Ley General de Sociedades

I.-Disolución de la Persona Jurídica

La extinción de la Personalidad Jurídica se da a través de un proceso, que se inicia

con la disolución y termina con la extinción propiamente dicha.

La disolución no es el fin de la sociedad sino el principio de su etapa final. Marca el

momento en que se ha herido de muerte a la sociedad pero ésta sobrevivirá durante el
período de liquidación.

La disolución es el estado de la sociedad proveniente de causas legales, contractuales

o estatutarias, que impiden la continuación normal del ejercicio del objeto social,
menguando las relaciones sociales de los socios con la sociedad, previendo la
personalidad jurídica para los efectos de la liquidación.

La sociedad empieza a agonizar y es la primera fase de su recorrido extinto río.

DISOLUCION PARCIAL TOTAL

Cuando la resolución del Cuando la resolución del
negocio social se produce negocio social se produce
a uno o varios socios. Es respecto de todos los
decir la sociedad sigue en socios.
función entre los socios
que aún quedan.
CAUSAS La disolución parcial - Por expiración del
supone una disminución plazo de duración
del capital social de la estipulado en el
persona moral, ya que el contrato social.
socio que se separa debe - Por imposibilidad
entregársele el valor de de realizar el
sus aportaciones o de sus objeto principal de
acciones y para ello habrá la sociedad o por
que reducir dicho capital consumación.
social, con la publicidad - Por perdida de las
que ordena el artículo 9° dos terceras partes
de la Ley General de o más del capital
Sociedades Mercantiles. social.
Artículo 407.- Causas de la Disolución

1.- Vencimiento del plazo de duración, que opera de pleno derecho, salvo si
previamente se aprueba e inscribe la prórroga en el registro.

2.- Conclusión de su objeto, no realización de su objeto durante un período

prolongado o imposibilidad manifiesta de realizarlo.

3.- Continuada actividad de la Junta General.

4.- Perdidas que reduzcan el patrimonio neto a cantidad inferior a la tercera

parte del capital pagado, salvo que sean resarcidas o que el capital pagado sea
aumentado o reducido en cuantía suficiente.

5.- Acuerdo de la junta de acreedores; adoptado de conformidad con la ley de

materia o quiebra.

6.- Falta de pluralidad de socios, si en el término de seis meses dicha

pluralidad no es reconstituida.

7.- Resolución adoptada por la Corte Suprema conforme al artículo 410.

8.- Acuerdo de la Junta General, sin mediar causa legal o estatuaria.

9.- Cualquier otra causa establecida en la Ley o prevista en el pacto social, en

el estatuto o en el convenio de los socios registrado ante la sociedad.

Artículo 408.- Causas específicas de Disolución de Sociedades Colectivas o

Comandita.

La sociedad se disuelve por muerte o incapacidad de uno de los socios, salvo que el
pacto social contemple que la sociedad pueda continuar con los herederos del socio
fallecido o incapacitado o entre los demás socios. En caso de que la sociedad continúe
entre los demás socios, reducirá su capital y devolverá su participación
correspondiente a quienes tengan derecho a ella, de acuerdo con las normas que
regulen el derecho de separación.
La Sociedad en Comandita se disuelve cuando no queda ningún socio comanditario o
ningún socio colectivo, salvo que dentro del plazo de seis meses haya sido sustituido
el socio que falta. Si faltan todos los socios colectivos, los socios comanditarios
nombran un administrador provisional para el cumplimiento de los actos de
administración durante el período referido en el párrafo anterior. El administrador
provisional no asume la calidad de socio colectivo.

Artículo 409.- Convocatoria y acuerdo de Disolución

El directorio, o cuando este no exista, cualquier socio, administrador o gerente,

convoca para que en un plazo máximo de treinta días se realice una junta general, a
fin de adoptar el acuerdo de disolución o las medidas que correspondan.

Cualquier socio, director o gerente puede requerir al directorio para que convoque a la
Junta General si, a su juicio, existen algunas de las causales de disolución
establecidas en la Ley. De no efectuarse la convocatoria, ella se hará por el Juez del
domicilio social.

Si la Junta General no se reúna o si reunida no adopta el acuerdo de disolución,

cualquier administrador, socio, director o gerente puede solicitar al Juez del domicilio
social la disolución de la sociedad.

Cuando se recurre al Juez la solicitud se tramita conforme a las normas del proceso
sumarísimo.

Artículo 410.- Disolución a solicitud del Poder Ejecutivo.

