Sistema Gestion Control Exposicion A Ruido Silice y RX UV

SIERRA & PLAZA INGENIERIA Y SERVICIOS S.A.
Fono/Fax: (034)
428 416 – 420 577
Calle República Argentina 626, Centenario, Los Andes Fono/Fax: (034)
424 630
Redactado por:
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARAEL Wladimir Collao
CONTROL DE LA EXPOCISION OCUPACIONAL Contreras
A RUIDO, SILICE Y RADIACION UV. Revisado por:
Anula y reemplaza: Aprobado por:

Sistema de Gestión Integrado José Sierra Muñoz
SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARA

EL CONTROL DE LA EXPOSICION
OCUPACIONAL A RUIDO, SILICE Y
RADIACION UV
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SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARAEL Wladimir Collao
CONTROL DE LA EXPOCISION OCUPACIONAL Contreras
A RUIDO, SILICE Y RADIACION UV. Revisado por:
Anula y reemplaza: Aprobado por:

Sistema de Gestión Integrado José Sierra Muñoz
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .................................................................................. 2
1. OBJETIVOS..................................................................................... 2
2.- ALCANCE........................................................................................ 2
3. RESPONSABILIDADES.................................................................... 3
4. DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD EN LA EMPRESA ........................... 6
5. CRITERIOS DE EVALUACION .......................................................... 7
5. VIGILANCIA AMBIENTAL EN LA EMPRESA .................................... 15
6. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS ... 15
7. TIPO DE EVALUACIONES DE EXPOSICIÓN .................................... 16
8. MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICION............... 17
9. PROTECCION DEL RIESGO RESIDUAL ........................................... 19
10. DIFUSION Y CAPACITACION ........................................................ 20
11. INDICADORES ............................................................................. 23
12. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO POR LA EMPRESA: .. 24
13. MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO ............................................ 25
14. ANEXOS: ...................................................................................... 26
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SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

CONTRA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A
Sistema de Gestión Integrado RADIACIÓN UV DE ORIGEN SOLAR
PROTOCOLO DE FIRMAS
SIERRA Y PLAZA S.A. RESPONSABLES
REDACTADO POR:
Wladimir Collao Contreras

Consultor en Prevención de Riesgos
PREPARADO POR:
Víctor Delgado Ayala.
Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional
REVISADO POR
Víctor Araya Martínez
Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
APROBADO POR:
José Sierra Muñoz

Gerente General
FECHA:
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INTRODUCCIÓN
El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, en todo

el sistema operativo derivado de nuestros procesos demanda que los detalles
importantes de cada tarea que nos han asignado sean estos asumidos de forma
correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidad de la
administración de una empresa no es sólo maximizar las utilidades, sino que
también es minimizar las pérdidas ya sean estas Humanas y materiales.
Unido al esfuerzo de la seguridad, debemos también preocupamos por la Salud

Ocupacional de nuestros trabajadores ya que la exposición a diferentes
contaminantes asociados a labores repetitivas en distintos rubros y ambientes de
trabajo, progresivamente en el tiempo terminará por afectarlos de no ser
controlados en forma efectiva.
Es por estas razones Sierra y Plaza S.A; sus Filiales y proyectos, que la alta
dirección ha determinado, desarrollar un Sistema de Gestión para el Control de la
Exposición Ocupacional al Ruido, Sílice libre y Radiación UV, abordando la protección
a la salud de los trabajadores a través del cumplimiento de los protocolos PREXOR,
PLANESI y PROTECCION UV.
1. OBJETIVOS
a) Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a agentes

contaminantes como el ruido, el polvo y la radiación UV, a través de
la implementación de planes de mitigación para la hipoacusia, silicosis y
cáncer a la piel.
b) Evitar l a p r e s e n c i a de trabajadores que m a n i f i e s t e n
dolencias asociadas a las enfermedades propias de la exposición a los
contaminantes presentes en sus labores, por estar en ambientes
contaminados, incluidos los contratistas, sub contratistas y
Colaboradores en general.
c) Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención de
la hipoacusia, silicosis y cáncer a la piel, con el propósito de crear
ambientes más propicios para sustentar la salud de los trabajadores.
2.- ALCANCE
a) La implementación del “Sistema de Gestión para el Control de la Exposición

Ocupacional al Ruido, Plan de Erradicación de la Silicosis y Protección UV”, es
responsabilidad de los niveles directivos tales como Gerentes, Sub Gerentes,
Administradores, Supervisores, Comités Paritarios y Sindicatos.
b) Así también, su aplicación y cumplimiento involucra a todos los

trabajadores, indistintamente de sus roles o dependencias y también
colaboradores en general, sometiéndose a lo que dicten los planes de
La reproducción y modificación de este documento debe contar con la aprobación del Responsable de la Documentación de Sierra y Plaza Ingeniería y Servicios S.A.
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mitigación adoptados por Sierra y Plaza S.A., de manera que cada una
de las organizaciones integrantes de la empresa puedan implementar el
sistema y cumplir con los objetivos propuestos en conjunto con lo
requerido por el cliente y normativa legal vigente.
3. RESPONSABILIDADES
Gerente General
a) Tiene la responsabilidad de establecer la política, autorizar y proporcionar

los recursos necesarios para el cumplimiento de las medidas de control que
se deben implementar en la empresa con el fin de mantener a los
trabajadores adecuadamente protegidos, saludables según las directrices
legales de nuestro país.
b) Es responsable de promover, aprobar y apoyar el cumplimiento del programa
de gestión del riesgo por exposición a ruido, polvo de sílice y radiación UV e
informar a todos los Gerentes, Sub Gerentes, Administradores, Supervisores
y Trabajadores, sobre el compromiso adquirido en el desarrollo, ejecución y
cumplimiento de los planes de acción, para el cuidado de la salud de nuetros
trabajadores.
c) Es responsable de que las medidas para el control de los riesgos
recomendadas por Nuestro Organismo Administrador ( ACHS, se estén
cumpliendo dentro de los plazos legales establecidos.
d) Sus responsabilidades las ejerce a través de la Gerencia de SSO y MA.
Gerencia de SSO y MA
a) Es responsable de planificar, asesorar, controlar y evaluar los planes,

corrigiendo las desviaciones que puedan presentarse, en su implementación y
desarrollo de acuerdo a la política señalada por la Gerencia General.
b) Apoyar los departamentos de SSO y MA de las faenas, proyectos

durante el proceso de implementación del sistema de gestión y
direccionarlos respecto de las disposiciones legales y sus modificaciones
respecto de estos temas.
c) Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades.
d) Elaborar informes periódicos de auditorías de los programas de

