“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de

Independencia”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
ASIGNATURA

CONTABILIDAD DEL SECTOR

PUBLICO ll
SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS

DOCENTE
MG. CPCC. NESTOR GOYZUETA GREYFOS
INTEGRANTES
RENGIFO BARRANTES ROMY JOKAVEL
LOPEZ INUMA ROLYN
RIOS SEGURA LUIGUI SANTIAGO

CICLO VI

Pucallpa,03 de diciembre del 2021

 INDICE
Introducción ....................................................................................................................................... 3
Sistemas Administrativos .................................................................................................................... 4
Sistema Nacional De Presupuesto Público ................................................................................ 5
Definición .......................................................................................................................................... 5
Principios .......................................................................................................................................... 5
Objetivo O Finalidad ....................................................................................................................... 7
Órganos Conformantes Del Sistema ............................................................................................ 8
Legislación Sobre El Sistema ...................................................................................................... 10
Glosario Del Sistema .................................................................................................................... 11
SISTEMA NACIONAL DE CONTABILIDAD ........................................................................................ 13
Definición ........................................................................................................................................ 13
Principios ........................................................................................................................................ 13
Objetivo O Finalidad ..................................................................................................................... 14
Órganos Que Conforman El Sistema Nacional De Contabilidad............................................ 14
Legislación Del Sistema ............................................................................................................... 17
Glosario Del Sistema .................................................................................................................... 18
Sistema de abastecimiento. ............................................................................................................... 21
Planeamiento y programación multianual de bienes servicios y obras. ................................ 21
Gestión de adquisiciones. ............................................................................................................ 21
Decreto legislativo N° 1439.......................................................................................................... 22
Sistema tesorería ............................................................................................................................... 29
Recursos Humanos En El Sector Publico ........................................................................................ 33
La Importancia De La Gestión De Recursos Humanos Del Estado Peruano ....................... 33
¿Qué Institución Se Encarga Del Sistema De Gestión De Recursos Humanos En El
Sector Público?.............................................................................................................................. 33
¿Cuáles Son Los Procesos De Recursos Humanos En El Sector Público? ......................... 36
¿Qué Leyes Existen Para Los Recursos Humanos En El Sector Público En Perú? ........... 37
¿Qué Diplomados En Gestión De Los Recursos Humanos Del Estado Hay En Perú? ...... 38
Conclusión:......................................................................................................................................... 39
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................... 40
 Introducción
Sistemas Administrativos del Estado, se llamaba anteriormente; hoy se habla de
Sistemas Administrativos de Gestión Pública, es decir que además del conjunto de
normas, procedimiento, técnicas e instrumentos que constituyen los sistemas, se le está
añadiendo un valor agregado que se llama Gestión Pública.
Las entidades deben, con carácter de obligatorio, diseñar Planes Estratégicos, con
lineamientos de política, objetivos y metas definidas, que sirvan de parámetros para
medir su desempeño y el grado de efectividad en e! logro de sus objetivos y metas;
obviamente con un apropiado manejo (gestión-gerencia) de los recursos del Estado, o
sea del dinero de cada peruano; dicho en otras palabras, e! conjunto de normas que
conforman los sistemas administrativo, es la forma cómo se debe administrar los
recursos y la gestión es cómo realmente los funcionarios de turno lo hacen, ya que en
definitiva la gestión siempre responde a los intereses políticos del gobierno de turno.

Los sistemas han sido creados, con la finalidad de regular la actuación de los
funcionarios públicos encargados del manejo de los recursos del Estado; es por eso su
esencia fundamental de control que, a pesar de estos mecanismos, siempre o casi
siempre, no se hace un buen uso de los recursos.
La doctrina, nos dice que los sistemas de administración y ahora también de gestión
pública, tienen como objetivo fundamental, el uso adecuado de los recursos del Estado,
en términos de eficiencia, eficacia y economía; lo cual redundará en un beneficio para
todo el país.
En el Presente trabajo, solo se estudiará cuatro Sistemas Administrativos, que son
considerados los más importantes de en razón de su naturaleza; estos sistemas son: el
de Contabilidad, Tesorería (Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público),
Abastecimiento y Personal (Gestión de Recursos Humanos); a cesar de existir nueva
normativa relativa a esto sistemas, aún hay dispositivos de hace varios años, que siguen
vigente.
 Sistemas Administrativos
Es un conjunto ordenado de principios, normas y procesos técnicos que se
aplican en las entidades Públicas a fin de asegurar la eficiente gestión del estado
del estado. La administración pública aplica las técnicas más avanzadas que
permiten el desarrollo integral y sostenido de las múltiples actividades que debe
realizar el estado con la finalidad de administrar en forma adecuada los recursos
de que dispone el Estado; estos sistemas están contenidos en la Ley Orgánica
del Poder Ejecutivo; donde quedan claramente definidos.

Los Sistemas son los conjuntos de principios, normas, procedimientos, técnicas

e instrumentos mediante los cuales se organizan las actividades de la
Administración Pública que requieren ser realizadas sor todas o varias entidades
de los Poderes del Estado, los Organismos Constitucionales y los niveles de
Gobierno.

Este dispositivo, establece dos tipos de sistemas, los funcionales y los

administrativos; para los fines de este trabajo, el desarrollo del mismo, enfocan
los sistemas administrativos; sobre los cuales la ley indica lo siguiente: Los
Sistemas Administrativos tienen por finalidad regular la utilización de los recursos
en las entidades de la administración pública, promoviendo la eficacia y
eficiencia en su uso. Es decir, se aplican con la finalidad de asegurar una
eficiente gestión del estado.

Principales Sistemas Administrativos:

Sistema Nacional de Planificación.