El Poder Ejecutivo mediante Resolución Suprema expedida con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros, solicitará a la Corte Suprema la disolución de sociedades cuyos
fines sean contrarios a las leyes que interesan al orden público o a las buenas
costumbres. La Corte Suprema resuelve, en ambas instancias, la disolución o
subsistencia de la sociedad.

La sociedad puede acompañar las pruebas de descargo que juzguen pertinentes en el

término de treinta días, más el término de la distancia si su sede social se encuentra
fuera de Lima o del Callao.

Producida la Resolución de disolución y salvo que la Corte Suprema haya dispuesto

otra cosa, el directorio, el gerente y los administradores bajo responsabilidad, convoca
a la junta general para que dentro de diez días designe a los liquidadores y se inicie el
proceso de liquidación.

Si la convocatoria no se realiza o la Junta no se reúne o no adopta los acuerdos que le

compete, cualquier socio, accionista o tercero puede solicitar al Juez de la sede social
que designe a los liquidadores y de inicio al proceso de liquidación, por el proceso
sumarísimo.
Artículo 412.- Publicidad e inscripción del acuerdo de disolución

El acuerdo de disolución debe publicarse dentro de los diez días adoptados, por tres
veces consecutivas.

La solicitud de inscripción se presenta al Registro dentro de los diez días efectuada la

última publicación, bastando para ello copia certificada notarial del acta que decide la
disolución.

II.- Liquidación de la Persona Jurídica

Por regla general una vez acordada la disolución y liquidación ya no pueden

continuarse con las actividades de la Persona Jurídica, salvo que tengo por finalidad la
ejecución de operaciones pendientes o de pago de obligaciones o los acreedores
hayan acordado una liquidación en marcha en el marco de la Ley General.

El proceso de liquidación debe ser de conocimiento general, en salvaguarda de los

derechos de los acreedores. Para ello debe darse la debida publicidad, inscribiéndose
el acuerdo en el Registro Público.

Una vez culminado el proceso liquidatario se procede a la extinción de la Persona

Jurídica cancelando la correspondiente partida registral.

Artículo 413.- Disposiciones Generales

Disuelta la sociedad se inicia el proceso de liquidación.

La sociedad disuelta conserva su personalidad jurídica mientras dura el proceso de

liquidación y hasta que se inscriba la extinción en el Registro.

Durante la liquidación, la sociedad debe añadir a su razón social la expresión "en

liquidación" en todos sus documentos y correspondencia.

Desde el acuerdo de disolución cesa la representación de los directores,

administradores, gerentes y representantes en general, asumiendo los liquidadores la
función que les corresponden conforme a la ley, estatuto, al pacto social, a los
convenios entre accionistas inscritos ante la sociedad y a los acuerdos de la Junta
General.

Sin embargo, si fueran requeridas para ellos los liquidadores, las referidas personas
están obligadas a proporcionar las informaciones y documentación que sean
necesarias para facilitar las operaciones de liquidación.
Durante la liquidación se aplican las disposiciones relativas a las Juntas Generales,
pudiendo los socios o accionistas adoptar los acuerdos que estimen conveniente

Artículo 414.- Los Liquidadores

La Junta General, socios, o en su caso, el Juez designa a los liquidadores, y en su

caso, a sus respectivos suplentes al declarar la disolución, salvo que el estatuto, el
pacto social o los convenios entre los accionistas inscritos hubiesen hecho la
designación o que la ley disponga otra cosa. El número de liquidadores debe ser
impar.

Si los liquidadores designados no asumen el cargo en el plazo de cinco días contados

desde la comunicación de la designación y no existen suplentes, cualquier director o
gerente convoca a la Junta General a fin de que designe a los sustitutos.

El cargo de liquidador es remunerado, salvo que el estatuto, el pacto social o el

acuerdo de la Junta General dispongan lo contrario.

Los liquidadores pueden ser personas naturales o jurídicas. Si es persona jurídica,

esta debe nombrar a la persona natural que la representará, la misma que queda
sujeta a las responsabilidades en esta ley para el gerente de la sociedad, sin perjuicio
de la que corresponda a los administradores de la entidad liquidadora.

Las limitaciones legales y estatuarias para el nombramiento de los liquidadores, la

vacancia del cargo y su responsabilidad, se rigen, en cuanto sea aplicable, por las
normas que regulan a los directores y al gerente de la sociedad anónima.

Los socios que representan la décima parte del capital social tienen derecho a
designar un representante que vigile las operaciones de liquidación.

Artículo 415.- Término de las funciones de los liquidadores

La función de los liquidadores termina:

1.- Por haberse realizado la liquidación.

2.- Por remoción acordada por la Junta General o por renuncia. Para que la
remoción o renuncia surta efectos, conjuntamente con ella deben designarse
nuevos liquidadores.

3.- Por Resolución Judicial emitida a solicitud de socios que, mediante justa
causa, representen por lo menos la quinta parte del capital social.
La responsabilidad de los liquidadores caduca a los dos años desde la terminación del
cargo o desde el día en que se inscribe la extinción de la sociedad en el Registro.
Artículo 416.- Funciones de los Liquidadores

Estos ejercen la representación procesal de la sociedad, con las facultades generales

y especiales previstas por las normas procesales pertinentes. Para el ejercicio de la
representación procesal, basta la presentación de copia certificada del documento
donde conste el nombramiento.

Adicionalmente, corresponde a los liquidadores:

1.- Formular el inventario, estado financiero y demás cuentas al día en que se

inicia la liquidación.

2.- Tienen la facultad de requerir la participación de los directores o

administradores cesantes para que colaboren en la formulación de dichos
documentos.

3.- Llevar y custodiar los libros y correspondencia de la sociedad en liquidación

y entregarlos a la persona que habrá de conservarlos luego de la extinción de
la sociedad.

4.- Velar por la integridad del patrimonio de la sociedad.

5.- Realizar las operaciones pendientes y las nuevas que sean necesarias para
la liquidación de la sociedad.

6.- Transferir a título oneroso los bienes sociales.

7.- Exigir el pago de los créditos y dividendos pasivos existentes al momento de

iniciarse la liquidación.

8.- Concertar transacciones y asumir compromisos y obligaciones que sean

convenientes al proceso de liquidación.

9.- Pagar a los acreedores y a los socios.

10.- Convocar a la Junta General cuando lo consideren necesario para el

proceso de liquidación, así como en las oportunidades señaladas en la ley, el
estatuto, el pacto social, los convenios inscritos ante la sociedad o por
disposición de la Junta General.

Artículo 417.- Insolvencia o quiebra de la sociedad en liquidación

Si durante la liquidación se extingue el patrimonio de la sociedad y quedan acreedores
pendientes de ser pagados, los liquidadores deben convocar a la Junta General para
informarla de la situación sin perjuicio de solicitar la declaración judicial de quiebra,
con arreglo a la ley de la materia.

Artículo 418.- Información a los socios o accionistas

Los liquidadores deben presentar a la Junta General los estados financieros y demás
cuentas de los ejercicios que venzan durante la liquidación, procediendo a convocarla
en la forma que señale la ley, el pacto social y el estatuto.

Igual obligación deben de cumplir respecto de balances de otros períodos cuya

formulación contemple la ley, el estatuto, el pacto social, los convenios entre
accionistas o socios inscritos ante la sociedad o los acuerdos de la Junta General.

Artículo 419.- Balance Final de liquidación

Los liquidadores deben presentar a la Junta General la memoria de liquidación, la

propuesta de distribución del patrimonio neto entre los socios, el balance final de
liquidación, el estado de ganancias y pérdidas, y demás cuentas que correspondan,
con la auditoría que hubiese decidido la Junta General o con la que disponga la ley.

En caso de que la junta no se realice en primera o segunda convocatoria, los

documentos se considerarán aprobados por ella.

III.- Extinción

Es la culminación del proceso que concluye con la personalidad jurídica de la

sociedad.
Al inscribirse la extinción de la sociedad, se debe indicar el nombre y domicilio de la
persona encargada de la custodia de los libros y documentos de la sociedad, pues los
socios y liquidadores son responsables frente a los acreedores o socios por las
deudas pendientes y por la distribución del haber social remanente.

Artículo 421.- Extinción de la sociedad

Una vez efectuada la distribución del haber social, la extinción de la sociedad se

inscribe en el registro.

La solicitud se presenta mediante recurso firmado por el o los liquidadores, indicando

la forma como se ha dividido el haber social, la distribución del remanente y las
consignaciones efectuadas y se acompaña la constancia de haberse publicado el
aviso a que se refiere el artículo 419.
Al inscribirse la extinción se debe indicar el nombre y domicilio de la persona
encargada de los libros y documentos de la sociedad.

Artículo 422.- Responsabilidad frente a acreedores impagos

Después de la extinción de la sociedad, los acreedores de esta que no hayan sido

pagados pueden hacer valer sus créditos frente a los socios.

