UNIVERSIDAD AMERICANA

Nombre:

María Regina López Guevara.

Alejandro José Monge García

Docente:

Teresita María José Zapata.

Fecha:

Martes 27 de Marzo del 2021.

Unidades evaluadas:

3, 4 y 5.

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 PREGUNTAS

Puntaje 2 por cada pregunta (10 puntos). Las respuestas deben contener su argumento
legal.

1. ¿Cuál es la edad de retiro de la actividad laboral y cuantas cotizaciones se

requieren para que una maestra de escuela proceda a realizar su trámite de
pensión de jubilación?

El código laboral vigente en dependencia del sector económico y las condiciones de

desgaste físico que implique la actividad laboral, establece diferentes edades y
condiciones de retiro, En el caso a esta pregunta, la edad de retiro es de 55 años de edad
debiendo además acreditar 750 cotizaciones semanales trabajadas. Todo de conformidad
al capítulo b) del Art 55 del Código laboral vigente.

Artículo 55.-Tendrá derecho a una pensión de vejez:

Según el trabajo que el asegurado realice será su edad de retiro de actividades laborales,
pero generalmente cuando el asegurado ha cumplido los 60 años de edad es su tiempo
límite de retiro.

a) El asegurado que ha cumplido 60 años de edad y acredite 750 cotizaciones semanales.

b) Las maestras de educación de cualquier nivel al cumplir 55 años de edad, siempre que
acrediten haber cumplido con las cotizaciones exigidas en el acápite anterior (750
cotizaciones)

c) Los maestros varones podrán jubilarse a partir de los 55 años, si acreditan 1,500
cotizaciones semanales.

d) Los trabajadores que acrediten haber cotizado quince o más años en labores mineras,
al cumplir cincuenta y cinco años de edad.

e) El asegurado que se incorpora en el Seguro Social habiendo cumplido 45 años de

edad. En este caso deberá haber cotizado la mitad del tiempo comprendido entre la fecha
de su incorporación y la fecha del cumplimiento de la edad cortes pendiente o de la
última semana cotizada con posterioridad con un mínimo absoluto de 250 cotizaciones
semanales.

2. ¿El día primero de mayo es considerado Día de Asueto?

No. El día primero de mayo en Nicaragua es una conmemoración y reconocimiento a la

lucha y reivindicaciones de la clase trabajadora; legalmente es considerado día feriado
nacional, su consecuencia jurídica es descanso con goce de salario. Todo de conformidad
alinderado día de asueto sino como feriado nacional.
Artículo 66 del código laboral vigente: “. - Son feriados nacionales obligatorios con
derecho a descanso y salario, los siguientes………: Primero de Enero, jueves y viernes
Santos, Primero de Mayo…, 19 de Julio, Catorce y Quince de Septiembre, Ocho y
Veinticinco de Diciembre”.

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 3. ¿Las festividades de la Celebración del 01 y 10 de agosto se cargan a cuenta de
vacaciones y con goce de salario?

Las festividades de celebración de 01 y 10 de agosto son aplicados solamente en el

municipio de Managua; no se cargan a cuenta de vacaciones y son con goce de salario;
Todo de conformidad al Art. Según el Artículo 67 del código laboral vigente: “- Se
establece como días de asueto remunerado en la ciudad de Managua el uno y diez de
Agosto……”. Los asuetos, generalmente, son días destinados a las festividades de
carácter municipal y que pueden ser con goce de salario o a cuenta de vacaciones. Por lo
tanto, la celebración del 01 y 10 de agosto si se cargan a cuenta de vacaciones y con
goce de salario.

4. ¿Cómo parte de las funciones de la Inspectoría General Departamental del

Trabajo, esta vigilar de que el descanso del trabajador se cumpla?

Artículo 4.- Los inspectores vigilarán el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
jornada de trabajo, descanso y vacaciones, teniendo especial cuidado en comprobar:

I. Que la jornada de trabajo no exceda del máximo señalado por los artos. 51,
53 y 61 C.T. Tratándose de trabajos extraordinarios que éste no exceda de tres
horas diarias ni de nueve horas por semana y que se cumpla con el Artículo
134 en el caso de mujeres con seis meses cumplidos de embarazo o de
menores de edad.
II. Que los casos en que el trabajador no pueda separarse del trabajo durante las
horas de comida y descanso, el tiempo que para ello se ocupe sea computado
en las horas de la jornada.
III. Que se conceda a los trabajadores los descansos semanales y días festivos de
acuerdo a lo establecido en la ley.
IV. Vigilar que el disfrute de las vacaciones de los trabajadores sea de acuerdo al
calendario de programación y que haya sido dado a conocer a los
trabajadores con anticipación.
V. Vigilar que a los trabajadores se les pague el Décimo tercer mes después de
un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al
período de tiempo trabajado, y que el pago se haga en los primeros diez días
de Diciembre.
VI. Que se conceda a las mujeres en estado de embarazo el reposo pre y postnatal
y advertir que durante ese período no podrán ser despedidas sin la debida
autorización de la Inspectoría Departamental del Trabajo.