Sistema Nacional de Racionalización.
Sistema Nacional de Personal.
Sistema Nacional de Abastecimiento.
Sistema Nacional de Tesorería.
Sistema Nacional de
Contabilidad. Sistema
Nacional de Control.
Sistema Nacional de Presupuesto.
Sistema Nacional de Inversión Pública.
Sistema Nacional de Endeudamiento Público.
 Sistema Nacional De Presupuesto
Público

Definición

El TUO de la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Público define al

presupuesto de la siguiente manera: “El presupuesto constituye el instrumento de
gestión del Estado para el logro de resultados a favor de la población, a través de
la prestación de servicios y logro de metas de coberturas con eficacia y eficiencia por
parte de las Entidades. Asimismo, es la expresión cuantificada, conjunta y sistemática de
los gastos a atender durante el año fiscal, por cada una de las Entidades que forman parte
del Sector Público, y refleja los ingresos que financian dichos gastos”

El ente rector de este sistema es la Dirección General de Presupuesto Público (DGPP) del
Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), como lo veremos más adelante. Este ente rector
define al presupuesto y al sistema de la siguiente manera: “El Presupuesto Público es el
instrumento de gestión del Estado que, en un contexto de responsabilidad y transparencia
fiscal, asigna los recursos públicos que permita la citada provisión, revelando el resultado
de la priorización de las intervenciones públicas que realizan las entidades públicas, en el
marco de las políticas públicas definidas. En el Perú el Sistema Nacional de Presupuesto
es uno de los sistemas de la Administración Financiera del Sector Público y tiene la misión
de conducir el proceso presupuestario de todas las entidades y organismos del Sector
Público. De allí la necesidad que se conozca su importancia, las reglas que rigen su
funcionamiento y que además aseguran una adecuada asignación de los recursos públicos
para lograr el desarrollo de la mano con un manejo responsable de la economía”.

Principios

Los principios presupuestarios dan las pautas sobre el funcionamiento del Sistema
Nacional de Presupuesto Público. Están establecidos en el Título Preliminar de la Ley
General que regula a este sistema, y son los siguientes:
Objetivo O Finalidad

La finalidad de este sistema es buscar la mayor transparencia en los gastos que se

realizan en la administración pública, para lo cual se establecen lineamientos en la
normativa. Es por eso que la exposición de motivos del proyecto de Ley que dio
origen a la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto (Ley Nº 28411), se
indica que el objeto de la norma es “que las entidades del sector público tengan un
manejo más propio y responsable de los recursos que administran y de los objetivos
y metas que se tracen para un determinado año fiscal”.
De acuerdo a la misma exposición de motivos, entre los aspectos más importantes
que introduce la Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto, podemos
mencionar a los siguientes:

- Genera una articulación de los presupuestos con la regla de la estabilidad

fiscal.

- Establece que la reserva de contingencia a cargo del MEF se fije en función

a un referente porcentual de los recursos ordinarios.

- Dispone una regulación integral de los presupuestos del Sector Público,

respetando autonomías.

- Sistematiza disposiciones de orden presupuestario que se venían

presentando en las Leyes Anuales de Presupuesto, con el objeto de brindarle
permanencia en su ejecución en todos los presupuestos del sector público.
También el Tribunal Constitucional ha señalado que este sistema debe cumplir
cuatro grandes objetivos en la actividad presupuestal:

A. Facilitar el conocimiento y control político-parlamentario del programa

económico del Ejecutivo.

B. Coadyuvar a la ejecución eficiente y a la fiscalización administrativo-

financiera por parte de la Contraloría General de la República.

C. Prever los posibles efectos económicos y sociales de los programas de

ingresos y gastos fiscales durante un ejercicio presupuestal.

D. Interpretar, a través de los programas de obras, servicios y cometidos, el

sentido de la noción de bien común.

Órganos Conformantes Del Sistema

El ente rector del Sistema Nacional de Presupuesto Público es la Dirección General

de Presupuesto Público (DGPP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). En
este punto es oportuno mencionar que, de los once (11) sistemas administrativos
contemplados en la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, cinco (5) dependen
estructuralmente del MEF; el cual no solo tiene la rectoría del Sistema Nacional de
Presupuesto Público, sino también de los sistemas nacionales de Tesorería,
Endeudamiento Público, Contabilidad e Inversión Pública.

La estructura orgánica de la Dirección General de Presupuesto Público (DGPP) del

MEF es la siguiente:
Legislación Sobre El Sistema

A continuación, consignamos los principales dispositivos legales relacionados con

el Sistema Nacional de Presupuesto Público: - Decreto Supremo Nº 304-2012-EF,
que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley General de Sistema Nacional de
Presupuesto.

- Decreto Supremo Nº 066-2009-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de

la Ley de Responsabilidad y Transparencia Fiscal.
- Ley Nº 28112, que aprueba la Ley Marco de la Administración Financiera.
- Ley Nº 28056, que aprueba la Ley Marco del Presupuesto Participativo.
- Ley Nº 30099, que aprueba la Ley de Fortalecimiento y Transparencia Fiscal.
- Decreto Legislativo Nº 955, que aprueba la Ley de Descentralización Fiscal.
- Decreto Legislativo Nº 513, que aprueba la Ley del Sistema Nacional de
Presupuesto de la Actividad Empresarial del Estado.
- Directiva Nº 003-2014-EF/50.01, que aprueba la Directiva de Programación
y Formulación Anual del Presupuesto del Sector Público, con una perspectiva
de programación multianual.
Glosario Del Sistema

Entre las principales definiciones del Sistema Nacional de Presupuesto Público, es

oportuno hacer mención de las siguientes:

Actividad: categoría presupuestaria básica que reúne acciones que concurren en

la operatividad y mantenimiento de los servicios públicos o administrativos
existentes. Representa la producción de los bienes y servicios que la entidad pública
lleva a cabo de acuerdo con sus competencias, dentro de los procesos y tecnologías
vigentes.

Año fiscal: periodo en que se ejecuta el presupuesto del Sector Público y que
coincide con el año calendario, es decir, se inicia el primero de enero y finaliza el
treinta y uno de diciembre.

Anulación presupuestaria: supresión total o parcial de los créditos

presupuestarios de actividades o proyectos.

Aprobación del presupuesto: acto por el cual se fija legalmente el total del crédito
presupuestario, que comprende el límite máximo de gasto a ejecutarse en el año
fiscal.
Avance financiero: estado que permite conocer la evolución de la ejecución
presupuestal de los ingresos y gastos a un periodo determinado.

Avance físico: estado que permite conocer el grado de cumplimiento de las metas
presupuestarias aprobadas en los presupuestos institucionales de las entidades, a
un periodo determinado.

Cadena de gasto: conjunto de elementos expresados en una secuencia numérica

que refleja las distintas categorías de la estructura funcional programática y las
partidas de gasto de los clasificadores presupuestarios del egreso.
Cadena de ingreso: conjunto de elementos expresados en una secuencia
numérica que refleja las distintas categorías del clasificador presupuestario del
Ingreso.

Calendario de compromisos institucionales: acto de administración de

programación mensual para hacer efectivo la ejecución de las obligaciones
comprometidas y devengadas, con sujeción a la percepción de los ingresos que
constituye su financiamiento.

