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La Ventana de Johari es una herramienta de autoanálisis que ilustra el proceso de comunicación y las dinámicas de las relaciones personales a través de cuatro cuadrantes: 1) lo que yo sé de mí mismo y otros también saben, 2) lo que yo sé pero otros no, 3) lo que otros saben de mí pero yo no, y 4) lo desconocido por mí y los demás. La ventana ayuda a recoger información sobre cómo nos comunicamos con los demás y cómo ellos se comunican con nosotros para explicar las relaciones interpersonales.
La Ventana de Johari es una herramienta de autoanálisis que ilustra el proceso de comunicación y las dinámicas de las relaciones personales a través de cuatro cuadrantes: 1) lo que yo sé de mí mismo y otros también saben, 2) lo que yo sé pero otros no, 3) lo que otros saben de mí pero yo no, y 4) lo desconocido por mí y los demás. La ventana ayuda a recoger información sobre cómo nos comunicamos con los demás y cómo ellos se comunican con nosotros para explicar las relaciones interpersonales.
La Ventana de Johari es una herramienta de autoanálisis que ilustra el proceso de comunicación y las dinámicas de las relaciones personales a través de cuatro cuadrantes: 1) lo que yo sé de mí mismo y otros también saben, 2) lo que yo sé pero otros no, 3) lo que otros saben de mí pero yo no, y 4) lo desconocido por mí y los demás. La ventana ayuda a recoger información sobre cómo nos comunicamos con los demás y cómo ellos se comunican con nosotros para explicar las relaciones interpersonales.
Modelo de análisis ilustra el proceso de la comunicación y analiza la dinámica de las relaciones personales.
El hombre es un todo. Cuando yo me comunico con
otro, es todo mi yo, todas mis áreas, incluso aquellas que para mí son desconocidas o inconscientes, que se ponen en relación con el otro.
Beatriz Méndez Baiges –EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La Ventana de Johari y sus 4 Cuadrantes:
Potente Herramienta de Autoánalisis
¿Qué es la ventana de Johari?: Una representación gráfica (ventana de comunicación) a través de la cual se dan y reciben informaciones sobre uno mismo y los demás (feedback) ¿Cuál es su finalidad?: Explicar las relaciones interpersonales y del grupo, y como contribuyen esas relaciones a cambiar la ventana de cada uno.
Beatriz Méndez Baiges –EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La Ventana de Johari y sus 4 Cuadrantes:
Potente Herramienta de Autoánalisis
Esta herramienta, elaborada por los psicólogos cognitivos
Joseph Luft y Harry Ingham, muy utilizada en procesos de coaching, se utiliza para recoger información de doble entrada: por una parte, como nos comunicamos con el entorno y por otra, cómo el entorno se comunica con nosotros.
Beatriz Méndez Baiges –EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La Ventana de Johari y sus 4 Cuadrantes: La teoría se articula mediante el concepto de espacio interpersonal, que está dividido en cuatro áreas (cuadrantes), definidas por la información que se transmite
Beatriz Méndez Baiges –EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La Ventana de Johari y sus 4 Cuadrantes: Si consideramos que cada uno de nosotros está dividido en áreas o zonas, en relación consigo mismo y con los demás, podría representarse así:
Área 1: Lo que yo conozco de mí y lo que los demás también conoce: YO
ABIERTO Área 2: Lo que yo conozco de mí y lo que los demás ignoran. YO OCULTO Área 3: Lo que yo desconozco de mí y lo que los demás conocen de mí: YO CIEGO Área 4: Lo que yo desconozco de mí y lo que los demás también desconocen: YO DESCONOCIDO. En este YO difícilmente se podrá cambiar la superficie de su área. Beatriz Méndez Baiges –EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO La Ventana de Johari y sus 4 Cuadrantes:
Beatriz Méndez Baiges –EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO