
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en
cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de
los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que
se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
en coordinación con el Ministerio de Salud
establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el
procesamiento y remisión de esta información.
 Todas las empresas y las entidades administradoras
de riesgos profesionales deberán llevar las
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en
cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de
los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que
se expida. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
en coordinación con el Ministerio de Salud
establecerán las reglas a las cuales debe sujetarse el
procesamiento y remisión de esta información.

Llevar el registro estadístico de riesgos, con la

información que para el efecto determine el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
vida que soliciten autorización a la Superintendencia
Bancaria para la explotación del ramo de seguro de
riesgos profesionales, deberán acreditar un
patrimonio técnico saneado no inferior a quinientos
millones de pesos ($500.000.000), en adición a los
requerimientos legalmente previstos para los demás
b) Aportes del presupuesto nacional.

c) Las multas de que trata este Decreto.

salarios mínimos legales mensuales vigentes. a
Superintendencia Bancaria impondrá, por cada
incumplimiento, una multa por el equivalente al tres
punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto
mensual, sin exceder, respecto de cada

NO APLICA
 CARACTERISTICAS APLICACIÓN DE LA NORMA RELACION CON EL DECRETO 472 DE 2015

controlar el
cumplimiento de
condiciones básicas de
Modificar el Sistema de
capacidad tecnológica y
Riesgos Laborales y dicta
científica; suficiencia
disposiciones en materia de
patrimonial y financiera; el decreto 472 de 2015 tiene como finalidad
Salud Ocupacional. Define el
y capacidad técnico- reglamentar los criterios de graduacion de
Programa de Salud
administrativa, multa por infraccion a las normas de seguridad
Ocupacional, el cual en lo
indispensables para el sucesivo se entenderá como y salud en el trabajo y riesgos laborales.
funcionamiento,
el Sistema de Gestión de la
ejercicio y desarrollo de Seguridad y Salud en el
actividades de los
Trabajo SG-SST
diferentes actores en
Sistema General de
Riesgos Laborales.

Acciones de mejora con el decreto 052 de 2017 facilita la aplicación del

el objetivo de anticipar, sistema de gestion de la seguridad y salud en el
reconocer, evaluar y trabajo tales como.
controlar los riesgos que 1. evalauacion inicial
puedan afectar la 2. seguimiento y plan de mejora
seguridad y la salud en 3.plan de mejoramiento conforme a la
trabajo. evaluacion inical
la vigilancia y control por
etapas o fases, siendo
necesario prorrogar el
plazo de transición
señala que todos los empleadores públicos y
señalado en el artículo
privados, los contratantes de personal bajo
2.2.4.6.37. del Decreto
cualquier modalidad de contrato civil,
1072 de 2015, con el fin
comercial o administrativo, organizaciones de
de facilitar la aplicación
economía solidaria y del sector cooperativo, así
del Sistema de Gestión como las empresas de servicios temporales,
de la Seguridad y Salud
deberán sustituir el Programa de Salud
en el Trabajo (SG-SST) y
Ocupacional por el Sistema de Gestión de la
hacer viable la
culminación de la Seguridad y Salud en el Trabajo
sustitución del antiguo
Programa de Salud
Ocupacional.
MATRIZ DE
NORMA CARACTERISTICAS
 Por el cual se determina la organización y
Resolución 4502 de 2012 y administración del Sistema General de
Decreto 1295 de 1994
riesgos profesionales.