Categoría del gasto: elemento de la cadena de gasto que comprende los créditos
presupuestarios agrupados en gastos corrientes, gastos de capital y el servicio de
la deuda.

Ejercicio presupuestario: comprende el año fiscal y el periodo de regularización.

Empresa privada: empresa cuya propiedad del capital, la gestión, la toma de
decisiones y el control son ejercidos por agentes económicos privados; en estas
empresas, el Estado no tiene ninguna injerencia.

Empresa pública: empresa cuya propiedad del capital, gestión y toma de

decisiones están bajo el control gubernamental. De acuerdo con el giro de la
actividad, las empresas públicas pueden ser financieras o no financieras.

Encargo: modalidad de la ejecución presupuestaria indirecta, se produce entre

entidades del Sector Público cuando por la naturaleza o condiciones en que deba
desarrollarse la ejecución física y financiera de las actividades y/o proyectos
considerados en el presupuesto institucional de una unidad ejecutora, requiere ser
realizado por alguna(s) de sus dependencias desconcentradas o por otra unidad
ejecutora de un pliego presupuestario distinto
 SISTEMA NACIONAL DE CONTABILIDAD
Definición

El Sistema Nacional de Contabilidad es el conjunto de políticas, principios, normas

y procedimientos contables aplicados en los sectores público y privado, de
aceptaciones generales y aplicadas a las entidades y órganos que lo conforman.
Mayor Gamero y Mayor Ravines agregan sobre este sistema administrativo que: “la
contabilidad del sector público se configura como un sistema de información
económica, financiera y presupuestaria de cada una de las entidades que lo
conforman. Tiene por objeto mostrar la imagen fiel del patrimonio, la situación
financiera, los resultados y la ejecución del presupuesto”. Este comentario coincide
con el de Walter Andía, que expresa que “la Contabilidad Pública consolida la
información presupuestaria y patrimonial de las entidades y organismos del sector
público para mostrar el resultado integral de la gestión del Estado a través de la
Cuenta General de la República”.

Principios

Los principios del Sistema Nacional de Contabilidad están fijados en el Título

Preliminar de la ley que lo regula.
De acuerdo a la Ley Marco de la Administración Financiera, los principios que
caracterizan a este sistema son los de uniformidad, integridad y oportunidad.
Objetivo O Finalidad

Conforme a la legislación actual, el Sistema Nacional de Contabilidad tiene los

siguientes objetivos:

Este sistema administrativo tiene como finalidad buscar la mayor transparencia en

los números de la actividad financiera del Estado, tal como lo señala el espíritu de
la norma: “la contabilidad es la base de la información económica, financiera y
presupuestaria, cuya finalidad, a partir de las distintas modalidades de registro
contable y de procesamiento, normados por los planes contables, su dinámica y
normas complementarias de aplicación cuya responsabilidad compete a la
Dirección Nacional de Contabilidad Pública del Ministerio de Economía y Finanzas”;
agregando que “consiste en mostrar, a través de estados e informes, la imagen fiel
del patrimonio, de la situación financiera de los resultados y de la ejecución del
presupuesto de cada una de las entidades que integran el Sistema Nacional de
Contabilidad, contribuyendo a la óptima toma de decisiones, a la mejor aplicación
de las acciones de control y fiscalización, con inclusión de aspecto tributario y a
preservar la documentación contable que sirve de sustento a las transacciones”.

Órganos Que Conforman El Sistema Nacional De Contabilidad

El ente rector del Sistema Nacional de Contabilidad es la Dirección General de

Contabilidad Pública (DGCP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF). La
estructura orgánica de la Dirección Nacional de Contabilidad es la siguiente:
Legislación Del Sistema

Presentamos una parte de la legislación relacionada con el Sistema Nacional de

Contabilidad:

- Ley Nº 28112, que aprueba la Ley Marco de la Administración Financiera del

Sector Pública.

- Ley Nº 28708, que aprueba la Ley General del Sistema Nacional de

Contabilidad.

- Ley Nº 29537, que adecua la Ley Nº 28708, Ley General del Sistema
Nacional de Contabilidad al artículo 81 de la Constitución Política del Perú.

- Ley Nº 29401, reforma de los artículos 80 y 81 de la Constitución Política del

Perú.

- Ley Nº 27312, que aprueba la Ley de Gestión de la Cuenta General de la

República.

- Resolución Ministerial Nº 059-2010-EF/93, que aprueba el reglamento para

la presentación de información sobre saldos de fondos públicos.

- Resolución Directoral Nº 004-2015-EF/51.01, que aprueba la Directiva N°

002-2015-EF/51.01 - Preparación y presentación de la información
financiera, presupuestaria y complementaria mensual, trimestral y semestral
por las empresas y entidades de tratamiento empresarial del Estado, y sus
formatos.

- Directiva Nº 002-2015-EF/51.01, preparación y presentación de la

información financiera, presupuestaria y complementaria mensual, trimestral
y semestral por las empresas y entidades de tratamiento empresarial del
Estado.

- Directiva N° 007-2014-EF/51.01, cierre contable y presentación de

información para la elaboración de la cuenta general de la República por las
entidades gubernamentales del Estado.
Glosario Del Sistema

Entre las principales definiciones del Sistema Nacional de Contabilidad, destacamos

las siguientes:

Diferencial cambiario: brecha entre la cotización nominal de compra y venta de

una moneda, así como entre las cotizaciones nominales de tipo de cambio de una
moneda en mercados distintos (v. g. interbancario y paralelo).

Activos: recursos controlados por una entidad pública como consecuencia de

hechos pasados (adquisición, transferencia, construcción, donación, etc.), de los
cuales se espera recibir beneficios económicos futuros o un potencial de servicios
y que contribuyen al desarrollo de la función administrativa o cometido estatal.

Activos contingentes: activos posibles que surgen de hechos pasados y cuya

existencia será confirmada solo por la ocurrencia –o no– de uno o más eventos
futuros inciertos, que no caen enteramente dentro del control de la entidad pública.
Se revelan en notas a los estados financieros.

Activos financieros: activos conformados por efectivo, un derecho contractual de

recibir de otra entidad efectivo u otro activo financiero, un derecho contractual de
intercambiar con otra entidad títulos financieros bajo condiciones potencialmente
favorables, o un título patrimonial de otra entidad.

Amortización de la deuda: reembolso o devolución del capital o principal de un

crédito pendiente de pago. Se realiza en una o más cuotas, conforme a los términos
y condiciones establecidas con el acreedor.

