[15/5 1:19 p. m.

] Confii❤: Una discapacidad es una afección del cuerpo o la mente (deficiencia) que
hace más difícil que la persona haga ciertas actividades (limitación a la actividad) e interactúe con el
mundo que la rodea (restricciones a la participación).

[15/5 1:23 p. m.] Confii❤: Existe debate sobre cuáles son los tipos de discapacidad que existen debido a
ser un colectivo muy heterogéneo. Algunos de los tipos de discapacidad más comunes son:[7][8]

Discapacidad física o motriz se refiere a la pérdida o limitación de la persona (ya sea debido por una
enfermedad o por un accidente) para realizar actividades físicas y motoras como son caminar, mover
brazos, manos, pies... (Ya sea de manera indefinida o temporal). Por ejemplo: distrofia muscular, espina
bífida...[9]

Discapacidad orgánica o visceral es aquella producida por la pérdida de funcionalidad de algunos

sistemas corporales, que suelen relacionarse con los órganos internos, procesos fisiológicos y
neurológicos, ya sean de forma congénita o adquirida. (Ya sea de manera indefinida o temporal). Por
ejemplo: EPOC...[10]

Discapacidad sensorial es aquella discapacidad producida (ya sea enfermedad o accidente) por la
limitación o deficiencia de las capacidades sensoriales (ya sea de manera indefinida como temporal)
como son:[11]

Visual: La pérdida de la vista o dificultad al ver con alguno de los ojos.

Auditiva: Pérdida o limitación del oído para poder escuchar.

Discapacidad psiquica: es aquella discapacidad relacionada con actividades propias de la mente y el

sistema cognitivo. (Ya sea por una enfermedad, síndrome, trastorno o accidente; tanto de manera
indefinida o temporal) Se divide en:[12]

Discapacidad intelectual o mental: Limitaciones y dificultades en el aprendizaje y desarrollo intelectual.

Un ejemplo de ello es el síndrome de Down entre otros.[13]

Discapacidad psicosocial: Limitación y dificultad para establecer relaciones sociales y/o afectivas. Un
ejemplo de ello lo constituyen el síndrome de Asperger o diversos trastornos psicológicos entre otros.
[14]

Algunas de las causas de la discapacidad pueden ser:

Causas sociales y contextuales: Guerras y conflictos armados, accidentes laborales, maltrato, accidentes
de tráfico, traumatismos, etc.
Causas sanitarias: Discapacidad causada por enfermedades infecciosas y parasitarias, deficiencias
nutricionales, problemas de salud relativos al desarrollo del feto o al momento del parto, defectos
congénitos, enfermedades crónicas y tumores malignos.

Causas ambientales: Estas causas comprenden problemas de contaminación ambiental y sus efectos en
la salud, como por ejemplo el uso irracional de plaguicidas en los cultivos que aumentan los riesgos de
padecer alguna enfermedad discapacitante.[15]

[15/5 1:36 p. m.] Confii❤: La comunidad :Una comunidad es un conjunto de individuos que tienen en
común diversos elementos, como el territorio que habitan, las tareas, los valores, los roles, el idioma .

El Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas (C.G.C.F.) refleja en sus Estatutos Generales (Título I,
Capítulo I. Artículo 1):

La Fisioterapia es la ciencia y el arte del tratamiento físico; es decir, el conjunto de métodos, actuaciones
y técnicas que, mediante la aplicación de medios físicos, curan y previenen las enfermedades,
promueven la salud, recuperan, habilitan, rehabilitan y readaptan a las personas afectadas de
disfunciones psicofísicas o a las que se desea mantener en un nivel adecuado de salud.

El ejercicio de la Fisioterapia incluye, además, la ejecución por el fisioterapeuta, por sí mismo o dentro
del equipo multidisciplinario, de pruebas eléctricas y manuales destinadas a determinar el grado de
afectación de la inervación y la fuerza muscular, pruebas para determinar las capacidades funcionales, la
amplitud del movimiento articular y medidas de la capacidad vital, todas ellas enfocadas a la
determinación de la valoración y del diagnóstico fisioterápico, como paso previo a cualquier acto
fisioterapéutico, así como la utilización de ayudas diagnósticas para el control de la evolución de los
usuarios.

El objetivo último de la Fisioterapia es promover, mantener, restablecer y aumentar el nivel de salud de

los ciudadanos a fin de mejorar la calidad de vida de la persona y facilitar su reinserción social plena.

Anthony Velázquez, [15/5/22 21:28]

elementos que deben tomar en cuenta al abordar una comunidad desde el habito del fisioterapeuta

Específicos

Actuar profesionalmente de acuerdo con los valores inherentes a la propia profesión, y explicitados en
el código de ética de fisioterapia, respetando con sentido crítico, el marco legal.