5. ¿Qué es el NAT en materia de la Seguridad Social?

Es el documento legal de Notificación de Accidente de Trabajo (N.A.T) que hace el

empleador al Hospital o unidad médica previsional donde está el empleado
asegurado; Adicionalmente el trabajador debe llenar un formulario de declaración del
accidente acaecido y presentarlo ante el INSS. Este documento debe ser presentado
en original, o tenerla registrada en el Sistema Computarizado del INSS, SIE (En caso
de que se haga en línea no debe de ser requerida en físico, y no requiere de firma ni
sello del empleador). en establecido en el artículo de la ley a fin de lograr atención;

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 Así como lograr el empleador el subsidio económico de parte del INSS, por el
tiempo de reposo no laborado producto del accidente.

PUNTAJE 10 puntos (20 puntos)

1. Realice el siguiente análisis. Busque el comunicado del 20 de abril del 2021,

firmado por la Ministra del Trabajo. Lea su contenido sobre la fecha Primero de
Mayo, revise la norma legal CT, y emita su comentario legal al respecto.

El Comunicado del Ministerio del trabajo de fecha 20 de abril 2021 hace saber tres
efectos: Primero declarar el día primero de mayo como día de descanso con goce de
salario a todos los trabajadores por ser éste día feriado nacional, de conformidad al
párrafo primero del art 66 del código laboral vigente; Segundo, declara el día lunes 3 de
mayo como día de descanso con goce de salario para todos los trabajadores del Estado a
nivel nacional; Tal efecto no es la compensación de día que establece el Art 68 del
código laboral vigente sino más bien, es de conformidad a la facultad del poder ejecutivo
que establece el párrafo segundo del art 66 del código laboral vigente; Es importante
mencionar que la aplicación específica de trabajadores del Estado, es por su condición
de empleador de éstos, que asume la carga financiera de tal decisión; No aplicándosela al
empleador privado; Finalmente el efecto tercero que es lo relativo a la excepción de
aplicación en el caso del inciso a) del art 69. “trabajos que no sean susceptibles de
interrupción………”.

2. El contrato colectivo de trabajo, es el mismo contrato individual de trabajo.

Responda Argumentando legalmente

No es lo mismo. la convención colectiva por concepto o naturaleza establecida en el

Título preliminar del código del trabajo vigente tiende a mejorar las condiciones de
los contratos individuales; Todo de conformidad al art 235 del código del trabajo
vigente. El efecto y reivindicaciones de la convención colectiva se incorpora a la
relación individual de cada uno de los trabajadores.; No obstante, si hubiese
condiciones mejores en algunos contratos individuales respecto al convención
colectiva primara el contrato individual; Todo de conformidad al art 236 del código
del trabajo vigente; así como bajo el principio de mayor beneficio al trabajador.

PUNTAJE 5 por cada pregunta (10 puntos)

1. ¿Las festividades de la Celebración del 01 y 10 de agosto se cargan a cuenta de

vacaciones y con goce de salario?

No. Ambos son días de asueto remunerado a los trabajadores de la ciudad de

Managua. De conformidad al Art 67 del código laboral vigente.

2. ¿Indique en que norma legal y artículo establece que el salario adicional del
Décimo Tercer Mes, no está afecto a la deducción del seguro social?

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 Art 97 del código del trabajo vigente que establece: “El salario correspondiente al
decimotercer mes……………estará exento del pago de todo impuesto, descuentos,
cotizaciones o deducciones de cualquier especie”. Adicionalmente el párrafo segundo del
Art 10 del reglamento de la Ley de Seguridad Social vigente establece: “……No se
considerarán como remuneraciones afectas al seguro social los viáticos y aguinaldos
que reciba el trabajador.”

