PARA: : MTRA CRMEN BELMONT

DE: EQUIPO: BOLAS CONGELADAS

DE ACUERDO A LA REVISIÓN RELIZADA AL PROYECTO DEL EQUIPO BOLAS DE HIELO, SECUENCIA

3AM66 DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE DE RELACIONES LABORALES LA CALIFICACIÓN OTORGADA
ES DE: 4(CUATRO), CON LOS SIGUENTS COMETARIOS;

PROYECTO CALIF.: 4 X 8 = 3.2

EXPOSICIÓN 1.0

CALIFICACIÓN FINAL 4.2

PRIMER DEPARTAMENTAL
1. No se presentó lo referente al marco contextual y marco referencial del primer
departamental en el orden adecuado y en realidad por favor es importante que sepan
hacer un objetivo verificar
2. no se cual es archivo que integre el primero y segundo departamental
3. CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
a. El índice está incompleto falta glosario de término, conductas de los trabajadores
b. La introducción es un telegrama por favor corregir
c. El marco teórico es muy diferente a un glosario de términos
d. Falto las conductas de los trabajadores
e. Plantilla de personal verificar lo que indican en la columna áreas. por ejemplo:
vendedor de mostrado es un puesto y no es área
f. Verificar fechas de contratación con el tipo de contrato
4. MANUAL DE PROCESOS
a. Indicar el nombre de los diagramas
b. Verificar la base legal
5. PLAN DE NEGOCIACIÓN:
a. Por favor verificar su introducción del Plan de Negociación,
b. La justificación no coincide con el plan
c. Indicar en el objetivo que tipo de conceptos
d. El rubro a quien va dirigido no corresponde
e. Es importante considerar los puestos de la empresa y ustedes considerando otros
puestos
f. No puede ir en contra de la ley cual es la justificación el otorgar más días de
descanso. Parece que están en contra de la ley, entonces le pagas más de lo que
trabajan Me indican que es el puesto de staff de apoyo no aparece en el
organigrama
g. También la prima dominical no se justifica verifique que son los conceptos que
marca la ley
h. Les falta el costo total al otorgar todas las prestaciones
6. PLIEGO PETITORIO:
 a. no tiene el logotipo del sindicato
b. En la peticiones se deben considerar también las que plantea la dirección para
que se logre una negociación integrativa
c. El contrato de servicios y prestaciones no es el solicitado, el acuerdo a que se
llega el sindicato y la dirección
7. GUIA DE SERVICIS Y PRESTACIONES
a. Por favor verificar índice propuesto por la Mtra debido a que falta información
b. LA INTRODUCCIÓN parece UN telegrama
c. Dice marco contextual y debe decir marco teórico, y está muy pobre
d. Se debe diferenciar entre prestaciones y servicio
e. Y por cada concepto se debe describir más información, verificar índice
f. FALTA EL COSTO
8. REGLAMETO INTERIR DE TRABAJO
a. Indicar en el índice el rubro de disposiciones
b. LO DEMAS ESTA EXCELENTE
9. QUEJAS
a. EXCELENTE
10. SUGERENCIA
a. Excelente
11. DICCIONARIO DE COMPETENCIAS
a. Falta información solicitada en el índice y
b. No entiendo la diferencia entre grados y niveles en su explicación
c. Como se definieron las competencias y comportamientos de los puestos
12. CATÁLOGO DEPUESTOS
a. Le falta la información del índice que se proporciono par que sea un catálogo de
puestos por competencias
b. El contenido de los análisis de puestos esta confuso y no corresponde a
c. lo solicitado

SEGUNDO DEPARTAMENTAL

1. INDICE
a. falta desglosar el informe de detección de necesidades de formación del personal
2. INTRODUCCIÓN
a. Verificar como se elabora una introducción
3. MARCO TEÓRICO
a. Por favor verificar ya que falta más información. si lo comparan con todo lo que
se realizo
b. No tiene bibliografía, ocasionando que no tiene bases teóricas su trabajo
4. OBJETIVO
a. Es el objetivo de la Formación de Personal

5. BASE LEGAL
6. Falta incluir mar artículos en el cuadro sinóptico (pueden usar hojas en forma horizontal)
7. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
a. Se solicito la planeación estratégica de la empresa y después la de recursos
humanos
b. No se entiende el procedimiento que elaboraron para realizar la planeación
estratégica, me lo pueden justificar por favor
8. ACTÁ DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN
a. Se solicito un programa de actividades de la comisión
9. INFORME DE DETECCIONES DE NECESIDADES DE FORMACIÓN (capacitación y
adiestramiento)
a. El índice no esta desglosado por o que no se identifica sus contenidos
b. Verificar su introducción
c. Marco teórico esta sin bibliografía por lo tanto no es válido y verificar y comparar
con lo que se expuso en clase
d. Objetivo está incompleto y mal redactado (¿Qué?, ¿dónde?. ¿Con que finalidad?)
e. no entiendo la necesidad en cubierta ya que expresa que tiene un nuevo equipo y
por tanto se convierte en manifiesta
f. la necesidad manifiesta no se aplican las técnicas que se exponen por favor
asistir a clase y ver las la información que se proporciona
g. no se presenta adecuadamente los resultados del diagnóstico por lo tanto no se
puede ver el plan de formación
10. PLAN DE FORMACIÓN
a. No procede por no coincidir con los resultados de diagnostico

MTRA. CARMEN BELMONT CHACON

2 DE MAYO 2022