Arqueo: recuento o verificación a una fecha determinada de las existencias en

efectivo y valores, así como de los documentos que forman parte del saldo de una
cuenta o fondo.
Balance general: instrumento contable de gestión que presenta en forma
clasificada, resumida y consistente, la situación financiera, económica y social de
una entidad pública, expresada en unidades monetarias, a una fecha determinada
y revela la totalidad de sus bienes, derechos, obligaciones y situación del patrimonio
público.
Bienes de consumo no duraderos: todos aquellos bienes que satisfacen
directamente una necesidad del público como alimentos, bebidas, útiles de
escritorio, etc. Estos bienes constituyen lo opuesto a los bienes de capital.

Capital social: monto que comprende el total de los aportes del Estado pagados o
por pagar en las entidades públicas empresariales.

Conciliación bancaria: comparación de los movimientos registrados en el estado

bancario de cada una de las cuentas bancarias respecto del Libro Bancos para
verificar la concordancia entre ambos a una fecha determinada.

Cuenta contable: elemento del sistema de información contable utilizado para

registrar de forma sistemática y homogénea las transacciones de las entidades
públicas.

Cuenta General de la República: instrumento de gestión pública que contiene

información y análisis de los resultados presupuestarios, financieros, económicos,
patrimoniales y de cumplimiento de metas e indicadores de gestión financiera en la
actuación de las entidades del Sector Público durante un ejercicio fiscal.

Cuentas bancarias: cuentas abiertas en el Sistema Financiero Nacional a nombre

de las entidades públicas con autorización de la DGETP para el manejo de los
fondos públicos.

Depreciación acumulada: representa las estimaciones por desgaste de los bienes

del activo fijo y es acumulado durante la vida útil del bien.
Devengado: cuando los efectos de las transacciones y demás sucesos se
reconocen cuando ocurren (y no cuando se recibe o paga dinero u otro equivalente
al efectivo), y se informa sobre ellos en los estados financieros. Los estados
financieros elaborados sobre la base del devengado informan a los usuarios no solo
sobre transacciones pasadas que suponen ingresos o salidas de flujos de efectivo,
sino también sobre obligaciones futuras y de los recursos que representan flujos de
ingreso de efectivo a recibir en el futuro.

Efectivo: comprende los billetes y monedas de curso legal emitidos por el Banco
Central de Reserva que se muestran en los libros contables de la entidad
 Sistema de abastecimiento.
Este sistema es el conjunto de principios, procesos, normas, procedimientos,
técnicas e instrumentos para la provisión de bienes, servicios y obras, a través de
las actividades de la Cadena de Abastecimiento Público (CAP). Está orientado al
logro de los resultados alcanzando un empleo eficaz de los recursos públicos. el
Reglamento del D.L. Nº1439 aprobado por el Decreto Supremo Nº217-2019-EF, la
CAP busca asegurar el abastecimiento y monitoreo de los bienes, servicios y obras,
para el logro de los objetivos de las entidades públicas. Esta acción ayuda en la
mejora de los recursos públicos, dando mayor satisfacción y oportunidades en la
atención de servicios al ciudadano. El sistema de abastecimiento de la Administración
Pública está orientado a proveer bienes o servicios para satisfacer la operatividad del aparato
estatal. Sin embargo, los factores de conducta y ambiente perturban el funcionamiento del
sistema. En consecuencia, se sugiere imitar a los países desarrollados en los que sus sistemas
de abastecimiento público funcionan por factores como la mejor preparación de sus cuadros y
como consecuencia un mejor status de la función.

Planeamiento y programación multianual de bienes servicios y obras.

Su función es la de lograr la previsión racional de los bienes, servicios y obras

que requieran las entidades públicas. A cargo de:
- Planeamiento.
- Programación.

Gestión de adquisiciones.

Trata de la obtención de bienes, servicios y obras; de esa misma forma la

administración de la ejecución de obras y se dividen en:
- Almacenamiento.
- Distribución.
- Mantenimiento.
- Inventario.
- Disposición final.
El Sistema Nacional de Abastecimiento (SNA) está conformado por las siguientes
entidades:
- La Dirección General de Abastecimiento del Ministerio de Economía y Finanzas,
ente rector de todo el SNA.
- El Organismo Supervisor de Contrataciones de Estado, organismo técnico
especializado.
- La Central de compras Públicas (Perú Compras), organismo público ejecutor.
- Así como las áreas involucradas en la gestión de la CAP, responsables de la
programación y gestión del abastecimiento y la ejecución de las actividades del
Sistema.

Decreto legislativo N° 1439.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
POR CUANTO:
Que, el Congreso de la República mediante Ley N° 30823 delega en el Poder
Ejecutivo la facultad de legislar en materia de gestión económica y competitividad,
de integridad y lucha contra la corrupción, de prevención y protección de personas
en situación de violencia y vulnerabilidad y de modernización de la gestión del
Estado, por un plazo de sesenta (60) días calendario.
Que, el literal a.9) del inciso 5 del artículo 2 de la Ley N° 30823 establece que el
Poder Ejecutivo está facultado para legislar sobre la modernización de los Sistemas
Administrativos del Estado, con el objetivo de mejorar la gestión, productividad,
eficiencia y efectividad de las entidades públicas, dentro de lo cual se le permite
desarrollar el Sistema Nacional de Abastecimiento con una visión sistémica e
integral, que promueva una gestión ágil y eficiente de la Cadena de Abastecimiento
Público bajo el enfoque de la gestión por resultados para lograr valor público,
determinando los marcos jurídicos específicos que permitan modernizar,
automatizar y dinamizar la administración pública para el desarrollo del país.
De conformidad con lo establecido en el literal a.9) del inciso 5 del artículo 2 de la
Ley N° 30823 y en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú. Con el voto
aprobatorio del Consejo de Ministros. Con cargo a dar cuenta al Congreso de la
República.
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:

DECRETO LEGISLATIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE ABASTECIMIENTO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 1.- Objeto y finalidad.
1.1 El Decreto Legislativo tiene por objeto desarrollar el Sistema Nacional de
Abastecimiento.
1.2 El Decreto Legislativo tiene como finalidad establecer los principios,
definiciones, composición, normas y procedimientos del Sistema Nacional de
Abastecimiento, asegurando que las actividades de la Cadena de Abastecimiento
Público se ejecuten de manera eficiente y eficaz, promoviendo una gestión Inter
operativa, articulada e integrada, bajo el enfoque de la gestión por resultados.
Artículo 2.- Principios
Adicionalmente a los principios de la Administración Financiera del Sector Público y
los del Derecho Público en lo que resulte aplicable, el Sistema Nacional de
Abastecimiento se rige por los siguientes principios:
1. Economía: Consiste en una gestión desarrollada aplicando criterios de
simplicidad, ahorro en el uso de bienes, servicios y obras, empleo razonable de los
recursos públicos y maximización del valor por dinero.
2. Eficacia: Consiste en una gestión orientada al cumplimiento de las metas y
objetivos, con los recursos disponibles, en la oportunidad requerida, cumpliendo las
normas y procedimientos establecidos.
3. Eficiencia: Consiste en una gestión empleando los medios necesarios, con
criterios de calidad y buscando siempre el máximo rendimiento de los recursos
humanos y materiales asignados.
4. Oportunidad: Consiste en que las áreas involucradas en la gestión de la Cadena
de Abastecimiento Público doten a las entidades, en tiempo y modo oportuno, de
los bienes, servicios y obras dentro de las fechas programadas para el cumplimiento
de sus funciones y actividades.
5. Predictibilidad: Consiste en la realización de procedimientos y la elaboración de
información con la finalidad de generar confianza y certidumbre en las decisiones
de los actores a través del empleo de criterios uniformes y objetivos en el desarrollo
de las actividades del Sistema.
6. Racionalidad: Consiste en una gestión desarrollada mediante el empleo de
métodos y procedimientos lógicos que permitan optimizar el empleo eficiente de los
fondos públicos.
7. Sostenibilidad Ambiental, Social y Económica: Consiste en una gestión basada
en el desarrollo sostenible en la Cadena de Abastecimiento Público, respetando el
medio ambiente y el desarrollo social y económico, a fin de priorizar
estratégicamente las necesidades de la ciudadanía y el empleo eficiente de los
recursos públicos.
8. Transparencia: Consiste en que las entidades del Sector Público proporcionan
información clara y coherente con el fin que las actividades del abastecimiento sean
comprendidas por todos los actores que participan del Sistema Nacional de
Abastecimiento, garantizando que la información que contienen sea pública,
accesible, confiable y oportuna, en base a la aplicación de instrumentos y
herramientas para el registro y seguimiento integral del Sistema.
Artículo 3.- Ámbito de aplicación
El Decreto Legislativo es de aplicación a las siguientes entidades del Sector Público:
1. Sector Público No Financiero:
a Entidades Públicas:
o . Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial.
o . Ministerio Público, Jurado Nacional de Elecciones, Oficina Nacional de
Procesos Electorales, Registro Nacional de Identificación y Estado Civil,
Consejo Nacional de la Magistratura, Defensoría del Pueblo, Tribunal
Constitucional, Contraloría General de la República y Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones.
o . Universidades Públicas.
o . Gobiernos Regionales.
o . Gobiernos Locales.
o . Organismos públicos de los niveles de gobierno regional y local.

b. Empresas Públicas No Financieras:

i. Empresas Públicas No Financieras del Gobierno Nacional, de los Gobiernos
Regionales y de los Gobiernos Locales, fuera del ámbito del Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE).
ii. Empresas Públicas No Financieras bajo el ámbito del FONAFE.
c. Otras formas organizativas no financieras que administren recursos públicos,
tales como:
i. Caja de Pensiones Militar Policial.
ii. Seguro Social de Salud (EsSALUD).
iii. Administradores de Fondos Públicos.
2. Sector Público Financiero:
a. Banco Central de Reserva del Perú.
b. Empresas Públicas Financieras:
i. Empresas Públicas Financieras del Gobierno Nacional, de los Gobiernos
Regionales y de los Gobiernos Locales, fuera del ámbito del FONAFE.
ii. Empresas Públicas Financieras bajo el ámbito del FONAFE.
c. Otras formas organizativas financieras que administren recursos públicos.
CAPÍTULO II
ÁMBITO INSTITUCIONAL
Artículo 4.- Sistema Nacional de Abastecimiento
4.1 El Sistema Nacional de Abastecimiento es el conjunto de principios, procesos,
normas, procedimientos, técnicas e instrumentos para la provisión de los bienes,
servicios y obras, a través de las actividades de la Cadena de Abastecimiento
Público, orientadas al logro de los resultados, con el fin de lograr un eficiente y eficaz
empleo de los recursos públicos.
4.2 La Cadena de Abastecimiento Público es el conjunto de actividades
interrelacionadas que abarca desde la programación hasta la disposición final,
incluyendo las actividades involucradas en la gestión de adquisiciones y
administración de bienes, servicios y ejecución de obras para el cumplimiento de la
provisión de servicios y logro de resultados, en las entidades del Sector Público. No
comprende lo regulado por la Ley N° 29151, Ley General del Sistema Nacional de
Bienes Estatales y sus normas complementarias y conexas.
4.3 El Sistema Nacional de Abastecimiento se regula de manera centralizada en lo
técnico normativo, correspondiendo a las entidades del Sector Público la ejecución
descentralizada de las actividades comprendidas en el Sistema.
4.4 El Sistema Nacional de Abastecimiento se rige por el Decreto Legislativo, su
Reglamento y sus normas complementarias.
Artículo 5.- Conformación
El Sistema Nacional de Abastecimiento está compuesto por:
1. La Dirección General de Abastecimiento del Ministerio de Economía y Finanzas,
quien ejerce la rectoría.
2. El Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado.
3. La Central de Compras Públicas.
4. Las áreas involucradas en la gestión de la Cadena de Abastecimiento Público.
Artículo 6.- Dirección General de Abastecimiento
6.1 La Dirección General de Abastecimiento del Ministerio de Economía y Finanzas
es el ente rector del Sistema Nacional de Abastecimiento. Ejerce sus atribuciones y
su vinculación con los conformantes del Sistema y de la Administración Financiera
del Sector Público, según las normas que la regula.
6.2 Son funciones de la Dirección General de Abastecimiento:
1. Ejercer la máxima autoridad técnico-normativa del Sistema Nacional de
Abastecimiento, dictando normas relacionadas con su ámbito de competencia.
2. Programar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la gestión de las actividades
que componen el Sistema Nacional de Abastecimiento.
3. Aprobar la normatividad y los procedimientos que regulan el Sistema Nacional de
Abastecimiento.
4. Emitir las directivas y normas complementarias referidas a la estandarización e
integración en la prestación de los servicios de mantenimiento, alquiler de locales,
seguro, seguridad, distribución, almacenamiento y otras actividades relacionadas al
Sistema.
5. Establecer las disposiciones para la identificación, selección y sistematización de
buenas prácticas en las diferentes actividades que desarrolla, a fin de promover la
mejora continua de sus actividades.
6. Conducir y promover la operatividad, articulación e integración del Sistema
Nacional de Abastecimiento con las entidades del Sector Público.
7. Emitir opinión vinculante en materia del Sistema Nacional de Abastecimiento.
8. Difundir la normatividad del Sistema Nacional de Abastecimiento, así como
desarrollar y promover acciones de capacitación y la certificación de los
responsables de las áreas involucradas en la gestión de la Cadena de
Abastecimiento Público.
9. Mantener actualizada y sistematizada la normatividad del Sistema Nacional de
Abastecimiento.
10. Definir los sistemas de información e informáticos del Sistema Nacional de
Abastecimiento.