CASOS A RESOLVER

PUNTAJE 20
Análisis Legal

Realice un pequeño análisis legal desde su perspectiva personal, del contenido del arto.
82 del CT, el arto. 2 de la Ley 625 Ley del Salario Mínimo, versus los salarios
establecidos por la Comisión Nacional de Salario Mínimo CNSM 25-02/2021. La
estructura de dicho análisis se realizará de la manera siguiente:

Primero se establece el caso

Segundo se argumenta legalmente
Tercero se emiten la posición legal

El art 82 CT establece que el salario en los contratos individuales de trabajo responde a

la autonomía de la voluntad de las partes; No obstante, por la situación de desigualdad en
las relaciones laborales empleador, empleado, el Estado interviene estableciendo un
salario mínimo. Este salario mínimo en Nicaragua está regulado por la Ley 625, Ley de
Salario Mínimo, cuya base conceptual y objeto es establecer los mecanismos para
garantizar que dicho salario mínimo, satisfaga necesidades mínimas de orden material,
seguridad social, moral y cultural del trabajador; y que este en relación con el costo de
las necesidades básicas de los trabajadores. Dicha ley para tal fin establece una
estructura y un sistema para la fijación del salario mínimo, el cual considera
determinadas variables de tipo económico y social; Así como procedimientos para dicha
fijación; Entre otras el costo de canasta básica de 53 productos, el costo de la vida, la
productividad país, las tasas de empleos, el poder adquisitivo, los índices de precios, las
tasas de inflación, los índices de crecimiento, entre otros. De manera que dicha ley
requiere que dicho salario mínimo, semestralmente sea revisado y en su caso ajustado a
estos indicadores.
Siendo la última revisión y ajuste el realizado por la Comisión Nacional de Salario
Mínimo, mediante Acuerdo CNSM 25-02/2021 de fecha el ajuste es de carácter
anual y no semestral como sucedió en 2020 (en 2019 no hubo ningún ajuste)
Esta subida es efectiva desde el día 1 de Marzo de 2021 y estará en vigor hasta el 28 de
Febrero de 2022.
Como se indicaba anteriormente, el sueldo mínimo en Nicaragua se establece por
sectores, con una gran variación en el salario mensual.
La subida del 3% en la mayoría de sectores y del 1% representa una subida baja, pero
sin embargo acordada con el Conimipyme (Consejo Nicaragüense de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa).
Sin embargo, la subida del 3% aplica sólo a algunos sectores (a los otros les aplica el
1%), quedando los valores de la siguiente forma.

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  Sector agropecuario: 4,414.91 córdobas (C$).
 Pesca: 6,713.01 córdobas (C$).
 Minas y canteras: 7,929.01 córdobas (C$).
 Industria: 5,936.34 córdobas (C$).
 Micro pequeña industria artesanal y turística: 4,651.47 córdobas (C$).
 Sectores de la electricidad y agua, comercio, restaurantes y hoteles, transporte,
almacenamiento y comunicaciones, el salario mínimo será de 8,097.84 córdobas
(C$).
 Construcción, establecimientos financieros y seguros: 9,880.17 córdobas (C$).
 Servicios comunales, sociales y personales: 6,189.23 córdobas (C$).
 Gobierno Central y Municipal será de 5,505.57 córdobas (C$).

El resultado de estas revisiones y la emisión del respectivo Acuerdo para la fijación de

salario mínimo, es un ejercicio de consenso entre las diferentes fuerzas que participan y
tienen natural interés sobra la fijación del mismo, como son la Clase trabajadora,
representada por la fuerza sindical, Empleadores y el Estado que juega papel de
empleador, por un lado, pero también de Autoridad institucional, procurando un balance
entre los respectivos intereses. Ciertamente las partes siempre procuraran mayor
beneficio para sus interese en este proceso de negociación y siempre hará falta mayores
reivindicaciones de parte de la clase trabajadora, No obstante, el mecanismo de ley es
fundamental para lograr los balances y la equidad en las relaciones que requieren la
Constitución política en su art 82, así como los instrumentos internacionales suscritos
por Nicaragua en materia de Derechos Laborales.

PUNTAJE 20
CASO No. 1

Tania Rivas, ha trabajado para una empresa exportadora, durante 6 años, el día 15 de
abril informo por escrito a su empleador, que su último día de trabajo sería el 30 de
abril. A usted le corresponde realizar el trámite de liquidación. Considerando que el 16
enero ella se unió en matrimonio con Tino Velázquez, por lo que solicito 5 días de
permiso, más 5 días a cuenta de vacaciones considerando que sus últimas gozadas
fueron en octubre del 2020. También solicito a cuenta de vacaciones lunes, martes y
miércoles santo. Su último salario ordinario es de C$21,000.00. Argumente sus
respuestas legalmente

¿Con base a que argumento legal le corresponde recibir a Tanía el Décimo Tercer mes, y
sobre cuantos días?