actividades, para conocimiento del Gerente General de la empresa y del
Comité Ejecutivo.
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Gerentes de Operaciones
a) Deben facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril,

administrativas y de capacitación en todos los niveles, para controlar estos
riesgos.
b) Velar porque las directrices impartidas por el Gerente General a través de

la Gerencia de SSO y MA se desarrollen de acuerdo a como se establezcan y
en los tiempos establecidos según planes de acción.
Administradores de Contratos
a) Deben identificar los agentes presentes así como los riesgos presentes, para
de este modo, poder realizar el estudio previo de la exposición a ruido,
sílice y radiación UV del personal que le corresponda (GES), de
acuerdo a la normativa expresada por la Gerencia General a través de la
Gerencia de SSO y MA.
b) Debe conocer los agentes y riesgos, para así otorgar los recursos necesarios
para realizar el estudio previo de la exposición a ruido, sílice y radiación UV
(GES), del personal que corresponda, de acuerdo a la normativa expresada
por la Gerencia General a través de la Gerencia de SSO&MA, e implementar
las medidas correctivas que este estudio genere, así como las
recomendaciones de nuestro organismo administrador.
Jefes de Departamentos; Prevencionista Terreno; SSO y MA
a) Responsables de asesorar, controlar y evaluar los planes establecidos para

controlar las exposiciones a ruido, polvo de sílice y radiación UV. Instruir a los
profesionales encargados de poner en práctica las medidas de control y
aplicación de dichos planes.
b) Responsables de difundir y evaluar contenidos técnicos relacionados con las

enfermedades profesionales que pueden contraer los trabajadores, al no
internalizar hábitos de prevención en sus actividades frente a los riesgos
de contraer hipoacusia, silicosis o cáncer a la piel.
c) Responsables de instruir a los Comités Paritarios, dirigentes sindicales

y contratistas respecto de las responsabilidades que les asigna el Sistema de
Gestión para el Control de la exposición a ruido, polvo de sílice y radiación
UV.
d) Responsables de mantener informado a la Gerencia de SSO y MA de los

avances de los planes de mitigación y resultados de los controles de salud
desarrollados por la ACHS.
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e) Coordinar con ACHS las evaluaciones cualitativas y cuantitativas respecto a

exposición a ruido y polvo de sílice.
f) Coordinar con ACHS lo referido a capacitaciones y vigilancia de la

salud de los trabajadores.
g) Supervisa las tareas relacionadas en este ámbito en el Programa Mensual de

Actividades Individuales de Jefes y Supervisores. ( LIDERAZGO)
Supervisión y Jefes de Áreas.
a) Aplicar las medidas correctivas implementadas en los planes del sistema

de gestión, monitorear y corregir a los trabajadores respecto de las conductas
y acciones que atenten contra su salud y la de sus compañeros.
b) Responsables de mantener operativos todos los resguardos e infraestructuras

orientados a la mitigación de la exposición al ruido, polvo y radiación UV,
instruir a sus trabajadores respecto del funcionamiento, beneficios y
obligatoriedad de mantenerlos operativos.
Comités Paritarios
a) Incluir y aplicar responsablemente en sus programas de trabajo la

gestión para la prevención de la hipoacusia, silicosis y radiación UV.
b) Cooperar en la educación a los trabajadores respecto del riesgo de

exposición a ruido, polvo de Sílice y radiación UV y las medidas de control
asociadas a las áreas de exposición.
c) Cooperar en la difusión del material educativo relacionado con la hipoacusia,

la silicosis y cáncer de piel, de origen laboral, siendo esta generada por la
organización u organismo administrador.
d) Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido, polvo

de Sílice y radiación UV, verificar que se cumpla con las medidas de control
señaladas.
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e) Cooperar en la sensibilización de los trabajadores en la problemática del

ruido, sílice y Rx UV, para que cumplan con las medidas de protección y
eviten la exposición ocupacional a estos agentes dañinos para la salud.
f) Llevar registros de las actividades que desarrollen en el sistema de gestión y

sus planes de control de la hipoacusia, silicosis y cáncer de piel.
Trabajadores
a) Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración

del estudio previo de ruido, polvo de Sílice y radiación UV (y su actualización), y
cumplir con los procedimientos de trabajo y medidas administrativas que les
competen para reducir las emisiones contaminantes.
b) Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa,

utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su salud, promover
la aplicación del plan con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda
perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.
Empresas Contratistas y Sub Contratistas
a) Son responsables de implementar las acciones establecidas en el sistema de

gestión definido por la empresa.
b) Cumplir con las normas establecidas en los procedimientos y en este plan, para
la reducción de la exposición a ruido, polvo de sílice y radiación UV.
4. DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD EN LA EMPRESA
Requisitos
Establecer la situación de cada centro de trabajo en ejecución, recopilando

información respecto del cumplimiento actual de la normativa, en materia de
prevención de riesgos laborales.
Para tal efecto contará con la asesoría y apoyo permanente de la ACHS.

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Implementación de los requisitos del sistema.
Los departamentos de SSO&MA deben contar con un plan de trabajo escrito y un

cronograma anual de actividades, indicando el porcentaje de cumplimiento de
éste.
En el diagnóstico debe darse cuenta de la existencia de:
a) Comité Paritario de Higiene y Seguridad

b) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
c) Mapa de riesgo de las fuentes contaminantes.
d) Catastro del personal expuesto. (GES)
e) Exámenes de salud que verifiquen existencia de patologías por exposición a
contaminantes.
f) Programa de vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido, polvo
de Sílice y radiación UV.
g) Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido, polvo de
Sílice y radiación UV.
h) Medidas de control de ingeniería y administrativas en los puestos y áreas de
trabajo, donde esté presente el agente de riesgo.
Programa de gestión de protección auditiva, respiratoria y de piel.
Estudio Previo
a) Conocer las instalaciones, los procesos y sus etapas, así como las materias
primas, productos intermedios y productos finales involucrados. (ANEXO N° 1)
b) Efectuar un levantamiento de las fuentes emisoras de contaminantes dañinas

para la salud.
Ejemplo: Esmeril angular; esmeril de pedestal; torch; prueba de motores,
chancado de mineral, harneado, transporte, otros. (ANEXO N° 2)
c) Conocer los turnos y horarios de trabajo, altura geográfica donde está

ubicada la faena y/o la empresa.
d) Efectuar las mediciones de los niveles de contaminantes u obtener los datos