11. Emitir las directivas correspondientes para efectuar el monitoreo y evaluación

del desempeño del Sector Público sobre la base de la gestión por resultados, en lo
concerniente al Sistema Nacional de Abastecimiento.
12. Proponer la delegación o encargo de funciones a los organismos públicos
integrantes del Sistema Nacional de Abastecimiento.
Artículo 7.- Organismo Supervisor de Contrataciones del Estado
El Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado es un organismo técnico
especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, encargado de
supervisar el cumplimento de la normativa de contrataciones del Estado,
promoviendo las mejores prácticas en los procesos de contratación de bienes,
servicios y obras, de acuerdo a lo establecido en su marco normativo y en el
presente Decreto Legislativo.
Artículo 8.- Central de Compras Públicas
La Central de Compras Públicas es un organismo público ejecutor adscrito al
Ministerio de Economía y Finanzas, encargado de promover estrategias y
mecanismos que aseguren la eficiencia en la contratación pública, de acuerdo a lo
establecido en su marco normativo y en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 9.- Áreas involucradas en la gestión de la Cadena de Abastecimiento
Público
9.1 Las áreas involucradas en la gestión de la Cadena de Abastecimiento Público
son responsables de la programación y gestión del abastecimiento y la ejecución de
las actividades del Sistema, de conformidad con la normativa emitida por la
Dirección General de Abastecimiento.
9.2 Son funciones de las áreas involucradas en la gestión de la Cadena de
Abastecimiento Público, según corresponda, las siguientes:
1. Gestionar y ejecutar las actividades comprendidas en el Sistema Nacional de
Abastecimiento.
2. Proponer normas, lineamientos y directivas de gestión interna en el ámbito
institucional sobre la operatividad y las actividades a su cargo.
3. Programar, dirigir, ejecutar y controlar la aplicación de las actividades de la
Cadena de Abastecimiento Público.
4. Coordinar, programar, ejecutar, supervisar e informar transparentemente los
procesos de contratación de bienes, servicios y obras requeridos por la entidad del
Sector Público.
5. Coordinar, consolidar y elaborar la programación de los bienes, servicios y obras,
requeridos por las entidades del Sector Público en sus respectivos cuadros de
necesidades.
6. Coordinar, formular y programar el plan anual de contrataciones.
7. Administrar los activos fijos y consolidar la información sobre su estado de
conservación.
8. Planificar y conducir las actividades de almacenamiento y distribución.
9. Gestionar y ejecutar los actos de adquisición, administración, disposición, registro
y supervisión de los bienes.
10. Realizar coordinaciones y acciones de mantenimiento, conservación y
seguridad sobre los bienes de uso de las entidades del Sector Público.
11. Otras actividades propias del Sistema Nacional de Abastecimiento.
9.3 Los responsables y servidores pertenecientes a las áreas involucradas en la
gestión de la Cadena de Abastecimiento Público son profesionales, técnicos o
personal capacitado, según los requerimientos de las actividades relacionadas al
Sistema y conforme a lo que establece el Reglamento.
9.4 La máxima autoridad administrativa de la entidad del Sector Público es
responsable de la implementación del Sistema Nacional de Abastecimiento, en el
marco de las disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo, su Reglamento
y normas complementarias.
CAPÍTULO III

ÁMBITO FUNCIONAL
SUB CAPÍTULO I
INTEGRACIÓN
Artículo 10.- Integración intersistémica
10.1 El Sistema Nacional de Abastecimiento, a través de su ente rector, mantiene
coordinación e interrelación con los Sistemas Administrativos del Sector Público,
para el cumplimiento de su finalidad y asegurar la adecuada coherencia normativa
y administrativa
10.2 El Sistema Nacional de Abastecimiento interactúa con los demás conformantes
de la Administración Financiera del Sector Público, a través de las actividades en
que participa.
Artículo 11.- Integración intrasistémica
11.1 El Sistema Nacional de Abastecimiento comprende lo siguiente:
1. Programación Multianual de Bienes, Servicios y Obras.
2. Gestión de Adquisiciones.
3. Administración de Bienes.
11.2 La regulación normativa específica necesaria para el funcionamiento y
operatividad de cada una de las materias nombradas en el párrafo 11.1 es
desarrollada en el Reglamento.

Sistema tesorería
Conjunto de órganos, normas, procedimientos, técnicas e instrumentos orientados
a la administración de los fondos públicos, en las entidades y organismos del Sector
Público, cualquiera que sea la fuente de financiamiento y uso de los mismos.

Ley General del Sistema Nacional de Tesorería

LEY Nº 28693

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

La Comisión Permanente del Congreso de la República

Ha dado la Ley siguiente:

LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE TESORERÍA

TÍTULO PRELIMINAR

CAPÍTULO ÚNICO

PRINCIPIOS REGULATORIOS

Artículo I.- Unidad de Caja

Administración centralizada de los fondos públicos en cada entidad u órgano,

cualquiera

que sea la fuente de financiamiento e independientemente de su finalidad,

respetándose la
titularidad y registro que corresponda ejercer a la entidad responsable de su
percepción.

Artículo II.- Economicidad

Manejo y disposición de los fondos públicos viabilizando su óptima aplicación y

seguimiento

permanente, minimizando sus costos.

Artículo III.- Veracidad

Las autorizaciones y el procesamiento de operaciones en el nivel central se realizan

presumiendo que la información registrada por la entidad se sustenta

documentadamente

respecto de los actos y hechos administrativos legalmente autorizados y ejecutados.

Artículo IV.- Oportunidad

Percepción y acreditación de los fondos públicos en los plazos señalados, de forma

tal que

se encuentren disponibles en el momento y lugar en que se requiera proceder a su

utilización.

