Li-Sig-03 Matriz de Requisitos Legales 03062021

EVALUACION
CATEGORÍA O FACTOR DE
TIPO DE NORMA NORMA AÑO ART. APLICABLES TEMA EXIGENCIA PROCESO SI NO EVIDENCIA OBSERVACIONES
RIESGO
Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del Decreto 2090 de 2003, el empleador
deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo, una definición del cargo, en donde se indiquen las funciones,
La organización cuenta con una matriz de expuesto.
tareas, jornada de trabajo y lugar donde desempeña su labor; asimismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera
1111 Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de alto Así mismo se realiza el análisis de trabajo seguro y autorización para
Seguridad :Tareas de alto riesgo Resolución 2017 Artículo 16 permanente a dichas actividades. Sistema Integrado de Gestión X
Derogada por la resolucion 312 de 2019 riesgo. actividades de alto riesgo.
Se cuenta con un coordinador de trabajo en altura
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas con actividades de alto
riesgo, en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas en el presente artículo.
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las
Seguridad: Tareas de alto riesgo Sentencia C - 651 2015 Art 1 Tareas de alto riesgo Gestión Humana X Se realiza aporte de acuerdo al nivel de riesgo
condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones
Los trabajos de soldadura y corte se prohibirán en los locales que contengan materiales combustibles o en la proximidad de polvos, gases o
Matriz EPP por cargos
Seguridad: Soldadura Resolución 2400 1979 548-561 Trabajos con soldadura vapores inflamables. Y siguientes. Todas las personas empleadas en operaciones de soldadura tendrán a su disposición y usaren equipo protector Sistema Integrado de Gestión X
"Entrega de dotación y EPP"
apropiado, como gafas de lentes absorbentes, cascos, viseras, delantales y guantes de amianto (asbesto) o de cuero.
Programa de salud ocupacional, Matriz EPP por cargos,

Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la Disposiciones en materia de segurdad, estudiso medicos, EPP, respuesta ante emergencias, excavaciones, trabajos en adamios, uso de escaleras,
Seguridad: Construcción Resolución 2413 1979 Resolución 2413 de 1979 Sistema Integrado de Gestión X Programas, Procedimientos, "Entrega de dotación y EPP" Plan de emergencias proyectos, Procedimientos uso de
construccion herramientas y maquinaria en la industria de la construcción.
escaleras. Programa de Mantenimiento.
Todo patrono debe hacer:

Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la (...) "Programa de inducción"
Seguridad: Construcción Resolución 2413 1979 Art. 2 Sistema Integrado de Gestión X
construccion 9. Facilitar la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto, antes de que comience a desempeñar sus labores, acerca de los riesgos y "Inducción en campo"
peligros que puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.
Titulo XII: Capitulo III.
Seguridad: Andamios Resolución 2400 1979 Andamios y escaleras Requisitos y especificaciones de seguridad para el uso de andamios y escaleras Sistema Integrado de Gestión X "Escaleras Portatiles y Fijas"
628-663
CUADRO CONTROL DE CAMBIOS
VERSION MOTIVO FECHA
77 Se anexa la reslución 0491 de 2020, Resolucion 2184/2019 2/1/2020

78 Se incluye legislaciòn COVID-19 4/1/2020
82 •Se incluye legislaciòn
Resolución 491COVID-19 8/1/2020
83 • Circular .20201340085301 9/1/2020
Circular 0063 de 07 de Octubre de 2020
84 10/1/2020
Circular 0064
068 dede 18/09/2020
07 de Octubre de 2020
85 Circular 070 de 2020 10/26/2020
86 Circular 0101844
Resolucion de 08dede octubre de 2020 (Covid)
2020 10/27/2020
87 Resolucion 2605 de 2020, circular 071/2020, 10/27/2020
88 Resolución 223/2021 Por medio del cual se modifica la resolución 666 del 2020 en el sentido de sustituir su anexo técnico 3/9/2021
89 Se anexa Resolucion 773 de 2021, circular OFI2021-8744-DMI-1000 de 2021 – Medidas para diminuir el Covid-19, Decreto N° 0452 de Abr de 2021, decreto 0553 del 14 de mayo de 2021 , circular 14, Ley 2088 de 2021 4/30/2021
90 Ley 2088 de 2021, Decreto 376 de 2021 4/30/2021
91 Se anexan decretos de conocimieto Nº 402 y 419 del ministerio de comercio 5/28/2021
92 Se adicionan las resoluciones Nº 738 ampliación emergencia sanitaria / Resolución 777 criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del estado en el marco de la emergencua sanitaria 6/2/2021
TIPO DE NORMA NORMA
RIESGO
Medicina preventiva y del

Decreto 495
trabajo

Decreto 506
trabajo
Circular 29
trabajo

Resolución 380
trabajo

Resolución 385
trabajo

Resolución 407
trabajo
Resolución 450
trabajo

Resolución 646
trabajo
Requisitos Generales Decreto 434

Circular 17
trabajo
Circular 21
trabajo

Resolución 666
trabajo
Requisitos Generales Resolución 784
Laboral Decreto 488

Laboral Resolución 853
Laboral Decreto 553
Laboral Circular 33
Circular 18
trabajo

Decreto 457
trabajo

Respuesta a emergencias Decreto 531
Requisitos generales Decreto 500
Laboral Resolución 385
Respuesta a emergencias Decreto 417

ABECÉ ABECÉ
trabajo
Laboral Circular 41
Requisitos Generales Circular .005

Guía Rápida de Protección y

Requisitos Generales Guía Contención para COVID-19 en Trabajo
de Campo SURA ARL
Requisitos Generales GIPS GIPS09 AISLAMIENTO
Requisitos Generales GIPS GIPS18 TAPABOCAS
Requisitos Generales GIPS GIPS21 version 5 PRUEBAS COVID
Requisitos Generales Consulta Manejo Residuos Covid19
Requisitos Generales Decreto Decreto 491

Curso Trabajo Alturas Circular .0035
Revisión Tecnicomecanica Decreto 768
Trabajo Remtoo Circular .0030

Requisito General Decreto 1297
Requisito General Resolución 1462 de 25 de agosto de 2020
Requisito General Circular Circular 010 de 08 de octubre de 2020


trabajo Resolución 223
trabajo Circular 22



Resolución 392
trabajo
Circular conjunta MinSalud y

Medicina preventiva y del MinInterior OFI2021-8744-DMI-1000 OFI2021-8744-DMI-1000 de 2021 –
trabajo de 2021 – Medidas para diminuir el Medidas para diminuir el Covid-19
Covid-19
Requisito General Decreto Decreto N° 0452 de Abr de 2021
Requisito General Decreto decreto 0553 del 14 de mayo de 2021
Requisito General Resolución 738
Requisito General Resolución 777

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD E
AÑO ART. APLICABLES TEMA
2020 Art 2, 3, 8 Salud publica
2020 todo Salud publica

2020 TODO Salud publica
2020 Art. 1, 3 Salud publica
2020 Art. 2, 4, 6 Salud publica
2020 Art. 1 Salud publica

2020 Art.1 Salud publica
2020 Artículo 1 Salud publica
2020 Artículo 1, 2 y 3 Requisitos Generales
2020 Articulo 1 al 15 Requisitos Generales

2020 Todo Salud publica
2020 Requisitos Generales
Medidas laborales en estado

2020 Artículos del 1 al 9
de emergencia
2020 Artículo 2,3,4,6,7,10,11
de emergencia

2020 Artículo 1 al 13
de emergencia

2020 Del punto 1 al 4
de emergencia
emergencia sanitaria generada

2020 Artículos 1 al 7 por la pandemia del
Coronavirus COVID-19
Artículo 1. Modificación del
inciso 2 y del calendario
de la declaración y pago
de la segunda cuota de
que trata el artículo
2020 1.6.1.13.2.11. de la Requisitos Generales
Sección 2 Capítulo 13
Título 1 Parte 6 Libro 1 del
Decreto 1625 de 2016,
Único Reglamentario en
Materia Tributaria.

2020 1, 3, Emergencia Sanitaria
2020 3 Requisitos generales
2020 Artículo 1 Requisitos Generales

2020 Artículo 1
de emergencia
2020 1,2,3 Emergencia Sanitaria

2020 5 paginas Salud publica
2020 Todo Trabajo en casa
2/11/2020 todo Salud publica
3/18/2020 Art. 4 Salud publica
3/18/2020 Art. 2, 3 Salud publica


6/20/2020 todo Requisitos Generales
.2020 2 Revisión Tecnicomecanica
Trabajo Remoto mayores de

.2020 Todo
60 años
7/21/2020 1 Acreditación en Salud IPS

7/12/1905 Item 6 Recomendaciones pasajeros
7/12/1905 Toda la norma Trabajadores
Ampliación Medida ed
8/25/2020 Toda la norma Emergencia hasta el 01 de
Noviembre
No uso de “huelleros físicos o

10/8/2020 Toda la norma
electrónicos”
Por el cual se modifica y prorroga
la vigencia del Decreto 1168 de
25 de agosto de 2020 "Por el cual
se imparten instrucciones en
virtud de la emergencia sanitaria
generada por la pandemia del
Coronavirus COVID -19, yel
2020 Todos
mantenimiento del orden público
y se decreta el aislamiento
selectivo con distanciamiento
individual responsable",
prorrogado por los Decretos 1297
del 29 de septiembre de 2020 y
1408 del 30 de octubre de 2020
Modificación general del protocolo

2021 Toda la resolución de bioseguridad
Por medio del cual se prhíbe la
exigencia de prueba covid para la
2021 Todos vinculación laboral
2021 Todos Salud publica
Artículo 1. Modificar el Por medio de la cual se modifica

artículo 2 “ámbito de el artículo 2 de la Resolución 666
aplicación” de la Resolución de 2020 y los numerales 4,1 y 5
2021 666 de 2020 de su anexo técnico
Artículo 2. Modificar el
numeral 4.1 “Vigilancia de la
salud de los trabajadores en Por medio de la cual se modifica
el contexto del Sistema de el artículo 2 de la Resolución 666
Gestión de Seguridad y Salud de 2020 y los numerales 4,1 y 5
2021 en el Trabajo SG-SST de su anexo técnico
Artículo 3. Modificar el Por medio de la cual se modifica

numeral 5 “Cómo realizar el el artículo 2 de la Resolución 666
monitoreo de síntomas de de 2020 y los numerales 4,1 y 5
2021 COVID-19 en la empresa” de su anexo técnico
Por medio de la cual se modifica
el artículo 2 de la Resolución 666
2021 Artículo 4. Vigencia
de 2020 y los numerales 4,1 y 5
de su anexo técnico
Medidas para disminuir el riesgo

2021 Toda la circular
de nuevos contagios
POR MEDIO DEL por
CUALCovid-19
SE
ADOPTAN MEDIDAS
TRANSITORIAS DE POLICÍA PARA
EFECTOS DE PREVENIR Y
CONTROLAR EL COVID-19, Y
2021 Toda la norma MITIGAR SUS EFECTOS EN EL
DISTRITO DE CARTAGENA DE
INDIAS HASTA LAS 00:00 HORAS
DEL DÍA 3 DE MAYO DE 2021, Y
SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
prorroga las medidas para
prevenir y controlar la COVID-19
2021 Toda la norma en Cartagena, desde las 00 horas
del lunes 17 de mayo hasta las
05:00 horas del 27 de mayo.
2021 Toda la norma Salud pública
2021 Toda la norma Salud pública

TOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
EVALUACION
EXIGENCIA PROCESO SI
Por el cual se adoptan medidas sanitarias en el distrito de Cartagena

Gestion Gerencial
con ocasión de la declaratoria de emergencia sanitaria por causa del
Operaciones
coronavirus ( Covid - 19) emitida por el minsiterio de salud y x
Talento Humano
proteccion social mediante Resolucion 385 de 12 de marzo de 2020 y
Gestion HSEQ
se dictan otras disposiciones.
decretó el toque de queda como acción transitoria de policía para

prevenir y controlar el coronavirus (Covid-19) y mitigar sus efectos en Gestion Gerencial
el Distrito, desde el 17 de marzo hasta el 5 de abril de 2020, entre las Operaciones
x
6:00 de la tarde, de cada día hasta las 04:00 de la mañana del día Talento Humano
siguiente. Los fines de semana y días festivos la medida regirá las 24 Gestion HSEQ
horas del día.
Suministro de los elementos de proteccion personal ante la
emergencia sanitaria por covid-19 talento humano
x
Las ARL apoyaran con el sumistro d eepp unicamente a los que HSEQ
tengan exposicion directa
Por la cual se adoptan Medidas preventivas sanitarias en el pais, por Operaciones

x
causas del coronavirus- COVID2019 y se dictán otrs disposiciones Talento Humano
Gestion Gerencial
Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del
Operaciones
coronavirus COVID 19 y se adoptan medidas para hacer frente al x
Talento Humano
virus
Gestion HSEQ
Gestion Gerencial
Por la cual se modifican los numerales 2.4 y 2.6 del articulo 2 de la
Operaciones
Resolución 385 de 2020, por la cual se declaró la emergencia x
Talento Humano
sanitaria en todo el territorio nacional
Gestion HSEQ
Por la cual se modifican los numerales 2.1 y 2.2 del articulo 2 de la
talento humano
Resolución 385 de 2020, en relación con la limitación del número de x
HSEQ
personas en actividades o eventos
Se adapta la medida sanitaria obligatoria de aislamiento preventivo talento humano

x
para proteger a los adultos mayores de 70 años HSEQ
Por el cual se establecen plazos especiales para la renovación de la

matrícula mercantil, el RUNEOL y los demás registros que integran el Contabilidad
Registro Único Empresarial y Social RUES, así como para las Gerencia
x
reuniones ordinarias de las asambleas y demás cuerpos colegiados, administrativa y
para mitigar los efectos económicos del nuevo coronavirus COVID-19 financiera
en el territorio nacional
Contabilidad
Por el cual se adoptan medidas especiales ;en materia de procesos
Gerencia
de insolvencia, en el marco del Estado de Emergencia, Social y x
administrativa y
Ecológica
financiera
Gestion Gerencial
Lineamientos minimos a implementar de promocion y prevencion
Operaciones
para la preparacion, respuesta y atencion de casos de enfermedad x
Talento Humano
por Covid 19 ( antes denomido coronavirus)
Gestion HSEQ
Gestion Gerencial
Medidas de proteccion al empleo con ocacion de la fase de Operaciones
x
contencion de Covid - 19 y de la declaracion de emergencia sanitaria. Talento Humano
Gestion HSEQ
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad

para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia Gestion HSEQ x
del Coronavirus - COVID-19
Por la cual se adoptan medidas transitorias por motivos de mergencia talento humano
x
sanitaria HSEQ
Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de

talento humano
Emergencia Económica, Social y Ecológica x
Se dictan medidas para la operación del artículo 6 del Decreto ley 488
talento humano
de 2020, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y x
Ecológica
Por el cual se implementan medidas para disminuir temporalmente la

cotización al
Sistema General de Pensiones, proteger a los pensionados bajo la
talento humano
modalidad de retiro x
programado y se dictan otras disposiciones en el marco del Estado de
Emergencia
Económica, Social y Ecológica.
Medidas de Protección al empleo en la fase de mitigación del nuevo talento humano

x
Covid - 19
Gestion Gerencial
Acciones de contencion ante el Covid -19 y la prevencion de
Operaciones
enfermedades asociadas al primer pico epidemiologico de x
Talento Humano
enfermedades respiratorias
Gestion HSEQ
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia

Gestion Gerencial
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el x
Operaciones
mantenimiento del orden público.
Contabilidad
Por el cual se modifican, sustituyen y adicionan articulos de la seccion
Gerencia
2 del Capitulo 13 Titulo 1 Parte 6 Libro 1, Único reglamentario en x
administrativa y
Materia Tributaria
financiera
Contabilidad
Por el cual se modifican y adicionan artículos de la Sección 2 del
Gerencia
Capítulo 13 Título 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único x
administrativa y
Reglamentario en Materia Tributaria
financiera
Por el cual se modifican y adicionan articulos de la Sección 2 del Contabilidad

Capítulo 13 Título 1 Parte 6 Libro 1 del Decreto 1625 de 2016, Único Gerencia
x
Reglamentario en Materia Tributaria administrativa y
financiera
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el Gestión Gerencial x
mantenimiento del orden público
Por el cual se adoptan medidas de orden laboral, relativas a la

destinación de los recursos de las cotizaciones a las Administradoras
de Riesgos Laborales de carácter Gestion Gerencial x
público, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica
Se prorroga el plazo indicado en la Resolución No. 706 de diciembre

Contabilidad
16 de 2016, para el reporte de la información financiera, a través del
Gerencia
Sistema Consolidador de Hacienda de Información Pública de la x
administrativa y
categoría Información Contable Pública Convergancia,
financiera
correspondiente al periodo enero - marzo 2020
Se suspenden términos en procesos y actuaciones parafiscales de la

Unidad Administrativa de Gestión Pensional y Contribuciones
Talento Humano x
Parafiscales de la Protección Social como medida transitoria por
motivos de mergencia sanitaria
Declarar un Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica en

Gestion Gerencial x
todo el territorio Nacional
Guia del ABECÉ del nuevo Coronavirus COVID-19 Gestion HSEQ x
Lineamientos respecto del trabajo en casa Talento Humano x
Detección Temprana del Coronavirus. Gestion HSEQ x
Instrucciones sobre la gestión de la atención de incrementos de

casos correspondientes a eventos de interés en salud pública o Gestion HSEQ x
emergencias en salud pública de importancia internacional.
– Recomendaciones para la contención de la epidemia por el

Gestion HSEQ x
Coronavirus.
Instrucciones para expedir normas en materia de orden público en

virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia de Gestion HSEQ x
COVID-19.
Se dictan medidas transitorias para expedir normas en materia de

Gestion HSEQ x
orden público.
- Instrucciones para operadores del sector transporte con la

Gestion HSEQ x
contingencia del COVID-19.
Por el cual se ordena el aislamiento preventivo y se inicia la

Gestion HSEQ x
reactivación económica.
Aislamiento preventivo desde el 27 d abril hasta el 11 de mayo de
Gestion HSEQ x
2020
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el

manejo y control del riesgo de la enfermedad COVID 19 en el sector Gestion HSEQ x
de Minas y Energía
Guía Rápida de Protección y Contención para COVID-19 en Trabajo

Gestion HSEQ x
de Campo SURA ARL
LINEAMIENTOS PARA EL MANEJO DEL AISLAMIENTO EN HOTEL,

HOSTAL U Gestion HSEQ x
HOSPEDAJE, FRENTE AL SARS-CoV-2 (COVID-19) A COLOMBIA.
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USO DE TAPABOCAS

CONVENCIONAL Y Gestion HSEQ x
MÁSCARAS DE ALTA EFICIENCIA
LINEAMIENTOS PARA EL USO DE PRUEBAS MOLECULARES RT-PCR,

PRUEBAS DE ANTÍGENO Y
Gestion HSEQ x
PRUEBAS SEROLÓGICAS PARA SARS-CoV-2 (COVID-19) EN
COLOMBIA
Consulta Sobre manejo de residuos Gestion HSEQ x
Por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la

atención y la prestación de los
servicios por parte de las autoridades públicas y los particulares que
cumplan funciones
públicas y se toman medidas para la protección laboral y de los Gestion HSEQ x
contratistas de prestación de
servicios de las entidades públicas, en el marco del Estado de
Emergencia Económica,
Social y Ecológica
La Circular 035 de 2020 amplía la vigencia de los cursos de
reentrenamiento en alturas que hayan vencido durante la emergencia
sanitaria.
De acuerdo con lo señalado en el artículo 8° del Decreto 491 del 28
de marzo del 2020, expedido con ocasión del Estado de Emergencia
Económica, Social y Ecológica en todo el territorio nacional declarado
mediante el Decreto 417 de 2020, la vigencia de todas las
certificaciones de entrenamiento y reentrenamiento expedidas a Gestion HSEQ x
trabajadores que realicen tareas de trabajo en alturas con riesgo de
Artículo 2°. Actividades
caídas, que se hubieren de los Organismos
vencido desde el 12dedeApoyo
marzo a de
las 2020, 0
Autoridades de Tránsito. Permitir la actividad de los Organismos
fecha de expedición de la Resolución 385 de 2020 del Ministerio de de
Apoyo a las Autoridades de Tránsito, a partir de las cero horas
Salud y Protección Social mediante la cual se declaró la Emergencia
(00:00)
Sanitaria,delse1° de junio de
entenderá 2020, siempre
prorrogada y cuando cumplan
automáticamente con:un(i)(1)
hasta por
las
mes después de la fecha de superación de dicha Emergencia et
condiciones y protocolos de bioseguridad establecidos para
efecto por el Ministerio de Salud y Protección Social y (ii) tas
Sanitaria.
indicaciones que para el efecto determinen las autoridades
departamentales, distritales o municipales del respectivo territorio
donde cada uno de estos operen, en concordancia con et principio de
autonomía territorial.
Gestion HSEQ x
Parágrafo. En los términos del presente artículo, los documentos de
tránsito, incluyendo la licencia de conducción y el certificado de
revisión técnico mecánica y de emisiones contaminantes, cuya
vigencia expire, se entenderán prorrogados automáticamente durante
el tiempo que duren suspendidos los referidos Organismos de Apoyo
a las Autoridades de Tránsito, y hasta un mes (1) después de
finalizada esta medida. Los tiempos que estén corriendo para la
reducción de multa prevista
resenta aclaraciones sobre elen el artículo
trabajo 136ode
remoto la Ley 769
a distancia ende 2002,
se suspenderán
mayores durante el estado de emergencia económica, social y
de 60 años.
ecológica y el aislamiento preventivo obligatorio.
2. Las personas de cualquier grupo de edad incluidas las de 60 años
Gestion HSEQ x
o más, que presenten morbilidades preexistentes, deben ser
priorizadas para realizar sus actividades laborales de manera remota
o a distancia o para ser objeto de las alternativas de que trata la
Circular 33 de 2020 expedida por el Ministerio de Trabajo (4).
por medio de la cual se dictan disposiciones transitorias en relación

con la vigencia de los certificados de acreditación en salud y el
seguimiento a las IPS acreditadas.
rtículo 1°. Ampliación de la vigencia de los certificados de
acreditación. La vigencia de los certificados de acreditación otorgados
a las instituciones prestadoras de servicios de salud -IPS, que expiren
Gestion HSEQ x
a partir de la fecha de expedición de este acto administrativo y hasta
tanto dure la emergencia sanitaria, se ampliará por el término de
doce (12) meses.
El acreditador comunicará a tales IPS, la fecha desde la cual se

amplía el término de vigencia de su certificado de acreditación.
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo del coronavirus COVID-19 para el Gestion HSEQ x
transporte internacional de personas por via aerea.
Decreto 1297 de 2020 que extiende aislamiento selectivo con

distanciamiento hasta el 1 de noviembre.
Las entidades del sector público y privado deben procurar que sus
Gestion HSEQ x
empleados o contratistas cuya presencia no sea indispensable en la
sede de trabajo, desarrollen sus funciones y obligaciones bajo la
modalidad de teletrabajo, trabajo en casa u otras similares
Prorrogar la emergencia sanitaria en todo el territorio nacional hasta

el 30 de noviembre de 2020. Dicha prórroga podrá finalizar antes de
la fecha aquí señalada cuando desaparezcan las causas que le dieron Gestion HSEQ x
origen o, si estas persisten o se incrementan, el término podrá
prorrogarse nuevamente.
No uso de “huelleros físicos o electrónicos” de uso masivo para

recolectar información biométrica (datos sensibles) con miras a Gestion HSEQ x
prevenir el contagio del COVID-19 a través de contacto indirecto.
a. Actualizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
identificando
Modificar el numeral e implementando
5 “Cómo realizar las acciones
el monitoreo correspondientes
de síntomas de para
COVID-la
prevención del riesgo biológico por COVID-19
19 en la empresa” del anexo técnico de la Resolución 666 de 2020, en el ambiente de trabajo.
sustituido mediante la Resolución 223 de 2021, el cual quedará de la
b. Asegurar
Artículo que se cumplan
1. Modificación. las disposiciones
Modificar
siguiente el artículo
manera: y recomendaciones
5 del Decreto 1168 delde 25las de
autoridades de salud en relación a agosto la prevención del contagio por COVID-19,
“5. Cómo realizar elprevistas de 2020,
monitoreo en de el cual
el presente
síntomasquedara protocolo.
así:
de COVID-19 en la empresa.
"Artículo 5. Actividades no permitidas. En ningún municipio del territorio
c. Establecer
Difundir nacional,
información unpodrán
se sistema
periódica de a verificación,
habilitar loslos siguientes
trabajadores preferiblemente
espacios
y al personal o digital,
actividades para de
respecto el la
control, en el momento
implementación de medidas de ladenotificación
prevenciónpositiva
presenciales: (distancia para covid-19,
física, correctoen el que
lavado
cada
de1. trabajador,
Eventos
manos, de carácter
cubrimiento registre de todasyolas
público
nariz personas
privado
boca conque el ycodo
lugares
impliquen visitadosuso dentro
aglomeración
al toser), adecuado dey
defuera de la operación,
elementos de protección indicando:
personal fecha,
personas, lugar, nombre
e identificación de de personas
síntomas con las
(fiebre, tos
deque
seca se ha tenido
conformidad
y dificultad concontacto,
para las en
disposiciones
respirar). los últimos
Cuando y sean 10
protocolos díasque y aexpida
presenciales, partir
estasdel primer
el actividades
Ministerio
deben realizarse momento
en grupos de notificación,
node mayores cada de cincodía. (5) personas.
Salud y Protección Social.
Lad.prevención
Estableceryun el mecanismo
2. Discotecas
manejo de verificación
y lugares
de situaciones dede del estado
baile.
riesgo de saludimplica
de contagio de los lo
trabajadores, con el fin de prevenir y· contener
siguiente: . brotes en el ámbito laboral, Gestiòn Humana,
incluido
~t ~~;los 5O trabajadores
DECRETO NÚMERO que realizan trabajo DE
________ en 2020
casa oPÁGINA
en trabajo 21 DE remoto
24 Gestiòn De Seguridad x
Continuación
5.1 Asegurardel que decreto:
se cumplan "Por el lascual se modificay yrecomendaciones
disposiciones prorroga la vigencia de las del y salud
Modificar
e. Fomentar
autoridades el de
artículo
ensalud 2en“ámbito
los trabajadores dea
Decreto
relación elaplicación”
autocuidado
la 1168 de 25
prevención de ela
del Resolución
identificación
contagio por 666 de
deCOVID-19.2020,
síntomas
deel agosto
cual quedará
de 2020 de"Porla siguiente
el cual dese manera:
COVID-19.
imparten “2.instrucciones
Ámbito de aplicación.
en virtud Está de la
resolución aplica a trabajadores
5.2 Garantizar buena emergencia
ventilacióndel sector laspúblico
sanitaria
de y privado,
instalaciones aprendices,
de manera
f. practicantes,
Antes
generada depor lacooperados
ingresar de Coronavirus
cooperativas
a las instalaciones
pandemia del permanente. o iniciar o precooperativas
COVID labores
- 19, yYdurante de latrabajo
el mantenimientojornada
asociado,
laboral,afiliados
cumplir participes,
el protocolodelcontratantes
de lavado
orden público públicos
dey manos, y privados,
establecer contratistas
una
vinculados
5.3 mediante
seperiodicidad
decreta
Garantizar eleluso contrato
mínima
aislamiento
del tapabocasde prestación
de selectivo
cada 3 horas
por ydeal servicios
finalizar
con distanciamiento
parte de dejornada.
la
los trabajadores los diferentes
individual
al ingreso
sectores económicos, a las productivos,
responsable",
instalaciones enprorrogado
oadelante
sitios detrabajadores,
por
trabajo. empleadores,
entidades
g.
losEstablecer
Decretos gubernamentales,
el
1297 canal delde ARL y a entre
29información
de septiembre las de actividades
el2020
empleador, sociales
y 1408 la EPS,
del y económicas
30 la octubre
de ARL y el
trabajador
5.4 Restringirpara queelquerealicen
informe
acceso delasacompañantes
personas,
cualquier
de 2020". en lo
sospecha depertinente.
losdetrabajadores
síntoma o contactoen las
estrecho3. Elcon personas
consumo
instalaciones de confirmadas
bebidas con COVID-19
embriagantes
de las empresas yde
en espacios
o lugares manejarlopúblicos
trabajo. de manera
y
Parágrafo 1. Para la aplicaciónestablecimientos del protocolo cada sector, empresa o entidad
confidencial.
deberá
5.5deImpedir realizar,
comercio. Nocon
el ingreso quedaela apoyo de sus
prohibido
las instalaciones el administradoras
expendio
de personasde bebidas de riesgos
con laborales,
embriagantes.
síntomas de gripa
las adaptaciones
h. Consolidar Art. 1 modificar
correspondientes
y mantener articulo
oactualizada
afección 2una"Ambito
a respiratoria.
su base de
actividad, aplicación"
dedefiniendo
datos completa las diferentes
con los Gestiòn Humana,
Por medio del
estrategias
trabajadores quecual se modifica
ygaranticen
demás la que
resolución
un distanciamiento
personal preste 666 del y2020
losfísico
servicios enlaelempresa,
adecuados
en sentido
procesos de
Gestiòn De Seguridad
5.6 Seguimiento teniendo de higiene
diario en sustituir
cuenta
aleatorio su
las anexo
y protección reservas
evidenciable, técnico
en el
de trabajo.
sobreinformación.
el estado de salud del x
y salud
Por medio del cual se prohíbe
personal en trabajo en casa o en modalidad remota, la exigencia de pruebadecovid acuerdoparacon la
Parágrafo
i. Instruir
autodiagnóstico 2. Las
a los quemedidas
permitade
trabajadores, vinculación
entomala aplicación
identificar laboral
desíntomas
temperatura,
de la limpieza
etiqueta
y trayectorias de
de zapatos,
respiratoria,
exposición que Gestiòn Humana x
Por medio
registro
incluye de del
cubrirse cual
clientes, se
la nariz extiente
proveedores
yalboca el
al aislamiento
y visitantes,
toser
COVID-19 del personal. o selectivo
estornudareliminadasconcon del
el distanciamiento
anexo
antebrazo técnico
o con
que
un pañuelo individual
se modifica responsable
a través
de papel de este yacto
desechable yreactivación
administrativo,
deshacerse económica se haránsegura
de él inmediatamente extensivas trasa Todos x
los demás
usarlo. protocolos
Abstenerse de bioseguridad
de tocarse la expedidos
boca,
5.7 Antes de ingresar a las instalaciones o iniciar labores, realizar el la por
nariz yeste
los Ministerio.
ojos.
protocolo de lavado de manos.
Parágrafo
j. Difundir 3. En
a los ningún caso,
trabajadores la obligaciónsobre
la información de la generalidades
implementación de este
y directrices
protocolo
impartidas podrá
por el Ministerio
5.8 Establecer traducirse
canales para en
de Salud el
que los desconocimiento
y Protección
trabajadores o
Social,desmejora
en relación
informen de
cualquier las los
con
condiciones
síntomas
sospecha de deni en la
alarma,
síntoma terminación
lineamientos
o contacto de los vínculos
y protocolos
con personas laborales,
como respuesta
diagnosticadas y demás formas
ante la
con COVID-19. Gestión de Seguridad
contractuales del personal
presencia del COVID-19. de las empresas y salud en el Trabajo x
5.9 Utilizar la aplicación CoronApp, disponible en Android e lOs, para
k. Proveer reportar
asesoría su y acompañamiento
estado de salud ya el losdetrabajadores
su grupo familiar. o colaboradores,
incluidos los de aislamiento preventivo.
5.10 Asegurar que todos los trabajadores estén afiliados al Sistema de
l. Buscar
Seguridad alternativas,
Social Integral, en lo posible,
y así mismo, para que los empleados
solicitar el cumplimientoadultosdemayores
este Gestión de Seguridad
y requisito,
aquellos trabajo
al personal minimizando
indirectolos quecontactos
presta los estrechos
servicioscon para otras personas”. y salud en el Trabajo
la compañía. x
5.11 Los establecimientos abiertos al público deben incentivar entre sus

proveedores, clientes y visitantes el correcto uso del tapaboca, fa
desinfección de manos y cubrir boca y nariz con el codo al toser al interior
de sus instalaciones. Gestión de Seguridad
y salud en el Trabajo x
La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica
Gestión de Seguridad
el artículo 2 de la Resolución 666 de 2020, modificado por la Resolución 223 x
y salud en el Trabajo
de 2021, y los numerales 4.1 y 5 del Anexo Técnico.
Adopcion pico y cedula mandatarios locales, implementación de medidas Gestión de Seguridad

x
frente al COVID-19 en relación al aocupacion de lasa UCIS y salud en el Trabajo
POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTAN MEDIDAS TRANSITORIAS DE POLICÍA

PARA EFECTOS DE PREVENIR Y CONTROLAR EL COVID-19, Y MITIGAR SUS Gestión de Seguridad
EFECTOS EN EL DISTRITO DE CARTAGENA DE INDIAS HASTA LAS 00:00 y salud en el Trabajo/ x
HORAS DEL DÍA 3 DE MAYO DE 2021, Y SE DICTAN OTRAS Gestion Humana
DISPOSICIONES
abrá toque de queda continuo desde las 9:00 p.m. del viernes 21 de mayo
hasta las 5:00 a.m. del lunes 24 de mayo. Gestión de Seguridad
y salud en el Trabajo/ x
Mañana lunes, 17 de mayo, el toque de queda va desde las 3:00 p.m. a Gestion Humana
5:00 a.m.
Prorroga emergencia sanitaria hasta el 31 de agosto del 2021 Todos los procesos x
Por medio de la cual se defiieron los criterios y condiciones para el

desarrollo de las actividades económicas, sociales y del estado en el marco
Todos los procesos x
de la emergencua sanitaria y se adopta el protocolo de bioseguridad para la
ejecución de las mismas.
Autorizado por:
Revisado Por:
Versión:
Fecha:
Código:
EVALUACION
NO EVIDENCIA
Acatando recomendaciones preventivas de realizacion de reuniones y/o

aglomeraciones de personal en eventos masivos al interior de la empresa
Comunicados emitidos desde la gerencia con recomendaciones
preventivas para el contagio y propagación del virus
Emisión de lineamientos de intervención, respuesta y atención ante
posibles casos de Coronavirus.
Limitacion de las reuniones presenciales
Instalación de avisos en los lavamanos sobre las técnicas del correcto
lavado de manos
Teletrabajo para el personal administrativo
Envio a vacaciones a personal con dias pendientes por disfrutar
Lavado de las manos usando un desinfectante para manos a base de
alcohol o agua y jabón
Charlas diarias al personal sobre reforzamiento de los hábitos de higiene
y prevención de la propagación del virus
Flexibilizando los horarios laborales para permitir que los empleados

puedan resguardarse en sus hogares y dar cumplimiento al toque de
queda decretado.
dotacion de epp al personal -Entrega de dotacion y EPP
Aislamiento preventivo de personal que haya viajado al extranjero-

Comunicado interno de medidas prevetivas frente al Covid 19
Implementacion de medias sanitarias preventivas para evitar la

propagacion del COVID 19
lavado de manos
Se reglamenta emergencia sanitaria en todo el territorio nacional y se

adoptan disposiciones para evitar la propagación.
lavado de manos
Suspensión de reuniones o capacitaciones con mayor grupo de 50
personas
No se ejecutaran capacitaciones ni reuniones con mayor numero de
eprsonas a las establecidas por ley para evitar propagacion del COVID-19
Se ordena la medida
1. Renovación sanitaria
matricula obligatoria
mercantil, de aislamiento
el RUNEOL y los demás preventivo
registrospara
que
las personas
integran mayores
el Registro de 70
Único años desdey el
Empresarial 20 de
Social marzose
- RUES. hasta el 30 el
extendio de
mayo de 2020
plazo hasta el 3 de julio de 2020.
Cocnocimeinto
2. las personas de ley aislamiento
inscritas en el RUPpreevntivo de empleados
deben presentar mayores
la información de
para
60años su registro a más tardar el quinto día hábil del mes de julio 2020.
renovar
3. Afiliación a las Cámaras de Comercio renovación de la afiliación
deberá realizarse a más tardar el 3 de julio.
Ampliar pazo previsto para la renovación de registros que integran

Registro Único
Empresarial y Social - RUES.
Ampliar el plazo previsto para la realización de las reuniones ordinarias de
asambleas generales. Esto debería redundar en una menor congregación
personas en dichas reuniones y, en este, sentido, contribuir a esfuerzos
de contención y prevención del de contagio
4. Reuniones ordinarias de asamblea podrán efectuarse hasta dentro del
mes siguiente a la finalización de la emergencia sanitaria declarada en el
territorio nacional
Simitigar extensión
no fuere de los
convocada la efectos
asamblea sobre las
se reunirá por derecho propio el día
empresas afectadas
hábil siguiente al mespor
delas
quecausas motivaron
trata el la declaratoria
inciso anterior, a las 10del de en las
a.m.,
Económica, Social y de
oficinas del domicilio que trata
principal el Decreto
donde funcione417la del 17 de marzodedela2020
asministración
Conocimiento
sociedad de ley de planes de alivio financiero en caso de necesitarlos
conocimeinto de
Fortalecimieto deley
lasde plazos destinadas
acciones para renovaciones
a proteger a los trabajadores
del riesgo de contraer COVID -19
lavado de manos
dieron lugar a la Económica, Social y Ecológica, el empleador dará a
conocer
trabajador, con al menos un (1) día de anticipación, la fecha a partir de la
cual concederá las
vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas. De igual manera el
trabajador podrá solicitar
en mismo plazo
Establecer medidasquetemporales
se le concedapara el el
disfrute
trabajoderemoto,
las vacaciones.
desde casa o
to permanezcan
teletrabajo. los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica,
Social y Ecológica,
Comunicados Administradoras
emitidos Riesgos
desde la gerencia conLaborales destinarán los
recomendaciones
recursos
preventivas las para el contagio y propagación del virus
cotizaciones
Teletrabajo para en laborales,
el personalqueadministrativo
trata el artículo 11 la 1562 201 de acuerdo
con la siguiente distribución:
1. cinco por ciento (5%) del total la cotización para realizar actividades
implementacion
de promoción y de medias generales de bioseguridad y sanitarias
preventivas dirigidas
prevención para evitar o reducir
a los el riesgo
trabajadores de de
sustrasnmision y la
empresas afiliadas, que,
propagacion
con ocasión de dellas
COVID 19
Tecnicasque
labores de desempeñan,
lavado de manos están directamente expuestos al contagio virus,
Distanciamiento social
como,
Dotacion de EPP;
trabajadores de lauso de tanto
salud mascarillas porparte
asistenciales de todo
como el personal yo de
administrativos
tapabocas
apoyo, convencional
igual
Procolos
los de Limpieza
trabajadores y desinfeccion
de vigilancia y alimentación, relacionados directamente
Vigilancia
con la de las condiciones de salud del personal; toma de temperatura
diariamentedel
prestación antes y despues
servicio de la
de salud; jornada laboral,
trabajadores de terminales de transporte
Aplicacion de encuesta de sintomas diaria
marítimo
Adopcion de trabajo
control fronterizo, en casa
cuerpo de para personal
bomberos, administrativo
defensa civil y cruz roja, para la
Conocimiento de Ley sobre los canales de atención al público del
Monitoreo al personal que trabaja desde casa
compra
MInisterio del Trabajo en la modalidad telefónica y virtual, mediante los
Capacitacion
de protecciónalpersonal,
personalchequeos
sobre aspectos
médicos basicos del COVID-19
frecuentes y como
de carácter
canales de atención disponibles, los cuales se han de fijar en un lugar
prevenir su propagacion
preventivo y diagnóstico, así como acciones de intervención directa
visible al público, entre los cuales están los siguientes:
relacionadas con
contención, mitigación y atención del nuevo Coronavirus COVID-19.
Línea nacional gratuita: 01 8000 112 518
noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad
Celular 120
Administradora de
notificacionesjudiciales@mintrabajo.gov.co
Riesgos Laborales destinará como mínimo el 10% para las actividades
solicitudinformacion@mintrabajo.gov.co
prevención y
Chat http://apps.americasbps.com/MinTrabajo/IndexChat#!
promoción trata el numeral 2° del artículo 11 la 1562 de 201
3. uno por ciento (1 %) en favor del Fondo de Laborales.
4. El dos por ciento (2%) para actividades emergencia e intervención y
para la compra
elementos de protección personal, chequeos médicos frecuentes de
preventivo y
diagnóstico, y acciones de intervención directa relacionadas con
contención y atención
del Coronavirus COVID-1 destinados a los trabajadores de sus empresas
afiliadas, que,
con ocasión de labores que desempeñan, están directamente expuestos
al contagio
del virus, tales como los de la salud tanto asistenciales como
administrativos y de apoyo,
al igual que los trabajadores de aseo, vigilancia y alimentación,
relacionados directamente
con la prestación del servicio de salud; trabajadores de transporte aéreo,
marítimo o
terrestre; control fronterizo, cuerpo de bomberos, defensa civil y cruz
roja.
Hasta tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia
Económica, Social y Ecológica, y hasta donde permita la disponibilidad de
recursos, los trabajadores o
independientes cotizantes categoría A y S, que hayan aportes a una Caja
de Compensación Familiar durante un (1) año, continuo o discontinuo, en
del Fondo
Especial de Retiro Programado y la información correspondiente a los
pensionados que a
la fecha expedición de decreto presenten una descapitalización en sus
el mes a la publicación decreto, Colpensiones establecerá
las condiciones para la obtención de la información de datos básicos,
contactibilidad
La de los aplica a los trabajadores dependientes o
presente resolución
afiliados,
independientes documentos
como digitalesaycategoría
cesantes, cotizantes la estructura
A y Bdeque
de se
datos que al
postulen
DECRETO 558 DE Página 10 de 15
subsidio de emergencia, que no perciban efectivamente pensión de vejez,
Continuación del Decreto "Por
invalidez o sobrevivientes y queelhayan
cual serealizado
implementan
aportesmedidas para de
a una Caja
disminuir temporalmente
Compensación la
Familiar durante un año continuo o discontinuo, en el
cotización al Sistema de Pensiones, proteger
transcurso de los últimos 5 años mientras a los pensionados
permanezca bajo la
la emergencia
modalidad de retiro
Conocimiento de ley subsidio de emergencia a empleados de categoria a
programado
y b en ccf y se dictan otras en el marco del Estado de Emergencia
Económica,
Social y Ecológica"
requiere le sean entregados por las Administradoras de Fondos de
y Cesantías.
Artículo 7. Mecanismo Especial de Pago. En el evento en que no haya

sido posible la
contratación de una renta vitalicia en favor aquellos pensionados en la
modalidad
retiro programado cuyos saldos ya no resultan suficientes para continuar
recibiendo una
mesada de un salario mínimo en modalidad, la pensión seguirá
pagándose a través
Colpensiones, y tendrá las mismas una renta vitalicia, es decir el
pensionado recibirá el pago de su mesada de salario mínimo hasta su
fallecimiento
y el pago de pensiones de sobrevivientes en favor de sus beneficiarios
por el tiempo al que
ellos tengan derecho.
Artículo 8. Recursos a trasladar el mecanismo especial de pago. Para
del mecanismo especial pago de que trata el presente Legislativo, las
Sociedades Administradoras Fondos de Pensiones y Cesantías deberán
trasladar a la
Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, el valor
correspondiente al saldo
la cuenta ahorro individual y sus rendimientos, el valor del bono pensional
y la suma
adicional, si a ella hubiere lugar.
Los recursos de que trata este artículo deberán ser a la Administradora
Colombiana Pensiones - Colpensiones, con el fin de que esa
1. Licencia reunerada compensable
administradora los
2. Modificación de la jornada laboral y conentración de salario
acredite en el Fondo Común, administre el portafolio conforme a normas
3. Modificación o suspensión de beneficios extralegales
sobre
4. Concentración de beneficios convencionales
la según corresponda, y efectué el pago de las pensiones reconocidas en
el marco
Conocimiento y aplicaciond e los diferentes mecanismos para la
del Sistema General de Pensiones.
proteccion del trabajo.
Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y deberán
trasladar
los recursos disponibles en dinero en efectivo, Títulos de Tesorería en
pesos y UVR
y tltulos de deuda en pesos y UVR de emisores vigilados por la
Superintendencia
Financiera de Colombia. Los títulos que se encuentren en el portafolio de
Retiro
Establecimiento de medidas temprales de contencion y prevencion del
Covid 19
lavado de manos
Aislamiento
Ejecución de la medida de aislamiento
Garantías para la medida de aislamiento preventivo obligatorio.
Suspensión de transporte doméstico por vía aérea
Prohibición de consumo de bebidas embriagantes
inobservancia de las medidas. La violación e inobservancia de las medidas
adoptadas e instrucciones dadas mediante el presente Decreto, darán
lugar a la sanción penal prevista en el artículo 368 del Código Penal y a
las multas previstas en artículo 2.8.8.1.4.21 del Decreto 780 de 2016, o la
norma que sustituya, modifique o derogue.
Conocimiento de ley, repeto de las medidas restrictivas impartidas por la
ley
se hace necesario establecer las fechas de presentación de la declaración
del impuesto al patrimonio con posterioridad al vencimiento del impuesto
complementario de normalización tributaria y que el pago del mismo se
efectúe en dos (2) cuotas.
Las empresas dedicadas al transporte aéreo comercial de pasajeros, los

contribuyentes del sector hotelero que prestan servicios hoteleros y
aquellos contribuyentes que tengan como actividad económica principal
9006 "actividades teatrales", 9007 "actividades de espectáculos
musicales en vivo" y 9008 "otras actividades de espectáculos en vivo", se
han visto afectados por la disminución de pasajeros, turistas y
espectadores, razón por la cual se requiere prorrogar las fechas de pago
del impuesto sobre la renta y complementarios del año gravable 2019 y
las fechas de pago del impuesto sobre las ventas -IVA del bimestre marzo
- abril y del cuatrimestre enero - abril del 2020, para este tipo de
contribuyentes.
Por lo tanto, se hace necesario establecer el plazo máximo para que los
contribuyentes que opten por la forma de pago de obras por impuestos,
cumplan con la obligación de presentar la declaración del impuesto sobre
la renta y complementarios del año gravable 2019, así
como para depositar el monto total del valor de los impuestos a pagar en
una fiducia con destino exclusivo a la ejecución de la obra objeto del
proyecto
Conocimiento de ley sobre disposiciones para el pago de impuesto sobre
la renta y complementarios, de ingresos y patrimonio, impuesto sobrelas
ventas, impuesto nacional al consumo, retenciones en la fuente y
autorreteciones
Los plazos para la presentación de la declaración del impuesto sobre la
renta y complementarios de que trata el presente artículo vencen para
declaracióm y pago de segunda cuota entre el veintiuno (21) de abril y el
cinco (05) de mayo del año 2020, atendiendo el último dígito del Número
de Identificación Tributaria -NIT del declarante que conste en el
Certificado
Modifíquesedel
el Registro
calendario el pago de la segunda (28 ) cuota,
Único Tributario
presentación de la-RUT.
y pago la tercera (311 ) cuota y el parágrafo del
artículo
Conocimiento
1.6.1.13.2.11. de
de ley sobre disposiciones
la Sección 2 Capítulo 13para el pago
Título de6impuesto
1 Parte sobre
Libro 1 Decreto
la renta y complementarios,
1 2016 Único cambios en el calendario tributario
Reglamentario en Materia Tributaria,
PAGO SEGUNDA CUOTA
Si el último dígito es Hasta el día

O il de abril de 2020
9 22 de abril de 2020
3 30Cie abril de 2620
2 4 de mayo de 2020
1 5 de mayo de 2020
DECLARACiÓN Y PAGO TERCERA CUOTA
Si el último dígito es Hasta el día
O 9 de junio de 2020
9 10 de iunio de 2020
8 11 de iunio de 2020
7 12 de junio de 2020
2 23 de iuniode 2020
valor de la primera (1 a) cuota no podráser inferior al veinte ciento
(20%) del saldo
a pagar año gravable 2018. Una vez liquidado el impuesto y el anticipo
del impuesto la
renta en la reEmecm/8 declaración, del valor a pagar, se restará lo
pagado en la primera cuota y el
se cancelará la siguiente manera, de con la cuota pago así:
DECLARACiÓN Y PAGO
Continuación de las operaciones que están exentas
Adaptación de horario laboral
Envío a personal de descanso y vacaciones acumuladas
Conocimiento de ley de las acciones de Promoción y Prevención por

parte de las Administradoras de Riesgos laborales y los porcentajes
Porrogar el plazo para la presentación de la información Contable Pública

Convegencia hasta el 29 de mayo de 2020
conocimiento de ley Prorrogar el plazo para la publicación de los informes
financieros y contables de los meses de enero, febrero y marzo del 2020,
como máximo, en el transcurso de los 3 meses siguientes al mes
informado
1. Los términos en los procesos administrativos de determinación,

sancionatorios, de discusión, por interposición de recursos de
reconsideración o acción de revocatoria directa y cobro de las
Conribuciones Parafiscales de la Protección Social
conocimiento de ley
Conocimiento de Ley
Por consideraciones de Salud pública, de efectos
económicos y de la emergencia sanitaria internacional se decreta en el
todo el territorio colombiano el Estado de Emergencia Económica Social y
Ecológica para poder expedir los decretos legislativos que ayuden a
conjurar la crisis generada por la pandemia del Covid-19.
Informativa
Es una cartilla en la que se expone información básica del Coronavirus.
Lineamientos para el correcto desarrollo del trabajo desde casa

Seguir los lineamientos para el trabajo en casa con el personal que se
encuentra en esta modalidad
Cumplimiento de medidas sanitarias
Cumplimiento de la medida sanitaria

Trabajo en Casa
Protocolo de Bioseguridad ajustado a Ecopetrol (requisitos vehiculos,

trasnporte del personal de los turnos y la alimentación
Protocolo de Bioseguridad
Pruebas COVID
Vigencia de licencias y otros

Seguir adoptando en todo momento las medidas preventivas para trabajo
seguro en alturas y respetando la normatividad vigente en la materia
durante la presente emergencia.
Los trabajadores o contratistas que hayan sido identificados con

comorbilidades y las actividades que desempeñan, por su naturaleza, no
puedan desarrollarse de manera remota, deben ser priorizados por el
empleador o contratante, en los turnos o en cualquier otra forma de
organización del trabajo, de tal manera que tengan un menor riesgo de
contacto con otras personas. Vale la pena resaltar que el protocolo de
bioseguridad a ser implementado por el empleador o contratista se debe
fundamentar en tres pilares: la prevención, la contención y la mitigación.
Tener en cuenta con IPS de Serviciso de Salud Ocupacional

Actualmente no se esta realizando viajes internacionales. Cuando se
presenten.
Actualmente se mantiene labor bajo protocolo Bioseguridad COVID-19
Cumplimiento Normatividad
Conocimiento de la norma, evitar aglomeraciones
Actualización del protocolo de bioseguridad
Exámenes médicos
Protocolo de Bioseguridad, Aprobación de la Alcaldia
Permisos de movilidad personal activo
Permisos de movilidad personal activo
Protocolo de bioseguridad
Protocolo de bioseguridad
Gerencia General
Dirección HSEQ
2
5/3/2021
LI-SIG-003
OBSERVACIONES
DEROGADA Por Resolución 844 de 2020
Derogada por la resolución 777/2021
DEROGADO
Ministerio de Salud y Protección Social
Ninguna
Ninguna
Ninguna
MATRIZ DE REQUI
Servicios Prestados Tema
Mexichem Normas de seguridad industrial
Auditoria Actualizacion version Norma Sistema de Gestión de Calidad
Auditoria Actualizacion version Norma Sistema de Gestión de Calidad
YARA- MANUAL HSE
YARA- MANUAL HSE
compras Ley de retracto

ISO 45001 NORMAS INTERNACIONALES DE ESTANDARIZACION
GUIA RUC -1/01/2020 Seguridad ,salud ocupacional y ambiente.
AUTO EVALUACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD,
SALUD EN EL TRABAJO Y
AMBIENTE PARA CONTRATISTAS Seguridad ,salud ocupacional y ambiente.
- RUC ÚNICO
1/06/2020
RETIE Arts. 1,2
RETIE Capitulo 1
RETIE Capitulo 2
RETIE Capitulo 3
RETIE Capitulo 4
RETIE Capitulo 5
RETIE Capitulo 6
RETIE Capitulo 7
RETIE Capitulo 8
RETIE Capitulo 9
RETIE Capitulo 10
RETIE Capitulo 11
RETIE Capitulo 12
RETIE Capitulo 13
Acualco Seguridad y salud en el trabajo
Acualco Seguridad y salud en el trabajo
Oiltanking Seguridad y salud en el trabajo
YARA- Seguridad y salud en el trabajo
MEXICHEM Seguridad y salud en el trabajo
TECNICAS REUNIDAS Seguridad y salud en el trabajo

AB Marine Seguridad y salud en el trabajo
AB Marine Seguridad y salud en el trabajo

FECHA DE ACTUALIZACION
7/1/2020
3/15/2021
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
REQUISITOS DE OTRA INDOLE
Proceso y actividad asociada Responsable
Supervisor HSE, Producción,

Trabajadores
Todo el personal
Lideres de proceso
Auditoria interna/externa. Proceso de Certificación
Representante de la Dirección
Gerencia
Lideres de proceso
Auditoria interna/externa. Proceso de Certificación
Representante de la Dirección
Gerencia
Dotación casco de seguridad verde Director HSEQ- Gerencia
Señalizacion con malla o polisombra preferiblemente Director HSEQ- Gerencia
Compra de bienes o servicios Coordinadora de compras

SIG
Todos los procesos
Todos los procesos
SIG
Todos los procesos
Todos los procesos
SIG
Todos los procesos
Todos los procesos
CONDICIONES DE SEGURIDAD: ELECTRICOS



Mantenimiento tanque agua Direcciòn HSEQ
Proyecto pavimentaciòn Directora HSEQ
Mantenimiento Directora HSEQ
Montaje Directora HSEQ

Movimiento de tierra Directora HSEQ
Movimiento de tierra Directora HSEQ

CONTENIDO
Actualizar la informaciòn sobre proyectos vigentes

Oiltanking y Acualco.
Actualización de información sobre proyecto Tecnicas

reunidas
Autorizado por:
Revisado Por:
RABAJO Y AMBIENTE Versión:
Fecha:
Código:
Pliego de Condiciones o Requerimiento
Seguir las normas de seguridad MRC

Kit Emergencia Nuevo requisito
Revisar toda la norma aplicada a la organización
Revisar toda la norma aplicada a la organización
Disponer de cascos verdes para el personal del proyecto
En el momento de disponer de una señalización preferiblemente utilizar malla plastica naranja o

polisombra con el objetivo de evitar que la señalización se dañe o deteriore, en vez de utilizar cinta de
peligro.
Se tendrá en cuenta lo siguiente: Para ejercer su derecho, usted únicamente deberá informar a la
compañía vendedora, asumir los costos de tal devolución (transporte, correspondencia) y devolverlo
dentro de los 5 días hábiles siguientes al momento de haberlo recibido, por los mismos medios y en las
mismas condiciones en que se recibió
Transicion de la norma OHSAS 18001 a ISO 45001
Tres a;os para llevar a cabo el proceso. Certificación en el año 2020
Seguridad ,salud ocupacional y ambiente.- Estandares, Procedimientos, manuales, registros abordo

implementacion de la norma o guia.
Formato para auto evaluación del sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y ambiente
para contratistas - ruc único
Obligatorio cumplimiento en todo el Territorio Nacional.
Establecer las medidas tendientes a garantizar la seguridad de

las personas, de la vida tanto animal como vegetal y la preservación del medio ambiente; previniendo o
eliminando los riesgos de origen eléctrico. Tiene encuentra: Instalaciones, cumplimientos por Personas
Naturales y Jurídicas, conformidad de los productos eléctricos, excepciones en instalaciones y
productos, DEFINICIONES, SIMBOLOGIA y SEÑALIZACION .
Requisitos técnicos esenciales: Art9. Análisis de Riesgo de origen Eléctrico Art10 Requerimientos
generales de las instalaciones Eléctricas, Art 12 Clasificación de los niveles de Tensión, Art13 Distancias
de seguridad, Art 15 Sistema de Puesta a Tierra, Art 16 Protección contra Rayos, Art 17 Iluminación
Art.18 Tajo en Redes des energizadas, Art 19 . Trabajo en Redes energizadas
Requerimientos para los Productos e Instalaciones.
Requisitos para el Proceso de Generación .Los requisitos de este capítulo son de obligatorio
cumplimiento y deben ser tomados
como complementarios de los contenidos en los demás capítulos
Requisitos para el proceso de Transmisión
Requisitos para el proceso de Subestaciones
Requisitos para el proceso de Distribución

Requisitos para instalación es de uso final: aplicable a las instalaciones eléctricas destinadas a la
conexión de equipos o aparatos para el uso final de la electricidad.
Prohibiciones: para la comercialización de productos
Demostración de conformidad por cumplimiento
Vigilancia, Control y Régimen Sancionatorio
Disposiciones Transitorias
Revisión y Actualización
Sistema de protecciòn contra caida de objetos
Uso documentaciòn propia del cliente para gestionar permisos
Campamento privado de Dinacol SAS lejos de area de oiltanking
Protocolo de bioseguridad ajustado a requerimientos de Oiltanking
Inducciòn previa al ingreso de instalaciones Oiltanking
HSE por frente de trabajo, actualmente se cuenta con dos supervisores
Prueba COVID-19 previo al ingreso a instalaciones.
Inducción previo al ingreso de Termocandelaria

Requerimiento de rescatista para el proyecto
Protocolo de Bioseguridad ajustado a requerimiento de Tecnicas Reunidas
HSE para actividad en campo
Gestión de residuos sólidos
Pliego de Condiciones o Requerimiento
Protocolo bioseguridad
HSE en campo
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO
Gerencia General
Dirección HSEQ
2
5/3/2021
LI-SIG-003
Estado de Cumplimiento
Cumple
(SI / NO)
x
x
x
x
x
x
x
x
X
X
x
40 0
100%
Requisito Legal
Proyecto de reglamento - Protección contra
caidas Trabajo en alturas - 2010
Proyecto de reglamento - Sector de la
Construcción - 2010
Modificación tabla de Actividades Económicas -
2010
Reglamento Técnico de Calderas - 2010
Resolución sobre exposición a factores de
riesgo de exigencias de carga física en el trabajo
- 2010
Resolución sobre rehabilitación y reincorporación
del trabajador al Sistema de Seguridad Social -
2010
Resolución sobre el análisis de exposición - 2010
Manual de procedimientos para la rehabilitación

de los trabajadores - 2010
Guia Técnica análisis de exposición - 2010
Bateria de instrumentos - evaluación factores de
riesgo - 2010
Proyecto de ley para Espacios Confinados
Proyecto de ley para el sector de Salud del

Regimen contributivo
DOCUMENTO DE TRABAJO / Proyecto de
actualización de la
Resolución 1016 de 1989
Documento de modificación Decreto 1609 de

2002 requisitos tecnicos y de seguridad para el
manejo y transporte de mercancia peligrosa en
vehiculos automotores
Resolución sobre Selección,
suministro, uso y mantenimiento de los
elementos de protección personal
Modificación Decreto 917 de 1999
Reglamentación ley 1562 de 2012

implementación del sistema de seguridad y salud
en el trabajo
Ley Derecho a la salud y a la igualdad en

salud
LEY Utilización y operación de los equipos y

elementos de izaje 2012
PROYECTO DECRETO DEROGATORIA DECRETO 3990

DE 2007
PROYECTO DECRETO N°_______ DE 2013
PROYECTO RESOLUCION N°_________ DE 2014
Proyecto estandares mínimos del SG-SST.p 2014
Modificación del artículo 40 del Decreto 1406 de

1.999
"Referente al pago de incapacidades temporales"
Proyecto de resolución del MAVDT por el cual adopta

el formato de reporte sobre cumplimiento de la norma
de vertimientos al alcantarillado público.
Convenio de Basilea
RESOLUCION Olores Ofensivos
Proyecto de Resolucion
PROYECTO REFORMA CÓDIGO DE MINAS
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DEL PROYECTO DE

Ley
Proyecto de Ley 050/11-Cámara
Proyecto de Decreto del MADS sobre ordenación,

manejo y aprovechamiento forestal
Proyecto de resolución sobre gestión ambiental de

equipos que estén o puedan estar contaminados con
PCBs. Ministerio de Ambiente.
Residuos peligrosos
Arrecifes y pastos marinos

Humedales
RESIDUOS PELIGROSOS
vertimientos en los cuerpos de agua
Usos del Agua
Licencias Ambientales
RESIDUOS PELIGROSOS
Requisitos generales
Proyecto de ley
Requisitos generales
tasa retributiva
Criterios ambientales-estatal
Biodiversidad
Residuos peligrosos
Aire, agua suelo
Transporte de mercancias peligrosas
Residuos peligrosos
Agua
Aire
Uso racional de bolsas
Generacion de residuos
Uso de etanol anhidro
Nuevo decreto que modifica Decreto 2820 de

2010
proyecto modificación de la Resolución 2413 de

1979 “por la cual se dicta el Reglamento de
Higiene y Seguridad para la Industria de la
Construcción”.
Proyecto Decreto Reglamentario Único Sectorial

de Salud y Protección Social
El Ministerio del Trabajo publicó el proyecto de

Resolución “por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo para los Empleadores”.
Actualización Guías de Atención Integral en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro de contingencias
Proyecto de Resolución de requisitos mínimos

licencia de seguridad y salud en el trabajo
proceso de estructuración del proyecto de

decreto para ampliar el plazo de presentación del
Plan Estratégico de Seguridad Vial hasta el 31 de
diciembre de 2016.
Pasar de OHSAS 18001 a ISO 45000
Proyecto Resolución de requisitos mínimos

licencia de seguridad y salud en el trabajo.
Proyecto de Decreto Retiro de Cesantias
Proyecto de ley 60 de 2019
Proyecto de ley numero 050/2019S: Pastico de

un solo uso.
Proyecto de ley 051/2019S: Emisiones gasolinas
Proyecto de ley 035:2019. Plasticos de uso de un

solo consumo.
Proyecto de ley N° 080/2019C: Derechos de la

naturaleza
Proyecto de ley N°013/2019 C: Conciencia

ambiental
Proyecto Reglamento Ministerio de Minas -

Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE
proyecto de Ley “Por medio de la cual se
incentiva el reciclaje para recargar las tarjetas de
los Sistemas de Transporte Masivo de
Pasajeros”.
Radicado Proyecto de Ley que establecerá

lineamientos para la gestión integral de Residuos
Sólidos Especiales
Proyecto de Resolución IZAJE DE CARGA
Proyecto de Resolución ESPACIOS CONFINADOS
Proyecto de Resolución RIESGO BIOMECANICO
Proyecto de Resolución REQUISITOS GENERALES

Proyecto de Resolución Rehabilitación y
reincorporación del trabajador al Sistema de
Seguridad Social
(Resolución)
Desde Año 2010
Análisis de exposición
(Resolución)
Desde Año 2010
Proyecto de Resolución Manual de procedimientos

para la rehabilitación de los trabajadores - 2010
Proyecto de Resolución Guia Técnica análisis de

exposición
Proyecto de Resolución Selección,
suministro, uso y mantenimiento de los elementos de
protección personal
Desde Año 2010
Proyecto de Decreto Prohibición del consumo de

tabaco y sus derivados
Proyecto de Resolución Variación de la tasa de

Cotización de las aseguradoras de Riesgos Laborales
Proyecto de Resolución Licencia en SST
Proyecto de Decreto Sistema Globalmente

Armonizado (SGA) de Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos en los lugares de trabajo
(En consulta desde el 30 de marzo -2020)
Proyecto de Resolución Programa de rehabilitación

Integral para la reincorporación laboral y ocupacional
(En consulta desde 05 de Marzo de 2020)
Proyecto de Decreto Capacitación virtual de 20 horas,
relacionada con Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(En consulta desde el mes de Diciembre de 2019)
Proyecto de Decreto Salud mental y SPA
Proyecto de Decreto Actualización de Tabla de

Clasificación de Actividades Económicas para el
Sistema General de Riesgos Laborales
(En consulta desde 2019)
Proyecto de Ley Plan Estratégico de Seguridad Vial
Proyecto de Resolución Plan Estratégico de

Seguridad Vial
Sistemas de retención cinturones de Seguridad

Proyecto Resolucion PESV
Agosto 2020
Proyecto de Resolución Entrada en Vigencia

Resolución Espacios Confinados
Proyecto de Decreto Código de la Infancia y la

Adolescencia, sobre la edad mínima de admisión
al trabajo
Proyecto de Resolución “Por la cual se adopta el

manual de procedimiento para el funcionamiento
de las juntas de calificación de invalidez”.
Proyecto de Decreto "Por el cual se expide el

Manual Único para la Calificación de la Pérdida
de la Capacidad Laboral y Ocupacional"
Proyecto de resolución "por la cual se establecen

los requisitos mínimos de seguridad para el
desarrollo de trabajo en alturas."
FECHA
7/14/2016
Mar-18
Aug-19
Aug-19
Nov-19
Dec-19
Sep-20
Oct-20
Oct-20
Apr-21
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGUR
Descripción
Propuesta para el Reglamento de protección contra caidas para trabajo seguro en alturas.
Propuesta para el reglamento y disposiciones generales de SO para el sector de la Construcción.
Propuesta para la modificación de la Tabla de Actividades Económicas y suficiencia de la tasa de cotización.

