“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

N° P006 -2022
PROCESO DE CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
UN (01) PRACTICANTE
I. Generalidades
1.1 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Gerente de Recursos Humanos
1.2. Dependencia encargada de realizar el proceso de selección y vinculación
Gerencia de Recursos Humanos.
II. Base Legal
 Decreto Legislativo Nº 1401 “Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas
de Servicios en el Sector Público”.
 Decreto Supremo Nº 083-2019-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo Nº 1401 “Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de
Servivios en el Sector Público”.
 Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”.
 Demás disposiciones que regulen las Modalidades Formativas de Servicios.
III. Perfil del practicante
REQUISITOS DETALLE
Formación
Universitario: Trabajo social
académica*
Egresado o Bachiller.
El periodo de prácticas profesionales solo puede desarrollarse dentro de los doce (12) meses siguientes a
Nivel de estudios*
la obtención de la condición de egresado de la formación. Vencido dicho plazo, el convenio y las prácticas
profesionales caducan automáticamente. No haber obtenido el titulo profesional.

 Office (Word y Excel a nivel intermedio y Power Point a nivel

Otros estudios o básico).
conocimientos*  Conocimiento en el procedimiento de los trámites ante EsSalud
(registro de derechohabientes, recupero de subsidios)
 Empatía
 Iniciativa
Competencias
 Resiliencia
personales
 Tolerancia a la presión
 Compromiso
*Deberán ser declarados en el Formato de Hoja de Vida.

IV. Actividades a realizar

 Apoyo y seguimiento en las gestiones ante EsSalud.

 Apoyo en las coordinaciones de actividades de Bienestar Social.
  Apoyo en gestiones administrativas (Seguros, T-registro, coordinación con
proveedores, entre otros).
 Apoyo en las gestiones de licencias de los colaboradores.
 Apoyo en el seguimiento de la entrega de descansos médicos y sustentos
respectivos.

V. Condiciones esenciales

CONDICIONES
Lugar de prestación
de servicios
Tiempo de convenio
Subvención mensual
Modalidad
* Modalidad de trabajo que implica la combinación de trabajo presencial y remoto, alternando las modalidades de atención a las
necesidades de la entidad).
DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería.
Gerente de Recursos Humanos
Calle Bernardo Monteagudo N° 222- Magdalena del Mar.
Hasta el 31 de diciembre de 2022.
S/ 1,200 (mil doscientos con 00/100 soles) mensuales.
Mixto*

VI. Cronograma

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
GRH (Gerencia de
1 Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR 04 de enero de 2022
Recursos Humanos)
Del 05 al de 18 enero
Publicación de la convocatoria en página
2 del 2022 (10 días GRH
web: www.osinergmin.gob.pe
hábiles)
INSCRIPCIÓN
Recepción de Formato de Hoja de Vida vía
email: Del 19 al 20 de enero
3 GRH
PRACTICANTE006_GRH@osinergmin.gob.pe de 2022
ASUNTO: P006-GRH
EVALUACIONES
Hasta el 26 de enero
4 Evaluación de Formato de Hoja de Vida GRH
de 2022
Publicación de resultados de la selección de
5 27 de enero de 2022 GRH
Formatos de Hoja de Vida*
28, 31 de enero y/o
6 Evaluación de Conocimientos Área usuaria/GRH
01 de febrero de 2022
Publicación de resultados de la Evaluación 01 de febrero de
7 GRH
de Conocimientos* 2022
Recepción de Documento de sustento 02 de febrero de 2022
8 (documento que acredite la condición de (Hasta las 23:59 GRH
egresado de acuerdo con las bases) horas)
Hasta el 07 de febrero
9 Evaluación de documentación GRH
de 2022
 Publicación de resultados de la Evaluación
10 de documentos y cronograma de Entrevista 08 de febrero de 2022 GRH
Personal*
09, 10 y/o 11 de
11 Entrevista Personal Área usuaria
febrero de 2022
12 Publicación de Resultados Finales* 11 de febrero de 2022 GRH
EXAMEN MÉDICO PRE OCUPACIONAL
13 Examen Médico 14 de febrero de 2022 GRH
* La publicación de resultados se realizarán en la página web: www.osinergmin.gob.pe
** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de la página web institucional
www.osinergmin.gob.pe

VII. Declaratoria de desierto

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos

VIII. Cancelación del proceso

a) Cuando desaparece la necesidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos justificados.