UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SANTIAGO

UTESA- Recinto Gaspar Hernández

Asignatura
Gestión de Recursos Humano

Maestro/a
Johanna M. Estrella Soto

Tema:
Criterio sobre la remuneración

Estudiante:
Isamar A. Arias Pérez

Matricula:
1-20-9849
Dentro del proceso de recompensas a las personas están las
recompensas. ¿Cómo recompensaría usted conforme a su
trabajo y mediante qué criterios?

El proceso de recompensas.

Son incentivos económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado

hacia un resultado particular. Es una muestra de aprecio por un trabajo bien
hecho (ya terminado), por ejemplo, un regalo.

Existen tres maneras de recompensa a las personas estas son:

- Remuneración o salario.
- Prestaciones.
- Incentivos.

Los sistemas de recompensas mejoran cuatro aspectos de la eficacia

organizacional:

1. Motivan al personal a unirse a la organización.

2. Influyen sobre los trabajadores para que acudan a su trabajo.
3. Los motivan para actuar de manera eficaz.
4. Refuerzan la estructura de la organización para especificar la posición de sus
diferentes miembros.
Nota: Realizar un criterio de evaluación.

La empresa de MOTO TIPO SAM tiene el honor de recompensar al Sr.

JOSE GRANCISCO por su rendimiento laboral. Debido a su dedicación y
entrega nos complace otorgarle un bono de $15,000.00 pesos como
incentivos de acuerdo a su comportamiento.

Ya que es un empleado puntual, inteligente, sociable y dedicado a cumplir

con las tareas que le asignen.

Por consiguiente, la empresa se siente agradecida y quieren gratificar su

trabajo.