Proyecto de reglamento Técnico de Calderas para Colombia.
Proyecto de Resolución - Disposiciones para la identificación, monitoreo de exposición a factores de riesgo de carg
Proyecto de Resolución - Actividades y los procedimientos para rehabilitación ocupacional en el Sistema de Riesgo
Proyecto de Resolución - Análisis de exposición evaluación de puestos para determinar el origen de las enfermedad
Proyecto manual de procedimientos rehabilitación ocupacional de los trabajadores en el Sistema de Riesgos Profes

Proyecto guia técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional.
Estudio técnico para el diseño y validación de una bateria de instrumentos de evaluación de factores de riesgo psic
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Espacio Confinados que requieren permiso d
DOCUMENTO DE TRABAJO / Proyecto de actualización de la

Propuesta: Dirige las recomendaciones relativas al transporte de mercancia peligrosa de Naciones Unidas.
Parte 1: disposiciones generales definiciones, capacitación y protección.
Paret 2: Clasificación
Parte 3: Lista de Mercancias peligrosas, disposiciones generales y exepciones.
Parte 4: Disposiciones relativas al embalaje/envasado y a las cisternas.
Parte 5: Procedimiento de expedición.
PArte 6: Prescripciones relativas a la construcción y el ensayo de embalajes, envases, recipientes intermedios para
Parte 7: disposición relativas a las operaciones de transporte.
ARTÍCULO 1°. OBJETO. El objeto de la presente resolución, es establecer las disposiciones técnicas y los pr
administrativos para la selección, suministro, uso y mantenimiento de los elementos de protección personal para los
marco de los programas de salud ocupacional, con el propósito de garantizar que el tipo de protección escogida re
nocivos en la salud de los trabajadores, generados por la exposición a los riesgos existentes en el lugar d
Modificación Decreto 917 de 1999
“por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional y s
técnico”
Por el cual se establece y se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
PROYECTO DE LEY ESTATUTARIA Nº ## DE 2010

“Por el cual se regula el derecho a la salud y a la igualdad en salud en los regímenes contributivo y subsidiado del Sistema G
Social en Salud y los principios de prioridad del usuario, promoción y prevención, equidad, calidad, eficiencia, sostenibilid
capacidad económica y universalidad en el acceso a los servicios de seguridad social en salud, así como el deber de procurar
la salud.”
“Por medio de la cual se reglamenta lo relativo a el aseguramiento previo, requisitos y exigencias que se deben cumplir p
operación de los equipos y elementos de izaje, así como las condiciones de experiencia y capacitación exigidas a los operad
Por el cual se establecen las condiciones de operación del aseguramiento de los riesgos derivados de daños corp
las personas en accidentes de transito y en eventos catastroficos y terroristas, se determina el sistema de reconoc
los beneficios derivados de los mismos y se dictan otras disposiciones
Por el cual se establece y se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y S
(SG-SST).
Por medio de la cual se adoptan los Estándares Mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sis
Riesgos Laborales para las empresas.
Proyecto estandares mínimos del SG-SST.p
Teniendo en cuenta esta modificación, quedará a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económic
al primer (1) día de incapacidad laboral originada por enfermedad general, accidente de trabajo o enfermedad labor
sector público como en el privado; a partir del segundo (2) día será asumido por las Entidades Promotoras de Salud
de Riesgos Laborales, según corresponda.
Actualmente, en el Decreto 1406 de 1.999, está a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económic
correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general tanto el sect
privado. En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las Entidades Promotoras de Salud o demás entid
para administrar el régimen contributivo en el SGSSS a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados.
Por la cual se adopta el formato de reporte sobre el estado de cumplimiento de lanorma de vertimiento al alcantarilla
Borrador de guía técnica para el Movimiento Transfronterizo de equipos usados eléctricos y electrónicos y desechos, en espe
desecho y no desecho en el marco del Convenio de Basilea.
Por la cual se establecen los niveles permisibles o de inmisión y límites de emisión de sustancias de olores ofensivos, umbra
olores ofensivos y se dictan otras disposiciones.”
Por la cual se modifica la Resolución 910 de 2008 sobre niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán cump
terrestres y se dictan otras disposiciones
La presente ley rige a partir de la fecha de su publicación y deroga los artículos 64, 215, 292, 298, 316 y 320 de la Ley 685 d
Minas, y demás normas que le sean contrarias.
, Por medio de la cual se aprueba el "Acuerdo entre la República de Colombia y la Organización para la prohibición de las ar
privilegios e inmunidades de la Opaq”, hecho en La Haya el 12 de septiembre de 2006.
Proyecto de Ley 050/11-Cámara - se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el Sistema
del Riesgo de Desastres.
Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 2811 de 1974 en materia de ordenación, manejo yaprovechamiento forestal y s
determinaciones”. El presente decreto rige a partir de su publicación en el Diario Oficial El presente decreto deroga normas q
en especial el Decreto 877 de 1976, los capítulos I, II, III, IV, V, VI, VII, IX, X, XII, XIII y XIV del Decreto 1791 de
“Por la cual se establecen requisitos para la gestión ambiental integral de equipos y desechos que consisten, contienen o esté
Bifenilos Policlorados (PCB)”
El Gobierno Nacional, a través de la Ministra de Relaciones Exteriores y la Ministra de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Terr
presenta a consideración del Honorable Congreso de la República la “ENMIENDA AL CONVENIO DE BASILEA SOBRE EL
MOVIMIENTOS TRANSFRONTERIZOS DE DESECHOS PELIGROSOS Y SU ELIMINACIÓN, DEL 22 DE MARZO DE 198
Tercera Reunión de la Conferencia de las Partes, en Ginebra, el 22 de septiembre de 1995, y solicita su aprob
Reglamentario sobre arrecifes y pastos marinos -
Prohibición parcial o total de las actividades mineras, de exploración y explotación de hidrocarburos y agricultura en
Plan de Acción - Residuos Peligrosos 2011 - 2014
Metodológica que permitirá la implementación de los trámites para el control de los vertimientos en los cuerpos de agua su
asociado a un acuífero y al medio marino, en función de los trámites y procedimientos requeridos para la obtención de: Permi
Planes de Reconversión a Tecnologías Limpias para la inclusión en el manual técnico de la Gestión Integral del Rec
Metodológica para el Ordenamiento del Recurso Hídrico y Reglamentación de Usos del Agua para la inclusión en el manual t
Integral del Recurso Hídrico
La Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA, por el cual se fijan las tarifas para el cobro de los servicios de evalu
de licencias, permisos, autorizaciones y demás instrumentos de control y manejo ambiental y se dictan otras dispo
PLAN DE ACCIÓN POLÍTICA DE RESIDUOS PELIGROSOS 2011-2014 PARA DISCUSION Y CONCERTAC
Sobre argumentos ambientales y otras dispociones.
"Por el cual se promueve la adquisición de productos amigables con el medio ambiente en las entidades estatales, se regula
papel y sus derivados, se dictan otras dispociones
Sobre Olores Ofensivos (Modificación del presentado inicialmente)
Proyecto de resolución del ANLA - Autoridad Nacional de Licencias Ambientales modificatoria de la resolución 2086 de 2010
para la tasación de multas consagradas en el numeral 1 del artículo 40 de la ley 1333 de 2009
Proyecto de decreto por el cual se reglamenta la tasa retributiva por la utilización directa e indirecta del agua como receptor
puntuales. Documento Formato Comentarios
Proyecto de Ley por medio del cual se promueve la adquisición de bienes y/o servicios con criterios ambientales en las en
Proyecto de Manual para la asignación de compensaciones por pérdida de biodiversidad. Documento Listado nacional Factore
Listado
Proceso de Revisión de los Términos de referencia de los proyectos, obras y actividades sujetos a Licenciamiento Ambien
Metodología General para la Presentación de Estudios Ambientales.
Proyecto de Decreto de los ministerios de Ambiente y Salud, sobre residuos generados en la atención en salud y otra
POR EL CUAL SE EXPIDE EL CODIGO DE LOS RECURSOS NATURALES Y AMBIENTALES DE COLOM
Por la cual se establecen requisitos especiales de formación para los conductores de vehículos de carga que transportan me
Por la cual se establecen los criterios y requisitos ambientales del Sistema de Declaración y Trazabilidad Residuos o Desec
territorio nacional.
El objeto de la presente ley, es el fortalecimiento de las medidas establecidas legalmente, para evitarla contaminación de las
como resultado de acciones generadas por el hombre, en el desarrollo de cualquier actividad que de acuerdo con la ley y los
producir deterioro grave a los recursos naturales renovables o al medioambiente.
Condiciones y obligaciones para controlar las exportaciones de Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono y se adoptan o
El Programa de Uso Racional de Bolsas tiene como objetivo mitigar el impacto ambiental asociado con el alto consumo de b
residuos generado y su disposición inadecuada, mediante las siguientes acciones individuales o colectiva
Por la cual se reglamenta el artículo 4 de la Ley 1630 de 2013, se adopta el Manual ambiental para el tratamiento de vehícul
útil o desintegración vehicular y se dictan otras disposiciones”
regula los criterios ambientales de calidad de los combustibles líquidos y sólidos utilizados en hornos y calderas de uso come
motores de combustión interna de vehículos automotores
el proyecto, que busca eficiencia en un trámite que se había vuelto engorroso tanto para la autoridad ambiental com
solicitantes
Esta resolución tiene por objeto adoptar el Reglamento de Higiene y Seguridad en donde se establecen las disposic
y de salud en el trabajo aplicables a los proyectos constructivos.
El Ministerio de Salud y Protección Social ha compilado más de 180 decretos ordinarios vigentes, que regulan las m
expedidos desde 1965 hasta la fecha, en el Proyecto de Decreto Reglamentario Único Sectorial de Salud y protecc
Esta resolución tiene por objeto adoptar el anexo técnico de los estándares mínimos del sistema de gestión de la se
el trabajo, los cuales deben ser aplicados por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de person
de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las e
servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados
en misión.
Es importante precisar que para una mayor comprensión este proyecto de resolución señala los Decretos 1443 de 2
2015, a pesar de que estos se encuentran incorporados en el nuevo Decreto Único 1072 del 26 de mayo de 2015 q
normas de riesgos laborales.
El Ministerio de Trabajo y el Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud, en el marco del convenio N° 346, realiza
de 10 guías de atención integral en seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de obtener recomendaciones bas
evidencia disponible contando con la participación de actores.
Las Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo que se actualizan son:
*
Asma ocupacional
*
Cáncer de pulmón relacionado con el trabajo
*
Dermatitis ocupacional
*
Desorden musculo esquelético de miembro superior relacionado con el trabajo
*
Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionado con el trabajo
*
Exposición ocupacional a organofosforados y carbamatos
*
Hipoacusia y otros trastornos del oído relacionado con el trabajo
*
Hombro doloroso relacionado con el trabajo
*
Neumoconiosis relacionado con el trabajo
*
Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados
El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible a través de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANL
disposición para consulta pública e invita a participar en el proyecto de norma: "Por la cual se adopta el formato úni
contingencias ambientales de los proyectos, obras o actividades sujetos a licenciamiento ambiental o plan de mane
El Ministerio de Salud y Protección Social pone en consulta pública el proyecto de Resolución por el cual se estable
mínimos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para la expedición, renovación y modificación de la li
y salud en el trabajo y el Registro de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo – RELISST
Sin embargo, el Ministerio de Transporte aclara que:
1. Las empresas que ya entregaron su plan a las autoridades de tránsito continuarán con el proceso, ateniéndose a
establecidos en la Resolución 1231 de 2016, en la cual las autoridades tienen hasta dos meses para revisarlo y retr
empresas.
2. Las empresas que no lo han hecho tienen plazo hasta el 31 de diciembre de 2016 para que formulen su plan. S
no significa que deban esperar hasta el 31 de diciembre para empezar a implementarlo. En este momento, las emp
estar haciendo gestión de riesgos, tanto así que donde incurran con faltas que atenten contra el Sistema de Segurid
Trabajo tendrán sus sanciones. La entrega del plan es la evidencia de cómo la empresa genera un proceso de plan
minimice sus riesgos.
El interés del Ministerio es que las empresas aprovechen esta ampliación del plazo para que depuren sus planes y
de la Resolución 1231, se haga como corresponde, lo que no significa que las empresas no estén haciendo la gesti
Pasar de OHSAS 18001 a ISO 45000
El Ministerio de Salud y Protección Social pone en consulta pública el proyecto de Resolución por el cual se estable
mínimos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para la expedición, renovación y modificación de la li
y salud en el trabajo y el Registro de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo – RELISST.
Por le cual se pretende reglamentar la forma de efectuar los retiros de las cesantias
El proyecto de ley tiene porobjeto la producción, uso, comercialización e importación al interior del territorio naciona
productos de poliestireno expandido como estrategia para reducir el impacto ambiental causado por el uso de este.
Por medio del cual se establecen medidas tendientes a la reducción de la producción y el consumo de los plasticos
el territorio nacional, se regula un regimen de transicion para reemplazar progresivamente por alternativas reutilizab
u otras cuya degradación no genere contaminación , se crean mecanismos de financiación se dictan otras disposici
Por medio de la cual se establece la protección de los derechos de la salud y al goce de un ambiente sano generan
tendientes a la reducción de emisiones vehiculares contaminantes provenientes de la gasolina y se dictan otras disp
El objeto de la presente ley es prohibir la fabricación, uso y distribución de los pittillos, mezcladores, copitos, vasos,
cuchillos, tenedores, cucharas y vasos de plastico de un solo uso, con el proposito de mitigar el impacto ambiental y
que estos producen , a traves de medidas que fomenten el uso de materiales biodegradables.
Por el cual se modifica el articulo 79 de la Constitucion Politica de Colombia
La presente ley tiene por objeto aumentar la conciencia ambiental a traves del fortalecimiento de la educación ambi
adopción de algunas medidas para proteger, conservar , mantener y recuperar los ecosistemas acuáticos y terrestr
el fin de prevenir la ocurrencia de desastres naturales con ocasión a la indebida intervención de las obras del ser hu
cambio climático.
Se presenta para comentarios el documento de análisis de impacto normativo, por medio del cual se pretende realiz
del Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE,
La presente Ley tiene por objeto incentivar el reciclaje como método de pago para recargar las tarjetas de los difere
Transporte Masivo de Pasajeros establecidos en el Territorio Nacional con el fin de contribuir a la preservación del m
La presente ley tiene por objeto crear un sistema de registro y monitoreo que permita prevenir y evitar tráfico ilegal
silvestre , en plazas de mercado, terminales de transporte, aeropuertos, bodegas, correos y encomiendas de transp
“Por la cual se establecen los lineamientos para la gestión integral de Residuos Sólidos Especiales (RSE), en el ma
responsabilidad extendida del productor.”
La iniciativa pretende regular, dentro del marco de la gestión integral y velando por la protección de la salud human
ambiente, en lo relacionado con la generación, el manejo, el almacenamiento, transporte, la transformación, y el tra
Residuos Sólidos Especiales (RSE), promoviendo la minimización, el aprovechamiento y el coprocesamiento, en el
responsabilidad extendida del productor y toda la cadena de gestión (distribuidor, comercializador, consumidor, ope
gestores de residuos) la economía circular y el principio quien contamina paga.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervenc
permanente de la exposición a factores de riesgo de exigencias de carga física en el trabajo y los límites recomendados para l
manual de cargas.
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Espacio Confinados que requieren permiso de entrada
Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervenc
permanente de la exposición a factores de riesgo de exigencias de carga física en el trabajo y los límites recomendados para l
manual de cargas.- Actualizara y odaptara la normativa sobre el levantamiento y transporte manual de cargas.- establece resp
empleadores (entrenamiento y evaluación ergonomica, señalizaciones)
Carga liviana: Cualquier objeto animado o inanimado (incluyendo personas, animales y materiales), cuyo peso es igual o inferi
susceptible de ser manipulado y requiere el uso de fuerza humana para ser desplazado en el espacio o colocado en su posició
ARTÍCULO 13. DE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES: La carga máxima que un trabajador, podrá levantar será de 23 ki
género masculino, y para el caso del género femenino 10.5 kilogramos; cumpliendo con los requisitos de aptitud psico-física, c
entrenamiento en procedimientos seguros para la realización de esta tarea...
Por medio del cual se expide la Res. Única en Seguridad y Salud en el Trabajo
Proyecto de Resolución -Por la cual se establecen las actividades y los procedimientos para el desarrollo de las acciones de r
reincorporación ocupacional en el Sistema General de Riesgos profesionales(SGRP).
ARTÍCULO 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. Establecer el alcance de las actividades de los programas de rehabilitaci
profesional, que deben desarrollar los actores del sistema de seguridad social que participan en este proceso, dirigidas a los tr
sufrido accidentes de trabajo ó enfermedades de origen profesional, con el fin de coordinar los recursos y/o servicios del sistem
implementación de estos programas, para que éstos se ofrezcan en
términos de oportunidad y calidad.
Proyecto de Resolución - Por la cual se reglamenta el análisis de exposición y su abordaje metodológico, en el marco de evalu
trabajo, como insumo para la determinación del origen de las enfermedades.
ARTÍCULO 4°. Objetivos de la Guía de Análisis de Exposición

Son objetivos de la Guía de Análisis de Exposición ocupacional:
a) Proteger el derecho del trabajador con enfermedad, en el proceso de calificación de origen.
b) Ofrecer una herramienta objetiva para la evaluación de la exposición ocupacional a factores de riesgo causantes de enferm
los lugares de trabajo.
c) Generar conocimiento de los riesgos ocupacionales en situación de trabajo, que puedan causar enfermedad profesional.
d) Definir la exposición ocupacional durante las actividades de trabajo en la vida laboral del trabajador.
e) Aportar al conocimiento en el proceso de determinación de la relación causa – efecto en la exposición ocupacional a factore
lugares de trabajo.
f) Mejorar la información requerida de la exposición ocupacional acumulada del trabajador para los profesionales que realizan
origen de la enfermedad profesional.
Proyecto manual de procedimientos rehabilitación ocupacional de los trabajadores en el Sistema de Riesgos Profesionales- En

define la metodologia para determinar la evaluación de puestos de trabajo de acuerdo a los factores de riesgos que los trabaja
expuestos, para la calificación de enfermedades.
Proyecto guia técnica para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional -Es una guia orienta y valida la Rehabilita
Reincorporacion a una actividad productiva a los trabajadores que han sufrido un ATEP
Proyecto de Resolución: ARTÍCULO 1°. OBJETO. El objeto de la presente resolución, es establecer las disposiciones técnic
procedimientos administrativos para la selección, suministro, uso y mantenimiento de los elementos de protección personal pa
en el marco de los programas de salud ocupacional, con el propósito de garantizar que el tipo de protección escogida reduzca
en la salud de los trabajadores, generados por la exposición a los riesgos existentes en el lugar de trabajo.
Proyecto de Resolución: Por la cual se establecen medidas para el cumplimiento de la prohibición del consumo de tabaco y
lugares a que se refiere el artículo 19 de la Ley 1335 y se reglamentan los avisos que contengan mensajes alusivos a los amb
en cumplimiento del artículo 20 de esta Ley.
Lograr la expedición de un reglamento adecuado sobre variación de la cotización que se le paga a las ARL, dependiendo de lo
resultados obtenidos en materia de su gestión en seguridad y salud en el trabajo- Entidades involucradas: Ministerio del Traba
Arroyave); Andrea Torres Directora de Riesgos Laborales; Ministerio de Hacienda (Marcela Ramirez Sarmiento).
Resultado preliminar: 1). Se acordó con el Gobierno la importancia de asegurar la sostenibilidad del Sistema de Riesgos Lab
propuestas de variación de la cotización moderadas; 2). Se acordó que el decreto tendría amplios plazos de transición, de por
se acordó que se programarían nuevas reuniones bipartitas para continuar discutiendo los detalles de la propuesta.
El Ministerio de Salud y Protección Social pone en consulta pública el proyecto de Resolución por el cual se establecen los req
deben cumplir las personas naturales y jurídicas para la expedición, renovación y modificación de la licencia de seguridad y sa
Registro de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo – RELISST.
Por la cual se reglamentan las acciones que deban desarrollar los empleadores para la aplicación del Sistema Globalmente Ar
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos en los lugares de trabajo y se dictan otras disposiciones en materia de segu
Proyecto de Decreto “Por el cual se adiciona al Capítulo 2 del Libro 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072, Decreto Único
una sección 6, por medio de la cual se establece el programa de rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupa
otras disposiciones.
Proyecto de Resolución, “Por la cual se modifica la Resolución 4927 de 20016, para establecer el programa de la capacitación
relacionada con Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como actualización de la capacitación de 50 horas
Proyecto de decreto “ Por el cual se adiciona el Capítulo 12 al Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, de
establecer, programas y acciones de promoción de la salud mental, la prevención de problemas y los trastornos mentales y de
sustancias psicoactivas en el ámbito laboral y la protección especial al talento humano que trabaja en salud mental”.
Proyecto de Decreto - "Por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General d
y se dictan otras disposiciones”.
“Por el cual se modifica los artículos 2.3.2.3.1 y 2.3.2.3.2 del Capítulo 3 del Título 2 de
la Parte 3 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015, relacionados con los Planes
Estratégicos de Seguridad Vial PESV
Por medio de la cual se modifica y adiciona la ley 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones en seguridad vial y tránsito
"Por la cual se expide el reglamento técnico aplicable a sistemas de retención cinturones de seguridad para uso en vehículos
PROYECTO METODOLOGÍA PARA EL DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y VERIFICACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS DE S
PESV
Por medio de la cual se reglamenta la formulaciòn y ejecuciòn por parte del Gobierno Nacioanl del Plan Mestro nNacional para
de los Residuos solidos. Ley para la sostenibilidad del medio ambiente.
Por la cual se modifica el plazo de entrada en vigencia y se corrige un yerro en el literal b del numeral 2 del Artículo 5 de la Re
2020
"ARTÍCULO 2. VIGENCIA. Modificar el artículo °44° de la Resolución °0491° del 24 de febrero de 2020 Modifíquese el artículo
Resolución °0491°del 24 de febrero de 2020, el cual quedará así: Artículo °44°. VIGENCIA. La resolución °0491° de 2020 com
del 01 de agosto de 2021, tiempo durante el cual las empresas y oferentes de formación, deberán estar listos para cumplir el o
establecido en la norma precitada."
Proyecto de Decreto “Por el cual se reglamenta el artículo 35 del Código de la Infancia y la Adolescencia, sobre la e
admisión al trabajo y el derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar y, por excepci
trabajo de las niñas, niños y adolescentes, para promover el desarrollo de sus habilidades, destrezas y competencia
disposiciones”. Proyecto de Decreto “Por el cual se reglamenta el artículo 35 del Código de la Infancia y la Adolesce
mínima de admisión al trabajo y el derecho a la protección laboral de los adolescentes autorizados para trabajar y, p
admisión al trabajo de las niñas, niños y adolescentes, para promover el desarrollo de sus habilidades, destrezas y
dictan otras disposiciones”.
Proyecto de Resolución “Por la cual se adopta el manual de procedimiento para el funcionamiento de las juntas de
invalidez”.
Proyecto de Decreto "Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Labo
Proyecto de resolución "por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el desarrollo de trabajo
REVISION REALIZADA
Se incluye Requisito Sobre PESV
ISO 45001
Se incluye Proyecto Resolución de requisitos mínimos licencia de seguridad y salud en el trabajo.
se anexa el proyecto de ley de retiro de cesantias
Proyecto de ley N°013/2019 C: Conciencia ambiental, Proyecto de ley N° 080/2019C: Derechos de la naturaleza, P
035:2019. Plasticos de uso de un solo consumo. Proyecto de ley 051/2019S: Emisiones gasolinas, Proyecto de ley
Proyecto de ley numero 050/2019S: Pastico de un solo uso.
Inclusión norma RETIE, Proyecto de ley RSE
Proyecto de ley de plasticos y flora y fauna
• Proyecto de Resolución IZAJE DE CARGA

• Proyecto de Resolución ESPACIOS CONFINADOS
• Proyecto de Resolución RIESGO BIOMECANICO
• Proyecto de Resolución REQUISITOS GENERALES
• "Proyecto de Resolución Rehabilitación y reincorporación del trabajador al Sistema de Seguridad Social (Resolu
2010"
• "Análisis de exposición (Resolución) Desde Año 2010"
• Proyecto de Resolución Manual de procedimientos para la rehabilitación de los trabajadores - 2010
• Proyecto de Resolución Guia Técnica análisis de exposición "Proyecto de Resolución Selección,
• suministro, uso y mantenimiento de los elementos de protección personal Desde Año 2010"
• Proyecto de Decreto Prohibición del consumo de tabaco y sus derivados
• Proyecto de Resolución Variación de la tasa de Cotización de las aseguradoras de Riesgos Laborales
• Proyecto de Resolución Licencia en SST
• "Proyecto de Decreto Sistema Globalmente Armonizado (SGA) de Clasificación y Etiquetado de Productos Quí
lugares de trabajo (En consulta desde el 30 de marzo -2020)"
• Proyecto de Resolución Programa de rehabilitación Integral para la reincorporación laboral y ocupacional (En c
de Marzo de 2020)
• "Proyecto de Decreto Capacitación virtual de 20 horas, relacionada con Sistema de Gestión de la Seguridad y S
(En consulta desde el mes de Diciembre de 2019)"
• Proyecto de Decreto Salud mental y SPA
• Proyecto de Decreto Actualización de Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema Gene
Laborales (En consulta desde 2019)"
• Proyecto de Ley Plan Estratégico de Seguridad Vial
• Proyecto de Resolución Plan Estratégico de Seguridad Vial Sistemas de retención cinturones de Seguridad
• "Proyecto Resolucion PESV Agosto 2020"
PROYECTO DE LEY 297 DE 2020

Proyecto de Resolución Entrada en Vigencia Resolución Espacios Confinados
Se incluye proyectos de ley sobre codigo de infancia, manual de procedimientos para calificación y requisitos minim
alturas.
SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
¿Aplica?
SI NO
X
x
X
x
x
x
x
x
x
x
x
X
x
x
x
x
x
x
x
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x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Autorizado por: Gerencia General
Revisado Por: Dirección HSEQ
Versión: 2
Fecha: 5/3/2021
Código: LI-SIG-003
Medidas preventivas para su cumplimiento
VIGENTE, Se incluye en la matriz

Resolución 2413 y Ley 09, tambien se establecen otras disposiciones principalmente en Higiene
Industrial y en tareas criticas como espacios confinados.
Teniendo
del riesgo enporcuenta lo anterior
actividad gran yparte
económica de las
versión disposiciones
preliminar de este
de la tabla de requisito los cumple
actividades CDI
económicas
S.A. sin
modificada.embargo una vez entre el vigencia este requisito, debera ser analizado de manera
Una vez este requisito entre en vigencia se debe revisar la clasificación en la que quedaria CDI por
esta nueva metodologia y la respectiva tasa de cotización.
En este proyecto se especifican las necesidades para la manipulación manual de cargas, los
limietes permisibles para la manipulacion de carga, la implementacion de PVE Ergonomico para la
manipulacion manual de cargas.
En este proyecto se especifican los eventos por ATEP, que ingresarian a los programas de
rehabilitación del trabajador, los deberes de estos para el cumplimiento del programa.
En este proyecto se define la metodologia para determinar la evaluación de puestos de trabajo de
acuerdo a los factores de riesgos que los trabajadore están expuestos, para la calificación de
enfermedades.
Es una guia orienta y valida la Rehabilitación Integral y Reincorporacion a una actividad productiva
a los trabajadores que han sufrido un ATEP
Se estable los requerimientos necesarios para la evaluacion a los factores de riesgos para tener en
cuenta
En en la evaluación
el documento de Enfermedad
se realiza Profesional
una descripción detallada de las actividades Realizadas durante el
desarrollo del proyecto de investigación conducente al diseño y validación de una batería de
instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial.
Descripcion de las medidas para el trabajo en espacios confinados.
Revisión documental
Inclusión de las directrices de sO en la integralidad de un sistema
Verificación del tema de quimicos en la organización.

Conocimiento de la norma en Dinacol SA
Estar atentos al seguimiento de indicador de enfermedad de Dinacol SA
Atentos para la implementación del SG-SST
Seguimiento por parte de Gestión Humana y SO
Certificaciones de operadores y equipos, busqueda de proveedores apropiados
Revisión de la norma , seguimiento

Seguimiento a la norma e implementacion del SG SST
Verificación de procedimientos y socializar tema a Gestión Humana
Seguimiento a la norma, con el Sistema Ambiental

NO APLICA
Seguimento al plan de manejo de residuos


Seguimiento a la norma, con el Sistema Ambiental. Dinacol Sa actualmente no realiza licencias
ambientales
ambientales
ambientales
ambientales
ambientales
No aplica


Actualmente Dinacol Sa no cuenta con licencias ambientales pero igual se revisa el borrador
Tener en cuenta los requisitos adicionales que saldran en el sector construcción
Seguimiento a la norma
Seguimiento a la norma
Seguimiento a la Norma
Seguimiento a la Resolución para verificar el tema del reporte de incidentes ambientales
Seguimiento personal HSE para renovación de licencias en Salud Ocupacional asi como
renovación de licencias de proveedores que aplique
Revision de plan estrategico de Seguridad vial para mejoras

Sistema de gestion integrado, seguimiento continuo a publicaciones para actualizacion
Comunicación al personal contratado con licencia para renovación de la misma.
Comunicación al personal de Gestión Humana para que esten atentos a la norma
Conocimiento de la norma, reciclaje del plastico en la organización
Conocimiento de la norma, reciclaje del plastico en la organización
Conocimiento de la norma, compra gasolina en lugares autorizados.
Minimizar el consumo de plasticos en la organización. Reciclaje de plastico.
Continuar con el cuplimiento de politicas ambientales
Charlas ambientales
Cumplimiento de la norma de acuerdo a lo estipulado en mantenimento
Incentivar el reciclaje de plasticos en la organización.
Charlas de prevención de captura y transporte flora y fauna
Gestión integral de Residuos con proveedores especializados.

Expedida a traves de la Resolución 0491 de 2020
A la fecha, se esta evaluando el personal indicando su aptitud ocupacional para manejo de cargas…Se
dispone de equipos mecanicos para levantamiento de cargas
1. Realizar la revisión en detalle de la Resolución Única en Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Divulgar al personal HSe el proyecto de ley de la Resolución Única en Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Identificar las Resoluciones que resultarian derogadas una vez sea aprobado la Resolución unica.
4. Una vez aprobado el requisito, realizar la adecuación de lso docuemntos del SGSST que hacen refrencia
a las resoluciones actuales en materia de SST, tales como:
*Matriz de requisitos legales.
*Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
*Reglamento interno de trabajo.
*Manual del SG de SST.
*Conformación de COPASST y CCL.
*Entre otros documentos.
Resoluciones que derogaria la Resolución Unica en SST:
Res. 2400 de 1979, Res. 2413 de 1979, Res. 2013 de 1986, Res. 1016 de 1989, Res. 1792 de 1990, Res.
1075 de 1992, Res. 3491 de 1994, Res. 3716 de 1994, Res. 4050 de 1994, Res. 0166 de 2001, Res. 1436
de 2001, Res. 1865 de 2001, Res. 0989 de 2001, Res. 0983 de 2001, Res. 0988 de 2001, Res. 1712 de
2001, Res. 1128 de 2001, Res. 0156 de 2005, Res. 1570 de 2005, Res. 734 de 2006, Res. 2844 de 2007,
Res. 2346 de 2007, Res. 1401 de 2007, Res. 2070 de 2008, Res. 1677 de 2008, Res. 0301 de 2008, Res.
1458 de 2008, Res. 2646 de 2008, Res. 1013 de 2008, Res. 1956 de 2008, Res. 1348 de 2009, Res. 1918
de 2009, Res. 1478 de 2010, Res. 2117 de 2010, Res. 0652 de 2012, Res. 1356 de 2012, Res. 1409 de
2012, Res. 2886 de 2012, Res. 5984 de 2014, Res. 1903 de 2013, Res. 511 de 2014, Res. 5984 de 2014,
Res. 6045 de 2014, Res. 3368 de 2014, Res. 0810 de 2014, Res. 892 de 2014, Res. 2616 de 2016 y las
demás que le sean contrarias.
A la fecha, cuando se re incorpiora un trabaajdor a laborar por AT, se recibe acompañamiento de la ARL y
seguimiento por parte de la misma para asegurar su adaptación
Estudios de puestos de trabajo.
una vez entre el vigencia este requisito, debera ser analizado de manera detallada para evaluar su
cumplimiento y con base en esto definir las acciones.
A la fecha, cuando se re incorpiora un trabaajdor a laborar por AT, se recibe acompañamiento de la ARL y
seguimiento por parte de la misma para asegurar su adaptación- Se verifica los riesgos a los cuales estaria
expuesto
Actualmente se realiza revisión técnica de los EPP Suministrados
Actualmente se aplican medidas par aevitar consumo de Tabaco y sus derivados- Señalización en planta
Programa de Riesgo Químico
Programa de rehabilitación
Comunicaciòn con ARL sobre inscrpicion de curso
Seguimiento a legislaciòn. Plan de trabajo intervenciòn Rx Psicosocial
Seguimiento a legislaciòn.
Cumplimiento PESV
Cumplimiento PESV
Cumplimiento PESV
Actualmente se esta implementando el Plan Estrategico de Seguridad Vial
conocimiento de la norma
Se esta adelantando en la formulación del programa de gestión para espacios confinados y definición de
personal al cual aplicara la formación en espacios confinados
Procedimiento de ingreso, Reglamento interno
Procedimiento de reintegro oportuno
Procedimiento de reintegro oportuno
Programa de protección contracaidas

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y
AMBIENTE
Fecha evaluación: Jun-20

Responsable Evaluación: Director HSEQ
ASPECTO LEGAL CUMPLE NO CUMPLE % CUMPLIMIENTO META 102%

Requisitos Generales 542 0 100% 100% 100%
Riesgo Eléctrico 17 0 100% 100% 98%
Riesgo Fisico 22 0 100% 100% 96%
M. Preventiva y salud en el 94%
trabajo 16 0 100% 100%
92%
Riesgo Químico 29 2 94% 100%
90%
Riesgo Psicosocial 5 0 100% 100%
Riesgo Tránsito 70 0 100% 100%
Riesgo de Seguridad 59 1 98% 100%
Medio Ambiente 222 1 100% 100%
Otra Indole 55 0 100% 100%
COVID-19 50 0 100% 100%
TOTAL 1087 4 99.1% 100%
Se evidencia cumplimiento de requisito legales en un 99,1%. Pendiente cumplimiento

en relación a SGA, espacios confinados y tema de ambiental con nueva legislaciòn (aun
no esta en vigencia)
Autorizado Por: Gerencia General
D EN EL TRABAJO Y
Versión: 2
Fecha: 5/3/2021
Código: IL-SIG-003
% CUMPLIMIENTO META
AMBIENTE

ASPECTO LEGAL CUMPLE NO CUMPLE % CUMPLIMIENTO META 102.0%

100.0%
Requisitos Generales 549 0 100.0% 100.0% 98.0%
Riesgo Eléctrico 17 0 100.0% 100.0% 96.0%
Riesgo Fisico 22 0 100.0% 100.0% 94.0%
92.0%
Medicina Preventiva y salud en 90.0%
el trabajo 16 0 100.0% 100.0%
Riesgo Quimico 29 2 93.5% 100.0%
Riesgo Psicosocial 5 0 100.0% 100.0%
Riesgo Transito 70 0 100.0% 100.0%
Riesgo de Seguridad 59 1 98.3% 100.0%
Medio Ambiente 222 1 99.6% 100.0%
Otra Indole 55 0 100.0% 100.0%
COVID-19 50 0 100.0% 100.0%
TOTAL 1094 4 99% 100%
Para el segundo semestre se mantiene la calificaciòn de 99.1% de cumplimiento, se

logrò cumplir con la Circular 071/2020 reportando oportunamente al Ministerio de
Trabajo la informaciòn.
UD EN EL TRABAJO Y
Versión: 2
Fecha: 5/3/2021
Código: IL-SIG-003
% CUMPLIMIENTO META
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE
EVALUACION
TIPO DE NORMA NORMA AÑO ART. APLICABLES TEMA EXIGENCIA PROCESO SI NO EVIDENCIA OBSERVACIONES
RIESGO
"Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1077de 2015 ARTÍCULO 2.3.2.5.2.1.3. Campañas educativas. En el marco de las estrategias definidas en el programa de
Se cuenta con un programa de uso racional de residuos, los
en lo relativo con el esquema de la actividad de aprovechamiento de las Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos (PGIRS), el ente territorial y la persona
cuales se disponen con un la empresa xxxx
Medio ambiente Decreto 596 2016 ARTÍCULO 2.3.2.5.2.1.3. aprovechamiento del servicio público de aseo y el régimen prestadora de la actividad de aprovechamiento deberán implementar de manera permanente y coordinada
mediante el control de proveedores de verifica que cuenta la
transitorio para la formalización de los recicladores de campañas educativas, con la finalidad de concientizar a los usuarios sobre el reciclaje, el reúso, el
documentación legal
oficio, y se dictan otras disposiciones" aprovechamiento y la adecuada presentación de los residuos aprovechables.
El color gris estará destinado para los residuos de papel y cartón; en las bolsas de color azul se depositará todo
aquel residuo de plástico, vidrio, metal y multicapa; mientras que el verde se dispondrá para los residuos orgánicos
Se realiza separación en la fuente, verificar la posibilidad de
Residuos Resolución 1397 2018 Todo Cambio en codigo de colores aprovechables.
homologar el codigo de colores a lo establecido en la resolución.
Vigencia de la norma a partir del 1 de mayo de 2020 1. Entregar los residuos de envases y empaques separados en
De conformidad con este objetivo, se establece a los productores la obligación de formular, implementar y los puntos de recolección establecidos por los productores
mantener actualizado un Plan
Artículo de Gestión
4. Descuento ambiental
sobre de Residuos
la revisión de Envases
técnico-mecánica y dey emisiones
Empaques, que fomente el 2. Realizar una correcta separación en la fuente de los residuos
Por la cual se reglamenta la gestión ambiental de los contaminantes'. Dentro de los aprovechamiento.
seis meses (6) siguientes a la entrada en de envases y empaques
Residuos Resolución 1407 2018 Art 16 residuos de envases y empaques de papel, cartón, plástico Así, las disposiciones contenidas
vigencia en la norma
de la presente Ley, aplicarán
el Gobierno en Nacional,
todo el país
en acabeza
los residuos de envases
del Ministerio de y empaques de 3. Entregar los residuos de envases y empaques en los puntos de
vidrio, metal y se toman otras determinaciones ventas primarios, secundarios
Transporte y eloMinisterio
de único de uso, entendidos
Ambiente como todo
y Desarrollo recipiente,reglamentará
Sostenible, embalaje o envoltura
los de papel, recolección o a través de los mecanismos equivalente
cartón, plástico, vidrio y metal, nacionales
lineamientos o importados,
técnicos necesarios parapuestos en elTécnico-Mecánica
la Revisión mercado nacional yy de que esten concebidos establecidos por los productores
emisionespara constituir unaen
contaminantes unidad
el casode de
venta al consumidor
vehículos final.
eléctricos; así mismo realizar campaña de sensibilización para el aprovechamiento de
La presente Ley tiene por objeto general' esquemas de establecerán un descuento en el valor de la Revisión Técnico-Mecánica y de los residuos de nevases y empaques
promoción al uso de vehículos eléctricos y de cero emisiones contaminantes consagrada en la Ley 1383 de 2010, a los vehículos Conocimiento de ley, Aplicable al uso de vehículos eléctricos
Medio ambiente Ley 1964 2019 Art 4 emisiones~; , con el fin de contribuir a la movilidad eléctricos. La tarifa de descuento se establecerá teniendo en cuenta que estos Se tendrán en cuenta los requerimientos para la transición a
sostenible y a la reducción de emisiones contaminantes y vehículos tienen un equipamiento tecnológico diferente y no generan emisiones energía renovables
de gases de efecto invernadero. de gases contaminantes.
Las compañías aseguradoras del sector financiero y cooperativo establecerán
un descuento
Por le cual se adopta estableciódel el
diez (10%)único
formato en las primas
para de los de
el reporte seguros SOAT (Seguro
las contingencias para proyectos no
Obligatorio de l \accidente de Tránsito) de los vehículos eléctricos objeto de esta
licenciados. Se cuenta con un procedimiento para el reporte e investigación de
Medio ambiente Resolución 1846 2018 todo Contingencia ambientales Esto quiere decir que a través de dicho documento se Ley. reportarán las contingencias ambientales, por lo que debe incidentes ambientales
ARTÍCULO El todas
ser aplicado1.por beneficio
Objeto. La de primasnaturales
presente
las personas serátiene
ley registrado
opor anteylaautoridades
objeto
jurídicas Superintendencia
establecer las Financiera
directrices
ambientales endeelladesarrollo
quepara gestión del
de Se tendrán en cuenta las deposiciones legales cuando aplique
cambio climático
actividades en lasa decisiones
no sujetas licenciamiento Colombia
de presenten para
las personas supúblicas
algún comprobación.
y privadas,
evento que ponga enlariesgo
concurrencia
los recursosde naturales
la Nación,
Departamentos, Municipios, Distritos, Áreas Metropolitanas y Autoridades Ambientales principalmente en
las acciones de adaptación al cambio climático, así como en mitigación de gases efecto invernadero, con
el objetivo de reducir la vulnerabilidad de la población y de los ecosistemas del país frente a los efectos
POR LA CUAL SE ESTABLECEN DIRECTRICES PARA Se garantiza mediante los mantenimiento preventivos y revisiones
Medio ambiente Ley 1931 2018 Art 1
LA GESTIÓN DEL CAMBIO CLIMÁTICO
del mismo y promover la transición hacia una economía competitiva, sustentable y un desarrollo bajo en tecnomencanicas las emisiones de los quipos y vehículos.
carbono.
Responsabilidad: Las personas naturalesleyy jurídicas,

La presente públicas
tiene por objeto o privadas,
establecer medidascontribuirán al cumplimiento de
los compromisostendientes
asumidosa por
la reducción de términos
el país en emisionesde contaminantes al aire así
cambio climático, provenientes de
como a adelantar acciones
Por medio de la cual se establece la protección de los en el ámbito fuentes
de sus móviles que circulen
competencias por el territorio
que garanticen nacional, haciendo
la sostenibilidad énfasis
de las en el
generaciones futuras. Se garantiza mediante los mantenimiento preventivos y revisiones
Medio ambiente Ley 1972 2019 Todo material particulado, con el fin de resguardar la vida, la salud y goce de
derechos a la salud y el ambiente sano tecnomencanicas las emisiones de los quipos y vehículos.
ambiente sano.
La ley establece las medidas tendientes a reducir las emisiones contaminantes al aire provenientes de automotores
Mediante la resolución 4886 tecnología
que utilizan de 2018, en consenso
diésel conlaselmotocicletas
y las de Sistema General Seguridad
en todo Social
el territorio en Salud y, convenios
nacional.
de cooperación con la Organización Mundial de la Salud y otros actores importantes del sector.
Esta Política Nacional de salud mental nace como respuesta a una creciente problemática social que busca reducir Se cuenta con evaluaciones de riesgos psicosocial
Medicina preventiva y del trabajo Resolución 4886 2018 Todo Política de salud mental
los trastornos mentales en la salud del país y sus consecuencias en el desarrollo social, mejorando las Se realiza seguimiento a los resultados de la evaluaciones
En el marcoy del
capacidades del Estado, las instituciones Proceso en
la sociedad Único de Policía,
general, dentrocuando la
del contexto del Sistema de Protección
autoridad
Social yadvierta la posible
el Sistema Generalinfracción de la prohibición
de Seguridad de tenencia
Social en Salud. o porte
Así como de sustancias
la importancia psicoactivas
de que ilícitas,
este trastorno seatales
(i) como marihuana, cocaína o sustancias
promovido comoderivadas
un derecho deindividual,
la cocaína, heroína
familiar o derivados de la amapola, drogas
y colectivo.
sintéticas; (ii) cualquiera de las sustancias, naturales o sintéticas que figuran en la
Reglamentar
listas I y 11de la Convención Única de 1961 sobre Estupefacientes y su Protocolo de Modificación, celebrada en
parcialmente el Código Nacional de Policía y Convivencia,
Requisitos generales Resolución 1844 2018 Todo Ginebra el 25 de marzo de 1972, aprobada por medio de la Ley 13 del 29 de noviembre de 1974; (iii) que se Divulgacion de las políticas de alcohol, drogas y no fumadores
en lo referente a la prohibición de poseer, tener, entregar,
encuentren incorporadas en las listas 1,11,111Y IV del Convenio de las Naciones Unidas sobre sustancias
distribuir o comercializar drogas o sustancias prohibidas
sicotrópicas, aprobado por medio de la Ley 43 del 29 de diciembre de 1980; o (iv) así como cualquier otra
Artículo 201.
sustancia queFondo para el fortalecimiento
se encuentre de la inspección,
legalmente prohibida, se aplicarávigilancia y controlestablecido
el procedimiento del trabajo yenlaelseguridad social
proceso verbal
(Fivicot).
inmediato Créase
de queeltrata
Fondo para el Fortalecimiento
el artículo 222 de Ley 1801dedela2016,
Inspección, Vigilancia,
"parla cual y Control
se expide del Trabajo
el Código Nacional y la
deSeguridad
Policía y
Social (Fivicot), como una cuenta especial de la Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo,
Convivencia".
cuyos recursos se destinarán a fortalecer la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la Seguridad Social.
Requisitos generales Ley 1955 2019 201 Libre asociación sindical Se respuesta el derecho a libre asociación
El Fondo estará conformado por las multas que se impongan por las autoridades administrativas del trabajo a partir
del primero (1°) de enero de 2020, por la violación de las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo, así
como a la protección
Artículo de los
195. Inclusión trabajadores
laboral. en mecanismos,
Todos los el ejercicio deinstrumentos,
su profesión yacciones
del derecho de libreque
y servicios asociación sindical.
promuevan la
inclusión laboral deberán implementarse a través de la Red de Prestadores del Servicio Público de Empleo. La
Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, como articuladora de la Red, definirá los servicios
Requisitos generales Ley 1955 2019 195 Inclusión laboral En la organización no se excluye las personas con barreras.
básicos y especializados de gestión y colocación de empleo y fijará las reglas para la prestación de estos servicios,
para contribuir al acceso al empleo formal de las personas que enfrentan barreras, especialmente la población más
vulnerable
Código Sustantivo del Trabajo

"Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho Sistema de Gestión Reglamento Interno de Trabajo
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1950 Art. 29 CAPACIDAD PARA CONTRATAR X
(18) años de edad". Integral Horario de Trabajo
1961)
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector del trabajo o, en su
defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia. _x000D_
Código Sustantivo del Trabajo _x000D_
Sistema de Gestión Reglamento Interno de Trabajo
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2664 y 3743 1950 Art. 30 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Prohíbase el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los X
Integral Horario de Trabajo
1961) centros de enseñanza. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de
familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este
artículo, con las limitaciones previstas en el presente código.
Código Sustantivo del Trabajo Descanso dentro de la jornada de trabajo. límites a la

Art. 167, Art. 161, Art. 172, 178, Art. Descanso dentro de la jornada de trabajo. límites a la duración de la jornada diaria, descanso dominical y en día Sistema de Gestión Reglamento Interno de Trabajo
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1950 duración de la jornada diaria, descanso dominical y en día X
186-192 festivo, descanso anual o vacaciones. Integral Horario de Trabajo
1961) festi
(...) 2o. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infecto-contagiosas, se
practicará por cuenta de la compañía un examen médico, clínico y de laboratorio, a todo el personal que haya de Procedimiento de Evaluaciones médicas ocupacionales y
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1950 Art. 321 No. 2 MEDIDAS PROFILÁCTICAS Gestión Humana X
ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de admisión, se hará constar en formulario certificados de aptitud
1961)
especial, y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al Ministerio mencionado.

De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1951 Art. 56 EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO Gestión Humana X Descripción de los cargos
a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
1961)
Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo
estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las
labores. _x000D_
Código Sustantivo del Trabajo _x000D_
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1951 Art. 57 No 1,2y 3 EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y Gestión Humana X Reglamento Interno del Trabajo y Descripción de los cargos
1961) enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en
todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse
lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.(...)
Código Sustantivo del Trabajo OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador: _x000D_
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1951 Art. 58 No 5 EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO 5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y Gestión Humana X Plan de comunicación y Reglamento Interno del Trabajo
1961) perjuicios.
Código Sustantivo del Trabajo " PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohíbe a los trabajadores:
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2663 y 3743 1951 Art. 60 No 2 EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO 2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. " Gestión Humana X Cumplimiento de la Politica de No Alcohol
1961)
PRImerOS AUXILIOS. _x000D_
_x000D_
1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente sea debido a
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES provocación deliberada o culpa grave de la víctima. _x000D_ Seguridad y salud en el Existencia de botiquin en todos los centros de trabajo y pago de
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2666 y 3743 1953 Art. 205 X
PROFESIONALES _x000D_ Trabajo EPS
1961)
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de
urgencias en casos de accidentes o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la reglamentación que dicte la
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).
Código Sustantivo del Trabajo "1o). Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES Construcción, reparación y
Requisitos generales (Decretos adoptados por la LEY 141 de 2667 y 3743 1954 Art. 313 No. 1 impliquen peligro para la salud del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del X Análisis de los riesgos cuando hay cambio de riesgos
PROFESIONALES montaje
1961) empleador, empresario o contratista.(...)
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, , máquinas, materiales o sustancias que den
origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad Sistema Integrado de
Riesgo Químico Ley 9 1979 Art. 41 - 49, 98 - 104, 110 Recomendaciones de seguridad con sustancias químicas X Programa de Salud Ocupacional
normal de trabajo, deberán adoptarse medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva Gestión
los agentes nocivos y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.
Sistema Integrado de
Ergonomía Ley 9 1979 Art. 80, 84 Sistemas de vigilancia epidemiológicos Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. X Programa de Salud Ocupacional
Gestión
Ergonomía Ley 9 1979 Art. 80, 84 Sistemas de vigilancia epidemiológicos Preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. X Programa de Salud Ocupacional
Gestión
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país; su
Requisitos generales Ley 9 1979 Art.81, 82 Salud Ocupacional preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los X Programa de Salud Ocupacional
Gestión
particulares.
Todos los trabajadores están obligados a cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones,
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 85 Obligaciones de los trabajdores usar adecuadamente los EPP, conservar aseado, en orden y a colaborar e implementar las medidas de control de Todos los procesos X Observacion en campo
riesgos en su lugar de trabajo
Para el funcionamiento de centros de trabajo se requiere licencia expedida conforme a lo establecido en la
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 89 Licencia de puestos de trabajo Administración X N/A
presente Ley y sus reglamentaciones.
Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como lugares de trabajo, cumplirán con las
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 90 Edificaciones permanentes o temporales disposiciones sobre localización y construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas Mantenimiento X Instalaciones DINACOL
de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.
Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada distribución de sus dependencias, acorde a los usos
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 91 Edificaciones permanates o temporales Mantenimiento X Instalaciones DINACOL
y actividades que se desarrollen, con secciones requeridas para una operación higiénica y segura.
Los pisos de los locales de trabajo de los patios deberán ser, en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; "Inspección locativa"
Seguridad: Locativo Ley 9 1979 Art. 92 Edificaciones permanates o temporales deberán mantenerse en buenas condiciones y, en lo posible, secos, de manera que no presenten en sí mismos Mantenimiento X
riesgos para la seguridad de los trabajadores. Programa de mantenimiento
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro
Seguridad: Locativo Ley 9 1979 Art. 93 Edificaciones permanates o temporales Gestión X Instalaciones DINACOL
de las personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes.
Mantenimiento
Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas Sistema Integrado de
Seguridad: Locativo Ley 9 1979 Art. 94 Señalización en edificaciones permanates o temporales elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características Gestión X Instalaciones DINACOL
necesarias para prevenir accidentes. Mantenimiento
En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o rampas con las especificaciones técnicas
Seguridad: Locativo Ley 9 1979 Art. 95 Señalización en edificaciones permanates o temporales X Instalaciones DINACOL
adecuadas y las normas de seguridad que señale la reglamentación de la presente Ley.
Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número suficiente y de características apropiadas para
Vias de evacuación en edificaciones permanates o facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre, las cuales podrán mantenerse obstruidas o
Seguridad: Locativo Ley 9 1979 Art. 96 Gestión X Instalaciones DINACOL
temporales con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente
Mantenimiento
señalizadas.
Las empresas dedicadas a actividades extractivas, agropecuarias, de transporte y aquellos que por su naturaleza
"Inspección locativa"
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 97 Edificaciones permanates o temporales requieran sitios de trabajo distintos a edificaciones, deberán someterse a los requisitos que al respecto establezca Mantenimiento X
Programa de mantenimiento
la reglamentación de la presente Ley.
En todo lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den
origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su capacidad Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 98 Condiciones ambientales X Reglamento de higiene y seguridad
normal de trabajo, deberán adoptarse medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva Gestión
los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control correspondientes.
En los lugares de trabajo donde no es posible mantener los agentes nocivos dentro de los valores límites a que
hace referencia el artículo 110, una vez aplicadas las medidas apropiadas de medicina, higiene seguridad, se Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 99 Condiciones ambientales X Registro de entrega EPP
deberán adoptar métodos complementarios de protección personal, limitación de trabajo humano y los demás que Gestión
determine el Ministerio de Salud.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas necesarias para evitar la presencia de agentes químicos
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 101 Agente químicos y biológicos y biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o niveles tales que representen riegos para la salud y el X Matriz de Peligros
Gestión
bienestar de los trabajadores o de la población en general.
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos
Fisico: Iluminación Ley 9 1979 Art. 105 Agentes físicos Gestión X Mediciones de iluminación Matriz de Peligros
en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.
Mantenimiento
identificadas las máquinas o equipos ruidosos se deberá controlar la exposición a ruidos mediante la aplicación o la Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 106 Agentes físicos X Matriz de Peligros
combinación de las medidas expuestas en el presente artículo Gestión
Se prohiben métodos o condiciones de trabajo con sobrecargo o pérdida excesiva de calor que puedan causar Sistema Integrado de
efectos nocivos a la salud de los trabajadores. Gestión
En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por
frío o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio Sistema Integrado de
colórico entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de límites que establezca la reglamentación de la Gestión
presente Ley.
"Inspección locativa"
En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 109 Agentes físicos Mantenimiento X
forma permanente y en cantidad suficiente
El Ministerio de Salud fijará los valores límites aceptables para concentraciones de sustancias, en el aire o para
Requisitos generales Ley 9 1979 Art 110 Valores límites en los lugares de trabajo condiciones ambientales en los lugares de trabajo, los niveles máximos de exposición a que puedan estar sujetos X Matriz de Peligros
Gestión
los trabajadores
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen
actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Organizacón de la salud ocupacional en los lugares de Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 111 Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional. X Programa de salud ocupacional
trabajo Gestión
Podrá exigirse la creación de comités de medicina, higiene y seguridad industrial con representación de
empleadores y trabajadores.
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y Programa de mantenimiento
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 112 S. I. de maquinaria, equipos y herramientas Mantenimiento X
operados de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad. "Inspección estado de equipos y herramientas"
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes eléctricas deberán ser diseñados, construidos, instalados, Sistema Integrado de Programa de mantenimiento
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 117 S. I. en riesgos eléctricos mantenidos, accionados y señalizados de manera que se prevengan los riegos de incendio y se evite el contacto Gestión X "Inspección estado de equipos y herramientas"
con los elementos sometidos a tensión. Mantenimiento "Inspección locativa"
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 118 S. I. en riesgos eléctricos Gestión X "Entrega de dotación y EPP"
de materiales de trabajo y equipos de protección personal adecuados para prevenir tales riesgos.
Mantenimiento
Capacitación de conductores
El almacenamiento de materiales y objetos de cualquier naturaleza deberá hacerse sin que se creen riesgos para Sistema Integrado de Estandares para almacenamiento seguro de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 120, 121 S. I: Manejo, transporte y almacenamiento de materiales X Señalización de vehículos
la salud o el bienestar de los trabajadores de la comunidad. Gestión materiales
MSDS disponible en vehículos
Proporcionar a cada trabajador EPP en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes Sistema Integrados de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 122, 123 y 124 EPP en los lugares de trabajo, que se deberan ajustar a las normas oficiales y de seguridad, aprobadas por rl gobierno. Gestión X "Entrega de dotación y EPP" Registros de Entrega de EPP
El Ministerio de protección social, reglamentará el uso, la dotación y conservación de EPP. Compras
Responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo, su objetivo es la promoción,
protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación del Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 125, 126 y 127 Medicina preventiva X Programa de salud ocupacional
trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica, en la cual se dispondrán de todos Gestión
las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios.
El suministro de alimentos y de agua para uso humano, el procesamiento de aguas industriales, excretas y
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 128 Saneamiento básico residuos en los lugares de trabajo, deberán efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los Mantenimiento X Observacion en campo
trabajadores y de la población en general.
El tratamiento y la disposición de los residuos que contengan sustancias tóxicas, deberán realizarse por
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 129 Saneamiento básico Gestión X Programa de gestión ambiental
procedimientos que no produzcan riegos para la salud de los trabajadores y contaminación del ambiente.
Mantenimiento
"Los establecimientos industriales o comerciales a que se refiere este título, cumplirán con los requisitos
establecidos en la presente Ley y, además, las siguientes:
Requisitos generales Ley 9 1979 Art. 249 Requisitos de funcionamiento. (...) X Estudios de ruidos e Iluminacion, servicio de baños y cocina
década una de las áreas tendrá la ventilación e iluminación adecuadas y contará con los servicios sanitarios,
vestideros y demás dependencias conexas, conforme a lo establecido en la presente Ley y sus reglamentaciones".
Expresa las facultades del ministerio de salud para prevenir, disminuir y/o contarestar el riesgo de las emisiones
Físico: Ruido Ley 9 1979 Art. 148 Emisiones atmosféricas Mantenimiento X "Inspección vehiculo DINACOL"
atmósféricas de fuentes móviles
Programa mantenimiento
La intensidad de sonidos o ruidos en las edificaciones se regirá por lo establecido en la presente Ley y sus Sistema Integrado de
Físico: Ruido Ley 9 1979 Art. 202 Protección por ruidos X Matriz de Peligros
reglamentaciones. gestión
Saneamiento Ley 9 1979 Art. 207 De la limpieza general de las edificaciones. Toda edificación deberá mantener en buen estado de presentación y limpieza, para evitar problemas higiénico-sanitarios. X Servicio de aseo en la empresa
Cuando se presenten situaciones de emergencia o desastre y durante su duración el Comité de Emergencias Sistema Integrado de Plan de emergencias
Fisico: Vibraciones Ley 9 1979 Art. 495 Situaciones de eORCOgencia o desastre X
correspondiente realizará la coordinación de las acciones de los organismos que intervengan. Gestión
Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos
los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de Sistema Integrado de
Título I: Capitulo I Programa de Salud Ocupacional - Reglamento de Higinene y
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Seguridad y Salud Ocupacional trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y Gestión X
1 Seguridad
enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus Mantenimiento
diferentes actividades.
Son obligaciones del patrono: Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución, proveer y mantener el
medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer un servicio médico
Titulo I, Capitulo II permanente de medicina industrial, organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, aplicar Programa de inducción
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Obligaciones de los patronos Gestión X
2 y mantener en forma eficiente los sistemas de control necesarios para protección de los trabajadores y la Programa de Salud Ocupacional
Recursos Humanos
prevención de riesgos, suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier
ocupación
Son obligaciones de los trabajadores: Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los
elementos de trabajo, los dispositivos para control de riesgos y los EPP que el patrono suministre, y conservar el
Titulo I, Capitulo III. orden y aseo en los lugares de trabajo, dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Obligaciones de los trabajadores Todos los procesos X Manual de Normas de Seguridad
3 defectuosos, o fallas en las instalaciones, maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de
riesgos, acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, no
introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los
mismos bajo los efectos de las mismas.
Todos los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o permanentes, serán de construcción
segura y firme para evitar el riesgo de desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán
suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su propia carga; los cimientos y pisos presentarán resistencia
Titulo II, Capitulo I Edificios y locales, destinados a establecimientos de suficiente para sostener con seguridad las cargas para las cuales han sido calculados, y ningún cimiento o piso Establecimiento contruidos de acuerdo a la normas y calculos
Requisitos generales Resolución 2400 1979 X
Art. 4 trabajo será sobrecargado por encima de la carga normal; el factor de seguridad para el acero estructural con referencia a civiles.
la carga de rotura, será por lo menos de cuatro (4) para las cargas estáticas, y por lo menos de seis (6) para las
cargas vivas o dinámicas, y será correspondientemente más alto para otros materiales; además se dispondrá de un
margen suficiente para situaciones anormales.
En la construcción, reformas o modificaciones de los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, se

deberán tener en cuenta, además de los requisitos exigidos en el artículo quinto, los corredores, pasadizos,
Titulo II, Capitulo I Edificios y locales, destinados a establecimientos de
Requisitos generales Resolución 2400 1979 pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o X Exitencia de corredos, vías de acceso y salidas de emergencia
Art. 6 trabajo
estructuras similares que serán diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo, y dispondrán de
espacio cómodo y seguro para el tránsito o acceso de los trabajadores.
Titulo II, Capitulo I Edificios y locales, destinados a establecimientos de "(...)PARÁGRAFO. El piso o pavimento constituirá un conjunto homogéneo y liso sin soluciones de continuidad;
Requisitos generales Resolución 2400 1979 X Piso de cementos en las instalaciones de la empresa
Art.9 parágrafo trabajo será de material resistente, antirresbaladizo y en lo posible fácil de ser lavado".
Se establecen las condiciones generales para los edificios destinados a establecimientos industriales, temporales o Sistema Integrado de
Titulo II: Capitulo I Edificios y locales, destinados a establecimientos de
Requisitos generales Resolución 2400 1979 permanentes, tales como: Estructura, distribucón, iluminación, señalización, entre otros, con el fin garantizar la Gestión X Instalaciones de DINACOL
10,15 trabajo
seguridad y la salud de los trabajadores y del público en general. Mantenimiento
Titulo II: Capitulo II Se dictaminan los requisitos legales para los servicios de higiene los edificios y locales, destinados a
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Servicios de higiene Mantenimiento X Instalaciones de DINACOL
23,24 establecimientos de trabajo.
Los establecimientos de trabajo los comedores y casinos deben estar ubicados fuera de los lugares de trabajo, los
Requisitos Generales: orden y Titulo II: Capitulo III
Resolución 2400 1979 Servicios permanentes pisos y paredes se deben mantener limpios y los establecimientos deben tener la suficiente iluminación y Mantenimiento X Instalaciones de DINACOL
aseo 25-28
ventilación
Los pisos de las salas de trabajo y los corredores se mantendrán libres de desperdicios y sustancias que causen
Requisitos Generales: orden y daño al trabajador. Se cuidará especialmente de que el pavimento no esté encharcado y se conserve limpio
Resolución 2400 1979 Art. 32 Orden y Aseo X Instalaciones de DINACOL
aseo de aceite, grasas u otros cuerpos que lo hagan resbaladizo. Los aparatos, máquinas, instalaciones, etc.,
deberán mantenerse siempre en buen estado de limpieza.
Requisitos Generales: orden y Titulo II: Capitulo IV Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones
Resolución 2400 1979 Higiene en los lugares de trabajo Mantenimiento X Instalaciones de DINACOL
aseo 29-36 de higiene y limpieza
Titulo II: Capitulo IV Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones
Seguridad: Locativo Resolución 2400 1979 Higiene en los lugares de trabajo Mantenimiento X Inspeccion Ambiental- Jornadas de Orden y Aseo Instalaciones de DINACOL
37 de higiene y limpieza
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados, se evitará la
Requisitos Generales: orden y Titulo II: Capitulo V Programa de gestión ambiental (reciclaje en la fuente,
Resolución 2400 1979 Evacuación de residuos o desechos recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para Mantenimiento X
aseo 38,39 clasificación de residuos)
la salud de los trabajadores.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados, se evitará la
Titulo II: Capitulo V Programa de gestión ambiental (reciclaje en la
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Evacuación de residuos o desechos recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para Mantenimiento X Plan de Manejo de Residuos
40-45 fuente, clasificación de residuos)
la salud de los trabajadores.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre Sistema Integrado de
Titulo III: Capitulo: I
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Temperatura, humedad y calefacción que lo permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la Gestión X Instalaciones de DINACOL
63,64,69
salud. Mantenimiento
En los establecimientos de trabajo en donde se realicen operaciones o procesos a bajas temperaturas (cuartos
fríos, etc), los patronos suministrarán a los trabajadores overoles de tela semipermeable con relleno de material
aislante, forro respectivo y cremallera, capucha del mismo material con espacio libre para los ojos, nariz y boca,
Titulo III: Capitulo: I botas de caucho de media caña de tipo especial con cremallera para introducir los zapatos del operario; dos
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Temperatura, humedad y calefacción X N/A
65- 66 guantes interior y exterior. Adyacentes a los sitios de trabajo con
temperaturas elevadas se proporcionarán duchas con agua fría y caliente, y facilidades para que los trabajadores
puedan cambiar sus ropas al finalizar la jornada laborable. Además se suministrará agua potable cerca a los sitios
mencionados. _
En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera Sistema Integrado de
Titulo III: Capitulo: II
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Ventilación uniforme y constante con el objeto de proporcionar al trabajador un ambiente inofensivo y cómodo. Las entradas de Gestión X Instalaciones de DINACOL
73,77, 78
aire puro estarán ubicadas en lugares opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado. Mantenimiento
Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que Sistema Integrado de
Titulo III: Capitulo:III Rediseño del sistema de Iluminacion en sede
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Iluminación se realice según la modalidad de la industria; a la vez que deberán satisfacer las condiciones de seguridad para Gestión X Mediciones ambientales de iluminación sede administrativa
79-85, 87 Administrativa
todo el personal Mantenimiento
Titulo III: Capitulo: IV En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter Sistema Integrado de En caso que el cliente las permita realizar o se
Seguridad: Locativo Resolución 2400 1979 Ruidos y vibraciones X Mediiciones ambientales , Matriz de Peligros de Proyectos
88-91 técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Gestión tendran en cuenta las suministradas por este.
Valoracion de Riesgo en Matriz de Peligros

Titulo III: Capitulo: IV En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter Sistema Integrado de Mediiciones ambientales , Matriz de Peligros de
Seguridad: Locativo Resolución 2400 1979 Ruidos y vibraciones X En caso que el cliente las permita realizar o se tendran en cuenta
92,93,94,96 técnico para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo. Gestión Proyectos
las suministradas por este.
Titulo III: Capitulo: V Se debe controlar los niveles de exposición a las radiaciones Ionizantes ya que nos afecte la salud y las funciones
Sistema de Gestión
Físico: Radiaciones ionizantes Resolución 2400 1979 98,99 Radiaciones Ionizantes biologicas, por ende se prohibe a los menores de 18 aaños, mujeres en edad de procrear a realizar trabajos X Procedimiento de Compras Actividad subcontratada
Integrado / Compras
expuestas a rediaciones superiores a 1.5 Rems al año.
En los trabajos de soldaduras u otros que conlleven el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas en cantidad
Titulo III: Capitulo: VI Radiaciones no ionizantes: Ultravioletas, infrarojas y nociva, se tomarán las precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas radiaciones o disminuir su Señalización y demarcación adecuada de areas y areas
Físico: Radiaciones No ionizantes Resolución 2400 1979 Gestión X En el taller y en centros de trabajo.
111-113, 116 radiofrecuncias producción, mediante la colocación de pantallas alrededor del punto de origen o entre éste y los puestos de restringidas.
Mantenimiento
trabajo. Siempre deberá limitarse al mínimo la superficie sobre la que incidan estas radiaciones.
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos,
Titulo III: Capitulo: VII Sistema Integrado de Programa de Mantenimiento, Inspeccion de Equipos,
Seguridad: Eléctrico Resolución 2400 1979 Electricidad alterna, continua y estática aislados y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de contacto accidental con los elementos bajo X
121-152, Gestión Inspecciones Locativas
tensión (diferencia de potencial) y los peligros de incendio.
Por la cual se reglamenta la Profesión de Sistema Integrado de Se tiene certificados pero no toda la población
Seguridad: Eléctrico Ley 19 1990 Art. 4,9,10,11 Establece la matricula para el tecnico electricista en el territorio nacional X
Técnico Electricista en el Territorio Nacional Gestión Se estan solicitando copia del tramite de gestión de esta tarjeta
Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990 y se dictan Establece la matricula para el tecnico electricista en el territorio nacional y otras medidas Sistema Integrado de
Seguridad: Eléctrico Decreto 991Compilado en el decreto 1073 de 2015 1991 Capitulo I, II y VIII X Se cuenta con certificaciones del personal
otras disposiciones. Determina clase de matriculas según el campo de aplicación del técnico eléctricista Gestión
Por el cual se reglamenta la ley 19 de 1990.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
Establece la fecha en la cual deberá exigirse, en todo el territorio nacional, la presentación Sistema Integrado de
Seguridad: Eléctrico Decreto 0277 1993 Art 1 en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 X Se tiene certificados pero no toda la población
de lamatricula para ejercer la profesión de Técnico Electricista. Gestión
del artículo 189
de la Constitución Política
Por medio de la cual se adopta el código de ética de los

Seguridad: Eléctrico Ley 1264 2008 Desde capitulo I al X, Titulo V, VI Técnicos electricistas y se dictan otras disposiciones" Determina el código de conducta y ético para los técnicos electricistas X Reglamento Interno, Descripción de los cargos
Gestión
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo

operaciones y procesos con sustancias nocivas o peligrosas que desprendan gases, humos, neblinas,
polvos, etc. y vapores fácilmente inflamables, con riesgos para la salud de los trabajadores, se fijarán los niveles
153 al 157, 161, 162, 166 al 168, 172,
máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas, inflamables o contaminantes atmosféricos industriales, Hojas de Seguridad de Sustancias quimicas no tan toxicas,
Riesgo Químico Resolución 2400 1979 174, 175, 176, 177 nuORCOal 3a, 178, Recomendaciones de seguridad con sustancias químicas X
en volumen en partes de la sustancia por millón de partes de aire (P.P.M) en peso en miligramos de la sustancia almacenamiento según matriz de compatibilidad
182 al 185, 205 al 207, 220 al 221
por metro cúbico de aire (mg/m3) o en millones de partículas por pie cúbico de aire (P.P.M.3) de
acuerdo con la tabla establecida por la Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales,
o con los valores límites permisibles fijados por el Ministerio de Salud.
Para obtener en los establecimientos de trabajo un medio ambiente que no perjudique la salud de los trabajadores,
Titulo III: Capitulo: IX Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 2400 1979 Contaminación ambiental por los riesgos químicos a que están expuestos, se deberá, adoptar todas las medidas necesarias para controlar X Matriz de Peligros
155-162 Gestión
en forma efectiva los agentes nocivos preferentemente en su origen.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrará a los trabajadores ropa de trabajo y EPP adecuada según Sistema Integrado de
Titulo IV: Capitulo I, II
Requisitos Generales: EPP Resolución 2400 1979 Ropa de Trabajo los riesgos a que estén expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que se realice, que reuna condiciones Gestión X "Entrega de dotación y EPP"
170-201
de seguridad y eficiencia para el usuario. Mantenimiento
En orden a la protección personal de los trabajadores, los patronos estarán obligados a suministrar a éstos los
equipos de protección personal, de acuerdo con la siguiente clasificación:
2. Para la protección del rostro y de los ojos se deberán usar:
d) Capuchas de telaasbesto con visera de vidrio absorbente para operaciones y/o procesos que se realicen en
hornos, equipos térmicos, hogares, etc.
4. Para la protección de las manos y los brazos se deberá usar:
d) Guantes de tela asbesto para los trabajadores que o serán en hornos, fundiciones, etc., resistentes al calor.
Requisitos Generales: EPP Resolución 2400 1979 Art. 177 nuORCOal 2 d, 4 d, g, 5 d y 6 b ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PPR g) Guantes, mitones y mangas protectoras para los trabajadores que manipulen metales calientes, que serán X Procedimiento de EPP, registros de entrega
confeccionados en asbesto u otro material apropiado, resistente al calor.
5. Para la protección de los pies y las piernas se deberán usar:
d) Polainas de seguridad para los trabajadores que manipulen metales fundidos, que serán confeccionadas de
asbesto u otro material resistente al calor, y cubrirán la rodilla.
6. Para la protección del tronco se deberán usar:
b) Mandiles para los trabajadores empleados cerca de llamas abiertas, fuegos y objetos incandescentes, o que
manipulen metal fundido, que serán confeccionados de material resistente al fuego".
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y/o procesos que integren
aparatos, máquinas, equipos, ductos, tuberías, etc. y demás instalaciones locativas necesarias para su
Requisitos Generales: codigo de Titulo V: Capitulo I Gestión
Resolución 2400 1979 Codigo de colores funcionamiento se utilizarán los colores básicos recomendados por la American Standard Association (A.S.A.) y X Instalaciones DINACOL (Señalización)
colores 202,203,204 Mantenimiento
otros colores específicos, para identificar los elementos, materiales, etc. y demás elementos específicos que
Compras
determinen y/o prevengan riesgos que puedan causar accidentes o enfermedades profesionales.
Requisitos Generales: prevención Titulo VI: Capitulo: I En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por emplearse elementos Sistema
Resolución 2400 1979 Prevención de incendios X Plan de emergencias
de incendios 205-219 combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos.
Resolución 2400 1979 Extinción de incendios Mantenimiento X
Resolución 2400 1979 Maquinas herramientas - maquinas industriales Mantenimiento X
Resolución 2400 1979 Herramientas manuales X "Inspección estado equipos y herramientas"
Resolución 2400 1979 Herramientas de fuerza motríz X Entrega de EPP
Ergonomía Resolución 2400 1979 Manejo y transporte de materiales Los transportadores que tengan que levantar o transportar materiales, se instruira para evitar accidentes. X Estandares para el Manejo de Carga
anterior
decreto 1772
de
1994
En la construcción de los cilindros se deberá tener en cuenta las

condiciones y características de todos los materiales que lo constituyen como corte de lámina, tapas,
orificio para válvula, protector de la válvula, brida para válvula con protección fija o removible, base de
sustentación, ensamblaje, soldadura, etc., para asegurar la calidad de la fabricación.
Riesgo Químico Resolución 2400
Xarrieta: 1979 521 al 544, 551, 552 Cilindros para gases comprimidos X Ensayos de calidad
(Decreto 1530
Este decreto hace referencia a las de 1996, art.1, Los cilindros construidos se someterán a una prueba neumática y a una pruebe hidrostática, y a otras
labores mineras a cielo abierto 2y3 pruebas físicas necesarias que garanticen su seguridad, de acuerdo a especificaciones establecidas por el
Instituto Colombiano de Normas Técnicas (ICONTEC). Y siguientes.
Los cilindros que contengan gas comprimido deberán ser almacenados en sitios destinados solamente para tal
fin, con ventilación adecuada, y separados de sustancias inflamables y de operaciones de soldaduras con
Riesgo Químico Resolución 2400 1979 536 Cilindros para gases comprimidos llama abierta. No se usarán sitios subterráneos para almacenamiento de gases comprimidos. Cuando estén X Información
almacenados dentro de una zona de trabajo, el espacio que ocupen deberá estar aislado por paredes construidas
de materiales incombustibles, con salidas de emergencia.
En la construcción de los cilindros se deberá tener en cuenta las condiciones y características de todos los
materiales que lo constituyen como corte de lámina, tapas, orificio para válvula, protector de la válvula, brida para
Titulo XI: Capitulo III Sistema Integrado de
Seguridad: Mecánico Resolución 2400 1979 De los cilindros para gases comprimidos válvula con protección fija o removible, base de sustentación, ensamblaje, soldadura, para asegurar la calidad de X Inspeccion de Equipos y Herramientas
522, 526-541, 543,544 Gestión
la fabricación.
(Decreto 1771 Los trabajos de soldadura y corte se prohibirán en los locales que contengan materiales combustibles o en la
decreto 1443
de 1994, art. 1 proximidad de polvos, gases o vapores inflamables, Las paredes y las pantallas permanentes y temporales para los
de Titulo
2014 art XI:
1 Capitulo V Sistema Integrado de
Seguridad: Mecánico Resolución 2400 1979 2,3,4,5,6,12) Soldadura eléctrica-autógena y corte de metales trabajos de soldadura y corte estarán X Utilizacion de biombos en las areas de mayor radiacion
al 37 549,550,553 Gestión
pintadas de negro opaco o gris oscuro para absorber los rayos de luz dañinos y evitar los reflejos.
Los trabajos de soldadura y corte se prohibirán en los locales que contengan materiales combustibles o en la
proximidad de polvos, gases o vapores inflamables, Las paredes y las pantallas permanentes y temporales para los
Titulo XI: Capitulo V Sistema Integrado de
Seguridad: Mecánico Resolución 2400 1979 Soldadura eléctrica-autógena y corte de metales trabajos de soldadura y corte estarán X Utilizacion de biombos en las areas de mayor radiacion
548,561 Gestión
pintadas de negro opaco o gris oscuro para absorber los rayos de luz dañinos y evitar los reflejos.
Titulo XII: Capitulo II

Requisitos Generales. Antes de empezar todo trabajo de excavacion, se deberá eliminar todo árbol, piedra suelta u obstaculo que pueda Control y ejecucion de
Resolución 2400 1979 610-627 De las Excavaciones X Registro de Excavacion.
Excavaciones originar posibles riesgos durante el desarrollo del trabajo. Proyectos
Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que
se realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
Fisico: Iluminación Resolución 2400 1979 Art. 7 Iluminación Mantenimiento X Medicion de iluminacion en administracion
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire
limpio y fresco en forma permanente.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se lleven a cabo operaciones y procesos con
sustancias nocivas o peligrosas que desprendan gases, humos, neblinas, polvos, etc. y vapores fácilmente Algunos realizados por el cliente y otros
Sistema Integrado de Medicion de gases en los centros de trabajo en donde se de la
Riesgo Químico Resolución 2400 1979 Art. 154 Medidas de exposición a sustancias tóxicas inflamables, con riesgos para la salud de los trabajadores, se fijarán los niveles máximos permisibles de exposición X realizados por DINACOL S.A., en caso que el
Gestión exposicion
a sustancias tóxicas, inflamables o contaminantes atmosféricos industriales cliente lo permita
La carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia podrá
levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las mujeres, teniendo en cuenta los anteriores Sistema Integrado de
Ergonomía Resolución 2400 1979 Art. 392 Carga máxima X Estandar de manejo de cargas Manejo Seguro de Cargas con ayudas Mecanicas
factores, será de 12.5 kilogramos de carga compacta. Gestión
Las herramientas de tipo eléctrico deberán ser revisadas antes de ponerlas en funcionamiento, para corregir
posibles aislamientos defectuosos o conexiones rotas. Todas las herramientas eléctricas de más de 50 voltios
Seguridad: Eléctrico Resolución 2400 1979 Art. 372 Herramientas eléctricas Mantenimiento X Programa de mantenimiento
entre fases, deberán tener la adecuada conexión a tierra.
Los trabajos de soldadura y corte se prohibirán en los locales que contengan materiales combustibles o en la
proximidad de polvos, gases o vapores inflamables. Y siguientes. Todas las personas empleadas en operaciones Sistema Integrado de Matriz EPP por cargos
Seguridad: Soldadura Resolución 2400 1979 548-561 Trabajos con soldadura X
de soldadura tendrán a su disposición y usaren equipo protector apropiado, como gafas de lentes absorbentes, Gestión "Entrega de dotación y EPP"
cascos, viseras, delantales y guantes de amianto (asbesto) o de cuero.
Programa de salud ocupacional, Matriz EPP por
Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la Disposiciones en materia de segurdad, estudiso medicos, EPP, respuesta ante emergencias, excavaciones, Sistema Integrado de cargos, Plan de emergencias proyectos,
Seguridad: Construcción Resolución 2413 1979 Resolución 2413 de 1979 X Programas, Procedimientos, "Entrega de dotación y EPP"
construccion trabajos en adamios, uso de escaleras, herramientas y maquinaria en la industria de la construcción. Gestión Procedimientos uso de escaleras. Programa de
Mantenimiento.
Todo patrono debe hacer:
(...)
Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la "Programa de inducción"
Seguridad: Construcción Resolución 2413 1979 Art. 2 9. Facilitar la instrucción adecuada al personal nuevo en un puesto, antes de que comience a desempeñar sus X
construccion "Inducción en campo"
labores, acerca de los riesgos y peligros que puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deban
observarse para prevenirlos o evitarlos.
Recomendaciones para el control de las radiaciones no Los trabajadores expuestos a riadiaciones han recibido instrucción de manera recurrente, verbal y escrita del riesgo Sistema Integrado de "Programa de inducción"
Físico: Radiaciones No ionizantes Resolución 2400 1979 116, 549, 550 a 553 X
ionizantes y de las medidas apropiadas de protección Gestión "Inducción en campo"
La iluminación y ventilación de los espacios de las edificaciones serán adecuados a su uso, siguiendo los criterios
Fisico: Iluminación Ley 9 1979 Art. 196 Condiciones de iluminación y ventilación en edificaciones Gestión X Informe de mediciones de iluminación sede administrativa
de las reglamentaciones correspondientes.
Mantenimiento
Titulo XII: Capitulo III. Sistema Integrado de
Seguridad: Andamios Resolución 2400 1979 Andamios y escaleras Requisitos y especificaciones de seguridad para el uso de andamios y escaleras X "Escaleras Portatiles y Fijas"
628-663 Gestión
Normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la Sistema Integrado de
Físico: Ruido Resolución 8321 1983 Resolución 8321 de 1984 Protección y conservación de la audición X "Entrega de dotación y EPP"
producción y emisión de ruidos. Gestión
Determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el

Requisitos generales Decreto 614 1984 Art 1 Bases para la organización y la admon de la SO país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y X Programa de Salud Ocupacional Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Gestión
enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
"Los Programas de Salud Ocupacional de las empresas se deberán contener las actividades que resulten de los
siguientes contenidos mínimos:
b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberán:
Requisitos generales Decreto 614 1984 Art. 6 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL X Programa de Salud Ocupacional y Cronograma de actividades Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación según
aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los
operarios. "
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores,
Requisitos generales Decreto 614 1984 Art. 25 y 26 COPASOS están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y estará compuesto por un X Registro de COPASO Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores,
Requisitos generales Resolución 2013 1986 Resolucion 2013 de 1986 Organización y funcionamiento del COPASO están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y X Acta conformación del COPASO
Gestión
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.
Únicamente las personas debidamente entrenadas y autorizadas para ello, podrán efectuar las instalaciones Perfil de cargos
Seguridad: Eléctrico Decreto 1335(Derogado por el art. 263 del Decreto 1886
1987
de 2015) 131 Caracteristicas del personal expuesto al riesgo Recursos Humanos X
eléctricas y las reparaciones de las redes, máquinas y accesorios. Hojas de vida trabajadores especialidad electrica
Todas las instalaciones eléctricas deben estar sometidas a vigilancia y mantenimiento continuo, efectuado por una "inspección locativa"
1987
de 2015) 134 Mantenimiento de las instalaciones Recursos Humanos X
persona calificada y con la autorización respectiva. "Inspección a contenedores"
Cuando se vayan a hacer reparaciones de máquinas y de instalaciones eléctricas, se debe desconectar la corriente
en el interruptor; si hay fusibles se deben quitar y cerrar la tapa de los mismos con candado seguro y únicamente Electrico y de
1987
de 2015) 135, 136, 137 y 138 Precauciones para trabajar en un sistema energizado X Procedimiento Trabajo Con energias peligrosas
se accionará el interruptor. Se prohíbe colgar cualquier clase de objetos sobre los cables, instalaciones y aparatos Intrumentación Industrial
eléctricos. se debe respetar la señalización y los elementos protectores del sistema energizado
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

Organización, funcionamiento y forma de los Programas de
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a Sistema Integrado de Programa de salud ocupacional, Programas de Vigilancia
Requisitos generales Resolución 1016 1989 Resolucion 1016 de 1989 Salud X
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben Gestión Epideiologica
Ocupacional
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Programa de SO y Cronograma del programa. Registros de
Ergonomía Resolución 1016 1989 Art. 10 y 11 Sistemas de vigilancia epidemiológicos X
El subprograma de Higiene y seguridad Industrial, tiene como objeto la implementación
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales; ubicándolo en un sitio de
trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Ergonomía Resolución 1016 1989 Art. 10 y 11 Sistemas de vigilancia epidemiológicos X Programa de Salud Ocupacional y Cronograma de actividades
El subprograma de Higiene y seguridad Industrial, tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
La empresa estudia y da respuesta oportuna a las recomendaciones del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Requisitos generales Resolución 1016 1989 12 y 13 COPASOS X Acta de seguimiento de COPASO
Industrial (COPASO) y de las autoridades competentes, para la prevención de los riesgos profesionales.
Bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. Hace referencia al contenido del
Requisitos generales Resolución 1016 1989 1 al 18 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL programa de salud ocupacional, las responsabilidades del empleador y del comité de medicina, higiene y X Acta de seguimiento de COPASO
seguridad (Hoy COPASO por el DL 1295 de 1994)
Licencias de prestación de servicios de salud ocupacional Sistema Integrado de

