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de relaciones laborales.
1. Favorabilidad
2. In dubio pro operario
3. Primacía de la realidad
4. Estabilidad laboral
5. Irrenuciabilidad
6. Mínimo de derechos y garantías
Modalidades del contrato de trabajo
El contrato de trabajo, se puede celebrar de forma escrita o verbal, y según el artículo 37 del
CST, un contrato de trabajo no requiere de formas especiales para su validez, por lo que no
requerirá ser presentado ante notario o firmado por testigos. Es suficiente con la voluntad y el
acuerdo entre las partes.