relacionados con los niveles contaminantes (si son proporcionados
diariamente como el caso de la radiacón UV)
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e) Plantear medidas de control ingenieril de mitigación y factibles de

implementar. Ejemplo: aislación acústica tipo panel; revestimiento de tubos
de escape; encerramientos de equipos emisores, sustitución de equipos,
rediseñar, otros.
f) Plan de acción orientado a la reducción del personal expuesto, identificado en

la etapa inicial del estudio ( pto. a)). Ejemplo: Identificar el total de
trabajadores expuestos directa o indirectamente a una fuente de emisión y
expuestos posteriormente a la aplicación de una medida de mitigación (b).
g) Elaboración del mapa de riesgo para coordinar la toma de datos necesarios

para identificar el grado de exposición a los contaminantes durante el turno.
Aplicación de planilla de recolección de información en los puestos de trabajo,
como se indica en el formulario adjunto (ANEXO N° 3)
5. CRITERIOS DE EVALUACION
5.1 PREXOR:
Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido

en la empresa Sierra y Plaza S.A., a través de la elaboración e implementación de un
Sistema de Gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y evaluar todas
aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los
puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de HSNL.
Puesto de Trabajo:
Centrado en la prevención del efecto del ruido sobre la audición e incluyendo para tal fin
la medición y evaluación de cada puesto de trabajo susceptible de ser evaluado (puesto
de trabajo susceptible de ser evaluado es aquel donde el NPSeq es mayor o igual a
80 dB(A)), y en función de los resultados de dicha evaluación, la implementación de
medidas preventivas y de control SCREENING así como el monitoreo de la salud auditiva
de los trabajadores
Para efectos de la aplicación de este Manual, se podrá utilizar cualquiera de los

dos Criterios de Acción establecidos a continuación:
a) Dosis de Acción: 0.5 ó 50%. Este valor corresponde a la mitad de la

dosis de ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.
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b) Nivel de Acción: 82 dB(A). Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de

0.5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel
de Acción será de 135 dB(C) Peak.
La superación de cualquiera de los criterios presentados, definirá las acciones
y la periodicidad de la evaluación del puesto de trabajo considerado.
La exposición ocupacional a ruido es un proceso dinámico que no debe ser
abordado una sola vez, sino que debe considerar un seguimiento en el
tiempo, cuyos criterios de periodicidad se presentan a continuación.
Periodicidad en Función de la Dosis de Ruido:
En aquellos puestos de trabajo donde el resultado de la evaluación de la

exposición ocupacional a ruido efectuada sobrepase el Criterio de Acción, la
institución evaluadora deberá establecer una periodicidad de las
reevaluaciones basada en los criterios que se señalan a continuación:
a) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un

50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
b) Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a
1000% (95dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
c) Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de
Acción establecido (135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.
5.2 PLANESI
Para efectos de la aplicación del presente Manual se entenderá:
Trabajador Expuesto a Sílice:
a) Cuando Existe una Evaluación de la Exposición. Todo trabajador que se

desempeñe en un ambiente de trabajo cuya concentración promedio
ponderada, producto de un muestreo representativo de la jornada laboral
semanal, alcance el 50% o más del Límite Permisible Ponderado (LPP) de la
sílice cristalina.
b) Cuando no Existe una Evaluación de la Exposición. Todo trabajador que

se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con presencia de sílice, y
que en total represente un tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada
laboral semanal.
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Cumplimiento de Límite Permisible Ponderado (LPP)
Para determinar el cumplimiento efectivo de este límite se deberán cumplir

todas las disposiciones establecidas en el artículo 60, del D.S. Nº 594, de
1999, del Ministerio de Salud. A saber:
La concentración promedio ponderada de la evaluación respectiva sea inferior o
igual al LPP corregido cuando Corresponde.
El exceso máximo encontrado no sea superior a 5 veces el LPP corregido
cuando corresponde.
Los excesos no podrán repetirse más de 4 veces en la jornada diaria. Entre
exceso y exceso debe existir entre ellos al menos una hora.
Es de la mayor trascendencia tener claridad que los límites establecidos para
la sílice por el D.S. Nº 594 son válidos para empresas ubicadas hasta una
altura geográfica de 1.000 m.s.n.m. y que trabajan un total de 48 horas
semanales.
Si estas condiciones no se cumplen, deberán efectuarse los ajustes del LPP de
acuerdo a lo establecido en los artículos 62, 63 y 64 del mismo decreto.
Límites Permisibles de la Sílice Libre Cristalizada
De acuerdo al D.S. Nº 594, de 1999; del Ministerio de Salud, los límites

permisibles ponderados de la sílice libre cristalizada en su fracción
respirable, según su tipo, se indican en la siguiente tabla.
Tabla Nº
1.
Límite Permisible Ponderado (LPP), según Tipo, de la Sílice Libre
Cristalizada
Tipo de LPP
Sílice (mg/m
Libre 3)0,08
Cuarzo
0,04
Tridimita
0,04
Cristobalita
Para el buen funcionamiento de un Programa de Vigilancia Ambiental es

fundamental establecer la periodicidad de estas evaluaciones, así como
algunos criterios generales cuando sea pertinente.
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Se debe aplicar la periodicidad señalada en la Tabla Nº 2 en aquellos puestos

de trabajo o actividades donde se haya determinado que existe exposición a
sílice cuantitativamente. Sin embargo, deberá tenerse presente que una
evaluación cualitativa que señale un alto nivel de exposición (un tiempo
de exposición mayor al 50% de la jornada laboral semanal) deberá
implicar necesariamente una evaluación cuantitativa para poder dimensionar
el Nivel de Riesgo real de exposición.
Cuando en un mismo puesto de trabajo o actividad hay más de un trabajador
se podrá aplicar el criterio de exposición similar para las evaluaciones
respectivas.
Tabla Nº
2.
Periodicidad de la Vigilancia Ambiental según nivel de riesgo
Nivel de
Número de Veces Concentración Periodicidad
Riesgo Supera el LPP (a) de
Evaluación
Cada 5
1 Menor a 0,25 veces el LPP
Años
Mayor o igual al 25 % del LPP y menor Cada 3
2
al 50% del LPP Años
Mayor o igual al 50% del LPP y hasta el Cada 2
3
valor del LPP Años
4 Supera el Valor LPP Ver Nota c)
Notas:
a) Los LPP deberán ser corregidos por extensión horaria y por altura cuando
corresponda de acuerdo a lo establecido en el D.S. Nº 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.
b) Para los Niveles de Riesgo 1, 2 y 3 siempre deberán implementarse
mejoras en los procesos productivos considerando que la sílice es una
sustancia cancerígena (IARC,1996).
c) Para el Nivel de Riesgo 4 el organismo administrador deberá señalar las
medidas de control que deberá adoptar la empresa, informando de esta
situación a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) correspondiente. Hechas
las correcciones el organismo administrador deberá hacer un nuevo muestreo
para evaluar su eficacia, dentro de los plazos establecidos por la ASR. Luego,
en función de la nueva concentración ambiental encontrada se deberá
reclasificar a la empresa en el Nivel de Riesgo que corresponde.
d) Cada vez que se produzca un cambio importante en el proceso productivo o
haya un aumento significativo de la producción, el organismo administrador
deberá realizar una nueva evaluación para determinar el nuevo Nivel de
Riesgo en que se encuentra la empresa. Si este corresponde a 4 se
aplicará lo establecido en Nota c).
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Sin perjuicio de lo señalado en notas precedentes, la autoridad sanitaria

regional (ASR) podrá, de acuerdo a la potestad que le otorga el Código
Sanitario, solicitar evaluaciones ambientales cuando lo estime necesario de
acuerdo a fundamentos técnicos.
Tabla N° 3
Periodicidad de Evaluación de la Salud a Trabajadores con Menos
de 20 Años de
Exposición a Sílice y según Número de Veces que se
Supera el LPP
Grado de Número de Veces Concentración

Menos de 20 años
Exposición Supera el LPP(*) de Exposición
Cuestionario de Salud,
Mayor a 0,5 veces y hasta 1,0 vez el Radiografía de Tórax cada 4
1
LPP años.
2 Mayor a 1,0 vez y menor a 1,5 veces Radiografía de Tórax cada
el LPP 3 años.
3 Mayor o igual a 1,5 veces y hasta 2,0
Radiografía de cada 2
veces el LPP
años.
4 Mayor o igual a 2,0 veces y hasta
Radiografía de Tórax anual
5,0 veces el LPP
(*) Este límite permisible ponderado (LPP) deberá corregirse por altura y
extensión horaria de acuerdo al D.S. Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
NOTA: Cuando se encuentren concentraciones superiores a 5 veces el LPP

corresponde efectuar los cambios necesarios en forma inmediata debido a
que esos niveles de exposición pueden generar silicosis aguda.
PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE EN PUESTOS DE

TRABAJO SIN MEDICIÓN AMBIENTAL DE SÍLICE
Al no conocer las concentraciones ambientales de sílice, se puede disponer de

algunos antecedentes que permiten establecer el riesgo de exposición a sílice
de los trabajadores: fraccionamiento del material que contiene sílice, la
existencia de trabajos en espacios cerrados, el porcentaje sílice de la materia
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prima y el tiempo de exposición. La Tabla Nº 4 define un Grado de Exposición

en función de esta información.
Tabla N°
4.
Grado de Exposición a Sílice, según Fracturamiento, Confinamiento de la
Actividad de Riesgo y el % de Sílice Cristalina en la Materia Prima.
% Sílice Grado de
Fracturamiento
Tipo de Espacio Cristalina Exposición
(1)
Mayor al 30% 4
Espacio Cerrado
Hay Entre 1 y 30% 3
(2)
Fracturamiento
Mayor al 30% 3
Espacio Abierto
Entre 1 y 30% 2
(3)
Mayor al 30% 3
Espacio Cerrado
No Hay Entre 1 y 30% 2
(2)
Fracturamiento
Mayor al 30% 2
Espacio Abierto
Entre 1 y 30% 1
(3)
Obs.
(1) Fracturamiento de materia prima: T o d a actividad que implique

pulido, triturado, chancado, perforación, esmerilado, corte con herramientas
de alta velocidad, tronadura, atomización abrasiva y demolición.
(2) Espacio Cerrado: Lugar que se encuentra delimitado por paredes y techo.
(3) Espacio Abierto: Lugar que se encuentra al aire libre, a la intemperie.
Los siguientes aspectos deberán considerarse para este tipo de trabajador en
su evaluación de salud:
Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe ser

incorporado a un programa de vigilancia de la salud, según criterios
establecidos en la Tabla N° 5.
Todo trabajador con 20 o más años de exposición a sílice se le
debe realizar un cuestionario de Salud y una Radiografía de Tórax con
técnica OIT cada 2 años.
Aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro de arena

se les deben realizar una evaluación médica y una radiografía de tórax con
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técnica OIT dentro de los 3 meses del inicio de la exposición en dicho puesto.
Luego, anualmente aplicar un Cuestionario de Salud y tomar una radiografía
de tórax con Técnica OIT.
5.3 EXPOSICION A RADIACION UV:
La fuente principal de la radiación UV es el sol, sin embargo también

recibimos radiación por reflejo en superficies como arena, concreto, agua,
nieve; también existen otras fuentes artificiales como las lámparas solares,
soldadura,etc.
La radiación ultravioleta se incrementa con la altura, lo que significa que
ciudades que se encuentran ubicadas a grandes alturas sobre el mar reciben
las radiaciones en mayor proporción ya que habrá menos atmósfera para
filtrar los rayos nocivos del sol.
Aun en días nublados recibimos radiación ultravioleta, es por esto que

también se puede sufrir de quemaduras en la piel durante los días
nublados sin que necesariamente recibamos los rayos del sol.
La radiación ultravioleta está clasificada de la siguiente forma:
• UVA (400 a 320 nm) ondas largas

• UVB (320 a 290 nm) ondas medianas
• UVC (290 a 100 nm) ondas cortas
ULTRAVIOLETA DE FUENTES ARTIFICIALES
El límite permisible máximo para exposición ocupacional a radiaciones

ultravioleta, dependerá de la región del espectro de acuerdo a las
siguientes tablas:
Tabla Nº1
Límites Permisibles para Piel y Ojos
(Longitud de Onda de 320 nm a 400 nm)
Tiempo de Exposición Densidad de Energía o de

Menor de 16 minutos Potencia 1J/cm
Menor de 16 minutos 2
1mW/cm
2
Tabla
Nº2
Tiempo Máximo de Exposición Permitido para Piel y Ojos
(Longitud de Onda de 200 nm a 315 nm)
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Tiempo de Exposición Densidad de Energía o de Potencia

