Código: F-GH-13

INDUCCIÓN, ENTRENAMIENTO Y REINDUCCIÓN DE COLABORADORES Versión: 1

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DATOS GENERALES
TIPO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
QUE RECIBE INDUCCIÓN: LUGAR DONDE SE APLICA: Directivo
TIPO NIVEL Asesor
_____________________________________
Termino Fijo Inferior a un año PROGRAMA DONDE VA A LABORAR: Profesional
Termino Indefinido ____________________________ Tecnólogo
Prestación de servicios Técnico
FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN (DD/MM/AAAA)
Contrato de Aprendizaje _______________ Asistencial
FECHA DE FINALIZACIÓN DE LA INDUCCIÓN:
______________________
CADA ITEM DEL PRENSENTE FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO, DE ACUERDO CON LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE DA
ORIGEN A LA INDUCCIÓN DEL PERSONAL. POR FAVOR INDIQUE LA SITUACIÓN:
Inducción por ingreso del personal nuevo: Diligenciar todo el formato. El numeral 7, solamente será diligenciado por el personal nombrado como directivos o coordinadores de municipios.
Inducción especifica en el puesto de trabajo por traslado: Numerales 2, 3, 4, 5. El numeral 6 será diligenciado si hubo cambio de centro de trabajo (Sede, Municipio).
Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro de la misma unidad/ centro: funciones o responsabilidades, procedimientos, indicadores, riesgos, formatos y registros relacionados con
sus nuevas funciones, nuevos factores de riesgos, si los hay.
Reinducción. Otra (indique)

1. INDUCCIÓN GENERAL (aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión de Talento Humano)
Visión y Misión
Historia y Cultura Organizacional
Normativa General (Ley 50 y 1098)
Normatividad Interna (reglamento)
Estructura Organizacional
Principios y Valores
Sistemas de evaluación de personal
I. INDUCCIÓN GENERAL.
Concepto y Clasificación de faltas (Control Aceptación. Inducción general:
disciplinario). Firma del Empleado que ingresa:
Sanciones y causales de exclusión de
responsabilidad.
Otros, Indique: ______________________ C.C.
Observación: Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la inducción,
reinducción o entrenamiento:
C.C.
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II. INDUCCIÓN ESPECIFICA

2. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión de Talento
Humano)
Procesos y procedimientos Horario Laboral Observación: Aceptación. Inducción especifica:
Indicadores de Gestión Riesgos asociados a la actividad
Presentación de Compañeros laboral Firma del empleado que ingresa:
Normas de cumplimiento
Otras
C.C.
(indique):___________________
3. MODELO DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL- ENTRENAMINETO
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión de Talento Humano)
Nombre(s) y firma(s),
Funciones del cargo Observación:
responsable(s) de la inducción o
Realización de informes entrenamiento:
Otras (indique):_____________________
C.C.

4. RECONOCIMINETO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA Y TECNOLOGICA

(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión de Talento Humano).
Recorrido de informes Otras (indique): ________ Observación:
Portal Institucional (web)
Números de contacto
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III. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Aplicado por el coordinador de Sistemas Integrados o Líder de Gestión del Talento Humano)
5. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO.
Observación: Aceptación. Inducción especifica:
Políticas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Firma del empleado que ingresa:
Generalidades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Rutas de evacuación y puntos de encuentro / plan de emergencias
C.C.
Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST

Brigada de emergencias

¿Cómo se reporta un ATEL? Nombre(s) y firma(s),

responsable(s) de la inducción o
Accidente de trabajo / Incidente de trabajo / enfermedad laboral entrenamiento:

Matriz de riesgos, fuentes y medios de control para los accidentes de trabajo. C.C.
Otras (indique):