Por el cual se modifica la tabla de

clasificación de actividades económicas
Decreto 1607 de 2002 y para el sistema general de riesgos
Decreto 1072 de 2015
profesionales y se dictan otras
disposiciones.
 Por el cual se definen las actividades de
alto riesgo para la salud del trabajador y
Decreto 2090 de 2033 y señalan las condiciones, Requisitos y
ley 1150 de 2007 beneficios del régimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas
actividades

Por la cual se reglamenta la organización y

Decreto 2090 de 2003 y funcionamiento del comité de medicina,
Resolución 2013 de 1986 higiene y seguridad industrial en los
lugares de trabajo.
MATRIZ DE ANALISIS
FACTORES DE APLICACIÓN
Establecer las actividades de promoción y prevención
tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora reconocer y pagar a
los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o por invalide, que
se deriven de las contingencias de accidente de
trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen
profesional

Se aplica a los afiliados al sistema general de riesgos

profesionales. Organizado por el decreto-ley 1595 de
1994
Aplica a todos los trabajadores que laboran en
actividades de alto riesgo, entendiendo por
actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la
labor desempeñada implique la disminución de la
expectativa de vida saludable o la necesidad del
retiro de las funciones laborales que ejecuta, con
ocasione su trabajo

Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial estará compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivas suplentes asistirán por ausencia
de los principales. Los suplentes asistirán por
ausencia de los principales y serán citados a la
reunión por el presidente del comité
RELACION CON EL DECRETO 472 DE 2015
 Se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

Regula la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, relacionada con los

aspectos laborales, así mismo con todas las normas que reglamenten el trabajo
y que antes estaban dispersas.
La relación existente es que, por el incumplimiento de las medidas de
prevención en actividades de alto riesgo, las organizaciones pueden ser
penalizadas y multadas, teniendo en cuenta, que el decreto 2090 establece
dichas actividades con el propósito de que sean evaluadas y sean tomadas las
medidas apropiadas para evitar que estas ocurran.

Con el propósito de crear conciencia a los miembros del comité sobre la

importancia de su labor dentro de las empresas, se dispone dicha
reglamentación, para la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de
Salud Ocupacional
NORMA CARACTERISTICAS APLICACIONES

El Sistema General de Riesgos

Profesionales, con las
excepciones previstas en el artículo
279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a
todas las empresas que funcionen en
el territorio nacional, y a los
trabajadores, contratistas,
subcontratistas, de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos
sus órdenes, y del sector privado en
general.
El empleador es responsable de:

• Fijar las actividades de promoción y

prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo asi como la
salud de la población trabajadora.
 • Reconocer y pagar a los afiliados las
prestaciones económicas, asi como las
incapacidades permanentes, parcial o
invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o
enfermedad profesional y muerte de
origen profesional.

• Realizar actividades tendientes a

establecer el origen de los accidentes
Definiciones, campo de de trabajo y las enfermedades
DECRETO 1295 DE 1994
aplicación, afiliados profesionales y el control de los
Por el cual se determina la
obligatorios, definición de agentes de riesgos ocupacionales.
organización y
enfermedad profesional y
administración del Sistema
accidente de trabajo,
General de Riesgos
obligaciones de las partes,
Profesionales
sanciones, prestaciones.
• Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de salud
ocupacional de la empresa, y procurar
su financiación.

Son deberes de los trabajadores:

• Procurar el cuidado integral de su

salud;

• Suministrar información clara, veraz y

completa sobre su estado de salud;
• Colaborar y velar por el cumplimiento
de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este Decreto;

• Participar en la prevención de los

riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud
ocupacional, o como vigías
ocupacionales
MATRIZ NORMATIVA

PRESUPUESTOS

GRUPO #12
YENDRI PUERTO ID-785650

ELIANA OSORIO ID-786776

FACTORES PARA EL PRESUPUESTO
• Identificar los
principales criterios que
se deben tener en cuenta
para realizar la
estimación de los costos
de la implementación de
un SGSST.
MATRIZ NORMATIVA

PRESUPUESTOS

GRUPO #12
YENDRI PUERTO ID-785650

ELIANA OSORIO ID-786776

RELACION CON EL DECRETO 472 DE 2015
• Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las Normas de Seguridad y S
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o ci
la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras

• El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios de graduación de las multas por infracción a las norma
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar el d
fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de investigación administrativa, así como establecer normas par
clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la n
prevención de riesgos laborales, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguri
las y los trabajadores.