ACTIVIDAD 4

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su
proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de
normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo
con el proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso:
La señora María Patricia Solano desempeñaba el cargo de directora administrativa
y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya actividad era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015,
como quedó estipulado en el contrato, el último sueldo devengado fue
$3.200.000.
Realice el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015,
teniendo en cuenta que cuando cumplió 1 año laboral, tomó las vacaciones.
Recuerde los elementos a liquidar: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones
y prima.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Realice las modificaciones que considere necesarias.

 PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Considerando que la empresa se encuentra al día en todos los pagos

correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la siguiente
información:

DATOS BASICO
Nombre del empleado Completar
Fecha de ingreso Completar
Fecha de retiro Completar
Tipo de retiro Completar
Ultimo salario devengado Completar

Valor para
Detalle Formula Operación
pagar
Cesantías: El
pago de esta
prestación social
equivale a un
Salario mensual x días laborados $3.200.000 x 360
mes de salario 360
360
por cada año
trabajado. Para
$ Completar
liquidar las
cesantías se En nuestro caso laboró todo el año 2015 por lo tanto
toma como base se toman 360 días
el último salario
mensual
devengado por el
trabajador.

Intereses de Cesantías x días trabajados x 0,12 Completar $ Completar

cesantías: Es la 360
utilidad sobre el
valor de las
cesantías que las
empresas deben
pagarle a los
trabajadores
directamente por
nómina. El
interés por ley
corresponde al
12% anual .
Primas de
servicios: Un
salario mensual
por cada año
laborado, o si la
vinculación es
inferior a un año
el pago
Salario mensual x días laborados en el semestre
corresponderá al $3’200.000 x XXX
tiempo que el
360
360 $ Completar
trabajador lleve
vinculado
Se paga en dos
cuotas, una a
mitad de año y
otra a finalizar el
año.

Vacaciones:
corresponden a
15 días hábiles Salario mensual x días laborados
de descanso, por
$3’200.000 x 209 $ Completar
720 720
cada año
trabajado. En el caso de nuestra actividad tenga en cuenta que
Recuerde que se la empleada cumplió un año el 1 de junio de 2015
adquiere el por lo tanto ese período ya se liquidó, quedando
derecho cuando pendiente desde el 2 de junio de 2015 al 30 de
se cumple con 1 diciembre de 2015.
año laborado.

Salario Salario mensual $ Completar

Total a pagar $ Completar

NOTA: Para la liquidación de nómina, de las prestaciones, el mes laboral tiene 30

días sin tener en cuenta que unos tienen 28 y otros 31, por lo tanto, los días
laborados de un año son 360.

Recuerde:
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

*Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.

*Ingrese a la actividad de aprendizaje: Estudio de caso: Liquidando un contrato
laboral, haciendo clic en el nombre de la evidencia.

*Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por

último haga clic en el botón Contestar.