Sin perjuicio del derecho frente a los socios colectivos previsto en el párrafo anterior,
los acreedores de la sociedad y los de la sociedad en comandita simple y comandita
por acciones, que no hayan sido pagados no obstante la liquidación de dichas
sociedades, podrán hacer valer sus créditos frente a los socios y accionistas, hasta por
el monto de la suma recibida por éstos como consecuencia de la liquidación

Los acreedores pueden hacer valer sus créditos frente a los liquidadores después de
la extinción de la sociedad si la falta de pago se ha debido a culpa de éstos. Las
acciones se tramitaran por el proceso de conocimiento.

Las pretensiones de los acreedores a que se refiere el presente artículo caducan a los
dos años de la inscripción de la extinción.

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

(MYPE´S)

Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype) juega un papel

preminente en el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente
generadora de empleo y agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta
de empleo es uno de los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar
sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al Estado.

Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el

Tribunal Constitucional es una condición importante del Estado Social y Democrático
de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo
el presupuesto de los valores constitucionales de libertad y justicia. En este contexto,
le corresponde al Estado ejercer su rol promotor del empleo respetando el Principio
de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los iguales y desigual a los
desiguales.

Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a
través de la legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo
promotor de la Mype, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción,
y la carga tributaria no frenen su formalización y crecimiento.

Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como persona

jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual.
Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la
ley. Las características que debe reunir una MYPE son las siguientes:

CARACTERISTICAS NUMERO DE NIVELES DE VENTAS

TRABAJADORES ANUALES

MICROEMPRESA DE 1 HASTA 10 EL MONTO MAX. DE

150 UIT.
PEQUEÑA EMPRESA DE 1 HASTA 100 EL MONTO MAX. DE
1700 UTI

El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña

Empresa será determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro
de Economía y Finanzas cada dos años y no será menor a la variación porcentual
acumulada del PBI nominal durante el referido período.

Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios

de medición a fin de construir una base de datos homogénea que permita dar
coherencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de promoción y
formalización del sector."

Por otro lado se consideran como características generales en cuanto

al comercio y administración de las MYPES las siguientes:

- Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y operadas

por sus propios dueños.
- Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.
- Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen
utilizar técnicas de gestión.
 - Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en gran
medida de la mano de obra familiar.
- Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin embargo,
no cuentan con mucha mano de obra fija o estable.
- Disponen de limitados recursos financieros.
- Tienen un acceso reducido a la tecnología.
- Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los negocios.
- Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido a su
informalidad.

IMPORTANCIA
Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que más
del 80% de la población económicamente activa se encuentra trabajando y generan
cerca del 45% del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la importancia
de las MYPE como la principal fuente degeneración de empleo y alivio de
la pobreza se debe a:

- Proporcionan abundantes puestos de trabajo.

- Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.
- Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población
- Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
- Mejoran la distribución del ingreso.
- Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.

FORMALIZACION Y CONSTITUCION

El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación delos

diversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación posterior, se
debe  pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de género de los hombres
y mujeres que conducen una MYPE, eliminando  pues todo tramite tedioso.

Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como persona

Jurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual.
Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley.
En el caso  de que las MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizan
mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta.
 MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

C.T.S NO APLICA 1/2 sueldo por año hasta

(3 sueldos)

REMUNERACION S/. 675.00 S/. 675.00

MINIMO VITAL
(mas asignación familiar)
(Artículo N° 43)

DESCANSO SEMANAL 24 horas 24 horas

(Artículo N° 45)

JORNADA LABORAL 8 horas diarias o 48 horas 8 horas diarias o 48 horas

semanales semanales
(Artículo N°44)

VACACIONES 15 días al año 15 días al año

(Artículo N° 46)

DESPIDO 33% del sueldo por año 66% del sueldo por año
INJUSTIFICADO hasta ( 3 sueldos) hasta ( 4 sueldos)

(Artículo N° 47)

SEGURO SOCIAL Empleador aportara S/. 15 Empleador empleara el

dad mes SIS 9% (más seguro de riesgo
Articulo N° 48
de ser el caso)
(artículo 6 de la ley N°
26790)

GRATIFICANTES NO APLICA 1/2 Julio y 1/2 Diciembre

(Artículo N°47)
PENSIONES El empleador el 50% y el 13% ONP o AFP El
estado el 50% trabajador aporta

UTILIDADES NO APLICA De acuerdo al D.L N°982