Requisitos generales Resolución 7515 1990 Art. 1 -11 Licencias de prestación de servicios de salud ocupacional a personas privadas X Procedimiento de Compras Solicitud a proveedores
a personas privadas Gestión
Sistema Integrado de Mediciones ambientales de Ruido en los centros de trabajo en Se tienen en cuenta las directrices de los clientes
Físico: Ruido Resolución 1792 1990 Resolución 1792 de 1990 Valores limites de exposicion al ruido Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. X
Gestión donde se nos autorice la medicion para la adopcion de metodos de control
Requisitos generales Constitución Política de Colombia Constitución Política de Colombia 1991 Art. 17 Esclavitud Se prohibe la esclavitud, servidembre y trata de seres humanos en todas sus formas Recursos Humanos X Contratos de trabajo
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del
Requisitos generales Constitución Política de Colombia Constitución Política de Colombia 1991 Art. 25 Derecho al Trabajo Recursos Humanos X Contratos de trabajo
estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
La SSI es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Requisitos generales Constitución Política de Colombia Constitución Política de Colombia 1991 Art. 48 Sistemas de Riesgos Profesionales Estado, en sujeción a los principios de la eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Recursos Humanos X Sistemas de Riesgos Profesionales
ley.
Medio Ambiente Ley 23 1973 Art 7 Residuos Solidos Principios fundamentales sobre prevención y control de la contaminación del aire, agua y suelo. Todos los procesos X Planes de manejo ambiental y gestión ambiental
(Decreto472
(Decreto 614
2923
1637 Responsabiliza al estado y a las personas la obligación de proteger las riquezas culturales y naturales del país.
(Decreto784
Decreto 1637
341
472de
933
4463 Establece la responsabilidad del estado en el saneamiento ambiental. Afirma que todas las personas tienen
1442
(Decreto
de 1984,
2011
2013,
2015,
de1637
art.
Art. 8,40,79,80,81,82,95 (nuORCOal 8) y
Medio Ambiente Constitución Política de Colombia Constitución Política de Colombia 1991 (Decreto
de
1988,
1989,
10)
34) 2013,
2015,
2003,
2011
2014,
de
1) 2013, 1352
art.2)
del
art
art.
art. 13
8 Protección de las Riquezas Naturales y Culturales del País derecho a gozar de un ambiente sano, protegiendo la diversidad e integridad del ambiente y facilitando la Todos los procesos X Programa de Gestion Ambiental
5)
al
de 2013, art. 1366
3) 12
4) participación de las comunidades en las decisiones que puedan afectarla. Por otra parte, el estado planificará el
2) modificado
5;
y2 manejo y explotación de los recursos naturales y controlará los factores de deterioro ambiental.
por el Decreto
60 de 2015,
art. 1 Los empleadores afiliados o no a los sistemas de previsión y seguridad social, deberán ordenar la práctica de
Sistema Integrado de Porocedimiento de evaluaciones médicas -
Requisitos generales Resolución 6398derogado por la resolución 2346 de 2007 1991 Resolución 6398 de 1991 Exámenes médicos ocupacionales exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo con las disposiciones X
Gestión Historia clínica ocuapcional
vigentes
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva,
Sistema Integrado de Registros de capacitación
Requisitos generales Resolución 1075 1992 Resolución 1075 de 1993 Actividades en materia de SO establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control X
Gestión Política de no alcohol, drogras y fumadores
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Cuando la exposición diaria conste de dos o más periodos de exposición a ruido continuo e intermitente de
Físico: Ruido Decreto 2222 1993 Art. 250 Medición y exposición al ruido diferentes niveles y duración, se considerará el efecto combinado de las distintas exposiciones en lugar del efecto X Matriz de Peligros
Gestión
individual.
Identificadas las máquinas o equipos ruidosos se deberá controlar la exposición a ruidos mediante la aplicación o la Sistema Integrado de
Físico: Ruido Decreto 2222 1993 Art. 251 Medidas para controlar la exposición al ruido X Matriz de Peligros
combinación de las medidas expuestas en el presente artículo Gestión
Todo trabajador expuesto a intensidad de ruido por encima de los limites permisibles y que esté sometido a los
Físico: Ruido Decreto 2222 1993 Art. 252 Evaluación de la capacidad auditiva factores que determinan la pérdida de la audición, debe hacerse exámenes médicos periódicos que incluyan X PVEA (Audiometrias)
Gestión
audiometrías, cuyo costo estará a cargo de la Empresa.
La autoridad competente podrá realizar mediciones de intensidad del ruido en cada sitio de trabajo y ordenará los
correctivos que el explotador deberá tomar para reducir el ruido. En los sitios en donde la intensidad del ruido Sistema Integrado de
Físico: Ruido Decreto 2222 1993 Art. 253, 256 Intensidad de ruido en centros de trabajo X Mediciones Ambientales
sobrepase el nivel máximo permisible, se efectuará un estudio ambiental que determine el nivel de presión sonora Gestión
y la frecuencia del ruido.
Los equipos, máquinas y herramientas que originen vibraciones deberán estar provistos de dispositivos Sistema Integrado de
EPP y medidas para controlar el riesgo de exposición al Programa de mantenimiento
Físico: Ruido Decreto 2222 1993 Art. 257 amortiguadores de ruido y al trabajador que los utilice se le debe proveer del equipo necesario para proteger a su Gestión X
ruido "Entrega de dotación y EPP"
audición. Mantenimiento
Todos los sistemas y medios de iluminación deberán conservarse limpios y libres de obstrucción, de tal forma que
Fisico: Iluminación Decreto 2222 1993 Art. 247, 248 Sistemas y medios de iluminación Mantenimiento X Instalaciones DINACOL
la iluminación que reparta uniformemente en los sitios de trabajo.
"DEBERES DE LOS EMPLEADORES. Como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud, los
empleadores, cualquiera que sea la entidad o institución en nombre de la cual vinculen a los trabajadores, deberán:
1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las personas que tengan alguna vinculación laboral, sea
ésta, verbal o escrita, temporal o permanente. La afiliación colectiva en ningún caso podrá coartar la libertad de
elección del trabajador sobre la Entidad Promotora de Salud a la cual prefiera afiliarse, de conformidad con el
reglamento.
2. En consonancia con el artículo 22 de esta ley, contribuir al financiamiento del Sistema General de Seguridad
Social en Salud, mediante acciones como las siguientes:
a) Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo 204.
b) Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los trabajadores a su servicio;
c) Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de Salud, de acuerdo a la
Requisitos generales Ley 100 1993 Art. 161 AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL reglamentación que expida el gobierno. X Reglamento Interno del Trabajo y Descripción de los cargos
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están afiliados, en materias tales
como el nivel de ingresos y sus cambios, las vinculaciones y retiros de trabajadores. Así mismo, informar a los
trabajadores sobre las garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y enfermedad
profesional, mediante la adopción de los sistemas de seguridad industrial y la observancia de las normas de salud
ocupacional y seguridad social.
PARÁGRAFO. Los empleadores que no observen lo dispuesto en el presente artículo estarán sujetos a las mismas
sanciones previstas en los artículos 22 y 23 del Libro Primero de esta Ley. Además, los perjuicios por la
negligencia en la información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a cargo del patrono. La
atención de los accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán
cubiertos en su totalidad por el patrono en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire
oportunamente las cotizaciones en la entidad de seguridad social correspondiente".
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
Requisitos generales Ley 100 1993 Art. 249 - 279 Sistema de Seguridad Social Integral Gestión X Afiliaciones al sistema de seguridad social
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
Recursos Humanos
Seguridad en la utilización de productos químicos en el

Riesgo Químico Ley 55 1993 Ley 55 de 1993 La expresión "productos químicos peligrosos" comprende todo producto químico que haya sido clasificado como peligroso de conformidad
SysO con el artículo
X 6 o respecto del cual existanHojas
informaciones
de Seguridad
pertinentes
de Sustancias
que indiquen
quimicas
que entraña un riesgo;
trabajo
Por la cual se crea el MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE, se reordena el Sector Público encargado de la gestión
Creación del Ministerio del Medio Ambiente y demás Sistema Integral de
Medio Ambiente Ley 99 1993 Art, 43, 44, 48, 49, 50, 57, 58, 62, 63 y conservación del medio ambiente y los recursos naturales renovables, se organiza el Sistema Nacional Ambiental X N/A
autoridades ambientales Gestión
-SINA y se dictan otras disposiciones
Los afiliados al SGP que se dediquen en forma permanente y por lo menos durante 500 semanas, continuas o
Requisitos generales Decreto 1281 1994 Art. 2 Pensiones especiales de vejez discontinuas, al ejercicio de las actividades indicadas en el artículo anterior, tendrán derecho a la pensión especial Recursos Humanos X Pago de Seuridad Social
de vejez, cuando reúnan los requisitos establecidos en el artículo siguiente.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Capitulo I Art: 1-7 Disposiciones generales procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y Gestión X Matriz de Peligros, Procedimientos de Trabajo Seguro Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. Recursos Humanos
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Capitulo II Riesgos profesionales X Matriz de Peligros Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional Gestión
Se dictan las dispisiciones para afiliaciones y cotizacion al sistema, tales como: Obligatoriedad, monto, distribucion,
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Capitulo III Art: 13-23 Afiliaciónes y cotizaciones al SGRP Recursos Humanos X Afiliaciones al sistema de seguridad social Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
obligaciones del empleador y del empleado.
Sistema Integrado de Programa de salud ocupacional, Matriz de Peligros,
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Art. 56 Responsables de la prevención de riesgos profesionales La Prevención de Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Gestión Procediemientos de Trabajo Seguro
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Art. 58 Medidas especiales de prevencion X Programa de salud ocupacional Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
a adoptar y poner en práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales. Gestión
Todas las empresas y las entidades ARP deberán llevar las estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Art. 61 Estadisticas de riesgos profesionales enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los X Estadísticas de ATEP Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Gestión
accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Art. 62 Informacion de riesgos profesionales X Matriz de Peligros Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
pueden verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada. Gestión
A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las
empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
Requisitos generales Decreto 1295 1994 Art. 63 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS X Acta de comité paritario SO Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con las
siguientes reformas:
Administración
Requisitos generales Decreto 1772 1994 Art. 3, 7 EMPRESAS. a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité. Sistema integrado de X Afiliación a ARP Colpatria Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
gestión
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de
Requisitos generales Decreto 1772 1994 Art. 8 Obligacion especial del empleador Recursos Humanos X Inducción de DINACOL S.A. Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
Requisitos generales Decreto 1772 1994 Art. 10 Obligatoriedad de las cotizaciones 1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la Recursos Humanos X Afiliaciones al sistema de seguridad social Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Administración Recursos
Requisitos generales Decreto 1772 1994 Art. 16 Plazo para el pago de las cotizaciones modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: X Afiliaciones al sistema de seguridad social Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
humanos
Artículo 1o. Tabla de Enfermedades Profesionales

Artículo 3o. Determinación de la causalidad
Para determinar la relación causa - efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese Se tienen en cuenta para la implementacion de
factor de riesgo. Sistema Integrado de los programas de vigilancia epidemiologica y para
Requisitos generales Decreto 1832 1994 Decreto 1832 de 1994 Tabla de enfremedades profesionales X Programas de Vigilancia Epidemiologica
No hay relación de causa - efecto entre factores de riesgo en el siti Gestión la identificacion y reporte de enfermedades de
o de trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine: origen profesionales
a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa se detectó y registró el
diagnóstico de la enfermedad en cuestión.
b. La demostración mediante mediciones ambientale
s o evaluaciones de indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la
enfermedad.
2644 Sistema Integrado de

Por la cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el Verificación de Calificación por la ARL, para el caso en que se
Requisitos generales Decreto Modificada por el decreto 1477 de 1994 Decreto 2644 de 1994 Tabla única para las indemnizaciones Gestión X
49.99% y la prestación económica correspondiente. tengan diagnosticada por enfermedades laborales
2014 Recursos Humanos
Ninguna persona que conuzca vehiculos debe realizar esta labor bajo el influjo de estupefacientes o sustancias Sistema de gestión Politica No alcohol y Dorgas
Riesgo de Transito Decreto 1108 1994 Capitulo VIII: Art 34, 35, 36 y 37 Codigo Nacional de Transito Terrestre X
psicotropicas Integrado A la fecha No se han presentado casos en el ultimo periodo
Para la aplicación de plaguicidas deberán usarse equipos en perfecto estado de funcionamiento, deben tener
mantenimiento o conservación de acuerdo con las especificaciones que, obligatoriamente deben suministrar los
fabricantes, deberá cumplir las normas sobre medidas preventivas y de seguridad según lo dispuesto en el
Decreto 614 de 1984.
se debe obtener Licencia Sanitaria de Funcionamiento expedida por el Servicio Seccional de Salud respectivo
Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos III, V, El asistente técnico debe tener carné de aplicador de plaguicidas
83, 84, 103, 104, 109, 111, 114, 172, Licencia Sanitaria de funcionamiento
Medio Ambiente Decreto 1843 1991 VI, VII y XI de la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de sólo podrán utilizar plaguicidas registrados y permitidos por el Ministerio de Salud Compras X
179, 181 Inspección de epp durante prestación de servicios
plaguicidas El personal que labore con plaguicidas, debe recibir capacitación y entrenamiento por cuenta de quien los contrate.
Carné de aplicador. Ver evaluación del proveedor.
Las entidades deben organizar, garantizar y certificar los cursos de este personal. Estos cursos tendrán una
intensidad mínima de 60 horas acumulables al año y un contenido acorde con la actividad a desarrollar.
los operarios que trabajen con plaguicidas deben tener una dotación básica
Los manipuladores de plaguicidas, deben recibir capacitación y entrenamiento y disponer de servicios de atención
y control médicos
Es exigible Licencia Ambinetal para todo proyecto, obra o actividad que conforme a la ley y a los reglamentos,
puede producir deterioro grave a los recursos naturales renovables o al medio ambiente o introducir modificaciones
Reglamenta Tramite previsto para el otorgamiento de
Medio Ambiente Decreto 1753 1994 Decreto 1753 de 1994 considerables o notorias al paisaje, y en la que se establecen los requisitos, obligaciones y condiciones que el Gerencia X Licencia Ambiental requerida
Licencia Ambiental Unica
beneficiario de la Licencia Ambiental debe cumplir para prevenir, mitigar, corregir, compensar y manejar los efectos
ambientales del proyecto, obra o actividad autorizada.
Los generadores eléctricos de emergencia, o plantas eléctricas, deben contar con silenciadores y sistemas que
Físico: Ruido Decreto 948 1995 49 Recomendaciones para control del ruido X Registros de mantenimiento y estudios de ruido
permitan el control de los niveles de ruido, dentro de los valores establecidos por los estándares correspondientes.
4059
Requisitos generales Resolución Derogada por la Resolución 156 de 1995 Resolución 4059 de 1995 Reporte de ATEP semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros X "Reporte de accidentes de trabajo" FURAT
Gestión
2005
Requisitos generales Expediente NAC3036 1995 Expediente NAC3036 Accidente de trabajo atención médica en el domicilio para el funcionamiento del comité. Recursos Humanos X N/A
1530
Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de uno o más de ellos Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto Derogado - Contenido incluido en el 1996 Art. 1 Afiliacion X Afiliaciones al sistema de seguridad social Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
en una clase de riesgo diferente. Gestión
decreto 1072 de 2016
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional, según sea
Sistema integrado de "Investigación de incidentes/ accidentes de trabajo"
Requisitos generales Decreto 1530 1996 Art. 4 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el caso, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Gestión Copia FURAT-FUREP
encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos
que para tal fin ésta determine.
Desarrollo de programas y acciones de prevención. En el formulario de afiliación de la empresa, la Administradora
de Riesgos Profesionales se comprometerá para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 1530 1996 Art. 7 Programas de Prevención X Registros de capacitación Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
especifiquen los programas y las Gestión
acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo.
Para el diseño y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, éstas podrán contratar con la
entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliados, o con cualesquiera otra persona Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 1530 1996 Art. 9 Contratacion de los programas de SO X Asigancion de Recursos: Coordinador de SySO Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores de Salud Gestión
Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad competente.
No reconocimiento porque la disminución de la capacidad no satisface el porcentaje mínimo para acceder a la
pensión. Derecho a indemnización INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO – Reconocimiento /
Requisitos generales Expediente N12312 1996 Expediente N12312 Indemnización por accidente de trabajo EMPLEADO OFICIAL - Recuento normativo sobre la pensión de invalidez. Reconoce indemnización por accidente Recursos Humanos X N/A
de trabajo / ACCIDENTE DE TRABAJO – Derecho a indemnización por disminución de la capacidad laboral /
AJUSTE DEL VALOR - Aplicación de indexación / EQUIDAD - Apreciación del factor
PENSION DE JUBILACION - Imprescriptibilidad / ACTO DENEGATORIO - Consecuencias / CADUCIDAD DE LA
Requisitos generales Expediente N12754 1996 Expediente N12754 Pensión de Jubilación ACCION - Término / PENSION DE INVALIDEZ POST MORTEM - Procedencia / EX EMPLEADO PUBLICO - Recursos Humanos X N/A
Situación laboral / ACEPTACION DE LA RENUNCIA - Efectos
Norma de Seguridad Vial
Requisitos generales Ley 336 1996 Art. 2 La seguridad del usuario es fundamental en el transporte X Normas de Seguridad Vial
Gestión
Requisitos generales Circular 4 1997 Circular 004 de 1997 Tabla de actividades económicas Clasificacion y pago de cotizaciones de conformidad con la tabla de clasificacion de actividades economicas X Seguridad Social
Gestión
Requisitos generales Circular 2 1997 Circular 002 de 1997 ARP y SGRP Comportamiento de las arp y empleadores en el sistema general de riesgos profesionales Gestión X Seguridad Social
Recursos Humanos
define el servicio· público de aseo como "El servicio de
Medio Ambiente LEY 286 1996 Todos Servicio publico : Usuario de energía Servicio publico: usuarios de energía Sistema de Gestión HSEQ X
recolección municipal de residuos principalmente sólidos.
Medio Ambiente Ley 373 1997 Ley 373 de 1997 Programas de Uso eficiente y ahorro del agua Establece el Porgrama para Uso Eficiente y Ahorro del Agua Dpto. Mantenimiento X programa de Uso eficiente y ahorro de agua
Establece los casos en los cuales se permitirá el uso de los aceites lubricantes de desecho en hornos o calderas
Dpto. Gestion Ambiental /
Medio Ambiente Decreto 1697 1997 Decreto 1697 de 1997 Uso de aceites lubricantes de desecho de carácter comercial o industrial como combustible, y las condiciones técnicas bajo las cuales se realizará la X Analisis de Aceites Usados y Tratados
Jefe de Operaciones
actividad.
Requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una
salud física y mental óptima en relación con el trabajo, la adaptación del trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, la expresión representantes de los trabajadores Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 378 1997 Ley 378 de 1997 Servicios de salud en el trabajo X Programa de Salud Ocupacional
en la empresa¯ designa a las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o de la práctica Gestión
nacionales.
Por la cual se establece parcialmente los factores a partir de los cuales se requiere el permiso de emisiones Dpto. Gestion Ambiental /
Medio Ambiente Resolución 619 1997 Resolucion 619 de 1997 Permisos de Emisiones atmosfericas para fuentes fijas X Monitoreo Emisiones Atmosferica
atmosfericas para fuentes fijas Jefe de Operaciones
El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá

garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o Sistema Integrado de
Actividades de carnetizacion, divulgacion, tasa de
Requisitos generales Circular 1 1998 Circular 001 de 1998 audiovisual como mínimo la siguiente información : Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja Gestión X Registros de capacitación
accidentalidad, balance social, operativo, y guia tecnica
el afiliado, firmada o presentada por el Gerente General, presidente de la empresa o por el representante legal, Recursos Humanos
derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Establece los casos en los cuales se permite la combustión de aceites de desecho y las condiciones tecnicas para Dpto. Gestion Ambiental /
Medio Ambiente Resolución 415 1998 Resolucion 415 de 1998 Combustion de aceites de desechos y condiciones tecnicas X Analisis de Aceites Usados y Tratados
realizar la misma Jefe de Operaciones
Adóptase el plan nacional de contingencia contra derrames de hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas en
Plan nacional de contingencia contra derrames de aguas marinas, fluviales y lacustres, aprobado mediante Acta 09 del 5 de junio de 1998 del comité nacional para la
Riesgo Químico Decreto 321 1999 Art: 1, 5 X Plan de Emergencia
hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas. prevención y atención de desastres, y por el consejo nacional ambiental, cuyo texto se integra como anexo del
presente decreto
1406
Gestión de Talento
Requisitos generales Decreto Desarrollado Parcialmente por el 1999 Art. 1-61 Registro de Aportes Aportes al Sistema de Seguridad Social X Liquidación de Prestaciones Sociales
Humano
Decreto Nacional 47 de 2000
Normas correspondientes al diligenciamiento, administración, conservación, custodia y confidencialidad de las

Requisitos generales Resolución 1995 1999 Resolución 1995 de 2000 Historia clínica historias clínicas, conforme a los parámetros del Ministerio de Salud y del Archivo General de la Nación en lo X Ubicación de las historias clinicas en archivos bajo llaves
Gestión
concerniente a los aspectos archivísticos contemplados en la Ley 80 de 1989.
Medio Ambiente Ley 491 1999 Ley 491 de 1999 Seguro Ecologico Establece los casos en que se requiere Seguro Ecologico Gerencia X Polizas
En caso de liquidación de una Institución Prestadora de Servicios de Salud, la historia clínica se deberá entregar al
usuario o a su representante legal. Ante la imposibilidad de su entrega al usuario o a su representante legal, el Sistema Integrado de Procedimiento de Evaluaciones medicas ocupacionales determina
Requisitos generales Resolución 1995 1999 Art. 13 y 14 CUSTODIA Y ACCESO DE LA HISTORIA CLÍNICA. X
liquidador de la empresa. Las historias clínicas se encuentran bajo la custodia de entidades prestadores de Gestión el mecanismo de confidencialidad y entrega de las HC
servición de salud o de un profesional certificado de la salud
Decreto
Medio Ambiente 2676 2000 Decreto 2676 de 2000 Gestion Integral de Residuos Hospitalarios y Similares Reglamenta de la Gestion Integral de Residuos Hospitalarios y Similares Dpto. Gestion Ambiental X Resolucion 792 de 2000 y 724 de 2003 Derogado por el decreto 351 de 2014.
derogado por el decreto 351 de 2014.
Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Transporte y se dictan Sistema Integral de
Requisitos generales Decreto 101 2000 Decreto 101 de 2000 Ministerio de transito X Información
otras disposiciones. Gestión
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado
integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad
de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y garantizar la conformación del comité Sistema Integrado de Programa de Salud Ocupacional, comité Paritario de Salud
Requisitos generales Circular 1 2001 Circular 001 de 2001 Actividades de Prevencion y Promocion. X
paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia Gestión Ocupacional
epidemiológica requeridos, y en especial, de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control
efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
174
Riesgo de Transito Decreto Derogado por el art. 98, Decreto 2001 Art. 32 Servicio de transporte Por el cual se reglamenta el Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial. X Hv vehículos
Gestión
Nacional 348 de 2015
Por el cual se promulga el convenio "Convenio número 161 sobre los Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 873 2001 Decreto 873 de 2001 Servicios de salud en el trabajo X Asigancion de Recursos: Medico de Salud Ocupacional
por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Gestión
Por el cual se dictan unas disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de Aportantes al Sistema de
Requisitos generales Decreto 889 2001 Art. 1 -16 Registro de Aportes Recursos Humanos X Liquidación de Prestaciones Sociales
Seguridad Social.
Programas de gestión - Programa de salud
Actividades relacionadas con la promoción de la seguridad Sistema Integrado de OcupacionalProgramas de gestión Programa General de
Requisitos generales Resolución 166 2001 Art. 1-4 Actividades relacionadas con la promoción de la seguridad en las empresas X
en las empresas Gestión Seguridad Industrial
Actividades Lúdicas
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
Prestaciones del Sistema General de Riesgos profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 776 2002 Art. 1,2 X Pago de prestaciones economicas
Profesionales General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Gestión
Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Al terminar el período de incapacidad temporal o parcial, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera Sistema Integrado de
Procedimiento de Investigación de Accidentes y Procedimiento de
Requisitos generales Ley 776 2002 Art. 3, 8 Reincorporación al trabajo su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté Gestión X
Evaluaciones medicas ocupacionales
capacitado, de la misma categoría. Recursos Humanos
ARTíCULO 196. El artículo 19 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 5° de la Ley 1383 de 2010,
modificado por el artículo 3 de la Ley 1397 de 2010 quedará así:
"Articulo 19. Requisitos. Podrá obtener una licencia de conducción para vehículos automotores, quien acredite el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Para vehículos particulares:
a. Saber leer y escribir.
b.Tener dieciséis (16) años cumplidos.
c.Aprobar exámenes teórico y práctico de conducción para vehículos particulares, ante las autoridades públicas o
privadas que se encuentren debidamente habilitadas para ello e inscritas ante el RUNT, de conformidad con la
reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
d. Obtener un certificado de aptitud en conducción otorgado por un Centro de Enseñanza Automovilística habilitado
por el Ministerio de Transporte e inscrito ante el RUNT.
e.Presentar certificado de aptitud física, mental y de coordinación motriz para conducir expedido por una Institución
Prestadora de Salud o por un Centro de Reconocimiento de Conductores, de conformidad con la reglamentación Sistema de gestión
Transito - Transporte Decreto 19 2012 Art. 196 REQUISITOS DE LICENCIAS DE CONDUCCiÓN. X Licencias de conduccion del personal
que expida el Ministerio. Integrado
Para vehículos de servicio público:
Se exigirán los requisitos previstos en los numerales 1, 4 Y 5 anteriormente señalados. Adicionalmente, tener por lo
menos dieciocho (18) años cumplidos y aprobar un examen teórico y práctico de conducción referido a vehículos
de transporte público conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de Transporte.
Los conductores de servicIo público deben recibir capacitación y obtener la certificación en los temas que
determine el Ministerio de Transporte.
Parágrafo. Para obtener la licencia de conducción por primera vez, o la recategorización, o la renovación de la
misma, se debe demostrar ante las autoridades de tránsito la aptitud física, mental y de coordinación motriz,
valiéndose para su valoración de los medios tecnológicos sistematizados y digitalizados requeridos, que permitan
medir y evaluar dentro de los rangos establecidos por el Ministerio de Transporte según los parámetros y límites
internacionales entre otros: las capacidades de visión y orientación auditiva, la agudeza visual y campimetría, los
tiempos de reacción y recuperación al encandilamiento, la capacidad de coordinación entre la aceleración y el
frenado, la coordinación integral motriz de la persona, la discriminación de colores y la phoria horizontal y vertical."
ARTíCULO 197. El artículo 22 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 6 de la Ley 1383 de 2010 quedará
así:
"Artículo 22. Vigencia de la Licencia de Conducción. Las licencias de conducción para vehículos de servicio
particular tendrán una vigencia de diez (10) años para conductores menores de sesenta (60) años de edad, de
cinco (5) años para personas entre sesenta (60) años y ochenta (80) años, y de un (1) año para mayores de
ochenta (80) años de edad.
Transito - Transporte Decreto 19 2012 Art. 197 VIGENCIA DE LA LICENCIA DE CONDUCCiÓN Operaciones X Licencias de conduccion del personal
Las licencias de conducción para vehículos de servicio público tendrán una vigencia de tres (3) años para
conductores menores de sesenta (60) años de edad y de un
(1) año para mayores de sesenta (60) años de edad.
Las licencias de conducción se renovarán presentando un nuevo examen de aptitud física, mental y de
coordinación motriz, y previa validación en el sistema RUNT que la persona se encuentra al día por concepto de
pago de multas por infracciones a las normas de tránsito, debidamente ejecutoriadas."
ARTíCULO 198.. El artículo 23 de la Ley 769 de 2002, quedará así:

u Artículo 23. Renovación de Licencias. La renovación se solicitará ante cualquier organismo de tránsito o entidad
pública o privada autorizada para ello y su trámite no podrá durar más de 24 horas una vez aceptada la
documentación.
No se renovará o recategorizará la licencia de conducción mientras subsista una sanción contra su tenencia o si el
titular de la misma no se encuentre a paz y salvo por concepto de multas por infracciones de tránsito, debidamente
ejecutoriadas.
Para los trámites de tránsito que lo requieran, se entenderá que la persona se encuentra a paz y salvo cuando ésta
no posea infracciones de tránsito o cuando se haya cumplido alguna de las siguientes condiciones:
DECRETO NÚMBRo. OO 1 9 DE 2012 HOJA No 71
Transito - Transporte Decreto 19 2012 Art. 198 RENOVACiÓN DE LICENCIAS Operaciones X Licencias de conduccion del personal
·Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites
innecesarios existentes en la Administración Pública".
1.
Cuando haya cumplido con la sanción impuesta;
2.
cuando hayan transcurrido tres (3) años desde la ocurrencia del hecho que generó la imposición de la sanción, sin
que la autoridad de tránsito haya notificado el mandamiento de pago;
3.
cuando habiendo realizado convenio o acuerdo para el pago de multas por infracciones a las normas de tránsito, la
persona se encuentra al día en los pagos pactados en el convenio para la fecha de solicitud del trámite respectivo."
ARTICULO 200. El artículo 45 de la Ley 769 de 2002, quedará así:

"Artículo 45. Ubicación. Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales: una en el extremo delantero y
otra en el extremo trasero. Los remolques, semirremolques y similares de transporte de carga tendrán una placa
conforme a las características que determine el Ministerio de Transporte. Las motocicletas, motociclos y
mototriciclos . llevarán una sola placa reflectiva en el extremo trasero con base en las mismas características y
Transito - Transporte Decreto 19 2012 Art. 200 UBICACiÓN DE LAS PLACAS Operaciones X Placas en los vehiculos
seriado de las placas de los demás vehículos.
Ningún vehículo automotor matriculado en Colombia podrá llevar, en el lugar destinado a las placas, distintivos
similares a éstas o que la imiten, ni que correspondan a placas de otros países, so pena de incurrir en la sanción
prevista en este Código para quien transite sin placas; éstas deben de estar libres de obstáculos que dificulten su
plena identificación.
ARTíCULO 201. El artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010,
quedará así:
"Artículo 51. Revisión periódica de los vehículos. Salvo lo dispuesto en el artículo siguiente, todos los vehículos
automotores, deben someterse anualmente a revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes.
La revisión estará destinada a verificar:
f. El adecuado estado de la carrocería.
g. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación vigente sobre la materia.
h. El buen funcionamiento del sistema mecánico. Revisiones tecnicomecanicas
Transito - Transporte Decreto 19 2012 Art. 201 REVISiÓN PERiÓDICA DE lOS VEHíCULOS Mantenimiento X
i. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico. Programa de mantenimientos
j. Eficiencia del sistema de combustión interno.
k Elementos de seguridad.
1. Buen estado del sistema de frenos constatando, especialmente, en el caso en que este opere con aire, que no
emita señales acústicas por encima de los niveles permitidos.
m. Las llantas del vehículo.
n. Del funcionamiento de los sistemas y elementos de emergencia.
o. Del buen funcionamiento de los dispositivos utilizados para el cobro en la prestación del servicio público.
ARTíCULO 202. El artículo 52 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 12 de la Ley 1383 de 2010,
quedará así:
"Artículo 52. Primera revisión de los vehículos automotores. Los vehículos nuevos de servicio particular diferentes
PRIMERA REVISiÓN DE lOS VEHíCULOS Revisiones tecnicomecanicas
Transito - Transporte Decreto 19 2012 Art. 202 de motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes a Mantenimiento X
AUTOMOTORES. Programa de mantenimientos
partir del sexto (6°) año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los vehículos nuevos de servicio público, así
como motocicletas y similares, se someterán a la primera revisión técnico-mecánica y de emisiones contaminantes
al cumplir dos (2) años contados a partir de su fecha de matrícula.
Para que un vehículo pueda transitar por el territorio nacional, debe garantizar como mínimo el perfecto
Transito - Transporte Ley 769 2002 28 Revisión técnico mecánica de vehículos funcionamiento de frenos, del sistema de dirección, del sistema de suspensión, del sistema de señales visuales y X Registro de Mantenimiento
audibles permitidas.
Sistema Integrado de "Inspección vehiculos - buses"
Todo vehículo dedicado al transporte colectivo de pasajeros debe tener como mínimo una salida de emergencia en
Transito - Transporte Ley 769 2002 Art. 31 Salida de eORCOgencia Gestión Mnatenimiento X "Inspecciones de vehiculos DINACOL"
cada uno de sus costados adicionalmente a las puertas de ascenso de pasajeros
Recursos Humanos "Kilometraje vehiculos"
Sistema Integrado de "Inspección vehiculos - buses"
Para poder transitar en el territorio nacional todos los vehículos deben estar amparados por un seguro obligatorio
Transito - Transporte Ley 769 2002 Art. 42 Seguros obligatorios Gestión Mnatenimiento X "Inspecciones de vehiculos DINACOL"
vigente.
Recursos Humanos
Art. 50 Condiciones mecánicas y de seguridad. Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el propietario o Sistema Integrado de "Inspección vehiculos - buses"
Transito - Transporte Ley 769 2002 Modificado por el art. 10, Ley 1383 de Revisión técnico mecánica tenedor del vehículo de placas nacionales o extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la obligación Gestión Mnatenimiento X "Inspecciones de vehiculos DINACOL"
2010. de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas y de seguridad. Recursos Humanos Programa de mantenimiento
Comportamiento del conductor, pasajero o peatón. Toda persona que tome parte en el tránsito como conductor,
pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás y Programa de capacitaciones y para subcontratista (Requisitos de
Transito - Transporte Ley 769 2002 Art. 55 Conducta y comportamientos Recursos Humanos X
debe conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le sean aplicables, así como obedecer las Subcontratistas)
indicaciones que les den las autoridades de tránsito.
"Inspección vehiculos - buses"
Establece los requisitos técnicos y de seguridad para el manejo y transporte de mercancías peligrosas por Sistema Integrado de
Requisitos técnicos y de seguridad para el trasnporte de "Inspecciones de vehiculos DINACOL"
Riesgo Químico Decreto 1609 2002 Decreto 1609 de 2002 carretera en vehículos automotores en todo el territorio nacional, con el fin de minimizar los riesgos, garantizar la Gestión X
ORCOcancias "Kilometraje vehiculos"
seguridad y proteger la vida y el medio ambiente Compras Mantenimiento
Se tienen tarjetas de emergencia ubicadas en los lugares de almacenamiento, manipulación y transporte y de fácil Sistema Integrado de
Medio Ambiente Decreto 1609 2002 Art.11,12 Recomendaciones de seguridad con sustancias químicas X Hojas de Seguridad de Sustancias quimicas
acceso Gestión
La Corte Constitucional declarar la INCONSTITUCIONALIDAD del artículo 20 del Decreto 1295 de 1994, por
Gestión de Talento
Requisitos generales Sentencia C - 3844 2002 Sentencia C - 3844 Afiliación exceso en el ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el numeral 11 del artículo 139 de la Ley 100 X Afiliación al SGSSS
Humano
de 1993.
"Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En
materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará cubierto por el Sistema de Seguridad
Requisitos generales Ley 789 2002 Art. 30 INC 8 CONTRATO DE APRENDIZAJE X Pago de Seguridad Social y registro de afiliaciones
Social en Salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa
patrocinadora en los términos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional".
"La empresa obligada a la vinculación de aprendices, será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones
objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo
con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la
Requisitos generales Ley 789 2002 Art. 35 CONTRATO DE APRENDIZAJE disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. En el caso de capacitación de X Pago de Seguridad Social y registro de afiliaciones
oficios semi-calificados, se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisbén.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el
SENA, priorizando la formación semi-calificada, técnica o tecnológica".
Requisitos generales Decreto 1607 2002 Decreto 1607 de 2002 Clasificación de actividades económicas Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales X Codigo de clasificacion de actividad economica 57422101
Gestión
Modifícase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo: La trabajadora que haga uso del
descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a
la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, Gestión del Recurso
Requisitos generales Ley 755Modificada por la ley 1468 -2011 2002 Ley 755 de 2002 Ley María X Licencia remunerada
en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que Humano
ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8)
días hábiles de licencia remunerada de paternidad.
OBLIGACIONES DEL REMITENTE Y/O PROPIETARIO DE MERCANCIAS

PELIGROSAS.
Además de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga
por carretera, en el Código Nacional de Tránsito Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo, de
acuerdo con lo establecido en el literal F del numeral 3 del Artículo 4 del presente Decreto, el remitente y/o el Plan de emergencias para transporte de mercancias peligrosas
por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre dueño de las mercancías Sistema Integrado de por carreteras, para los proveedores de residuos peligrosos.
Medio Ambiente Decreto 1609 2002 Art.11 X
automotor de mercancías peligrosas por carretera. peligrosas están obligados a: Gestión Capacitación, entrenamiento y seguridad en la utilización de los
A. Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento sobre el manejo de procedimientos operativos productos químicos en el trabajo.
normalizados y prácticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue,
descargue, almacenamiento, manipulación, disposición adecuada de residuos, descontaminación y limpieza.
Además, cumplir con lo establecido en la Ley 55 de julio 2 de 1993 sobre capacitación, entrenamiento y seguridad
en la utilización de los productos químicos en el trabajo.
Plan de manejo de residuos

por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre Los desechos que se generen por cualquier proceso productivo, incluyendo los envases y embalajes, adquieren las Sistema Integrado de
Medio Ambiente Decreto 1609 2002 Art. 47, 50 X
automotor de mercancías peligrosas por carretera. características de mercancía peligrosa, y como tal deben ser tratados. Gestión
Medio Ambiente Decreto 1728 2002 Decreto 1728 de 2002 Sustituye Decreto 1753 Reglamentacion de actividades que requieren Licencia Ambiental Gerencia X No se requiere licencia
Sistema Integral de Inspección visual de vehiculos

Requisitos generales Resolución 19200 2002 Resolución 19200 de 2002 cinturon de seguridad cinturon de seguridad X
Gestión Plan Estrategico de Seguridad Vial
Decreto "Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley 632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
Decreto 1713 de 2002 Sistema Integral de
Requisitos generales (Derogado por el decreto 2981 de 1713 2002 Residuos solidos prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Ley 2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con la X Información Derogado por el decreto 2981 de 2013.
(Derogado por el decreto 2981 de 2013) Gestión
2013) Gestión Integral de Residuos Sólidos".
El no pago de dos o más cotizaciones periódicas (continuas), por parte de los empleadores, ocasiona multa de
hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes, las cuales serán impuestas por los
Vigilancia y control de para la afiliacion y promocion de Directores Territoriales del Ministerio de la Protección Social, y conlleva la desafiliación automática al Sistema
Requisitos generales Circular 1 2003 Circular 001 de 2003 Recursos Humanos X Pago de Seguridad Social
riesgos profesionales General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del empleador y bajo su responsabilidad el pago,
reconocimiento y costo de las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en el Decreto - Ley 1295 de
1994.
Las autoridades o personas que tengan conocimiento sobre conductas de evasión o elusión, deberán informarlas
en forma inmediata al Ministerio de la Protección Social. El Ministerio de la Protección Social y la Superintendencia
Nacional de Salud o la autoridad competente según el caso dentro de los diez (10) días siguientes al recibo de la
Requisitos generales Ley 828 2003 Art. 5 Sanciones administrativas queja, correrán traslado al empleador o trabajador independiente responsable, quien deberá acreditar el pago o la X Pago de Seguridad Social
humanos
inexistencia de la obligación que se le imputa en un plazo de treinta (30) días. En el evento en que no se acredite el
pago en el plazo mencionado, existiendo obligación comprobada y no desvirtuada, el Ministerio de la Protección
Social o la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso, impondrá las sanciones previstas en la ley.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las
remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será
responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como por las Administración Recursos
Requisitos generales Ley 828 2003 Art. 7 Conductas punibles X Pago de Seguridad Social
consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social. Será humanos
obligación de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y Sena y de las
autoridades que conozcan de estas conductas, correr traslado a la jurisdicción competente.
La EPS, ARP, las AFP, el ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar podrán solicitar conforme lo
determine el Gobierno Nacional, tanto a los afiliados cotizantes y beneficiarios, como a los empleadores, la Administración Recursos
Requisitos generales Ley 828 2003 Art. 8 Requerimiento de informacion X Seguridad Social
documentación que requieran para verificar la veracidad de sus aportes o la acreditación de la calidad de humanos
beneficiarios, sin perjuicio de la reserva que por ley tengan algunos documentos.
Rafael Eugenio Artuz Urbina demanda por despido injustificado despuès de ser reubicado en oficinas por
enfermedad (“carcinoma basocelular en rostro y daño solar crónico”) y las cuales requerìan cuidados especiales. El
fallo a favor del demandante con derecho a reubicaciòn en la Empresa de Teléfonos de Bogotá que reintegre, sin
Requisitos generales Sentencia T - 519 2003 Sentencia T - 519 Medicina preventiva solución de continuidad, al señor Rafael Eugenio Artuz Urbina al cargo de oficina en el cual se garanticen las Recursos Humanos X N/A
indicaciones médicas para la protección de su carcinoma basocelular.y deberà abstenerse de despedir al
demandante hasta tanto recupere su capacidad funcional, en un nivel que le permita desempeñar un empleo en
condiciones normales.
Demanda a la empresa Cerámica Italia ante la negativa de dicha entidad para adoptar, según él empleado, las
medidas necesarias a fin de restablecer sus condiciones de salud como consecuencia de un accidente sufrido en
Requisitos generales Sentencia T - 556 2003 Sentencia T - 556 Medicina preventiva Recursos Humanos X N/A
esa empresa. El Fallo: Cerámica Italia que, en el evento en que así lo dispongan los médicos tratantes, proceda a
una nueva reubicación del trabajador de acuerdo con los lineamientos de los galenos.
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las Sistema Integrado de
Requisitos generales Decreto 2090 2003 Decreto 2090 de 2003 Actividades de alto riesgo condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas Gestión X Seguridad Social
actividades Recursos Humanos
Por el cual se establece un plazo especial para la autoliquidación de aportes en el Sistema de Seguridad Social Gestión de Talento
Requisitos generales Decreto 448 2003 Art. 1 -2 Registro de Aportes X Liquidación de Prestaciones Sociales
Integral. Humano
Decreto
Medio Ambiente 1180 2003 Decreto 1180 de 2003 Reglamentacion de Licencia Ambiental Unica Derroga Decreto 1728 de 2002 Gerencia X Información Derogado
Derogado
Decreto Sistema Integral de

Requisitos generales 1140 2003 Decreto 1140 de 2003 Sistema de almacenamiento de residuos solidos sistema de almacenamiento de residuos solidos X Plan de Gestión de residuos Derogado por el decreto 2981 de 2013.
derogado por el decreto 2981 de 2013 Gestión
La comercialización del Sistema General de Riesgos Profesionales debe sustentarse únicamente en los servicios Sistema Integrado de
Instrucciones para la vigilancia, control y administracion del
Requisitos generales Circular Unificada 2004 Inciso A. NuORCOal 1 de prevención, promoción y complementarios que la respectiva entidad administradora esté en capacidad de Gestión X Sistema General de Riesgos Profesionales
SGRP
prestar a las empresas afiliadas. Recursos Humanos
Las ARP no podrán devolver dinero en efectivo de las cotizaciones a las empresas afiliadas, ni incurrir en acciones
que lleven a simular, falsear o desarrollar actividades que desvíen los fines y responsabilidades de los actores del
SGRP. Los servicios que ofrezca la Administradora de Riesgos Profesionales, no pueden reemplazar o desplazar a Sistema Integrado de
Regulacion del comportamiento de las ARP y empleadores
Requisitos generales Circular Unificada 2004 Inciso A. NuORCOal 2 persona, grupo, departamento, u oficina de salud ocupacional que por ley deben de tener todas las empresas. Los Gestión X Afiliacion a la ARP
en el SGRP
servicios de prevención y promoción deben ser acordes a las disposiciones legales vigentes, a las necesidades de Recursos Humanos
la empresa y a los servicios señalados en el formulario anexo a la afiliación, sin ninguna discriminación, preferencia
o cuantía de las cotizaciones.
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una
labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para
Requisitos generales Circular Unificada 2004 Inciso A. NuORCOal 3 Examen médico para efectos de salud ocupacional Recursos Humanos X Historia clinica ocupacional
identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro,
los cuales son a cargo y por cuenta del empleador,
Las administradoras de riesgos profesionales deberán garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y
Requisitos generales Circular Unificada 2004 Inciso A. NuORCOal 4 Asesoría en salud ocupacional grandes empresas afiliadas, capacitación y asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud X Asesoria y actividades realizadas por la ARP
Gestión
ocupacional, sin importar el número de trabajadores y cotización de la empresa
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya
Sistema Integrado de Matriz de EPP por cargos
Requisitos generales Circular Unificada 2004 Inciso A. NuORCOal 6 Medidas de Seguridad personal fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de X
Gestión "Entrega de dotación y EPP"
los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo requieran.
Ley 797 de 2003 arts. 4 y 5 parciales. Reforma disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la ley
100 de 1993 y adopta disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales. Obligatoriedad de
las cotizaciones en contratos de prestación de servicios al sistema general de pensiones. Principios rectores del
Requisitos generales Sentencia C - 760 2004 Sentencia C - 760 Afiliación Recursos Humanos X N/A
sistema general de pensiones. Obligación de cotizar al sistema y monto de la cotización no violan el derecho a la
igualdad.
Decreto ley 1295 de 1994. art 16 (p). sistema general de riesgos profesionales. obligatoriedad de las cotizaciones.
Requisitos generales Sentencia C - 250 2004 Sentencia C - 250 Afiliación Desafiliacion automatica por el no pago de dos o mas cotizaciones periodicas. responsabilidad del empleador. Recursos Humanos X Copia Planilla Unica
inexequible.
Requisitos generales Sentencia T - 689 2004 Sentencia T - 689 Incapacidad Derecho del trabajador a ser reintegrado por haber sido despedido mientras estaba enfermo. Recursos Humanos X N/A
2730
Todo vehículo que transite por las carreteras a cargo de la Nación o de los departamentos, deberá tener Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución Derogada por el art. 5, Resolución del 2004 Art. 1 -4 Seguridad Vial X Inspecion de Vehiculos
encendidas las luces medias exteriores durante las 24 horas del día Gestión
Min. Transporte 4007 de 2005
Requisitos generales Expediente 23533 2004 Expediente 23533 de 2004 Responsabilidad en riesgos profesionales Riesgos profesionales y culpa plena patronal en trabajadores con contratos ocasionales o transitorios X Contratos de Trabajo
Gestión
Limite de Emisiones para Hornos incineradores y Hornos
Medio Ambiente Resolución 886 2004 Resolucion 886 de 2004 Establece los limites de Emisiones para hornos incineradores Dpto. Gestion Ambiental X Monitoreo de Emisiones Horno Incinerador
Crematorios
Transito - Transporte Resolución 4110 2004 Art. 1 - 5 Transporte Dispositivos sonoros al interior y luminosos al exterior del mismo, para el control de la velocidad Mantenimieto X Inspecion de Vehiculos
4741 En el marco de la gestión integral, el presente decreto tiene por objeto prevenir la generación de residuos o
Decreto 2005 La prevención y el manejo de los residuos o desechos Derogado - Compilado en el Decreto 1076 de
Medio Ambiente Compilado en el Decreto 1076 de 1 desechos peligrosos, así como regular el manejo de los residuos o desechos generados, con el fin de proteger la Medio ambiente X Plan de Gestión de residuos
DEROGADO DEROGADO peligrosos generados en el marco de la gestión integral. 2015
2015 salud humana y el ambiente.
Modifica el paragrafo del Art. 13 y el Art. 15 de la Resolución 1995 de 1999: Devolución, retención y tiempo de Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 1715 2005 Resolución 1715 de 2005 Historia clínica X Archivo de Historias Clinicas
conservacón de las historías clínicas. Gestión
El empleador debera continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al
Seguridad: Terrorismo y secuestro Ley 986 2005 Art. 15 Sistema de Protección a las víctimas del secuestro Recursos Humanos X Pagos de nomina, en caso que se presente la situacion
momento de ocurrencia del secuestro, ajustados de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles.
Adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 156 2005 Resolución 156 de 2005 Formato de informe de ATEP X "Investigación de incidentes/accidentes de trabajo"
Decreto-ley 1295 de 1994. Gestión
1555
Certificado de Aptitud Física y Mental y Coordinación
Transito - Transporte Resolución Derogada por el art. 32, Resolución 2005 Art. 5 Procedimiento para el certificado de aptitud física y mental y de coordinación motriz para conducir. Gestión Humana X Gestionar el certificado a los conductores
Motriz
Min. Transporte 12336 de 2012
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 962 2005 Art. 55 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial X Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Social Gestión
Decreto ley 1295 de 1994 articulo 20. por el cual se determina la organizacion y administración del sistema general
de riesgos profesionales. ingreso base de liquidación para liquidar prestaciones economicas. para el demandante
la norma objeto de la accion vulnera el articulo 150 numerales 2 y 10 de la carta politica. Examen de
constitucionalidad del articulo 20 del decreto ley 1295 de 1994. El articulo 20 del decreto ley 1295 de 1994 se
Requisitos generales Sentencia C - 1152 2005 Sentencia C - 1152 Obligaciones Laborales encuentra vigente, por cuanto no fue modificado por la ley 776 de 2002. Ejercicio y analisis de las facultades Recursos Humanos X N/A
extraordinarias conferidas por el numeral 11 del articulo 139 de la ley 100 de 1993. Examen sobre la
constitucionalidad del articulo 20 del decreto ley 1295 de 1994. El ingreso base de liquidación de las prestaciones
sociales es un tema ajeno e independiente a aquél para el cual habia sido habilitado el gobierno nacional.
inexequible
ley 776 de 2002 art. 1 paragrafo primero. se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del
sistema general de riesgos profesionales. Derecho a las prestaciones. existencia de patologías anteriores. El
estado social de derecho como principio fundante del estado colombiano. Proteccion constitucional al trabajo. El
servicio publico de la seguridad social. El derecho a las prestaciones en el sistema de riesgos profesionales, se
Requisitos generales Sentencia C - 425 2005 Sentencia C - 425 Afiliación Recursos Humanos X N/A
desarrolla en tres escenarios: la murerte, la incapacidad y la invalidez. el parágrafo acusada, al prohibir que se
aumente el grado de incapacidad con base en patologías anteriores, esta desconociendo la realidad física del
trabajador a proteger, que materialmente es invalido, pero careceria de la proteccion adecuada a su incapacidad .
inexequible.
Que mediante Resolución 2730 del 28 de septiembre de 2004, el Ministerio de Transporte reglamentó el uso de las
luces medias exteriores encendidas durante las 24 horas del día, sin importar las condiciones climáticas reinantes,
señalando con sanción para los infractores la Codificación 082, equivalente a 30 smldv;Que se hace necesario
modificar la sanción establecida en la Resolución 2730 del 28 de septiembre de 2004, por la prevista en el artículo
FACTOR DE RIESGO TRANSITO (Transporte en carros,
Transito - Transporte Resolución 4007 2005 Art.1 -5 1..., literal c), numeral 8, teniendo en cuenta la más favorable para los infractores; Mantenimiento X Inspeccion de Vehiculos
moto, servicio publico)
Dispositivo sonoro que se active cuando se sobrepase el límite máximo de velocidad.

Transito - Transporte Resolución 1122 2005 Art. 1-7 Transporte Mantenimiento X Inspecion de Vehiculos
Una pantalla digital que registre la velocidad a la que transita el vehículo
Actividades restringidas para trabajo de menores de 18 Gestión de Talento
Requisitos generales Resolución 4448 2005 Art. 1-3 Actividades restringidas para trabajo de menores de 18 años X Reglamento Interno de Trabajo
años Humano
Por el cual se expide el Reglamento Técnico de
No se cumple totalmente porque aun hay oficina
Instalaciones Eléctricas - RETIE, que fija las condiciones Las personas que diseñan, dirigen, construyen, supervisan, receptan, operan, mantienen e inspeccionan tienen
Sistema Integrado de que no cumplen el estandar de iluminación y no
Seguridad: Eléctrico Resolución 180398 2004 Capitulo I, II, VII, X, técicas de garanticen la seguridad en los procesos de matricula profesional vigente con autorización para ejercer dichas actividades (L-51/86 y L-19/90: reglamenta X Planos y Diseños acorde con las especificaciones del RETIE
Gestión todas las redes eléctricas están identificadas lo
Generación, Transmisión, Distribución y Utilización de la ingenieros eléctricos, tecnólogos.
exige el RETIE
energía eléctrica en Colombia
Medio Ambiente Decreto 838 2005 Art 23 Manejo y Disposicion de Escombros Disposicion de residuos solidos: Disposicion final de escombros en sitios autorizados Todos los procesos X Planes de manejo ambiental y gestion ambiental
Modifica parcialmente la Resolución 415 del 13 de marzo de 1998, que establece los casos en los cuales se dpto Gestion Ambiental/
Medio Ambiente Resolución 446 2005 Resolucion 446 de 2005 Combustion de aceites de desechos y condiciones tecnicas X Monitoreos Ambientales (Aceites
permite la combustión de aceites de desecho o usados y las condiciones técnicas para realizar la misma” jefe de operaciones
Diario Oficial No. 45.970 de 15 de julio de 2005
Por la cual se adoptan normas para mejorar la atención por parte del Estado colombiano de la población que Sistema Integrado de
Requisitos generales Ley 972 2005 Art 2 VIH/Sida X N/A
padece de enfermedades ruinosas o catastróficas, especialmente el VIH/Sida. Gestion
Decreto
Derogado por el art. 52, Decreto Nacional 2820
Medio Ambiente (Derogado por el art. 52, Decreto 1220 2005 Decreto 1220 Reglamentacion de Licencia Ambiental Unica Derroga Decreto 1180 de 2003 Gerencia X Licencia Ambiental Unica No. 495 de 1996
de 2010
Nacional 2820 de 2010)
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
Psicosocial Ley 1010 2006 Ley 1010 de 2006 Prevención, correción y sanción al acoso laboral vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre Recursos Humanos X Reglamento Interno de Trabajo
quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las
Medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar
Psicosocial Ley 1010 2006 Art. 9 laboral y otros hostigamientos en el marco de las Recursos Humanos X Reglamento Interno de Trabajo
las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir
relaciones de trabajo
funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
Requisitos generales Decreto 1931derogado por la resolución 2346 de 2007 2006 Decreto 1931 de 2006 Planilla integrada de liquidación Obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes X Planilla Unica
humanos
Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral. Las Empresas de Servicios Temporales están
Requisitos generales Decreto 4369 2006 Capitulo III Art:12 Obligaciones de las empresas de servicios temporales obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, X Pago de la seguridad social y afiliaciones al sistema
Pensiones y Riesgos Profesionales, de acuerdo con las disposiciones legales que regulan la materia.
Requisitos generales Decreto 2313 2006 Decreto 2313 de 2006 Afiliación del trabajdor independiente Requsitos para la afiliación del trabajador independiente Recursos Humanos X N/A para informaciom de nuestros trabajadores
634
Requisitos generales Resolución derogado por la resolución 1409 de 2006 Art. 1 -5 Definicion de los parametros del formulario unico Liquidación de aportes a todos los empleados. Control a temporales y contratistas. Recursos Humanos X Planilla Unica
2012.
Gestión de Talento
Recursos Humanos Resolución 1317 2006 Art 1 - 9 Definicion de los parametros del formulario unico Liquidación de aportes a todos los empleados. Control a temporales y contratistas. X Liquidación de Prestaciones Sociales
Humano
Psicosocial Resolución 734 2006 Acoso laboral Establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006. Recursos Humanos X Reglamento Interno de trabajo
Gestión de Talento
Requisitos generales Sentencia C - 858 2006 Sentencia C - 858 Afiliación Demanda de inconstitucionalidad contra los articulos 9.10 y 13 ( parcial) del decreto 1295 de 1994, X Proceso de Contratación
Humano
La empresa demandada debe prestar de manera integral y continua todos los servicios de salud y tratamiento de
rehabilitación que demande el actor con ocasión al accidente de trabajo sufrido el 12 de mayo de 2004 y sin lugar a Sistema Integrado de
Requisitos generales Sentencia 351 2006 Sentencia 351 de 2006 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales X N/A
eximiente. En igual término habrá de pagarle las incapacidades ya generadas, así como las que se generen en su Gestión
nombre en el futuro.
por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de diciembre de 2005 que
adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras nacionales y departamentales y se
Transito - Transporte Resolución 4016 2006 Articulo 1,3 Transito deroga el artículo 2° de dicha resolución. Mantenimiento X Inspeccion de Vehiculos
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder los permisos para el transporte de cargas
Sistema Integral de
Requisitos generales Resolución 4959 2006 Resolución 4959 de 2006 Art 7, 8 y 9 indivisibles extrapesadas y extradimensionadas, y las especificaciones de los vehículos destinados a esta clase de X N/A
Gestión
transporte.
Sistema Integral de
Medio Ambiente Resolución 627 2006 Resolucion 627 de 2006 Emision de ruido y Ruido Industrial Por la cual se reglamenta la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental X Estudios de ruidos e Iluminacion
Gestión
Establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo,
Requisitos generales Resolución 1401 2007 Resolucion 1401de 2007 Investigación de incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas X "Investigación de incidentes/ accidentes de trabajo"
Gestión
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Gestión de Seguridad y
Medicina preventiva y del trabajo Resolución 2844 2007 Resolucion 2844 del 2007 Adopción de GATISOS en Colombia X Programas de vigilancia epidemiologica
Basadas en la Evidencia. salud en el Trabajo
Por la cual se establece el procedimiento para la autoliquidación y pago a través de la Planilla Integrada de
Requisitos generales Resolución 2725 2007 1 al 4 Planilla integrada de liquidación Gestion integral X Soportes de pago de planillas de ss
liquidación de Aportes de los Aportes Patronales
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Resolucion 2346 de 2007 Evaluaciones médicas ocupacionales X Historias clinicas ocupacionales
ocupacionales Gestión
"Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.3 Evaluaciones médicas ocupacionales X Historias clinicas ocupacionales
posincapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan Gestión
interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
Parágrafo. Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución, hacen parte del
programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la
promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la
salud."
"Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican
en programadas y por cambio de ocupación.
A. Evaluaciones médicas periódicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles
alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o
por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin
de establecer un manejo preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada
factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las
evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar previamente definidos y
técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas
de gestión, según sea el caso. Sistema Integrado de
Gestión
B. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambie de
ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o
mayores factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o frecuencia. En todo
caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica,
programa de salud ocupacional o sistemas de gestión.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con
los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud.
Parágrafo. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones médicas periódicas, deberán actualizarse a la
fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de
evaluaciones."
"Información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Para realizar las evaluaciones
médicas ocupacionales, el empleador deberá suministrar la siguiente información básica:
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.7 Evaluaciones médicas ocupacionales 1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
trabajadores, en relación con su exposición.
2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo."
"Contenido de la evaluación médica. Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por
el médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional,
indicando el tipo de evaluación-preocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada.
Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en las periódicas programadas, se deberán anexar los
conceptos sobre restricciones existentes, describiendo cuáles son, ante qué condiciones, funciones, factores o
agentes de riesgo se producen, indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean
pertinentes.
La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones médicas ocupacionales, debe
ser la siguiente:
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.

2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen se
practique a un trabajador en misión, se deben suministrar además, los datos de la empresa usuaria.
4. Actividad económica del empleador. Sistema Integrado de
5. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones, salud y riesgos profesionales a las cuales está Gestión
afiliada la persona.
6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o
enfermedades profesionales y su atención, así como en antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la
empresa, actividad económica, sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones y anexando todo
documento, soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al desarrollo
de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la información existente en la historia clínica cuando
hubiere sido registrada con anterioridad.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de exposición y valores límites
permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado, según lo referido por el trabajador y la
información que se suministre como parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado, el tiempo
en años y meses de exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen físico.
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de origen profesional, cuando
la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar brevemente."
"Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas
ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con
licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los
sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la
presente resolución.
Cuando según certificaciones expedidas por las respectivas secretarías de salud de los departamentos de
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.9 Evaluaciones médicas ocupacionales Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, no exista disponibilidad X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
de médicos con especialización en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud
ocupacional, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos
(2) años de experiencia en salud ocupacional, previa inscripción como tales ante las respectivas secretarías de
salud y mientras subsista dicha situación.
Parágrafo. El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones médicas
ocupacionales practicadas, dejando la respectiva constancia de su recibo."
"Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales. Las valoraciones médicas

complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con
anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la salud, según se requiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán Sistema Integrado de
analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional. Gestión
El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones complementarias.

Parágrafo. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por
parte del trabajador"
"Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias. El costo
de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al
trabajador.
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.11 Evaluaciones médicas ocupacionales El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
Promotoras de Salud, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional."
"Trámite resultante de la evaluación médica ocupacional. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones
médicas ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional, el médico
que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran.
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.12 Evaluaciones médicas ocupacionales Así mismo, cuando como consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se presuma la existencia X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
de una enfermedad profesional, el empleador procederá a reportar la enfermedad, utilizando el formato y siguiendo
las instrucciones establecidas en la normatividad vigente.
Recibido el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trámite de determinación de origen del evento."
"Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. El empleador está obligado a realizar evaluaciones
médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador y
según las condiciones individuales que presente, utilizando corno mínimo, los parámetros establecidos e índices
biológicos de exposición (BEI), recomendados por la ACGIH.
En los casos de exposición a agentes cancerígenos, se deben tener en cuenta los criterios de IARC. Cuando se
trate de exposición a agentes causantes de neumoconiosis, se deberán atender los criterios de OIT. Para el
seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes biológicos, se deben tener en cuenta los
criterios de la CDC.
Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parámetros para su evaluación, ni con
índices biológicos de exposición, conforme a las disposiciones de referencia fijadas en el presente artículo, el
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.13 Evaluaciones médicas ocupacionales empleador deberá establecer un protocolo de evaluación que incluya los siguientes elementos: X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
1. Identificación del agente o factor de riesgo al que estará, se encuentra, o estuvo expuesto el trabajador, incluido
el número de identificación CAS en el caso de agentes químicos, o el asignado por IARC para sustancias
teratógenas o mutagénicas, o el asignado por CDC, según el caso.
2. Organos blanco del factor o agente de riesgo.
3. Criterios de vigilancia.
4. Frecuencia de la evaluación médica, prueba o valoración complementaria.
5. Antecedentes que se deben tomar en cuenta.
6. Contenido de historia clínica y elementos del examen físico requeridos en forma específica.
7. Situaciones especiales que requieran condiciones específicas tales como embarazo, condiciones de
susceptibilidad individual o de inmunosupresión.
8. Otros elementos requeridos para la evaluación y seguimiento del trabajador."
"Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados,
obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.14 HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES atención. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral,
así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. La historia clínica ocupacional
forma parte de la historia clínica general, por lo que le son aplicables las disposiciones que a esta la regulan."
"Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional deberá contener los
documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas realizadas al trabajador durante su vida laboral y
deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación.
También forman parte de la historia clínica ocupacional, las evaluaciones o pruebas complementarias, así como las
recomendaciones pertinentes.
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.15 HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
Parágrafo 1°. Los antecedentes registrados en la historia clínica ocupacional deben corresponder a la vida laboral
del trabajador; una vez registrados podrán omitirse en posteriores registros de evaluaciones, pero tales
antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas.
Parágrafo 2°. La historia clínica ocupacional deberá mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente,
cada vez que se realice una evaluación médica periódica."
"Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional y, en general, los documentos,
exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de
la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo los siguientes casos:
1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante la realización de cualquier tipo de Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.16 HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES X Historias clinicas ocupacionales
evaluación médica, previo consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica Gestión
ocupacional.
4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral,
previo consentimiento del trabajador.
Parágrafo. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional."
"Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales. La Entidad
Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y custodia de las
evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional, las cuales serán anexadas a su historia
clínica general. Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.17 Disposiciones finales X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
Para tal efecto, las entidades o los médicos contratados por el empleador para realizar las evaluaciones médicas
ocupacionales, deberán remitirlas dentro de los dos (2) meses siguientes a su realización.
"
"Diagnóstico de salud. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de
cualquier tipo, deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que
valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y
del trabajo, de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, o la norma que la
modifique, adicione o sustituya.
El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:
1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etarios, composición familiar, estrato
socioeconómico).
2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.
3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos
Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.18 Disposiciones finales analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios. X Historias clinicas ocupacionales
Gestión
4. Sintomatología reportada por los trabajadores.
5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados.
6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.
7. Análisis y conclusiones de la evaluación.
8. Recomendaciones.
El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser utilizado para implementar medidas que
permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las relativas al cumplimiento y desarrollo de
los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o enfermedades profesionales, así como de
aquellas comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla.
Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores."
"Registro de evaluaciones médicas ocupacionales. En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro de
las evaluaciones médicas realizadas, el cual deberá contener:
1. Identificación del trabajador, tipo y fecha de evaluación. Sistema Integrado de

Requisitos generales Resolución 2346 2007 Art.19 Disposiciones finales X Historias clinicas ocupacionales
2. identificación de la entidad o persona que realizó la evaluación. Gestión
3. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas.
4. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la persona y fecha
de remisión.
Carga Dinámica y Carga Estática, Manipulación Manual de Cargas

Salud en el Trabajo Resolución 2844 2007 Guías de atención integral en Salud Ocupacional GATISO Se tuvieron en cuenta para los siguientes programas de vigilancia epidemiológica X Programas de Vigilancia Epidemiologica
Gestión
Sistema de Vigilancia Conservacion Auditiva
Sistema Vigilancia prevencion y control musculoesqueletico
Investigación de accidentes e incidentes.
Registros de Investigación y Procedimiento de Investigación de
Requisitos generales Resolución 1401 2007 Art. 1, 4, 5-16 ACCIDENTES DE TRABAJO Obligaciones de los aportantes. X
accidentes
Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales.
"Causas del accidente o incidente. Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se
deben relacionar todas las causas encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y Registros de Investigación y Procedimiento de Investigación de
Requisitos generales Resolución 1401 2007 Art.11 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES X
las inmediatas y especificando en cada grupo, el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones accidentes
subestándar o inseguras."
"Compromiso de adopción de medidas de intervención. Enumerar y describir las medidas de intervención que la
empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares, indicando en cada
caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la intervención.
Además, se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de Registros de Investigación y Procedimiento de Investigación de
Requisitos generales Resolución 1401 2007 Art. 12 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES X
trabajo y en los trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa accidentes
básica identificada.
La empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento, verificará la
efectividad de las acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios."
"Datos relativos a la investigación. En el informe se debe relacionar lugar, dirección, fecha(s) y hora(s) en que se Registros de Investigación y Procedimiento de Investigación de
Requisitos generales Resolución 1401 2007 Art. 13 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES X
realiza la investigación; nombres, cargos, identificación y firmas de los investigadores y del representante legal." accidentes
"Remisión de investigaciones. El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se

encuentre afiliado, dentro de los quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación
del accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
Recibida la investigación por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluará, complementará y

emitirá concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones de prevención que debe implementar
el aportante, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitirá el informe dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto, junto con la investigación y copia del informe del Registros de Investigación y Procedimiento de Investigación de
Requisitos generales Resolución 1401 2007 Art.14 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES X
accidente de trabajo, a la Dirección Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de la accidentes
Protección Social, según sea el caso, a efecto de que se adelante la correspondiente investigación administrativa
laboral y se impongan las sanciones a que hubiere lugar si fuere del caso.
Para efecto de la investigación del accidente de trabajo mortal, los formatos deben contener, como mínimo, los
requisitos establecidos en la presente resolución.
La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social podrá solicitar, en cualquier
tiempo, los informes de que trata el presente artículo."
Conformar un equipo investigador, reportar todos los accidentes de trabajo, adaptar una metodología de Registros de Investigación y Procedimiento de Investigación de
Requisitos generales Resolución 1401 2007 4, 6-8, 14 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO X
investigación, implementar medidas de control, remitir a la ARP los accidentes severos y llevar indicadores accidentes
Definición vigente de accidente de trabajo “Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, Sistema Integrado de Procedimiento de Reporte, Investigacion de Incidentes y
Seguridad Decisión CAN 587 2007 Art. 1 Accidente de Trabajo X
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes Gestión Accidentes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
En compras: cumplimiento de requisito del de proveedor a traves

Establece medidas que garantizan la seguridad de las personas, de la vida animal y vegetal y de la preservación Sistema Integrado de Procedimiento de Energias Peligrosas en
Seguridad: Eléctrico Resolución RETIE 2007 RETIE Reglamento Técnico de Intalaciones Eléctricas X de seguimiento de orden de compras. Seguridad: Procedimiento
del medio ambiente; minimizando o eliminando los riesgos de origen eléctrico. Gestión revision.
de Energias Peligrosas.
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para el Registro de Generadores de Residuos o
Medio Ambiente Resolución 1362 2007 Resolucion 1362 de 2007 Registro de Generadores ante el IDEAM Dpto. gestion ambiental X Registro
Desechos Peligrosos, a que hacen referencia los articulos 27 y 28 del Decreto 4741 del 30 de Diciembre del 2005
Adoptar las guias de salud ocupacional basados en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a
Requisitos generales Resolución 1013 2008 Resolución 01013 de 2008 Guias de salud ocupacional basados en la evidencia bencenos y sus derivados, cáncer pulmonar relacionado con el trabajo, dermatitis de contacto relacionada con el X Revision de los Programas de Vigilancia Epidemiologica Se encuentran en revision con las Gatiso
Gestión
trabajo, trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores del Colinesterasa.
Se adiciona un valor posible al campo 6 - Subtipo de cotizante, del numeral 1.2.1 - Variables de novedades
Requisitos generales Resolución 966 2008 Resolución 966 de 2008 Nueva categoria de cotizante generales, del registro tipo 2 - Liquidación detallada de aportes, del numeral 1 – Información del Formulario Unico, Recursos Humanos X Planilla unica
del artículo 1º de la Resolución 634 de 2006.
Se podrán habilitar hasta un máximo de 3 cuentas, cada una en entidades financieras diferentes para cada
modalidad de Planilla Asistida cuya autorización otorgue el Ministerio de la Protección Social, Se adicionan a los
Requisitos generales Resolución 252 2008 Resolución 252 de 2008 Planilla integrada de liquidación campos 7, 8 y 9 del numeral 1.1 – Registro Tipo 1 Encabezado, del numeral 1 - Información del Formulario Único, Recursos Humanos X Planilla unica
del artículo 1° de la Resolución 634 de 2006, los siguientes valores: M, planilla para pagos en mora por falta de
pago y N, planilla para pagos en mora por ajustes a valores.
Modificase el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007, el cual quedará así: “La presente resolución comenzará a
Requisitos generales Resolución 93 2008 Resolución 93 de 2008 Planilla integrada de liquidación Recursos Humanos X Planilla unica
regir a partir del 1º de marzo de 2008.”
Modifícase el artículo 6°de la Resolución 2527 de 2007, modificado por la Resolución 093 de 2008 el cual quedará
así: "La presente resolución será de obligatorio cumplimiento a partir del 1° de mayo de 2008, antes de dicha
Requisitos generales Resolución 767 2008 Resolución 767 de 2008 Planilla integrada de liquidación Recursos Humanos X Planilla unica
fecha, se podrá aplicar aquellas entidades territoriales que voluntariamente decidan acogerse al mecanismo aquí
regulado".
Sistema integrado de
Requisitos generales Radicado 23489 2008 Radicado 23489 de 2008 Responsabilidad en riesgos profesionales La culpa del empleador en los accidentes de trabajo de sus trabajadores debe ser calificada como culpa leve X N/A
Gestión
Sistema integrado de
Requisitos generales Radicado 21498 2008 Radicado 21498 de 2008 Responsabilidad en riesgos profesionales El empleadro no se exonera de responsabilidad cuando en el accidente concurre su culpa con la del trabajador X N/A
Gestión
Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 1157Resolución derogada por el artículo 1 de la
2008
Resolución 1457 de 2008 Todo COPASO X Comité Paritario de DINACOL S.A.
Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social Gestión
Requisitos generales Resolución 1956 2008 Art. 1,2 y 4 Medidas en relación al consumo de cigarrillos Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que no fumen en el lugar de trabajo. X señalizacion DINACOL S.A.
Gestión
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades en cuanto a la identifiación, evaluación, prevención, Recursos Humanos Aplicación de encuestas, diagnostico por Psicologo, asesorias por
Psicosocial Resolución 2646 2008 Resolución 2646 de 2008 Riesgo Psicolaboral intervención y monitoreo permanente de la exposicion a riesgo psicolaboral en el trabajo y para la determinación Sistema Integrado de X ARP.
del origen de las patologías causantes de estres. Gestión. Programa de vigilancia epidemiologica en riesgo psicolaboral.
Implementación Sistemas de Seguridad y para trabajos en alturas.
Establece el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas,
Resolución 3673 de 2008 Sistema Integrado de Ya existen trabajadores certificados por el SENA. Se cuenta con
Seguridad: Caida de alturas Resolución 3673derogado por la resolución 1409 de 2012. 2008 Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e X
Derogada Gestión programas y procedimientos, se cuentan con EPP especificos
informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
para la tarea.
Ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo
Requisitos generales Ley 1221 2008 Art 1 -12 Teletrabajo Recursos Humanos X Ninguna N/A
mediante la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
El empleador está obligado a registrar el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO, ante el Ministerio de la Sistema Integrado de
Requisitos generales Resolución 1457 2008 X Registro COPASO
Protección Social. Gestión
La circular señala los términos de incapacidad temporal por enfermedad de origen común, accidente de trabajo y
enfermedad profesional; el pago de la seguridad social durante incapacidades temporales por accidente de trabajo
y enfermedad profesional; reubicación y rehabilitación del trabajador incapacitado temporalmente y la competencia
Matriz de EPP por cargos
Requisitos generales Circular Informativa 2008 Circular 260042 Medidas de Seguridad personal para investigar la dilatación del pago de las incapacidades temporales en el sistema general de riesgos Recursos Humanos X Pago de Incapacidades
"Entrega de dotación y EPP"
profesionales.
Gestión de Talento
Requisitos generales Sentencia C - 1155 2008 Sentencia C - 1155 Incapacidad Derecho del trabajador a ser reintegrado por haber sido despedido mientras estaba enfermo. X N/A
Humano
Establece los Limites de Velocidades en vías Urbanas, carreteras municipales, departamentales y nacionales, se Sistema Integral de Cumplimiento de las normas de transito
Transito - Transporte Ley 1239 2008 Art 1, 2, 3 y 4 Limites de velocidad para vehiculos y Motociclistas X
emiten normas especificas para motociclistas. Gestión Plan Estretagico de Seguridad Vial
Por la cual se establecen las normas y estándares de emisión admisibles de contaminantes a la atmósfera por
Medio Ambiente Resolución 909 2008 Todos Calidad del aire en fuentes fijas Medio ambiente X No se cuentan con fuentes fijas en la empresa. No aplica
fuentes fijas y se dictan otras disposiciones
Medio Ambiente Decreto 1299 2008 Decreto 1299 de 2008 Creacion del Departamento de Gestion Ambiental Establece la creacion del Departamento de Gestion Ambiental a Nivel Industrial Dpto. gestion ambiental X ACTA DE CREACION
CALIFICACiÓN CON BASE EN EL MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACiÓN DE LA INVALIDEZ. Corresponderá

a las Juntas de Calificación de Invalidez, a las Entidades Promotoras de Salud -EPS- del Régimen Contributivo de
Requisitos generales Decreto 4942 2009 1 Calificación de invalidez Gestion integral X No se han presentado casos en el ultimo periodo
Seguridad Social en Salud y la red pública de servicios de salud, calificar el estado de invalidez con base en el
Manual Único para la calificación de Invalidez, en los términos del presente decreto
2566 Sistema de Gestión Derogado por el art. 5, Decreto Nacional 1477 de

Requisitos generales Decreto 2009 Decreto 2566 de 2009 Adopcion de Tabla de Enfermedades Profesionales Adopcion de la tabla de enfermedades profesionales X Programa de Medicina Preventiva y del trabajo
Derogado por 1477 de 2014 Integral 2014
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un