Artículo V.- Programación

Obtención, organización y presentación del estado y flujos de los ingresos y gastos

públicos

identificando con razonable anticipación sus probables magnitudes, de acuerdo con

su origen y

naturaleza, a fin de establecer su adecuada disposición y, de ser el caso, cuantificar

y evaluar

alternativas de financiamiento estacional.

Artículo VI.- Seguridad

Prevención de riesgos o contingencias en el manejo y registro de las operaciones

con
fondos públicos y conservar los elementos que concurren a su ejecución y de
aquellos que las

sustentan.

DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1.- Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto establecer las normas fundamentales para el

funcionamiento del Sistema Nacional de Tesorería, en concordancia con lo

dispuesto en la Ley

Nº 28112 - Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación

2.1 Se encuentran sujetas a la presente Ley todas las Entidades y organismos

integrantes

de los niveles de Gobierno Nacional, Regional y Local.

2.2 Las Empresas del Estado de Derecho Público, Privado y de Economía Mixta
con

participación directa o indirecta se sujetan a la presente Ley únicamente en lo

establecido por

el artículo 12 de la misma.

CAPÍTULO II

DEFINICIÓN Y CONFORMACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE TESORERÍA

Artículo 3.- Definición

El Sistema Nacional de Tesorería, en adelante el Sistema, es el conjunto de

órganos,

normas, procedimientos, técnicas e instrumentos orientados a la administración de

los fondos

públicos, en las entidades y organismos del Sector Público, cualquiera que sea la
fuente de

financiamiento y uso de los mismos.

Artículo 4.- Conformación del Sistema

El Sistema Nacional de Tesorería está conformado de la siguiente manera:

a) En el nivel central: Por la Dirección Nacional del Tesoro Público del Ministerio de

Economía y Finanzas, que es el órgano rector del Sistema y como tal aprueba la
normatividad,

implementa y ejecuta los procedimientos y operaciones correspondientes en el

marco de sus

atribuciones.

b) En el nivel descentralizado u operativo: Por las Unidades Ejecutoras y

dependencias

equivalentes en las Entidades del Sector Público comprendidas en la presente Ley

y sus

correspondientes tesorerías u oficinas que hagan sus veces.

 Recursos Humanos En El Sector Publico
Son las capacidades, trabajo o habilidades físicas de las que dispone una entidad
pública para llevar a cabo sus actividades ordinarias y dar cumplimiento a sus metas
institucionales. Es importante entender que, si bien el término “Recurso Humano”
puede ser entendido como sinónimo de funcionario público o servidor del Estado,
en realidad cuando hablamos de lo primero nos referimos a las capacidades y
habilidades que aportan cada uno al desempeño de las organizaciones estatales.
Por ello, si bien hay puntos en común entre la gestión de recursos humanos y los
derechos de los trabajadores, también existe un amplio aspecto propio a la
administración del Estado.
El sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos establece,
desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y,
comprende el conjunto de normas, principios, recursos métodos,
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en
la gestión de los recursos humanos.

La Importancia De La Gestión De Recursos Humanos Del Estado

Peruano

Consiste en brindar herramientas para garantizar un uso correcto a los recursos

públicos, originados de la tributación de la población civil. Lo que se busca es que
exista una correlación entre los recursos públicos, los recursos humanos y las
necesidades de la población que deban ser atendidas mediante la intervención de
las entidades públicas.

¿Qué Institución Se Encarga Del Sistema De Gestión De Recursos

Humanos En El Sector Público?

La institución que se encarga del sistema de gestión de recursos humanos en el

sector público es la Autoridad Nacional del Servicio Civil o SERVIR. Además de esta
entidad se trabaja directamente con los titulares de cada entidad pública o los
gerentes generales de los gobiernos regionales o municipales, de ser el caso, para
aplicar el nuevo régimen de servicio civil.
 SERVIR: Formula política nacional del sistema,
ejerce rectoría del sistema, resuelve
controversias

Oficinas de RRHH: Responsables de

implementar normas, principios, métodos,
procedimientos y técnicas del Sistema

El Sistema SERVIR comprende:

a) La planificación de políticas de recursos humanos.
b) La organización del trabajo y su distribución.
c) La gestión del empleo
d) La gestión del rendimiento.
e) La gestión de la compensación.
f) La gestión del desarrollo y la capacitación
g) La gestión de las relaciones humanas
h) La resolución de controversias
MODELO ESTANDAR DEL SISTEMA DE RRHH

RECLUTAMIENTO Y
SELECCION

DESARROLLO Y PLANES
PERFIL DE PUESTOS
DE SUCESION

GESTION
DE RRHH

COMPENSACIONES CAPACITACION

EVALUACION DE
DESEMPEÑO
 PROCESOS DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACION DE GESTION DEL EMPLEO:
POLITICAS DE RRHH:
OGRANIZACION DEL INCORPORACION (SELECCIÓN,
POLÍTICAS Y TRABAJO: INDUCCION), ADMINISTRACION
PROCEDIMIENTOS- PLAN DE DE PERSONAS, SANCIONES,
PERFILES DE PUESTOS
DESVINCULACION
RRHH

GESTION DE LA
COMPENSACION: GESTION DE LA CAPACITACION
Y DESARROLLO: CAPACITACION, GESTION DEL
ADMINISTACION DE LA DESARROLLO (PROMOCION Y
REMUNERACION RENDIMIENTO
LINEA DE CARRERA)
PENSIONES

GESTION DE LAS RELACIONES

HUMANAS Y SOCIALES: RESOLUCION DE
DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONTROVERSIAS: TRIBUNAL
(CULTURA Y CLIMA LABORAL), DEL SERVICIO CIVIL
BIENESTAR SOCIAL
COMPOSICION DEL SISTEMA DE RRHH.

LA AUTORIDAD
NACIONAL DE
SERVICIO CIVIL

SISTEMA DE
RECURSOS HUMANOS
EN EL SECTOR TRIBUNAL DE
PUBLICO SERVICIO CIVIL

OFICINA DE RECURSOS
HUMANOS DE LAS
ENTIDADES

También existen las entidades Tipo A, que son aquellas que cuentan con personería
jurídica de derecho público y se encuentran sujetas a normas comunes de derecho.
Mientras tanto, las entidades Tipo B son aquellos órganos desconcentrados,
proyectos, programas o unidades ejecutoras de una entidad Tipo A

¿Cuáles Son Los Procesos De Recursos Humanos En El Sector

Público?