El decimotercer mes, de conformidad al Art 93 del código del trabajo vigente el cual
establece, el reconocimiento del pago proporcional del decimotercer mes; en este caso
tomando en consideración que el decimotercer mes debe computarse según la
jurisprudencia nacional laboral, a partir del mes de diciembre del año anterior al año del
pago, y siendo que la relación laboral finaliza en el mes de abril, la cantidad
proporcional reconocida en concepto de decimotercer mes sería sobre la base de cinco
meses o 150 días.

¿Cuántos días tiene a su favor Tania en vacaciones según los días solicitados?

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 7 días. Este cálculo se hace teniendo como base lo siguiente: Que al 30 de octubre las
vacaciones estaban en cero. Por tanto, el computo realizado es a partir de octubre a abril
la cantidad de seis meses, que implican a razón de 2.5 días por mes, un total de 15 días;
No obstante, se restan los cinco días de enero, más los tres días de semana santa
relacionados. Adicionalmente se considera que la trabajadora laboró los días 24 y 31 de
diciembre 2020 y sábado 2 de enero 2021. La base jurídica de esta argumentación son
los Art 64 y 66 y la jurisprudencia nacional en materia laboral.

¿Cuánto le corresponde en indemnización y en base a que disposición legal se le debe

pagar la misma?

En concepto de la indemnización por antigüedad establecida en el art 45 del código

laboral vigente, sería el monto equivalente a un total de 5 meses de salario, desglosados
de la siguiente manera: Por los primeros tres años el equivalente a treinta días; a partir
del cuarto año hasta el sexto serian veinte días por cada uno de estos tres años.

Primer año: un mes de salario: C$21,000.00

Segundo año: un mes de salario: C$21,000.00
Tercer año: Un mes de salario: C$21,000.00
Cuarto año: 20 días de salario: C$14,000.00
Quinto año: 20 días de salario: C$14,000.00
Sexto año: 20 días de salario: C$14,000.00
Total: C$105,000.00.

¿Según sus conocimientos el Décimo Tercer debe ser afecto a la cotización del Seguro
Social?

No. De conformidad al Art 97 del código del trabajo vigente, que establece: “El salario
correspondiente al decimotercer mes……………estará exento del pago de todo
impuesto, descuentos, cotizaciones o deducciones de cualquier especie”.
Adicionalmente el párrafo segundo del Art 10 del reglamento de la Ley de Seguridad
Social vigente establece: “……No se considerarán como remuneraciones afectas al
seguro social los viáticos y aguinaldos que reciba el trabajador.”

Puntaje 20
CASO 2

Rene Villa, debe acudir a consulta médica el día viernes 23 de abril a las 8:00am en su
unidad de servicios médicos que le ha establecido el seguro social, luego de su chequeo

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 médico, Rene se presenta a su empresa a las 10:00am con laborar normalmente ante caso
conteste:

¿Qué obligación tiene Rene con su empleador antes de asistir a su consulta médica?

Informar con anticipación la hora de cita médica programada y solicitar el permiso al

empleador para tal fin. Ya que por naturaleza el empleado de conformidad a su contrato
tiene una jornada laboral en la cual permanece en dicho tiempo a disposición del
empleador desde el momento en que llega al lugar donde efectúa el trabajo para el que
fue contratado. Todo de conformidad al párrafo segundo del Art 49 del código del
trabajo vigente.

¿La empresa debe deducir de sus vacaciones las horas que utilizó para acudir a la
consulta médica?

No. Esta cita programada e informada por el empleado al empleador en los términos
señalados es parte de su derecho de atención médica establecida en el Art 74 del código
del trabajo vigente.

¿Según sus conocimientos las horas utilizadas para la consulta médica es una figura
laboral denominada suspensión laboral?

No. Es un permiso para atención médica y debe considerarse tiempo de efectivo trabajo
de conformidad al Art 74 del código del trabajo, ya que el permiso implica conocimiento
y disposición del empleador para la asistencia médica en el tiempo programado y
justificado.

¿Qué documento debe presentar René a su empleador para justificar el tiempo fuera de la
oficina durante su jornada laboral?

La constancia medica de asistencia a la cita programada y notificada previamente al

empleador, donde se asienta el tiempo de salida de la cita.

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