Requisitos generales Ley 1280 2009 Art. 1 Licencia por Luto familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada Recursos Humanos X Licencia concedida.
por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral.
Modificacion de la Resoluciom 3673 Trabajo Seguro en Sistema Integrado de (Trabajos en Alturas), (Manejo de Andamios),
Seguridad: Caida de alturas Resolución 736 2009 Resolución 736 de 2009 Modificacion de la definicion de entrenador contenida en el Articulo 2 de la Resolucion 3673 del 2008 X (Trabajos en Alturas),
Alturas Gestión (Armado Andamios Argentinos)
Requisitos generales Resolución 1918 2009 Resolucion 1918 de 2009 Modificacion de Examenes Medicos Modificacion del Art. 11 y 17 de la Resolucion 2346 de 2007 X Examenes Medicos Ocupacionales Procedimiento de Evaluaciones Medicas
Gestión
Procedimientos e instrucciones para trabajos en alturas Procedimientos e instrucciones para trabajos en alturas Sistema Integrado de
Seguridad: Caida de alturas Circular 70 2009 Circular X Procedimiento para Trabajos en Altuas
Gestión
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución número 0736 de 2009, expedida por Sistema Integrado de
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1486 2009 Art. 3 Lineamientos cumplimiento Resolución Trabajo en Alturas X Procedimiento para Trabajos en Altuas
el Ministerio de la Protección Social, sobre trabajo en alturas. Gestión
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad, la población no
Requisitos generales Ley 1335 2009 Art 2, 3 y 7 Espacios Libres de Humo fumadora y se es-tipulan políticas públicas para la prevención del consumo del ta-baco y el abandono de la X Señalización
Gestión
dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana.
Diseño e implementación de campañas contra la obesidad Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a ésta como Sistema Integral de
Salud en el Trabajo Ley 1355 2009 Ley 1355 de 2009 X Pendiente determinar planes de acción
(Alimentación y Nutricional) una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención Gestión
Sistema Integral de
Requisitos generales Resolución 5113 2009 Resolución 5113 de 2009 obtencion de licencia obtencion de licencia X Información
Gestión
Por la cual se amplía el plazo establecido en el artículo 4o de la Resolución 000736 de 2009 y se dictan otras
disposiciones. EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, en uso de sus atribuciones legales, en especial las Sistema Integrado de
Seguridad: Caida de alturas Resolución 2291 2010 Art. 1,2,3 Ampliación plazo Trabajo Seguro en Alturas X Procedimiento para Trabajos en Altuas
conferidas en el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el literal a) del artículo 83 de la Ley 9a de 1979 y el Gestión
numeral 12 del artículo 2o del Decreto-ley 205 de 2003,
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la Salud, se adoptan medidas para promover
Requisitos generales Ley 1393 2010 Art. 33 Recursos para la salud actividades generadoras de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se X Liquidación de Prestaciones Sociales
Gestión
redireccionan recursos al interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones.
LICENCIAS DE CONDUCCIÓN.
En el otorgamiento de licencias de conducción se incluirán nuevos datos como tipo de sangre, fecha de
nacimiento, categoría de licencia, restricciones; se incluirá un código de barra bidimensional u otro dispositivo
electrónico, magnético u óptico con los datos del registro que permita la lectura y actualización de estos.
Respecto a su vigencia para conducir vehículos de servicio diferente al público, en adelante será indefinida. No
obstante, cada cinco (5) años, el titular de la licencia deberá refrendarla, para lo cual se practicará un nuevo
examen de aptitud física, mental y de coordinación motriz, que permitirá establecer que se mantienen las aptitudes
requeridas para conducir.
se reforma la ley 769 de 2002 del codigo nacional de
Transito - Transporte Ley 1383 2010 Articulo 1,3,4,7,8,9,10,11,12 13,20 Compras/Mantenimiento X Compras: Solciitud de documentos a proveedores
transito y se dictan otras disposocones Las licencias de conducción para vehículos de servicio público tendrán una vigencia de tres (3) años, al cabo de
los cuales se solicitará su refrendación, presentando un nuevo examen de aptitud física, mental y de coordinación
motriz, y el registro de información o certificado en el que conste que se encuentra al día por concepto de pago de
multa por infracciones a las normas de tránsito, debidamente ejecutoriadas.
Todos los conductores de servicio público mayores de sesenta (60) años deberán refrendar su licencia de
conducción anualmente, demostrando mediante el respectivo examen, su aptitud física, mental y de coordinación
motriz. De igual manera lo harán cada tres (3) años los conductores de servicio diferente al público, a partir de los
sesenta y cinco (65) años de edad.
Requisitos generales Circular 38 2010 Circular Espacios Libres de Humo ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS EMPRESAS X Señalizaciones, politica de No Fumadores Politica No Alcohol, Drogas y Fumadores
Gestión
En el parágrafo 2 del artículo 65 de dicha ley (Vigencia y derogaciones) queda suprimido el literal (f) del artículo 21
Requisitos generales Ley 1429 2010 Paragrafo 2 del Art. 65 COPASO del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual exigía el registro del comité paritario de salud ocupacional COPASO o el X No registro del COPASO Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Gestión
vigía ocupacional ante al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hoy en día Ministerio de la Protección Social.
Tema: eventos ocurridos fuera de la empresa cuando el trabajador no se encuentra bajo órdenes del empleador o Sistema Integral de
Requisitos generales Radicado 36922 2010 Radicado 36922 de 2010 Responsabilidad en riesgos profesionales X N/A
ejerciendo sus funciones. Gestión
Protección constitucional de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta, la acción de tutela es
Sistema Integral de
Requisitos generales Sentencia 269 2010 Sentencia 269 de 2010 Personas que se encuentren en estado de debilidad el mecanismo idóneo y procedente cuando se advierta una posible vulneración de los derechos fundamentales del X N/A
Gestión
trabajador
Mediante esta Sentencia, señala la Corte que lo que se busca con la solidaridad laboral del artículo 34 del Código
Sustantivo del Trabajo es que la contratación con un contratista independiente para que realice una obra o preste Sistema Integral de
Requisitos generales Sentencia 35864 2010 Sentencia 35864 de 2010 Responsabilidad solidaría X N/A
servicios, no se convierta en un mecanismo utilizado por las empresas para evadir el cumplimiento de obligaciones Gestión
laborales.
Mediante la cual la Corte Suprema de Justicia señala que objeción frente al origen de un accidente de trabajo o
Sistema Integral de
Requisitos generales Sentencia 36909 2010 Sentencia 35909 de 2010 Negación frente al origen de un ATEP una enfermedad profesional o la aceptación de los mismos por parte de la ARP, no prueban la ausencia de X N/A
Gestión
responsabilidad del empleador en la ocurrencia del evento.
3930 El decreto establece las disposiciones relacionadas con los usos del recurso hídrico, el Ordenamiento del Recurso
Decreto 2010 Hídrico y los vertimientos al recurso hídrico, al suelo y a los alcantarillados. El decreto aplica a las autoridades Sistema Integral de Derogado - Compilado en el Decreto 1076 de
Medio Ambiente (Compilado en el Decreto 1076 de Art 9, 10 Y 28 Administración del Recurso Hidríco X N/A
DEROGADO DEROGADO ambientales, a los generadores de vertimientos y a los prestadores del servicio público domiciliario de Gestión 2015
2015) alcantarillado.
Sistema Integral de
Medio Ambiente Decreto 4728 2010 Art 1,2, 3, 4 Administración del Recurso Hidríco Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 3930 de 2010 X Información
Gestión
La presente resolución tiene por objeto establecer a cargo de los productores de computadores y/o periféricos que
Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de se comercializan en el país, la obligación de formular, presentar e implementar los Sistemas de Recolección Sistema Integral de
Medio Ambiente Resolución 1512 2010 Art 1, 2, 3, 4 y 6 X disposicion final aporpiada de estos residuos
Computadores y/o Periféricos Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Computadores y/o Periféricos, con el propósito de prevenir y Gestión
controlar la degradación del ambiente.
La presente resolución tiene por objeto establecer a cargo de los productores de bombillas que se comercializan en
Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Sistema Integral de
Medio Ambiente Resolución 1511 2010 Art 1, 2, 3, 4 y 6 el país, la obligación de formular, presentar e implementar los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión X disposicion final aporpiada de estos residuos
Bombillas y se adoptan otras disposiciones Gestión
Ambiental de Residuos de Bombillas, con el propósito de prevenir y controlar la degradación del ambiente.
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Obligaciones de los Consumidores Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de
Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Bombillas y recolección establecidos por los productores.
Medio Ambiente Resolución 1544 2010 16 Todos los procesos X
se adoptan otras disposiciones. Seguir las instrucciones por parte de los productores de bombillas
separar los residuos de bombillas delos residuos sólidos domésticos para su entrega en los puntos de recolección
Por la cual se adopta la Metodología General para la Se adopta la Metodología General para la Presentación de Estudios Ambientales, la cual se anexa a la presente
Se concoe el requisito sin embargo la empresa no ha requerido la
Medio Ambiente Resolución 1503 2010 General Presentación de Estudios Ambientales y se toman otras resolución y hace parte de la misma, igualmente se puede consultar en la página web del Ministerio X
presentación de Estudios Ambientales
determinaciones www.minambiente.gov.co
Por el cual se adopta plan de acción indicativo 2010 -2015 En el artículo 5to Para cada sector Residencial, industrial, comercial, público y servicios, y transporte se establecen
para desarrollar el programa de Uso Racional de la subprogramas para actualizar y unificar criterios para la ejecución de programas y proyectos sobre uso racional y
Medio Ambiente Resolución 180919 2010 General Energía y demás formas de energía no convencionales, eficiente de la energía y demás formas de energía no convencionales en Colombia, para facilitar que quienes Todos los procesos X Programa de uso racional de la energía
PROURE, se definen sus objetivos, subprogramas, y se realicen proyectos puedan acceder a los incentivos nacionales e internacionales existentes en la materia.
adoptan otras disposiciones al respecto Las metas de reducción para cada sector están definidas en el artículo 6, tanto anuales como acumuladas.
3678
Decreto 2010 Derogado - Compilado en el Decreto 1076 de
Medio Ambiente Compilado en el Decreto 1076 de Todos Sanciones ambientales Criterios para la imposición de sanciones ambientales Gestion Integral X Conocimiento de ley , inclusión en matriz de requisito legal
2015
2015
La empresa no utiliza este tipo de vehiculos para el transporte de

Medio Ambiente Decreto 178 2012 N/A Situacion de vehiculos de traccion animal Por el cual se establecen medidas relacionadas con la sustitución de vehículos de tracción animal. Gestion Integral X
materiales, residuos o personal.
La presente resolución tiene por objeto establecer a cargo de los productores de llantas que se comercializan en el
Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Sistema Integral de
Medio Ambiente Resolución 1457 2010 Art 1, 2, 3, 4, 6 y 11 país, la obligación de formular, presentar e implementar los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental X Centro de Acopio de Residuos
Usadas y se adoptan otras disposiciones Gestión
de Llantas Usadas, con el propósito de prevenir y controlar la degradación del ambiente.
Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Por la cual se suprime el requisito establecido en el artículo 19 de la Resolución 1297 de 2010, en el artículo 19 de Sistema Integral de
Medio Ambiente Resolución 1739 2010 Art 1, 2 y 3 X Centro de Acopio de Residuos
Bombillas y se adoptan otras disposiciones la Resolución 1511 de 2010 y en el artículo 18 de la Resolución 1512 de 2010. Gestión
Medio Ambiente Resolución 415 2010 Resolucion 415 de 2010 Registro de Infractores Ambientales RUIA Por la cual se reglamenta el Registro Unico de Infractores Ambientales - RUIA - y se toman otras determinaciones Gerencia X Para Información
Por la cual se adopta el Protocolo para el Control y Vigilanca de la Contaminación Atmosferica generada por
Medio Ambiente Resolución 760 2010 Resolucion 760 de 2010 Protocolo para el control y vigilancia de Emisiones fijas Dpto. Gestion Ambiental X monitoreo de Emisiones
Fuentes Fijas
“Por la cual se adopta la Metodología General para la Presentación de Estudios Ambientales y se adoptan otras Sistema Integral de
Requisitos generales Resolución 1503 2010 Resolución 1503 de 2010 estudios ambientales X Solicitud de certificados y registros de éstos
determinaciones Gestión
DECRETO
"Por el cual se reglamenté' el Titulo VIII de la Ley 99 de Sistema Integral de La empresa no ejecuta proyectos donde requieren licencia, sin Derogada por el art. 53, Decreto Nacional 2041
Requisitos generales Derogada por el art. 53, Decreto 2820 2010 Decreto 2820 de 2010 Otorgamiento de Licencias Ambientales X
1993 sobre licencias ambientales" Gestión embargo se tiene identificar para futuros proyectos de 2014
Nacional 2041 de 2014
Sistema Integral de Se realiza entrega final al distribuidor, falta verificar la disposición
Medio Ambiente Resolución 1297 2010 Resolución 1297 de 2010 Baterias Disposición final de baterias X
Gestión final de éstas
"POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y SE
Requisitos generales Ley 1438 2011 Ley 1438 de 2011 Reforma al SGSSS Seguridad Social X Pago de la seguridad social y afiliaciones al sistema Actualmente en Revisión
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES'
Requisitos generales Decreto 2923 2011 Decreto 2923 de 2011 Riesgos profesionales Seguridad Social X Para Información
Por el cual se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
Sistema Integral de
Requisitos generales Resolución 3629 2011 Resolución 3629 de 2011 Menores de Edad Contratación de menores de edad. Por medio de la cual se deroga el artículo 1o de la Resolución 2438 de 2010 X Reglamento Interno del Trabajo
Gestión
Sistema Integral de
Requisitos generales Resolución 3072 2011 Resolución 3072 de 2011 subsidio salario a tercera edad subsidio salario a tercera edad X Actualmente en Revisión Actualmente en Revisión
Gestión
Inspecciones a escaleras
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio No. 167 y Inspecciones a equipos y herramientas manuales, procedimiento
la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la de uso, alumbrado adecuado para trabajar en proyectos,
Requisitos generales Ley 52 1993 Ley 52 de 1993 Seguridad en Andamiaje, Aparatos elevatorios, X
Construcción, adoptados por la 75a. Reunión de la cableado en buen estado y son inspeccionados, entrega de EPP y
Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988 dotación, dotación de botiquin en todos los centro de trabajo, se
realiza inducción y plan de formación,
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se
establecen mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones. Sistema Integral de Codigo Sustantivo del trabajo y definición de los perfiles de los
Requisitos generales Ley 1496 2011 Ley 1496 de 2011 Igualdad Salarial X Actualmente en Revisión
Gestión cargos de la empresa.
Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada año, en honor al 27
de abril de 1955, fecha en la cual entró en vigencia el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo
Requisitos generales Ley 1502 2011 1, 3, 4 Dia de la seguridad social Gestion integral X Promoción mediante jornadas de sensibilización y caapcitaciones
(OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias
mundiales de mayor relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
art. 236 Descansos remunerados en la epoca del parto

art. 239 Prohibición de despido
art.58 Obligaciones especiales del trabajador Sistema Integral de
Requisitos generales Ley 1468 2011 Ley 1468 de 2011 Se modifica articulos del Codigo Sustantivo del trabajo X Codigo Sustantivo del trbajo Actualmente en Revisión
Gestión
Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil doce (2012), el auxilio de transporte a que tienen derecho los
servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal
mensual vigente, en la suma de sesenta y siete mil ochocientos pesos ($67.800,00) moneda corriente, mensuales,
el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de
transporte. Sistema Integral de
Requisitos generales Decreto 4963 2011 Ley 1468 de 2011 Auxilio de transporte, deroga el dectreto 4835 de 2010. X Liquidación de nomina de los trabajadores Actualmente en Revisión
Gestión
Modifíquese el artículo 11 de la Resolución 1747 de 2008, modificado por el artículo 8º de la Resolución 2377 de
2008, específicamente en la “Aclaración del Campo 44 - IBC Riesgos Profesionales”, la cual quedará así:
Unificacion del ingreso base de cotización al Sistema de “Aclaración al campo 44 - IBC Riesgos profesionales: El IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de
Requisitos generales Resolucion 661 2011 Articulo 1 Riesgos Profesionales con el Régimen pensional. acuerdo con lo definido en los artículos 4º, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a Riesgos Profesionales. Este IBC no Recursos Humanos X Planilla integrada
puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el número de días cotizados incluidos en el
campo 38 definido en el artículo 10. El valor incluido en este campo debe cumplir las reglas de redondeo o
aproximación para las cotizaciones, de acuerdo con las normas vigentes”.
Requisitos generales Resolucion 661 2011 1 Seguridad social Por medio del cual se unifica el ingreso de cotizacion al sistema de riesgos profesionales con el regimen pensional. Recursos Humanos X Soportes de pago de la ss
Ministerio de la Protección Social. Por la cual se designan los miembros de las Juntas de Calificación de Invalidez y
se adicionan Salas de Decisión de la Junta Nacional y de algunas Juntas Regionales con base en la Lista de
Elegibles producto del Contrato Interadministrativo número 362 de 2010 suscrito con la Universidad Nacional de
Colombia y se dictan otras disposiciones.
Sistema Integral de
Requisitos generales Resolución 4726 2011 Resolución 4726 de 2011 Auxilio de transporte, deroga el dectreto 4835 de 2010. X No aplica a la empresa sin embargo se realizara mejor revisión. Actualmente en Revisión
Gestión
2025 PROHIBICIÓN PARA CONTRATAR CON Artículo 2°. A partir de la entrada en vigencia del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, las instituciones o empresas
Requisitos generales Decreto Contenido incluido en el decreto 1072 2011 Articulo 2 COOPERATIVAS O PRECOPERATIVAS DE TRABAJO públicas y/o privadas no podrán contratar procesos o actividades misionales permanentes con Cooperativas o Compras X No se contrata con cooperativas Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
de 2015 ASOCIADO Precooperativas de Trabajo Asociado.
Artículo 3°. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado y el tercero que contrate con estas y esté involucrado en
una o más de las siguientes conductas será objeto de las sanciones de ley cuando:
a) La asociación o vinculación del trabajador asociado a la Cooperativa o Precooperativa no sea voluntaria.

b) La cooperativa o precooperativa no tenga independencia financiera.
c) La cooperativa o precooperativa no tenga la propiedad y la autonomía en el uso de los medios de producción, ni en la
CONDUCTAS QUE SON OBJETO DE SANCIÓN PARA ejecución de los procesos o subprocesos que se contraten.
d) La cooperativa o precooperativa tenga vinculación económica con el tercero contratante.
Requisitos generales Decreto 2025 2011 Articulo 3 QUIENES CONTRATAN CON COOPERATIVAS O e) La cooperativa y precooperativa no ejerza frente al trabajador asociado la potestad reglamentaria y disciplinaria.
Compras X No se contrata con cooperativas
PRECOOPERATIVAS f) Las instrucciones para la ejecución de la labor de los trabajadores asociados en circunstancias de tiempo, modo y lugar no
sean impartidas por la cooperativa o precooperativa.
g) Los trabajadores asociados no participen de la toma de decisiones, ni de los excedentes o rendimientos económicos de la
cooperativa o precooperativa.
h) Los trabajadores asociados no realicen aportes sociales.
i) La cooperativa o precooperativa no realice el pago de las compensaciones extraordinarias, ordinarias o de seguridad social.
J) La cooperativa o precooperativa que incurra en otras conductas definidas como las faltas en otras normas legales.
Artículo 4°. Cuando se establezca que una Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado ha incurrido en intermediación
laboral, o en una o más de las conductas descritas en el artículo anterior, se impondrán sanciones consistentes en multas hasta
de cinco mil (5.000) smlmv, a través de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de conformidad con lo
previsto en el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010.
Al tercero que contrate con una Cooperativa o Precooperativa de Trabajo Asociado que incurra en intermediación laboral o que
esté involucrado en una o más de las conductas descritas en el artículo anterior o que contrate procesos o actividades
misionales permanentes, se le impondrá una multa hasta de cinco mil (5.000) smlmv, a través de las Direcciones Territoriales del
MONTO DE LA SANCIONES POR CONTRATAR CON Ministerio de la Protección Social. Lo anterior, sin perjuicio de lo señalado en el numeral 4 del artículo 7° de la Ley 1233 de 2008,
Requisitos generales Decreto 2025 2011 Articulo 4 Compras X No se contrata con cooperativas
COOPERATIVAS O PRECOOPERATIVAS con base en el cual el inspector de trabajo reconocerá el contrato de trabajo realidad entre el tercero contratante y los
trabajadores.
Ningún trabajador podrá contratarse sin los derechos y las garantías laborales establecidas en la Constitución Política y en la
Ley, incluidos los trabajadores asociados a las la Ley 1429 de 2010.
Parágrafo. En caso de reincidencia de los terceros contratantes, se aplicará en todo caso la multa máxima.
Artículo 9°. Las multas establecidas en los artículos 4° y 5° del presente decreto serán impuestas, con base en los siguientes
parámetros:
Número total de trabajadores asociados y no asociados Valor multa en smmlv
PARAMETROS PARA LA IMPOSICIÓN DE MULTAS A De 1 a 25 De 1.000 a 2.500 smmlv
Requisitos generales Decreto 2025 2011 Articulo 9 QUIENES CONTRATEN CON COOPERATIVAS O De 26 a 100 De 2.501 hasta 3.000 smmlv Compras X No se contrata con cooperativas
PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO De 101 a 400 De 3.001 hasta 4.000 smmlv
De 401 en adelante De 4.001 hasta 5.000 smmlv
Las sanciones anteriormente establecidas se impondrán en la misma proporción a las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado y a los terceros contratantes.
El Ministerio de Salud y de la Protección Social, en atención al Decreto 4691 de la misma anualidad, realizó unos
ajustes a Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes - PILA -, para permitir la autoliquidación y el pago de
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral bajo la figura de “Empleo de Emergencia".
Decreto 4691 de 2011 Sistema Integral de
Requisitos generales DECRETO 4691 2011 Planilla integrada de liquidación X Planilla Integrada Actualmente en Revisión
Gestión
Articulo 93: no se puede solicitar certificados judiciales.

Requisitos generales DECRETO-LEY 19 2012 Decreto-Ley 19 de 2012 Ley antitramites Recursos Humanos X Comunicación al proceso Actualmente en Revisión
Articulo 121: el empleador deberá radicar las incapacidades o pagos de ley maría del personal.
Medio Ambiente Decreto 303 2012 Decreto 303 de 2012 Registro de usuario del recurso hidrico Diligenciamiento del registro de usuario del recurso hidrico por parte de la autoridad ambiental Dpto. Gestion Ambiental X Licencia ambiental por uso de agua en proyectos que requiera
DECRETO
“Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del Seguridad social de personal independiente solicitada por parte
Requisitos generales (Derogado por el art. 26, Decreto 2800 2003 Decreto 2800/2003 Reglamentar afiliación de los trabajadores independientes Recursos Humanos X
artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994.” de Dinacol SA
Nacional 0723 de 2013)
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio 182 sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la
acción inmediata para su eliminación", adoptado por la Octogésima Séptima (87a.) Reunión de la Conferencia
Requisitos generales Ley 704 2001 Ley 704 de 2001 Prohibición de trabajo infantil General de la Orga nización Internacional del Trabajo, O.I.T., Ginebra, Suiza, el diecisiete (17) de junio de mil Recursos Humanos X Reglamento de trabajo
novecientos noventa
y nueve (1999).
Por el cual se adopta la politica Nacional de gestión del riesgo de desastres y se establece el sistema nacional de Revisión por la Gerencia
Ley 1523 de 2012
Requisitos Generales Ley 1523 2012 Politica Nacional de Gestión del riesgo de Desastres gestion de riesgo, de desastre y se dictan otras disposiciones. Apoyo al gobierno nacional en la identificación de Dirección HSEQ X Procedimiento de emergencias y Analisis de Vulnerabilidad.
24/04/2012
riesgo y Principio de Solidaridad Social Art 3. Recursos Humanos
Articulo 27: inscripción de su cuenta bancaria para recibir el pago electrónico de prestaciones económicas y
Por el cual se reglamenta el proceso de compensación y el devolución de aportes.
funcionamiento de la Subcuenta de Compensación Interna Art 7, Art 12: Devolución de cotizaciones Los aportantes solo podrán solicitar ante la EPS o la EOC la devolución
del Régimen Contributivo del Fondo de Solidaridad y de cotizaciones pagadas erradamente a partir de la entrada en operación de las cuentas maestras, dentro de los
Se esta gestionando el cumplimiento. Se tiene conocimiento de la
Recursos Humanos Decreto 4023 2011 Decreto 4023 de 2011 Garantía – Fosyga, se fijan reglas para el control del doce (12) meses siguientes a la fecha de pago. Recursos Humanos X EN tramite
norma y recopilación de los requisitos.
recaudo de cotizaciones al Régimen Contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan Para las cotizaciones anteriores a la entrada en operación de las cuentas maestras, los aportantes solo podrán
otras disposiciones solicitar ante la EPS o la EOC la devolución de cotizaciones, dentro de los doce (12) meses siguientes a la entrada
en vigencia del presente decret
por el cual se prorrogan los términos fijados en el Decreto corresponde a la prórroga de los términos del decreto 4023, información publicada en el diario oficial No 48412. El Se esta gestionando el cumplimiento. Se tiene conocimiento de la
Recursos Humanos Decreto 852 2012 DECRETO 0825 DE 2012 Recursos Humanos X EN tramite
4023 de 2011. aplazamiento hace referencia al pago por transferencia pero el resto continua. norma y recopilación de los requisitos.
ARTÍCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y
PATERNIDAD. El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general y licencias de
maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar
manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso
Recursos Humanos Decreto 19 2012 Decreto 19 de 2012 regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios Recursos Humanos X Gestión del proceso de Recursos Humanos.
puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
existentes en la Administración Pública
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una
incapacidad o licencia.
Para efectos de la licencia de las 14 semanas en la época del parto, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico en el que conste su estado de embarazo y la indicación tanto del día probable del parto como
del día desde el cual debe empezar la licencia. La licencia iniciará desde el día que la madre gestante empiece
efectivamente a disfrutar del descanso pre-parto hasta 14 días antes del parto y se extenderá hasta completar el
tiempo total de la misma.
La licencia para la madre adoptante o padre adoptante se harán extensivas en los mismos términos y en cuanto
fuera procedente para la madre adoptante o el padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente, en este
último caso, se le reconocerá la licencia de maternidad y no procederá el reconocimiento de la licencia remunerada
de paternidad. Para efectos de reconocimiento la fecha del parto se asimilara a la de la entrega oficial del menor
que se adopta.
“EL GOBIERNO BRINDA INSTRUCCIONES PARA EL
Cuando existan casos de parto prematuro, para efectos de reconocimiento de la licencia, se tendrá como fecha
RECONOCIMIENTO DE LAS LICENCIAS DE
gestacional la fecha del parto y de nacimiento a término la fecha probable del mismo, esta licencia se reconocerá
Recursos Humanos Circular 13 2012 Circular 013 de 2012 MATERNIDAD Y PATERNIDAD CON CARGO A LOS Recursos humanos X Gestión del proceso de Recursos Humanos.
cuando el menor haya nacido antes de completar las 37 semanas de gestación.
RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD Y
GARANTÍA – FOSYGA.”
La licencia de maternidad para parto múltiple se ampliará en dos semanas más, siempre y cuando los niños hayan
nacido vivos.
Cuando exista fallecimiento de la madre el padre tiene una licencia que adelantará ante la EPS o EOC a la que se
encuentre afiliado el padre del menor, por el tiempo que falte de la licencia otorgada a la madre cotizante fallecida,
dicho reconocimiento no excluye el beneficio del padre de disfrutar de la licencia remunerada de paternidad.
La licencia remunerada de paternidad es de ocho (8) días hábiles remunerados, para lo cual el empleador o
trabajador independiente, deberá efectuar el cobro de esta prestación económica ante la EPS o EOC.
Cuando una trabajadora sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.
Para poder acceder a cualquier tipo de producto, bien o servicio a través de la modalidad de libranza o descuento
directo se deben cumplir las siguientes condiciones: 1. Que exista autorización expresa e irrevocable por parte del
beneficiario del crédito a la entidad pagadora de efectuar la libranza o descuento respectivo de conformidad con lo
establecido en la presente ley. 2. Que en ningún caso la tasa de interés correspondiente a los productos y servicios
objeto de libranza, supere la tasa máxima permitida legalmente. 3. Que la tasa de interés pactada inicialmente sólo
sea modificada en los eventos de novación, refinanciación o cambios en la situación laboral del deudor beneficiario,
con su expresa autorización. 4. Que para adquirir o alquilar vivienda, el deudor beneficiario podrá tomar un seguro
de desempleo, contra el cual eventualmente podrá repetir la entidad operadora en los casos de incumplimiento. 5.
Que la libranza o descuento directo se efectúe, siempre y cuando el asalariado o pen¬sionado no reciba menos del
cincuenta por ciento (50%) del neto de su salario o pensión, después de los descuentos de ley. Las deducciones o
retenciones que realice el empleador o entidad pagadora, que tengan por objeto operaciones de libranza o
“EL CONGRESO ESTABLECIÓ UN MARCO GENERAL descuento directo, quedarán exceptuadas de la restricción contemplada en el numeral segundo del artículo 149 del
PARA LA LIBRANZA O DESCUENTO DIRECTO.” Código Sustantivo del Trabajo. Gestión Humana, Gestión
Requisitos Generales Ley 1527 2012 Ley 1527 de 2012 X Gestión del proceso de Recursos Humanos.
financiera
Todo empleador o entidad pagadora estará obligada a deducir, retener y girar de las sumas de dinero que haya de
pagar a sus asalariados, contratistas, afiliados o pensionados, los valores que estos adeuden a la entidad
operadora para ser depositados a órdenes de esta, previo consentimiento expreso, escrito e irrevocable del
asalariado, contratista, afiliado o pensionado en los términos técnicos establecidos en el acuerdo que deberá
constituirse con la entidad operadora, en virtud a la voluntad y decisión que toma el beneficiario al momento de
escoger libremente su operadora de libranza y en el cual se establecerán las condiciones técnicas y operativas
necesarias para la transferencia de los descuentos. El empleador o entidad pagadora no podrá negarse
injustificadamente a la suscripción de dicho acuerdo.
Si el empleador o entidad pagadora no cumple con la obligación señalada en el presente artículo por motivos que
le sean imputables, será solidariamente responsable por el pago de la obligación adquirida por el beneficiario del
crédito.
Para las concesiones de agua y autorizaciones de vertimientos que se otorguen a partir de entrada en vigencia de
Reglamenta el articulo 64 del Decreto- Ley 2811 de 1974
Reglamenta el articulo 64 del Decreto- este registro, la inscripción se efectuará a partir de la ejecutoria del respectivo acto administrativo. 2 Para las A la fecha no se cuenta con permisos de vertimiento en Dinacol
en relación con el registro de usuarios del Recurso Hidrico
Medio Ambiente Decreto 13 2012 Ley 2811 de 1974 en relación con el concesiones de agua y autorizaciones de vertimientos con vigencia de hasta cinco años, cuando se otorgue la Dpto. Gestion Ambiental X SA pero se tendran en cuenta las disposiciones para efectos de
y se dictan otras disposiciones para el componente de
registro de usuarios del Recurso Hidrico renovación. 3 Para las concesiones de agua y autorizaciones de vertimiento con vigencia superior a los cinco años, tramites.
concesión de aguas y autorizaciones de vertimientos.
en un plazo no mayor a cinco (5) años a partir de la entrada en vigenica del registro.
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número

igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplen-tes.
Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad,
reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
Entre 51 a 500 servidores públicos o trabajadores, el Comité estará conformado por seis (6)
miembros, tres (3) representantes de los trabajadores y (3) tres del empleador.
Las entidades públicas
y las empresas privadas que posean dos (2) o más centros de trabajo, teniendo en cuenta su
organización interna, deberán conformar los comités de convivencia laboral para el cumplimiento
de lo dispuesto en la presente resolución, uno de nivel central y otro adicional por cada centro de
trabajo.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores, según lo
Socialización de la resolución al personal.
del Comité de Convivencia Laboral en establecido en el artículo 3° de esta resolución, considerando como número total de trabajadores la Sistema de gestión
Salud en el Trabajo Resolución 652 2012 Todo X Comunicación Modificado por resolución 1356 de 2012
entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras suma de ellos en el respectivo centro de trabajo. integrado
Realización de elecciones
disposiciones. Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia Laboral. El período de los miembros del Comité de
Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la
Xarrieta: fecha de la comunicación de la elección y/o designación.
Este decreto Artículo 9°. Reuniones. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente
hace referencia por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
a las labores extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y
mineras a cielo podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
abierto
Parágrafo. En las empresas de diez (10) o menos trabajadores, el Comité sesionará con los dos
(2) integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los trabajadores.
Artículo 10. Recursos para el funcionamiento del Comité. Las entidades públicas o empresas
privadas deberán garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité
de Convivencia Laboral, así como para el manejo reservado de la documentación y realizar
actividades de capacitación para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, co-
municación asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo.
se expide el Reglamento Técnico aplicable a talleres, equipos y procesos de conversión a gas natural comprimido
para uso vehicular.
Xarrieta: Los talleres de conversión de vehículos a GNCV deberán cumplir con los siguientes con unas instalaciones físicas,
Este decreto
de herramientas necesarias en un taller de mecánica automotriz convencional junto con las requeridas para realizar
hace referencia “Por la cual se expide el Reglamento Técnico aplicable a En ejecución, el proceso de compras deberá tener en cuenta en el
el correcto montaje del equipo de conversión, el mantenimiento del mismo y el cambio de piezas y accesorios, el Sistema Integral de
Transito - Transporte Resolución
a las labores 957 2012 Resolución 0957 de 2012 talleres, equipos y procesos de conversión a gas natural X momento de contactar proveedores para posibles conversiones
mineras a cielo personal del taller que ejecute las actividades previstas en este regla¬mento, debe contar con un certificado Gestión
comprimido para uso vehicular.” de vehiculos, el cumplimiento del reglamento establecido.
abierto vigente expedido por un organismo de certificación de personas, acreditado por la entidad de acreditación con base
en los requisitos de la norma NTC-ISO/IEC 17024, además debe contar y mantener un sistema de información
(hoja de vida), sobre cada uno de los vehículos convertidos, deberá contar con información técnica.
" Por el cual se crea el comité sectorial de estudios del Sistema Integral de Programa de salud ocupacional, Directrices del proceso de
Requisitos Generales Resolución 835 2012 Resolución 835 de 2012 Analizar la posibilidad de la creación del estatuto del trabajo. X
articulo 53 de la constitución Politica" Gestión contratación.
El 1 de Julio al 30 de Septiembre de 2012 de acuerdo a la resolución 0984 del 29 de Junio de 2012 en
la tasa de usura para liquidar intereses de mora por concordancia con el Decreto 519 del 2007, la tasa de usura para liquidar intereses de mora por concepto de
Requisitos Generales Resolución 984 2012 Resolución 984 de 2012 Gestión Humana X Planilla de pago Seguridad social
concepto de aportes pensionales es del 31.29% aportes pensionales es del 31.29% E.A., la cual deberá liquidarse de acuerdo a lo estipulado en la carta circular
47 del 20 de septiembre de 2006 de la Superfinanciera.
se adopta el formato para el Registro de Usuarios del Recurso Hídrico para concesiones de agua y autorizaciones
“Por la cual se adopta el Formato con su respectivo de vertimiento, junto con su instructivo, le corresponde a la autoridad Ambiental competente diligenciar bajo su
Medio Ambiente Resolución 955 2012 RESOLUCIÓN NÚMERO 0955 DE 2012 instructivo para el Registro de Usuarios del Recurso responsabilidad el formato para el Registro de Usuarios del Recurso Hídrico, para tal fin, la información requerida Gestion ambiental X Programa ambiental
Hídrico.” en el formato, se diligenciará a través del aplicativo de captura vía web desarrollado para el Registro de Usuarios
del Recurso Hídrico –RURH, por parte del Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales– Ideam.
Por la cual se actualizan los registros y permisos vencidos Las personas naturales y jurídicas que al entrar en vigencia el presente Decreto Ley tengan en su poder armas de
Sistema Integral de
Requisitos generales LEy 1119 2006 Ley 1119 de 2006 para el control al porte y tenencia de las armas de fuego y fuego debidamente registradas en el Archivo Nacional Sistematizado de Armas del Departamento Control y X Control al proveedor. Compras
Gestión
se dictan otras disposiciones Comercio de Armas Municiones y Explosivos del Comando General de las Fuerzas Militares,
Se establecen los requisitos mínimos de rotulado y etiquetado y los límites máximos permisibles de mercurio,
cadmio y plomo en las pilas de zinc-carbón y alcalinas, con el fin de prevenir las prácticas que pueden inducir a
Xarrieta: Por la cual se expide el reglamento técnico aplicable a
error a los consumidores y proteger el medio ambiente.
Este decreto Este Reglamento aplica a las pilas de zinc-carbón y alcalinas que se fabriquen o importen para su comercialización Compra de pilas de marcas reconocidas y con permisos de
Medio Ambiente Resolución
hace referencia 172 2012 1, 2, 3,4, 6, 7, 12, 13, 23 pilas de zinc-carbón y alcalinas que se importen o Mantenimiento X
en el país y se encuentren clasificadas en alguna de las subpartidas arancelarias según el art 3. comercialización (Autorización) en el pais.
a las labores fabriquen para su comercialización en Colombia
los fabricantes e importadores deben obtener certificado de conformidad del producto, así como la declaración de
mineras a cielo
abierto
conformidad del proveedor.
Entra en vigencia 6 meses después de su publicación
Adoptar metas ambientales las metas de ahorro y eficiencia energética para el 2015 tanto para el sector industrial como de
transporte. (artículo 1)
Al momento de optar por la exclusión o deducción tributaria, se deberá presentar solicitud enmarcada dentro de las siguientes
Por la cual se adoptan Metas Ambientales de que trata el líneas de acción del subprograma estratégico Promoción del uso de las fuentes no convencionales de energía y líneas de acción
del PROURE : Programa de uso racional de la energía.
Medio Ambiente Resolución 186 2012 General literal j del artículo 6 del Decreto 2532 de 2001 y el literal e Todos los procesos X
Lamparas ahorradoras.
del artículo 4 del Decreto 3172 de 2003 • Caracterizar el potencial de energía solar y de energía geotérmica para promover soluciones energéticas
• Implementar programa de medición y registro de vientos en sitios con el potencial alto para estimar energía aprovechable
• Caracterizar potenciales de caídas pequeñas de agua con capacidad de producir 10MW
• Desarrollar proyectos demostrativos considerando variables técnicas, económicas, de mercado, ambientales y sociales y/o
enmarcarse en proyectos de generación y autogeneración de energía a partir de FNCE
Por la cual se modifica y actualiza el modelo de Actualizar la metodología general para la presentación de estudios ambientales en el sentido de adoptar las
almacenamiento geográfico contenido en la metodología actualizaciones técnicas realizadas al momento de almacenamiento geográfico anexas al presente acto
Se concoe el requisito sin embargo la empresa no ha requerido la
Medio Ambiente Resolución 1415 2012 1, 2 general para la presentación de estudios ambientales administrativo que sustituyen en su totalidad las especificaciones contenidas en el capítulo 3.2 de la metodología Gestion Integral X
presentación de Estudios Ambientales
adoptada mediante la Resolución 1503 del 4 de Agosto de general para la presentación de estudios ambientales adoptada mediante la Resolución 1503 del 4 de Agosto de
2010 2010
1. El numeral 305.1 de la Sección 305 quedará así:

“305. 1 Contenido máximo de mercurio y plomo. Las fuentes de iluminación que utilicen mercurio y/o plomo, deben cumplir los requerimientos
sobre máximas cantidades permitidas de estos elementos, establecidas en el
presente reglamento, acorde con disposiciones ambientales internacionales.
2. El literal f) del numeral 330.1 “requisitos generales de los balastos”, quedará así: “f) Marcación: Los balastos deben tener un rotulado legible y
durable de identificación, con la información que alli se indica.
3. El literal d) del numeral 900.1 “CERTIFICACIÓN DE LA CONFORMIDAD PARA PRODUCTOS”, quedará así:
“d) Pruebas realizadas en laboratorios evaluados: Los Organismos de Certificación de Producto Acreditados podrán utilizar pruebas realizadas en
laboratorios evaluados, siempre y cuando la prueba no esté acreditada o
Por la cual se hacen unas modificaciones al Reglamento
Medio Ambiente Resolución 91872 2012 Todos disponible en laboratorio acreditado. También podrá realizarlas en laboratorios que demuestren estar en proceso de acreditación. La evaluación Ambiente X Compra de lamapras y balastos con certificación RETILAP
Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – RETILAP–. que el Organismo de Certificación acreditado realice del laboratorio, deberá ser satisfactoria en cuanto a idoneidad en la realización de las
pruebas, independencia en los resultados, neutralidad e imparcialidad.
Artículo 2°. Adiciones. Adicionar al numeral 900.1 “CERTIFICACIÓN DE LA CONFORMIDAD PARA PRODUCTOS”, con el numeral h), el cual
quedará así:
“h) Declaración de proveedor para contenidos de mercurio y plomo en fuentes luminosas. Durante 24 meses a partir de la entrada en vigencia de
los requisitos de que trata el artículo 1° de la presente resolución se aceptará la declaración de proveedor como mecanismo para demostrar la
conformidad con el RETILAP. Para el efecto el productor o proveedor deberá contar con los soportes de los ensayos tal como lo exige la norma
IEC/NTC/ISO 17050 partes 1 y 2. El productor o proveedor podrá usar pruebas realizadas en laboratorio evaluado por el Organismo de
Certificación de Producto Acreditado”.
Se adopta el Manual Operativo del Certificado de Incentivo Forestal, en el cual se consignan los lineamientos y
requisitos para la presentación, elegibilidad, otorgamiento y pago de proyectos de reforestación comercial a
beneficiarse con el Certificado de Incentivo Forestal – CIF.
“Por el cual se adopta el Manual Operativo del Certificado Este requisito aplicaría si en algun momento intervenimos en
Medio Ambiente Resolución 201 2012 Resolucion 0201 de 2012 Medio ambiente X
de Incentivo Forestal.” Podrán ser susceptibles de acceder al CIF todas aquellas plantaciones nuevas, entendiéndose como tal aquellas plantaciones
cuyo proceso de establecimiento en campo se inicie con posterioridad a la expedición del acta de aprobación de
garantías.
Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén
vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y que deban portar
“Por medio de la cual se implementa el certificado de
o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de Compras- Sistema de
Requisitos generales Ley 1539 2012 LEY 1539 DE 2012 aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de X Comunicación al proveedor y solicitud de la exigencia En proceso de cumplimiento
fuego, el cual deberá expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley gestión integral
fuego y se dictan otras disposiciones.”
1119 de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los
estándares de ley.
Si hecha la prueba de alcoho¬lemia se establece: Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las
sanciones previstas en la presente ley, se decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y
doce (12) meses.
“por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383
El conductor del vehículo automotor que pese a ser re¬querido por las autoridades de control operativo de tránsito,
Ley 1548 de 2012 de 2010 en temas de embriaguez y reincidencia y se dictan
con plenitud de garantías, no acceda o no permita la realización de las pruebas físicas o clínicas a que se refiere la Comunicación al personal de la norma. Campaña de no alcohol y
Transito - Transporte Ley 1548 2012 (Modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley otras disposiciones.” Logistica X
presente ley, incurrirá en falta sancionada con multa y adicionalmente con la suspensión de la licencia de drogas
1383 de 2010)
conducción entre cinco (5) y diez (10) años.
Este mismo examen operará para los conductores de motocicletas, independientemente del cilindraje, de igual
forma estarán sujetos al examen los ciclistas cuando la autoridad lo requiera.
Definir las siguientes Líneas de Acción Estratégicas para la implementación y ejecución del Plan Nacional de
Seguridad Vial 2011-2016:
1. Aspectos Institucionales.
Conductores. Gerencia
Transito - Transporte RESOLUCIÓN 1282 2012 Artículo 2°. Adopcion del Plan Seguridad vial 2011-2016 2. Estrategias sobre el Comportamiento Humano. X Plan Estrategico de seguridad vial
Gestion integral
3. Estrategias sobre los Vehículos.
4. Estrategias sobre la Infraestructura Vial.
5. Sistema de Atención y Rehabilitación a Víctimas.
Modifica arts. 106 y 107 Ley 769 de 2002 - Límites de velocidad: En las vías urbanas las velocidades máximas y
mínimas para vehículos de servicio público o particular será determinada y debidamente señalizada por la Divulgación politica y sanciones
autoridad de Tránsito competente en el Distrito o Municipio respectivo. En ningún caso podrá sobrepasar los 80 Conductores. Gerencia Incentivos
Transito - Transporte Ley 1238 2008 106 y 107 Velocidad- Límites X
kilómetros por hora. El límite de velocidad para los vehículos de servicio público, de carga y de transporte escolar, Gestion integral Observaciones de comportamiento
será de sesenta (60) kilómetros por hora. La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de Monitoreo en rutas
treinta (30) kilómetros por hora.
Artículo 108. Separación entre Vehículos. La separación entre dos (2) vehículos que circulen uno tras de otro en el
Divulgación politica y sanciones.
mismo carril de una calzada, será de acuerdo con la velocidad. Para velocidades de hasta treinta (30) kilómetros
Conductores. Gerencia Incentivos
Transito - Transporte Ley 1238 2008 108 Velocidad- separación entre vehiculos. por hora, diez (10) metros. Para velocidades entre treinta (30) y sesenta (60) kilómetros por hora, veinte (20) X
Gestion integral Observaciones de comportamiento
metros. Para velocidades entre sesenta (60) y ochenta (80) kilómetros por hora, veinticinco (25) metros. Para
Monitoreo en rutas
velocidades de ochenta (80) kilómetros en adelante, treinta (30) metros o la que la autoridad competente indique.
Transito - Transporte Resolución 2273 2014 todo Ajuste Plan Nacional de seguridad vial "Por la cual se a¡úsfa el Plan Nacional de Seguridad Vial 2077 -202 7 Y se dictan otras disposiciones" X Conocimiento de ley
Conductores. Gerencia-
Responsabilidades y sanciones en contravenciones de Establecen claramente las responsabilidades, las sanciones y los procedimientos en caso de contravenciones o
Transito - Transporte Ley 599 2000 Todo el Contenido Encargado del SGSST- X Divulgación politica y sanciones
Accidentes de Tránsito accidentes de tránsito donde se vean involucrados los conductores.
ARL
ARL
ARL
por la cual se expide el Código de por la cual se expide el Código de
Procedimiento Penal Procedimiento Penal
ARL
Gerencia- Persona
Establece los parámetros científicos y técnicos relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia en
Transito - Transporte Resolución 414 2002 Todo el Contenido Embriaguez y alcoholemia certificada para toma de X Alcoholimetrias
Colombia,
muestras
Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas

y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
Programa de salud ocupacional
Requisitos Generales Ley 1562 2012 Ley 1562/2012 DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar SysO X
Afiliaciones
OCUPACIONAL". las condiciones yel medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
!
I
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante !

contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha
prestación.
b) En forma voluntaria:
"POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos
RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos I Programa de salud ocupacional
Requisitos Generales Ley 1562 2012 Ley 1562/2012 DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD SysO X
Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y I Afiliaciones
OCUPACIONAL".
de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de
Salud y Protección SOCial en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que
se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está
expuesta esta población
ara la realización de actividades de prevención, promoción y

Salud Ocupacional en general, el trabajador independiente se asimila al
trabajador dependiente y la afiliación del contratista al sistema correrá por
cuenta del contratante y el pago por cuenta del contratista; salvo lo estipulado
en el numeral seis (6) de este mismo artículo.
Artículo 3°. Accidente de trabajO. Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajO, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbaCión funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la
Requisitos Generales Ley 1562 2012 Ley 1562/2012 DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD SysO X Procedimiento de Investigación de Accidentes
ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
OCUPACIONAL".
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el

Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes qe trabajo I
y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Indice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional
Requisitos Generales Ley 1562 2012 Ley 1562/2012 DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD SysO X Procedimiento de Investigación de Accidentes
por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
OCUPACIONAL".
imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a
imponer la autoridad competente
por la cual se fijan las tarifas para el cobro de los servicios

de evaluación y seguimiento de licencias, permisos, por la cual se fijan las tarifas para el cobro de los servicios de evaluación y seguimiento de licencias, permisos,
Medio Ambiente Resolución 260 2011 RESOLUCIÓN 0260 DE 2011 Medio ambiente X Programas ambientales
autorizaciones y demás instrumentos de control y manejo autorizaciones y demás instrumentos de control y manejo ambiental y se dictan otras disposiciones.
ambiental y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se adopta el formato de reporte sobre el

Cuando el prestador de servicio público domiciliario de alcantarillado determine que su usuario o suscriptor no Usuario: conexión a alcantarillado público.
Medio Ambiente Resolución 75 2011 2,3 cumplimiento de la norma de veritimiento puntual a Todos los procesos X
cumple con a norma de vertimiento, deberá informar a la autoridad ambiental competente Actualmente laempresa cumple con la norma de vertimiento.
alcantarillado público
Decreto
Por el cual se modifican los artículos 24, 26, 27, 28, 29, 31,
(Declarado INEXEQUIBLE por la Corte Se fusionan algunas corporaciones autónomas regionales de la región costera, se exime de responsabilidad a las
Medio Ambiente 141 2011 General 33, 37,41,44,45,65 Y 66 de la Ley 99 de 1993, y se Gerencial X
Constitucional mediante la Sentencia áreas metropolitanas en cuanto a la gestión del recurso hídrico
adoptan otras determinaciones
C-276 de 2011)
se crea la Unidad Administrativa Especial del orden nacional, denominada Autoridad Nacional de Licencias
Por el cual se crea' la Autoridad Nacional de Licencias Para la actividad economica no se requieren licencias
Medio Ambiente Decreto 3573 2011 General Ambientales -ANLA-en los términos del artículo 67 de la Ley 489 de 1998 con autonomía administrativa y Gerencial X
Ambientales -ANLA-y se dictan otras disposiciones. ambientales, sin embargo se conoce el requisito.
financiera, sin personería jurídica, la cual hará parte del Sector Administrativo de Ambiente y Desarrollo Sostenible
Por el cual se modifican los objetivos y la estructura del El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible es el rector de la gestión del ambiente y de los recursos naturales
Ministerio de Ambiente y renovables, encargado de orientar y regular el ordenamiento ambiental del territorio y de definir las políticas y
Se reconcoe al Ministerio de Ambiente y Desarrollo como la
Medio Ambiente Decreto 3570 2011 General Desarrollo Sostenible y se integra el Sector Administrativo regulaciones a las que se sujetarán la recuperación, conservación, protección, ordenamiento, manejo, uso y Gerencial X
maximo autoriad en materia ambiental.
de Ambiente y Desarrollo aprovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables y del ambiente de la nación, a fin de asegurar el
Sostenible desarrollo sostenible, sin perjuicio de las funciones asignadas a otros sectores
POR MEDIO DE LA CUAL SE ESCINDEN UNOS
MINISTERIOS, SE OTORGAN PRECISAS FACULTADES Escisión del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial. Escíndase del Ministerio de Ambiente,
EXTRAORDINARIAS AL PRESIDENTE DE LA Vivienda y Desarrollo Territorial los objetivos y funciones asignados por las normas vigentes a los Despachos del Conocimiento de Ley.
Medio Ambiente Ley 1444 2011 11, 12, 13 REPÚBLICA PARA MODIFICAR LA ESTRUCTURA DE LA Viceministro de Vivienda y Desarrollo Territorial y al Despacho del Viceministro de Agua y Saneamiento Básico. Gerencial X Se reconcoe al Ministerio de Ambiente y Desarrollo como la
Administración PÚBLICA Y LA PLANTA DE PERSONAL Serán funciones del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, en todo caso, las asignadas al Ministerio de maximo autoriad en materia ambiental.
DE LA Fiscalía GENERAL DE LA Nación Y SE DICTAN Ambiente en la Ley 99 de 1993 y en la Ley 388 de 1997, en lo relativo a sus competencias
OTRAS DISPOSICIONES
Identificacion de aspectos e impactos ambientales,Programas y

procedimiento de gestion ambiental, sensibilizacion a l,os
trabajadores para prevenir contaminacion o realice directa o
indirectamente emisiones, vertidos, radiaciones, ruidos, depósitos
Por medio de la cual se reforma el Código Penal, el Código de Procedimiento Penal, el Código de Infancia y
Medio Ambiente Ley 1453 2011 Art. 359, 332 Delitos ambientales Gestion Integral X o disposiciones al aire, la atmósfera o demás componentes del
Adolescencia, las reglas sobre extinción de dominio y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad.
espacio aéreo, el suelo, el subsuelo, las aguas terrestres,
marítimas o subterráneas o demás recursos naturales, en tal
forma que ponga en peligro la salud humana o los recursos
fáunicos, forestales, florísticos o hidrobiológicos
Movimiento Transfronterizo de equipos usados eléctricos y Movimiento Transfronterizo de equipos usados eléctricos y electrónicos y desechos, en especial la distinción entre
Medio Ambiente Convenio de basilea 2011 General Compras X Control de proveedores de residuos
electrónicos y desechos desecho y no desecho en el marco del Convenio de Basilea.
Por el cual se adicionan, el inciso 2° del artículo 1 ° (objeto) y el
inciso 2° del artículo 8°, de la Ley 1259 del 19 de diciembre de 2008, npor medio de la cual se instauro en el Hasta la fecha no existen comparendos ambientales en la
Medio Ambiente ley 1466 2011 1, 2 y 3 Comparendo ambiental Todos los procesos X
territorio nacional la aplicación del Comparendo Ambiental a los infractores de las normas de aseo, limpieza y empresa
recolección de escombros, y se dictan otras disposiciones.
ARTÍCULO 2. Campo de Aplicación. Las medidas establecidas mediante la

presente resolución aplican a todas las personas naturales o jurídicas, públicas o
privadas que sean propietarios de equipos o desechos que consistan, contengan o
estén contaminados con Bifenilos Policlorados (PCB).
Parágrafo. Para efectos de la aplicación de esta Resolución el término equipo
comprenderá aquellos que hayan contenido o contengan fluidos aislantes en
estado líquido como los transformadores eléctricos, condensadores eléctricos,
interruptores, reguladores, reconectores u otros dispositivos.
ARTÍCULO 11. Solicitud de inscripción en el Inventario de PCB. Todas las
personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que se encuentren en el
campo de aplicación de la presente resolución, deberán solicitar inscripción en el
“Por la cual se establecen requisitos para la gestión
Inventario de PCB, ante la Autoridad Ambiental en cuya jurisdicción tengan los
ambiental integral de equipos Uso de equipos sin PCB, se verifica en Dinacol Sa ya que los
equipos y desechos objeto de este inventario, a través de un vínculo habilitado por
Medio Ambiente Resolución 222 2011 RESOLUCIÓN No. 0222/2011 y desechos que consisten, contienen o están Medio ambiente X equipos son relativamente nuevos y no cuentan con este
esta entidad en su portal Web institucional para acceder al aplicativo
contaminados con Bifenilos componente
correspondiente, teniendo en cuenta la información descrita en el Anexo 1,
Policlorados (PCB)
sección 1, capítulo 1, de la presente resolución.
Parágrafo 1. En el evento que un propietario tenga equipos o desechos en
diferentes regiones del país, deberá solicitar una única inscripción en el inventario
ante la autoridad ambiental en cuya jurisdicción tenga su sede principal, diligenciar
la información y actualizarla por empresa, entidad o razón social.
Parágrafo 2. Los propietarios que se encuentren en el campo de aplicación de la
presente resolución y que se hayan inscrito previamente en el Registro de
Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, o en el Registro Único
Ambiental – RUA, deberán solicitar adicionalmente inscripción en el Inventario de
PCB.
Articulo 34
"POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL "CONVENIO

DE
ESTOCOLMOSOBRE CONTAMINANTES ORGÁNICOS
PERSISTENTES", ARTíCULO PRIMERO: Apruébase el "CONVENIO DE ESTOCOLMO SOBRE
HECHO EN ESTOCOLMO EL 22 DE MAYO DE 2001, LA CONTAMINANTES ORGÁNICOS PERSISTENTES", hecho en Estocolmo el 22 de
Medio Ambiente Ley 1196 2008 Ley 1196 de 2008 "CORRECCIÓN mayo de 2001, la "CORRECCiÓN AL ARTIcULO 1 DEL TEXO ORIGINAL EN Medio ambiente X Programa ambiental
AL ARTICULO 10 DEL TEXTO ORIGINAL EN ESPAÑOL", ESPAÑOL", del 21 de febrero de 2003, y el "ANEXO G. AL CONVENIO DE
DEL 21 DE ESTOCOLMO", del 6 de mayo de 2005.
FEBRERO DE 2003, Y EL "ANEXO G. AL CONVENIO DE
ESTOCOLMO",
DEL 6 DE MAYO DE 2005.
Por la cual se efectúa un levantamiento temporal de veda

para las
especies Helecho macho, Palmo boba o Palma de Helecho Por la cual se efectúa un levantamiento temporal de veda para las
(Cyatheceae), especies Helecho macho, Palmo boba o Palma de Helecho (Cyatheceae),
Medio Ambiente Resolución 935 2011 Resolucion 0935 de 2011 Palma de Cera (Ceroxylom quindiuense),Bromelias Palma de Cera (Ceroxylom quindiuense),Bromelias (Bromeliaceae), Roble Medio ambiente X No aplica a la empresa.
(Bromeliaceae), Roble (Quercus humboldtii) Orquideas (Orchidiaceae), Musgos, hepáticas y
(Quercus humboldtii) Orquideas (Orchidiaceae), Musgos, Líquenes y se toman otras determinaciones
hepáticas y
Líquenes y se toman otras determinaciones
Artículo 1°. Modificar el último párrafo del numeral 4.4 del Capítulo 4 del Protocolo para el
Control y Vigilancia de la Contaminación Atmosférica Generada por Fuentes Fijas, el cual
quedará así:
“(…)
Por la cual se modifica el último párrafo del numeral 4.4 del Aquellas actividades que de acuerdo con lo establecido en el artículo 69 de la Resolución número
Capítulo 4 del Protocolo para el 909 de 2008 tengan la obligación de contar con un ducto o chimenea, deberán cumplir con la
Control y Vigilancia de la Contaminación Atmosférica altura obtenida luego de la aplicación de las Buenas Prácticas de Ingeniería de las que trata el
Medio Ambiente Resolución 591 2012 Rsln 0591 DE Mayo 03 de 2012 Generada por Fuentes Fijas, adoptado a presente capítulo, a más tardar el 28 de febrero de 2013. El procedimiento y resultado obtenidos, Medio ambiente X Programa de Gestión Ambiental Dinacol SA
través de la Resolución número 760 de 2010 y ajustado deberán ser informados a la autoridad ambiental competente a más tardar el 15 de octubre de
por la Resolución número 2153 de 2010 2012 para su conocimiento y seguimiento”.
y se adoptan otras disposiciones. Parágrafo. Para el cumplimiento de lo anterior, este Ministerio adicionará, si es del caso, los
métodos para el cálculo de la altura de la chimenea adoptados en el Protocolo para el Control y
Vigilancia de la Contaminación Atmosférica Generada por Fuentes Fijas, a más tardar el 15 de
septiembre de 2012.
Artículo 2°. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial
El Congreso estableció un término de doce (12) meses, para que el Ministerio de Salud y Protección Social
reglamente el proceso de atención integral al consumidor de sustancias psicoactivas, de igual manera, para que la
Comisión de Regulación en Salud, incorporé en los planes de beneficios tanto del régimen contributivo como
subsidiado, los procedimientos clínico-asistenciales y terapéuticos, medicamentos y actividades que garanticen una
“Por la cual se dictan normas para garantizar la atención
atención integral e integrada de las personas con trastornos mentales o cualquier otra patología derivada del
integral a personas que consumen sustancias psicoactivas
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas lícitas e ilícitas, que permitan la plena rehabilitación
Requisitos Generales Ley 1566 2012 Ley 1566 de 2012 y se crea el premio nacional “entidad comprometida con la SysO X Politica de Alcohol y drogas de la organización
psicosocial y recuperación de la salud, brindando prioridad a los menores de 16 años y a poblaciones que
prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias”
presenten mayor grado de vulnerabilidad
psicoactivas.
La atención de las personas consumidoras de sustancias psicoactivas, se reali¬zará a través de los servicios de
salud habilitados en instituciones prestadoras de salud (IPS) de baja, mediana y alta complejidad, así como en los
servicios para la atención integral al consumidor de sustancias psicoactivas, debidamente habilitados.
A partir de la entrada en vigencia de la presente resolución, los titulares de los registros sanitarios que contengan el
principio activo zolpidem y sus sales, dispondrán de un término de (30) treinta días hábiles, para solicitar ante el
Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos (Invima), la correspondiente autorización de
agotamiento del medicamento con etiquetas sin franja violeta.
“por la cual se modifica el artículo 7º de la Resolución 1478
No aplica para Dinacol SA puesto que no se suministra
Salud en el Trabajo Resolución 2593 2012 RESOLUCIÓN NÚMERO 2593 DE 2012 de 2006, modificado por los artículos 8º y 5º de las Syso X
Las entidades públicas y privadas que requieran adquirir, distribuir y dispen¬sar medicamentos que contengan el medicamentos
Resoluciones 2335 y 3962 de 2009, respectivamente.”
principio activo zolpidem y sus sales, deben inscribirse ante la Unidad Administrativa Especial-U.A.E., Fondo
Nacional de Estupefacientes y/o Fondos Rotatorios de Estupefacientes y presentar los informes mensuales a que
haya lugar, conforme a lo previsto en la Resolución 1478 de 2006, modificada por las Resoluciones 4902 de 2006,
940 de 2007, 2564 de 2008, 262, 2335 y 3962 de 2009.
“por la cual se señala el criterio para definir la autoridad

ambiental competente para aprobar el plan de contingencia
Teniendo en cuenta que el artículo 35 del Decreto 3930 de 2010, prevé el “Plan de Contingencia para el Manejo de
del transporte de hidrocarburos o sustancias nocivas de
Derrames Hidrocarburos o Sustancias Nocivas. Los usuarios que exploren, exploten, manufacturen, refinen, Programa ambiental
Medio Ambiente Resolución 1401 2012 Resolución 1401 de 2012 que trata el inciso 2 del artículo 3° del Decreto 4728 de Medio ambiente X
transformen, procesen, transporten o almacenen hidrocarburos o sustancias nocivas para la salud y para los Procedimiento de emergencias
2010.”
recursos hidrobiológicos, deberán estar provistos de un plan de contingencia y control de derrames
La Autoridad Nacional de Licencias Am¬bientales - ANLA establecerá en la respectiva licencia ambiental la

extensión del área a compensar y el plazo en el cual el usuario deberá presentar el Plan de Compensaciones, el
cual no podrá ser superior a un (1) año contado a partir del otorgamiento de la misma.
Una vez presentado el Plan de Compensaciones a la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA tendrá
un plazo máximo de tres (3) meses para decidir sobre el mismo.
Las medidas contenidas en el Manual de Com¬pensación por Pérdida de Biodiversidad serán de obligatorio
Programa de gestión ambiental.
“por la cual se adopta el Manual para la Asignación de cumplimiento para los usuarios y para la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales ( ANLA), a partir del 1° de
Medio Ambiente Resolución 1517 2012 Resolución 1517 de 2012 Medio ambiente X Actualmente no aplica para Dinacol SA no contamos con
Compensaciones por Pérdida de Biodiversidad.” enero de 2013.
proyectos con licencias ambientales directas.
Los trámites de licenciamiento ambiental de que trata la resolución iniciados con anterioridad al 1° de enero de
2013, continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de iniciado el trámite. No obstante, el usuario
podrá solicitar a la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales (ANLA), que ajuste su trámite a lo dispuesto en la
presente resolución quien decidirá sobre la conveniencia de dicha solicitud.
“Por medio del cual se crea la Comisión Intersectorial para El presente decreto tiene por finalidad crear la Comisión Intersectorial para la Gestión del Recurso Humano, en
Gestion del Talento
Requisitos generales Decreto 1953 2012 Decreto 1953 de 2012 la Gestión del Recurso Humano y se dictan otras adelante (CIGRH), la cual tendrá a su cargo la orientación y articulación de las políticas, planes, programas y X No aplica para Dinacol SA
Humano
disposiciones.” acciones necesarias para la ejecución de la (CIGRH).
“por el cual se suprime el Instituto de Seguros Sociales, Se suprime el Instituto de Seguros Sociales, ISS, en consecuencia, a partir de la vigencia del presente decreto,
Gestion del Talento
Requisitos Generales Decreto 2013 2012 Decreto 2013 de 2012 ISS, se ordena su liquidación, y se dictan otras esta entidad entrará en proceso de liquidación y utilizará para todos los efectos la denominación “Instituto de X Planilla de Seguridad Social
Humano
disposiciones.” Seguros Sociales en Liquidación
La presente resolución rige en todo el territorio Nacional y aplica a las personas naturales o jurídicas de derecho
“Por la cual adoptan los Términos de Referencia para la No aplica actualmente para Dinacol SA no se generan
público o privado, que desarrollen actividades industriales, comerciales y de servicios, que generen vertimientos a
Medio Ambiente Resolución 1514 2012 Resolución 1514 de 2012 Elaboración del Plan de Gestión del Riesgo para el Manejo Medio ambiente X vertimientos adicionales al alcantarillado ni somos objeto de
un cuerpo de agua o al suelo.
de Vertimientos licencia.
Mediante la expedición de la ley 1580 de 2012 se adicionó un nuevo capítulo a la Ley 100 de 1993, por medio del
cual se crea la pensión familiar, la medida implementada consiste en el reconocimiento de la suma de cotizaciones
o aportes que hayan generado cada uno de los cónyuges o compañeros permanentes, la Ley tiene por objeto
Gestion del Talento
Requisitos Generales Ley 1580 2012 LEY 1580 DE 2012 “POR LA CUAL SE CREA LA PENSIÓN FAMILIAR” asistir al núcleo familiar cuando la totalidad de los aportes individuales no son suficientes para ser beneficiario de la X Seguridad social del personal
Humano
pensión de vejez, los requisitos que configura la normatividad para adquirir dicha pensión varían de acuerdo al
régimen al que pertenezcan, ya sea el Régimen de Ahorro Individual, o el Régimen de Prima Media con Prestación
Definida.
Con el propósito de lograr los objetivos y el impacto previsto con ocasión de la reinstitucionalización del Régimen
de Prima Media con Prestación Definida, es necesario lograr la unificación de criterios de interpretación normativa
entre las entidades que regulan y administran dicho Régimen.
El presente decreto tiene por objeto crear la Comisión Intersectorial del Régimen de Prima Media con Prestación
“por el cual se crea la Comisión Intersectorial del Régimen
Definida del Sistema General de Pensiones, con el objetivo de definir lo criterios unificados de interpretación de las Gestion del Talento
Requisitos Generales Resolución 2380 2012 Resolución 2380 de 2012 de Prima Media con Prestación Definida del Sistema X Informativa
normas relacionadas con el Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Humano
General de Pensiones.”
Estará integrada por: por los Ministerios del Trabajo o su delegado, de Hacienda y Crédito Público o su delegado;
El Ministro de Salud y Protección Social o su delegado; El Director General de la Unidad Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social –UGPP– o su delegado y El Presidente de
la Administradora Colombiana de Pensiones –Colpensiones– o su de legado.
El articulado mencionado en el encabezado establece que constituye justa causa para dar por terminado el
“por el cual se reglamenta el inciso primero del parágrafo contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o el servidor público
Gestión del Recurso Contrato de trabajo
Requisitos generales Decreto 2245 2012 Decreto 2245 2012 3° del artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por el cumpla los requisitos establecidos en ese artículo para acceder a la pensión de vejez, y que la terminación del X
Humano Reglamento de trabajo
artículo 9° de la Ley 797 de 2003.” contrato o de la relación legal o reglamentaria tendrá ocurrencia cuando sea reconocida o notificada la pensión por
parte del Sistema General de Pensiones.
Teniendo en cuenta que el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, dispuso que “El mismo porcen¬taje del
monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista,
exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 1° de esta ley”;
El mencionado artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente hace referencia a las definiciones del Sistema
General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional, sin hacer consideración
alguna sobre cotizaciones o personas que deban efectuarlas y no contiene literales ni numerales.
Por su parte el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, modificatorio del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,
señaló los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, diferenciando los que ingresarían en forma
obligatoria y los que lo harían voluntariamente.
“por el cual se corrige un yerro en el inciso 2° del artículo Syso y Gestión del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSO)
Requisitos Generales Resolución 2464 2012 Resolución 2464 de 2012 El literal a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso dentro de los afiliados “En forma obligatoria” X
6° de la Ley 1562 de 2012.” Talento Humano Pago de aportes
al Sistema de Riesgos Laborales a “Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el
Ministerio del Trabajo como de alto riesgo…”;
Por lo tanto se corrige el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, el cual
quedará así:
“Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.

(...)
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vincu¬ladas a través de un
contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el
pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 2° de esta ley.
(…)”.
Por lo tanto se fija a partir del primero (1°) de enero de 2013, como salario mínimo legal mensual para los
DECRETO NÚMERO 2738 DE 2012 Gestión del Recurso
Requisitos Generales Decreto 2738 2012 “por el cual se fija el salario mínimo legal.” trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de quinientos ochenta y nueve mil quinientos pesos X Pago de salarios, Planilla de pago de aportes
(diciembre 28) Humano
($589.500,00) moneda corriente.
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, fijo a partir del
primero (1°) de enero de dos mil trece (2013), el auxilio de transporte a que tienen derecho los servidores públicos
y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el salario mínimo legal mensual vigente, en la
DECRETO NÚMERO 2739 DE 2012 Gestión del Recurso
Requisitos Generales Decreto 2739 2012 “Por el cual se establece el auxilio de transporte.” suma de setenta mil quinientos pesos ($70.500,00) moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los X Pago de salarios, Planilla de pago de aportes
(diciembre 28) Humano
empleadores en todos los lugares del país donde se preste el servicio público de transporte.
Deroga el Decreto número 4919 de 2011.
El tributo se destinará a la financiación de los programas del Sena y el ICBF y el 1 % transitorio se distribuirá así:
“Por la cual se expiden normas en materia tributaria y se Gestion del Talento
Requisitos Generales Ley 1607 2012 Ley 1607 de 2012 40 % para financiar a instituciones de educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la UPC del régimen X Planilla de Seguridad Social
dictan otras disposiciones.” Humano
subsidiado en salud y 30 % para inversión social en el campo.
Están obligados al pago de la tasa retributiva todos los usuarios que realicen vertimientos puntuales directa o No aplica para Dinacol no se realizan vertimientos.
2667 “Por el cual se reglamenta la tasa retributiva por la
Decreto 2012 indirectamente y sus consecuencias nocivas al recurso hídrico, que cobrará la auto¬ridad ambiental competente, Rige a partir del 24 de diciembre de 2012 y deroga todas las Derogado - Compilado en el Decreto 1076 de
Medio Ambiente (Compilado en el Decreto 1076 de Art 60,62,70,95,113 utilización directa e indirecta del agua como receptor de los Medio ambiente X
DEROGADO DEROGADO originados en actividades antrópicas o propiciadas por el hombre y actividades económicas o de servicios, sean o normas que le sean contrarias, en especial los Decretos número 2015
2015) vertimientos puntuales, y se toman otras determinaciones.”
no lucrativas. 3100 de 2003 y 3440 de 2004.
Programa contra caidas
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Resolución 1409 de 2012 Reglamento de seguridad para protección contra caídas en Toda la Resolución Syso Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
trabajo en alturas Epp contra caidas.
La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas. Procedimiento de trabajo seguro en alturas.
Permiso de Trabajo Seguro
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art. 1 Trabajo en alturas. Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que X Inspección preoperacional para EPCC.
Integrado
exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior PARÁGRAFO 1o. En el caso de la construcción de Plan de Formación para entrenamiento y reentrenamiento en
nuevas edificaciones y obras civiles, se entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alturas
alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se
deberá hacer desde la altura de 1,50 m.
se aplican definiciones generales de trabajo en altura. ElArt. 1 de la res 3368 de 2014 modifica el numeral 15 de
esteArt.quedando de la siguiente manera: coordinador de trabajo en altura: trabajador designado por el empleador
capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas que tiene su autorización para aplicar
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.2 Trabajo en alturas. medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. la designación del X elección y capacitación a coordinador de trabajo en altura.
Integrado
coordinador de trabajo en altura no significa la creación de un nuevo cargo ni aumento en la nomina de la empresa.
esta función puede ser llevada a cabo por el coordinador o ejecutor del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo o cualquier otro trabajador.
retiro temporal de cualquier dispositivo de prevención colectiva contra caídas. Una vez concluido el trabajo
pArt.icular, se volverán a colocar en su lugar los dispositivos de prevención colectiva contra caídas;
5. Garantizar que los sistemas y equipos de protección contra caídas, cumplan con los requerimientos de esta
resolución;
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser

necesario, un ayudante de seguridad según corresponda a la tarea a realizarse; lo cual no significa la creación de
nuevos cargos sino la designación de trabajadores a estas funciones.
7. Garantizar que el suministro de equipos, la capacitación y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir
estos dos últimos, no generen costo alguno para el trabajador;
8. Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en alturas,
antes de iniciar labores.
9. Garantizar que todo trabajador autorizado para trabajo en alturas reciba al menos un reentrenamiento anual, Procedimiento de trabajo seguro en alturas.
para reforzar los conocimientos en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas. En el caso que el Permiso de Trabajo Seguro
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.3 Trabajo en alturas. trabajador autorizado ingrese como nuevo en la empresa, o cambie de tipo de trabajo en alturas o haya cambiado X Inspección preoperacional para EPCC.
Integrado
las condiciones de operación o su actividad, el empleador debe también garantizar un programa de Plan de Formación para entrenamiento y reentrenamiento en
reentrenamiento en forma inmediata, previo al inicio de la nueva actividad. alturas
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspección, conforme a las disposiciones de la presente

resolución. Los sistemas de protección contra caídas deben ser inspeccionados por lo menos una vez al año, por
intermedio de una persona o equipo de personas avaladas por el fabricante y/o calificadas según corresponda.
11. Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista acompañamiento
permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea
necesario;
12. Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de protección contra caídas y/o los
certificados que lo avalen. Las pruebas deben cumplir con los estándares nacionales y en ausencia de ellos, con
estándares internacionales vigentes para cada componente del sistema; en caso de no poder realizar las pruebas,
se debe solicitar las memorias de cálculo y datos del sistema que se puedan simular para representar o demostrar
una condición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas;
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección contra caídas; para ello debe evaluar
Cualquier trabajador que desempeñe labores en alturas debe:
1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así
como asistir a los reentrenamientos;
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador;
Procedimiento de trabajo seguro en alturas.
3. Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar
cualquier tipo de trabajo en alturas; Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art. 4 Trabajo en alturas. X Inspección preoperacional para EPCC.
Integrado
Plan de Formación para entrenamiento y reentrenamiento en
4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador;
alturas
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de
prevención y protección contra caídas; y,
6. PArt.icipar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las
disposiciones del mismo.
Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como
necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.6 Trabajo en alturas. X PPCC
de accidentes de trabajo por trabajo en alturas y las medidas de protección implementadas para detener la caída Integrado
una vez ocurra o mitigar sus consecuencias.
El programa debe contener medidas de prevención y protección contra caída de alturas y debe hacer pArt.e de las
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.7 Trabajo en alturas. medidas de seguridad del Programa de Salud Ocupacional que de ahora en adelante se llamará Sistema de X PPCC
Integrado
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Son aquellas implementadas para evitar la caída de trabajadores cuando realicen trabajo en alturas.
Dentro de las medidas de prevención contra caídas de trabajo en alturas están la capacitación, los sistemas de
ingeniería para prevención de caídas, medidas colectivas de prevención, permiso de trabajo en alturas, sistemas
de acceso para trabajo en alturas y trabajos en suspensión.
Se debe elaborar y establecer los procedimientos para el trabajo seguro en alturas los cuales deben ser fácilmente
Procedimiento de trabajo seguro en alturas.
entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento y
reentrenamiento con el soporte del coordinador de trabajo en alturas o de una persona calificada para lo cual podrá Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.8 Trabajo en alturas. X Inspección preoperacional para EPCC.
consultar con los trabajadores que intervienen en la tarea. Tales procedimientos, deben ser revisados y ajustados, Integrado
Plan de Formación para entrenamiento y reentrenamiento en
cuando:
alturas
a) Cambien las condiciones de trabajo;
b) Ocurra algún incidente o accidente; o,
c) Los indicadores de gestión así lo definan;

Inicio
Todos los trabajadores que laboren en las condiciones de riesgo que establece elArt. 1o de la presente resolución
deben tener su respectivo certificado para trabajo seguro en alturas, el cual podrán obtener mediante capacitación
o por certificación en la competencia laboral.
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.9 Trabajo en alturas. X Trabajadores cuentan con certificado para trabajos en altura.
El trabajador que al considerar que por su experiencia, conocimientos y desempeño en trabajo en alturas, no Integrado
requiere realizar el curso de capacitación podrá optar por la evaluación de estos conocimientos y desempeño a
través de un organismo certificador de competencias laborales.
Se deben capacitar en trabajo seguro en alturas:
1. Jefes de área que tomen decisiones administrativas en relación con la aplicación de este reglamento en
empresas en las que se haya identificado como prioritario el riesgo de caída por trabajo en altura;
2. Trabajadores que realizan trabajo en alturas;

Sistema de gestión capacitación y formación a trabajadores que realizan actividades
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.10 Trabajo en alturas. 3. Coordinador de trabajo en alturas; X
Integrado en altura
4. Entrenador en trabajo seguro en alturas; y,
5. Aprendices de formación titulada de las instituciones de formación para el trabajo, que ofrezcan programas en
los que en su práctica o vida laboral pueda existir el riesgo de caída en alturas, deben ser formados y certificados
en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución.
Inicio ( modificado porArt. 1 de res 1903 de 2013)
anclaje;
k. Sistemas de acceso para trabajo seguro en alturas;
l. Fundamentos de primeros auxilios;
m. Conceptos básicos de autorrescate, rescate, y plan rescate;
n. Elaboración del permiso de trabajo en alturas; y,
o. Técnicas de inspección.
3. Programas de capacitación para trabajadores operativos. Los contenidos de la capacitación para trabajadores
que desarrollan actividades de tipo operativo para la ejecución de trabajo seguro en alturas, incluirán, por lo menos:
a. Naturaleza de los peligros de caída de personas y objetos en el área de trabajo y fomento del autocuidado de las
personas;
b. Requisitos legales en protección contra caídas para trabajo seguro en alturas, de acuerdo a la actividad Sistema de gestión capacitación y formación a trabajadores que realizan actividades
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art. 11 Trabajo en alturas. X
económica; Integrado en altura
c. Responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa;
d. Conceptos técnicos de protección contra caídas para trabajo seguro en alturas;
e. Medidas de prevención y protección contra caídas en trabajo desarrollado en alturas;
f. Procedimientos para seleccionar, manipular y almacenar equipos y materiales utilizados para protección contra
caídas; y,
g. Conceptos básicos de autorrescate, rescate y fundamentos de primeros auxilios.
h. Permiso de trabajo en alturas.
4. Niveles de capacitación operativa: El nivel de capacitación de los trabajadores autorizados o para quienes
desarrollan actividades de tipo operativo para la ejecución de trabajo seguro en alturas, será definido por el
coordinador de trabajo en alturas considerando los siguientes criterios:
e. Las Personas Naturales y Jurídicas con Licencia en Salud Ocupacional, deberán cumplir con los siguientes
requisitos para ser autorizadas por el Sena, hasta tanto el Ministerio del Trabajo expida la norma de calidad
correspondiente:
.
2. Formación de entrenadores para trabajo seguro en alturas. El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y las
Universidades con programas en salud ocupacional en alguna de sus áreas, debidamente aprobados y
reconocidos oficialmente por el Ministerio de Educación Nacional, podrán desarrollar programas de formación de
entrenadores en trabajo seguro en alturas.
Para la obtención del certificado, el aspirante a entrenador en trabajo seguro en alturas debe cumplir previamente
con los siguientes requisitos:
a) Título de técnico, tecnólogo o profesional en salud ocupacional o profesional especialista en salud ocupacional o
alguna de sus áreas.
b) Curso de entrenador para trabajo seguro en alturas, como mínimo de 120 horas, de las cuales 40 horas serán se realicen las capacitaciones con entes certificados por el Sena,
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.12 Trabajo en alturas. de trabajo seguro en alturas, 40 horas de formación pedagógica básica y 40 horas de entrenamiento práctico. X se capacita según la intensidad horaria que esta referenciada en
Integrado
esteArt.
c) Certificado de competencia laboral vigente en la norma para protección contra caídas en trabajo en alturas,
cumplimiento que se deberá dar dentro de los 24 meses siguientes a la vigencia de la presente resolución y esta
competencia deberá ser renovada cuando se actualice la norma;
d) Tener licencia vigente en salud ocupacional; y,
e) Tener experiencia certificada mínima de seis (6) meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad,
medicina, diseño y ejecución del Programa de Salud Ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Empresarial (PSOE).
PARÁGRAFO 1o. Los programas de capacitación de trabajo seguro en alturas que impArt.an las personas jurídicas
y naturales con licencia en salud ocupacional autorizadas por el Sena, serán los diseñados por el Servicio Nacional
de Aprendizaje y aprobados por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo,
las Instituciones Técnicas, Tecnológicas y Universitarias y las Instituciones de Formación para el Trabajo y
Desarrollo Humano con certificación en sistemas de gestión de la calidad para instituciones de formación para el
trabajo podrán elaborar sus propios programas, en todo caso deberán tener los requisitos de contenido mínimo de
la presente resolución y los parámetros establecidos por la norma de competencia laboral vigente.
El documento que certifica la aprobación de la capacitación o la evaluación de la competencia laboral, debe

contener como mínimo los siguientes campos:
1. Denominación: “Certificación de capacitación/ o Certificado de competencia laboral, para Trabajo Seguro en

Alturas”;
2. El nombre de la persona formada/ certificada;
3. Número de cédula de la persona formada/ certificada;
4. Nombre de la persona jurídica o natural que realice la capacitación o nombre de la persona jurídica que realice la
evaluación y certificación de la competencia laboral;
5. Ciudad y fecha de la capacitación/ certificación; y,
6. Nivel de capacitación.
Sistema de gestión revisar certificado que contenga los criterios referenciados en
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.14 Trabajo en alturas. X
PARÁGRAFO 1o. Adicionalmente en los certificados que expidan las personas naturales o jurídicas autorizadas Integrado esteArt.
por el Sena, con licencia en salud ocupacional debe contener:
1. Nombres, apellidos, firma del entrenador y número de la licencia de salud ocupacional, y
2. Número de la resolución de autorización del Sena para dictar cursos de capacitación de trabajo seguro en
alturas, hasta tanto el Ministerio del Trabajo expida la norma de calidad correspondiente.
PARÁGRAFO 2o. Adicionalmente los certificados que expidan las Empresas, o los gremios en convenio con estas,
que utilicen el mecanismo de Unidades Vocacionales de Aprendizaje, UVAE, deben contener:
1. Nombres, apellidos, firma del entrenador y número de la licencia de salud ocupacional.
2. Nombres, apellidos y firma del representante legal de la empresa o su delegado.
3. Nombres, apellidos y firma del representante legal del gremio o su delegado
Son aquellos sistemas relacionados con cambios o modificación en el diseño, montaje, construcción, instalación,
puesta en funcionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo de caída. Se refiere a todas aquellas medidas tomadas
para el control en la fuente, desde aquellas actividades destinadas a evitar el trabajo en alturas o la subida del
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.15 Trabajo en alturas. trabajador, hasta la implementación de mecanismos que permitan menor tiempo de exposición. Tales sistemas X implementar los sistemas de ingeniería donde sea aplicable.
Integrado
deben estar documentados y fundamentados dentro del Subprograma de Protección contra Caídas del Programa
de Salud Ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.
Son todas aquellas actividades dirigidas a informar o demarcar la zona de peligro y evitar una caída de alturas o
ser lesionado por objetos que caigan. Estas medidas, previenen el acercamiento de los trabajadores o de terceros
a las zonas de peligro de caídas, sirven como barreras informativas y corresponden a medidas de control en el Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.16 Trabajo en alturas. X definir en el PPCC delimitación de área.
medio. Su selección como medida preventiva e implementación dependen del tipo de actividad económica y de la Integrado
viabilidad técnica de su utilización en el medio y según la tarea específica a realizar. delimitación de área,
barandas, señalización de área, ayudante de trabajo.
El permiso de trabajo en alturas es un mecanismo que mediante la verificación y control previo de todos los
aspectos relacionados en la presente resolución, tiene como objeto prevenir la ocurrencia de accidentes durante la
realización de trabajos en alturas.
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.17 Trabajo en alturas. X diligenciar permisos de trabajo para altura., PPCC
Este permiso de trabajo debe ser emitido para trabajos ocasionales definidos por el coordinador de trabajo en Integrado
alturas para los efectos de la aplicación de la presente resolución y puede ser diligenciado, por el trabajador o por
el empleador y debe ser revisado y verificado en el sitio de trabajo por el coordinador de trabajo en alturas.
Para los fines de esta resolución que establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas, se consideran como sistemas de acceso para trabajo en alturas: los andamios, las escaleras, los Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.18 Trabajo en alturas. X PPCC, definir sistemas de acceso que cuenta la empresa.
elevadores de personal, las grúas con canasta y todos aquellos medios cuya finalidad sea permitir el acceso y/o Integrado
soporte de trabajadores a lugares para desarrollar trabajo en alturas.
El montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en alturas, debe ser inspeccionado por el
coordinador de trabajo en alturas conforme a las instrucciones dadas por el fabricante o una persona calificada, Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.19 Trabajo en alturas. X inspección preoperacional de sistemas de acceso, PPCC
atendiendo las normas nacionales o en su defecto las internacionales y de acuerdo con las disposiciones de Integrado
prevención y protección establecidas en la presente resolución.
Los trabajos en suspensión con duración de más de cinco (5) minutos, deberán ser realizados utilizando una silla
para trabajo en alturas, que esté conectada a la argolla pectoral del arnés y al sistema de descenso.
Todos los componentes del sistema de descenso, deben estar certificados de acuerdo con las normas nacionales o
Sistema de gestión PPCC, en el caso de trabajos en suspensión debe acatarse
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.20 Trabajo en alturas. internacionales aplicables. X
Integrado elArt..
Adicionalmente, el trabajador estará asegurado a una línea de vida vertical en cuerda, instalada con un anclaje
independiente y usando un freno certificado.
Las medidas de protección contra caídas, son aquellas implementadas para detener la caída, una vez ocurra, o
mitigar sus consecuencias.
El empleador debe definir, las medidas de prevención y protección a ser utilizadas en cada sitio de trabajo donde
exista por lo menos una persona trabajando en alturas ya sea de manera ocasional o rutinaria, estas medidas
deben estar acordes con la actividad económica y tareas que la componen.
El uso de medidas de protección no exime al empleador de su obligación de implementar medidas de prevención,

cuando se hayan determinado en el programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST como necesarias y viables, lo cual deberá estar acorde con los
requisitos establecidos en la presente resolución.
Las medidas de protección deben cumplir con las siguientes características:
1. Los elementos o equipos de los sistemas de protección contra caídas deben ser compatibles entre sí, en
tamaño, figura, materiales, forma, diámetro y deben estar certificados.
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art.21 Trabajo en alturas. X PPCC
2. Podrán utilizarse, según las necesidades determinadas para un trabajador y el desarrollo de su labor, medidas Integrado
de ascenso y descenso o medidas horizontales o de traslado. En todo caso, por tener el riesgo de caída de alturas
se deberán utilizar arneses de cuerpo entero.
3. Todo sistema seleccionado debe permitir la distribución de fuerza, amortiguar la fuerza de impacto, elongación,
resistencia de los componentes a tensión, corrosión o ser aislantes eléctricos o antiestáticos cuando se requieran.
4. Los equipos de protección individual para detención y restricción de caídas se seleccionarán tomando en cuenta
los riesgos valorados por el coordinador de trabajo en alturas o una persona calificada que sean propios de la labor
y sus características, tales como condiciones atmosféricas, presencia de sustancias químicas, espacios
confinados, posibilidad de incendios o explosiones, contactos eléctricos, superficies calientes o abrasivas, trabajos
con soldaduras, entre otros. Igualmente, se deben tener en cuenta las condiciones fisiológicas del individuo con
relación a la tarea y su estado de salud en general, y
5. También se seleccionarán de acuerdo a las condiciones de la tarea y los procedimientos como ascenso,
descenso, detención de caídas, posicionamiento, izamiento, transporte de personal, salvamento y rescate.
Para los fines de esta resolución, las medidas de protección se clasifican en pasivas y activas: pasivas: sistema de
Sistema de gestión PPCC, Inspeccionar los elementos en los registros de inspección
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art. 22 Trabajo en alturas. red; activas: puntos de anclaje, mecanismos de anclaje, conectores, soporte corporal y plan de rescate.( líneas de X
Integrado preoperacional .
vida horizontales fijas, líneas de vida portátiles.) Arnés.
Los elementos de protección individual deben estar certificados y suministrados por el empleador, sin perjuicio de
Sistema de gestión
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art. 23 Trabajo en alturas. que primero aplique las medidas de prevención y protección contra caídas, de que trata esta resolución. Serán X registro de entrega de EPP para trabajo en altura.
Integrado
seleccionados de acuerdo con la actividad económica y la tarea a desarrollar
Todo empleador que dentro de sus riesgos cotidianos tenga incluido el de caída por trabajo en alturas, debe incluir
dentro del plan de emergencias establecido en el numeral 18 delArt. 11 de la Resolución número 1016 de 1989, un
capítulo escrito de trabajo en alturas que debe ser practicado y verificado, acorde con las actividades que se
ejecuten y que garantice una respuesta organizada y segura ante cualquier incidente o accidente que se pueda
presentar en el sitio de trabajo, incluido un plan de rescate; para su ejecución puede hacerlo con recursos propios o
contratados.
En el plan de rescate, diseñado acorde con los riesgos de la actividad en alturas desarrollada, se deben asignar
Sistema de gestión se incluye en el plan de emergencia de la empresa plan de
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1409 2012 Art. 24 Trabajo en alturas. equipos de rescate certificados para toda la operación y contar con brigadistas o personal formado para tal fin. X
Integrado rescate en altura.
Se dispondrá para la atención de emergencias y para la prestación los primeros auxilios de: botiquín, elementos
para inmovilización y atención de heridas, hemorragias y demás elementos que el empleador considere necesarios
de acuerdo al nivel de riesgo.
El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente con un sistema de
comunicación y una persona de apoyo disponible para que, de ser necesario, reporte de inmediato la emergencia.
El decreto tiene por objeto establecer los requisitos nece¬sarios para hacer efectiva la deducción de que trata el
artículo 23 de la Ley 1257 de 2008. Aplica a los contribuyentes obligados a presentar declaración de impuesto
DECRETO NÚMERO 2733 DE 2012
sobre la renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la
(diciembre 27)
“Por medio del cual se reglamenta el artículo 23 de la Ley violencia com¬probada, y procede por un término máximo de tres (3) años a partir de la fecha en que se inicia la Gestion del Talento Documento declaración de impuestos y contratos de trabajo.
Requisitos Generales Decreto 2733 2012 X
1257 de 2008.” relación laboral. Humano
Los empleadores que hagan uso de la deducción a que se refiere el decreto, están obligados a mantener la
confidencialidad sobre las situaciones de violencia que han afectado a las mujeres víctimas contratadas.
“por la cual se adiciona el numeral 4.5 al Capítulo 4 del

Protocolo para el Control y Vigi¬lancia de la Contaminación
Atmosférica Generada por Fuentes Fijas, adoptado a 4.5 Metodología adicional para la aplicación de Buenas Prácticas de Ingeniería (BPI). Análisis de la dispersión de Programa de gestión ambiental
Medio Ambiente Resolución 1632 2012 Resolución 1632 de 2012 Medio ambiente X
través de la Resolución 760 de 2010 y ajustado por la los contaminantes con base en las características de la fuente de emisión. No aplica para Dinacol SA porque no cuenta con chimenea.
Resolución 2153 de 2010 y se adoptan otras
disposiciones.”
Requisitos generales Resolucion 610 2012 Resolucion 610 del 2012 Planilla integrada de liquidación Por medio del acual se le realizan varios cambios a la planilla integrada de liquidacion Recursos Humanos X Planilla de pagos de ss
a) Personas naturales:
1. Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren el ni¬vel académico otorgado por
una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, en
cualquiera de las siguientes modalidades de formación académica:
a) Profesional Universitario con posgrado en un área de salud ocupacional, con título obtenido en una institución de
educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
b) Profesional Universitario en un área de salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación
superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
c) Tecnólogo en salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación superior debidamente
aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
d) Técnico en salud ocupacional, con título obtenido en una institución de educación superior debidamente
RESOLUCIÓN NÚMERO 00004502 DE aprobada por el Ministerio de Educación Nacional.
2012
“Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para
(diciembre 28) 2. Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de educación formal de
Salud en el Trabajo Resolución 4502 2012 el otorgamiento y renovación de las licencias de salud Syso X Licencia SO de los trabajadores
carácter superior, conforme a lo establecido en las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o las que las modifiquen,
ocupacional y se dictan otras disposiciones.”
adicionen o sustituyan.
3. Fotocopia del pénsum académico o asignaturas aprobadas que soporten los campos de acción de su formación.
4. Las personas naturales con títulos expedidos en el exterior, deben realizar los trámites de convalidación del título
profesional y solicitar la licencia ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud, anexando como
soporte, copia del diploma en el cual se acredite su formación en una de las áreas que conforman la Seguridad y
Salud en el Trabajo según lo previsto en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 y la homologación del título ante el
Ministerio de Educación Nacional.
5. Los extranjeros que van a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia deben solicitar la
autorización ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o las Oficinas Consulares de la República, de acuerdo con
las disposiciones sobre control de visas y extranjeros establecidas en el Decreto número 4000 de 2004, modificado
por el Decreto número 0107 de 2012 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
2. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que indique el Gobierno, tendrán el carácter de
autoridades de policía para lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior y están
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSO)
“Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario
LEY 1610 DE 2013 Procesos legales de contratación de acuerdo con la normatividad
Salud en el Trabajo Ley 1610 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción y mientras esta subsista, sin perjuicio de las demás Syso X
(enero 2) vigente
laboral.” sanciones contempladas en la normatividad vigente. Esta multa se destinará al Servicio Nacional de Aprendizaje,
SENA.
APLICAN ARTICULOS 3,16, 8
El objeto del presente decreto es reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de
DECRETO NÚMERO 0034 DE 2013 “Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSO)
Salud en el Trabajo Decreto 34 2012 Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se adelanten dentro SySO X
(enero 15) Ley 1562 de 2012.”
del contexto del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional.
Art.1. Conformación del comité de convivencia laboral. 2 por pArt.e del trabajador y 2 por pArt.e del empleador con
sus respectivos suplentes. Si la empresa requiere superar el numero internamente deben ser de dos en dos.
Sistema de gestión
Habilidades que deben tener los pArt.icipantes del comité. Los integrantes del comité preferiblemente contarán con
Integrado
Salud en el Trabajo Resolución 1356 2012 Art.2 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL competencia actitudinales y comportamentales tales como: respecto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, X Comité de Convivencia
Gestion de Talento
confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética, así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
Humano
liderazgo y resolución de conflictos.
Exclusión solo para quienes hayan sido victimas de acoso laboral o en los últimos seis meses.
Sistema de gestión
Art.2. Se deberá asignar un comité por empresa y comités adicionales voluntariamente de acuerdo a la constitución Integrado
Salud en el Trabajo Resolución 1356 2012 Art.2 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL X Comité de Convivencia
interna de la empresa, por regiones geográficas o depArt.amentos o municipios del país. Gestion de Talento
Humano
Sistema de gestión
Art.3. El comité se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y
Integrado
Salud en el Trabajo Resolución 1356 2012 Art.3 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado X Comité de Convivencia
Gestion de Talento
por cualquiera de sus integrantes
Humano
Sistema de gestión
Art.4. Periodo de transición: Las entidades públicas y las empresas privadas dispondrán hasta el 31 de diciembre Integrado
Salud en el Trabajo Resolución 1356 2012 Art.4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL X Comité de Convivencia
de 2012 para implementar las disposiciones establecidas en el presente documento. Gestion de Talento
Humano
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de Gestion del Talento
Salud en el Trabajo Resolución 1356 2012 Resolución 1356 de 2012 Todos los articulos X Comité de convivencia laboral
2012. Humano
partir de la fecha la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones inicia operaciones como

administradora del Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Los afiliados y pensionados del Régimen de
Prima Media con Prestación Definida administrado por el Instituto de Seguros Sociales (ISS), mantendrán su
condición en la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, así como los derechos y obligaciones
“Por el cual se determina y reglamenta la entrada en que tienen en el mismo régimen, sin que ello implique una selección o traslado de régimen del Sistema General de
Gestion del Talento
Requisitos Generales Decreto 2011 2012 DECRETO NÚMERO 2011 DE 2012 operación de la Administradora Colombiana de Pensiones Pensiones. X Planilla de Seguridad Social
Humano
– Colpensiones, y se dictan otras disposiciones.”
Los afiliados del Régimen de Prima Media con Prestación Definida administrado por la Caja de Previsión Social de
Comunicaciones - Caprecom, mantendrán su condición, derechos y obligaciones que tienen, en el mismo régimen
administrado por Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, sin que ello implique una selección o
traslado de régimen de Sistema General de Pensiones.
Los cilindros deben ser seguros, tener estampe original visible, cumplir prioritariamente con las reglamentaciones técnicas que
les aplique que hayan sido expedidas por otros ministerios, contar con la autorización de importación, cuando los cilindros estén
vacíos sin válvula deben tener un tapón que no permita la entrada de elementos extraños al interior del cilindro. Si traen válvula
“Por la cual se expide el reglamento técnico aplicable a la y están llenos, deberán tener un dispositivo protector de la válvula, en caso de caída o golpe acci¬dental del cilindro.
información del estampe original, etiquetado y aspecto Procedimiento de selección, evaluación y reevaluación de
El estampe se prohíbe el Re-grabado, no se debe alterar el estampe original, se prohíbe el esmerilado, deberá estar al menos
físico de cilindros sin costuras de alta presión para gases en alfabeto latino y debe estar disponible en forma nítida, legible a simple vista, veraz y completa, al momento de su importación, Compras-Sistema de proveedores.
Seguridad Resolución 2949 2012 Resolución 2949 de 2012 X
industriales y medicinales, que se importen o se fabriquen inspección o de su comercialización al consumidor. gestión Formato de evaluación de proveedores.
nacionalmente para su comercialización o uso en Revisión de logistica y almacen.
Colombia.” De igual manera la Resolución trae a colación los requisitos mínimos de información de estampe original para cilindros según
referente DOT, según referente ISO, según recomendaciones de la Organización de las Naciones Unidas – ONU y por
diferenciación de tipo de gas. Por último esta resolución entrará en vigencia nueve (9) meses después de la fecha de su
publicación.
Constitución del Observatorio de Transporte de Carga por Carretera. Constitúyase en el Ministerio de Transporte el
Observatorio de Transporte de Carga por Carretera, como instancia de discusión participativa en el que se
Por la cual se constituye el Observatorio de Transporte de
Transito - Transporte Resolución 10106 2012 Resolucion 10106 de 2012 analizarán los asuntos asociados al transporte público de carga y donde igualmente se efectuará el monitoreo, el Logistica X No aplica para Dinacol Sa
Carga por Carretera (OTCC).
seguimiento y la validación de las fuentes de información que se considere necesario consultar a efectos de
atender las actividades propias del mercado.
Por medio de la cual se aprueba el "Protocolo de Montreal

relativo a las sustancias agotadoras de la capa de ozono",
isto el texto del "Protocolo de Montreal Relativo a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono", suscrito en
suscrito en Montreal el 16 de septiembre de 1987, con sus
Medio Ambiente Ley 29 1992 Ley 29 de 1992 Montreal el 16 de septiembre de 1987, con sus enmiendas adoptadas en Londres el 29 de junio de 1990 y en Medio ambiente X Programa de gestión ambiental
enmiendas adoptadas en Londres el 29 de junio de 1990 y
Nairobi el 21 de junio de 1991.
en Nairobi el 21 de junio de 1991.
<Resumen de Notas de Vigencia>
Por medio de la cual se aprueba la "Enmienda del Visto el texto de la "Enmienda del Protocolo de Montreal aprobada por la Novena Reunión de las Partes, suscrita
LEY 618 DE 2000 Protocolo de Montreal aprobada por la Novena Reunión de en Montreal el 17 de septiembre de 1997.
Medio Ambiente Ley 618 2000 Medio ambiente X Programa de Gestión Ambiental
(octubre 6) las Partes", suscrita en Montreal el 17 de septiembre de (Para ser transcrito: Se adjunta fotocopia del texto íntegro del Instrumento Internacional mencionado).
1997. Anexo IV.
Por la cual se reglamenta las caracteristicas tecnicas de los

Por la cual se reglamenta las caracteristicas tecnicas de los sistemas de seguridad de los centros de
sistemas de seguridad de los centros de reconocimiento
Transito - Transporte Resolución 7034 2012 Resolución 7034 de 2012 reconocimiento de conductores garantizando la legitimidad de los certificados y la proteccion al usuario de la Logistica X No aplica para Dinacol SA
de conductores garantizando la legitimidad de los
falsificación
certificados y la proteccion al usuario de la falsificación
ARTíCULO 1 0. Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de rescates en
todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de todas las autoridades y de los
habitantes del territorio colombiano, en especial, los Municipios, o quien haga sus veces, los Departamentos y la Nación. Esto sin
Requisitos Generales: prevención "POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECE lA lEY perjuicio de las atribuciones de las demás entidades que conforman el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres. Seguridad y salud
Ley 1575 2012 Ley 1575 de 2012 X Procedimiento de emergencias y Analisis de Vulnerabilidad.
de incendios GENERAL DE BOMBEROS DE COLOMBIA" ocupacional
En cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados deberán contemplar la contingencia de este riesgo en los
bienes muebles e inmuebles tales como parques naturales, construcciones, programas de desarrollo urbanístico e instalaciones y adelantar
planes, programas y proyectos tendientes a disminuir su vulnerabilidad.
CIRCULAR NÚMERO 006 DE 2013

(enero 22)
“por la cual se modifica el anexo de la Resolución número De conformidad con lo dispuesto en el Protocolo de Montreal, se prohíbe la importación de las sustancias
Medio Ambiente Circular 6 2013 Medio ambiente X Programa gestión ambiental
0000046 del 10 de enero de 2013.” agotadoras de la capa de ozono listadas en los Grupos II y III del Anexo C:
“por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el período 2013-2015.”
Teniendo en cuenta que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales es un órgano de dirección del Sistema G eneral de Riesgos Profesionales,
que los integrantes ejercerán sus funciones por un periodo de dos (2) años.
Tanto las entidades como los organismos remitieron las respectivas ternas de candi¬datos, por lo que es procedente designar los representantes
principales con sus respectivos suplentes, integrando de esta manera el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el periodo 2013-2015, el
cual estará compuesto por:
El Ministro del Trabajo o el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, quien lo presidirá.
El Ministro de Salud y Protección Social o el Viceministro de Protección Social.
DECRETO NÚMERO 0197 DE 2013 “por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos El delegado del Presidente de la República. Seguridad y salud Sistema de gestion de seguridad y salu en el trabajo
Requisitos Generales Decreto 197 2013 X
(febrero 12) Laborales para el período 2013-2015.” ocupacional No aplica para Dinacol
El representante legal de Positiva Compañía de Seguros o su delegado.
En representación de las demás entidades Administradoras de Riesgos Laborales, las siguientes personas: Principal: Iván Ignacio Zuluaga
Latorre. Suplente Myriam Dueñas Meza.
En representación de los empleadores, las siguientes personas: Principales: Rosa Pinzón Quintero y Sebastián Montoya Roldán: Suplentes:
Ingrid Marcela Reyes Rey.
En representación de los trabajadores, las siguientes personas: Principales: José Nicolás Brito Mendoza y Néstor Raúl Bojacá Castañeda.
Suplentes: Fernando Morales Rangel y Efraín Mora Aguilar.
En representación de las asociaciones científicas de salud ocupacional, las siguientes personas: Principal: Juan Vicente Conde Sierra. Suplente:
Renán Alfonso Rojas Gutiérrez.
Por medio de la cual se informa que de conformidad con

los compromisos adquiridos por el pais por medio del La resolución prohibe la importación de las sustancias agotadoras de la capa de ozono relacionadas con los grupos
Medio Ambiente Circular 6 2013 Circular 6 de 2013 Protocolo de montreal, relativos a la sustancia agotadora II y III del anexo C del Protocolo de Montreal y establece las medidas para controlar las importaciones de las Medio ambiente X Porograma ambiental
de la capa de ozono, se expidió de manera conjunta la sustancias agotadoras de la capa de ozno listadas en el grupo I del mismo anexo.
Resolución N° 2329 de 2012
Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios, deberán estar afiliadas al Sistema General de Riesgos Laborales.
La norma indica que se aplica a las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios
con una duración superior a un mes, los que se considerarán contratistas; a los contratantes, y a los trabajadores
Trabajadores independientes contarán con protección de independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.
Riesgos Laborales. Este decreto tiene por objeto
establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura El ingreso base de liquidación para las prestaciones económicas que deban ser reconocidas a las personas objeto
y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos de aplicación del presente decreto, se calculará de acuerdo con lo establecido en el artículo 5° de la Ley 1562 de Comunicación de requisito legales al proceso.
Requisito General Decreto 723 2013 Decreto 0723 de 2013 Laborales de las personas vinculadas a través de contrato 2012 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya y tendrá en cuenta el Ingreso Base de Cotización. Gestión Humana X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
formal de prestación de servicios con entidades o Planilla de seguridad social
instituciones públicas o privadas, tales como contratos Máximo 3 meses tendrán las personas a las que se les aplica esta norma, para que realicen los ajustes necesarios
civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores a efecto de cumplir lo dispuesto. Lo anterior, sin perjuicio de las afiliaciones realizadas con anterioridad a su
independientes que laboren en actividades de alto riesgo. entrada en vigencia, las cuales se consideran válidas, debiendo en todo caso ajustarse a lo aquí previsto dentro del
término referido.
Finalmente, la disposición aclara que la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales no configura relación
laboral entre el contratante y el contratista.
por medio del cual se reglamenta el numeral 4 del artículo

7 de la Ley 21 de 1982 y se regula la afiliación de los
Requisito General Decreto 721 2013 Decreto 721 de 2013 Afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar. Gestión Humana X No aplica a Dinacol SA
trabajadores del servicio doméstico al Sistema de
Compensación Familiar.
por el cual se reglamenta la prestación del Servicio
Público de Empleo, se conforma la red de operadores del por el cual se reglamenta la prestación del Servicio Público de Empleo, se conforma la red de operadores del Se comunica requisito legal al proceso, para uso del Servicio
Requisito General Decreto 722 2013 Decreto 722 de 2013 Gestión Humana X
Servicio Público de Empleo y se reglamenta la actividad de Servicio Público de Empleo y se reglamenta la actividad de intermediación laboral. Publico.
intermediación laboral.
Por la cual se adopta el protocolo para el monitoreo y
seguimiento del Subsistema de Información sobre Uso de Programa de residuos
Medio Ambiente Resolución 1023 2012 Resolución 1023 de 2012 Cumplimiento total de la resolucion Medio ambiente X
Recursos Naturales Renovables – SIUR, para el sector Inscripción ante el EPA
manufacturero y se dictan otras disposiciones”
Por la cual se adiciona el presupuesto del mecanismo
único de recaudo y giro de los recursos que financian y Por la cual se adiciona el presupuesto del mecanismo único de recaudo y giro de los recursos que financian y Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo Resolución 610 2013 Resolución 610 de 2013 X No aplica a Dinacol SA
cofinancian la Unidad de Pago por Capitación del Régimen cofinancian la Unidad de Pago por Capitación del Régimen Subsidiado para la vigencia fiscal de 2013. Salud
Subsidiado para la vigencia fiscal de 2013.
ARTICULO 2o. Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos educativos, militares, religiosos,
deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar ; así como la prohibición total de cualquier
Por la cual se adoptan unas medidas de carácter sanitario publicidad directa o indirecta alusiva al Tabaco. Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo Resolucion 4225 1992 Resolución 4225 de 1992 X Campaña de no fumadores, publicidad sin cigarillo
al Tabaquismo. Salud
ARTICULO 3o. Promover la asistencia y consejería sicológica para los fumadores de Entidades Públicas o
Privadas, con el objeto de minimizar el hábito de fumar.
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene como objeto proteger al menor de edad y a la comunidad en general
de los efectos nocivos del consumo de bebidas alcohólicas y establecer medidas tendientes a la reducción del
daño y la minimización del riesgo de accidentalidad, violencia cotidiana y criminalidad asociada al consumo
inmoderado de alcohol.
Por el cual se adoptan medidas en relación con el Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo Decreto 120 2010 Decreto 120 de 2010 X Campaña de no alcohol
consumo de alcohol Salud
Artículo 6°. Políticas de salud pública para el control del consumo abusivo del alcohol. En los términos del artículo
33 de la Ley 1122 de 2007, el Ministerio de la Protección Social diseñará e incorporará dentro del Plan Nacional de
Salud Pública, las estrategias y acciones para identificar y promover la atención y demanda de servicios de
rehabilitación, cesación y curación de la población enferma por causas asociadas al consumo abusivo del alcohol.
rtículo 2°. Afiliación válida en situaciones de multiafiliación. En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El
aportante solo podrá trasladarse de una entidad administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del
Decreto-ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del artículo 2° de la Ley 828 de 2003 y
demás normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
Para definir a qué entidad administradora de riesgos profesionales está válidamente afiliado el aportante que se encuentra en estado de
multiafiliación a 31 de diciembre de 2011, se aplicarán, por una única vez, las siguientes reglas:
Por el cual se establecen reglas para cancelar la
Recursos Humanos Decreto 100 2012 Decreto 100 de 2012 multiafiliación en el Sistema General de Riesgos 1. Si el aportante está cotizando en varias entidades administradoras de riesgos profesionales, se entenderá afiliado a la última entidad Gestión Humana X Planilla unica
Profesionales. administradora a la cual se vinculó.
2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna de las administradoras de riesgos profesionales, se entenderá
afiliado a la última administradora a la cual realizó el pago de las cotizaciones.
3. Si el aportante está cumpliendo con la obligación de pago en una sola de las administradoras, se entenderá vinculado a dicha administradora.
Parágrafo. En los casos a que hace referencia el presente artículo, la cancelación de la multiafiliación no extingue las obligaciones a cargo del
empleador ni de las distintas administradoras derivadas de la cobertura de los riesgos profesionales y, por lo tanto, procede el cobro de las
cotizaciones, intereses de mora adeudados por el aportante, así como el reconocimiento y cobro de las prestaciones otorgadas al trabajador, en
caso de haberse presentado un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante el período de la multiafiliación.
Ninguna persona natural o jurídica podrá introducir o importar desechos peligrosos sin cumplir los procedimientos
establecidos para tal efecto en el Convenio de Basilea y sus anexos.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia
430 ARTICULO 4o. TRAFICO ILICITO. <Ley derogada por la Ley 1252 de 2008> <Artículo CONDICIONALMENTE
Medio Ambiente Ley 1998 Ley 430 de 1998 ambiental, referentes a los desechos peligrosos y se dictan Medio ambiente X Procedimiento de gestión de residuos
(Derogada por la Ley 1252 de 2008) EXEQUIBLE> Quien pretenda introducir carga en la cual se detecte la presencia de desechos peligrosos al
territorio nacional o introduzca ilegalmente esta carga, deberá devolverla sin ninguna dilación y bajo su exclusiva
responsabilidad, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
ARTÍCULO 3o. NORMAS TÉCNICAS. Los equipos, instalaciones e infraestructura del transporte relacionados con
la prestación del servicio de transporte de pasajeros, en los diferentes modos, que sean accesibles, de acuerdo
Por el cual se reglamenta la accesibilidad a los modos de Actualmente no aplica para Dinacol SA puesto que dinacol Sa no
con lo que determine este decreto, deberán indicarlo mediante el símbolo gráfico de accesibilidad, Norma Técnica
transporte de la Gestión de Seguridad y es una empresa terminal o de transporte y adicionalmente, no se
Requisitos generales Decreto 1660 2003 Decreto 1660 de 2003 NTC 4139 Accesibilidad de las personas al medio físico, símbolo gráfico, caracterís ticas. X
población en general y en especial de las personas con Salud tienen personas con discapacidad laborando actualmente en la
En materia de accesibilidad de transporte y tránsito, serán de estricto cumplimiento las señalizaciones contenidas
discapacidad. organización
en el manual vigente sobre dispositivos para la regulación del tránsito en calles y carreteras, la Norma NTC 4695,
así como las que se expidan o adopten en el futuro como soporte de esta reglamentación.
ARTÍCULO 30. Al sordo y sordociego no se le podrá negar, condicionar o restringir el acceso a un trabajo
arguyendo su falta de audición o visión a menos que se demuestre fehacientemente que dicha función es
imprescindible para la labor que habría de realizar.
Carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación del contrato de una persona por razón de su limitación
auditiva o visual sin que exista autorización previa de la oficina de trabajo que constate la configuración de la
existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo contrato.
Por la cual se establecen normas tendientes a la
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su limitación auditiva o visual, sin el
Salud en el Trabajo Ley 982 2005 Ley 982 de 2005 equiparación de oportunidades para las personas sordas y Gestión humana X Comunicación del requisito legal
cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento
sordociegas y se dictan otras disposiciones
ochenta días (180) del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o
aclaren.
ARTÍCULO 31. Al sordo o sordociego no se le podrá negar, condicionar o restringir una licencia para ejercer
actividad u oficio alguno arguyendo su falta de audición o visión, a menos que se demuestre fehacientemente que
dicha función es imprescindible para la actividad que habría de realizar.
Facilita el aceramiento de las normas colombianas a la norma internacional, resuelve la diversidad y desatirculacion
Ministerio de hacienda, y credito publico y de comercio de regulaciones asi como los conflictos con la contabilidad tributaria establece normas de contabilidad e Apoyo administrativo y Procesos contables de la empresa acorde a las regulaciones de
Requisitos generales Ley 1314 2009 Ley 1314 del 2009 X
industria y turismo informacion financiera que conforma un sistema unico y homogeneo de alta calidad, lo cual facilita el control de la financiero Ley.
información contable relacionada con la inversion extranjera
Es una ley para creación de politica publica de protección y apoyo
Por medio de la cual se establecen lineamientos de Política
ARTÍCULO 4o. PRINCIPIOS. La presente ley se regirá bajo los principios de participación, corresponsabilidad, en estas personas. Actualmente, en dinacol no contamos con
Requisito General ley 1275 2009 Ley 1275 de 2009 Pública Nacional para las personas que presentan Gestion humana X
equidad, transversalidad y solidaridad con las personas que presentan enanismo. personal bajo estas condiciones pero en todo caso se da a
enanismo y se dictan otras disposiciones.
conocer al personal las indicaciones
Articulo 1. del objeto del control y vigilancia epidemiológica. El control y la vigilancia epidemiológica en el uso y
manejo de plaguicidas, deberá efectuarse con el objeto de evitar que afecten la salud de la comunidad, a sanidad
animal y vegetal o causen deterioro del ambiente.
"Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos III, y,
Programa de manejo de residuos
Riesgo Químico Decreto 1843 1991 Decreto 1843 de 1991 VI, VII y XI de la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de Medio ambiente X
Articulo 55. De las medidas contra incendio. Cuando se almacenen productos que contengan sustancias Programa ambiental
plaguicidas"
inflamables, bajo responsabilidad del empresario, deberá disponerse de los equipos y elementos contra incendio y
avisar por escrito al cuerpo de bomberos de la localidad o al organismo o autoridad competente respectivo, sobre
su existencia, con el fin de que éstos tomen las medidas necesarias para prevenir el riesgo.
ARTÍCULO PRIMERO: Adoptar el Reglamento para el Transporte Seguro de Materiales Radiactivos contenido en
No aplica para Dinacol SA puesto que Dinacol no realiza esta
el Anexo de la presente Resolución, el cual será de obligatorio cumplimiento por parte de las personas naturales o
Por la cual se adopta el Reglamento para el Transporte Gestión de seguridad y actividad.
Riesgo Químico Resolución 181682 2005 Resolución 181682 de 2005 jurídicas que, en cualquier calidad, participen en el transporte de materiales radiactivos en Colombia, sin perjuicio X
Seguro de Materiales Radiactivos salud
de lo previsto en el Decreto 1609 de Julio 31 de 2002, por el cual el Gobierno Nacional reglamentó el manejo y
Desde compras se controlará el proveedor radioactivo.
transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.
Convenio sobre la seguridad en la utilizaciуn de los Articulo 10: Responsabilidad de los empleadores. Gestión de Seguridad y Programa de manejo ambiental
Riesgo Químico Convenio 170 1990 Convenio 170 de 1990 X
productos quнmicos en el trabajo Articulo 17. Obligaciones de los trabajadores Salud Capacitación manejo de productos quimicos
Programa contra caidas
Gestión de Seguridad y
Por la cual se modifica el articulo 1 de la Resolución 1486 Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1938 2009 Resolución 1938 de 2009 Articulo de cumplimiento de requisitos para entrenadores de Trabajo en altura Salud X
de 2009 Epp contra caidas.
compras
Documentación de compras de proveedor de alturas
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el Reglamento de Salud Ocupacional en los
Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica contenido en el anexo técnico que forma
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional
parte integral de la presente resolución. Gestión de Seguridad y Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo
Seguridad: Eléctrico Resolución 1348 2009 Resolución 1348 de 2009 en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución X
Salud No aplica para Dinacol
de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
El Ministerio de la Protección Social realizará los ajustes y actualizaciones técnicas del presente reglamento
conforme al desarrollo científico e industrial.
or la cual se amplía la vigencia del Reglamento Técnico de
Instalaciones Eléctricas - RETIE, así como la transitoriedad Gestión de Seguridad y
Seguridad: Eléctrico Resolución 180632 2008 Resolución 180632 de 2008 Cumplimiento total de la resolucion X Programa de mantenimiento de redes electricas
para demostrar la conformidad en unas instalaciones de Salud
uso final de la electricidad.
Artículo 1°. Aplazar hasta el 1° de abril de 2010 la entrada en vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público -RETILAP- expedido mediante Resolución número 18 1331 del 6 de agosto de 2009.
por la cual se aplaza la entrada en vigencia del Artículo 2°. El Ministerio de Minas y Energía publicará en su página web, la propuesta de modificación del
Fisico: Iluminación Resolución 180265 2010 Resolución 180265 de 2010 Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público, reglamento y convocará a los interesados a participar en la discusión y aclaración del mismo. X Mediciones de iluminación
Salud
RETILAP, y se dictan otras disposiciones.
Artículo 3°. La presente resolución rige a partir la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga la expresión
"contados a partir de los 6 meses siguientes a su publicación en el Diario Oficial" del artículo 3° de la Resolución
181331 de 2009.
Aclaraciones para:
Por la cual se hacen unas aclaraciones y modificaciones al
Certificación de lámparas y luminarias decorativas.
Riesgo fisico: Iluminación Resolución 181568 2010 Anexo (Niveles de iluminacion) Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público – Gestion Integral X Compra de luminarias que cumplan con RETILAP.
Modificaciones de marcado y etiquetado.
RETILAP- y se dictan otras disposiciones.
Eficacia lumínica. De acuerdo con las políticas URE los tubos fluorescentes
Por la cual se actualiza la codificación de las infracciones de tránsito, de conformidad con lo establecido en la Ley Capacitaciones sobre seguridad vial, en las cuales se les explican
Riesgo de Transito Resolución 3027 2010 Art. 1 Infracciones 1383 de 2010, se adopta el Manual de Infracciones y se dictan otras Ejecucion del servicio X las sacciones que se puedan recibir por el incumplimiento de las
disposiciones. normas de transito
Capacitaciones sobre seguridad vial, en las cuales se les explican
las sacciones que se puedan recibir por el incumplimiento de las
Sanciones a la conducción bajo el efecto del alcohol u Por medio de la cual se dictan disposiciones penales y administrativas para sancionar la conducción balo el influjo normas de transito.
Riesgo de Transito Ley 1696 2013 Capitulo I, II, II, IV Ejecucion del servicio X
otras sustancias psicoactivas. del alcohol u otras sustancias psicoactivas. Socializar al personal las implicaciones (sanciones) penales y
administrativa que implica conducir bajo el efecto del alcohol o las
drogas.
Artículo 1º. Modificar el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público –Retilap– expedido mediante Resolución número 181331 del 6
de agosto de 2009.
Artículo 2º. A partir de la vigencia de la presente resolución el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público, será el contenido en el
Anexo General de la presente resolución el cual forma parte integral de este acto administrativo.
por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Artículo 3º. El Anexo General expedido mediante la presente resolución sustituye el adoptado mediante Resolución 18 1331 del 6 de agosto de
Iluminación y Alumbrado Público – Retilap, se establecen 2009. Gestión de Seguridad y
Seguridad: Eléctrico Resolución 180540 2010 Resolución 180540 de 2010 X Mediciones de iluminación
los requisitos de eficacia mínima y vida útil de las fuentes Salud
lumínicas y se dictan otras disposiciones. Artículo 4º. La eficacia mínima, vida útil y demás requisitos técnicos de las fuentes de iluminación que deben sustituir a las fuentes de baja
eficacia lumínica son los establecidos en el anexo general de la presente resolución.
Artículo 5º. Las demás disposiciones y considerandos de la Resolución 181331 de agosto 6 de 2009 continúan vigentes.
Artículo 6º. La presente resolución rige a partir la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga el Anexo General de la Resolución 181331
de 2009.
ARTÍCULO PRIMERO - Expedir el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público –RETILAP-, el cual está constituido por la presente
resolución y su anexo técnico que consta de 243 páginas.
ARTÍCULO SEGUNDO. REVISIONES, MO DIFICACIONES Y ACTUALIZACIO NES: El Ministerio de Minas y Energía durante la vigencia del
presente reglamento, podrá revisarlo para modificarlo o actualizarlo. Estas modificaciones atenderán los desarrollos tecnológicos vigentes en
materia de iluminación y alumbrado público.
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de
ARTÍCULO TERCERO - VIGENCIA. La presente resolución tendrá una vigencia de cinco (5) años contados a partir de los 6 meses siguientes Gestión de Seguridad y
Fisico: Iluminación Resolución 181331 2009 Resolución 181331 de 2009 Iluminación y Alumbrado Público ? RETILAP y se dictan X Mediciones de iluminación
a su publicación en el Diario Oficial. Si en la revisión a que hace referencia al artículo 2º se determina que resulta innecesaria la modificación, la Salud
otras disposiciones vigencia del reglamento se entenderá renovada automáticamente.
ARTÍCULO CUARTO – APOYO EDUCATIVO. Dado que el conocimiento técnico en iluminación y alumbrado público es muy escaso y no
existen programas especializados en el país, es necesario que en la página Web del Ministerio se mantenga un anexo técnico informativo
actualizado que ayude a la capacitación de los diseñadores y constructores de sistemas de iluminación y alumbrado público.
ARTÍCULO QUINTO - DEROGATORIAS La presente resolución deroga las normas que le sean contrarias.
Por la cual se modifica el Reglamento Técnico de Gestión de Seguridad y

Seguridad: Eléctrico Resolución 180466 2007 Resolución 18046 de 2007 Cumplimiento total de la resolucion X Programa de mantenimiento de redes electricas
Instalaciones Eléctricas - RETIE Salud
ARTÍCULO 1o. DERECHO A LAS PRESTACIO NES. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la
presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
ARTÍCULO 3o. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo afiliado a quien se le defina una
incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que
ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad
Por la cual se dictan normas sobre la organización, permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Requisitos generales Ley 782 2002 Ley 782 de 2002 administración y prestaciones del Sistema General de Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una Gestión humana X Pago de Incapacidades
Riesgos Profesionales. enfermedad diagnosticada como profesional.
El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser
prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como
necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento
para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la
ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.
1.Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Reglamento interno de trabajo
Requisitos generales Ley 50 1990 Ley 50 de 1990 convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y Gestión humana X
Trabajo y se dictan otras disposiciones. Procedimientos de gestión humana
c) Un salario como retribución del servicio.
TODO EL DOCUMENTO
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Por la cual se modifican y adicionan las Resoluciones 18 Gestión de Seguridad y

Documentación del proveedor
Requisitos generales Resolución 180208 2005 Resolución de 180208 de 2005 1304 y Reglamento de protección radiologica al proveedor Salud X
Procedimiento de evaluación de proveedores.
18 1478 de 2004 compras
Procedimiento que debe realizar el propietario poseedor o tenedor del automotor que no aprueba las revisiones Revisiones tecnicomecanicas
Riesgo de Transito Resolución 5600 2006 Art. 4 Contratistas de transporte Compras X
técnico mecánica y de gases. Programa de mantenimientos
ARTÍCULO 3o. PERSONAS SOMETIDAS AL REGLAMENTO. El presente
Por la cual se reglamenta la expedición de la Licencia de reglamento se aplica a todas las personas naturales o jurídicas, públicas o Gestión de Seguridad y
Procedimiento de compras
Riesgo Químico Resolución 181434 2002 Resolución 181434 de 2002 Manejo de Materiales privadas, nacionales o extranjeras radicadas o con representación en el territorio nacional que dentro de la Salud X
Documentación del proveedor de radiologia
Radiactivos jurisdicción de la República de Colombia realicen actividades relacionadas con la utilización de materiales compras
radiactivos en cualquier campo.
"Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar Artículo 3°. Afiliación del Grupo Familiar. A partir de la vigencia del presente decreto, la afiliación al sistema
Requisito General Decreto 1703 2002 Decreto 1703 de 2002 la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de requiere la presentación de los documentos que acreditan las condiciones legales de todos los miembros del Gestió humana X Planilla de afiliación
Seguridad Social en Salud". núcleo familiar. Articulo 25 a Articulo 31
RTICULO. 9º- Representantes de los empleadores. Las organizaciones gremiales de empleadores, con representación nacional,
que se encuentren debidamente reconocidas, presentarán a consideración del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, ternas de
candidatos, para integrar el comité nacional de salud ocupacional, en cada período.
"Por el cual se reglamenta la integración, el funcionamiento El Ministro de Trabajo y Seguridad Social seleccionará, de las ternas presentadas los representantes más idóneos.
Salud en el Trabajo Decreto 16 1997 Decreto 16 de 1997 y la red de los comités nacional, seccionales y locales de X sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo
ARTICULO. 10.- Representantes de los trabajadores. Las organizaciones de trabajadores, con representación nacional, que se Salud
salud ocupacional"
encuentren debidamente reconocidas, presentarán a consideración del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, ternas de
candidatos, para integrar el comité nacional de salud ocupacional, en cada período.
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social seleccionará, de las ternas presentadas los representantes más idóneos.
Por medio de la cual se aprueba el Convenio de Basilea

sobre el control de los movimientos transfronterizos de los Procedimiento de manejo de residuos
Medio Ambiente ley 253 1996 Ley 253 de 1996 Revisión de articulos y anexos Medio ambiente X
desechos peligrosos y su eliminación, hecho en Basilea el Programa ambiental
22 de marzo de 1989
ARTÍCULO 7o. RESPONSABILIDAD DEL GENERADOR. El generador será responsable de los residuos peligrosos que él genere. La
responsabilidad se extiende a sus afluentes, emisiones, productos y subproductos, equipos desmantelados y en desuso, elementos de protección
personal utilizados en la manipulación de este tipo de residuos y por todos los efectos ocasionados a la salud y al ambiente.
RTÍCULO 12. OBLIGACIONES. Es obligación del generador de los residuos peligrosos:

1. Realizar la caracterización físico-química y/o microbiológica de los mismos, conforme con lo establecido en el RAS (Resolución 1060 de 2000,
Título F) y demás procedimientos vigentes, a través de laboratorios especiales debidamente autorizados por las autoridades ambientales
competentes o quien haga sus veces, para identificar el grado de peligrosidad de los mismos.
2. Informar a las personas naturales o jurídicas que se encarguen del almacenamiento, recolección y transporte, aprovechamiento, tratamiento o
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia disposición final de los mismos. Procedimiento de residuos solidos.
Medio Ambiente Ley 1252 2008 Ley 1252 de 2008 ambiental, referentes a los residuos y desechos peligrosos 3. Formular e implementar Planes de Gestión Integral de Residuos Peligrosos con su respectivo plan de contingencia, para garantizar la Medio ambiente X
y se dictan otras disposiciones. minimización, gestión, manejo integral y monitoreo de los residuos que genera.
4. Garantizar que el envasado o empacado, embalado o encapsulado, etiquetado y gestión externa de los residuos peligrosos que genera, se
realice conforme a lo establecido por la normatividad vigente.
5. Poseer y actualizar las respectivas hojas de seguridad del material y suministrar a los responsables de la gestión interna, los elementos de
protección personal necesarios en el proceso.
6. Capacitar al personal encargado de la gestión interna en todo lo referente al manejo adecuado de estos desechos y en las medidas básicas de
precaución y atención de emergencias.
7. Registrarse ante la autoridad ambiental competente y actualizar sus datos en caso de generar otro tipo de residuos de los reportados
inicialmente.
8. Las demás que imponga la normativa ambiental colombiana.
Requisito General Decreto 917 1999 Decreto 917 de 1999 Por el cual se modifica el Decreto 692 de 1995. Cumplimiento total de la resolucion Gestión Humana X Pago de Incapacidades
Por el cual se adopta el Manual Unico para la Calificación Gestión de seguridad y
Salud en el Trabajo Decreto 692 1995 Decreto 692 de 1995 Cumplimiento total de la resolucion X Comunicdos con ARL
de la Invalidez. salud
Por medio de la cual se someten: el "Convenio 163 sobre
No aplica a Dinacol SA actualmente.
el bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto" y el Por medio de la cual se someten: el "Convenio 163 sobre el bienestar de la gente de mar en el mar y en puerto" y
Requisitos generales ley 320 1996 Ley 320 de 1996 Gestión Seguridad y salud X Disponer de procedimientos documentados en caso de que se
"Convenio 164 sobre la protección en la salud y asistencia el "Convenio 164 sobre la protección en la salud y asistencia médica de la gente de mar",
presente la actividad.
médica de la gente de mar".
DEROGADA RESOLUCION809 DE 2006. Por la cual se
DEROGADA RESOLUCION809 DE 2006. Por la cual se dictan regulaciones para impedir la introducción al
Medio Ambiente Resolución 189 1994 Resolución 189 de 1994 dictan regulaciones para impedir la introducción al territorio Medio ambiente X Procedimiento de manejo de residuos
territorio nacional de residuos peligrosos
nacional de residuos peligrosos
Por el cual se reglamentan, parcialmente la Ley 23 de 1973, los artículos 33, 73, 74, 75 y 75 del Decreto-Ley 2811 Medio ambiente Certificado de emisión de gases vehiculos.
REGLAMENTO DE PROTECCIÓN Y CONTROL DE LA
Medio Ambiente Decreto 948 1995 Todos de 1974; los artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley 9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en relación con la Mantenimiento X Programa mantenimiento.
CALIDAD DEL AIRE.
prevención y control de la contaminación atmosférica y la protección de la calidad del aire. Compras Programa de inspecciones.
por la cual se desarrolla parcialmente el Decreto 4741 del Ninguna persona natural o jurídica podrá introducir al territorio nacional residuos nucleares es obligación y
Medio Ambiente Resolución 1402 2006 1,2,3 y 4 30 de diciembre de 2005, en materia de residuos o responsabilidad de los generadores identificar las características de peligrosidad de cada uno de los residuos o Medio ambiente X Plan de manejo de residuos
desechos peligrosos desechos peligrosos que genere
2501
Uso racional y eficiente de la energía eléctrica: Se dictan disposiciones para promover practicas con fines de uso
Medio Ambiente Decreto Contenido incluido en el 1073 de 2007 Art 1 Uso Racional Energía Eléctrica Medio ambiente X Instructivos sobre uso racional de la energía
racional y eficiente de la energía
2015
Programa de uso racional de la energía.
Medio Ambiente Decreto 2331 2007 Art 1,2, Uso Racional Energía Eléctrica Ministerio de Minas y Energía: Uso racional y eficiente de la energía eléctrica Medio ambiente X
Facturas de energías
Certficado de emisión de gases.
Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel de Inmisión, para todo el territorio nacional en
Medio Ambiente Resolución 601 2006 Art 8,9 Calidad del aire o nivel de inmisión Medio ambiente X Programa mantenimiento.
condiciones de referencia.
Programa de inspecciones.
se establecen los elementos que deben contener los Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo Disposición de baterías de plomo acido a proveedor ambiental
Medio Ambiente Resolución 361 2011 Todos Baterías Plomo acido Mantenimiento X
de Baterías Usadas Plomo Ácido, y adoptó otras disposiciones. para disposición final
ARTÍCULO PRIMERO. Derogar la Resolución 189 del 15 de julio de 1994 de
este ministerio, por la cual se dictan regulaciones para impedir la introducción al territorio nacional de residuos
Por la cual se deroga la Resolución 189 del 15 de julio de
Medio Ambiente Resolución 809 2006 Resolución 809 de 2006 peligrosos. Medio ambiente X Procedimiento de manejo de residuos
1994
ARTÍCULO SEGUNDO. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su
publicación en el Diario Oficial.
Por la cual la Dirección de Impuestos y Aduanas

Por la cual la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN, adopta la Clasificación de Actividades
Requisito General Resolución 139 2012 Resolución 139 2012 Nacionales – DIAN, adopta la Clasificación de Actividades Administración X RUT actualizado
Económicas – CIIU revisión 4 adaptada para Colombia
Económicas – CIIU revisión 4 adaptada para Colombia
ARTÍCULO IV. Para lograr los objetivos de esta Convención, los Estados Parte se comprometen a:
Por medio de la cual se aprueba la "Convención
1. Cooperar entre sí para contribuir a prevenir y eliminar la discriminación contra las personas con discapacidad.
Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de
2. Colaborar de manera efectiva en:
Discriminación contra las Personas con Discapacidad",
Requisito General ley 762 2002 Ley 762 de 2002 a) La investigación científica y tecnológica relacionada con la prevención de las discapacidades, el tratamiento, la Gestión humana X Divulgación de la ley
suscrita en la ciudad de Guatemala, Guatemala, el siete (7)
rehabilitación e integración a la sociedad de las personas con discapacidad, y
de junio de mil novecientos noventa y nueve (1999).
b) El desarrollo de medios y recursos diseñados para facilitar o promover la vida independiente, autosuficiencia e
<Resumen de Notas de Vigencia>
integración total, en condiciones de igualdad, a la sociedad de las personas con discapacidad.
Artículo 24º.- Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las
siguientes garantías:
A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de
contratos, sean estos públicos o privados si estos tiene en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus
empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la
oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con anterioridad de un año; igualmente deberán
mantenerse por un lapso igual al de la contratación;
Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se
orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con
limitación;
Por la cual se establecen mecanismos de integración
El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adoptados o
Requisito General Ley 361 1997 Ley 361 de 1997 social de la personas con limitación y se dictan otras Gestión humana X Divulgación de la ley
destinados al manejo de personas con limitación. El Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se
disposiciones.
consideran cubiertos por el beneficiario.
Artículo 31º.- Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que estén
obligados a presentar declaración de renta y complementario, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del
valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con
limitación, mientras esta subsista.
Artículo 59º.- Las empresas de carácter público, privado o mixto cuyo objeto sea el transporte aéreo, terrestre,
marítimo, ferroviario o fluvial, deberán facilitar sin costo adicional alguno para la personas con limitación, el
transporte de los equipos de ayuda biomecánica, sillas de ruedas u otros implementos directamente relacionados
con la limitación, así como los perros guías que acompañen las personas con limitación visual.
Por el cual se define la cobertura por gastos médicos, Artículo 1. Definase la cobertura del seguro obligatorio de daños corporales
quirúrgicos, farmacéuticos y causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT, por concepto de
Se informa de la nueva cobertura de gastos por SOAT. Mantener
Transito - Transporte Decreto 967 2012 Decreto 967/2012 hospitalarios por lesiones con cargo al seguro obligatorio gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones en un valor Logistica X
SOAT al dia de vehiculos
de daños corporales máximo de ochocientos (800) salarios mínimos legales diarios vigentes al
causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT momento de la ocurrencia del accidente de tránsito.
La norma permitirá que los consumidores “puedan solicitar al productor o expendedor, la reposición del producto o la devolución del valor
cancelado, en caso de que no sea posible la reparación”
A lo que se agrega que el decreto se expidió con el fin de dar “seguridad jurídica al consumidor cuando adquiera servicios o bienes como
muebles e inmuebles, entre otros, de único uso o desechables”.
En tal sentido, el consumidor está obligado a informar el daño que tiene el producto, a ponerlo a disposición del expendedor, en el mismo sitio en
que le fue entregado o en los puntos de atención dispuestos para estos casos, para hacer efectiva la garantía.
Así mismo, el Ministerio señala que el productor o expendedor deberá expresar mediante una constancia escrita las razones por las cuales se
Se reglamenta la garantía legal como derecho pleno del acepta o se niega la solicitud de garantía.
consumidor.
Requisito General Decreto 735 2013 Decreto 735 de 2013 Además, esta certificación debe estar acompañada de las pruebas que justifiquen su decisión y no se podrá trasladar los costos de transporte del Compras X Comunicación del proceso de compras.
Los términos, suspensión y ampliación, y reparación de la bien al consumidor. El Decreto 735 de 2013 también incorpora una reglamentación especial para hacer efectiva la garantía de los bienes
garantía de bienes y servicios. inmuebles, en particular, en lo que está asociado al tema de los acabados.
Por otra parte, en el caso de que se trate de reclamación por la afectación de la estabilidad de la estructura del inmueble, el decreto prevé que en
caso de no ser posible la reparación del inmueble, ni la restitución de las condiciones de estabilidad que permitan su habitabilidad, el productor o
expendedor devolverá el valor total recibido como precio del bien.
El respaldo también se hará efectivo cuando se trate de bienes que se han adquirido con crédito financiero.
Cuando se trata de prestación de servicios, el proveedor deberá dejar constancia escrita de la elección del consumidor sobre la forma de hacer
efectiva la garantía, que comprende la repetición del servicio o la devolución del dinero.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1539 de ARTÍCULO 1o. Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que
2012 y se dictan otras disposiciones, "por medio de la cual llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y Solicitud al proceso del certificado y comunicación al proveedor de
Requisito General Decreto 738 2013 Decreto 738 de 2013 se implementa el certificado de aptitud psicofísica para el supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de Compras X dicho certificado. Disponer de los soportes en la carpeta del
porte y tenencia de armas de fuego y se dictan otras aptitud psicofísica, el cual será expedido con base en los parámetros establecidos en el literal d) del artículo 11 de proveedor.
disposiciones" la Ley 1119 de 2006.
ARTÍCULO 10. CERTIFICADO DE CESACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Dentro de los tres (3) días siguientes
Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección
Requisito General Ley 1636 2013 Ley 1636 de 2013 a la terminación de la relación laboral, el empleador otorgará al empleado una carta o certificación de terminación Gestión humana X Certificados labores de las personas Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
al cesante en Colombia.
de la misma, en la que indique la fecha de terminación.
Por la cual se reglamentan las características técnicas de los adhesivos que deben portar los vehículos de servicio
Riesgo de Transito Resolucion 572 2013 1, 2, 4 ¿Como conduzco? Ejecucion del servicio X Adhesivos de como conduzco en los vehiculos
público de transporte terrestre automotor
5094
Requisitos generales Resolucion Derogada por la resolucion 2388 de 2013 1 Tipo de cotizantes Se establecen los tipos de cotizantes para los aportes en la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes (PILA) Administrativo y financiero X Planilla de pagos de ss
2016
Por medio de la cual se adopta la Ficha Técnica del Formato Único Nacional para licencia de conducción y se
Requisitos generales Resolucion 626 2013 9 Licencia de conduccion Recursos Humanos X Licencias de conduccion del personal
didan otras disposiciones
por la cual se señalan y actualizan las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y se
Requisitos generales Resolucion 3597 2013 Todo Trabajo infantil establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad Recursos humanos X No se tiene contratado personal menor de edad en la empresa
física o psicológica de las personas menores de 18 años de edad.
RESOLUCION 2087 de 2013 MSPS - Por la cual se
modifica la Resolución 1747 de 2008, "por la cual se
modifica la Resolución 634 de 2006", "por la cual se adopta
2087 ARTÍCULO 1o. Adóptese el formulario único, contenido en el Anexo Técnico número 1 que hace parte integral de
el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de
Requisito General Resolución Modificada por la Resolución 2415 de 2013 Todo la presente resolución, como documento para la afiliación, retiro y novedades de trabajadores y contratistas al Gestión Humana X Planilla
Liquidación de Aportes", modificada por las Resoluciones
2013 Sistema General de Riesgos Laborales.
2377 de 2008, 990 y 2249 de 2009, 1004 de 2010, 475 y
476 de 2011 y 3214 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
El Ministerio de la Protección Social elaborará un Plan Decenal de Salud Pública a través de un proceso amplio de
participación social y en el marco de la estrategia de atención primaria en salud, en el cual deben confluir las
Por la cual se adopta el Plan Decenal de Salud Pública Gestión de seguridad y SG-SST
Requisito General Resolución 1841 2013 Todo políticas sectoriales para mejorar el estado de salud de la población, incluyendo la salud mental, garantizando que X
2012-2021 salud ocupacional Campañas de prevención en salud
el proceso de participación social sea eficaz, mediante la promoción de la capacitación de la ciudadanía y de las
organizaciones sociales. (...)
Por la cual se prohíbe la importación de las sustancias

agotadoras de la capa de ozono listadas en los Grupos II y
III del Anexo C del Protocolo de Montreal, se establecen La resolución prohibe la importación de las sustancias agotadoras de la capa de ozono relacionadas con los grupos
Medio Ambiente Resolución 2329 2012 Resolución 2329 de 2012 medidas para controlar las importaciones de las sustancias II y III del anexo C del Protocolo de Montreal y establece las medidas para controlar las importaciones de las Medio ambiente X Porograma ambiental
agotadoras de la capa de ozono listadas en el Grupo I del sustancias agotadoras de la capa de ozno listadas en el grupo I del mismo anexo.
Anexo C del Protocolo de Montreal y se adoptan otras
disposiciones.
Mediante este decreto, el Gobierno, a través del Ministerio de Salud y Protección Social, busca garantizar la
prestación efectiva de los servicios de salud a todos los usuarios del Sistema de Seguridad Social en Salud,
consagrando la figura de la portabilidad del servicio.
por el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley 1438 de
La figura de la portabilidad permite que los usuarios accedan a todos los servicios de salud cuando se trasladen del
Requisito general Decreto 1683 2013 Decreto No. 1683 de 2013 2011 sobre portabilidad nacional en el Sistema General de Gestión Humana X Comunicación de requisito legal al proceso.
municipio en el cual se encuentran afiliados a otro lugar, ya sea de manera ocasional, transitoria o permanente, sin
Seguridad Social en Salud.
que se presenten problemas de índole administrativo o financiero por parte de las EPS que impidan el acceso a
los servicios. De esta forma, las personas siempre estarán cubiertas de cualquier contingencia que se pueda
presentar sin importar el lugar en el que se encuentren.
Medio Ambiente Decreto 1375 2013 Decreto 1375 de 2013 Por el cual se reglamentan las colecciones biologicas No aplica a Dinacol SA Medio ambiente X No aplica
Colocar en la parte inferior de los formularios donde se recoja

información personal antes de la firma del trabajador una leyenda
que diga que, "el trabajador, conoce y autoriza la recolección de
los datos que ha dado, o que consta en este documentos, y
"Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de declara que conoce que son recogidos para efectos de seguridad
Requisito General Decreto 1377 2013 Decreto 1377 de 2013 Todo el contenido del documento para el manejo de datos personales Gestión Humana X
2012" social, beneficios laborales y todo lo relacionado unica y
exclusivamente con la relación laboral bienestar social y que el
tratamiento que se le da sera uncia y exclusivamente para tales
efectos y no se transferirá a ninguna otra entidad sin la
autorización expresa del trabajad
POR EL CUAL SE REGLAMENTA EL PERMISO DE

RECOLECCIÓN DE ESPECIMENES DE ESPECIES
Medio Ambiente Decreto 1376 2013 Decreto 1376 de 2013 SILVESTRES DE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA CON No aplica a Dinacol SA Medio ambiente X No aplica
FINES DE INVESTIGACIÓN CIENTIFICA NO
COMERCIAL
Por la cual se reglamentan las categorías de la Licencia de
Transito - Transporte Resolución 1500 2005 Resolución 1500 de 2005 Conducción, de conformidad con el artículo 20 de la Ley Toda la resolución Logistica X licencias de conducción de conductores de Dinacol SA
769 de 2002.
Por el cual se amplía la vigencia del mecanismo transitorio

Requisito General Decreto 1623 2013 Decreto 1623 de 2013 para garantizar la afiliación al Régimen Contributivo del Todo el contenido del documento Gestión Humana X Pago planilla seguridad social
Sistema General de Seguridad Social en Salud
Por la cual se adopta el Plan Decenal para el Control del

Requisito General Resolución 1383 2013 Resolución 1383 de 2013 Actividades en función de la prevención de esta enfermedad Gestión de seguridad y X Programa de salud publica Dinacol SA
Cáncer en Colombia, 2012-2021; Anexo
salud
Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento Gestión Humana
Sistema general de seguridad y salud en el trabajo
Requisito General Decreto 1352 2013 Decreto 1352 de 2013 de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras Todo el contenido del documento Gestión de seguridad y X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Contrato con ARL
disposiciones salud
Fortalecimiento de las Acciones de Prevención, Vigilancia y Gestión Humana
Salud en el Trabajo Circular 20 2013 Circular 20 de 2013 Control en Salud Pública de la Infección Respiratoria Conocimiento de la circular Gestión de seguridad y X SGSST
Aguda salud
Por la cual se establecen los lineamientos para la
autorización a los prestadores del Servicio Público de
Requisito general Resolución 1263 2013 Resolución 1263 de 2013 Conocimiento del documento Gestión Humana X Proceso de gestión humana con sus procedimientos
Empleo, su registro y la aprobación de los Reglamentos de
Prestación de Servicios y sus reformas
Artículo 9°. Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral. Las
Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán
Se cuenta con evaluaciones de riesgos psicososial, la cual fue
generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno
Medicina preventiva y del trabajo Ley 1616 2013 9 Salud Mental Recursos Humanos X apoyada por medio de ARL Se han establecido controles para
mental, y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y
este riesgo y gention de los mismos.
salud en el trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para
proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores.
Medio Ambiente CIRCULAR 27 2013 Todo Transporte de sustancias Requisitos y controles para el transporte de mercancías peligrosas por carretera. Compras X Control de proveedores, evaluación de proveedores
Prohibiciones. Además de lo establecido en el artículo 32 del Decreto 4741 de 2005, se encuentra prohibido:
a) Disponer residuos posconsumo de plaguicidas en rellenos sanitarios o cualquier otro sitio no autorizado;
b) Abandonar los residuos posconsumo de plaguicidas en ríos, quebradas o cualquier sitio del espacio público ya sea rural o
Por la cual se establecen los elementos que deben urbano;
Medio Ambiente Resolución 1675 2013 17, 19, 21 contener los planes de gestión de devolución de productos c) Realizar actividades de aprovechamiento y/o valorización (incluyendo el reciclaje) de los residuos posconsumo de plaguicidas Medio ambiente X CertificaServicios contratados solo para oficina principal.
posconsumo de plaguicidas para la elaboración de juguetes, utensilios domésticos, recipientes o empaques que vayan a estar en contacto con agua,
alimentos o medicamentos;
d) Entregar a mecanismos diferentes a los establecidos por el fabricante o importador los residuos posconsumo de plaguicidas a
cambio de contraprestación económica o de otra naturaleza
Debido a la importancia y a la necesidad de identificar los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, el

Congreso de la República determinó los lineamientos y los parámetros necesarios para crear e implementar una
política para esta clase de elementos, que por su naturaleza deben ser separados.
Se debe resaltar que las políticas sobre estos residuos se deben aplicar e implementar durante toda la vida del
por la cual se establecen los lineamientos para la adopción
producto, por todos los sujetos que intervengan en su ciclo de vida, desde el productor, comercializador hasta el
de una política pública de gestión Integral de Residuos de PMA
Medio Ambiente Ley 1672 2013 Ley 1672de 2013 consumidor, sin importar si es persona natural o jurídica. Medio ambiente X
Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE), y se dictan Certificado de disposiicón adecuadada de RAEE
Por último, esa política de residuos electrónicos aplicará en todo el territorio Colombiano y deberá ser determinada
por el Gobierno Nacional siguiendo una serie de principios y pautas que tengan como finalidad la organización en
la disposición y la reducción de esta clase de residuos que deben ser manejados de una forma más estricta.
"Por el cual se reglamenta el parágrafo 50 del artículo 11 Soporte de intermediarios de ARL cumpliendo con los requisitos
Gestión de seguridad y
Requisito general Decreto 1637 2013 Decreto 1637 de 2013 de la Ley 1562 de 2012 y Todo el documento X del decreto, documentación presentada por el intermediario. Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
salud ocupacional
se dictan otras disposiciones" Actualmente Dinacol SA no cuenta con intermediario
POR MEDIO DE LA CUAL SE ESTABLECEN LAS

DISPOSICIONES PARA GARANTIZAR EL PLENO Pocedimientos internos de selección y contratación y reglamento
Requisito General Ley 1618 2013 Ley 1618 de 2013 Aritculo 13: Derecho al trabajo Gestion Humana X
EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS interno
CON DISCAPACIDAD
Por medio de la cual se aprueba la "ENMIENDA AL
CONVENIO DE BASILEA SOBRE EL CONTROL DE LOS
MOVIMIENTOS TRANSFRONTERIZOS DE DESECHOS
Medio Ambiente Ley 1623 2013 Ley 1623 de 2013 PEUGROSOS Y SU ELIMINACIÓN, DEL 22 DE MARZO Cumplimiento total de la ley Medio ambiente X Plan de manejo de residuos solidos, principalmente peligrosos.
DE 1989", adoptada por la Tercera Reunión de la
Conferencia de las Partes, en Ginebra, el 22 de septiembre
de 1995
Decreto 3695 2009 Por medio del cual se reglamenta la Ley 1259 de 2008 y se Certificados de disposiicón final de residuos especiales Derogado - Compilado en el Decreto 1076 de
Medio Ambiente Decreto 3695 de 2009 Todo el contenido del decreto que reglamenta la aplicación de la ley Medio ambiente X
DEROGADO DEROGADO DEROGADO dictan otras disposiciones Plan de manejo ambiental 2015
Esta medida califica esta conducta como grave y sanciona con 1 a 10 salarios mínimos, pero para que la Policía
Por medio del cual se reglamenta comparenco ambiental Certificados de disposiicón final de residuos especiales
Medio Ambiente Decreto 1117 2012 Decreto 1117 de 2012 Nacional, cumpla de manera más eficaz esta normativa es importante la denuncia ciudadana. comrparendo Medio ambiente X
en Cartagena. Plan de manejo ambiental
ambiental Cartagena
POR MEDIO DE lA CUAL SE EXPIDE lA lEY DE SALUD Programa psicosocial