Comprender y actuar según el comportamiento interactivo de la persona en función del género, grupo o
comunidad, dentro de su contexto social y multicultural, respetando las opiniones, creencias y valores
de las personas, su intimidad y la confidencialidad y secreto profesional y teniendo en cuenta el ciclo
vital.

Comunicarse con los pacientes/usuarios, con el entorno significativo o familia y con otros profesionales,
gestores o administradores. Utilizar el registro y canal de comunicación adecuado a las necesidades y
características del interlocutor y del contexto comunicativo.

Diseñar, implementar y evaluar acciones e intervenciones de prevención de riesgos y promoción de la

salud que incidan sobre diferentes determinantes de la salud (estilos de vida, redes sociales y
comunitarias, entorno laboral, entre otros), a partir del desarrollo, mantenimiento y mejora de la
actividad y el movimiento, en un entorno biopsicosocial.

Evaluar crítica y reflexivamente el plan de intervención de fisioterapia y hacer los reajustes que sean
necesarios a partir del diálogo con los usuarios/pacientes y su entorno.

Gestionar, organizar y optimizar procesos de trabajo o servicios asistenciales del ámbito de la

fisioterapia según las regulaciones administrativas y legales vigentes e incorporando modelos
organizativos inclusivos y participativos.

Recoger, analizar e interpretar críticamente información relevante sobre el usuario/paciente y su

entorno des de un enfoque biopsicosocial, con el fin de evaluar y realizar una valoración clínica sobre las
alteraciones funcionales, de la actividad o de la participación.

Básicas

Que los estudiantes puedan transmitir información, ideas, problemas y soluciones a un público tanto
especializado como no especializado.

Transversales

Actuar con espíritu y reflexión críticos ante el conocimiento en todas sus dimensiones, mostrando
inquietud intelectual, cultural y científica y compromiso hacia el rigor y la calidad en la exigencia
profesional.

elementos que se deben llevar en un proyecto comunitario

Ejercer la ciudadanía activa y la responsabilidad individual con compromiso con los valores
democráticos, de sostenibilidad y de diseño universal a partir de prácticas basadas en el aprendizaje,
servicio y en la inclusión social.

Proyectar los valores del emprendimiento y de la innovación en el ejercicio de la trayectoria personal

académica y profesional a través del contacto con diferentes realidades de la practica y con motivación
hacia el desarrollo profesional.
Uno de los activos más importantes de toda empresa es su capital humano. Por eso, cuando se va a
estructurar un proyecto ejecutable, es importante organizar personas, que serán las que se impliquen y
las que lograrán que todo tenga éxito o no.

Ahora bien, ¿cómo organizar un grupo humano de trabajo para un proyecto? Si nos fijamos en autores
de prestigio en el tema, como Sallenave o Gómez Duarte, descubrimos un punto clave: la organización
de personas va a depender de la cultura organizacional de la empresa en cuestión.

¿Qué queremos decir con esto? Que tanto la estructura humana como la metodología elegida no
dependerán solo de la naturaleza propia del proyecto. También será clave la cultura, los valores
empresariales del entorno en el que se encuentran.

Así pues, todo, desde la elección del líder hasta la conformación del equipo de trabajo, van estar en
constante relación a la cultura de la empresa. De ello dependerán elementos clave como el nivel de
compromiso de los actores implicados, la consecución del éxito, la adaptabilidad de los canales
comunicativos, el intercambio de información, etc.

Anthony Velázquez, [15/5/22 21:28]

No obstante, sea cuales fueren las variables a considerar y la organización de la empresa, existen
elementos que suelen estar presentes y que tienden a ser comunes independientemente de los criterios
de selección:

Equipos complementarios con un líder único: cada equipo se encarga de una fase o departamento.

Grupos especialistas: es decir, apoyados en un método coordinado, cada uno aporta su contribución
como experto o especialista.

Distribución jerárquica: un grupo de personas que participa de la iniciativa según su nivel de

responsabilidad bajo la supervisión de un líder, a quien se reportan los resultados como Project
Manager.

La estructura de un proyecto a largo plazo no puede ser la misma que la de otro de duración media o
corta. O lo mismo entre un proyecto gestado por una empresa consolidada en el mercado y otra que
recién se ha puesto en marcha. Es decir, elementos como los destinatarios, los recursos disponibles, el
número de implicados y las expectativas son algunos de los puntos clave.
Sin embargo, sí que puede hablarse de unas categorías básicas que cualquier líder de proyecto debería
tener presentes en el momento de elaborar su estructura.