8 Horas 0,1
4 Horas 0,2
2 Horas 0,4
1 Hora 0,8
30 Minutos 1,7
15 Minutos 3,3
10 Minutos 5,0
5 Minutos 10
1 Minutos 50
30 Segundos 100
10 Segundos 300
1 Segundos 3.000
0,5 Segundos 6.000
0,1 Segundos 30.000
ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan

labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1°
de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos
que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con un
índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables
latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según
información proporcionada por la Dirección Metereológica de Chile.
Indicación del factor de protección solar, de acuerdo a la

siguiente tabla:
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Categoría a indicar Factor de protección Factor de

en la solar protección
etiquet (FPS) a indicar
6 en la solar
6-9.9
Protección Baja 10 10 -
15 14.9
15-
Protección Media 20 19.9
20-
25 24.9
25-
30 29.9
30-
Protección Alta 50 49.9
50-
Protección Muy Alta 50 59.9
Igual o mayor a 60
+
Índice 11 ó + 8- 6- 3-5 1-
10 7 2
Riesgo de Extremadamente Muy

exposición Alto Alto Moderado Bajo
Alto
En el diseño de lugares de trabajo, que incluyan vidrios, se debe considerar

protección de radiación UV-A en parabrisas (solo la UV-A traspasa vidrios, a
diferencia de la UV-B) con una transmisión del intervalo visible >70% y
para vidrios laterales y posteriores>40%.
% radiación % radiación UV 300 -

Tipo de vidrio
visible 380nm
>
Claro > 90 72
Reflectante tipo 19 17
espejo
Laminado ej: <
79
parabrisas 1
Tintados que absorben 62 40
calor
Con bloqueador <
69- 80
selectivo 1
A modo de resumen:
Índice 11 ó 8 - 10 6-7 3- 1-2

+ 5
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Riesgo de Extremadam
ente Muy Alto Moderado Bajo
exposición
Alt Alto
o
Requiere
Protección máxima Evitar protección
Evitar No
Radiación de medio día
Recomendación Radiación de requiere
Usar ropa adecuada medio día. protecci
Estar a la sombra y usar filtro Usar ropa
solar ón
adecuada.
Si debe estar al
6. VIGILANCIA AMBIENTAL EN LA EMPRESA
A partir del estudio previo e información recopilada, se involucra el organismo

administrador de la Ley 16.744 (en nuestro caso ACHS), quien visa el estudio
previo y coordina las mediciones cualitativas de higiene ocupacional. ANEXO N° 4
Los resultados entregados por ACHS pasan a formar la base para el accionamiento
de los controles, minimización y/o eliminación del riesgo. Para estos efectos el área
SSOyMA administrará una carta Gantt con los controles establecidos según las
variables a implementar (ingenieriles y/o administrativas), con sus respectivos
plazos de cumplimiento.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS
Esta actividad se desarrolla en conjunto con la ACHS, asegurando que se cumplan

los programas de vigilancia de la salud; de todos los trabajadores expuestos. Cada
vez que visite una faena con presencia de sílice deberá llenar los formularios de
recolección de antecedentes e ingresarlos a la plataforma informática del ISP.
De acuerdo a lo establecido en el art. 65 de la Ley N° 16.744, corresponde a

la Autoridad Sanitaria Regional la fiscalización de las instalaciones médicas
de los organismos administradores, de la forma y condiciones como tales
organismos otorguen las prestaciones médicas y la calidad de las actividades de
prevención
Se deben establecer los procedimientos administrativos necesarios para:
a) La recopilación y envío de la nómina de todos los trabajadores

expuestos a Mutual (medicina del trabajo), clasificados por grupos de
exposición similar(GES) e indicando su antigüedad en los grupos expuestos.
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b) La jefatura de producción debe facilitar la asistencia oportuna, cada vez

que Mutual a través del área de Medicina del Trabajo, efectúe el llamado para
realizar las evaluaciones médicas.
c) La coordinación para la realización de los exámenes médicos,
seguimiento a los trabajadores que no asistieron para nueva fecha de
evaluación, así como también los trabajadores que presentan alteración en su
salud.
d) La empresa deberá avisar cuando los trabajadores se desvinculan de ésta, se
produzca un cambio en los grupos expuestos o se presenten licencias médicas
prolongadas por enfermedades relacionadas a las exposiciones.
e) Dar aviso oportuno (antes de 30 días) a A C H S cuando un trabajador se

incorpore a un grupo expuesto.
f) Cambiar a trabajadores detectados por parte de A C H S con alteración de la
salud, a un grupo no expuesto o puesto de trabajo.
g) Entregar a los trabajadores los resultados de sus respectivos exámenes
médicos, dejando registro de ello.
8. TIPO DE EVALUACIONES DE EXPOSICIÓN
8.1.- Evaluación inicial: cada vez que se ingrese un trabajador a la empresa con
carácter indefinido en un puesto de trabajo donde existe personal expuesto,
se dará aviso a ACHS para incorporarlo al programa de vigilancia médica.
8.2.- Evaluaciones médicas periódicas: Se debe atender a la periodicidad de las

evaluaciones médicas señaladas en los programas de vigilancia, por
exposición a contaminantes dañinos para la salud.
8.3.- Evaluación médica de término de exposición: Cuando el trabajador se cambia

a un nuevo puesto de trabajo, sin exposición, el empleador deberá
informar de este hecho al organismo administrador de la Ley 16.744,
siempre que la última evaluación no exceda del plazo establecido de acuerdo
al nivel de exposición.
8.4.- Evaluación médica posterior a desvinculación: El empleador debe mantener

un registro de aquellos trabajadores desvinculados como respaldo de sus
antecedentes médicos al momento de retirarse de la empresa.
8.5. Evaluación Cualitativa: Es una herramienta de aplicación masiva

orientada al reconocimiento, evaluación y control de los riesgos de
enfermedades ocupacionales, que permite plantear en forma inmediata
recomendaciones tendientes a dar solución a los problemas de Higiene de una
empresa.
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Establece el perfil de riesgos de Higiene Ocupacional de una empresa y

el grado de control implementado, debiendo comprender la totalidad de los
agentes reconocidamente nocivos para la salud y de las instalaciones donde
exista la presencia de ellos.
NOTA: El experto en Prevención de Riesgos de la faena debe vigilar el

cumplimiento de estos requerimientos, informando a la Gerencia de SSO y
MA.
9. MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR LA EXPOSICION
9.1.- Se deben establecer los programas de cumplimiento de las

medidas de control recomendadas por Mutual.
9.2.- Las medidas de control deben seguir el ordenamiento prioritario de

aplicación según guía preventiva del ISP (instituto de salud pública).
1° Medida de control ingenieril