Gestion de seguridad y
Salud en el Trabajo Ley 1616 1616 2013 Ley 1616 de 2013 MENTAL Y SE Articulo 9: Promoción de la salud mental y prevención de trastorno mental en el ambito laboral X Medición del Riesgo Psicosocial
salud
DICTAN OTRAS DISPOSICIONES" Asesorias y capacitaciones en prevención del riesgo psicosocial
5. Separación en la fuente. Acción de separar los residuos sólidos orgánicos y los inorgánicos, desde el sitio donde estos se producen.
6. Reciclar. Proceso por medio del cual a un residuo sólido se le recuperan su forma y utilidad original, u otras.
7. Sitio de disposición final. Lugar, técnica y ambientalmente acondicionado, donde se deposita la basura. A este sitio se le denomina Relleno
Sanitario.
8. Lixiviado. Sustancia líquida, de color amarillo y naturaleza ácida que supura la basura o residuo orgánico, como uno de los productos derivados
de su descomposición.
9. Escombro. Todo tipo de residuo sólido, resultante de demoliciones, reparación de inmuebles o construcción de obras civiles; es decir, los
sobrantes de cualquier acción que se ejerza en las estructuras urbanas.
10. Escombrera. Lugar, técnica y ambientalmente acondicionado para depositar escombros.
11. Espacio público. Todo lugar del cual hace uso la comunidad.
12. Medio ambiente. Interrelación que se establece entre el hombre y su entorno, sea este de carácter natural o artificial.
ARTÍCULO 3o. BREVIARIO DE LEYES Y NORMAS. Las siguientes leyes y códigos, relacionados con el buen manejo de la basura y escombros
por parte de la comunidad, y cuyo efectivo cumplimiento se logrará por medio de la aplicación del Comparendo Ambiental, son:
-- Ley 142 de 1994, sobre Servicios Públicos Domiciliarios.
-- Ley 286 de julio de 1996, con la cual se modifican las Leyes 142 y 143 de 1994.
-- Decreto 548 de marzo de 1995, por el cual se compilan las funciones de la Superintendencia de Servicios Públicos.
-- Decreto 605 de 1996, sobre prohibiciones y sanciones relativas al servicio público de aseo. Artículos 104, 105, 106, 107.
-- Acuerdo 14 de 2001, artículo 5o, donde se establece la citación ambiental a los usuarios por conductas sancionables, respecto al mal uso del
servicio domiciliario de aseo, en concordancia con el Decreto 605 de 1996.
-- Resoluciones CRA (Comisión Reguladora de Agua Potable y Saneamiento Básico).
-- Manual de Convivencia Ciudadana.
-- Decreto 1713 de 2002.
Por medio de la cual se instaura en el territorio nacional la ARTÍCULO 4o. SUJETOS PASIVOS DEL COMPARENDO AMBIENTAL. Serán sujetos pasivos del Comparendo Ambiental todas las personas
aplicación del comparendo ambiental a los infractores de naturales y jurídicas que incurran en faltas contra el medio ambiente, el ecosistema y la sana convivencia, sean ellos propietarios o arrendatarios Certificados de disposiicón final de residuos especiales
Medio Ambiente Ley 1259 2008 Ley 1259 de 2008 Medio ambiente X
las normas de aseo, limpieza y recolección de escombros; de bienes inmuebles, dueños, gerentes, representantes legales o administradores de todo tipo de local, de todo tipo de industria o empresa, las Plan de manejo ambiental
y se dictan otras disposiciones. personas responsables de un recinto o de un espacio público o privado, de instituciones oficiales, educativas, conductores o dueños de todo tipo
de vehículos desde donde se incurra en alguna o varias de esas faltas mediante la mala disposición o mal manejo de los residuos sólidos o los
escombros.
CAPITULO II.
DE LAS INFRACCIONES OBJETO DE COMPARENDO AMBIENTAL.
ARTÍCULO 5o. DE LA DETERMINACIÓN DE LAS INFRACCIONES. Todas las infracciones que se determinan en la presente ley, constituyen
faltas sancionables mediante el Comparendo Ambiental, por representar un grave riesgo para la convivencia ciudadana, el óptimo estado de los
recursos naturales, el tránsito vehicular y peatonal, el espacio público, el buen aspecto urbano de las ciudades, las actividades comercial y
recreacional, en fin, la preservación del medio ambiente y la buena salud de las personas, es decir, la vida humana.
ARTÍCULO 6o. DE LAS INFRACCIONES. Son infracciones en contra de las normas ambientales de aseo, las siguientes:
1. Sacar la basura en horarios no autorizados por la empresa prestadora del servicio.
2. No usar los recipientes o demás elementos dispuestos para depositar la basura.
3. Disponer residuos sólidos y escombros en sitios de uso público no acordados ni autorizados por autoridad competente.
4 Disponer basura, residuos y escombros en bienes inmuebles de carácter público o privado, como colegios, centros de atención de salud,
expendios de alimentos, droguerías, entre otros.
5. Arrojar basura y escombros a fuentes de aguas y bosques.
6. <Numeral CONDICIONALMENTE exequible> Destapar y extraer, parcial o totalmente, sin autorización alguna, el contenido de las bolsas y
recipientes para la basura, una vez colocados para su recolección, en concordancia con el Decreto 1713 de 2002.
<Jurisprudencia Vigencia>
7. Disponer inadecuadamente animales muertos, partes de estos y residuos biológicos dentro de los residuos domésticos.
8. Dificultar, de alguna manera, la actividad de barrido y recolección de la basura y escombros.
9. Almacenar materiales y residuos de obras de construcción o de demoliciones en vías y/o áreas públicas.
“Por la cual se adopta el formato uniforme de resultados y
el certificado de revisión tecnomecánica y de emisiones “Por la cual se adopta el formato uniforme de resultados y el certificado de revisión tecnomecánica y de emisiones
Transito - Transporte Resolución 5111 2011 Resolución 5111 de 2011 Logistica X certificado de revisión tecnicomecanica de vehiculos
contaminantes para vehículos automotores en el territorio contaminantes para vehículos automotores en el territorio nacional.”
nacional.”
aprobación de los siguientes programas de formación complementarios de trabajo seguro en alturas diseñados por
el Sena de acuerdo con lo establecido en el parágrafo 1 delArt.12 de la resolución 1409 de 2012:
ADMINISTRADOR PARA JEFES DE AREAS: DIEZ HORAS, ADMINISTRATIVO PARA JEFES DE AREA
Programa contra caida
TRABAJO SEGURO EN ALTURA: DIEZ HORAS; BASICO OPERATIVO TRABAJO SEGURO EN ALRTURA: 8 Gestión de seguridad y
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1903 2013 Art. 3 Trabajo en Alturas X Procedimiento de Trabajo en alturas.
HORAS( 3 TEORICAS Y 24 PRACTICAS); AVANZADO TRABAJO EN ALTURA: 40 HORAS( 16 TEORICAS Y 24 salud ocupacional
Verificación de certificados de formación
PRACTICAS); COORDINADOR DE TRABAJO EN ALTURA: 80 HORAS( 60 TEORICAS, 20 PRACTICAS);
ENTRENADOR DE TRABAJO EN ALTURA 120 HORAS( 40 PEDAGOGIA, 40 TEORICAS Y 40 PRACTICA);
REENTRENAMIENTO TRABAJO SEGURO ALTURA : 20 HORAS( 8 TEORIAS Y 12 PRACTICAS)
Artículo 4. De acuerdo con lo dispuesto en el parágrafo 4° del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012, las
empresas y gremios que deben informar al Ministerio del Trabajo acerca de la creación de las Unidades Gestión de seguridad y
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1903 2013 Artículo 4° Trabajo en Alturas X Hasta la fecha no se han definido UVAES
Vocacionales de salud ocupacional
Aprendizaje en Empresa - UVAES requieren presentar la informacion que se relaciona en este articulo.
El Registro Único Nacional de Entidades Operadoras de Libranza entrará en operación dentro de los quince (15)
Requisito Tributario Decreto 455 2013 1 Libranzas meses siguientes a la entrada en vigencia del presente decreto. A partir de dicha fecha, deberá estar en Administrativo y financiero X Pagos de Libranzas
funcionamiento la consulta en línea de la información de que trata el artículo 14 de la Ley 1527 de 2012."
Requisitos generales Circular 2 2013 Punto 3 Monto de pensiones 2013 Reajuste de Pension para el año 2013: Se determino el reajuste Pensional para el año 2013, Recursos Humanos X Pensiones otrorgadas por vejez a trabajadores
De acuerdo a lo descrito en el Art. 8 del presente decreto, la Comisión de seguimiento dará lineamientos para el Participación en actividades lideradas por el Ministerio de Salud y
desarrollo de actividades en el marco de la Semana de la Seguridad Social en Colombia establecida en la Ley Protección Social.
Requisitos generales Decreto 2766 2013 Artículo 8 Cultura de Seguridad Social Recursos Humanos X
1502/11 y que en su artículo 3, donde se declara como la "Semana de la Planeación de actividades que involucren los grupos de interés
Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada año. para promover la cultura de seguridad social
ARTÍCULO 1o. RECURSOS PARA LA GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO. Las Cajas de Compensación
Familiar prestarán los servicios de gestión y colocación de empleo con cargo al diecisiete por ciento (17%) de los
recursos de que trata el artículo 6o de la Ley 789 de 2002.
Inicio
ARTÍCULO 2o. ASIGNACIÓN DE SUBSIDIOS AL DESEMPLEO. A partir de la expedición del presente decreto, las
Cajas de Compensación Familiar no podrán asignar nuevos subsidios al desempleo ni microcréditos con cargo a
los recursos señalados en el artículo 6o de la Ley 789 de 2002.
Por el cual se reglamentan parcialmente los artículos 2o,
PARÁGRAFO. Los beneficiarios del subsidio al desempleo que se encuentren activos al momento de la expedición
Requisito general Decreto 2113 2013 Decreto 2113 de 2013 6o y 29 de la Ley 1636 de 2013, "por medio de la cual se Gestión Humana X Comunicación de los requisitos al proceso
del presente decreto, seguirán recibiendo el subsidio en los términos y condiciones previstos en la Ley 789 de
crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia"
2002, hasta la terminación o pérdida del beneficio.
Inicio
ARTÍCULO 3o. RECURSOS DEL FOSFEC. Apropiados los recursos de que tratan los artículos anteriores, el
porcentaje restante, incluidos los recursos apropiados y no ejecutados con anterioridad a la expedición del
presente decreto, serán utilizados en los beneficios señalados en la Ley 1636 de 2013, según la reglamentación
que expida el Gobierno Nacional.
Inicio
Todo la resolución, en especial Articulo 2:

3. Tratándose de obras privadas se observará lo siguiente:
a. Está prohibido el cargue, descargue y almacenamiento temporal o permanente, de los materiales y elementos a que se refiere esta Resolución,
sobre las áreas de espacio público, en desarrollo de la construcción, adecuación, mantenimiento o uso general de obras, actividades,
Por medio de la cual se regula el cargue, descargue, instalaciones y fuentes de material de carácter privado.
transporte, almacenamiento y disposición final de b. Los sitios, instalaciones, construcciones y fuentes de material deberán contar dentro de los límites del inmueble privado, con áreas o patios
donde se efectúe el cargue, descargue y almacenamiento de este tipo de materiales y elementos y con sistemas de lavado para las llantas de los Programa de gestión de residuos
Medio Ambiente Resolución 541 1994 Resolución 541 de 1994 escombros, materiales, elementos, concretos y agregados Medio ambiente X
vehículos de carga, de tal manera que no arrastren material fuera de esos límites, con el fin de evitar el daño al espacio público. El agua utilizada Programa de manejo ambiental
sueltos, de construcción, de demolición y capa orgánica, deberá ser tratada y los sedimentos y lodos residuales deberán ser transportados, reutilizados o dispuestos de acuerdo con las regulaciones
suelo y subsuelo de excavación ambientales vigentes sobre la materia.
4. En los sitios seleccionados como lugares de almacenamiento temporal, tanto para obras públicas como privadas, no deben presentarse
dispersiones o emisiones al aire de materiales; no deben mezclarse los materiales a que hace referencia esta Resolución con otro tipo de
residuos sólidos, líquidos o gaseosos; y cuando los materiales almacenados sean usceptibles de producir emisiones atmosféricas, ya sean o no
fugitivas, deberán cubrirse en su totalidad o almacenarse en recintos cerrados.
El Ministerio de Salud y Protección Social, en cumplimiento de sus funciones y, en especial, aquellas relacionadas con la operación del
aseguramiento en salud y riesgos laborales, ante el cúmulo de peticiones, quejas y reclamos presentados por los ciudadanos sobre las trabas y/o
requisitos adicionales que vienen aplicando para la afiliación o traslado, las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Subsidiado y
Contributivo y las Administradoras de Riesgos Laborales, insta a estas entidades al cumplimiento de las condiciones establecidas en el marco
legal vigente para la afiliación y/o traslado de los ciudadanos residentes en el país a los sistemas mencionados, cuyos principales mandatos son:
I. Sistema General de Seguridad Social en Salud

Las Entidades Promotoras de Salud que operan el régimen subsidiado o contributivo, están obligadas a:
Afiliar al Sistema General de Seguridad Social en Salud a las personas que reúnan las condiciones para ingresar al régimen contributivo o Gestión Humana
“Garantía de la afiliación a los Sistemas Generales de subsidiado, por primera vez o por solicitud de traslado de EPS del afiliado, en ejercicio del derecho a la libre escogencia de Entidad Promotora de
Requisitos Generales Circular 34 2013 Circular 34 de 2013 Gestión de seguridad y X Afiliaciones a seguridad social
Seguridad Social en Salud y Riesgos Laborales". Salud, en el marco de operación de cada régimen. En ningún caso, a un afiliado que se encuentre suspendido por el no pago de aportes se le
podrá negar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud, sin perjuicio de la obligación de las Entidades Promotoras de Salud de salud
adelantar las labores administrativas y ejercer las acciones que resulten procedentes conforme a la ley, a fin de garantizar un cumplido y
completo recaudo de los aportes que financian el Sistema…
II. Sistema General de Riesgos Laborales
En el marco de las disposiciones previstas en la Ley 1562 de 2012 y en los Decretos número 1295 de 1994, 1530 de 1996, 1607 de 2002 y 723
de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales deberán dar cumplimiento, entre otras, a las siguientes obligaciones:
Adelantar la promoción y asesoría para la afiliación a los empleadores y los trabajadores independientes.
No podrán supeditar la afiliación a ningún otro requisito distinto al formulario único contenido en el Anexo Técnico número 1 de la Resolución
número 2087 de 2013.
Por la cual se modifica el articulo 8 del Decreto 0738 de Se tendrá plazo hasta el 31 de Diciembre de 2014 de contar con el certificado de aptitud psicofisica para el porte y En gestión por el proceso. Se ha recibido soporte de uno de los
Requisitos Generales Decreto 931 2013 Decreto 931 de 2013 Compras X
2013 tenencia de armas de fuego. dos vigilantes. Se comunicó al proveedor.
por el cual se dictan normas sobre Planes Departamentales para el Manejo Empresarial de los Servicios de Agua y
Medio Ambiente Decreto 3200 2008 Todos Recursos residuos Medio ambiente X No aplica, conocimiento de Ley.
Saneamiento y se dictan otras disposiciones.
por medio del cual se reglamenta el acceso al subsidio familiar de vivienda de interés social urbano para hogares
Medio Ambiente Decreto 2778 2008 N/A Subsidio familiar Gestores de residuos Medio ambiente X N/A
que desarrollan actividades de recuperación, tratamiento y aprovechamiento de residuos reciclables.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de ARTÍCULO 1o. OBJETO. La presente resolución establece los niveles máximos permisibles de emisión de
emisión de contaminantes que deberán cumplir las fuentes contaminantes que deben cumplir las fuentes móviles terrestres, reglamenta los requisitos y certificaciones a las
Medio Ambiente Resolución 910 2008 Resolución 910 de 2008 Dpto Gestión Ambientla X Certificado de emisión de gases de vehiculos
móviles terrestres, se reglamenta el artículo 91 del Decreto que están sujetos los vehículos y demás fuentes móviles, sean importadas o de fabricación nacional, y se adoptan
948 de 1995 y se adoptan otras disposiciones. otras disposiciones.
por la cual se establecen los niveles permisibles de calidad del aire o de inmisión, el procedimiento para la
evaluación de actividades que generan olores ofensivos y se dictan otras disposiciones.
por la cual se establecen los niveles permisibles de calidad Mediante esta normatividad, se busca regular el procedimiento de recepción de quejas por olores ofensivos ante la
del aire o de inmisión, el procedimiento para la evaluación autoridad ambiental. Así mismo, se establecen los niveles permisibles de calidad del aire o de inmisión de Se revisa la normativa. Se verifica que el impacto no aplica a
Medio Ambiente Resolución 1541 2013 Resolución No. 1541 de 2013 Medio ambiente X
de actividades que generan olores ofensivos y se dictan sustancias y mezclas de sustancias de olores ofensivos. Dinacol sin embargo, se tendrá en cuenta para futuros proyectos.
Por último, establece los requisitos del Plan para la Reducción del Impacto por Olores Ofensivos y el Plan de
Contingencia para Emisiones de Olores Ofensivos
electrico y de
Intrumentación Industrial, Documento técnico de referencia. Ver Listado Maestro de
Seguridad Electrico Resolucion 90707 2013 Articulos, 1, 3, 4, 5, 6, 6 y 8 RETIE Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas RETIE. X
Mantenimiento, Seguridad documentos
Y Salud Ocupacional
electrico y de
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Articulo 2. A partir de la expedición de la presente Resolución, el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas –
Intrumentación Industrial, Programa de mantenimiento Electrico, prevencion de riesgo
Seguridad Electrico Resolucion 90708 2013 Resolucion 90708 de 2013 Instalaciones Eléctricas –RETIE. El cual esta contenido en RETIE, será de obligatorio cumplimiento en el todo el territorio nacional, en el anexo 1 se establecen los X
Mantenimiento, Seguridad electrico
los anexos 1 y 2 requisitos que garanticen los objetivos legítimos de protección contra los riesgos de origen eléctrico
Y Salud Ocupacional
"Por medio del cual se regula la cotización a seguridad

social para trabajadores dependientes que laboran por
períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo Artículo 1. Objeto. El presente Decreto tiene por objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita la Afiliaciones de seguridad social de todo el personal de Dinacol
Requisitos Generales Decreto 2616 2013 Dec 2616 de 2013 Gestion humana X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley vinculación de los trabajadores dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de SA.
1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr Pensiones, Riesgos Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral.
la formalización laboral de los trabajadores informales"
ART 10. las empresas que contraten personal conductor tanto del sector público como privado deberán adecuarse
ARTICULO 10: Por la cual se adoptan los planes de a lo establecido en las líneas de acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011 - 2016 o al documento que lo Seguridad y salud Plan Estrategico en seguridad Vial.Capacitacion en seguridad vial.
Transito - Transporte decreto 2851 2013 Decreto 2851 de 2013 seguridad vial a toda empresa que contrate para el modifique o sustituya y deberán adaptarse a las características propias de cada entidad. organización o empresa. ocupacional, X Mantenimiento preventivo de vehiculos, se esta llevando a cabo la
desarrollo de sus actividades, contrate conductores. deberá contribuir a generar conciencia entre el personal y lograr el compromiso de toda la institución o compañía Mantenimiento documentación del plan de seguridad vial.
para emprender acciones y/o procedimientos a favor de la implementación de la política interna de Seguridad Vial.
Artículo 11. Registro, Adopción y Cumplimiento. Las organizaciones, empresas o entidades públicas o privadas de
ARTICULO 11: Artículo 11. Registro, Adopción y las que trata el artículo 10 del presente Decreto deberán registrar los Planes Estratégicos en materia de Seguridad
Cumplimiento. Las organizaciones, empresas o entidades Vial, ante el. organismo de tránsito que corresponde a la jurisdicción en la cual se encuentra su domicilio, o quien
Seguridad y salud Plan Estrategico en seguridad Vial.Capacitacion en seguridad vial.
públicas o privadas de las que trata el artículo 10 del haga sus veces. Los organismos de tránsito donde se efectúe el registro revisarán técnicar]lente los contenidos del
Transito - Transporte decreto 2851 2013 Decreto 2851 de 2013 ocupacional, X Mantenimiento preventivo de vehiculos, se esta llevando a cabo la
presente Decreto deberán registrar los Planes Estratégicos Plan Estratégico de Seguridad Vial, emitirán las observaciones de ajuste a que haya lugar y avalarán dichos planes
Mantenimiento documentación del plan de seguridad vial.
en materia de Seguridad Vial, ante el. organismo de a través de un concepto de aprobación, verificando la ejecución de los mencionados planes a través de visitas de
tránsito que corresponde. control, las cuales serán consignadas en un acta de constancia. Dichas visitas deberán ser efectuadas a cada
entidad por lo menos una vez al año.
En el Sistema General d.e .Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad
vigente.
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad
Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del diagnosticada como laboral.
Requisitos generales Decreto 2943 2013 Decreto 2943 de 2013 GESTION hUMANA X Seguridad Social, Incapacidad
Decreto 1406 de 1999 En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad
vigente.
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada
como laboral.
El presidente de la republica de colombia en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de

las conferidas . en las Leyes 15 de 1959 y4a de 1992 . DECRETA
Artículo 1. Fijar a partir del primero (1°) de enero de dos mil catorce (2014), el auxilio de transporte a que tienen
Requisitos Generales Decreto 3069 2013 Decreto 3069 de 2013 Por el cual se establece el auxilio de transporte derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta dos (2) veces el Salario Gestion humana X Pago de Auxilio de transporte
Mínimo Legal Mensual . Vigente, en la suma de SETENTA Y DOS MIL PESOS MONEDA CORRIENTE
($72.000.00) mensuales, que se pagará por los empleadores en todos los lugares del país, donde se preste el
servicio público de transporte.
El presidente de la republica de colombia en ejercicio de las atribuciones Constitucionales y legales,

DECRETA: Acoger el acuerdo adoptado por la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y
Requisitos generales Decreto 3068 2013 Decreto 3068 de 2013 Por el cual se fija el salario mensual legal Laborales el día 24 de diciembre del año en curso, en el sentido de fijar a partir del primero (1°) de enero de 2014, Gestion Humana X Pago nomina salario minimo
como salario mínimo mensual legal para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de seiscientos
dieciséis mil pesos ($616.000.oo) moneda corriente.
El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales considerando
Por el cual se desarrolla el esquema de Ahorro de
Requisito general Decreto 135 2014 Decreto 135 de 2014 que la finalidad del mecanismo de proteccion al cesante es articular un sistema integral de politicas para mitigacion Gestion Humana X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
cesantias.
de los efectos del desempleo.
EL DIRECTOR NACIONAL DE BOMBEROS Resuelve Artículo 1.- El presente reglamento tiene como finalidad
Por la cual se reglamenta la capacitacion y entrenamiento
Requisitos generales Prevencion determinar y regular la capacitación y entrenamiento que se impartirá a las brigadas contra incendios industriales, Gestion de seguridad y Resolución derogada por la resolución 0256 de
Resolucion 44 2014 Resolucion 0044 de 2014 para brigadas contra incendios industriales,comerciales y X Formatos de capacitaciones con bomberos cuando se realice.
de incendios comerciales y similares, por parte de las Instituciones Bomberiles del país. salud 2014
similares en colombia
Artículo 2.- Los Cuerpos de Bomberos por intermedio de sus Escuelas, Academias
por la cual se modifica parcialmente el literal c) del artículo
9° y el literal d) del artículo 13 de la Resolución número
Transito - Transporte Resolucion 4193 2007 Resolución 4193 de 2007 Modificación parcial del item d del capitulo III de la Resolucion 4959 de 2006 Logistica X Procedimiento de Movilizaciones
4959 de 2006, para el transporte de carga indivisible
extradimensionada y/o extrapesada.
El ministro de trabajo en uso de s us atribuciones legales resuelve Articulo 1. Apoyo de sostenimiento de aprndices.
Por el cual se establece el apoyo de sostenimiento de
Requisito general Resolucion 384 2014 Res 384 de 2014 Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual durante la fase practica en el 100% del salario Gestion humana X Sostenimiento para aprendices
aprendices en la fase practica para el año 2014
minimo mensual legal vigente establecido mediante decreto 3058 de 2013.
No se ha presentado este caso y estamos atentos a las

Requisitos generales Resolucion 511 2014 3 Cesantias Por el cual se adopta el formato de solicitud de ahorro de cesantias para el mecanismo de proteccion al cesante Administrativo y financiero X
necesidades del trabajador
Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Régimen Contributivo mayor de Los beneficiarios son menores de edad pero se tiene en cuenta
Requisitos generales Resolucion 1164 2014 1, 2, Paragrafo 1 del art 3 Beneficiarios de salud Gestion humana X
18 y menor de 25 años, en el marco de la cobertura fami·liar este requisito
A través de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social dicta disposiciones en relación con el saneamiento de En este momento la empresa se encuentra al dia con sus aportes
Requisitos generales Resolución 3568 2014 todo Saneamiento Gestion Integral X
aportes patronales a seguridad social.
Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios Gestión de Seguridad y

Requisito General Resolución 892 2014 Resolución 892 de 2014 Dinacol Sa velara por que su intermediario cumpla con lo exigido en la resolución X Verificación de documentación de intermediario
de Seguros en el Ramo de Riesgos Laborales. salud
Artículo 1. Objeto. La presente resolución tiene por objeto establecer el contenido, intensidad horaria y el término
para obtener el certificado del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores que transportan
mercancías peligrosas en vehículos automotores de carga.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución son aplicables a los
conductores que transporten mercancías peligrosas en vehículos de carga públicos o privados que circulen en el
territorio nacional.
Parágrafo. Se exceptúa del cumplimiento de lo señalado en el artículo 2:

a) Los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos que sean movilizados hacia puntos de
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico
recolección o centros de acopio, siempre que su traslado haga parte de un Plan de Gestión de Devolución de
obligatorio de capacitación para los conductores de Gestión de Seguridad y Certificado capacitación de conductores que manejas sustancias
Medio Ambiente Resolución 1223 2014 • Resolucion1223 de 014 Productos Posconsumo o un Sistema de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos, de acuerdo con x
vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas salud/ Compras peligrosas por parte de proveedores
la normatividad ambiental vigente;
y se dicta una disposición.
b) Los conductores que transportan residuos o desechos peligrosos con riesgo biológico o infeccioso en vehículos
automotores destinados exclusivamente al servicio de atención en salud de acuerdo con lo establecido en el
Decreto número 351 de 2014 o la norma que lo modifique o sustituya.
Parágrafo 1. Los conductores contarán con un plazo de dos (2) años a partir de la expedición de la presente
resolución para obtener el certificado del curso obligatorio de capacitación para conductores que transportan
mercancías peligrosas.
Parágrafo 3. Las empresas de transporte de carga deberán garantizar que el conductor posea el certificado del
curso básico; el propietario o tenedor del vehículo deberá garantizar que el conductor realice el curso y el remitente
y/o propietario de las mercancías peligrosas deberán exigir al conductor el certificado del curso básico obligatorio
de capacitación.
A través de la cual se modifican los artículos 8, 10 y 11 de

135
la Resolución 1747 de 2008, que establece la estructura
Requisitos generales Resolución Contenido incluido en el decreto 1072 2014 Resolución 78 de 2014 Aplica toda la resolución Gestión Humana X Planilla de pagos
para la liquidación y pago de aportes al sistema mediante
de 2015
la PILA
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por, objeto determinar las condiciones para el otorgamiento de la
pensión familiar establecida en la Ley 1580 de 2012, la cual se reconoce por la suma de esfuerzos de cotización o Conocimiento de gestión humana del proceso y pago de planilla
Requisitos generales Decreto 288 2014 Decreto 288 de 2014 Por el cual se reglamenta la Ley 1580 de 2012 Gestión Humana X
aportes de cada uno de 105 cónyuges o cada uno de 105 compañeros permanentes en el Sistema General de de aportes (Pensión)
Pensiones.
La norma esta dirigida a entidades encargadas del pago de pensiones, no aplica a Dinacol SA. Teniendo en cuenta
Requisitos generales Circular 3 2014 Circular 3 de 2014 Reajuste de pensiones para el año 2014. que para poder un trabajador acceder a su pensión la empresa debe pagar su seguridad social incluyendo su Gestión humana X Pago de planilla pensión
pensión
Por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Resolución 1409 del 23 de julio de 2012 Gestion de seguridad y Soporte de provedor de entrenamiento de trabajo en alturas.
Seguridad: Caida de alturas Resolución 2578 2012 Resolución 2578 de 2012 Todos los articulos X
expedida por el Ministerio de Trabajo, sobre trabajo en salud Certificados SENA
alturas, y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece el listado de las especies
Toda la resolución, ARTÍCULO 1o. OBJETO. Establecer el listado de las especies silvestres amenazadas de la Planes de manejo ambiental en los que aplique este aspecto
silvestres amenazadas de la diversidad biológica
Medio Ambiente Resolución 192 2014 Resolución 192 de 2014 diversidad biológica colombiana, que se encuentran en el territorio nacional, el cual hará parte integral del presente Dpto. Gestion Ambiental X ambiental, considerar el tema de especies amenazadas, no
colombiana que se encuentran en el territorio nacional, y
acto administrativo como un anexo de carácter técnico. permitir en Dinacol contar con estas especies en sus instalaciones
se dictan otras disposiciones.
ARTICULO 5, ARTICULO 6
Artículo 15. Obligaciones. Para efectos del presente decreto se contemplan las siguientes obligaciones:
"Por el cual se reglamenta la gestión integral de los 1. Abstenerse de disponer los desechos o residuos generados en la atención en salud y otras actividades en vías,
351 Soporte de entrega a proveedor autorizado de manejo de
Medio Ambiente Decreto 2014 Decreto 351 de 2014 residuos generados en la atención en salud y otras suelos, humedales, parques, cuerpos de agua o en cualquier otro sitio no autorizado. dpto Gestion Ambiental X
compilado en el decreto 780 de 2016 residuos generados en atención de salud.
actividades 2. No quemar a cielo abierto los desechos o residuos generados en la atención en salud y otras actividades
3. Abstenerse de transportar residuos peligrosos en vehículos de servicio público de transporte de pasajeros.
ARTICULO 16, ART 17, ART 18
Por la cual se adoptan los protocolos de muestreo y
Los protocolos adoptados en esta resolución, serán publicados en la página del IDEAM www.ideam.gov.co en Cuando aplique usar los protocolos establecidos, actualmente la
Medio Ambiente Resolución 792 2013 Resolución 792 de 2013 análisis para la determinación del contenido de PCB en dpto Gestion Ambiental X
http://institucional.ideam.gov.co/jsp/protocolos862 organización no maneja estos productos
aceites dieléctricos y diferentes matrices ambientales
Toda la ley
reglaméntese en todo el territorio nacional el uso, importación, producción, comercialización, manejo, transporte, almacenamiento, disposición
final y liberación al ambiente del mercurio en las actividades industriales, cualquiera que ellas sean.
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECEN Erradíquese el uso del mercurio en todo el territorio nacional, en todos los procesos industriales y productivos en un plazo no mayor a diez (10)
DISPOSICIONES PARA lA COMERCIALIZACiÓN Y El años y para la minería en un plazo máximo de cinco (5) años
El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible reglamentará en un término no mayor a seis (6) meses a partir de la promulgación de la
USO DE MERCURIO EN lAS DIFERENTES Actualmente en Dinacol no se usa esta sustancia para ninguna
Medio Ambiente Ley 1658 2013 Ley 1658 de 2013 presente ley, el establecimiento del Registro de Usuarios de mercurio de manera gradual, comenzando por el sector minero del país. Este dpto Gestion Ambiental X
ACTIVIDADES INDUSTRIALES DEL PAís, SE FIJAN registro será implementado por las autoridades ambientales bajo el Registro Único Ambiental actividad, se relaciona el requisito en caso de requierise
REQUISITOS E INCENTIVOS PARA SU REDUCCiÓN Y El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo en coordinación con el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, el Ministerio de Salud y
ELIMINACiÓN Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES Protección Social y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), en un término máximo de dos (2) años, establecerán medidas de
control y restricción a la importación y comercialización de mercurio.
Se prohíbe la ubicación de nuevas plantas de beneficio de oro que usen mercurio y la quema de amalgama de mercurio y oro, en zonas de uso
residencial, comercial, institucional o recreativo
La Superintendencia de Puertos y Transporte- SUPERTRANSPORTE ejercerá la función de inspección, vigilancia y control en materia de
tránsito, transporte y su infraestructura de acuerdo con lo estipulado en el Decreto 101 de 2000, con las excepciones contempladas en el numeral
2 artículo 3o del Decreto 2741 de 2001.
Las sociedades portuarias regionales, sociedades portuarias, muelles homologados, licencias portuarias y autorizaciones temporales y las
empresas de transporte terrestre de carga, deben remitir a la Superintendencia Delegada de Puertos y a la Superintendencia Delegada de
Medio Ambiente Circular 27 2013 Circular externa 27 de 2013 Transporte de mercancías peligrosas por carretera Transito y Transporte Automotor Terrestre de la SUPERTRANSPORTE, un informe semestral sobre el cumplimiento de lo estipulado en el
dpto Gestion Ambiental X No aplica, orientada a Puertos
Decreto No. 1609 del 31/07/2002 a más tardar el último día hábil del mes de julio y el último día hábil del mes de enero de cada año.
De otra parte, para el ingreso y uso de los servicios portuarios, los terminales marítimos y fluviales deben exigir al conductor del automotor antes
del inicio del proceso de descargue en el puerto, la tarjeta de emergencia con la caracterización de la carga peligrosa transportada, con la
finalidad de coadyuvar en la disposición de la seguridad en las instalaciones portuaria, la comunidad, la carga y el medio ambiente.
Artículo 11. Programa para la Prestación del Servicio de Aseo. Las personas prestadoras del servicio público de aseo deberán formular e
implementar el Programa para la Prestación del Servicio acorde con el Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos del municipio o distrito y/o
regional según el caso, la regulación vigente y lo establecido en este decreto.
Para efectos de la formulación de este programa, las personas prestadoras definirán: objetivos, metas, estrategias, campañas educativas, Licencia de prestador de servicio publico de aseo.
Decreto 2981 de 2013 Por el cual se reglamenta la prestación del servicio público
Medio Ambiente Decreto 2981 2013 actividades y cronogramas, costos y fuentes de financiación de acuerdo con los lineamientos definidos por el Ministerio de Vivienda, Ciudad y dpto Gestion Ambiental X Seguimiento al proveedor frente a la prestación de servicio
Art. 11 y 13 de aseo. Territorio. Este programa igualmente deberá definir todos los aspectos operativos de los diferentes componentes del servicio que atienda el Implementación del programa de residuos solidos de Dinacol SA
prestador, el cual deberá ser objeto de seguimiento y control por parte de la Superintendencia de Servicios Públicos.
Artículo 13. Permisos ambientales. Quienes presten el servicio público de aseo deberán obtener los permisos, licencias y demás autorizaciones
que la índole de sus actividades requiera, de conformidad con la normatividad ambiental vigente.
17.Obligaciones de los usuarios para el almacenamiento y la presentación de residuos sólidos:

- Realizar la separación de residuos en la fuente, tal como lo establezca el Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos del Distrito.
-Presentar los residuos sólidos para la recolección en recipientes retornables o desechables, de acuerdo con lo establecido en el PGIRS de forma
Decreto 2981 de 2013 Por el cual se reglamenta la prestación del servicio público tal que facilite la actividad de recolección por parte del prestador.
Medio Ambiente Decreto 2981 2013 dpto Gestion Ambiental X Implementación del programa de residuos solidos de Dinacol SA
Art. 17 de aseo. - Ubicar los residuos sólidos en los sitios determinados para su presentación, con una anticipación no mayor de tres (3) horas previas a la
recolección.
18. Características de los recipientes retornables para almacenamiento de residuos sólidos
19. Características de los recipientes no retornables
Por la cual se prohíbe la fabricación, importación,

distribución y comercialización de detergentes que A partir del 26 de febrero de 2010 no se podrán fabricar, importar, distribuir o comercializar en el país detergentes
Medio Ambiente Resolución 427 2009 4 Mantenimiento X ficha técnica de los detergentes
contengan fósforo por encima de los límites máximos que contengan un porcentaje mayor al 6.5 % de fósforo (=15% de pentóxido de fósforo)
establecidos.
Por la cual se prohíbe la publicidad exterior visual, vallas, se prohíbe el porte de vallas, avisos, letreros publicitarios en los vehículos de servicio público, de transporte
Medio Ambiente Resolución 4294 2009 1 letreros, o avisos en vehículos destinados al servicio terrestre automotor de carga, colectivo, individual, de pasajeros, de radio de acción metropolitano, distrital y Todos los procesos X No se utilizan estos espacios como medios publicitarios.
público de transporte terrestre automotor municipal de pasajeros por carretera, especial, mixto.
De la operación. El Registro Único Ambiental – RUA, deberá ser diligenciado por las personas naturales y jurídicas
que realicen el uso y/o aprovechamiento de los recursos naturales renovables, de conformidad con lo dispuesto en
el Protocolo para el monitoreo y seguimiento del Subsistema de Información Sobre Uso de Recursos Naturales
Por la cual se crea el Subsistema de Información sobre
Renovables –SIUR– para los sectores productivos o de servicios
Medio Ambiente Resolución 941 2009 7 Uso de Recursos Naturales Renovables SIUR, y se X
Transición. El Registro Único Ambiental para cada uno de los sectores se implementará en un plazo de seis (6)
adopta el Registro Único Ambiental RUA
meses, contados desde la fecha de entrada en vigencia del acto administrativo por el cual el Ministerio de
Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial – MAVDT, adopte el Protocolo para el Monitoreo y Seguimiento del
Subsistema de Información Sobre Uso de Recursos Naturales Renovables – SIUR, para cada sector
Obligacion de cumplir las normas del codigo de recursos naturales renovables, no causar daño al medio ambiente,
Medio Ambiente Ley 1333 2009 Art 5-8 Infracciones y sanciones en materia ambiental Todos los procesos X No se tienen infracciones
al paisaje, a los recursos naturales o a la salud humana.
ARTÍCULO QUINTO. De los consumidores o usuarios finales. Los usuarios o consumidores finales de fármacos o medicamentos deberán:
a) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o importador del fármaco o medicamento en la etiqueta del producto.
b) Retornar o entregar los fármacos o medicamentos vencidos a que hace referencia la presente resolución, al mecanismo de devolución que el
fabricante o importador haya establecido.
ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO. Prohibiciones. Además de las prohibiciones consagradas en el artículo 32 del Decreto 4741 de 2005 sobre la
materia, ninguna persona podrá:
Disponer los fármacos o medicamentos vencidos en rellenos sanitarios y en celdas o rellenos de seguridad, salvo autorización previa de la
“Por la cual se establecen los elementos que deben ser autoridad ambiental competente y la adopción de las medidas ambientales a que haya lugar. Soporte de Entrega de medicamentos vencidos a proveedor
considerados en los Planes de Gestión de Devolución de Entregar los fármacos o medicamentos vencidos a instalaciones de almacenamiento, aprovechamiento y/o valorización, recuperación y reciclaje, (soporte)
Medio Ambiente Resolución 371 2009 5 tratamiento o disposición final que no cuente con las licencias o permisos o autorizaciones ambientales a que haya lugar. dpto Gestion Ambiental X
Productos Posconsumo de Fármacos o entrega de medicmanentos vencidos a proveedor de disposicion
Ubicar centros de acopio en zonas residenciales.
Medicamentos Vencidos”. Abandonar los fármacos o medicamentos vencidos a cielo abierto tanto en zonas urbanas como rurales.
final con licencia ambiental
Quemar fármacos o medicamentos vencidos.
Verter los fármacos o medicamentos vencidos a los cuerpos de agua, sistemas de alcantarillado público, terrenos baldíos o cualquier otro sitio no
autorizado.
ARTÍCULO DÉCIMO QUINTO. Sanciones. En caso de violación a las disposiciones ambientales contempladas en el presente acto
administrativo, se impondrán las medidas preventivas y sancionatorias a que haya lugar, de conformidad con lo consagrado en los artículos 83 a
85 de la Ley 99 de 1993 o la norma que la modifique o sustituya.
ARTÍCULO 5o. DE LOS CONSUMIDORES O USUARIOS FINALES DE BATERÍAS PLOMO ÁCIDO. Para efectos de los Planes de Gestión de
Devolución de Productos Posconsumo de Baterías Usadas Plomo Acido, son obligaciones de los usuarios o consumidores finales
ARTICULO 6, PARÁGRAFO 2o. DE LOS CENTROS DE ACOPIO. Para efectos de dar aplicación a la presente resolución, los centros de acopio
donde se reunirán los productos desechados o descartados por los consumidores al final de su vida útil para facilitar la devolución y acopio de
productos posconsumos.
ARTÍCULO 10. PROHIBICIONES. Además de las prohiciones consagradas en el artículo 32 del Decreto 4741 de 2005 sobre la materia, ninguna
persona podrá:
a) Disponer baterías usadas plomo ácido en rellenos sanitarios.
372 b) Disponer baterías usadas plomo ácido en rellenos de seguridad, si existe en el país, instalaciones autorizadas por las autoridades ambientales
Modificado por la Resolución 361 de competentes para su aprovechamiento y/o valorización (incluida la recuperación y reciclaje).
2011 : articulo 4, parágrafo 1, c) Realizar en el centro de acopio algún proceso de transformación de la batería usada ni tampoco el destape y drenaje del ácido de la batería. Las baterias se entregan al proveedor y/o se lleva a cabo la
Medio Ambiente RESOLUCION 2009 ARTÍCULO 5 y 6 Consumidores finales baterias Plomo Acido Todos los procesos X
literales a) y f) del parágrafo 2° del
d) Ubicar centros de acopio en zonas residenciales. disposición final con proveedores autorizados.
e) Someter o entregar las baterías usadas plomo ácido a actividades o instalaciones de almacenamiento, aprovechamiento y/o valorización,
artículo 6, y el articulo 8 recuperación y reciclaje, tratamiento o disposición final, que no cuenten con las licencias, permisos o autorizaciones de carácter ambiental a que
haya lugar.
f) Abandonar las baterías plomo ácido a cielo abierto tanto en zonas urbanas como rurales.
g) Quemar acumuladores o baterías usadas plomo ácido.
h) Verter el ácido sulfúrico o cualquier otro componente de las baterías usadas plomo ácido a los cuerpos de agua, sistemas de alcantarillado
público, terrenos baldíos o cualquier otro sitio no autorizado.
DE LOS CONSUMIDORES O USUARIOS FINALES DE BATERÍAS PLOMO ÁCIDO. Para efectos de los Planes de Gestión de
Devolución
Artículo de Productos
12. Sanciones. En casoPosconsumo
de violación a de
las Baterías Usadas
disposiciones Plomocontempladas
ambientales Acido, son obligaciones
en el presentede losadministrativo,
acto usuarios o consumidores
se impondrán las
372 medidas preventivas y sancionatorias a que haya lugar definales
conformidad con lo consagrado en los artículos 83 a 85 de la Ley 99 de 1993 o la
las siguientes:
Modificado por la Resolución 361 de por la cual se establecen los elementos que deben ser norma que la modifique o sustituya.
considerados en los planes de gestión de devolución de
Medio Ambiente Resolución 2011 : articulo 4, parágrafo 1, 2009 10 a) Seguir los instrucciones de manejo seguro suministradas por el fabricante o importador del producto hasta finalizar su vida Todos los procesos X Facturas de compra de baterias
literales a) y f) del parágrafo 2° del productos postconsumo de baterías usadas plomo ácido y útil; y
artículo 6, y el articulo 8 se dictan otras disposiciones.
b) Entregar los residuos o desechos peligrosos posconsumo al mecanismo de devolución o retorno que el fabricante o
importador establezca.
Artículo 1°. Objeto y campo de aplicación. En el territorio de la República de Colombia, todos los usuarios del
servicio de energía eléctrica sustituirán, conforme a lo dispuesto en el presente decreto, las fuentes de iluminación
3450 de baja eficacia lumínica, utilizando las fuentes de iluminación de mayor eficacia lumínica disponibles en el
por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y dpto Gestion Ambiental/ Disposicón adecuada de luminarias
Medio Ambiente Decreto Contenido incluido en el 1073 de 2008 DECRETO 3450 DE 2008 mercado. X
eficiente de la energía eléctrica. Mantenimiento Uso de luminarias ahorradoras para Dinacol SA
2015 Artículo 4°. Recolección y disposición final de los productos sustituidos. El manejo de las fuentes lumínicas de
desecho o de sus elementos se hará de acuerdo con las normas legales y reglamentarias expedidas por la
autoridad competente.
ARTÍCULO 1o. OBJETO. Establecer los elementos para la formulación, presentación e implementación de los
Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de Plaguicidas para su retorno a la cadena de
producción-importación-distribución-comercialización, con el fin de prevenir y controlar la degradación del ambiente
y promover un manejo ambientalmente adecuado de dichos residuos o desechos
ARTÍCULO 14. OBLIGACIONES DE LOS CONSUMIDORES. Para efectos de los Planes de Devolución de
Productos Posconsumo de Plaguicidas, son obligaciones de los consumidores las siguientes:
a) Retornar o entregar los residuos posconsumo de plaguicidas a través de los puntos de recolección, centros de
acopio, jornadas de recolección o mecanismos establecidos por el fabricante o importador;
Por la cual se establecen los elementos que deben
dpto Gestion Ambiental/ Soporte de proveedor de fumigación de disposición final de
Medio Ambiente Resolución 1675 2013 RESOLUCIÓN 1675 DE 2013 contener los Planes de Gestión de Devolución de X
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro del producto y del residuo suministradas por el fabricante o Compras productos quimicos. Soporte tratamiento post consumo
Productos Posconsumo de Plaguicidas.
importador;
c) Separar los residuos o desechos posconsumo de plaguicidas de los demás residuos para su entrega en puntos
de recolección o centros de acopio;
d) Realizar la práctica de triple lavado e inutilizar los envases (cuando proceda) sin destruir la información de las
etiquetas, de conformidad con el procedimiento recomendado por el fabricante o importador del plaguicida.
Inicio
Los articulos son aplicables a las entidades del estado, como organización Dinacol SA esta obkigada a acatarla
Mediante la cual se fomenta el uso racional y eficiente de Artículo 1°. Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés social, público y
Medio Ambiente Ley 679 2001 LEY 697 DE 2001 la energía, se promueve la utilización de energías de conveniencia nacional, fundamental para asegurar el abastecimiento energético pleno y oportuno, la Dpto Gestión Ambientla X Programa de ahorro de energia
alternativas y se dictan otras disposiciones. competitividad de la economía colombiana, la protección al consumidor y la promoción del uso de energías no
convencionales de manera sostenible con el medio ambiente y los recursos naturales
Por la cual se establecen los requisitos, las condiciones y

los límites máximos permisibles de emisión, bajo los cuales
Medio Ambiente Resolución 1488 2003 • Resolución 1488 de 2003 se debe realizar la disposición final de llantas usadas y No aplica a Dinacol SA Dpto Gestión Ambientla X No aplica
nuevas con desviación de calidad, en hornos de
producción de clinker de plantas cementeras.
Artículo 1°. Objeto. La presente ley tiene por objeto desarrollar el derecho constitucional que tienen todas las
Por la cual se dictan disposiciones generales para la personas a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bases de datos o Tratamiento apropiado de datos de acuerdo a la legislación
Requisito general Ley 1581 2012 Ley 1581 de 2012 Todos los procesos X
protección de datos personales. archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el artículo 15 de la vigente
Constitución Política; así como el derecho a la información consagrado en el artículo 20 de la misma.
POR LA CUAL SE INSTRUYE A LAS SUBDIRECCIONES

TÉCNICAS DE LA AUTORIDAD
NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES SOBRE LAS
La presente resolución tiene por objeto instruir a las Subdirecciones Técnicas de la Autoridad Nacional de
ACTIVIDADES CONSIDERADAS
Licencias Ambientales en el sentido de establecer las actividades consideradas modificaciones menores o de
Medio Ambiente Resolución 755 2013 Resolución 0755 de 2013 MODIFICACIONES MENORES DE LAS LICENCIAS Dpto Gestión Ambientla X Licencia Ambiental
ajuste normal dentro del giro ordinario de los proyectos sometidos a Licencia Ambiental o Plan de Manejo
AMBIENTALES O PLANES DE MANEJO
Ambiental de los sectores de hidrocarburos y eléctric
AMBIENTAL ESTABLECIDOS PARA LOS SECTORES DE
HIDROCARBUROS Y ELÉCTRICO Y
SE FIJAN OTRAS DIRECTRICES"
ARTÍCULO 1o. Modificar las excepciones de que trata el artículo 2o de la Resolución número 910 de 2008, de
Medio Ambiente Resolución 1111 2013 Resolución 1111 de 2013 Por la cual se modifica la Resolución número 910 de 2008. Gestión Ambiental X Certificado de emisión de gases de vehiculos
conformidad con la parte motiva del presente proyecto, el cual quedará así:
Todo el contenido.
La responsabilidad de escoger y contratar las evaluaciones médicas ocupacionales, que deben realizarse al
ingreso, durante y al terminar la relación laboral, para determinar las condiciones de salud física, mental y social del
trabajador, está en cabeza del empleador.
Requisito General Concepto 159760 2013 Concepto 159760 de 2013 Evaluaciones médicas ocupacionales Por lo tanto, no es obligación de los trabajadores asumir ni escoger los servicios médicos para la práctica de dichos Gestión Humana X Mediante contratación con servicio medico
exámenes, pruebas y valoraciones médicas, indicó el Ministerio del Trabajo, en un concepto de agosto.
De acuerdo con la Resolución 1918 del 2009, el empleador puede incurrir en sanciones, si no vela por que las
evaluaciones sean realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia
vigente
"Por el cual se reglamenta el artículo 25 de la Ley 1581 de

Tratamiento apropiado de datos de acuerdo a la legislación
Requisito General Ley 886 2014 Decreto 886 de 2014 2012, relativo al Registro Nacional Todo el decreto Todos los procesos X
vigente
de Bases de Datos"
Requisito General Decreto 977 2001 DECRETO No. 0977 de 2001 POT Cartagena Conocimiento del POT para uso de suelo Gerencia X Uso apropiado del suelo
Todo el contenido
El Ministerio del Trabajo recordó que la Corte Constitucional declaró inexequible el artículo 137 del Decreto-Ley Antitrámites (D.L. 19/12), al
considerar como necesaria la autorización que debía solicitar el empleador para despedir a una persona en condición de discapacidad.
Según el alto tribunal, el Gobierno Nacional excedió sus facultades y no garantizó ni promovió el derecho al trabajo.
Ley antitramites Así mismo, la entidad recordó la protección especial que recae sobre estas personas, cuyos derechos no pueden ser transgredidos, a menos que
declaró inexequible el artículo 137 del Decreto-Ley existan razones de mérito. La terminación laboral de nuetsro colabores obedece a
Igualmente, explicó que quienes fueron despedidos o sus contratos terminados por razón de su limitación tendrán derecho a una indemnización
Requisito General Concepto 159814 2013 Concepto 159814 de 2013 Antitrámites (D.L. 19/12), al considerar como necesaria la equivalente a 180 días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar.
Gestion humana X vencimiento del contrato o por los resultados de las evaluaciones
autorización que debía solicitar el empleador para despedir Finalmente, recordó que la protección especial de quienes por su condición física están en circunstancias de debilidad manifiesta se extiende del periodo de prueba y de desempeño.
a una persona en condición de discapacidad. también a las personas respecto de las cuales esté probado que su situación de salud les impide o dificulta sustancialmente el desempeño de sus
labores en las condiciones regulares.
“En ningún caso, la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar”, precisó.
Vale la pena recordar que en febrero pasado, la Corte Constitucional declaró inexequible el artículo 137 del Decreto-Ley 019 del 2012, que le
permitía al empleador despedir por una justa causa al trabajador en condición de discapacidad.
Mediante la cual se expide el nuevo Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE.

Construcción, reparación y
Este reglamneto es de obligatorio cumplimiento l, aplica a todas las instalaciones eléctricas de 24 voltios hacia
Seguridad: Eléctrico Resolución 909708 2013 Resolución 909708 de 2013 Actualización RETIE montaje/ Mantenimiento/ X Ejecución de proyectos en base al cumplimiento de RETIE
arriba para garantizar la Seguridad de las personas, previniendo, minimizando o eliminando los riesgos de origen
Seguridad y Salud
eléctrico.
Requisito General Circular 2 2013 Circular 2 de 2013 Ajuste Pensional 2013 Reajuste de Pension para el año 2013: Se determino el reajuste Pensional para el año 2013, Gestion humana X Soportes de nomina si aplica
Alerta por situación de cólera en las Américas y
fortalecimiento a la ejecución del plan de contingencia del Gestion de seguridad y
Requisito General Circular 28 2014 CIRCULAR EXTERNA 28 DE 2014 Conocimiento de la circular, seguimiento dentro del programa de salud publica X Charla al personal sobre el tema
sector salud para la prevención y control de cólera en salud
Colombia
La responsabilidad del trámite administrativo necesario para demostrar que se tiene derecho a la pensión de
trámite administrativo necesario para demostrar que se
Requisito General Sentencia T 542 2013 Sentencia T 542 de 2013 sobreviviente no se puede delegar en el usuario, y menos si quien la exige es una persona de la tercera edad, Gestion Humana X A la fecha no se han presentado este tipo de novedad.
tiene derecho a la pensión de sobreviviente
advirtió la Corte Constitucional.
El Decreto Legislativo 284 de 1957 dispone que cuando una empresa dedicada a la exploración, explotación,
transporte o refinación de petróleos realiza sus labores a través de contratistas independientes, los trabajadores de
estos gozarán de las mismas prestaciones a que tengan derecho los de aquella.
Beneficios de los trabajadores de firmas contratistas que
Sin embargo, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aclaró que el trabajador solo puede demandar el A la fecha no estams en esta industria pero se incluye el
Requisitos generales Sentencia 5209 2013 Sentencia 5209 de 2013 realicen trabajos a empresa exploración, explotación, Gestión Humana X
reconocimiento de su pensión al beneficiario de la obra como deudor solidario, si la obligación del contratista, requisitopara futuras contrataciones
transporte o refinación de petróleos
verdadero patrono, es clara, expresa y actualmente exigible.
La empresa beneficiaria no está obligada a pensionar a los empleados del contratista, cuando estos no han
adquirido la prestación, explicó el alto tribunal.
Construcción, reparación y
Se corrigen unos yerros en el RETIE, establecido en Por la cual se corrigen unos yerros en el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido
Seguridad: Eléctrico Resolución 900907 2013 Resolución 900907 de 2013 montaje/ Mantenimiento/ X Ejecución de proyectos en base al cumplimiento de RETIE
Resolución No. 9 0708 de 2013 mediante Resolución No. 9 0708 de 2013
Seguridad y Salud
Requisitos generales Circular 10 2014 General Pensiones Reajustes de pensiones para el año 2014 Administrativo y financiero X Planilla de pagos de ss
Se realiza cartilla informativa y se retroalimenta con el personal.

Plan de nacional de respuesta frente a la introduccion del Instrucciones para la organización de la presetacion de servicios de salud y el desarrollo del plan nacional de Se realiza caapcitación permanenete y mediante las inspecciones
Medicina preventiva y del trabajo Circular 59 2014 General Gestion Integral X
virus chikunguña en Colombia respuesta frente a la introduccion del virus CHIKUNGUÑA locativas se aseguran las condiciones para evitar la ploriferción
del mosquito.
Plan de nacional de respuesta frente a la introduccion del Lineamientos para la preparación y respuesta ante la eventual introducción de casos de enfermedad por el virus Retraoalimentación al personal.
Medicina preventiva y del trabajo Circular 56 2014 General Gestion Integral X
virus EBOLA del Ébola (EVE) en Colombia. Conocimeinto de ley.
Requisito General Circular 3 2014 Circular 3 de 2014 Reajuste de peniones para el año 2014 Reajuste de peniones para el año 2014 Gestión humana X Conocimiento de requisito
Reporte de informacion de aportes al fondo de riesgos
Requisito General Circular 14 2014 Circular 14 de 2014 Reporte de informacion de aportes al fondo de riesgos laborales Gestión humana X Planila Pago de aportes
laborales
Por la cual se presenta el proyecto de Resolución "Por la
cual se modifica la Resolución eRA
RESOLUCiÓN CRA 692 DE 2014 Programa de ahorro de agua
Medio Ambiente Resolucion 692 2014 493 de 2010", y se da cumplimiento a lo previsto por el Toda la resolución Medio ambiente X
Comunicación al personal de la norma
artículo 1 del Decreto 5051 de 2009, que
modifica el Decreto 2696 de 2004.
Estar pendiente si sale alguna norma regulatoria que aplique a Dinacol SA

Artículo 1°. Adiciónese un artículo al Decreto 2696 de 2004, el cual quedará así:
"Artículo 16. Reglas de difusión en casos excepcionales: En los casos en que se presente disminución en los niveles de
Por el cual se adiciona un artículo al Decreto 2696 de precipitación ocasionados por fenómenos naturales, la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico
Medio Ambiente Decreto 5051 2009 DECRETO 5051 DE 2009 expedirá Resoluciones de Carácter General orientadas a incentivar el uso eficiente y de ahorro de agua. La resolución será Medio ambiente X Cumplimiento de las normas que apliquen.
2004. publicada en la página web de la Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento Básico con antelación no inferior a
diez (10) días calendario de la fecha de expedición, con el fin de recibir las observaciones, reparos o sugerencias a que hubiere
lugar en los términos señalados en el presente decreto.
Artículo 2°. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación.
Comisión de Regulación de Agua Potable y Saneamiento

RESOLUCIÓN CRA 493 DE 2010 Básico. Por la cual se adoptan medidas para promover el Programa de ahorro de agua
Medio Ambiente Resolución 493 2010 Articulo 3 Medio ambiente X
uso eficiente y ahorro del agua potable y desincentivar su Comunicación al personal de la norma
consumo excesivo.
Requisitos generales Resolución 1747 2008 Resolución 1747 de 2008 por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006. Aplica toda la resolución Gestión Humana X Planilla de pagos
Seguridad y salud Se verifica tabla de enfermedades como referencia, ver SVE
Requisitos generales Decreto 1477 2014 Decreto 1477 de 2014 Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales Todo el Decreto. Ver anexo técnico X
ocupacional Dinacol SA
Requisitos generales sistemas de iluminación

Generalidades del sistema de iluminación.
Análisis de riesgos.
Instrumentos de medición de iluminación.
Bombillas.
Iluminación interior.
RETILAP Bombillas incandescentes; restricciones y plazos para su uso en espacios donde se requiera iluminación artificial
Resolución 181331 de 2009. Sección 200 para el desarrollo de actividades humanas
Resolución 180265 de 2010. Sección 210 Dispone los requisitos generales del diseño de alumbrado interior
Resolución 180540 de 2010. Sección 220 Dispone los niveles de iluminación y la distribución requerida Mediciones de Iluminación.
Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - Sistema de gestión
RIESGO FÍSICO: ILUMINACIÓN Resolución Resolución 181568 de 2010. 2013 Sección 230 Dispone la forma como se debe aprovechar la luz natural en la realización de tareas X Certificados de claibración de luxometro.
RETILAP Integrado
Resolución 182544 de 2010. Sección 310 Dispone los requisitos para hacer el aprovechamiento de la luz natural Acciones de mejora de iluminación
Resolución 180173 de 2011. Secciones 410 a 450 Dispone la dirección que debe tener la iluminación según el tipo de tareas
Resolución 91872 de 2012. Sección 310 Dispone la forma de controlar el calor producido por fuentes luminosas
Resolución 90980 de 2013. Dispone el mantenimiento de las instalaciones de iluminación
Dispone la iluminación en espacios interiores
Dispones la iluminación en oficinas
Dispone los cálculos requeridos para determinar la iluminación interior
Dispone la importancia del cumplimiento de las especificaciones técnicas de luminarias, balastos y fuentes según la
intensidad de luz requerida
Dispone la necesidad y la obligación de realizarle mantenimiento a las instalaciones de luz interior
se amplía hasta el 31 de Diciembre de 2014 el plazo para que los corredores de seguros, las agencia y agnetes de
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° Seguridad y salud Actualmente no contamos con intermediario, se tendrá en cuenta
Requisitos generales Decreto 1441 2014 Decreto 1441 de 2014 seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profsional e infraestructura humana y opertaiva y para que X
del Decreto 1637 de 2013 ocupacional el decreto cuando aplique
se registren en el Registro Unico de Intermediarios, ante el Ministerio del Trabajo.
modifica parcialmente el Reglamento de Seguridad para Seguridad y salud Programa de trabajo seguro en altura
Seguridad: Caida de alturas Resolución 3368 2014 Resolución 3368 de 2014 Toda la Resolución X
protección contra caídas en trabajo en altura. ocupacional Sistema de protección contracaidas
Por la cual se aclaran y se corrigen unos yerros en el

Seguridad y salud Programa de mantenimiento de instalaciones electricas, normas
Riesgo Electrico Resolución 90795 2014 Resolución 90795 de 2014 Raglamento Tecnico de Instalaciones Electricas-- RETIE-- Toda la resolución X
ocupacional relativas al riesgo electrico.
establecido mediante resolución N°90708 de 2013
por el cual se expide el Manual Único para la Calificación Seguridad y salud Se revisará en caso de presentarse alguna calificación , por lo
Requisitos generales Decreto 1507 2014 Decreto 1507 de 2014 Todo el decreto X
de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. ocupacional pronto no se han presentado casos.
Esta circular establece medidas y parametros que permitan Los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los
la filiación pronta y oportuna de los trabajadores riesgos IV y V, se deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin Gestión Humana Actualmente el personal de Dinacol Sa esta contratado
Requisitos generales Circular 38 2014 Circular 38 de 2014 independientes con contrato formal de prestación de que sea necesario presentar copia - del contrato de prestación de servicios. Seguridad y salud X directamente, sin embargo se tendrá en cuenta en caso de
servicios y de aquellos que realizan actividades de alto Igualmente, que el costo de la cotización debe ser asumida por empresa o ocupacional aplicar.
riesgo al sistema de riesgos laborales. entidad contratante, de manera anticipada.
(Decreto 1873 de 1996,Por

art.medio de la cual se expide la Guia Metodologica para
Decreto
11 1873 de 1996,la elaboración del Plan Estrategico de Seguridad Vial que
art. Documentar el plan de Seguridad Vial y acciones para su
8º estará a cargo de toda entidad, organización o empresa del
cumplimiento, se esta enviando comunicación a la ARL para el
sector publico o privado que para cumplir sus fines Seguridad y salud
apoyo en este documento.
Requisito General Resolución 1565 2014 Resolucion (Decreto 1873
991
1873de
1565 de 2014
(Decreto de
de1991,
1996,
1996,Art.
art.1º
2º
misionales
art. "o en el desarrollo" de sus actividades posea, Articulo 1-- Lineamientos para la elaboración del Plan de Seguridad Vial. Ver anexos ocupacional X Es una acción en proceso.
Programa de mantenimiento de vehuiculos. Se cuenta con acción
12
3º)
14 fabrique, ensamble, comercialice, contrate o administre las Mantenimiento
correctiva abierta por auditoria externa en relación al tema. AC
flotas de vehiculos automotores o no automotores
N°419
superiores o diez unidades, o contrate o administre
personal de conductores.
Artículo 12. Reglamentado por el art. 1, Decreto Nacional 2851 de 2013. Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que
para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de
(Decreto 991 de 1991, Art. vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán al objeto
4º) de la presente ley.
Documentar el plan de Seguridad Vial y acciones para su
Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se cumplimiento, se esta enviando comunicación a la ARL para el
Por la cual se promueve la formación de hábitos,
requiera. Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones: Seguridad y salud apoyo en este documento.
Requisito general Ley 1503 2011 Ley 1503 de 2011 comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan X Es una acción en proceso.
ocupacional Programa de mantenimiento de vehuiculos. Se cuenta con acción
otras disposiciones. 1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial.
2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito.
correctiva abierta por auditoria externa en relación al tema. AC
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción. N°419
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
Los pagos que realicen los obligados aportantes, con ocasión de las acciones de determinación y cobro de las
Contribuciones Parafiscales de la Protección Social que adelante la Unidad Administrativa Especial de Gestión
Requisitos generales Decreto 3033 2014 4 Parafiscales Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social -UGPP en ejercicio de sus funciones, no los exime Administrativo y financiero X Planilla de pagos de ss
de la responsabilidad por las contingencias prestacionales que se presenten como consecuencia de laevasión por
omisión, inexactitud o mora, conforme las disposiciones legales vigentes.
Conocimiento de Ley, principalmente plantea responsabilidads
para las ARL en los terminos de implementar de manera general y
A través del cual el Ministerio del Trabajo establece como obligatoria la implementación de un esquema de
Requisitos generales Decreto 1442 2014 todo Siniestralidad Gestion Integral X única, un mecanismo de compensación económico que impida la Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por altos costos de siniestralidad.
selección adversa por clase de riesgo, actividad económica,
número de trabajadores o accidentalidad laboral.
Requisitos generales Decreto 2731 2014 Todo el Contenido Salario mínimo Incremento del salario mínimo mensual a 644.350 pesos Recursos Humanos X Pago de nómina
Requisitos generales Decreto 2732 2014 Todo el Contenido Auxilio de transporte Incremento del auxilio de transporte Recursos Humanos X Pago de nómina
Identificacion de aspectos e impactos ambientales,Programas y
procedimiento de gestion ambiental, sensibilizacion a l,os
Medio Ambiente Resolucion 1207 2014 Todos Aguas residuales Por la cual se adoptan disposiciones relacionadas con el uso de aguas residuales tratadas. Ambiente X
trabajadores, programas de ahorro y conservación del recurso
hídrico
`POR LA CUAL SE INSTRUYE AL 5 SUBDIRECIONES Establecer las actividades consideradas modificaciones menores o de ajuste normal dentro del giro ordinario de los proyectos
(Decreto 991 de 1991, Art. TÉCNICAS DE LA AUTORIDAD sometidos a Licencia Ambiental o Plan de Manejo Ambiental del sector minero,
9º) NACIONAL DE LICENCIAS AMBIENTALES SOBRE LAS las cuales, por estar autorizadas en si mismas mediante esta Resolución, no requerirán adelantar trámite de modificación de la
Licencia Ambiental o del Plan de Manejo según el siguiente listado:
ACTIVIDADES CONSIDERADAS MODIFICACIONES
Medio Ambiente Resolución 189 2014 general construcción de Helipuertos, instalación de campamentos, seguimiento al plan de manejo ambiental, vías de acceso, manejo de Todos los procesos X Conocimiento de ley, en el moemnto las actividades de la
MENORES DE LAS LICENCIAS AMBIENTALES O aguas residuales, manejo de agua, manejo de residuos, manejo de emisiones atmosféricas, transporte, manejo de botaderos de empresa no requieren el tramite de licencias ambientales
PLANES DE MANEJO AMBIENTAL ESTABLECIDOS material estéril, infraestructura de servicios y soporte, maquinaria y equipos, movilización de minerales o estériles.
PARA EL SECTOR DE MINERÍA Y SE FIJAN OTRAS La aplicación de las anteriores disposiciones ampara los proyectos, obras o actividades del sector minero que cuenten con
DIRECTRICES Licencia Ambiental o Plan de Manejo Ambiental de competencia de la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA.
(Decreto
(Decreto 991
3683
(Decreto3683
3683dede
de 1991,
de 2003,
2003,
2003,Art.
art.
art. 14)
art.
13) La presente ley tiene por objeto promover el desarrollo y la utilización de las fuentes no convencionales de energía, prIncipalmente aquellas de
12)
1º)
11º) carácter renovable, en el sistema energético nacional, mediante su integración al mercado eléctrico, su participación en las zonas no
interconectadas y en otros usos . energéticos corno medio necesaric para el desarrolle económico sostenible, la reducción de emisiones de gases
de efecto invernadero y la seguridad del abastecimiento energético. Con los mismos propó~dos se busca prornover la gestión eficiente de la
energía, que comprende tanto la eficiencia energética como respuesta de la demanda.
El ámbito de aplicación de la presente ley cobija a todos los agentes públicos y privados que intervengan en la definición de políticas sectoriaies
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA LA en el desarrollo y el aprovechamiento de ·lasfuentes no convencionales de energía
INTEGRACiÓN DE LAS ENERGíAS
Medio Ambiente Ley 1715 2014 General Corresponde· al Gobierno Nacional, el ejercicio de las siguientes competencias administrativas con sujeción a lo dispuesto en la presente ley, del Gestion Integral X Programa de uso racional de la energía
RENOVABLES NO CONVENCIONALES AL SISTEMA siguiente modo:
ENERGÉTICO NACIONAL 1. Ministerio de Minas y Energía.
a) Expedir dentro de los doce (12) meses siguientes a !a entrada en vigencia de esta ley los lineamientos de política energética en materia de
generación
b) Establecer los reglamentos técnicos
e) Expedir la normatividad necesaria
d) Participar en la e!aboración y aprobación de los planes de fomento
e) Propender por un desarrollo boje en carbono del sector de energético
Que el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible puso a consulta pública la propuesta de Protocolo para el
Medio Ambiente Resolucion 1490 2014 Todos Olores ofensivos Monitoreo, Control y Vigilancia de Olores Ofensivos y se encuentra en el proceso de análisis y revisión de las N/A X No aplica a la empresa. Conocimiento y cumplimiento de ley
observaciones realizadas por los diferentes actores. Que en mérito de lo expuesto,
Por el cual se reglamenta el uso de la publicidad alusiva a cualidades, características o atributos ambientales de
Medio Ambiente Decreto 1369 2014 Todos Productos ambientales N/A X No aplica a la empresa. Conocimiento y cumplimiento de ley
los productos
El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios para el uso de los Biosólidos producidos a partir de los
lodos generados en las plantas de tratamiento de aguas residuales municipales
Este decreto no aplica a los lodos que tengan características de peligrosidad
Medio Ambiente Decreto 1287 2014 1 al 3 Generación de vertimientos N/A X No aplica a la empresa. Conocimiento y cumplimiento de ley
El presente decreto aplica a todas las personas prestadoras del servicie público domiciliario de alcantarillado en el
componente de tratamiento de aguas residuales municipales como productores de biosólidos así como a los
distribuidores y a los usuarios de los mismos en el territorio nacional.
Por medio del cual se reglamenta el Titulo VIII de la Ley 99
Medio Ambiente Decreto 2041 2014 General Establece los lineamientos a cumplir para la obtencion de las Licencia Ambientales N/A X No aplica a la empresa. Conocimiento y cumplimiento de ley
de 1993 sobre Licencia Ambietal
Por el cual se deroga el numeral 10 del articulo 24 del
Medio Ambiente Decreto 783 2015 Articulo 1 Articulo 2 Derogar la certificación de la Unidad Administrativa Especial de Gestión de Tierras Despojadas. Gestión Ambiental X No aplica a la empresa. Conocimiento y cumplimiento de ley
Decreto 2041 de 2014
Por la cual se adopta la metodología para la formulación, implementación, evaluación, seguimiento, control y
Medio Ambiente Resolución 754 2014 General Planes de gestion integral de residuos Gestion Integral X Programa general maejo de residuos solidos
actualización de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos
Por el cual se reglamenta el Actualmente Dinacol SA no cuenta ni requiere licencias
Medio Ambiente Decreto 2041 2014 Decreto 2041 de 2014 Título VIII de la Ley 99 de 1993 sobre licencias Todo el decreto Medio ambiente X ambientales, se deberá tener en cuenta su aplicación en caso de
ambientales requerirlas.
Noaplica, en la actualidad la empresa no realiza vertimeentos a
aguas superficiales y los vertimientos que realizan al alcantarillado
(Decreto Por la cual se establecen los parámetros y valores límites máximos permisibles en los vertimientos puntuales a
Medio Ambiente Resolucion 9631 2015 Contenido3683
Todo el (Decreto 3683 de
de 2003,
2003,art.
art. Vertimiento N/A X publico se encuentran dentro de las caracteristicasde aguas
15º
16º,
18) cuerpos de agua superficiales y a los sistemas de alcantarillado público y se dictan otras disposiciones.
14) modificado
19) modificadopor
porel
elart.
art. 2,
3 residuales domesticas. Disposicion a empresas de servicios de
Decreto 2688 de 2008). aseo
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas
Requisitos Generales: prevención Conformación, capacitación y entrenamiento para las Brigadas Contraincendios. Resolución derogo a la Gestión de seguridad y
Resolución 256 2014 Resolución 0256 de 2014 contraincendios de los sectores energeticos industrial, X Capacitaciones Brigada
de incendios Resolución 44 de 2014 salud
petrolero, minero portuario, comercial y similar en
Decreto 3683 de 2003, art. Colombia.
20)
(Decreto
(Decreto
(Decreto 3683
2331
2501
3450 de
2501 de 2007,
2003,
2008,art.art.
(Decreto 2501 de
3450 de 2007,
de 2007,art.
(Decreto
22º)modificado
3º,
3º)
1º)
3º)
5º)
2º) por2008,
el art.art.
art.
3
1º) ...indicar que la competencia de este Ministerio está dada desde la expedición del Código Sustantivo del Trabajo y
decreto 895 de 2008).
hoy por el Decreto 4108 de 2011, para adelantar las investigaciones sobre
el cumplimiento de las empresas o empleadores en relación
con la afiliación y pago de aportes a los sistemas
de seguridad social en pensiones y riesgos lab
Mediante esta comunicación, el Ministerio del Trabajo da orales y aportes parafiscales (cajas de compensación familiar, SENA, ICBF), sin que norma alguna lo haya
Se tendrá soporte de todo el SG cuando se tenga visita del
claridad sobre sus competencias para verificar el autorizado para investigar y sancionar por aspectos relativo S al Gestión de seguridad y
Requisito General Concepto 34628 2014 Concepto No. 34628 X Ministerio.
cumplimiento de las obligaciones de los empleadores en Sistema General de Seguridad Social en Salud. salud
Conocimiento del proceso.
materia de seguridad social integral.
Lo anterior no obsta, para que cuando los funcionarios de este
Ministerio en virtud de sus competencias adelanten investigaciones de carácter administrativo laboral encuentre
hechos u omisiones que atenten contra el Sistema General se Seguridad Social en Salud, informen de tal situació
n a la Superintendencia Nacional de Salud
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y

Declarar EXEQUIBLE por el cargo de igualdad las expresiones “o contratante” y “o contratistas” contenidas en Gestión de seguridad y Se cumple la definición de AT. Ver procedimiento de investigación
Requisito General Sentencia 509 2014 Sentencia C-509 de 2014 se dictan otras disposiciones en materia de Salud X
incisos segundo y tercero del artículo tercero de la Ley 1562 de 2012 salud de acicdentes e incidentes, Reportes de accidentes.
Ocupacional
Por la cual se sustituye el "Formulario Único de Afiliación,

Retiro y Novedades de Trabajadores y Contratistas", Gestión de seguridad y
Requisito General Resolución 3796 2014 Resolución 3796 de 2014 Toda la resolución X Afiliaciones al SGRL
contenido en el Anexo 1 - Parte A de la Resolución 2087 salud
de 2013 y se modifica la Resolución 2358 de 2006.
Un empleador no puede dar por terminado el

contrato de trabajo a una persona en estado de debilidad manifiesta por el hecho de que
Concepto en el que se aclara el procedimiento debe seguir
hubiera estado incapacitado durante más de 180 días, sino que la terminación del
Concepto 201411601120371 la empresa con un trabajador a quien la E.P.S, le ha
contrato es procedente en l
Requisito General Concepto 201411601120371 2014 4 de Agosto de 2014 concedido más de 180 días de incapacidad, a raíz de un Gestión Humana X Procedimiento de gestión humana, reglamento interno.
os casos en los que la pérdida de capacidad laboral del
accidente de tránsito, ocurrido el 18 de febrero de 2012 en
trabajador haya sido calificada previamente y el empleador cuente con la autorización del
horas no laborales.
Ministerio del Trabajo.
Disponer al trabajador cuando requiera documentos necesarios

Requisito General Sentencia 504 2014 Sentencia C-504 de 2014 Por el cual se crea la pensión familiar. Toda la sentencia. Gestión Humana X
para validar aportes a pensión. Pago de planilla de SGRL
TODO EL DECRETO.
Artículo 4. Afiliación y pago de aportes al Sistema General de Riesgo Laborales. (SGRL)
• Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la institución
educativa donde realizan sus estudios, esta deberá realizar la afiliación y el pago de aportes al SGRL.
• Cuando se trate de estudiantes que deban realizar prácticas o actividades como requisito para culminar sus
estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que los acredite para el desempeño
laboral en uno de los sectores de la producción y de los servicios , la afiliación y el pago de aportes estará a cargo
de :
a. Las entidades territoriales certificadas en educación, cuando se trate de prácticas propias de la educación media
técnica en instituciones educativas de carácter estatal.
Por la cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al
Decreto 55 2015 b. Las instituciones educativas, cuando se trate de prácticas propias de la educación media técnica en instituciones Comunicación al proceso. Derogado - Contenido incluido en el decreto 1072
Requisitos generales Todo el Contenido Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras Gestión Humana X
DEROGADO DEROGADO DEROGADO educativas de carácter oficial con régimen especial o de carácter privado. Planilla afiliación practicantes de 2015
disposiciones
c. Las escuelas normales superiores, cuando se trate de prácticas propias de programas de formación
complementaria, independiente de su naturaleza jurídica.
d. La entidad , empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica, para el caso de la educación
superior y de los programas de formación laboral en la educación del trabajo y el desarrollo humano, sin perjuicio
de los acuerdos entre la institución de educación y la entidad, empresa o institución pública o privada donde se
realice la práctica, sobre quien asumirá la afiliación y el pago de los aportes al SGRL y la Coordinación de las
actividades de promoción y prevención en seguridad y salud en el trabajo.
La afiliación de los estudiantes deber realizarse como mínimo un (1) día antes del inicio de la práctica o actividad
correspondiente.
Integracion y el reglamento operativo para el

Integracion y el reglamento operativo para el funcionamiento de la instancia de coordinación y asesoria dentro del Conocimiento de Ley. Prncipalmente plantea la conformación de
Requisitos generales Resolucion 304 2015 Todos los capitulos funcionamiento de la instancia de coordinación y asesoria Gestión Humana X
sisitema de seguridad social en salud la instancia asesora del sistema de salud.
dentro del sisitema de seguridad social en salud
Que el parágrafo 5° del artículo 11 de la Ley 1562 estableció que la labor de intermediación en el ramo de Riesgos
Laborales estará reservada legalmente a los corredores de seguros y a las agencias y agentes de seguros que
acrediten idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa. Que el 31 de julio de 2013 entró en vigencia
el Decreto 1637 de 2013, el cual determinó que la idoneidad e infraestructura se acreditarán ante el Ministerio del
Trabajo, a través de un formulario de inscripción. Que el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013 estableció un término
máximo de un ' (1) año contado a partir de su entrada en, vigencia, para que los corredores de seguros y las
Decreto 60 2015 agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura Derogado - Contenido incluido en el decreto 1072
Requisitos generales Todo el Contenido Intermediadores de seguros Gerencial X Intermediario registrado en el registro unico de intermediarios
DEROGADO DEROGADO DEROGADO humana y operativa y para se registren en el Registro Único de Intermediarios. Que el Ministerio del Trabajo, de 2015
mediante Resolución 0892 de 2014, adoptó el Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el Ramo de
Riesgos Laborales, para organizar la inscripción, actualización o retiro de los corredores de seguros y las agencias
y agentes de seguros. Que a través del Decreto 1441 de 2014 se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2014, el
plazo establecido en el Decreto 1637 de 2013. Que actualmente solo se han registrado ochenta y nueve (89)
intermediarios, situación que puede afectar el cabal desarrollo del aseguramiento del Sistema General de Riesgos
Laborales, por lo cual es necesario ampliar el plazo señalado en el Decreto 1441 de 2014.
Requisitos generales Circular Nº00001 2015 Todo el Contenido Pensiones Reajuste de pensiones para el año 2015 Gestión Humana X Pago Nomina
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastróficos y
Accidentes de Tránsito (ECAT), y las condiciones de cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de salud,
056 Seguro de Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito indemnizaciones y gastos derivados de accidentes de tránsito, eventos catastróficos de origen natural, eventos
Riesgo de transito Decreto Incorporado en el Decreto 780 de 2016 2015 Todo el Contenido Gestion integral X Soat de vehiculos al dia
(ECAT), terroristas o los demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección Social en su calidad de Consejo
de Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta ECAT del Fosyga y de las entidades aseguradoras
autorizadas para operar el SOAT.
Artículo 14. Devolución de pagos dobles de cobertura. Las personas que se encuentren excepcionadas por ley
para pertenecer al Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad con lo establecido en el artículo
Por el cual se modifica el artículo 14 del Decreto número Afiliación, retiro y novedades de trabajadores y contratistas en
Requisitos generales Decreto Nº057 2015 Artículo 1° 279 de la Ley 100 de 1993, no podrán estar afiliados simultáneamente a un Régimen Especial o de Excepción y al Gestión Humana X
1703 de 2002. linea, en la pagina web del operador de planilla unica.
Sistema General de Seguridad Social en Salud como cotizantes o beneficiarios, o utilizar paralelamente los
servicios de salud en ambos regímenes.
225 Por el cual se crea la planilla K estudiantes y los tipos de citizantes 23 "estudiantes decreto 55 de 2015 y 55 afiliado Conocimiento de Ley. La empresa asegura la afiliación y pagos
Requisitos generales Resolucion Derogada por la Resolucion 2388 de 2016
2015 Todo el Contenido Por el cual se crea la planilla K estudiantes Gestión Humana X
participe-independiente, en la planilla integrada de liquidacion de aportes PILA de aportes al SGRL, de acuerdo establecido con el articulo 4.
Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán
renovados por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del
vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.1.1. Renovación automática contratos mayores a 30 días. Gestion Humana X Contrato de trabajo
antelación no inferior a treinta (30) días. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Contratos iguales o inferiores a 30 días. Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no
requieren preaviso alguno para su renoación. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.1.2. Contratos iguales o inferiores a 30 días. Sector Trabajo terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en los términos Gestion Humana X Contrato de trabajo
previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990.
La justa causa para terminar el contrato de trabajo por reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.1.4. Terminación del contrato por reconocimiento de pensión. estando al servicio del empleador, sólo procederá cuando se trate de la pensión plena, de acuerdo con la ley, la Gestion Humana X Finalización de contrato por pensión
convención, el pacto colectivo o el laudo arbitra.
De acuerdo con el numeral 15) del artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965, es justa causa para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo por parte del empleador, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,
Cumplimiento de procedimiento de avisar antes al Ministerio de
que no tenga carácter laboral, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
Terminación del contrato por incapacidad de origen común Protección Social para permiso, no se desvincula trabajador por
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.1.5. curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse Gestion Humana X
superior a 180 días. cumplimiento de los 180 días. Se mantiene hasta obtener
sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del Decreto 2351 de
autorización
1965, cuando a ello haya lugar, y no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
1. Es prohibido al empleador el cierre intempestivo de su empresa. Si lo hiciere, además de incurrir en las

sanciones legales, deberá pagarle a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones por el lapso que
dure cerrada la empresa.
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.1.6 Cierre de empresa. 2. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio del Trabajo que el empleador en forma ilegal ha retenido o Gestion Humana X Cumplimiento de la norma se acata la norma para prevenir el caso
disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores, la cesación de actividades de éstos será imputable a
aquel, y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de
labores.
1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso. 2. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de anticipación, la fecha en
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.2.2.1. Indicación fecha para tomar las vacaciones Gestion Humana X Formato de vacaciones
que le concederá las vacaciones. 3. Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones, en el que
anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones
anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES O DE CAPACITACIÓN
el empleador elaborara los programas que deban realizarse en la empresa recreativas, culturales, capacitaciones.
Requisitos generales Decreto 1072 2015 ART 2.2.1.2.3.2. -ART. 2.2.1.2.3.3: DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO Gestion Humana X Plan de Bienestar
obligacion de los empleados a asistir a capacitaciones y actividades programadas por el empleador
1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.3.1. Base de liquidación cesantías. Gestion Humana X cotizacion y pago de cesantias a los trabajadores cotizacion y pago de cesantias a los trabajadores
variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un (1) año.
Todo empleador obligado a pagar cesantía a sus trabajadores, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual
sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro definitivo del trabajador, o de
liquidación parcial de cesantía, tengan a su favor por concepto de cesantía. Los intereses de que trata el inciso
anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha de retiro
del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de
diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. En todo caso, se
procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. En los casos de pago definitivo de cesantía
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.3.4. al Artículo 2.2.1.3.10. Intereses de cesantías, . Liquidación y pago de intereses de cesantías. la liquidación de intereses de hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre Gestion Humana X cotizacion y pago de cesantias a los trabajadores cotizacion y pago de cesantias a los trabajadores
inmediatamente anterior y la fecha del retiro. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación
de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre
inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. En caso de que dentro de un mismo año se
practiquen dos o más pagos parciales de cesantía, el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido
entre la fecha de
la última liquidación y la inmediatamente anterior. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire
dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales.
Los trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo celebrados con anterioridad al 1 de enero de 1991 que,
de conformidad con lo estipulado en el parágrafo del artículo 98 de la Ley 50 de 1990, se acojan voluntariamente al
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.3.11.- Artículo 2.2.1.3.14. Acogida voluntaria régimen especial de cesantías Gestion Humana X pago de aportes pago de aportes
régimen especial del auxilio de cesantía previsto en los artículos 99 y siguientes de la misma ley, comunicarán por
escrito al respectivo empleador la fecha a partir de la cual se acogen a dicho régimen.
Requisitos generales Decreto 1072 2015 2.2.1.4.1 Calzado y Overoles para trabajadores calzado y vestido de labor: calzado y vestido de labor apropiado a la clase de labores que desempeñe el empleado Gestion Humana X Registro de Entrega de dotación Registro de Entrega de dotación
Contrato individual de trabajo.

