SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código: F-SST-14

Fecha 25 junio 2019

INDUCCION, REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO Versión: 01
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DATOS GENERALES
TIPO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL QUE
RECIBE INDUCCION: Directivo
TIPO Auxiliar AREA DONDE VA A LABORAR________________________

NIVEL
Termino Fijo Inferior a un año Tecnólogo FECHA DE INICIO DE LA INDUCCIÓN (DD/MM/AAAA)__________
Término Indefinido FECHA DE FINALIZACION DE LA INDUCCIÓN :_________________
Prestación de Servicios Técnico
Contrato de Aprendizaje ASistente
CADA ITEM DEL PRESENTE FORMATO DEBE SER DILIGENCIADO, DE ACUERDO CON LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUE DA ORIGEN A LA INDUCCIÓN DEL
PERSONAL. POR FAVOR INDIQUE LA SITUACIÓN:
Inducción por ingreso del personal nuevo: Historia de la empresa, razón social, procesos, horarios laborales, reglamento interno de trabajo.
Inducción específica en el puesto de trabajo: Lo realiza el Jefe inmediato
Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro de la misma unidad / centro: funciones o responsabilidades, procedimientos, indicadores, riesgos, formatos y
registros relacionados con sus nuevas funciones, nuevos factores de riesgo, si los hay.
Reinducción Otra (indique):

1. INDUCCIÓN GENERAL (aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Visión y Misión
Historia y Cultura Organizacional
Normatividad Vigente
Normatividad interna (reglamento)
Estructura organizacional
Principios y Valores
Gestión humana y SST
I. INDUCCION GENERAL
Concepto y Clasificación de faltas (Control disciplinario).
Sanciones y causales de exclusión de responsabilidad.
Otros, Indique:_________________________________
Observación:
Aceptación. Inducción general:
Firma del Empleado que ingresa:
C.C.
Nombre(s) y firma(s) responsable(s) de la
inducción, reinducción o entrenamiento:
C.C.
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II. INDUCCIÓN ESPECIFICA

2. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO (Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Modalidad de trabajo Horario laboral Observación: Aceptación. Inducción
Manuales Operativo Riesgos asociados a la actividad laboral general:
Indicadores de Gestión Estándares de cumplimiento
Presentación de Compañeros Otras (indique):___________________
3. MODELO DE PLANEACIÓN Y SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN INSTITUCIONAL – ENTRENAMIENTO Firma del Empleado que
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano) ingresa:
Procesos y procedimientos Realización de informes Observación:
Funciones del cargo Formatos a diligenciar
Modelo de Planeación Otras (indique):____________________
C.C.
4. RECONOCIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA Y TECNOLÓGICA
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Recorrido por las instalaciones Otras (indique): _________________ Observación:
portal institucional (Web) Nombre(s) y firma(s)
responsable(s) de la inducción,
5. INDUCCIÓN AL CONTROL DE BIENES E INVENTARIOS reinducción o entrenamiento:
(Aplicado por el jefe inmediato o coordinador de Gestión del Talento Humano)
Entrega de inventarios de Observación: C.C.
oficina
Toma física al inventario Legalización del inventario
Otro cual _______________________________________________________
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III. SALUD OCUPACIONAL

(coordinador de Gestión del Talento Humano, brigadista de la Sede)
6. INDUCCIÓN ESPECIFICA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO
Políticas de salud y seguridad en el trabajo Observación: Aceptación. Inducción
Programa de Salud Ocupacional general:
Rutas de evacuación y puntos de encuentro / plan de emergencias
Comité paritario de salud ocupacional COPASO Firma del Empleado que
Brigadas de emergencias ingresa:
Coordinadores de apoyo a la evacuación
C.C.
Accidente de trabajo / Incidente de trabajo / enfermedad profesional
Matriz de riesgos, fuentes y medios de control para los accidentes de trabajo
Otras (indique):___________________________________________________

Nombre(s) y firma(s)
responsable(s) de la inducción,
reinducción o entrenamiento:

C.C.