2° Medida de control administrativa
3° Medida de control en el receptor
9.2.1.- Control de Ingeniería:
Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en

todos los puestos de trabajo donde exista exposición a agentes
contaminantes.
Eliminación o sustitución de procedimientos o fuentes contaminantes cuando

sea posible. Se entiende por sustituto cualquier fuente que emita
contaminantes bajo los LMP (límites máximos permitidos). Especificar que
grupos expuestos se ven favorecidos con esta medida.
Aislación de las fuentes emisoras determinando dónde se tomarán

medidas de aislamiento, en qué áreas de trabajo, quienes serán favorecidos
y especificar las barreras físicas que se utilizarán para reducir la exposición
por debajo del porcentaje esperado.
Otras medidas que se pueden considerar, consiste en reemplazo de piezas,

instalaciones de barreras acústicas, cabinas, cubiertas, captadores de polvo,
extractores, ventiladores, humectación, cobertores, otros.
9.2.2.- Medidas Administrativas:
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Elaboración de procedimientos de trabajo seguro en todos los lugares de

trabajo donde existe exposición a contaminantes, detallando las tareas que
realizan y las medidas preventivas a considerar, efectuando la debida
capacitación a los trabajadores.
Programa de mantenimiento de equipos, herramientas, maquinarias, sistemas

auxiliares (extracción, calderas, compresores, supresores, humidificadores,
aljibes, bombas impulsoras, otros). Se debe elaborar un programa de
mantención teniendo especial énfasis en la reducción del contaminante, más
que en el simple funcionamiento de los mismos.
Las mantenciones diarias se llevarán a cabo diariamente por el operador del

equipo o herramienta antes de que éste comience su funcionamiento,
verificando el estado de alimentación eléctrica, estado y desgaste de
componentes, otros.
La mantención preventiva será realizada mensualmente o con la

periodicidad que defina la empresa, por personal especializado realizando una
revisión completa al equipo, corrigiendo cualquier mal funcionamiento o pieza
en mal estado.
Mantener registros de toda intervención y/o corrección practicada a los

equipos, herramientas y maquinarias.
Mantener señalizaciones que adviertan zonas de riesgo y recordar la

implementación de las medidas de control administrativo y de uso de EPP
correspondiente a cada área, puesto de trabajo y/o aplicables a cada grupo de
expuestos.
Los casos de rotación programada para reducir los tiempos de exposición,

deben quedar claramente establecidos, con registro escrito, en conocimiento
del área de producción, prevención de riesgos y RRHH, y se debe verificar su
cumplimiento.
Incorporar los riesgos de exposición a contaminantes en el RIOHS, dejando
establecido claramente sus consecuencias y medidas preventivas.
9.2.3.- Si con las medidas anteriores el nivel de exposición persiste, se deben tomar
acciones de protección individual (EPP) o medidas de control en el receptor,
que deben proteger eficazmente la salud de los trabajadores.
Seleccionar equipos de protección personal (EPP) que acrediten certificado

de calidad y aprobación por parte de laboratorios autorizados por el Instituto
de Salud Pública (ISP) o resolución de acreditación o validación de sus
certificados extranjeros por parte del ISP. (D. N° 18)
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Capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso

apropiado, mantención e inspección de los elementos de protección personal
(EPP).
10. PROTECCION DEL RIESGO RESIDUAL
10.1.- Programa de protección auditiva:
El programa de protección auditiva deberá ser elaborado según guía técnica

para la selección y control de protección auditiva del departamento de Salud
Pública del Instituto de Salud Pública de Chile.
Identificar los grupos expuestos (GES).
Supervisión en el uso correcto y oportuno de la protección auditiva.
10.2 Programa de protección respiratoria:
El programa de protección respiratoria, será elaborado como se indica en la

guía técnica para la selección y control de protección respiratoria del
departamento de Salud Ocupacional del Instituto de Salud Pública de Chile
y debe considerar los siguientes ítems:
 Levantar mapa de riesgo y evaluar su criticidad.
 Identificar grupos expuestos (GES)
 Aplicar barreras físicas de contención y/o mitigación.
 Identificar donde se requiere uso de protección respiratoria.
 Seleccionar la protección adecuada.
 Asegurar que el uso de la protección respiratoria no sea un riesgo adicional.
 Involucrar a los trabajadores en la selección de la protección respiratoria
 Entrenar a todos los trabajadores, incluyendo supervisores, sobre su uso,
mantención, almacenamiento y pruebas de ajuste (presión positiva y
presión negativa) como asimismo sobre la inspección de la protección y
sus filtros.
 Tener un programa de muestreo ambiental asociado al recambio de filtros.
Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe
incorporarse a un programa de vigilancia de la salud de acuerdo al
siguiente criterio:
N° VECES PERIODICIDAD
Grado de DE
Exposición CONCENTRACIO
N SUPERA EL Menos EVALUACION
de 20 años de
Mayor a 0,5 veces y hasta Cuestionario exposición de Salud,
1
1 Radiografía de Tórax cada 4
vez el LPP.
Mayor a una vez y menor Cuestionario años. de Salud,
2
a Radiografía de Tórax cada 3
1,5 veces el LPP. años.
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3 Mayor o igual a 1,5 veces Cuestionario de Salud,

y
hasta dos (2) veces el LPP. Radiografía de Tórax cada 2
Mayor o igual a dos (2) años.
4
veces Radiografía de Tórax anual.
y hasta 5 veces el LPP.
10.3 Programa de protección de radiación UV:
Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e

individuos que requieran medidas de protección adicionales y verificar la
efectividad de las medidas implementadas a su respecto.
La empresa debe contar con un programa escrito de protección y prevención
contra la exposición ocupacional a radiación UV de origen solar, el cual
debe contar a lo menos con:
Objetivos del programa.
Identificación de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe actualizar

esta información a lo menos cada 6 meses.
Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile.
Manejo de información del índice IUV y su publicación en carteleras en forma
diaria.
Caracterización del entorno según: Superficies reflectantes.

Sombras naturales y artificiales.
Temperatura y humedad.
Implementación de medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de
protección personal.
Revisiones del programa una vez al año a lo menos.
A modo de recomendación, es deseable que se defina el campo de aplicación,
con sus funciones y responsabilidades: gerencia, supervisión o jefaturas
intermedias, operaciones, contratistas y/o subcontratistas.
11. DIFUSION Y CAPACITACION
11.1 Capacitación, Entrenamiento y toma de Conocimiento
Sierra y Plaza S.A., está consciente de la importancia decisiva que supone

contar con un equipo humano instruido adecuadamente, tanto en el aspecto
técnico de su trabajo, como en la protección de la Salud Ocupacional. Por esta
razón, se dispone que mediante un objetivo Plan de Capacitación, se ponga en
conocimiento a todo el personal, de este Manual de Salud Ocupacional para
protegerse del Ruido, la Sílice y de la Radiación UV, adquiriendo los
conocimientos necesarios para protegerse de estos agentes contaminantes y
dañinos para el ser humano.
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 Plan de Capacitación de Obra: En obra existirá un solo Plan de

Capacitación, que será administrado por el Departamento SSO y MA,
quien dará cuenta de las respectivas capacitaciones al personal,
necesarias para mantener controlado los riesgos de enfermedades
profesionales derivadas de las exposiciones a los agentes contaminantes
identificados y evaluados. Estas capacitaciones deben ser programadas en
base a la Matriz de Identificación de los Riesgos para la salud, identificados
en cada faena.
 Preparación de Capacitación: Conocido el agente de riesgo, se elaborará

el contenido obligatorio acerca del conocimiento del agente, su presencia en
las operaciones, áreas donde se manifiesta, concentraciones existentes, como
se identifican y/o advierte de su presencia, medidas de control y mitigación,
implementación de protección personal asociada, como mantenerla,
proporcionando conocer los daños y consecuencias a la salud por exposición
directa o indirecta y el procedimiento a seguir frente a los contaminantes..
 Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a faena

recibirán una charla de inducción, cuyo temario comprenderá el artículo 21
del D. S. 40 “deber de informar”. En este contexto se incorporan las
materias relacionadas con salud ocupacional, como la exposición y
protección de agentes contaminantes para prever una enfermedad profesional
al interior de sus respectivas faenas de trabajo.
 Charla de Procedimiento: Todo trabajador que participe en un

trabajo donde esté presente alguno de los agentes dañinos para la
salud, debe recibir una instrucción específica sobre el procedimiento que
regula la labor en ambientes contaminados.
En la elaboración del programa de capacitación se contemplarán los

siguientes factores:
 Tiempo considerado para efectuar una buena capacitación.

 N° de personas a capacitar.
 Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempos,
a quien va dirigido y responsable por dar la capacitación.
NOTA: Todas las capacitaciones serán evaluadas (según corresponda), en dos

instancias: la primera, realizada inmediatamente terminada la capacitación y
que tendrá como objetivo medir la comprensión de los contenidos y será en
formato de prueba escrita. Y la segunda, que tiene por objetivo evaluar la
retención de éstos en el tiempo, cuyo formato (oral, escrita, en terreno, etc.),
será definido por obra y se realizará 6 meses después de realizada la
capacitación.
La empresa debe contar con un programa escrito de capacitación teórico –
práctico para los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos y consecuencias
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para la salud por la exposición a radiación UV, exposición a ruido y sílice,

contemplando todas las medidas preventivas necesarias de considerar:
Los objetivos del programa de capacitación.

Campo de aplicación, con sus funciones y responsabilidades: gerencia,
supervisión o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas o subcontratistas.
Contenidos mínimos de la capacitación.
Tiempo mínimo de la capacitación: 1 hr. Cronológica (a evaluar al momento de
efectuarla) Periodicidad de las capacitaciones: semestral
Evaluación a los participantes de la capacitación. Evaluación del curso por parte de
los participantes. Registro de asistencia.
Cronograma anual de capacitación especificando los temas, fecha, tiempo, a
quién va dirigido e identificando al responsable de ejecutar la actividad de
capacitación.
Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos en

la capacitación:
Qué es la radiación UV, la sílice y el ruido, qué factores inciden en el menor o

mayor riesgo, que otros factores inciden en la exposición o son de relevancia
para entender el concepto, como por ejemplo: el ozono atmosférico y la capa de
ozono; composición de la sílice y que la hace tan dañina; mecánica del ruido y
como daña la audición; entre otras materias.
Efectos en la salud por exposición a radiación UV, a polvo de sílice y ruido sobre 82
dB. Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa.
Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de Chile,
Mutualidades y/o el Servicio de Salud. Interpretación de resultados y factores
que inciden en su modificación.
Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
En este último punto, concientizar sobre la correcta utilización y

cuidado de los EPP.
Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene personal y

las prácticas de trabajo para reducir la exposición.
Además, se debe establecer el sistema de control de la entrega de esta

capacitación, cuyo formato debe incluir:
“Antecedentes del relator: Nombre del responsable; RUT; Profesión; Cargo en la empresa”
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Capacitación: Contenidos
Participación activa de los monitores de prevención (en empresas de menos de
25 trabajadores), comités paritarios y departamentos de prevención de riesgos
para realizar un trabajo en equipo y definir cómo enfocar las estrategias de
capacitación e información de los trabajadores y trabajadoras.
Con ello, reforzar el cumplimiento del D.S. N°54 “Reglamento para la
constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de higiene y seguridad”
de 1969, específicamente en sus artículos 1° y 24°
“Duración (horas) Fecha; Antecedentes trabajadores: Nombre; RUT; Cargo; Firma”
12. INDICADORES
Se deben establecer indicadores para medir los avances, tales como:
 N° de trabajadores bajo el criterio de acción (según criterio del
contaminante), versus N° de trabajadores expuestos
 N° de trabajadores bajo criterio de acción (CA) por efecto de medidas
de carácter ingenieril, versus total de trabajadores bajo el criterio de
acción (CA).
 N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto de medidas
de carácter administrativo, versus total de trabajadores bajo el
criterio de acción.
 N° de trabajadores bajo criterio de acción por efecto del uso de EPP,
versus total de trabajadores de producción.
 N° de trabajadores alterados versus trabajadores en programa de vigilancia
de la salud.
 N° de trabajadores alterados versus N° de trabajadores expuestos.
 N° de trabajadores capacitados versus N° de trabajadores expuestos.
 Porcentaje de cumplimiento de evaluación cualitativa
 Tiempo de demora en implementación de medidas de control
ingenieril, administrativo, por nivel de costo (días, semanas/
$1M).
 Porcentaje de avance de medidas de ingeniería versus plazo
estipulado para su cumplimiento.
 Porcentaje de coincidencia de EPP adquiridos versus EPP solicitados.
 Porcentaje de existencias de EPP en relación a EPP requeridos semanalmente
13. EVALUACIÓN del PROGRAMA IMPLEMENTADO por la EMPRESA:
La mejora continua de la empresa depende en gran medida de la asertividad de

la evaluación del programa de gestión para el control de los contaminantes.
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Por lo tanto, se deben efectuar evaluaciones mensuales, trimestrales y

anuales en cuanto al cumplimiento del programa considerando los siguientes
elementos:
 Seguimiento del cumplimiento de plazos de implementación de las medidas
de control de ingeniería.
 Seguimiento del cumplimiento en la implementación de medidas
de control administrativas.
 Evaluación cualitativa o cuantitativa de resultados obtenidos con estas medidas.
 Seguimiento del cumplimiento de planes de capacitación.
14. ANEXOS:
ANEXO N° 1: Plano de las instalaciones de faenas y Talleres.