Los procesos de recursos humanos en el sector público son aquellas actividades

que forman parte de la gestión y administración del capital humano en una entidad
pública. Lo primero es la planificación de los recursos humanos, donde se identifican
las falencias de la institución en términos de capacidades o habilidades, para luego
destinar cierta partida presupuestal para la contratación de un servidor que cubra
dicha falta. Luego está el reclutamiento, donde se realiza la convocatoria en base al
perfil que se busca, y la selección, donde luego de un concurso público, se elige al
mejor prospecto. Finalmente, se procede a la contratación, proceso en el futuro
funcionario firma un contrato con la entidad convocante.
Una vez que el funcionario está contratado inicia la gestión del rendimiento. En dicho
proceso la entidad deberá controlar el desempeño del trabajador. Es necesario
realizar una correcta capacitación al nuevo funcionario, así como garantizar la
orientación del mismo y, finalmente, se debe implementar un sistema de evaluación
de sus resultados.

¿Qué Leyes Existen Para Los Recursos Humanos En El Sector

Público En Perú?

Diversas leyes existen para los recursos humanos en el sector público en

Perú. Las principales son:
• Ley Nº 27658, la Ley Marco de Modernización de la Gestión del
Estado
Declárase al Estado peruano en proceso de modernización en sus
diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y
procedimientos, con la finalidad de mejorar la gestión pública y construir
un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano.
• Ley Nº 27815, Ley Marco del Empleo Público
en agosto de 2002 se promulgó la Ley del Código de Ética de la Función
Pública sustentado en principios y valores, cuyo objeto es guiar a los
servidores y funcionarios públicos hacia un desempeño ético de sus
cargos.
• Ley Nº 29158, Ley Orgánica del poder Ejecutivo
Principio de legalidad Las autoridades, funcionarios y servidores del Poder
Ejecutivo están sometidos a la Constitución Política del Perú, a las leyes y
a las demás normas del ordenamiento jurídico. Desarrollan sus funciones
dentro de las facultades que les estén conferidas.
• Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la autoridad nacional del
servicio civil, SERVIR
El servicio civil es el conjunto de medidas institucionales por las cuales se
articula y gestiona el personal al servicio del Estado, que debe armonizar
los intereses de la sociedad y los derechos de las personas al servicio del
Estado.
• Ley Nº 30057, la Ley del Servicio Civil.
El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y exclusivo
para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del
Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su
gestión, del ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a
cargo de estas.

También es importante tomar en cuenta los lineamientos de organización

del Estado publicados en el D.S. Nº 054-2018-PCM y la Política Nacional
de Modernización de la Gestión Pública del D.S. Nº 004-2013-PCM. Luego
encontramos la Ley Nº 28715, la Ley Marco del Empleo Público,
mencionada anteriormente, la cual establece los lineamientos para
promover y consolidar una administración pública moderna y profesional,
basada en la organización de los funcionarios públicos para garantizar una
mejor atención al público.

¿Qué Diplomados En Gestión De Los Recursos Humanos Del

Estado Hay En Perú?

En los últimos tiempos a la gestión de los recursos humanos del Estado se

le está dando una primordial importancia como factor para mejorar los
servicios que el Estado entrega. Por ello se puede ver una considerable
cantidad de programas de formación. No obstante, para ti solo hay un
diplomado de gestión de recursos humanos pensado a la medida de tus
necesidades de conocimiento, laborales y profesionales. Tus metas
estarán más cerca de ti si sigues nuestro diplomado. Nuestros egresados
ya son gestores de recurso humanos en el Estado. Si aún no estas
decidido a seguir el programa, puede que lo hagas al saber que puedes
iniciar con una inversión de 200 soles. No dejes pasar esta ocasión, obtén
la certificación universitaria. Inscríbete ahora mismo.
¿Por Qué Es Importante Tener Un Diplomado De Especialización
De Recursos Humanos Y Servicio Civil En El Sector Público?

Como lo hemos dicho más arriba, la gestión de recursos humanos se ha

convertido en un tema crucial, pues constituye un pilar de la modernización
del Estado que tiene su expresión más concreta en la meritocracia para
trabajar en el Estado. Por esa razón, ya sea que desees trabajar en
cualquier área del sector público, como gestor de recursos humanos en el
Estado, consultor particular sobre la materia, necesitas estar preparado,
capacitado y certificado con un diplomado de especialización en gestión
de recursos humanos. De no ser así, no tendrás muchas oportunidades
laborales. Si logras insertarte en un trabajo no podrás sostenerte mucho
tiempo en él, pues la competitividad está en crecimiento.

Conclusión:
• La administración pública o sistemas administrativos, concierne la
parte más visible del Estado moderno que se relaciona de modo
directo con los habitantes de la sociedad civil. Su naturaleza es
social y colectiva, situación que la define como una institución que
tiene a su cargo tareas de orden público y con ese fin, sus
atribuciones se vinculan con los distintos renglones de la vida
productiva.
• Se puede decir que la administración pública, es una organización
en donde existe coordinación de personal y de diversos recursos
orientados al logro de objetivos de carácter eminentemente social y,
por lo tanto, buscando impulsar la modernización administrativa del
sector público en forma permanente.
 BIBLIOGRAFIA
• CENTRO DE ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA. (2020,
28 septiembre). ¿Cuáles son los sistemas administrativos del Estado
peruano? Recuperado 3 de diciembre de 2021, de
https://cegepperu.edu.pe/2020/09/28/cuales-son-los-sistemas-
administrativos-del-estado-peruano/.
• CENTRO DE ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA. (2020b,
octubre 31). Sistemas Administrativos del Sector Público.
Recuperado 3 de diciembre de 2021, de
https://cegepperu.edu.pe/2020/10/31/sistemas-administrativos-del-
sector-publico/.
• Trelles, A. M. (s. f.). MANUAL DE LOS SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS DEL SECTOR PUBLICO (Primera Edicion ed.,
Vol. 1). Gaceta Jurídica S.A.
• Instituto De Ciencias HEGEL. (2021, 11 febrero). Recursos
humanos en el Estado o sector público: qué es, importancia,
etc. Recuperado 3 de diciembre de 2021, de:
https://hegel.edu.pe/blog/recursos-humanos-en-el-estado-o-sector-
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• Lahura, E. (2019, 28 junio). Gestión de recursos humanos en el
sector público. SlideShares. Recuperado 3 de diciembre de 2021,
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humanos-en-el-sector-
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