ANEXO N° 2: Plano Distribución de Fuentes Emisoras de Contaminantes
ANEXO N° 3: Estudio Previo para Identificación de Personal Expuestos.
ANEXO N° 4: Recepción de Antecedentes para Seleccionar Grupo Expuesto
(GES).
ANEXO N°
5
Ejemplo de Puestos de Trabajos y Actividades con Riesgo de Exposición a
Sílice
Operaciones
Puestos de Características
Trabajo
1) Materia Prima cuarzo:
Trituración de 100 % SiO2;Roca: > 30-
cuarzo y 75 % SiO2.
1.- Operador rocas 2)
1) Operación de carbonato de
Materia Prima
Chancador Trituración de caliza cálcio< 10 % SiO2
2) Operación de
1) Materia Prima Roca: > 30-
Perforación 75 % SiO2
2.- Perforador de
neumática o 2) Operación de
rocas
eléctrica de roca Fraccionamiento
3.- Pulidor de piezas Esmerilado 1) Piedra esmeril < 10 % SiO2
que contienen sílice mecánico (pulido) 2) Fraccionamiento piedra
esmeril.
4.- Mecánicos de Limpieza 1) Materias Primas cuarzo:
mantención de manual o 100 % SiO2 y arena: 30-75 %
sistema de captación neumática de SiO2.
de polvo filtros de polvo 2) Sin fraccionamiento.
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Limpieza 1) cuarzo: 100 % SiO2 y

superficies de arena: 30-75
trabajo con polvo % SiO2
5.- Aseador
que contienen 2) Sin fraccionamiento
1) Materia Prima Carbonato de
sílice cálcio
< 10 % SiO2
1)
2) Materia Prima arena: 30-75
Sin fraccionamiento
6.- Operador Traslado, carga y % SiO2
de maquinaria descarga de 2) Sin fraccionamiento
pesada material con sílice.
1) Materias Primas: arena 30-

Limpieza abrasiva 75 % SiO2;
7.- Astilleros
con chorro de 2) Operación de
arena fraccionamiento materia
prima.
8.- Tallador y Tallado y pulido de 1) Arena > 30 % SiO2

pulidor de vidrio vidrio 2) Fraccionamiento
1) Arena > 30 % SiO2

Perforación de
Piedra > 30 % SiO2
9.- Concretero hormigón Cortar y
Cemento < 30 % SiO2
serrar bloques de
2) Fraccionamiento
hormigón
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Sistema Gestion Control Exposicion A Ruido Silice y RX UV

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SIERRA & PLAZA INGENIERIA Y SERVICIOS S.A.

Anula y reemplaza: Aprobado por:

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL PARA

Anula y reemplaza: Aprobado por:

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

SIERRA Y PLAZA S.A. RESPONSABLES

Wladimir Collao Contreras

José Sierra Muñoz

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, en todo

Unido al esfuerzo de la seguridad, debemos también preocupamos por la Salud

a) Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a agentes

a) La implementación del “Sistema de Gestión para el Control de la Exposición

b) Así también, su aplicación y cumplimiento involucra a todos los

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

a) Tiene la responsabilidad de establecer la política, autorizar y proporcionar

a) Es responsable de planificar, asesorar, controlar y evaluar los planes,

b) Apoyar los departamentos de SSO y MA de las faenas, proyectos

c) Administrar el cumplimiento del cronograma anual de actividades.

d) Elaborar informes periódicos de auditorías de los programas de

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

a) Deben facilitar la aplicación de medidas de carácter ingenieril,

b) Velar porque las directrices impartidas por el Gerente General a través de

Jefes de Departamentos; Prevencionista Terreno; SSO y MA

a) Responsables de asesorar, controlar y evaluar los planes establecidos para

b) Responsables de difundir y evaluar contenidos técnicos relacionados con las

c) Responsables de instruir a los Comités Paritarios, dirigentes sindicales

d) Responsables de mantener informado a la Gerencia de SSO y MA de los

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

e) Coordinar con ACHS las evaluaciones cualitativas y cuantitativas respecto a

f) Coordinar con ACHS lo referido a capacitaciones y vigilancia de la

g) Supervisa las tareas relacionadas en este ámbito en el Programa Mensual de

Supervisión y Jefes de Áreas.

a) Aplicar las medidas correctivas implementadas en los planes del sistema

b) Responsables de mantener operativos todos los resguardos e infraestructuras

a) Incluir y aplicar responsablemente en sus programas de trabajo la

b) Cooperar en la educación a los trabajadores respecto del riesgo de

c) Cooperar en la difusión del material educativo relacionado con la hipoacusia,

d) Revisión de los informes de evaluaciones ambientales de ruido, polvo

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

e) Cooperar en la sensibilización de los trabajadores en la problemática del

f) Llevar registros de las actividades que desarrollen en el sistema de gestión y

a) Aportar información relevante de las actividades que realizan para la elaboración

b) Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa,

Empresas Contratistas y Sub Contratistas

a) Son responsables de implementar las acciones establecidas en el sistema de

4. DIAGNÓSTICO DE LA REALIDAD EN LA EMPRESA

Establecer la situación de cada centro de trabajo en ejecución, recopilando

Para tal efecto contará con la asesoría y apoyo permanente de la ACHS.

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

Implementación de los requisitos del sistema.

Los departamentos de SSO&MA deben contar con un plan de trabajo escrito y un

En el diagnóstico debe darse cuenta de la existencia de:

a) Comité Paritario de Higiene y Seguridad

b) Efectuar un levantamiento de las fuentes emisoras de contaminantes dañinas

c) Conocer los turnos y horarios de trabajo, altura geográfica donde está

d) Efectuar las mediciones de los niveles de contaminantes u obtener los datos

SP – A –16/00 PLAN DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN

e) Plantear medidas de control ingenieril de mitigación y factibles de

f) Plan de acción orientado a la reducción del personal expuesto, identificado en

g) Elaboración del mapa de riesgo para coordinar la toma de datos necesarios

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido

Para efectos de la aplicación de este Manual, se podrá utilizar cualquiera de los