Reglamento interno de trabajo.
Las normas contenidas en el presente capítulo tienen por objeto establecer las condiciones laborales especiales Inducción de SST en la empresa.
Teletrabajo Se conoce el requisito del teletrabajo, sin
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.1.5.1. al Artículo 2.2.1.5.14. del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se desarrolle en el sector Gestion Humana X Afiliación al SG de Seg. social.
embargo la empresa actualmente no lo aplica
público y privado en relación de dependencia. Cumplimiento (pago y reconocimiento oportuno) de prestaciones
sociales de los trabajadores.
Entrega de dotación y EPP.
trabajadores dependientes que laboren por periodos inferiores a un mes. Las normas contenidas en la presente
Trabajadores dependientes que laboran por períodos sección tienen por objeto adoptar el esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores
Requisitos generales Decreto 1072 2015 seccion 4 art2.2.1.6.4.1 al 2.2.1.6.4.19 Gestion Humana X se afilia a personal con contratos inferiores a 30 dias Pago Planilla
inferiores a un mes dependientes que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y
Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral
Disposiciones generales en riesgos laborales

labores de prevención, promoción, y control previstas en el Decreto Ley 1295 de 1994, las ARL deberán acreditar
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.1.1. al Artículo 2.2.4.1.4. responsabilidades de Entidades Administradoras de Gestion Humana X responsabilidades de ARL Seguimiento a responsabilidades de ARL
semestralmente ante la Dirección de Riesgos Laborales
Riesgos Laborales
Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas
podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentren afiliadas, o con
Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y
cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar
Requisitos generales Decreto 1072 2015 art 2.2.4.1.3 Salud en Gestión Integral X se verifica certificacion de proveedores . SG-SST
labores de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente. No obstante lo
el Trabajo por parte de las empresas
anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá acogerse a la
reglamentación para el Sistema de Gestión y evaluación
Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del Cuando un trabajador fallesca por causa de un AT o una EL se debe realizar la investigacion de las causas durante Gestión de Seguridad y Reporte e investigación de accidentes de Trabajo y Enfermedad
Requisitos generales Decreto 1072 2015 art 2.2.4.1.6 X
trabajador los quince dias siguientes al evento y ser remitido a la ARL correspondiente. salud en el Trabajo Laboral
reporte de accidentes y enfermedades a las direcciones territoreales y oficinas especiales. Los empleadores
Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones reportaran los accidente graves y mortales, asi como las enfermedades diagnosticadas como laborales , se realiza el reporte en caso de accidentes
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.1.7 Gestion Humana X se reportan los AT Y EL
Territoriales y Oficinas Especiales directamente a la Direccion Territoreal u oficinas especiales correspondientes. dentro de los dos ( 2) dias graves y de enfermedad laboral que se presente.
siguientes al hecho.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de
CAPITULO 2 SECCION 1( todos loa Afiliación al sistema de riesgos laborales , reglas generales
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Riesgos Laborales. La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria por parte del Gestion Humana X se afilian los trabajadores al SGRL Pago Planilla
articulos) art 2.2.4.2.1.1 al 2.2.4.2.1.6 sobre afiliación
empleador.
Afiliacion, cobertura y el pago de aportes de las personas vinculadas a traves de contrato de prestacion de
CAPITULO 2 SECCION 2 ( Todos los Afiliación, cobertura y el pago de aportes de las personas servicios.Por el cual se reglamenta la afiliación al sistema General de Riesgos laborales de las personas vinculadas
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Gestion Humana X Contrato laboral- Planilla
articulos)art 2.2.4.2.2.1 al 2.2.4.2.2.24 vinculadas a través de contrato de prestación de servicios a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones publicas o privadas y de los
trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones
La presente sección tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación y el pago de aportes al Sistema General
CAPITULO 2 SECCION 3 ( todos los Afiliación de estudiantes al sistema general de riesgos
Requisitos generales Decreto 1072 2015 de Riesgos Laborales de los estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente señaladas en el literal a) Gestion Humana X Pago de planilla
articulos) art 2.2.4.2.3.1 al 2.2.4.2.3.16 laborales
numeral 4 del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012.
CAPITULO 3 ( todos los articulos) art Determinacion de la cotizacion, obligatoriedad de las cotizaciones, bases de cotizacion, monto de cotizacion, tablas se determina el indice de cotizacion según el caso
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales Gestion Humana X
2.2.4.3.1 al 2.2.4.3.8 de cotizacion, Planilla pago de aportes
se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación área a cielo abierto destinada a una actividad económica en
una empresa determinada. Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los
trabajadores de uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes
condiciones: Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.Que las
edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre sí, como que los
trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o
totalmente en la misma edificación o área a cielo abierto, ni viceversa. Que los factores de riesgo determinados por
Artículo 2.2.4.3.9., Artículo 2.2.4.3.10. y
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Centro de trabajo. Fundamento de la reclasificación. la actividad económica del centro de trabajo, no impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del Gestion Humana X se clasifican los centros de trabajo de la empresa
Artículo 2.2.4.3.11.
otro u otros centros de trabajo, ni viceversa.La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una
cotización diferente a aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con
estudios técnicos completos,
realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de
Riesgos Laborales correspondiente o el Ministerio del Trabajo. PARÁGRAFO. La reclasificación se podrá realizar
sobre Centros de Trabajo y en ninguna circunstancia por puestos de trabajo.
Las entidades administradoras de riesgos laborales deberán reembolsar los costos de la atención inicial de
Reembolso de la atención inicial de urgencias, Reembolso verificar y vigilar que la ARL haga los
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.4.1. -Artículo 2.2.4.4.7 urgencias prestada a sus afiliados, y que tengan origen en un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, de Gestion Humana X desembolso de costos por parte de la ARL
por prestaciones asistenciales. desembolsos
conformidad con los artículos 168 y 208 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
se esta implementando el SISTEMA DE GESTION DE Asesoria por parte de la ARL para
Requisitos generales Decreto 1072 2015 ART. 2.2.4.6.1 OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las Gestión Integral X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO implementacion del sistema
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
se esta implementando el SISTEMA DE GESTION DE tener en cuenta las definiciones presentes en la

Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.6.2: Definiciones Generales del Sistema Definiciones generales del SG-SST Gestión Integral X
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO norma, aplicar terminos y conceptos.
Seguridad y salud en el trabajo es la disciplina que trata de la prevencion de las lesiones y enfermedades causadas se esta implementando el SISTEMA DE GESTION DE
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.3 Definición de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Gestión Integral X aplicar terminos y conceptos
por las condiciones de trabajo y de la proteccion y promocion de la salud de los trabajadores. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestion de Segurida y Salud en el trabajo consiste en el desarrollo de un proceso logico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la politica, la organización, la planificacion , aplicación , se esta implementando el SISTEMA DE GESTION DE tener en cuenta las definiciones presentes en la
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.4. Definición SG-SST Gestión Integral X
evaluacion , la auditoria, y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO norma
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud del trabajador.
. El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST que
debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.5, Art. 2.2.4.6.6. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y Gestión Integral X Politica Integral documentada y socializada
subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles; sobre los cuales la
organización expresa su compromiso:
objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Objetivos documentados y con seguimiento mediante el cuadro
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.7 Gestión Integral X
- SST. la Seguridad y Salud en el Trabajo; SST en la empresa; y control de objetivos
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
El empleador está obligado ala protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. ,acorde con lo
establecido en la normatividad vigente. ." Dentrq del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST en la empresa, el empleador tendráentre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la' émpresa, la cual deberá proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y saluden el trabajo;
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección;
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada;
1. Politica publicada y divulgada
4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el
2, Perfiles de cargo con funciones y responsabilidades en
diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz
Seguridad, salud y ambiente
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el
3. Matriz de rendición de cuentas
trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 8 Obligaciones de los Empleadores. Gestión Integral X 4. Matriz de requisitos legales acatando directriz de la norma
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones; 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe
5. IPER
garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
6. Presupuesto HSEQ
salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del
7. Cronograma de Trabajo
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012;
8. COPASST
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adopt~r disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan
daños en la salud de los trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones; 7. Plan de Trabajo Anual en
SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente metas,
responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales; 8. Prevención y
Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente; 9. Participación de los
Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los
trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos
necesarios, acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
las ARL dentro de las obligaciones que le confieren la normatividad vigente en el sistema general de riesgos Soporte de Capacitación COPASST
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 9. Obligaciones de la ARL. Gestión Integral X
laborales, capacitaran al grupo COPASST o VIGIA DE SST, en los aspectos relativos al SG-SST. Plan de Capacitación
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa;
Perfiles de cargo
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 10. Responsabilidades de los trabajadores. 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de Gestión Integral X
Evaluación de desempeño
trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG- SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo
necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y. mantener disposiciones para que estos los cumplan en
todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales. Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento
para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles
de la . organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, estar documentado,· ser impartido por personal idóneo conforme· a la normatividad
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 11 capacitación en seguridad y salud en el trabajo vigente. Gestión Humana X Plan de capacitación
Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una
(1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad. y Salud en el Trabajo y la alta
dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.
Parágrafo 2. El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa,
independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción
en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el
empleador;
2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la población trabajadora y según
los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la
organización;
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo,. SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 6. El programa de
capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo - SST, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes
de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión;
7.Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas cuando aplique y demás instructivos
internos de seguridad y salud en el trabajo; Procedimiento control de documentos y registros
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 12. Documentación Gestión Integral X
Listado maestro de documentos y registros
10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de
sus actuaciones;
11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de
acuerdo con la normatividad vigente;
12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos
biológicos, si esto último aplica según priorización de los riesgos. En el caso de contarse con servicios de médico
especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;
14.Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos ejecutadas;
15.La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a
la empresa; y
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles. protegidos contra daño. deterioro o pérdida. 'El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los
documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no
tenga perlfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma
electrónica de conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre '. y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años,
contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles., epidemiológicos de salud de los trabajadores, así como los conceptos de los
exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de
médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la
Procedimiento control de documentos y registros
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 13 Conservación de los documentos seguridad y salud en el trabajo "los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los Gestión Integral X
Listado maestro de documentos y registros
resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico,
audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los
efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del médico
correspondiente;
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de.
vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo; .
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo; y,
5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un sistema de archivo o .
retención documental, según aplique, acorde con la normatividad vigente y las políticas de la empresa. ART 14
COMUNICACION: el empleador debe implementar mecanismos eficaces para la comunicacion interna en la
empresa.
Procedimiento de comunicación, participación y consulta

Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 14 Comunicación el empleador debe implementar mecanismos eficaces para la comunicacion interna en la empresa. Gestión Integral X
Charlas de seguridad
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no. Rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera. A partir de la vigencia
del presente decreto, los panoramas de factores de riesgo se entenderán como identificación de peligros,
evaluación· y valoración de los riesgos.
Parágrafo 1. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o
Identificación de peligros, evaluación y valoración de Matriz de identificación de peligros y valoración y control de
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 15 contratante con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y Gestión Integral X
los riesgos riesgos
actualizada como mínimo de manera anual. También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de
trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
Parágrafo 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los
trabajadores que se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que hace referencia el
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto deberá examinarse
teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal
idóneo de conformidad con la normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los
cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en
la normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten
y le sean aplicables;
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.
En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias,
entre otros;
3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual;
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 16 Evaluación inicial del SG-SST 4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, Gestión Integral X Diagnóstico de la norma
que incluya los reportes' de los trabajadores; la cual debe ser anual.;
5 El . cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y
reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas;
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas' de vigilancia epidemiológica de la salud
de los trabajadores
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como
la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año
inmediatamente anterior.
Parágrafo 1. A la entrada en vigencia del presente decreto, todos los empleadores deberán realizar la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la
empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Parágrafo 2. La evaluación inicial debe estar documentada' y debe ser la' base para la toma de decisiones y la
planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo 3. El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de trabajo y
de salud por parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como insumo para la
actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este
propósito.
La planificación debe aportar a:
1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia
de seguridad y salud en el trabajo; .
2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación
Inicial, Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa; Plan de Trabajo anual
y~ Reunión de Directores
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 17 . Planificación del SG-SST Gestión Integral X
3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Revisión Gerencial
b). La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente: Reuniones con ARL
1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
2. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y
cuantificables, acorde con· las prioridades definidas y. alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo
definirá en la empresa;
3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen nietas,
actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios;
4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad . y Salud en el Trabajo; y,
5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Cuadro control de objetivos

Los objetivos del sistema deben expresarse de conformidad con la politica de SST establecida en la empresa y el
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 18 . Objetivos del SG-SST Gestión Integral X Auditoria interna
resultado de la evaluacion inicial y auditorias que se realicen.
Auditoria externa
indicadores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. El empleador debe definir los
indicadores (cualitativos o "cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se evalúen la estructura, el
proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el
seguimiento a los mismos. Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte
del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador; Cuadro control de objetivos
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 19.-- Art. 2.2.4.6. 22 .Indicadores del SG-SST 2. Interpretación del indicador; Gestión Integral X Auditoria interna
3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con' el resultado esperado; Auditoria externa
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y Matriz IPER
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.23 .Gestión peligros y riesgos Gestión Integral X
control de los peligros y riesgos en la empresa. Encuestas de identificacion de peligros
Las medidas de prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el
siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer desaparecer) el peligro/riesgo;·
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio,
tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso
peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo de exposición al peligro, tales como la Matriz de Peligros SGSST , aplicación de controles y medidas de
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control rotación de personal, cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la señalización, Gestión Integral X prevencion estipuladas en la matriz de identificacion de
advertencia, demarcación de zonas de riesgo, implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de peligro.procedimientos y programas.
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios
y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o su
integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar
elementos y equipos de protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP
deben usarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención,
plan de emergencia, conformacion de brigadas, señalizacion,
preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 25. prevencion, preparación y respuesta ante emergencias Gestión Integral X puntos de encuentro, rutas de evacuacion, equipos de
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así
contraincendio. Capacitacion a personal brigadista.
como proveedores y visitantes.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la
seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambio
en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la
legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos Procedimiento de Gestión del cambioy registros de gestión del
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 26. Gestión del cambio Gestión Integral X
cambios y debe adoptar las; medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del cambio realizados
Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de
trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
Parágrafo. Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo, el empleador debe informar y
capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen·
en las especificaciones relativas a las. compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones Instructivo para la evaluación, selección y reevaluación de
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 27 .Adquisiciones Gestión Integral X
relacionadas con el-cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte proveedores y contratistas
de la empresa.
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato.
Para este propósito, el empleador debe considerar como mínimo, los siguientes aspectos en materia de seguridad
y salud el trabajo:
2. lncluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en. la evaluación y selección de proveedores y
contratistas;
3. Procurar canales de comunicación para la gestión de seguridad y salud en el trabajo con los proveedores,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y
subcontratistas, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último. previo al inicio del
Contratos de prestación de servicios independientes, Monitoreo y
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6.28 Contratación contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de Gestión Integral X
evaluación de desempeño del Contratista
alto riesgo, rutinarias y no rutinarias. así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención. de
emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante cada año, la rotación de personal y
asegurar que dentro del alcance de este numeral el nuevo personal reciba la misma información.
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades
laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato para que el empleador o contratante ejerza las
acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad; y
6. Verificar periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del· contrato en la empresa, el
cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misión, proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.
Parágrafo: Para los efectos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. los·
proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas. con las responsabilidades del
presente decreto.
Art. 2.2.4.6.29l empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la auditoría se realiza con personal interno de la entidad,
debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.
. Auditoria de cumplimiento del SG-SST , Alcance de la empresa realizara anual auditoria para evaluar el cumplimiento
Art. 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del Sistema de Gesti6n de la Seguridad y Salud en el
Art. 2.2.4.6. 29, Art. 2.2.4.6. 30, la auditoria de cumplimiento del SG-SST. del plan de trabajo SG-SST teniendo en cuenta el alcance que
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Trabajo SG-SST El proceso de auditoría de que trata el presente capítulo, Gestión Integral X
Art. 2.2.4.6. 31. Revisión por exige el presente decreto, asi Como tambien la revision por la
la alta dirección. direccion.
Art. 2.2.4.6. 31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez al "año, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de
las auditorías y demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe
adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530. de 1996, la Resolución 1401 de 2007 expedida por el
entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen,
adicionen o sustituyan. El resultado de esta investigación, debe permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Procedimiento Manejo e investigación de AT y ambientales.
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 32. lo cual debe ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias; Gestión Integral X
Investigación de AT Y EL Participacion de COPASST en la investigacion.
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles,
para que participen activamente En el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud el trabajo y que se
consideren también en las acciones de mejora continua.
Art 2.2.4.6.33. El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las' acciones preventivas y correctivas
necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.
Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:
1. Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el
presente decreto y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos laborales; y,
2. la adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y
correctivas.
Art. 2.2.4.6.34. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la
Acciones preventivas y correctivas Revisión de AC y AP , medicion de resultados de auditoria,
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 33, Art. 2.2.4.6. 34 mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, con el objetivo de mejorar Gestión Integral X
Mejora continua destinacion de recursos para la mejora del SG-SST.
la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes
fuentes para identificar oportunidades de mejora:
El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales; ,
Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda; , Los resultados de los programa!) de promoción y
prevención; El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y Los cambios en legislación que
apliquen a la organización.
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden, el Trabajo SG-SST,
la empresa cuenta con Responsables de la ejecución de los SG-
deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el Sistema de Gestión de la
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 35. Capacitación obligatoria Gestión Integral X SST, sin embargo aun no se cuentan con la capacitación virtual
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones
de 50 horas definida por el Ministerio del trabajo.
señaladas en el literal a) del articulo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo.
El incumplimiento a lo establecido en el presente capitulo y demas normas que lo adicionen , modifiquen o

Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 36. Sanciones. sustituyan, sera sancionado en los terminos previstos en el art. 91 del decreto ley 1295 de 1994 modificado por el Gestión Integral X acatando directriz de la norma
art 13 de la ley 1562 de 2012 y asu vez la que lo modifiquen o sustituyan.
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las
acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición' y tendrán unos plazos para culminar la
se acatara la norma teniendo en cuenta para sustitiur el PSO por
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.6. 37. Transición. totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera: Gestión Integral X
el SG-SST y todas las disposiciones indicadas en este decreto.
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o más trabajadores.
Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud . Las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que realicen todas las entidades, tanto públicas como
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.6.38. en el privadas, deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión Integral X cumplimiento de norma
Trabajo.
La contratación, por parte del empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa
especialmente dedicada de este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las
Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el responsabilidades del empleador al contratista. La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.6.42. Gestión Integral X responsabilidades de contratistas y empleador
Trabajo. Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del incumplimiento de la obligación que tiene el empleador de
rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en relación con la ejecución de los
programas.
El objeto del presente capítulo es establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos A traves del control de las actividades en salud y seguridad que
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.7.1 al Artículo 2.2.4.7.13.. Sistemas de garantias de calidad Gestión Integral X
Laborales. provean las administradoras de riesgos Laborales
Las Administradoras de Riesgos Laborales están en la obligación de aceptar las afiliaciones de todos los
empleadores y sus
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.4.9.2. Obligatoriedad de afiliación. Gestion Humana X Pago de aportes SGRL
trabajadores y de los trabajadores independientes, de conformidad con lo previsto en la Ley 1562 de 2012, sin
sujeción a la clase de riesgo o actividad económica que desarrollen.
Idoneidad e infraestructura humana y operativa de los intermediarios de seguros,La labor de intermediación de
Intermediarios de seguros, Idoneidad e infraestructura
seguros en el ramo de riesgos laborales estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las agencias y
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.10.1.-2.2.4.10.2 humana y operativa de los Gestión Integral X Dinacol SA no cuenta con intermediarios
agentes de seguros, que acrediten su idoneidad profesional y la infraestructura humana y operativa, en los
intermediarios de seguros.
términos previstos en el presente capítulo
IEl Ministerio del Trabajo creará y administrará un Registro Único de Intermediarios del Sistema General de
Riesgos Laborales, donde deberán registrarse los corredores de seguros, las agencias y los agentes de seguros
que acrediten los requisitos a que se refiere el artículo anterior. Los agentes, las agencias y los corredores de
Inscripcion para ejercer la labor de intermediacion en el
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.10.3. seguros, acreditarán los requisitos exigidos en el artículo 2.2.4.10.2. del presente Decreto, ante la Dirección de Gestión Integral X Dinacol SA no cuenta con intermediarios
ramo de riesgos laborales
Riesgos Laborales del
Ministerio del Trabajo, a través del formulario de inscripción físico o electrónico establecido para tal fin por el
Ministerio del Trabajo, junto con los soportes que este determine.
En materia de intermediación se tendrán como prohibiciones las siguientes:

1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán contratar corredores de seguros,
agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Sistema General
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.10.4. prohibiciones de Riesgos Laborales. Gestión Integral X Dinacol SA no cuenta con intermediarios
2. Quien actúe en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional de la
administradora de riesgos laborales, por la prestación de servicios asistenciales o preventivos de salud
ocupacional.
Se concede hasta el 30 de junio de 2015, para que los
corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art. 2.2.4.10.5 Transición. Gestión Integral X Dinacol SA no cuenta con intermediarios
materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se
registren en el Registro Único de Intermediarios.
multas y sanciones en materia de seguridad y salud en el
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.11.1 criterios de graduacion de las multas por infraccion a las normas de seguridad y salud en el trabajo Gestión Integral X Cumplimiento de norma
trabajo
Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán
atendiendo
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.11.4 criterios para graduar las multas Gestion Humana X Cumplimiento de norma
los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los artículos 134 de la Ley 1438
de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
Se establecen los criterios de proporcionalidad y razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo
prescrito en el artículo 2º de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2º de la Ley 905 de 2004 y el artículo 51
criterios de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantia
Requisitos generales Decreto 1072 2015 ART 2.2.4.11.5 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los artículos 13 y 30 de la Ley 1562 de 2012 y con base en Gestion Humana X Cumplimiento de norma
de la sancion a los empleados
los siguientes parámetros:
terminos de tiempo para suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa, procedimiento para la
imposicion de la medida de cierre o suspecion de actividades, contenido de la decisión, paralizacion o prohibicion
inmediata de trabajos y tareas.Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de
la potestad de policía administrativa, mediante Auto debidamente motivado, podrán
ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.11.8 al Art 2.2.4.11.12 terminos para: clausura o cierre de lugar de trabajo peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores, así: Gestion Humana X evaluacion de cumplimeinto de requisitos legales
1. De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º del
artículo 8° de la Ley 1610 de 2013.
2. De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme a lo dispuesto en el inciso
4º del artículo 8° de la Ley 1610 de 2013, en caso de incurrir nuevamente en
cualquiera de los hechos sancionados conforme al literal anterior.
los dias dias en que opere la clausura o suspensión se contaran como dias laborados para efectos del pago de
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Art 2.2.4.11.13 respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales Gestion Humana X pago de salario y prestaciones sociales
salario, primas, vacaciones y demas prestaciones sociales a que tenga derecho
libro 2, parte 2, titulo 5, capitulo 1 : art se tiene en cuenta la calificacion según el caso que se presente.
Requisitos generales Decreto 1072 2015 junta de calificacion de invalidez generalidades campo de aplicación y personas interesadas a los cuales le aplica , juntas de calificacion de invalidez Gestion Humana X
2.2.5.1.1 y 2.2.5.1.2 conservacion y registro de documentacion de trabajadores .
caracteristicas de contratos de aprendizaje,formalidades, apoyo sostenimiento mensual en la relacion de

aprendizaje,afiliacion al sistema de seguridad social integral, modalidades de contratos de aprendizajes,practicas
libro 2, parte 2,titulo 6 capitulo 3, contrato aprendizaje, pago de cuota de monetizacion de
Requisitos generales Decreto 1072 2015 CONTRATO DE APRENDIZAJE y/o programas que no constituyen contratos de aprendizaje, terminacion de contarto de aprendizaje, Gestion Humana X
articulos 2.2.6.3.1 al 2.2.6.3.23 aprendizaje,
incumplimiento por parte del aprendiz. regulacion, monetizacion pago de monetizacion de la cuota de aprendizaje,
incumplimiento del pago de cuota,
El presente capítulo tiene por objeto definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y
económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Artículo 2.2.6.7.1, al Artículo 2.2.6.7.5. Equidad de género en el empleo Gestion Humana X cumplimiento de norma, respeto e igual a la mujer
salarial y desarrollar
campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.
Afiliados al régimen del subsidio familiar. Son afiliados al régimen

del Subsidio Familiar:
1. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7 y 72 de la
Ley 21 de 1982, desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma.Son afiliados a una caja
Capítulo 2 afiliación a las cajas de compensación familiar de compensación
Artículo 2.2.7.2.1.1.al Artículo
Requisitos generales Decreto 1072 2015 sección 1 clasificación de afiliados y aspectos generales familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos Gestion Humana X se realiza la afiliacion correspondiente según la norma
2.2.7.2.1.8.
sobre la afiliación al régimen del subsidio familiar estatutos de la Corporación, hayan sido admitidos por su Consejo Directivo o por suDirector Administrativo, cuando
le haya sido delegada tal facultad.La calidad, derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir
de la fecha
de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible.Los estatutos de las cajas de
compensación señalarán los derechos y las obligaciones desus miembros o afiliados.
La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada Caja de Compensación Familiar en
cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente en vinculación por no haber sido objeto
Artículo 2.2.7.2.2.1 al Artículo
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Afiliados a Cajas de Compensación Familiar. de retiro voluntario debidamente aceptado, expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 Gestion Humana X se realiza la afiliacion correspondiente según la norma
2.2.7.2.2.8
de la citada Ley 21 de 1982. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su
retiro voluntario, suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes.
Libro 2 Régimen Reglamentario Del Capítulo 1 sindicatos

Sector Trabajo Capítulo 2 prohibiciones y sanciones
Capítulo 3 cuotas sindicales
Conocimiento de ley. En la empresa actualmente no se han En la empresa actualmente no se han
Parte 2 Reglamentaciones Capítulo 5 permisos sindicales
Requisitos generales Decreto 1072 2015 Relaciones laborales colectivas Recursos Humanos X conformado sindicatos, sin embargo se conoce el requisito y se conformado sindicatos, sin embargo se conoce el
Capítulo 6 federaciones y confederaciones
respeta el derecho de los trabajadores a la libre asociación. requisito
Título 2 Relaciones Laborales Capítulo 7 conflictos colectivos de trabajo
Colectivas Capítulo 8 fuero sindical
Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el
mejoramiento y la promoción de la salud. El Estado adoptará políticas para asegurar la igualdad de trato y
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO
oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
Requisitos generales LEY 1751 2015 Art. 3 FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE DICTAN OTRAS Gestión Humana X Apiliacion y pago de la seguridad social
paliación para todas las personas. De conformidad con el artículo 49 de la Constitución Política, su prestación
DISPOSICIONES
como servicio público esencial obligatorio, se ejecuta bajo la indelegable dirección, supervisión, organización,
regulación, coordinación y control del Estado.
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de Art. 1 al 13.

las multas por infracción a las normas de Seguridad y Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores
Socialización del documento. Revisar cuando aplique.
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan reportarán los accidentes graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
Gerencia, Seguridad y Actualmente Dinacol SA no cuenta con ningun proceso pendiente.
Requisitos generales Decreto 472 2015 Art. 1 al 13 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles X Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
salud ocupacional En caso de AT grave o mortal o EP, se llevará a cabo el reporte a
de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar
la Dirección Territorial
prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras a las Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del
disposiciones Decreto 1530 de 1996.
Reportar los accidentes graves y mortales y las enfermedades laborales dentro de los dos días hábiles siguientes La empresa no ha tenido accidentes graves y mortales en el Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
Reporte de at graves y mortales y enfermedades a las Gerencia, Seguridad y
Requisitos generales Decreto 472 2015 Art. 14 al evento o recibo del diagnostico de la enfermedad, a las direcciones territoriales y oficinas especiales X prsente año, sin emabrgo se conoce el requisitos y se aplicara Radicar en las direcciones territoriales los
direcciones territoriales y oficinas especiales salud ocupacional
correspondientes, independiente del reporte que deben realizar a la ARL y EPS. una vez se presenten. reportes de los AT graves o mortales
POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA SALUD Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES.
Naturaleza y contenido del derecho fundamental a la salud. El derecho fundamental a la salud es autónomo e
irrenunciable en lo individual y en lo colectivo.
Afiliación y pago de la seguridad social.
Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la Comprende el acceso a los servicios de salud de manera oportuna, eficaz y con calidad para la preservación, el
Requisitos generales LEY 1751 2015 Todos los artículos Recursos Humanos X Comunicación al personal de sus derechos y deberes
salud y se dictan otras disposiciones mejoramiento y la promoción de la salud. El Estado adoptará políticas para asegurar la igualdad de trato y
relacionados con la prestación del servicio de salud.
oportunidades en el acceso a las actividades de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y
paliación para todas las personas. De conformidad con el artículo 49 de la Constitución Política, su prestación
como servicio público esencial obligatorio, se ejecuta bajo la indelegable dirección, supervisión, organización,
regulación, coordinación y control del Estado.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo:
Artículo 1°. Corrección del artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Modifíquese el
artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015, el cual quedará así:
“Artículo 2.2.4.2.1.6. Contenido del formulario de novedades. Afiliación a la Seguridad social.
Requisitos generales Decreto 1528 2015 Art. 1 Seguridad social Recursos Humanos X
Durante el período de duración de la novedad no se causan cotizaciones a cargo del empleador, al Sistema Pago de seguridad social.
General de Riesgos Laborales, por las contempladas en los numerales 1.2. Incapacidad del trabajador, 1.3.
Vacaciones de un trabajador, 1.4. Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas, 1.6. Egreso de un
trabajador, de este artículo.
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo:
Artículo 2°. Corrección del artículo 2.2.4.6.42. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Modifíquese el
artículo 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015, el cual quedará así:
Conocimiento de ley. La gerencia reconoce que la
“Artículo 2.2.4.6.42. Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La contratación, por parte del
Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el responsabilidades de la empresa en materia de SST es
Requisitos generales Decreto 1528 2015 Art. 2 empleador de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo con una empresa especialmente dedicada de este Gerencia X
Trabajo intransferible, inclusive cuando la empresa contratar estos
tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del empleador al contratista.
servicios con terceros.
La contratación de los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte del empleador, no lo exonera del
cumplimiento de la obligación que tiene el empleador de rendir informe a las autoridades de la Seguridad y Salud
en el Trabajo, en relación con la ejecución de los programas.
Por medio de la cual se regula el Derecho Fundamental de Petición y se sustituye un título del Código de
Requisitos generales LEY 1755 2015 Todo el Contenido Derecho de petición Recursos Humanos X Conocimiento de ley
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Artículo 1. Modificación del artículo 2.2.4.10.5. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. El artículo
2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, quedará así:
1507
Requisitos generales Decreto Derogado por el Decreto 1072 de 2015 Art. 1 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS Gerencial X Intermediario registrado en el registro único de intermediarios
“Artículo 2.2.4.10.5. Transición. Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores de seguros, las
2015
agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura
humana y operativa y para que se registren en el Registro Único de Intermediarios. ”
Resolución 40492 del 24 abril de 2015.Por la cual se aclaran y corrigen unos yerros en el Anexo General del
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante Resolución No. 90708 de 2013.
Artículo 1.- Modifíquese la definición de alta concentración de personas y adiciónense las definiciones de
fabricación única e instalación eléctrica domiciliaria del Artículo 3º del Anexo General.
Artículo 2.- Adiciónense dos parágrafos al numeral 14.4 denominado “Cálculo y medición de campos
electromagnéticos” del Anexo General.
Artículo 3.- Adiciónese un parágrafo al numeral 15.5.3 denominado “Medición de tensiones de paso y contacto” del
Anexo General.
Procedimiento de riesgo electrico.
Artículo 4.- Corríjase el literal h del numeral 16.3.2 del Anexo General relacionado con bajante de la puesta a tierra
Riesgo Electrico Resolucion 40492 2015 Articulos del 1 al 9 RETIE Operaciones X Procedimientos y formatos de la especialidad electrica.
Artículo 5.- Modifíquese el literal g del numeral 20.2.9 del Anexo General, relacionado con los requisitos de
Capacitacion riesgo electrico
instalación de los conductores eléctricos.
Artículo 6.- Modifíquese la cuarta viñeta del literal j del numeral 20.2.9 del Anexo General, relacionado con los
requisitos de instalación de los conductores eléctricos de aluminio.
Artículo 7.- Modifíquese el primer párrafo del numeral 28.2 denominado “Instalaciones Provisionales” del Anexo
General.
Artículo 8.- Modifíquese el subnumeral 33.4.1 denominado “Certificados de conformidad de productos expedidos en
el exterior” del Anexo General.
Artículo 9.- Modifíquese el literal b del numeral 34.3 del Anexo General
LIBRO 2.
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL
SECTOR MINERO ENERGÉTICO
TITULO III
SECTOR DE ENERGÍA ELECTRICA
CAPITULO 3.
DE LOS FONDOS ELÉCTRICOS ARTÍCULO 2.2.3.3.3,1.1. Programa de Normalización de Redes Eléctricas. De
acuerdo con el artículo 1° de la Ley 1117 de 2006, el Programa de Normalización
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 SECCIÓN 3. Programa de Normalización de Redes Eléctricas de Redes Eléctricas tendrá como objetivos la legalización de usuarios y la Mantenimiento X
Instalaciones electricas de la organización de acuerdo a
PRONE adecuación de las redes a los reglamentos técnicos vigentes, en barrios normas electricas
subnormales, situados en municipios del Sistema Interconectado Nacional, SIN.
SUBSECCIÓN 3.1
DEL PROGRAMA DE
NORMALIZACIÓN DE REDES
ELÉCTRICAS
ARTÍCULO 2.2.3.3.3,1.1.
LIBRO 2.
RÉGIMEN REGLAMENTARIO DEL
a) Velar por el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias que regulan el
SECTOR MINERO ENERGÉTICO
ejercicio, de las ingenierías eléctrica, mecánica y profesiones afines;
b) Fijar los valores de los derechos y fijar los procedimientos para la expedición de
TITULO III
los certificados de matrículas;
SECTOR DE ENERGÍA ELECTRICA
c) Establecer los valores de los reembolsos a los consejos seccionales por
concepto de la expedición de los certificados de matrícula;
CAPITULO 5
conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 de la ley51 de 1986;
ORGANISMOS
e) Conocer de las infracciones a las normas éticas, de la cual tenga información; si
los hechos materia del proceso disciplinario son constitutivos de delito no
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 SECCIÓN 2 Funciones del Consejo Nacional. Gestión Humana X Conocimiento de la norma
querellable, denunciar tal conducta ante las autoridades competentes;
CONSEJO NACIONAL DE TECNICOS
f) Adelantar las investigaciones y los procedimientos para imponer las sanciones
ELECTRICISTAS – CONTE
por las infracciones que se cometan contra las disposiciones de ética profesional,
de conformidad con las normas previstas en este Decreto;
SUBSECCIÓN 2.1
g) El Consejo Nacional podrá ampliar el alcance de las actividades a que se refiere
FUNCIONES DEL CONSEJO
la clasificación prevista en el artículo 1º de la ley 51 de 1986, teniendo en cuenta
NACIONAL Y DE LOS CONSEJOS
las características especiales del país;
SECCIONALES
h) Aprobar su presupuesto y los de los consejos seccionales;
i) Organizar su propia secretaría ejecutiva.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,1.1. Funciones
del Consejo Nacional.
SUBSECCIÓN 2.2
MATRÍCULAS PROFESIONALES ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.1. Matrículas profesionales. Es el acto administrativo mediante el cual se ordena la
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 Matrículas profesionales. inscripción de un ingeniero electricista, mecánico o profesional a fin en el registro de ingenieros del Consejo Gestión Humana X Conocimiento de la norma
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.1. Matrículas Nacional, y que confiere a dicho ingeniero el derecho a ejercer su profesión en cualquier lugar del país.
profesionales.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.2. Certificado de matrícula. Es el documento que acredita la matrícula profesional de un
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.2. Certificado de matrícula. Gestión Humana X Conocimiento de la norma
ingeniero electricista, mecánico o profesional afín.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.3. Solicitud de matrícula. La persona que aspire a obtener la matrícula profesional en
cualquiera de las profesiones de la ingeniería contempladas en la ley 51 de 1986 deberá presentar, ante el
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.3. Solicitud de matrícula. Gestión Humana X Conocimiento de la norma
Consejo Seccional que escoja, el formulario de solicitud debidamente diligenciado con la acreditación de las
calidades y los documentos que se exigen en la ley 51 de 1986.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.6. Inscripción y expedición de certificados. Una vez confirmada la matrícula profesional, el
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.6. Inscripción y expedición de certificados Consejo Nacional deberá efectuar la inscripción en el registro de ingenieros y el Consejo Seccional Gestión Humana X Conocimiento de la norma
correspondiente expedirá el certificado que acredite la matrícula profesional.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.7. Ejercicio profesional. Todo ingeniero electricista, mecánico o profesional afín deberá
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.7. Ejercicio profesional. colocar, al pie de su nombre o firma, el número de su matrícula y su especialidad en todas las actuaciones Gestión Humana X Conocimiento de la norma
profesionales que ejerza.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.9. Cancelación de la matrícula. El ConsejoNacional podrá en todo tiempo, de oficio o a
solicitud de cualquier persona, revisar la actuación sobre la matrícula, ordenando su cancelación si se comprueba
que se realizó sin el lleno de los requisitos legales, mediante la utilización de información falsa judicialmente
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,2.9. Cancelación de la matrícula. Gestión Humana X Conocimiento de la norma
declarada o en contravención de las normas previstas en este decreto, de conformidad con el procedimiento
señalado en el artículo 74 del
Código Contencioso Administrativo.
SUBSECCIÓN 2.4. DE LA PROFESIÓN

DE TÉCNICO ELECTRICISTA ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,4.1. Ejercicio de la Profesión de Técnico Electricista. Entiéndase que constituyen ejercicio a
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 Ejercicio de la Profesión de Técnico Electricista. Gestión Humana X Conocimiento de la norma
nivel medio de la profesión de técnico electricista de que trata el artículo 1 de la Ley 19 de 1990,
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,4.1.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,4.2. Ejercicio como auxiliar de los ingenieros electricistas de la profesión de técnico
electricista. Entiéndase que constituye ejercicio como auxiliar de los ingenieros electricistas de la profesión de
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,4.2. jercicio como auxiliar de los ingenieros electricistas Gestión Humana X Conocimiento de la norma
técnico electricista, de que trata el artículo 1º de la Ley 19 de1990, la realización de actividades y labores
relacionadas con el estudio y las aplicaciones de la electricidad que requieren
SUBSECCIÓN 2.5. ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,5.1. Clases de Matriculas. El Consejo Nacional de
CLASES DE MATRÍCULA. Técnicos Electricistas -CONTE- otorgará las matrículas a que se refiere el artículo
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 Clases de Matriculas Gestión Humana X Conocimiento de la norma
3º de la Ley 19 de1990.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,5.1. Ver. ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,5.1 clses de matricula pag. 263 decreto 1073 de 2015
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,5.2. Sustitución de matrículas por reclasificación. Las personas que obtengan su matrícula
profesional, en cualesquiera de las clasificaciones que se refiere el artículo 2.2.3.5.2.2,5.1. de este Decreto y que
adelanten estudios posteriores que les confieran títulos de otras especialidades o demuestren haberlos hecho con
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,5.2 Sustitución de matrículas por reclasificación. Gestión Humana X Conocimiento de la norma
anterioridad, podrán obtener la ampliación de su matrícula, de manera que ésta abarque todo el conjunto de títulos
adquiridos. En este caso se procederá a sustituir el documento de la matrícula anterior por uno nuevo en que
consten todos los títulos.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,6.1. Del representante de las escuelas e institutos

SUBSECCIÓN 2.6. técnicos de electricidad. El representante de las escuelas e institutos técnicos de
CONSEJO NACIONAL Y COMITÉS electricidad al consejo nacional de técnicos electricistas, a que se refiere el artículo
SECCIONALES DE TÉCNICOS . Del representante de las escuelas e institutos 5º de la Ley 19 de 1990, será seleccionado por el Ministerio de Educación
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 Gestión Humana X Conocimiento de la norma
ELECTRICISTAS. técnicos de electricidad. Nacional de la terna presentada por los mencionados centros educativos que
funcionen en el país debidamente aprobados por el Gobierno Nacional, dentro de
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,6.1 los tres (3) meses anteriores al vencimiento del período de quien este ejerciendo
el cargo.
ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,7.1. De la Licencia Especial. Los extranjeros o

colombianos domiciliados en el exterior que hayan obtenido título en país distinto
a Colombia en cualesquiera de las actividades clasificadas en el artículo
2.2.3.5.2.2,5.1 de este Decreto deberán, para prestar sus servicios profesionales
por tiempo definido o período fijo mayor de seis (6) meses y menor de dos (2)
RIESGO ELÉCTRICO Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.5.2.2,7.1. De la Licencia Especial. Los extranjeros Gestión Humana X Conocimiento de la norma
años, formular a través de su empleador la solicitud de prescindencia de la
matrícula y de expedición de Licencia Especial para ejercer en el país al Consejo
Nacional de Técnicos Electricistas, el cual, dentro de los ocho (8) días siguientes
al recibo de la documentación, la estudiará y remitirá al Ministerio de Minas y
Energía.
CAPITULO 6.
ASPECTOS GENERALES DEL ARTÍCULO 2.2.3.6.2.1. Objetivo. El objetivo de la presente Sección es
SERVICIO PÚBLICO DE ENERGÍA reglamentar el uso racional y eficiente de la energía, de tal manera que se tenga la
mayor eficiencia energética para asegurar el abastecimiento energético pleno y
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 SECCIÓN 2. Uso racional y eficiente de la energía oportuno, la competitividad del mercado energético colombiano, la protección al Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
DEL USO RACIONAL Y EFICIENTE DE consumidor y la promoción de fuentes no convencionales de energía, dentro del
LA ENERGÍA marco del desarrollo sostenible y respetando la normatividad vigente sobre medio
ambiente y los recursos naturales renovables.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.1.
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,2.1. Lineamientos generales del Programa de Uso

Racional y Eficiente de Energía y demás Formas de Energía No
SUBSECCION 2.2. Convencionales, PROURE. Para el diseño del Programa de Uso Racional y
MECANISMO INSTITUCIONAL DE Eficiente de Energía y demás Formas de Energía No Convencionales, PROURE,
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 PROMOCIÓN Uso racional y eficiente de la energía el Ministerio de Minas y Energía tendrá en cuenta aspectos sociales, ambientales, Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
culturales, informativos, financieros y técnicos, a fin de crear las condiciones del Uso Racional y Eficiente de
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,2.1. Energía y Fuentes No Convencionales de Energía,
según los siguientes criterios:
Ver pagina 274 del decreto 1073 de 2015
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,2.2. Alcance de la promoción. El alcance de la

promoción del Programa de Uso Racional y Eficiente de Energía y demás Formas
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,2.2. Alcance de la promoción. de Energía No Convencionales, PROURE, se orientará al desarrollo de las Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
siguientes actividades:
Ver pagina 274 del decreto 1073 de 2015
SUBSECCIÓN 2.3. ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,3.1. Estímulos para la investigación. Colciencias, a
ESTÍMULOS PARA LA través de los Programas Nacionales del Sistema Nacional de Ciencia y Tecnología
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 INVESTIGACIÓN Y LA EDUCACIÓN Estímulos para la investigación. que sean pertinentes, desarrollará estrategias y acciones en conjunto con otras Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
entidades, para crear líneas de investigación y desarrollo tecnológico en el uso
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,3.1. racional y eficiente de la energía y/o fuentes no convencionales de energía,
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,3.2. Estímulos para la educación. El Icetex
implementará el otorgamiento de préstamos a estudiantes de carreras o
especializaciones relacionadas con el tema de uso racional y eficiente de la
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2,3.2. Estímulos para la educación energía y/o fuentes no convencionales de energía. Así mismo, organizará un sistema de información que contenga Gestión Ambiental X No aplica a Dinacol SA
la oferta de
programas de posgrados nacionales e internacionales en relación con el uso
eficiente y racional de la energía y/o fuentes no convencionales de energía.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,4.1. Creación de la Condecoración al Uso

Racional y Eficiente de la Energía y Fuentes No Convencionales. En
SUBSECCIÓN 2.4. desarrollo del numeral 3 del artículo 7° de la Ley 697 de 2001, crease la Orden al
Condecoración al Uso
RECONOCIMIENTOS Mérito URE para distinguir y estimular a quienes se destaquen por el uso racional
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 Racional y Eficiente de la Energía y Fuentes No Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
y eficiente de la energía.
Convencionales.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,4.1. Esta condecoración se otorgará en las siguientes categorías:
Ver pagina 276 decreto 1073 de 2015

ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,4.2. Requisitos para obtener la distinción. Quienes
aspiren al título honorífico, Orden al Mérito URE deberán tener en cuenta los
lineamientos generales, sociales, ambientales, culturales, financieros y técnicos,
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,4.2. Requisitos para obtener la distinción. con el fin de crear las condiciones del Uso Racional y Eficiente de Energía y Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
Fuentes No Convencionales de Energía, según los siguientes criterios:
Ver pagina 276 decreto 1073 de 2015
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,5.1. Financiamiento del Programa de Uso

Racional y Eficiente de Energía y demás Formas de Energía No
Convencionales, PROURE. El Ministerio de Minas y Energía, sus Unidades
SUBSECCION 2.5. Administrativas Especiales CREG y UPME, en coordinación con las entidades
MECANISMOS DE FINANCIACION Financiamiento del Programa de Uso Racional y Eficiente públicas pertinentes, identificarán e implementarán los modelos y fuentes de de Energía y demás Formas de
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 Gestión Ambiental X Programa de gestión de energía
de Energía Energía No Convencionales, PROURE, y los
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,5.1. aplicables a los proyectos de Uso Racional y Eficiente de Energía, URE, y de
promoción de energías no convencionales, de conformidad con los lineamientos
establecidos en el Programa de Uso Racional y Eficiente de Energía y demás
Formas de Energía No Convencionales, PROURE.
SUBSECCIÓN 2.6.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,6.1. Obligaciones de las empresas de servicios
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS
públicos. Las empresas de servicios públicos que generen, suministren y
DE SERVICIOS PÚBLICOS Y
Obligaciones de las empresas de servicios comercialicen energía eléctrica y gas y realicen programas URE, deberán
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ENTIDADES DE LA RAMA EJECUTIVA Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
públicos presentar cada tres (3) años información de los aspectos técnicos y financieros de
DEL ORDEN NACIONAL
sus programas URE a la Unidad de Planeación Minero Energética, UPME, para su
seguimiento, análisis e incorporación en la Planeación Energética Nacional.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,6.1.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,6.2. Contenido de las facturas del servicio público

domiciliario de energía eléctrica y gas. Las empresas de servicios públicos que
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,6.2. Contenido de las facturas del servicio público presten servicios de energía eléctrica y gas deberán imprimir en la carátula de Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
recibo de factura o cobro, mensajes motivando el uso racional y eficiente de la
energía y sus beneficios con la preservación del medio ambiente.
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,7.1. Derecho de información. Con fundamento en el

Decreto 381 de 2012 el Ministerio de Minas y Energía en coordinación con las
SUBSECCIÓN 2.7 demás autoridades competentes, expedirá los reglamentos técnicos de eficiencia
DERECHO DE LOS CONSUMIDORES energética que, entre otros aspectos, establecerán las condiciones para el porte
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 Derecho de información
de la etiqueta URE de los equipos de uso final de energía, la creación del sello de excelencia energética y las
Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
ARTÍCULO 2.2.3.6.2.2,7.1. condiciones de comercialización de dichos equipos en
lo relacionado con eficiencia energética, con el propósito de proteger los derechos
de información de los consumidores.
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.1. Objeto y campo de aplicación. En el territorio de la

República de Colombia, todos los usuarios del servicio de energía eléctrica
SECCIÓN 3.
sustituirán, conforme a lo dispuesto en el presente decreto, las fuentes de
MEDIDAS TENDIENTES AL USO
iluminación de baja eficacia lumínica, utilizando las fuentes de iluminación de
RACIONAL Y EFICIENTE DE LA Programa de gestión de energía. No se utilizan fuentes
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 Objeto y campo de aplicación. mayor eficacia lumínica disponibles en el mercado. Gestión Ambiental X
ENERGÍA ELÉCTRICA. luminicas de baja eficiencia
El Ministerio de Minas y Energía establecerá mediante resolución los requisitos
mínimos de eficacia, vida útil y demás especificaciones técnicas de las fuentes de
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.1.
iluminación que se deben utilizar, de acuerdo con el desarrollo tecnológico y las
condiciones de mercado de estos productos.
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2. Prohibición. No se permitirá en el territorio de la

República de Colombia la importación, distribución, comercialización y utilización
de fuentes de iluminación de baja eficacia lumínica.
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.2. Prohibición. Parágrafo. Solo se permitirá la utilización de fuentes de iluminación de baja Gestión Ambiental X Compra luminaria en proveedores aprobados
eficacia lumínica en los casos excepcionales que establezca el Ministerio de Minas
y Energía, previa concertación con la autoridad competente, según la actividad de
que se trate.
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.3. Seguimiento y control. El Ministerio de Minas y
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.3. Seguimiento y control Energía establecerá los mecanismos de seguimiento y control para el Gestión Ambiental X Programa de gestión de la energía
cumplimiento del presente decreto.
ARTÍCULO 2.2.3.6.3.5. Monitoreo y seguimiento. Las entidades públicas
reportarán semestralmente al Ministerio de Minas y Energía, en el formato que
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.5. Monitoreo y seguimiento. para tal fin diseñará y publicará el Ministerio, las medidas adoptadas y los logros Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
obtenidos en materia de consumo energético, a efectos de medir el avance del
programa de sustitución. El Ministerio de Minas y Energía
ARTÍCULO 2.2.3.6.4.1. Objetivo y Campo de aplicación. Las medidas

señaladas en el presente decreto para propiciar el uso racional y eficiente de
energía eléctrica se aplicarán, en los siguientes productos y procesos:
1. En los productos utilizados en la transformación de energía eléctrica tanto de
SECCIÓN 4. fabricación nacional como importados, para su comercialización en
PRACTICAS CON FINES DE USO Colombia:
RACIONAL Y EFICIENTE DE ENERGÍA a) Transformadores de potencia y de distribución eléctrica;
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 Objetivo y Campo de aplicación Gestión Ambiental X Programa de gestión de la energía
ELÉCTRICA b) Generadores de energía eléctrica.
2. En los productos destinados para el uso final de energía eléctrica, tanto de
ARTÍCULO 2.2.3.6.4.1. fabricación nacional como importados, para su comercialización en
Colombia, en los siguientes procesos:
a) Iluminación;
b) Refrigeración;
c) Acondicionamiento de aire;
ARTÍCULO 2.2.3.6.4.3. Uso racional y eficiente de Energía Eléctrica en vivienda de interés social. A partir del tercer
año contado desde el 4 de julio de
2007, como requisito para recibir subsidios del Presupuesto Nacional, los
ARTÍCULO 2.2.3.6.4.3. Uso racional y eficiente de Energía
constructores de vivienda de interés social y en general aquellas que reciban estos
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.4.3. Eléctrica en Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
recursos públicos, deberán incorporar en los diseños y en la construcción de la
vivienda de interés social.
vivienda, aspectos de uso eficiente y racional de energía de conformidad con los
parámetros técnicos que para tal efecto establezcan los Ministerios de Minas y
Energía, y, Vivienda, Ciudad y Territorio.
ARTÍCULO 2.2.3.6.4.5. Uso racional y eficiente de Energía Eléctrica en

semaforización. El Ministerio de Minas y Energía expedirá la reglamentación
Uso racional y eficiente de Energía Eléctrica en técnica correspondiente para que a partir del quinto año de la fecha de expedición
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.4.5. Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
semaforización. del presente decreto, se promueva la utilización de tecnologías de iluminación de
mayor eficiencia en los sistemas de semaforización pública, tanto para las
instalaciones nuevas como para sus modificaciones.
La presente Sección tiene por objeto establecer los requisitos técnicos y de seguridad para el manejo y transporte
de mercancías peligrosas por carretera en vehículos automotores en todo el territorio nacional, con el fin de
Gestión Ambiental/
SECCIÓN 8 Transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas minimizar los riesgos, garantizar la seguridad y Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Gestión de Seguridad y X
Artículo 2.2.1.7.8.1 por carretera proteger la vida y el medio ambiente, de acuerdo con las definiciones y clasificaciones establecidas en la Norma proveedor
Salud/ Compras
Técnica Colombiana NTC 1692 “Transporte de mercancías peligrosas. Clasificación, etiquetado y rotulado”,
segunda actualización,
La presente Sección aplica al transporte terrestre y manejo de mercancías peligrosas, los cuales comprenden
todas las operaciones y condiciones relacionadas con la movilización de estos productos, la seguridad en los
Gestión Ambiental/
Transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas envases y embalajes, la Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.2 Gestión de Seguridad y X
por carretera preparación, envío, carga, segregación, transbordo, trasiego, almacenamiento en tránsito, descarga y recepción en proveedor
Salud/ Compras
el destino final. El manejo y transporte se considera tanto en condiciones normales, como las ocurridas en
accidentes que se produzcan durante el traslado y almacenamiento en tránsito.
Gestión Ambiental/
SUBSECCIÓN 1 El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de las mercancías peligrosas debe cumplir con lo establecido Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Manejo de la carga Gestión de Seguridad y X
Artículo 2.2.1.7.8.1.1. para cada clase en la Norma Técnica Colombiana NTC 1692 proveedor
Salud/ Compras
Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
Gestión Ambiental/ Solicitar a los proveedores el certificado de
SUBSECCIÓN 2 Además de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga proveedor. Solicitar a los proveedores el certificado de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Obligaciones de los actores de la cadena del transporte Gestión de Seguridad y X capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte
Artículo 2.2.1.7.8.2.1 por carretera, en el Código Nacional de Tránsito Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte de
Salud/ Compras de mercancias peligrosas
mercancias peligrosas
A. Diseñar y ejecutar un programa de capacitación y entrenamiento en el manejo de procedimientos operativos

normalizados y prácticas seguras para todo el personal que interviene en las labores de embalaje, cargue,
descargue, almacenamiento, movilización, disposición adecuada de residuos, descontaminación y limpieza.
B. Diseñar el Plan de Contingencia para la atención de accidentes durante las operaciones de cargue y descargue Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.2.2. Obligaciones del destinatario de la carga.
de mercancías peligrosas, teniendo en cuenta lo estipulado en la Tarjeta de Emergencia NTC 4532 -
Gestión de Seguridad y X
proveedor. Solicitar a los proveedores el certificado de capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte
C. Responder porque todas las operaciones de descargue de las mercancías peligrosas se efectúen según las capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte de
normas de seguridad previstas, para lo cual dispondrá de los recursos humanos, técnicos, financieros y de apoyo mercancias peligrosas
necesarios para tal fin.
Ver. Pag 238 de Decreto 1079 de 2016

Obligaciones de la empresa que transporte mercancías Además de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga proveedor. Solicitar a los proveedores el certificado de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.2.3. Gestión de Seguridad y X capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte
peligrosas por carretera, en el Código Nacional de Tránsito Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo, capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte de
Obligaciones del conductor del vehículo que transporte Además de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga proveedor. Solicitar a los proveedores el certificado de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.2.4. Gestión de Seguridad y X capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte
mercancías peligrosas. por carretera, en el Código Nacional de Tránsito Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte de
Gestión Ambiental/
Obligaciones del propietario o tenedor del vehículo que se Además de las disposiciones contempladas en las normas vigentes para el transporte terrestre automotor de carga proveedor. Solicitar a los proveedores el certificado de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.2.5 Gestión de Seguridad y X
destine al transporte de mercancías peligrosas. por carretera, en el Código Nacional de Tránsito Terrestre y en la Norma Técnica Colombiana para cada grupo capacitacion y/o entrenamiento paa el transporte de
Salud/ Compras
Serán sujetos de sanciones de acuerdo con lo establecido por el artículo 9° de la Ley 105 de 1993.
A. Los remitentes y/o dueño de la mercancía (personas que utilicen la infraestructura del transporte).
SUBSECCIÓN 4 Gestión Ambiental/
B. Los destinatarios (personas que utilicen la infraestructura del transporte). Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.4.1 Sujetos de sanciones. Gestión de Seguridad y X
C. Las empresas de transporte terrestre automotor de carga que transporten mercancías peligrosas (empresas de proveedor
Artículo 2.2.1.7.8.4.2. Salud/ Compras
servicio público).
D. Los conductores (personas que conduzcan vehículos).
E. Los propietarios o tenedores de vehículos (personas propietarias de vehículos o equipos de transporte).
Gestión Ambiental/
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.4.4. Sanciones al destinatario de la mercancía peligrosa.
Serán sancionados con multa equivalente a doscientos (200) salarios mínimos mensuales legales vigentes
(SMMLV), por infracciones a lo dispuesto en el artículo 2.2.1.7.8.2.2. literal G del presente decreto. proveedor
Salud/ Compras
Gestión Ambiental/
Sanciones a la empresa de carga que transporte Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.4.5. A. Serán sancionados con multa equivalente a doscientos (200) salarios mínimos mensuales legales vigentes Gestión de Seguridad y X
mercancías peligrosas. proveedor
(SMMLV), por infracciones a lo dispuesto Salud/ Compras
A. Serán sancionados con multa equivalente a veinte (20) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV),
por infracciones a lo dispuesto en el artículo 2.2.1.7.8.2.4 literales A, F, G, N y O del presente Decreto.
Gestión Ambiental/
Sanciones al conductor del vehículo que transporte B. Serán sancionados con multa equivalente a cinco (5) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), Cumplimiento de requisitos de proveedor, evaluación de
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.4.6. Gestión de Seguridad y X
mercancías peligrosas. por infracciones a lo dispuesto en el artículo 2.2.1.7.8.2.4 literales E, J, K y L del presente Decreto. proveedor
Salud/ Compras
C. Serán sancionados con multa equivalente a tres (3) salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), por
infracciones a lo dispuesto en el artículo 2.2.1.7.8.2.4 literales H e I del presente decreto.
A. Serán sancionados con multa equivalente a doscientos (200) salarios mínimos mensuales legales vigentes
Gestión Ambiental/
RIESGO QUÍMICO Decreto 1079 2015 Artículo 2.2.1.7.8.4.7.
Sanciones a los propietarios o tenedores de vehículo que (SMMLV), por infracciones a lo dispuesto en el artículo literales B, C y E del presente decreto.
transporte mercancías peligrosas. B. Serán sancionados con multa equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales legales vigentes proveedor
Salud/ Compras
(SMMLV), por infracciones a lo dispuesto en el artículo 2.2.1.7.8.2.5 literal D del presente decreto.
Recolección y disposición final de los productos
Recolección y disposición final de los productos sustituidos. El manejo de las fuentes lumínicas de desecho o de sus elementos
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.4. Gestión Ambiental X Disposición final de luminaria. Soporte de Disposición final
sustituidos. se hará de acuerdo con las normas legales y reglamentarias expedidas por la
autoridad competente.
. Recolección y disposición final de las luminarias y
Recolección y disposición final de las luminarias y dispositivos de iluminación. El manejo posconsumo de los productos de
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.3.6 Gestión Ambiental X Disposición final de luminaria. Soporte de Disposición final
dispositivos de iluminación desecho que contengan residuos o sustancias peligrosas, se hará de acuerdo con
las normas legales y reglamentarias expedidas por la autoridad competente.
Objetivo y Campo de aplicación. Las medidas

señaladas en el presente decreto para propiciar el uso racional y eficiente de
energía eléctrica se aplicarán, en los siguientes productos y procesos:
1. En los productos utilizados en la transformación de energía eléctrica tanto de
fabricación nacional como importados, para su comercialización en
Colombia:
Gestión Ambiental/
a) Transformadores de potencia y de distribución eléctrica;
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.4.1. Objetivo y Campo de aplicación Gestión de Seguridad y X Programa de gestión de la energía
b) Generadores de energía eléctrica.
Salud/ Compras
2. En los productos destinados para el uso final de energía eléctrica, tanto de
fabricación nacional como importados, para su comercialización en
Colombia, en los siguientes procesos:
a) Iluminación;
b) Refrigeración;
c) Acondicionamiento de aire;
Uso racional y eficiente de Energía Eléctrica en vivienda de interés social. A partir del tercer año contado desde el
4 de julio de
2007, como requisito para recibir subsidios del Presupuesto Nacional, los
Uso racional y eficiente de Energía Eléctrica en constructores de vivienda de interés social y en general aquellas que reciban estos
Medio Ambiente Decreto 1073 2015 ARTÍCULO 2.2.3.6.4.3. Gestión Ambiental X No aplica para Dinacol SA
vivienda de interés social. recursos públicos, deberán incorporar en los diseños y en la construcción de la
vivienda, aspectos de uso eficiente y racional de energía de conformidad con los
parámetros técnicos que para tal efecto establezcan los Ministerios de Minas y
Energía, y, Vivienda, Ciudad y Territorio.
Establece las definiciones en materia de seguridad vial

1079 (Art. 2.3.2.1) y las disposiciones para Planes estrategicos
Capitulo 3, Título 2 de la Parte 3 del Gestión de Seguridad y
Riesgo de Transito Decreto Modificado por el decreto 1906 de 2015 de las entidades, organizaciones o empresas en materia Plan Estrategico de seguridad vial X PESV y su gestión
Libro 2 Salud
2015 de seguridad vial ( Art 2.3.2.3.1 y 2.3.2.3.2 y paragrafos 1 ,
2 y 3)
Gerencia- Persona
181
Riesgo de Transito Resolución 2015 Todo el Contenido Medicion Alcoholemia Por la cual se adopta la "Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire Espirado". certificada para toma de X Alcoholimetrias
Derogada por la Resolucion 1844/15
muestras
"Por la cual se adopta la segunda versión de la "Guía para la Medición Indirecta de Alcoholemia a Través de Aire
Espirado
Gerencia- Persona
Riesgo de Transito Resolución 1844 2015 Todo el Contenido Medicion Alcoholemia certificada para toma de X Alcoholimetrias
Garantizar que la medición de alcohol en aire espirado se realice bajo criterios y procedimientos estandarizados y
muestras
en el marco de un sistema de aseguramiento de la calidad que le ofrezca a la sociedad resultados confiables.
Modificar el articulo 3° de la resolución 156 de 2005, el cual habla sobre las obligaciones de los empleadores y
contratantes de notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la
correspendiente administradora de riesgos y a la respectiva Dirección territorial u oficina especial del ministerio del Cada vez que la compañía tiene un accidente de trabajo grave o
Por la cual se modifica el articulo 3° de la Resolución
Requisitos generales Resolucion 2851 2015 Todo el Contenido trabajo donde hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral. Gestion integral X mortal se realiza el respectivo reporte a las ARL, el ministerio del
Número 156 de 2005
Copia del informe debera suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios trabajo y entidades promotoras de salud.
de salud que atienda dichos eventos.
Por el cual se modifica y adiciona el decreto 1079 de 2015 en relacion al plan estrategico de seguridad vial, lo cual Se evidencia plan estrategico de seguridad vial radicado. Se
Riesgo de transito Decreto 1906 2015 Todo el Contenido Plan Estratégico de Seguridad Víal Gestion Integral X
se amplia el plazo para la implementacion del progama de seguridad vial evidencian acciones de cumplimiento
Por la cual se establecen los parámetros y valores límites máximos permisibles en los vertimientos puntuales a
Conexión a alcantarillado público
Medio Ambiente Resolucion 631 2015 1 al 3 Generación de vertimientos cuerpos de agua superficiales y a los sistemas de alcantarillado público y se dictan otras disposiciones. Gestion Integral X
Programa de manejo de residuos
Por medio de la cual se adoptan los lineamientos técnicos

ambientales para el
La presente Resolución tiene por objeto adoptar los lineamientos técnicos ambientales para las actividades de
manejo, aprovechamiento, transporte y disposición final de
Medio Ambiente Resolucion 130 2015 Todo manejo, transporte, aprovechamiento y disposición final de los Residuosde la Construcción y Demolición -RCD- en Gestion Integral X No aplica
los residuos de
el perímetro urbano del Distrito de Cartagena de Indias, D.T. y C., Colombia
construcción y demolición, y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación

Decreto 1443 2014 Seguridad y salud
Requisitos generales Decreto 1443 de 2014 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Todo el decreto X SGSST . Se cuenta con plan de acción abierto Contenido incluido en el decreto 1072 de 2015
DEROGADO DEROGADO DEROGADO ocupacional
Trabajo (SG-SST).
Por el cual se adiciona el decreto 1076 de 2015, Decreto

Unico Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrrollo
Medio Ambiente Decreto 1085 2015 Todo el decreto Sostenible, en lo relacionado con el trámite de elección de Todo el decreto Medio ambiente X Conocimiento de ley
los Representantes del sector privado ante el consejo
Directivo ante las corporaciones autonomas regionales
Por el que se efectuan unas precisiones al Decreto 1076

Medio Ambiente Decreto 1956 2015 Todo el decreto de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto unico Todo el decreto Medio ambiente X Actualmente no aplica para Dinacol SA. Conocimiento de la ley
regalmentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible
Por medio del cual se modifica el articulo 2,2,4,6,37 del

capitulo 6 del titulo 4 de la parte 2 del libro 2 del Decreto
171
1072 de 2015 , Decreto unico reglamentario Sector Implemtación del SG SST Gestión de Seguridad y Implementación del SG en proceso. Se amplia fecha hasta 2019
Requisitos Generales Decreto Modificado por el decreto 052 de 2016 Todo x
Trabajo. Sobre la transición para la implementación del el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo para culminar la totalidad del proceso para cualquier empresa salud de acuerdo a Resolución 1111/2017
2017
Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo
(SG- SST)
“Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al

2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al De acuerdo con el Decreto 036 de 2016, el sindicato que suscribe un contrato sindical para prestar servicios o
2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 ejecutar obras, lo hará en el marco del cumplimiento de la Constitución Nacional, la Ley y el Decreto Reglamentario
Requisitos Generales Decreto 36 2016 Todo Gestión Humana X No aplica en Dinacol SA se tiene para conocimiento
del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario Unico del Sector Trabajo. De no cumplir con las obligaciones legales, las Direcciones Territoriales del Ministerio del
del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 Trabajo impondrán sanciones previstas en las normas aplicable
Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo”
“Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la

Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al “Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Gestión de Seguridad y
Requisitos Generales Decreto 2509 2015 Todo X No aplica en Dinacol SA se tiene para conocimiento
Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales” Salud
General de Riesgos laborales”
“Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2

del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario Mediante el Decreto 2362 de 2015, se establece el 7 de octubre de cada año como fecha para la celebración del Gestión de Seguridad y Conocimiento del Director HSEQ y registro en matriz de requisito
Requisitos Generales Decreto 2362 2015 Todo X
del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la “Día del Trabajo Decente en Colombia”. Salud legal
celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia”
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 1.- En el libro 1, Estructura del sector ambiente y desarrollo sostenible, parte 1, sector central, título 1 cabeza del
Se conoce la estructura del sector ambiental y se identifican la
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 1, parte 1 Desarrollo Sostenible. sector, titulo 2, unidades administrativas especiales, Parques Nacionales Naturales de Colombia, del artículo Sistema de Gestión HSEQ X
competencias de cada una de las autoridades correspondientes.
Parques Nacionales Naturales de Colombia 1.1.1.1 al artículo 1.1.2.2.1, compila disposiciones del Decreto 3573 de 2011.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y
2.- En el libro 1, parte 2, sector descentralizado, titulo 1 entidades adscritas, normas sobre OBJETIVOS del Se conoce el alcance de las funciones del Instituto de Hidrología,
Desarrollo Sostenible.
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 1, parte 2, titulo 1 Instituto de Hidrología, Metrología y Estudios Ambientales (Ideam) en esta parte compila normas del Decreto 1277 Sistema de Gestión HSEQ X Metrología y Estudios Ambientales (Ideam), y la información que
OBJETIVOS del Instituto de Hidrología, Metrología y
de 1994. esta genera se utiliza para los fines pertinentes.
Estudios Ambientales (Ideam)
3.- En el libro 1, parte 2, sector descentralizado, el titulo 2 desarrolla lo correspondiente a las entidades vinculadas,
Instituto de Investigaciones Marinas y Costeras (Invemar), del artículo 1.1.2.2.1 al 1.2.2.1.1., compila normas del
Decreto 1276 de 1994. Del artículo 1.2.2.2. Al 1.2.2.2.1., normas sobre el Instituto de Investigación de Recursos
Desarrollo Sostenible. EL objeto de estos institutos no esta relacionado con la razón
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 1, parte 2, titulo 2 Biológicos “Alexander von Humboldt”, compila normas del Decreto 1603 de 1994. Normas sobre el Instituto de Sistema de Gestión HSEQ
Entidades vinculadas, Instituto de Investigaciones Marinas social de la empresa.
Investigaciones Ambientales “Jhon von Neuman” artículos 1.2.2.3 y 1.2.2.3.1, compila normas del Decreto 1603 de
y Costeras (Invemar)
1994. Normas sobre el Instituto Amazónico de Investigaciones Científicas, “SINCHI” artículo 1.2.2.4 y 1.2.2.4.1,
compila Decreto 1603 de 1994.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Se conoce el alcance de las funciones estos comités los cuales
4.- En el libro 1, parte 2, sector descentralizado, titulo 3 desarrolla lo correspondiente a los órganos comités y
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 1, parte 2, titulo 3 Desarrollo Sostenible. Sistema de Gestión HSEQ brinda principalmente asesoría y coordinación al ministerio de
consejos de asesoría de coordinación, compila Decreto-Ley 3570 de 2011, articulo 5 numeral 4.
Órganos comités y consejos de asesoría de coordinación, ambiente y desarrollo sostenible.
Se conoce que el FONAM financia la ejecución de actividades,

estudios, investigaciones, planes, programas y proyectos, de
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y utilidad pública e interés social, encaminados al fortalecimiento de
5. - En el libro 1, parte 2, sector descentralizado, titulo 4, desarrolla lo correspondiente al Fondo Nacional Ambiental
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 1, parte 2, titulo 4 Desarrollo Sostenible. Sistema de Gestión HSEQ X la gestión ambiental, preservación, conservación, protección,
“FONAM”, compila Ley 99 de 1993, articulo 88 incisos 1 y 2.
Fondo Nacional Ambiental “FONAM” mejoramiento y recuperación del medio ambiente y manejo
adecuado los recursos naturales renovables y desarrollo
sostenible.
6. -En el libro 1, parte 2, sector descentralizado, titulo 5, organismos autónomos, trata lo correspondiente a las Se conoce los alcances y funciones de las corporaciones
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 1, parte 2, titulo 5 Desarrollo Sostenible. Sistema de Gestión HSEQ X
corporaciones autónomas regionales en el artículo 1.2.5.1.1, compila Decreto 1768 de 1994, articulo 1. autónomas regionales.
Corporaciones autónomas regionales .
Desarrollo Sostenible. 7.-En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2 biodiversidades,
Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 1,
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Biodiversidad, flora silvestre, uso, manejo, capitulo 1, flora silvestre del artículo 2.2.1.1.1.1 al 2.2.1.1.15.3, compila normas del Decreto 1791 de 1996, tocando Sistema de Gestión HSEQ X Plan de manejo ambiental - Planes HSE
sección 1 a 15
aprovechamiento y conservación de los bosques y la flora todo lo relacionado con el uso, manejo, aprovechamiento y conservación de los bosques y la flora silvestre.
silvestre.
8. - En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2 biodiversidad,
Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 1, Desarrollo Sostenible.
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 capitulo 1, flora silvestre, sección 16, centro de conservación ex situ, Jardines Botánicos. Del artículo 2.2.1.1.1.6.1 Sistema de Gestión HSEQ X Plan de manejo ambiental - Planes HSE
sección 16 Biodiversidad, flora silvestre, centro de conservación ex
al 2.2.1.1.1.6.10 compila normas del Decreto 331 de 1998.
situ, Jardines Botánicos.
9. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2 biodiversidad,
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 capitulo 1, flora silvestre, sección 17, del artículo 2.2..1.1..17.1 al 2.2.1.1.17.12 compila normas del Decreto 887 de Sistema de Gestión HSEQ X Plan de manejo ambiental - Planes HSE
sección 17 Biodiversidad, flora silvestre, prioridades para el uso del
1976, referente a las prioridades para el uso del recurso forestal.
recurso forestal.
10. - En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2 biodiversidad,
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 capitulo 1, flora silvestre, sección 18, referente a la conservación de los recursos naturales, compila normas del Sistema de Gestión HSEQ X Plan de manejo ambiental - Planes HSE
sección 18 Biodiversidad, capitulo 1, flora silvestre, conservación de
los recursos naturales.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 11. - En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2 biodiversidad,
Desarrollo Sostenible. capitulo 2 fauna silvestre, desarrolla disposiciones del código Nacional de Recursos Naturales Renovables y de
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 2 Biodiversidad, fauna silvestre, código Nacional de Protección al Medio Ambiente en materia de fauna silvestre, y reglamenta por tanto las actividades que se Sistema de Gestión HSEQ X Plan de manejo ambiental - Planes HSE
Recursos Naturales Renovables y de Protección al Medio relacionan con este recurso y sus productos. Del artículo 2.2.1.2.1.1 al 2.2.1.2.6.17 y del 2.2.1.2.8.1 al artículo
Ambiente en materia de fauna silvestre 2.2.15.14., compila normas del Decreto 1608 de 1978.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 12. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, biodiversidad,
Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 2, Desarrollo Sostenible. capitulo 2 fauna silvestre, sección 22, desarrolla lo referente a la movilización de individuos, especímenes y La empresa no moviliza individuos, especímenes y productos de
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Sistema de Gestión HSEQ
Sección 22 Biodiversidad, fauna silvestre, movilización de individuos, productos de la fauna silvestre. Entre los artículos 2.2.1.2.22.1 al 2.2.1.2.26. 4, compila normas del Decreto 1608 la fauna silvestre
especímenes y productos de la fauna silvestre. de 1978.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 13.-En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, biodiversidad,
La empresa conoce el requisito y reconoce los humedales como
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 4 Desarrollo Sostenible. capitulo 4, humedales, compila normas de los Decreto 2881 de 2007, 233 de 2008, 698 de 2000, 1275 de 2014, Sistema de Gestión HSEQ
áreas protegidas ambientales.
Biodiversidad, humedales. 1667 de 2002, y 3888 de 2009.
14. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, biodiversidad,
Desarrollo Sostenible. Plan de manejo ambiental - Planes HSE
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 7 capitulo 7, paisaje, recoge lo estipulado en el artículo 5 del Decreto 1715 de 1978, en el sentido de imponer las Sistema de Gestión HSEQ X
Biodiversidad, paisaje. Sanciones por la alteración Plan de manejo de residuos
sanciones previstas en la Ley 1333 de 2009, a la alteración perjudicial y anti estética de paisajes naturales.
perjudicial y anti estética de paisajes naturales.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 15. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, Gestión
La empresa conoce el requisito y reconoce las áreas protegidas
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 1 Desarrollo Sostenible. ambiental, Capitulo 1, áreas de manejo ambiental. En este capítulo reglamente el Sistema Nacional de Áreas Sistema de Gestión HSEQ X
en materia ambiental..
Sistema Nacional de Áreas Protegidas. Protegidas, recoge disposiciones del Decreto 2372 de 2010.
La empresa no requiere licencias ambientales para el desarrollo
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 16. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, Gestión
de sus actividades. Sin embargo se conoce el requisito y se
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 3 Desarrollo Sostenible. ambiental, Capitulo 3, Licencias Ambientales. En este capítulo se recogen normas del Decreto 2041 de 2014, Sistema de Gestión HSEQ
asegura el cumplimiento para los proveedores que requieren
Licencias Ambientales. referentes a la licencia ambiental y las autoridades ambientales competentes.
licencias ambientales.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y La empresa no requiere licencias ambientales para el desarrollo
17. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, Gestión
Desarrollo Sostenible. de sus actividades. Sin embargo se conoce el requisito y se
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 4 ambiental, Capitulo 4, audiencias públicas, recoge normas del Decreto 330 de 2007 referentes a las audiencias Sistema de Gestión HSEQ
Audiencias públicas en materia de licencias y permisos asegura el cumplimiento para los proveedores que requieren
públicas en materia de licencias y permisos ambientales.
ambientales. licencias ambientales.
18. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, Gestión
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 5 ambiental, Capitulo 5, sección 1, trae normas sobre actividades de mejoramiento en proyectos de infraestructura de Sistema de Gestión HSEQ La empresa no realiza proyectos de infraestructura de transporte
Normas sobre actividades de mejoramiento en proyectos
transporte, compilando disposiciones del Decreto 769 de 2014.
de infraestructura de transporte
19. – En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, Gestión
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 6 ambiental, Capitulo 6, sección 1, trae el listado de cambios menores o ajustes normales en proyectos del sector de Sistema de Gestión HSEQ La empresa no realiza proyectos de infraestructura de transporte
Cambios menores en proyectos de infraestructura de
infraestructura del transporte. En este sentido compila el Decreto 770 de 2014.
transporte.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 20. - En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 2, Gestión
La empresa no realiza actividades referentes a la operación del
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 2, Capitulo 7 Desarrollo Sostenible. ambiental, Capitulo 7, cargue directo. Reglamenta lo referente a la operación del cargue directo en todos los Sistema de Gestión HSEQ
cargue directo en puertos marítimos
Cargue directo en puertos marítimos. puertos marítimos del país. En tal sentido compila lo señalado en los Decreto 3083 de 2007 y 4286 de 2009.
21.- En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 3, aguas no
marítimas, trata lo referente a la planificación, ordenación y manejo de las cuencas hidrográficas y acuíferas del
país, el uso y aprovechamiento del agua, estudios de factibilidad sobre aprovechamiento de aguas para proyectos
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 3 Desarrollo Sostenible. Sistema de Gestión HSEQ X Plan de manejo ambiental - Planes HSE
de riego, ordenamiento del recurso hídrico y vertimientos. En tal sentido, compila disposiciones de los Decretos
Aguas no marítimas.
1640 de 2012, 1541 de 1978, 1866 de 1994, 2858 de 1981, 3930 de 2010, 1594 de 1984, 303 de 2012 y 1323 de
2017.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 22. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 4, aguas
Libro 2, parte 2, titulo 4. Aguas
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Desarrollo Sostenible. marítimas. En este punto reglamenta lo referente a las Unidades Ambientales Costeras (UAC). En tal sentido Sistema de Gestión HSEQ La empresa no trabaja sobre costas o cerca aguas marítimas.
marítimas
Aguas marítimas. compila disposiciones del Decreto 1120 de 2013.
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 23. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 4, aire. En este Plan de mantenimiento, revisión tecnicomecanicas, inspecciones
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 4. Aire Desarrollo Sostenible. título trata lo referente a la protección y control de la calidad del aire. Para ello compila disposiciones de los Sistema de Gestión HSEQ X de seguridad.
Aire. Decretos 948 de 1995, 1470 de 2014 y 423 de 2005 Plan de manejo ambiental - Planes HSE
24. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 6 residuos Plan de manejo de residuos, inspecciones de seguridad,
Libro 2, parte 2, titulo 6. Residuos peligrosos. Reglamenta lo referente a la prevención de la generación de residuos y desechos peligrosos, y el disposición de residuos de acuerdo con la normativa legal, puntos
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Desarrollo Sostenible. Sistema de Gestión HSEQ X
peligrosos manejo de esos residuos con el fin de proteger la salud humana y el ambiente. Para ello compila disposiciones del de acopio.
Residuos peligrosos.
Decreto 4741 de 2005 y 1443 de 2004. Plan de manejo ambiental - Planes HSE
25. -En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 8, gestión
institucional. Trata lo referente a las funciones asumidas por las Entidades del Sistema Nacional Ambiental, el
Consejo nacional ambiental, Consejo Técnico Asesor de Política y Normatividad Ambientales, Corporaciones
Libro 2, parte 2, titulo 8. Gestión Autónomas Regionales, la gestión ambiental territorial, organización y funcionamiento de los institutos adscritos y La organización reconoce las funciones del sistema nacional
institucional vinculados, Sistema de Información ambiental y Gestión Ambiental, del Sistema Nacional de Investigación ambiental.
Gestión institucional.
Ambiental. Para ello compila disposiciones de los Decretos 632 de 1994, 3570 de 2011, 1867 de 1994, 1668 de
2002, 2600 de 2009, 1523 de 2003, 1200 de 2004, 330 de 2005, 1865 de 1994, 1277 de 1994, 1603 de 1994, 1276
de 1994, 2370 de 2009, Decreto 1600 de 1994.
26. - En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 8, gestión
Libro 2, parte 2, titulo 8. Gestión institucional, capitulo 14, comparendo ambiental. Trae normas que reglamentan el formato, presentación y Plan de manejo ambiental - Planes HSE
institucional. Capitulo 14 contenido del comparendo ambiental del que trata la Ley 1258 de 2008. Para ello compila normas del Decreto 3695 Plan de manejo de residuos
Gestión institucional, capitulo 14, comparendo ambiental.
de 2009.
27. - En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 9, instrumentos
financieros, económicos y tributarios. En este punto reglamenta lo referente a diferentes instrumentos financieros
Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y en materia ambiental como la sobretasa ambiental, transferencias del sector eléctrico, inversión forzosa del 1% de
La empresa conoce los instrumentos financieros, económicos y
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 9. Desarrollo Sostenible. todo proyecto que involucre el uso de agua tomada directamente de fuentes naturales y sujeto a la obtención de Sistema de Gestión HSEQ X
tributarios
Instrumentos financieros, económicos y tributarios licencia ambiental, el Fondo Nacional Ambiental (FONAM), Fondo de Compensación Ambiental, tasas por
utilización de agua, tasas retributivas por vertimientos puntuales de agua. Para ello compila normas de los
Decretos 1339 de 1994, 1933 de 1994, 1900 de 2006, 4317 de 2004, 954 de 1999, 155 de 2004, y 2667 de 2012.
Asignación de recursos para la implementación de la gestión

Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y 28.- En el Libro 2, Régimen Reglamentario del Sector Ambiente, parte 2, reglamentaciones, titulo 10, Régimen
ambiental y el cumplimiento legal ambiental.
Medio Ambiente Decreto 1076 2015 Libro 2, parte 2, titulo 9. Desarrollo Sostenible. Sancionatorio. Incluye los criterios generales que deben tener las autoridades ambientales para imponer las Sistema de Gestión HSEQ X
Plan de manejo ambiental - Planes HSE
Régimen sancionatorio. sanciones consagradas en la Ley 133 de 2009. Compila disposiciones del Decreto 3678 de 2010.
Artículo 13. Deberes de los consumidores. Son deberes de los consumidores los siguientes:
1. No exigir bolsas plásticas adicionales a las requeridas para el transporte de las mercancías adquiridas.
Por la cual se reglamenta el uso racional de bolsas 2. Reutilizar las bolsas plásticas recibidas de los distribuidores.
Medio Ambiente Resolución 668 2016 Art 13 Medio ambiente X Charla de comunicacion al personal
plásticas y se adoptan otras disposiciones 3. Atender las instrucciones suministradas por los distribuidores de bolsas plásticas sobre el manejo de bolsas
plásticas.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.1. y 2.2.6.1.3.12. y se adicionan los artículos 2.2.6.1 .3.18. a
Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de Gestión de Seguridad y
Requisitos generales Decreto 582 2016 Articulos 2.2.6.1 .3.18. a 2.2.6.1.3.26. 2.2.6.1.3.26. al Decreto 1072 de 2015 para reglamentar parcialmente el artículo 77 de la Ley 1753 de 2015 y X La empresa otorga subsidio alimentacion
Alimentación. Salud
adoptar medidas para fortalecer el Mecanismo de Protección al Cesante en lo relativo a Bonos de Alimentación.
Por la cual se adopta el documento guía para la evaluación de los Planes Estratégicos de Seguridad
Vial(PESV)con la participación del Ministerio de Transporte.
Por la cual se adopta el documento guía para la evaluación La Guía metodológica para la emisión de observaciones y aval de los planes estratégicos de seguridad vial, es un Gestión de Seguridad y
Transito - Transporte Resolución 1231 2016 Todos los articulos X Plan Estrategico de seguridad vial Contactar proveedor para actualizar el PESV
de los Planes Estratégicos de Seguridad Vial (PESV) instrumento que desarrolla parámetros técnicos orientados a estándares, para el uso de las Autoridades de Salud
Tránsito, de todo el país, en la verificación del cumplimiento de entidades, empresas y organizaciones públicas y
privadas responsables de elaborar y operar los Planes Estratégicos de Seguridad Vial – en adelante PESV
Por el cual se modifica el decreto 1079 de 2015, en Gestión de Seguridad y

Transito - Transporte Decreto 1310 2016 Todos los articulos Todos los articulos X Plan Estrategico de seguridad vial
relación con el plan estrategico de seguridad vial Salud
A través de la cual el Ministerio de Salud y Protección Social informa la deuda de aportes patronales no saneados Se realiza el pago de aporte al fondo de pensiones Según la
Requisitos generales Resolución 2359 2016 Todo Pago de partes AFP - ARL coincidentes, su aplicación y giro cuando corresponda, según la información reportada por las AFP y ARL conforme X información reportada por las Administradoras de Fondos de
Salud
lo establece el artículo 8 de la Resolución 3568 de 2014. Pensiones -AFP y las Administradoras de Riegos Laborales -ARL
capacitación para los conductores de vehículos de carga Se modifica el parágrafo 1 del artículo 3 de la Resolución 1223 de 2014 ampliando el plazo para obtener el
Transito - Transporte Resolución 2328 2016 Art 1 que transportan mercancías peligrosas y se dicta una certificado del curso obligatorio para los conductores que transportan mercancías peligrosas hasta el 31 de X Se solicita certificación a proveedores
Salud
disposición" diciembre de 2016
Articulo 3,2,2,1, Articulo 3,2,2,2 Articulo
Requisitos generales Decreto 780 2016 Decreto unico del sector salud Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social Gestion humana X Pago planilla seguridad social acorde a la fecha establecida
3,2,2,3
No se realiza vinculación del personal a través de terceros, mas
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario
Gestión de Seguridad y sin embrago la empresa realiza inspección, vigilancia v control a
Requisitos generales Decreto 583 2016 título 3 de la parte 2 del libro 2 Modificacion del decreto 1072 e 2015 del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el artículo 74 de la Ley X
Salud los proveedores y/o contratista.
1753 de 2015
*Procedimiento de control de proveedores
Por la cual se adopta el Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al Sistema General de Seguridad Gestión de Seguridad y Se registra la afiliación y/o reporte de novedades en el
Requisitos generales Resolución 974 2016 Art 2 Formulario Único de Afiliación X
Social en Salud Salud Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Se realizaa aportes a los subsistemas de Salud, Pensiones y
Riesgos Profesionales del Sistema de Seguridad Social Integral,
por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la Gestión de Seguridad y así como los destinados al Servicio Nacional de Aprendizaje
Requisitos generales Decreto 1670 2007 Art 1 Pago aportes X
obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes. Salud SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a las
Cajas de Compensación Familiar. De acuerdo al fechas
establecidas en el presente decreto
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las Gestion de Talento
Seguridad: Tareas de alto riesgo Sentencia C - 651 2015 Art 1 Tareas de alto riesgo X Se realiza aporte de acuerdo al nivel de riesgo
condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones Humano
Por el cual se modifican los artículos 2.2.4.10.2., 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se adicionan los artículos 2.2.4.10.8. Y
Sistema Integrado de verificar cumplimiento de norma por parte de
Requisitos generales Decreto 1117 2016 Artículo 1. Intermediarios de seguros. 2.2.4.10.9. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, referentes a los requisitos X No se cuenta con intermediario de seguro
Gestión intermediarios de seguros
y términos de inscripción para el ejercicio de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales.
Modifíquese parcialmente el Reglamento Colombiano de Construcciones Sismo Resistentes NSR-10, adoptado

"Por el cual se modifica parcialmente el Reglamento
mediante el Decreto 926 de 19 de marzo de 2010, modificado por los Decretos 2525 del 13 de julio de 2010, 092
Requisitos generales Decreto 945 2017 Todo colombiano de Construcciones x Planos y memorias de cálculos
del 17 de enero de 2011 y 340 del 13 de febrero de 2012, según documento anexo que hace parte del presente
Sismo Resistentes NSR -1 O"
decreto. Mantenimiento
Los Responsables del Tratamiento, personas jurídicas de
naturaleza privada y sociedades de economía mixta inscritas' en
Por el cual se modifica el artículo 2.2.2.26.3.1 Que el artículo 2.2.2.26.3.1 del Decreto 1074 de 2015, establece el plazo para que los Responsables del las cámaras de comercio del país,
del Decreto 1074 de 2015 - Decreto Único Reglamentario Tratamiento inscriban sus bases de datos en el Registro Nacional de Bases de Datos, de acuerdo con las Administrativa y deberán realizar la referida inscripción a más tardar el treinta·y
Requisitos generales DECRETO 1115 2017 Todo x
del Sector Comercio, Industria y Turismo- instrucciones que para el efecto imparta la Superintendencia de Industria y Comercio. Financiera uno (31) de enero de 2018, de acuerdo con las instrucciones que
para el efecto imparta la Superintendencia de Industria y
Comercio.
Por el cual se adiciona la Parte 4 del Libro 2 del Decreto 1079 de 2015 y se reglamentan los artículos 84 de la Ley
Será llevado acabo el seguimiento a nuestros proveedores, los
1523 de 2012 y 12 y 63 de la Ley 1682 de 2013, en relación con la gestión del riesgo de desastres en el Sector
cuales realizan transporte de mercancías peligrosa, a fin de velar
Transporte y se dictan otras disposiciones
por el cumplimiento de la presente resolución
Compras/ Gestión de Requisitos para proveedores.
Artículo 2.4.9.1.1. Objeto. El presente Título tiene por objeto reglamentar el artículo 84 de la Ley 1523 de 2012 y el
Requisitos generales Decreto 602 2017 Todo Transporte de sustancias peligrosas Seguridad y Salud en el x Exigencia a los proveedores que transportan mercancias
Mantenimiento de Emergencias de que tratan los artículos 12 y 63 de la Ley 1682 de 2013, así como incorporar y
trabajo peligrosas, del curso de 60 horas.
fijar condiciones para la Gestión del Riesgo de Desastres en el Sector Transporte, y establecer los mecanismos
Plan de contingencia para el transporte.
para dar respuesta a las emergencias generadas por eventos hidroclimatólogicos, climáticos, telúricos,
Procedimeitno de evalaución, selección y reevalaución de
antropogénicos, terroristas, entre otros, y las actuaciones a seguir en caso de declaratoria de desastre o calamidad
proveedores.
pública.
Las actividades realizadas por la organización no presentan

ningún riesgo que puedan significar desastres (físicos peligrosos
de origen natural, socio-natural, tecnológico, biosanitario o
humano no intencional.)
Plan de Gestión del Riesgo de Desastres de las Entidades "por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres Gestión de Seguridad y
Respuesta a emergencias Decreto 2157 2017 todo x La organización cuenta Capacitacion y conformación de brigadas.
Públicas y Privadas de las entidades públicas y privadas en el marco del artículo 42 de la ley 1523 de 2012" Salud en el trabajo
Responsabilidades (Brigadistas, Jefe / líder de brigada y director
brigada contraincendios) definidas en el plan de emergencias.
Se cuenta con plan de emergencia actualizado de acuerdo a la
Resolución 2157/2017.
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
1111 Gestión de Seguridad y
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, La empres cuenta común SGI el cual se integra con el
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Art. 1 al 3 Estándares Mínimos del SG-SST X
estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras salud en el Trabajo cumplimiento del Decreto 1072 de 2015
2019
de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de
las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
La aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así
1111 como el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al
Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y La empres cuenta común SGI el cual se integra con el
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Art 4 interior del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera deberá integrarlo a los demás salud en el Trabajo X
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. cumplimiento del Decreto 1072 de 2015
2019 Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales descrito en el Decreto 1072 de 2015.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores
clasificadas en riesgo I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 de 2002, o la norma que la adicione o
sustituya, podrá ser realizado por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus
Dentro de a estructura organizacional la empresa tiene
áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo dos (2)
1111 Gestión de Seguridad y establecido un coordinador responsables del SGI, el cual es su
Diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión años de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Art 5, 6 X perfil de cargo establece los requisitos establecidos por la
de Seguridad y Salud en el Trabajo en la microempresa aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. salud en el Trabajo
2019 empresa. El responsable del SG cuenta con licencia vigente de
Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con posgrado en Seguridad y
salud ocupacional
Salud en el Trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que
acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
De conformidad al artículo 2.2.4.7.7 del Decreto 1072 de 2015, el certificado de acreditación es el reconocimiento
oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente calificación de
los Estándares Mínimos que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera permanente actividades
La organización trabaja para el alcance de los objetivos de
1111 adicionales a las establecidas en la legislación de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y
Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Gestión de Seguridad y seguridad y salud el trabajo orientado a disminuir la frecuencia y
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 7° bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas. salud en el Trabajo X
Trabajo de las empresas. severidad de los accidentes de trabajo, mediante a
2019 Profesional en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo, profesional con posgrado en Seguridad y
implementación del SG SST
Salud en el Trabajo, con licencia en Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y que
acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
Los empleadores y empresas contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de
1111 Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
Gestión de Seguridad y La empresa cuenta con un procedimiento para la selección y
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 8 Obligaciones del empleador o contratante. de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán o contabilizarán en los indicadores de estándares, los contratistas, salud en el Trabajo X
contratación de proveedores y contratistas.
2019 estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores en
las instalaciones, sedes o centros de trabajo de la empresa empleadora o contratante.
Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, las empresas y
1111 contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores
De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante Gestión de Seguridad y Las empresa realiza el pago de afiliaciones al Sistema de Riesgos
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 9 dependientes e independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de las salud en el Trabajo X
asociaciones o agremiaciones Laborales a través de un operador de planilla integrada autorizado
2019 empresas o contratantes conforme al artículo 4° del Decreto ley 1295 de 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto
1072 de 2015.
1111 Gestión de Seguridad y
Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y La empres cuenta con diagnostico inicial para la implementación
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 10 salud en el Trabajo X
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos de junio del año 2017 a diciembre del año 2019 del decreto 1072 de 2015
2019
1111 Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se
Implementación definitiva del Sistema de Gestión de Gestión de Seguridad y la empresa realiza seguimiento a las actividades del diagnostico
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 11. ejecutarán anualmente de enero a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada salud en el Trabajo X
Seguridad y Salud en el Trabajo inicial del decreto 1072 de 2015
2019 durante el respectivo año.
1111 Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del Sistema Gestión de Seguridad y
X Llevar a cabo evaluación de estandares minimo de acuerdo al
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 12 Tabla de Valores de los Estándares Mínimos. de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se tomará la tabla de valores del anexo técnico, en la
salud en el Trabajo formato de Resolución 11111/2017
2019 cual se relacionan los porcentajes que asignar a cada uno.
1111 Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados, en misión o
Planes de mejora conforme al resultado de la Gestión de Seguridad y
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 13 contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, el cual tendrá un resultado salud en el Trabajo No aplica para Dinacol SA
autoevaluación de los Estándares Mínimos.
2019 que obligan o no a realizar un plan de mejora
x
Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales detecten en cualquier momento un incumplimiento de las
1111
obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Gestión de Seguridad y
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 14 Planes de mejora a solicitud del Ministerio del Trabajo. salud en el Trabajo X Cumplimiento de ley
Seguridad y Salud en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin de que se efectúen las
2019
acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
A partir de diciembre de 2018, para los indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
1111
los Estándares Mínimos las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en Gestión de Seguridad y La empresa define los indicadores del SG SST (De estructura, de
Requisitos generales Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 15 Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. X
el Trabajo entre los cuales se determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo; la salud en el Trabajo proceso y resultado)
2019
prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades laborales y el ausentismo laboral
Para los trabajadores que desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el artículo 2° del
Decreto 2090 de 2003, el empleador deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y valoración del
riesgo, una definición del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar donde
La organización cuenta con una matriz de expuesto.
1111 desempeña su labor; asimismo, deberá identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera Gestión de Seguridad y
Estándares Mínimos para trabajadores en actividades de Así mismo se realiza el análisis de trabajo seguro y autorización
Seguridad :Tareas de alto riesgo Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 16 permanente a dichas actividades. X
alto riesgo. salud en el Trabajo para actividades de alto riesgo.
2019
Se cuenta con un coordinador de trabajo en altura
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría, capacitación y asistencia técnica a las
empresas con actividades de alto riesgo, en relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones
establecidas en el presente artículo.
La organización cuenta con el plan estratégico se seguridad vial

1111
Todo empleador que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial deberá articularlo Gestión de Seguridad y articulado a la exigencia del decreto 1072 de 2015
Riesgo de Transito Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 17 Plan Estratégico de Seguridad Vial salud en el Trabajo X
con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Identificación de la actividades del plan estratégico de seguridad
2019
vial en el plan de actividades
Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos

1111 peligrosos deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores Gestión de Seguridad y
Riesgo Quimico Resolución Derogada por la resolucion 312 de 2017 Artículo 18 Prevención de accidentes en industrias mayores para la prevención de accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo al salud en el Trabajo x Pendiente rotulado y etiquetado SGA
2019 Sistema Globalmente Armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos, observando al respecto la
Ley 320 de 1996 y las diferentes obligaciones y deberes de las empresas o contratantes.
Por el cual se modifican los artículos 2.1. 1. 1. 1. 1.8 Y 2. 1. 1. 1. 1. 1.9, Y se adiciona el Se tiene en cuenta en la liquidación y pago de aportes al Sistema
artículo 2.1.1.1.1.4.2.5 del Decreto 1077 de 2015, en relación con el monto del Gestión Humana de Seguridad Social Integral y Parafiscales a través de la Planilla
REQUISITOS GENERALES DECRETO 412 2017 Art 1 Subisidio Familiar de vivienda X
subsidio familiar de vivienda que otorgan las Cajas de Compensación Familiar y se Integral de Liquidación de Aportes —
dictan otras disposiciones PILA.
Por el cual se reglamenta el Sistema Integrado de Seguridad para la expedición del certificado de aptitud
psicofísica previsto en la Ley 1539 de 2012, se adicionan los Decretos 1070 de 2015 y 1079 de 2015, y se dictan
otras disposiciones
Certificado de Compras Conocimiento de ley, Se solicita certificado a la empresa de
REQUISITOS GENERALES DECRETO 26 2017 Todo X
aptitud psicofísica El presente decreto tiene como objeto la reglamentación del sistema integrado seguridad, que deberá ser vigilancia
implementado en la valoración médica y expedición de certificados de aptitud psicofísica para el porte y tenencia
de armas de fuego, por parte de las instituciones certificadoras de personas, de acuerdo con los mandatos
contenidos en la Ley 1119 de 2006 y la Ley 1539 de 2012.
La presente ley tiene por objeto adoptar la estrategia Salas Amigas de la Familia Lactante del Entorno Laboral en
entidades públicas y empresas privadas de conformidad con el artícu o 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
ADOPTA LA ESTRATEGIA SALAS AMIGAS DE LA Cumplimiento de ley, para las mujere en periodo de lactancia
REQUISITOS GENERALES LEY 1823 2017 Todo X
FAMILIA LACTANTE DEL ENTORNO LABORAL Parágrafo. El uso de estas salas no eximen al empleador de reconocer y garantizar el disfrute de la hora de Actualmente Dinacol SA no cuenta con esto.
lactancia, la madre lactante podrá hacer uso de la misma o desplazarse a su lugar de residencia, o ejercerlo en su
lugar de trabajo, en ejercicio del derecho que le asiste en virtud del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
Gestión Humana
Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y
cuidado de la primera infancia se modifican los articulos Gestion de Talento
Requisito General Ley 1822 2017 Toda la ley Se validan todos los articulos para la organización X Licencias de materinidad y paternidad
236 y 239 del codigo sustantivo del trabajo y se dictan Humano
otras disposiciones
Por medio de la cual se adopta la estrategia de salas
amigas de la familia lactante del entorno laboral en Aplica para empresas privadas con capital igual o superior a 1500 salarios minimos o aquella con menos de 1500 Gestion de Talento
Requisito General Ley 1822 2017 Toda la ley X No aplica para Dinacol SA
entidades publicas territoriales y empresas privadas y se salarios minimos con mas de 50 empleadas Humano
dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen los parametros y requisitos para SISTEMA DE GESTION

El personal encargado del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el Trabajo deberá hacer la capacitación La Dirección HSEQ cuenta con la formación de 50 horas,
Requisito General Resolución 4927 2016 Articulo 2 desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el DE SEGURIDAD Y x
virtual de 50 horas pendiente la coordinación HSEQ esta en gestión.
Sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo SALUD EN EL TRABAJO
La responsabilidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) no se puede
trasladar. Los contratos o cláusulas donde los empleadores o contratantes, establecen que los coordinadores,
asesores o consultores en seguridad y salud en el trabajo asumen la responsabilidad, compromisos y obligaciones
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST), que le corresponde al empleador o
contratante, son violatorias del artículo 2.2.4.6.42. de Decreto 1072 de 2015.
Por la cual se establecen los parametros y requisitos para La designación de los responsables o coordinadores de la ejecución de los Sistema de Gestión de la Seguridad y SISTEMA DE GESTION
Responsable del Sistema de gestión de Seguridad y salud en el
Requisito General Resolución 4927 2016 Artículo 15 desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Salud en el Trabajo (SG -SST) en cualquier clase de empresa, no implica en ningún momento el traslado de las DE SEGURIDAD Y X
Trabajo
Sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo responsabilidades del empleador o contratante al coordinador o responsable de la ejecución de dicho sistema y SALUD EN EL TRABAJO
tampoco exonera a la empresa del cumplimiento, ejecución inversión y realización de todas las actividades del
sistema de gestión y las obligaciones establecidas en las normas de riesgos laborales.
Los empleadores y contratantes deben verificar y propender porque el personal, coordinador, consultores y
asesores del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) cuenten con la respectiva
licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando esta sea requerida de conformidad con las normas vigentes.
Por la cual se adopta el Formulario Único de Intermediarios Todos los articulos cuando se tenga intermediario.El registro de inscripción, actualización y retiro, aplica a los SISTEMA DE GESTION
Requisito General Decreto 4247 2016 Todos los articulos del Sistema General de Riesgos Laborales, y se dictan corredores de seguros, agencias y agentes de seguros que deseen realizar la labor de intermediación de seguros DE SEGURIDAD Y X No se cuenta con intermediario de seguro
otras disposiciones en el ramo de Riesgos Laborales, de manera obligatoria. SALUD EN EL TRABAJO
Por medio del cual se reglamenta la seguridad social de los

estudiantes que hagan parte de los programas de incentivo
para las prácticas laborales y judicatura en el sector
Gestion de Talento
Requisito General Decreto 1669 2016 Todos los articulos público, adicionando unos artículos a la Sección 7 del Todos los articulos para cuando se tenga practicantes X Afiliación del personal practicante
Humano
Capítulo 1 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto
1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la parte

2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Afiliación voluntaria de trabajadores independientes que devenguen uno o mas salarios minimos mensuales legales Gestion de Talento
Requisito General Decreto 1563 2016 Todos los articulos Reglamentario del Sector Trabajo, una sección 5 por medio X Afiliación del personal
vigentes y el pago del sistema general de riesgos laborales Humano
de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al sistema
general de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
La Resolución 6045 de 2014, adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. Si bien la SISTEMA DE GESTION
por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y
Requisito General Resolución 6045 2014 Todos los articulos norma es del 2014, se les informa que la misma apenas fue publicada el día 18 de agosto de 2016 en el Diario DE SEGURIDAD Y X Conocimiento de la norma
Salud en el Trabajo 2013-2021.
Oficial edición No. 49.969, por lo que su vigencia comienza a partir de esta última fecha. SALUD EN EL TRABAJO
Resolución 3687 de 2016, reglamenta el trámite de las

peticiones, quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y Conocimiento trámite de las peticiones, quejas, reclamos, denuncias, felicitaciones y solicitudes de acceso a la Gestion de Talento
Requisito General Resolución 3687 2016 Todos los articulos X Conocimiento de la norma
solicitudes de acceso a la información que se formulen al información que se formulen al Ministerio de Salud y Protección Social. Humano
Ministerio de Salud y Protección Social.
Por medio del cual se modifica el artiulo 2,2,4,6,37 del
Decreto 1072/2015 Decreto Unico reglamentario del Sector SISTEMA DE GESTION
Se debe cumplir todo lo relacionado con los arrticulos especialmente lo concerniente a la evaluación inicial y plan Se cuenta con diagnsotico, evaluación por parte del consejo
Requisito General Decreto 52 2017 Todo el decreto Trabajo, sobre la transición para la implementación del DE SEGURIDAD Y X
de mejoramiento conforme a la evaluación incial colombiano de seguridad y plan de mejora
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SSST)
Por la cual se modifica el paragrafo 1 del articulo 3 de la
Requisito General Resolución 5747 2016 Articulo1 , Articulo 2 resolución 1223 de 2014, modificada por la resolución cumplimiento de disposición del decreto en materia de capacitacion para conductores Compras X Solicitar soportes d e capacitación a los proveedores que aplique
2328 de 2016
Por el cual se modifica y adiciona la sección 1 de la
Articulo 2,2,1,7,7,1,13-- Condición para sección 7 del capitulo 7 del titulo 1 de la parte 2 del libro 2
No aplica a Dinacol SA porque la carga que se transporta es
Requisito General Decreto 153 2017 la contratacion y expedición del del Decreto 1079/2015, en relación con las medidas Articulo 2,2,1,7,7,1,13 Mantenimiento X
propia
manifiesto de carga. especiales y transitorias para normalizar el registro inicial
de vehiuclos de transporte de carga
Por medio del cual se modifica el articulo 3,2,1,5 se

adicionan articulos al Titulo 3 de la parte 2 del libro 3 y se
sustituyen los articulos 3,2,2,1 3,2,2,2 y 3,2,2,3 Del Decreto
780 de 2016 Unico Reglamnetario del sector Salud en
plazo para la autoliquidación y el pago de los aportes al sistema de seguridad social integral y aportes de
Requisito General Decreto 1990 2016 Articulo 3,2,2,1 relación con las reglas de aproximación de los valores GESTION HUMANA X Pago de planilla de aportes
parafiscales.
contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes, se
fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de
los aportes al Sistema deSeguridad social integral y
parafiscales respectivamente.
No aplica a Dinacol SA ni a sus proveedores.

Las disposiciones de la presente resolución se aplicarán a las entidades que integran el SGSSS, a las entidades Así mismo, se aplicará a las entidades pertenecientes al SGSSS
con regímenes especiales y de excepción y demás personas naturales o jurídicas, que se relacionan con la que se encuentren en proceso de liquidación o se liquiden con
atención en salud. Así mismo, se aplicará a las entidades pertenecientes al SGSSS que se encuentren en proceso SISTEMA DE GESTIÓN posterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, a
839 “Por la cual se modifica la Resolución 1995 de 1999 y se
Salud en el Trabajo Resolución 2017 Articulo 2. de liquidación o se liquiden con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente resolución, a los profesionales DE SEGURIDAD Y X los profesionales independientes que decidan no continuar con la
independientes que decidan no continuar con la prestación del servicio de salud y a los mandatarios y patrimonios SALUD EN EL TRABAJO prestación del servicio de salud y a los mandatarios y patrimonios
autónomos de remanentes que hayan recibido y tengan bajo su custodia historias clínicas como consecuencia de autónomos de remanentes que hayan recibido y tengan bajo su
procesos de liquidación o cierre definitivo de servicios de salud. custodia historias clínicas como consecuencia de procesos de
liquidación o cierre definitivo de servicios de salud.
La historia clínica debe retenerse y conservarse por el responsable de su custodia, por un periodo mínimo de SISTEMA DE GESTIÓN
Salud en el Trabajo Resolución 2017 Articulo 3 quince (15) años, contados a partir de la fecha de la última atención. Los cinco (5) primeros años dicha retención y DE SEGURIDAD Y X No aplica
conservación se hará en el archivo de gestión y los diez (10) años siguientes en el archivo central. SALUD EN EL TRABAJO
ART. 4º—Disposición final del expediente de historia clínica.

ART. 5º—Procedimiento de eliminación de historias clínicas.
CAPÍTULO III SISTEMA DE GESTIÓN
Salud en el Trabajo Resolución 2017 Capitulo II, Capitulo III, Capitulo IV Custodia, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas ante la liquidación de una DE SEGURIDAD Y X No aplica
entidad o el cierre definitivo del servicio SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO IV
Disposiciones finales
Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de

Contenido mínimo de los certificados de capacitación y entrenamiento o competencia laboral, en protección contra SISTEMA DE GESTIÓN
seguridad para proveedores del servicio de capacitación y x El proveedor actual cumple se hará seguimiento al cumplimiento
Seguridad: Caida de alturas Resolución 1178 2017 Toda la resolución caídas en trabajos en alturas. Ofertas de capacitación, certificación del centro de capacitación y entrenamiento, DE SEGURIDAD Y
entrenamiento en protección contra caídas en trabajo en de la resolución acorde con los plazos que esta establece.
registros de los centros de capacitación de trabajo seguro en alturas. SALUD EN EL TRABAJO
alturas.
Por el cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo General del
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, adoptado por las Resolución 90708 de 2013
Artículo 1. Competencias laborales para inspectores y directores técnicos. Adiciónese el numeral 32.1.3.1 al Anexo
General, el cual quedará así:
32.1.3.1. Normas para certificación de competencias de inspectores y directores técnicos de organismos de
inspección de instalaciones eléctricas expedidas por organismos acreditados.
Si al momento de la solicitud de acreditación de entes interesados en certificar la competencia de inspectores y
directores técnicos de organismos de inspección de instalaciones eléctricas, no se cuentan con normas de
competencias laborales expedidas por el SENA o ICONTEC, estas podrán reemplazarse por esquemas de
Por el cual se modifican los numerales 32.1.3 y 38.1 y se
certificación basados en los perfiles ocupacionales presentados por los entes interesados en la acreditación,
adiciona el numeral 32.1.3.1 del Anexo General del siempre y cuando dichos perfiles contengan los conocimientos y aptitudes del inspector para la verificación y Actualmente no aplica pues no se cuenta con inspectores y
Seguridad: Electrico Resolución 40259 2017 Toda la Resolución Mantenimiento X
Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas – RETIE, directores tecnicos.
testificación de todos los requisitos aplicables al tipo de instalación a inspeccionar.
adoptado por las Resolución 90708 de 2013 Artículo 2. Vigencia de los certificados de competencias. Modifíquese el parágrafo transitorio del numeral 32.1.3 del
Anexo General, el cual quedara así:
“Parágrafo transitorio: Hasta tanto no se cuente en el territorio nacional con al menos un (1) organismo acreditado
para la certificación de competencias como inspectores y directores técnicos de inspección en instalaciones
eléctricas, la competencia de las personas a que se refiere el presente artículo, lo podrá certificar una universidad
que tenga aprobado el programa de Ingeniería Eléctrica y el certificado asa expido tendrá una vigencia de tres (3)
años”.
Artículo 3. Requisitos transitorios sobre vigencia de los certificados de competencias. Modifíquese el numeral 38.1
del Anexo General, el cual quedará así:
“38.1 CERTIFICADO DE COMPETENCIAS DE PERSONAS.
Hasta que se cuente en el territorio nacional por lo menos con un (1) organismo acreditado para la certificación de
competencias de inspectores y directores técnicos de organismos de inspección en instalaciones eléctricas, las
universidades que tengan programas de Ingeniería Eléctrica aprobados podrán certificar la mencionada
competencia. Dicho certificado tendrá una vigencia de tres (3) años.”
“Como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales, a partir de ahora los
trabajadores independientes deberán diligenciar el formato e instructivo de identificación de peligros adoptado con
la reciente Resolución 144 del 23 de enero de 2017, expedida por el Ministerio del Trabajo.
Por la cual se adopta el formato de identificación de
El formato es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores que de manera independiente desarrollen alguna Actualmente no aplica, se revisará para nuevas afiliaciones de
Articulo 1, 2 , Articulo 4, 5 Articulo 6, peligros establecido en el Articulo 2,2,4,2,5,2 numerales
Requisito General Resolución 144 2017 de las ocupaciones u oficios establecidos en la "Tabla de Clasificación de Ocupaciones u Oficios más GESTION HUMANA X trabajadores independientes que se encuentren cobijados en el
articulo 7 6,1 y 6,2 del Decreto 1563 de 2016 y se dictan otras
representativos", sin contrato de prestación de servicios superior a un mes y que devenguen uno o más salarios alcance de la resolución
disposiciones"
mínimos legales mensuales vigentes; así mismo a las Administradoras de Riesgos Laborales y a los operadores de
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes PILA.”
2388 Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de

Requisito General Resolución Modificada mediante Resolución 2016 Articulo 1, 2 ,3 4, 5 aportes al Sistema de Seguridad Cummplimiento de toda la Resolución GESTION HUMANA X Planilla de aportes
5858 Social Integral y Parafiscales
Por la cual se modifica la Resolución 2388 de 2016 en

Requisito General Decreto 5858 2017 Todos los articulos relación con el plazo para su implementación y sus anexos Cumplimiento del Decreto GESTION HUMANA x Pago de planilla de aportes
técnicos.
Por el cual se reglamenta el desarrollo y operación de los Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo Resolucion 926 2017 Todos los articulos Cumplimiento de la Resolución x Conocimiento de la norma
sistemas de Emergencias Medicas salud en el Trabajo
La Resolución reglamenta los requisitos técnicos que se deben cumplir en las etapas de diseño construcción,
puesta en marcha, operación, mantenimiento y rehabilitación de la infraestructura relacionada con los servicios
públicos de acueducto, alcantarillado y aseo.
La Resolución aplica a los prestadores de los servicios públicos de acueducto, alcantarillado y aseo, a las Gestión Ambiental/ Programa de uso eficiente y ahorro del agua
Medio Ambiente Resolución 330 2017 Todo Uso del agua potable x
entidades formuladoras de proyectos de inversión en el sector, a los entes de vigilancia y control, a las entidades Mantenimiento Conexión a alcantarillado público
territoriales y las demás con funciones en el sector de agua potable y saneamiento básico, en el marco de la Ley
142 de 1994. Así como a los diseñadores, constructores, interventores, operadores, entidades o personas
contratantes que elaboren o adelanten diseños, ejecución de obras, operen y mantengan obras, instalaciones o
sistemas propios del sector de agua y saneamiento básico.
Plan de manejo ambiental - Planes HSE

Medio Ambiente Resolucion 97 2017 Todo manejo y aprovechamiento de los recursos naturales Por la cual se crea el Registro Único de Ecosistemas y Áreas Ambientales y se adoptan otras disposiciones Gestión Ambiental x
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Usadas y se
dictan otras disposiciones”. La resolución tiene por objeto establecer a cargo de los productores de llantas que se
“Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección
comercializan en el país, la obligación de formular, presentar e implementar y mantener actualizados los Sistemas
Medio Ambiente Resolucion 1326 2017 Todo Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Usadas y se Plan de manejo de residuos
de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Llantas Usadas con el fin de prevenir y controlar la degradación
dictan otras disposiciones.
del ambiente. A su vez, establece que a partir de 2019 deberán adaptarse a la meta de recolección y gestión
ambiental otros vehículos (bicicletas, motocicletas, motociclos, clicomotor, moped y llantas fuera de carretera
Gestión Ambiental x
Entregar los RCD a un gestor de RCD para que se realicen las actividades de recolección y transporte hasta los
puntos limpios, sitios de aprovechamiento o disposicion final según sea el caso. Se prohibe el abandono de los
Se cuenta con control de proveedor, se valida documentación del
Por la cual se reglamenta la gestión integral de los "en residuos
los eventos
de de
construcción
origen laboral
y demolición
que se hubiere
en el territorio
efectuadonacional.
la calificación
Disponerde de
pérdida
los residuos
de capacidad
de construcción
laboral y como
y
Articulo 1, Articulo 2, Capitulo IV articulo consecuencia de ello, se hubiere vehiculo. Se solicita certificado de disposición final de sitio
Medio Ambiente Resolución 472 2017 residuos generados en las actividades de construcción, y demolición en espacio publico o endeterminado
los rellenos la incapacidad
sanitarios. permanente
Mezclar los RCDparcial y el reconocimiento
generados de la
con residuos solidos Medio ambiente X
15. Capitulo V articulo 20, autorizado. Se revisa que se cumplan las condiciones de
demolición RCD y se dictan otras disposiciones indemnización
ordinarios prevista
o residuos en el artículo
peligrosos. 7°en
Recibir desitios
la Leyde776 de 2002, final
disposicion si se de
presentan con posterioridad
RCD, residuos nuevas o
solidos ordinarios
transporte.
residuos
incapacidades
peligrosos
antemezclados
secuelas ocon
progresiones
RCD. El almacenamiento
de eventos profesionales,
temporal o la permanente
Entidad Administradora
de RCD en zonas de Riesgos
verdes,
Con fecha Febrero 3 de 2017 el Ministerio del Trabajo
Laborales (ARL) deberán reconocer dichas incapacidades
areas arborizadas, temporales,
reservas toda vez que conforme a lo dispuesto en el
forestales,
expidió la Circular 010 de 2017, a través de la cual aclara e
parágrafo 2 del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, la responsabilidad de la misma se extiende tanto al momento
instruye a los diferentes actores del Sistema General de
inicial de la contingencia de origen profesional como frente a sus secuelas"
Riesgos Laborales acerca del reconocimiento y pago de Seguimiento al pago de incapacidades por parte de ARL y pago
Requisito General Circular 10 2017 Toda la circular Gestión Humana x
las prestaciones económicas derivadas del accidente o de nómina al trabajador
2.- PAGO DE INTERESES MORATORIOS A LOS TRABAJADORES O PERSONAS INCAPACITADAS
enfermedad, ya sea por causa común o laboral.
TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.
Señala la Circular 010 de 2017 que el no pago de las incapacidades temporales por parte de las ARLs dentro de
Cumplimiento
los de medidas
dos (2) meses adoptadas
siguientes contados por le Gobierno
desde Nacional
la fecha en la cual en
se relación
alleguenaol acrediten
establecelos
medidas paraexigidos
requisitos la reducción
para Conocimiento de la ley
Por medio dela cual se aprueba el Acuerdo de París,
Medio Ambiente Ley 1844 2017 Toda la ley sudereconocimiento,
las emisiones de Gasesun
causará deinterés
Efectomoratorio
Invernadero (GEI)del
a favor a través de laigual
trabajador, mitigación,
al que adaptación
rige para el yimpuesto
resiliencia
dede los y
renta Medio ambiente x Dinacol SA no adquiere productos que contaminen la capa de
Adoptado el 12 de diciembre de 2015 en París Francia-
ecosistemas
complementario, a efectosadel
en proporción Calentamiento
la duración Global,
de la mora, sinsuperjuicio
aplicabilidad
de lassería para ela año
sanciones que 2020
hubiere lugar. ozono
los empleadores deberan faciliitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan
compartir con sus familias, en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de
Articulo 3 Por medio de la cual se modifica la ley 1361 de 2009, para
compensación familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta jornada deberá Actividad con familia Dinacol SA
Requisito General Ley 1857 2017 Modifica la Ley 1361 de 2009 Articulo 5A adicionar y complementar las medidas de protección de la Gestión Humana x
permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin afectar los dias de descanso, esto Plan de bienestar
Articulo 4 familia y se dictan otras disposiciones.
sin prejuicio de acordar el horario laboral complementario.
Dia Nacional de la Familia 15 de Mayo.
Entidad: Corte Suprema de Justicia

Responsabilidad civil por accidente de trabajo ocurrido en Gerencia/ Gestión de
Requisito General Sentencia SL 7459 2017 Toda la sentencia Conocimiento del caso frente a las medidas de seguridad de la obra. x Conocimiento de la norma
obra por derrumbe. Oblogaciones de prevención del Seguridad y Salud
empleador.
Por la cual se establece el salvoconducto unico nacional en

Por la cual se establece el salvoconducto unico nacional en Línea para la movilización de especimenes de la
Medio Ambiente Resolución 1909 2017 Toda la resolución Línea para la movilización de especimenes de la diversidad Medio ambiente x No aplica para Dinacol SA
diversidad biologica
biologica
Por la cual se fija la tarifa minima de la Por la cual se fija la tarifa minima de la tasa por utilización
Medio Ambiente Resolución 1571 2017 Por la cual se fija la tarifa minima de la tasa por utilización de agua Gestión Ambiental x Programa de gestión de agua
tasa por utilización de agua de agua
Matriz y ficha de indicadores del SG SST
MANUAL GUIA PARA CONTRUCCION MANUAL GUIA PARA CONTRUCCION DE Este manual guía se muestran los elementos para la construcción de los indicadores del sistema de gestión de
Requisitos generales 2018 Todo La empresa define los indicadores del SG SST (De estructura, de
DE INDICADORES INDICADORES seguridad y salud ene le trabajo (SGSST) para todos los empleadores y contratantes del territorio nacional.
proceso y resultado)
Actualmente no aplica para la organización.
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto regular las prácticas laborales de que trata la Ley 1780
de 2016. Los estudiantes en práctica cuentan con la afiliación y cotización a
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. La presente resolución regula las relaciones formativas de práctica laboral en el riesgos laborales.
Requisitos generales RESOLUCION 3546 2018 Todo Reglamentacion practicas laborales sector público y privado. En la organización se tienen en cuenta las condiciones para la
Parágrafo 1°. Las prácticas en la relación docencia servicio en el área de la salud, el contrato de aprendizaje duración de la práctica laboral y los horarios a cumplir por los
establecido en la Ley 789 de 2002 y la judicatura, continuarán siendo reguladas por las disposiciones vigentes estudiantes en practicas citados en el art 6 y 7, así mismo se
sobre las respectivas materias. entiende a las disposiciones del art 15 Obligaciones de los
Que en desarrollo de lo previsto en el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015, el artículo 2.2.1.1.1.7 del Decreto 780 escenarios de práctica laboral.
de 2016, modificado por el artículo 1º del Decreto 1273 de 2018, establece que el pago de las cotizaciones al
Por la cual se modifican los anexos técnicos 2, 3 y 5 de la
Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido, por períodos Pago de seguridad soial dentro de los plazos establecidos por la
Requisitos generales Resolucion 3559 2018 Todo Resolución 2388 de 2016 modificada por las resoluciones
mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) teniendo en cuenta los ingresos Ley. Planilla integrada de liquidación de aportes.
5858 de 2016, 980, 1608 y 3016 de 2017
percibidos en el periodo de cotización, esto es, el mes anterior, lo cual hace necesario que la misma sea ajustada
para que los independientes puedan realizar dicho pago.
Se realiza una correcta separación en la fuente de los RAEE y no

se disponen estos junto con los demás residuos.
Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible, Seguir las instrucciones del productor o de las autoridades
Residuos Decreto 284 2018 ARTíCULO 2.2.7A.2.3 Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible en lo relacionado con la Gestión Integral de los Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos - RAEE Y se dictan gestión ambiental x competentes, para una correcta devolución de los RAEE a través
otras disposiciones" de los sistemas de recolección y gestión de RAEE que se
establezcan.
Certificado de disposición del gestor externo.
Artículo 2. Se modifican algunas definiciones del artículo 2.2.3.3.1.3., del Decreto 1076 de 2015, las cuales
Establece las disposiciones para la adecuada quedarán gestión deasí:
los aceites de cocina usados –ACU aplica a los
"Aguas continentales.
productores, Cuerpos
distribuidores de agua que se
y comercializadores deencuentran en tierra, generadores
aceites vegetales firme hasta la(industriales,
línea de máscomerciales
alta marea y
promedio.
servicios) Se localizan
y gestores. El en las tierras
presente títuloemergidas, ya seareglamentar
tiene por objeto en forma delaaguas
gestión superficiales
integral de olosaguas subterráneas."
residuos de aparatos
Medio Ambiente resolucion 316 2018 Todos Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible "Aguas marinas.
eléctricos Las contenidas
y electrónicos en la con
- RAEE, zonaeleconómica exclusiva,
fin de prevenir mar territorial,
y minimizar aguas
los impactos interiores,
adversos incluyendo las
al ambiente. Gestión Ambiental No aplica a Dinacol SA
contenidas hastaolaconsumidores.
De los usuarios línea de más alta marea promedio.
En desarrollo de las
"Objetivo de calidad.
obligaciones Conjunto
establecidas en elde criterios
numeral 4 de
delcalidad
artículodefinidos para
6 de la ley 1672alcanzar
de 2013,los los
usos del agua
usuarios asignados en un
o consumidores de
horizonte de tiempo determinado, en un sector AEE o tramo especifico de un cuerpo de agua".
ARTICULO 6. Se modifica el artículo 2.2.3.3.4.9. del Decreto 1076 de 2015, el cual quedará así:
"Artículo 2.2.3.3.4.9 Del vertimiento al suelo. El interesado en obtener un permiso de vertimiento al suelo, deberá x
presentar ante la autoridad ambiental competente, una solicitud por escrito que contenga además de la información
"Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1076 de
prevista en el artículo 2.2.3.3.5.2., la siguiente información ::
2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y
Para Aguas Residuales Domésticas tratadas
Desarrollo Sostenible en relación con los Consejos
Medio Ambiente Decreto 50 2018 Toda la norma Para Aguas Residuales no Domésticas tratadas Gestión Ambiental x Plan de manejo ambiental, procedimiento de emergencias
Ambientales Regionales de la Macro cuencas (CARMAC),
Sistema de disposición de los vertimientos
el Ordenamiento del Recurso Hídrico y Vertimientos y se
Área de disposición del vertimiento.
dictan otras disposiciones"
Plan de monitoreo.
Plan de cierre y abandono del área de disposición del vertimiento
Por el cual se establece el listado de especies silvestres
amenazadas de la diversidad biologica colombiana Artículo 7. Se modifica el artículo 2.2.3.3.4.14. del Decreto 1076 de 2015, el cual quedará así: Artículo 2.2.3.3.4.14. Conocimiento de la norma.
Medio Ambiente Resolución 1912 1017 Toda la resolución Plan de Contingencia para el Manejo de Derrames Toda Hidrocarburos
la norma o Sustancias Nocivas. Los usuarios que Gestión ambiental x
continental y marino costera que se encuentran en el No aplica para Dinacol SA
exploren, exploten, manufacturen, refinen, transformen, procesen, transporten o almacenen hidrocarburos o
territorio nacional, y se dictan otra disposiciones
sustancias nocivas para la salud y para los recursos hidrobiológicos, deberán estar provistos de un plan de
Por medio del cual se adiciona al Libro 2 parte 2 Titulo 8
Capitulo 9 del Decreto 1076 de 2015, cinco nuevas contingencia para el manejo de derrames.
secciones en el sentido de establecer la organización y Parágrafo 1: Los usuarios de actividades sujetas a licenciamiento ambiental o Plan de Manejo Ambiental, deberán
funcionamiento del Sistema Nacional de Informaión presentar dentro del Estudio de Impacto Ambiental el Plan de contingencias para el manejo de derrames de
Medio Ambiente Decreto 1655 2017 Todo el decreto acuerdo con los términos de referencia expedidos Toda la proceso
para el norma de licenciamiento por el Ministerio de Ambiente y Gestion ambiental x Conocimiento de la Norma
forestal, el inventario forestal nacional y el sistema de
Monitoreo de Bosques y Carbono que hacen parte del Desarrollo Sostenible.
Sistema de Información Ambiental para colombia, y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen la forma y requisitos para solicitar Revisar toda la resolución en relación a los requisitos para solicitar acreditación o certificación. Articulo 2: Será
ante las autoridades ambientales competentes la aplicable al impuesto de Renta del articulo 255 del Estatuto Tributariopara las personas juridicas que realicen Gestión Ambiental
Medio Ambiente Resolución 509 2018 Toda la resolución x No aplica a Dinacol SA Conocimiento de la norma
acreditación o certificación de las inversiones de control del inversiones en control, conservación y mejoramiento del ambiente, exceptuando las que por mandato de una Contabilidad
medio ambiente y se dictan otras disposiciones licencia ambiental se lleven a cabo. Cumplir Articulo 3 hasta Articulo 9
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1077 de 2015

en lo relativo con las actividades complementarias de
MediO Ambiente Decreto 1784 2017 Todo el decreto Toda la norma Gestión Ambiental x No aplica a Dinacol SA Conocimiento de la norma
tratamiento y disposición final de residuos solidos en el
servicio publico de aseo.
Por el cual se adiciona el Decreto 1076 de 2015, Unico Si bien el decreto comenzará a regir a partir del 16 de febrero de 2019, desde ya invitamos a toda la ciudadanía y
Reglamentario del Sector ambiente y Desarrollo los diferentes actores públicos y privados involucrados a conocer sus obligaciones y responsabilidades para
Gestión Ambiental/
Medio Ambiente Decreto 284 2018 Todo el decreto Sostenible, en lo relacionado con la gestión integral de los contribuir al desarrollo de una gestión ambientalmente adecuada de los RAEE”, x Seguimiento a proveedor de RAEE
Mantenimiento
residuos de aparatos electricos y electronicos RAEE y se Articulo 2,2,7,A4,5 con los RAEE no se podrá: disponer en rellenos sanitarios, abandonar en espacios publicos o
dictan otras disposiciones entregar a personas no autorizadas, realizar actividades sin contar conlicencia ambiental, quemar los RAEE.
Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al

Sistema de Seguridad Social Integral. El pago de las cotizaciones
al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores
independientes se efectuará mes vencido, por periodos
mensuales, a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA) y teniendo
En el pago de seguridad social para los independientes

Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de contratistas. A partir del 1 de octubre de 2018 el pago será mes
pago y retención de aportes al Sistema de Seguridad 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en relación al pago y retención de aportes al vencido.
Requisitos generales DECRETO 1273 2018 Articulo 2.2.1.1.1.7 Gestión humana x
Integral Sistema de Seguridad Integral y Parafiscales de los trabajadores independientes y modifica los artículos
2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo Adicional será posible pagar por días la seguridad social en
condiciones de ingreso o retiro.
A partir de junio de 2019 se realizará retención de dineros por

parte del contratante y éste se encargará del pago de la seguridad
social.
Los riesgos laborales serán asumidos por parte del contratista si
Se realizadepago
su clase de es
riesgo aportes
I, II o aIIIparafiscales de loses
pero si su riesgo trabajadores
IV o V este
Por el cual se sustituye el Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, se reglamenta las pago será asumido por el contratante.
Parágrafo 2. La conducta prevista en el numeral 8 deberá ser
incapacidades superiores a 540 días y se dictan otras disposiciones
puesta en conocimiento de la EPS por parte del empleador, a
quien le corresponderá aportar las pruebas que pretenda hacer
Que el artículo 142 del Decreto Ley 019 de 2012, que modificó el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, en su inciso 5,
valer.
estableció la posibilidad de ampliar hasta en 340 días más el trámite de calificación de la Invalidez, cuando al llegar
Requisitos generales DECRETO 1333 2018 Todo Calificación de la Invalidez, Gestión Humana x
al día 180 de incapacidad por enfermedad general de origen común existe un concepto favorable de rehabilitación
Tratándose de la conducta descrita en el numeral 8, una vez sea
éxpedido por la EPS.
informada la EPS por parte del empleador, aportando las pruebas
en que fundamente tal afirmación, enviará comunicación al
8. Cuando se detecte durante el tiempo de incapacidad que el cotizante se encuentra emprendiendo una actividad
usuario indicándole la situación evidenciada e invitándolo a que,
alterna que le impide su recuperación y de la cual deriva ingresos.
dentro de los cinco (5) días siguientes al recibo de esta, dé las
explicaciones correspondientes.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.6.1.3.12. y 2.2.6.1.3.17. del Decreto 1072 Divulgación al personal por medio de cartelera los mecanismos de
Requisitos generales DECRETO 454 2018 Todo Protección al cesante de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y se adicionan al Gestión humana x protección al cesante establecidos en la normatividad colombiana.
capítulo 1 del título 6 de la parte 2 del libro 2 del mismo Decreto, las secciones 8 y 9 Responsable: Jefe de Gestión Humana.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.26.1.2 y 2.2.2.26.3.1 del Decreto 1074 Los Responsables del Tratamiento, personas jurídicas de
de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Comercio, Industria y Turismo naturaleza privada y sociedades de economía mixta inscritas' en
"Artículo 2.2.2.26.3.1. Plazo de inscripción. La inscripción de las bases de datos en el las cámaras de comercio del país,
Registro Nacional de Bases de Datos se llevará a cabo en los siguientes plazos: Administrativa y deberán realizar la referida inscripción a más tardar el treinta·y
Requisitos generales DECRETO 90 2018 Todo Modifica el plazo del decreto 1115 de 2017 x
a) Los Responsables del Ti'atamiento, sociedades y entidades sin ánimo de lucro que tengan Financiera uno (31) de enero de 2018, de acuerdo con las instrucciones que
activos totales superiores a 610.000 Unidades de Valor Tributario (UVT), deberán realizar para el efecto imparta la Superintendencia de Industria y
la referida inscripción a más tardar el treinta (30) de septiembre de 2018, de acuerdo con Comercio.
las instrucciones impartidas por la Superintendencia de Industria y Comercio;
Por la cual se actualiza el listado de las actividades

Gestión Humana /
peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo Revisar Articulo 3. Actividades peligrosas que por su naturaleza o condición de trabajo no podran realizar los Dinacol SA no contrata menores de edad. Los que ingresan son
Requisito General Resolución 1796 2018 Toda la resolución Construcción Reparación x
son nocivas para la salud e integridad fisica o psicologica menores de 18 años. trabajadores temporales como practicantes SENA.
y Montaje/DIC/ HSEQ
de los menores de 18 años y se dictan otras disposiciones
Circusntancia que deberá tener en cuenta una vez se reciba la calificación del Plan Estrategico de Seguridad Víal.
1. Empresas que obtuvieron el aval del Plan Estrategico de Seguridad Víal
Se debe revisar los ajustes sin necesidad de emitirlos a la Superintendencia de Puertos y Transpotre. El plan
estrategico de Seguridad víal debe revisarse cada dos años. Gestión de Seguridad y Actualmente se radicaron los PESV sin embargo, no se ha
Transito - Transporte Circular 68 2017 11/16/2017 Revisión de los planes estrategicos de Seguridad víal x
2. Empresas que no obtuvieron el aval del PESV. salud en el Trabajo recibido respuesta por parte del Transito DATT Cartagena
Deberán remitir el PESV de forma completa a ventanillaunicaderadicacion@supertransporte.gov.co;
pesvcalificacionyarpobacion@supertransporte.gov.co No se debe radicar en fisico y deberá presentarse dentro de
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente
los 10 dias siguientes contados a partir del recibo de la comunicación
resolución aplican a:
Por medio del cual se establecen los parámetros técnicos
Resolucion 2423 de 2018
Requisitos General Resolución 2423 2018 para la operación de la estrategia de salas Amigas de la 2.1. Las entidades públicas de orden nacional y territorial del sector central y descentralizado. Gestión Humana x Actualmente no aplica para Dinacol S.A.
Ministerio de Salud
Familia Lactante del Entorno Laboral 2.2. Las empresas privadas con capitales iguales o superiores a 1.500 salarios mínimos legales mensuales
vigentes o aquellas con capitales inferiores con más de 50 empleadas.
2.3. Las secretarías de salud del orden municipal y distrital, o entidades que hagan sus veces en el nivel territorial
su implementación será de manera gradual para: 1) los productos químicos utilizados en lugares de trabajo, 2) los
productos químicos de uso agrícola (PQUA), 3) los productos químicos en la etapa de transporte y 4) los productos
químicos dirigidos al consumidor.
Articulo 2-- La presente resolución sera aplicada por todas las personas naturales o juridicas y las autoridades
ambientales que en el desarrollo de sus actividades no sujetas a licenciamiento ambiental presenten una
contigencia ambiental, independientemente de la causa que la genere de las cuales deba aplicarse los decretos
321
Por de 1999
otra y Decreto
parte, 1076 de
se exceptúan de2015 en el articulo
la aplicación 2.2.3.3.4.14
del Sistema o la norma
Globalmente que lo modifique,
Armonizado sustituya
de Clasificación o derogue.
y Etiquetado
Las
de personas
Productosjurídicas
Químicos o naturales que farmacéuticos,
los productos en sus obras, actividades
los aditivosoalimentarios,
proyectos tengan una contingencia
los cosméticos ambiental,
y los residuos de
Por la cual se adopta el formato unico para el reporte de
Resolución 1486 de 2018 deberán diligenciar
plaguicidas y remitir dicho
en los alimentos. formato
También únicoexentos
quedan de reporte a las autoridades
los residuos ambientales
peligrosos, que en todo competentes dentro de
caso se identificarán,
Medio Ambiente Resolución 1486 2018 las contingencias para proyectos no licenciados y se Medio Ambiente x Conocimiento de la norma y aplicación cuando se considere.
Ministerio de Medio Ambiente las siguientes 24clasificarán
horas de la yocurrencia
etiquetarán dede
la acuerdo
emergencia.
con la
Cabe
normativa
anotar vigente
que todo
sobre
estolasemateria.
debe realizar a través de
adptan otras disposiciones determinadas.
la Ventanilla Integral de Trámites Ambientales en Línea (Vital).
Además de lo anterior, dentro de los siguientes 7 días calendario se deberá diligenciar el formato único en lo
concerniente a los
En avances parciales
consecuencia, de atención
se pueden de la
enlistar contingencia
como y se deberá
características remitiren
del Decreto a la autoridad ambiental un
cuestión:
reporte final en los siguientes 30 días después de culminar las labores de atención del evento.
La clasificación de peligro se realizará con base en los lineamientos del Sistema Globalmente Armonizado de
Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos.
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente
Armonizado de
Medio Ambiente, Sistema
Clasificación y Etiquetado Actualmente no se cuenta con este sistema de etiquetado. En
Riesgo Quimico Decreto 1496 2018 Decreto 1496 de 2018 de gestión de seguridad y
de Productos Químicos Los datos que se utilicen para realizar la clasificación de peligros de los productos químicos deberán ser gestión
salud en el Trabajo
y se dictan otras disposiciones en generados a través de ensayos realizados conforme a los métodos y técnicas disponibles en el Sistema
materia de seguridad química. Globalmente Armonizado o estar en fuentes de información confiables.
x
La etiqueta de los productos químicos deberá contener los elementos definidos en el Sistema Globalmente
Se fijó el salario minimo legal mensual (SMLM) para el Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos, conforme a los lineamientos que establezcan las
el salario minimo legal mensual (SMLM) para el 2019, el cual a partir del 1 enero de 2019 será la suma de Conocimiento y cumplimiento de la norma. Pago salarios mínimos
Requisito legal Decreto 2451 2018 Decreto 2451 "Salario Minimo 2019" 2019, el cual a partir del 1 enero de 2019 será la suma de autoridades competentes para cada uno de los usos definidos. Los productos deben estar etiquetados incluso si Gestión Humana x
ochocientos veintiocho mil ciento dieciseis pesos $ 828,116 2019
ochocientos veintiocho mil ciento dieciseis pesos están destinados para uso exclusivo en lugares de trabajo.
La clasificación y el etiquetado de los productos químicos dirigidos al consumidor se realizará de acuerdo con lo
establecido en el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos, excepto
A traves de este decreto se fijó el auxilio de transporte para
para los productos de higiene dp,estoca y absorbentes, los plaguicidas de uso doméstico y salud pública.
Decreto 2452 "Auxilio de transporte el año 2019, el cual a paritr del primero de enero de dos mil el auxilio de transporte para el año 2019, el cual a paritr del primero de enero de dos mil diecinueve (2019) Conocimiento y cumplimiento de la norma. Pago salarios mínimos
Requisito legal Decreto 2452 2018 Gestión Humana x
2019" diecinueve (2019) corresponderá a la suma de noventa y corresponderá a la suma de noventa y siete mil treinta y dos pesos ($97,032) mensuales 2019
siete mil treinta y dos pesos ($97,032) mensuales
Los fabricantes
Los proyectos e importadores
de exploración de fuentes
y uso de productos
dequímicos son los responsables
energía alternativa virtualmentedecontaminantes
realizar la clasificación de losde
que provienen
peligros, y generar la respectiva
biomasa etiqueta y la ficha de
para generación dedatos de con
energía seguridad – FDS, de acuerdo al Sistema
capacidad
Globalmente
instalada Armonizado
superior a diez (10)de Clasificación
MW, excluyendo y Etiquetado de Productos
los que provienen Químicos.
de fuentes energía
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015, Unico solar, eólica, geotermia y mareomotriz". Parágrafo transitorio. En los casos que
Reglamentario del Sector Ambiente, en relación con la las autoridades ambientales competentes hayan requerido la presentación del
exigencia del Diagnóstico ambiental de alternativas para Diagnóstico Ambiental de Altemativas -DAA-o se encuentren en evaluación del Medio Ambiente/
Medio Ambiente Decreto 242 2018 Decreto 2462 de 2018 losproyectos de exploración y uso de fuentes de enegia Diagnóstico Ambiental de Alternativas -DAA-de los proyectos de exploración Construcción, reparación y x No aplica a Dinacol SAS
alternativa para los proyectos de exploración y uso de y uso de fuentes de energía alternativa virtualmente contaminantes provenientes montaje
fuentes de energía alternativa virtualmente contaminates y de energía solar, eólica, geotermia y mareomotriz, las autoridadesambientales respectivas
se ditan otras disposiciones. a petición del interesado, darán porterminadas las actuaciones administrativas relacionadas
con este estudio ambiental.
Por la cual se modifica la Resoluciónn 909 de 2008, sobre

Medio Ambiente Resolución 2267 2018 Resolución 2267 de 2018 las normas y estandares de emisión admisible de Cumplimiento de toda la resolución Medio ambiente x No aplica a Dinacol SAS, no se cuenta con fuentes fijas
contaminantes a la atmosfera por fuentes fijas.
Esta resolución tiene como objeto establecer un regimen

de segimiento, vigilancia y control sobre el uso y consumo
del plastico e icopor de un solo uso y materiales no
biodegradables, tendientes a reducir los altors indices de Esta resolución tiene como objeto establecer un regimen de segimiento, vigilancia y control sobre el uso y consumo
contaminación a nivel local, regulando el tema de las del plastico e icopor de un solo uso y materiales no biodegradables, tendientes a reducir los altors indices de
bolsas plasticas en la comercialización de mercaderias, contaminación a nivel local, regulando el tema de las bolsas plasticas en la comercialización de mercaderias,
Campaña de reducción consumo de plastico y reutilización del
Medio Ambiente Resolución 1017 2018 Resolución 1017 de 2018 prodctos, bienes y servicios y de los utensilios, envases, prodctos, bienes y servicios y de los utensilios, envases, recipientes, empaques, botellas, cubiertos, vasos entre Medio Ambiente x
mismo en Dinacol SAS
recipientes, empaques, botellas, cubiertos, vasos entre otros, ejerciendo prohibición en el uso de los mismos cuya naturaleza y destinación sea los fabricados con tal
otros, ejerciendo prohibición en el uso de los mismos cuya composición y consumo único, y en sustitución promover el empleo de tales elementos elaborados de materiales
naturaleza y destinación sea los fabricados con tal amigables al medio ambiente.
Con el presente Decreto se modifica el titulo 2 de la parte 1
composición
del libro 2 del y Decreto
consumoN°único, y en
780 de sustitución
2016 promover
que habla sobre lael
empleo de tales elementos elaborados de materiales
creación del sistema de afiliacion transaccional, el cual es
definido amigables al medio
como un sistema deambiente.
procedimietnos e
Con el presente Decreto se modifica el titulo 2 de la parte 1 del libro 2 del Decreto N° 780 de 2016 que habla sobre
instrumentos de orden tecnico y administrativo, con el que
la creación del sistema de afiliacion transaccional, el cual es definido como un sistema de procedimietnos e
dispondrá el Ministerio de Salud y Protección social para
instrumentos de orden tecnico y administrativo, con el que dispondrá el Ministerio de Salud y Protección social para
registrar y consultar en tiempo real, los datos de
registrar y consultar en tiempo real, los datos de información basica y complementaria de los afiliados, la afiliación y
Requisitos General Decreto 2058 2018 Decreto 2058 de 2018 información basica y complementaria de los afiliados, la Gestión Humana x No aplica
sus novedades en los sistemas generales de seguridad social en salud y en Riesgos laborales. De igual manera,
afiliación y sus novedades en los sistemas generales de
este sistema se presenta con el fin de ayudar y permitir consultar la información de los afiliados al Sistema General
seguridad social en salud y en Riesgos laborales. De igual
de seguridad social, y on otros relacionados con la protección social, asi como tambien permitirá conocer sobre el
manera, este sistema se presenta con el fin de ayudar y
pago de las cotizaciones.
permitir consultar la información de los afiliados al Sistema
General de seguridad social, y on otros relacionados con la
El Presidente de la Republica, Iván
Duque Marquez y la ministra del protección social, asi como tambien permitirá conocer
sobre el pago de las cotizaciones.
Trabajo, Alicia Arango Olmos, firmaron El Presidente de la Republica, Iván Duque Marquez y la
junto con empresarios, gremios y ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, firmaron junto
El Presidente de la Republica, Iván Duque Marquez y la ministra del Trabajo, Alicia Arango Olmos, firmaron junto
trabajadores del país el "Pacto por el con empresarios, gremios y trabajadores del país el "Pacto
PACTO POR EL TRABAJO con empresarios, gremios y trabajadores del país el "Pacto por el trabajo decente" con el fin de incentivar la
Requisitos Generales PACTO POR EL TRABAJO DECENTE 10/9/2018 trabajo decente" con el fin de incentivar por el trabajo decente" con el fin de incentivar la Gestión humana x
DECENTE empleabilidad , promover el acceso a la protección social, velar por el cumplimiento y respeto por los derechos de
la empleabilidad , promover el acceso a empleabilidad , promover el acceso a la protección social,
los trabajadores colombianos y fortalecer el diálogo social.
la protección social, velar por el velar por el cumplimiento y respeto por los derechos de los
cumplimiento y respeto por los derechos trabajadores colombianos y fortalecer el diálogo social.
de los trabajadores colombianos y
fortalecer el diálogo social.
El Ministerio de Salud a través de este concepto, indicó
que las empresas deben facilitar a sus trabajadores las
condiciones que les permitan acceder al servicio de salud,
otrogándoles el permiso a sus colaboradores para que
Concepto 201811601405531 del 3 de
Requisitos Generales Concepto 201811601405531.00 2018 puedan asistir a citas médicas y a los tratamientos médicos Cumplimiento del permiso a los trabajadores para citas médicas Gestión Humana x Formato de permiso de trabajo
diciembre de 2018
que requieran. En ese sentido, el Ministerio expresó que al
no existir una normativa que faculte al empleador modificar
las citas médicas de sus trabajadores, no le es permitido
desplegar tal acción.
3310 Adopta Formulario Unico de Afiliacion y Reporte de Articulo 2: Ambito de aplicación… "aplica a los empleadores… donde se realicen practicas por parte de los
Requisitos Generales Resolución 3031 2018 Resolución 3031 de 2018 Gestión humana x afiliaciones a ARL
Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales.pdf estudiantes" Articulo 5: Las ARL dispondrán el formato unico de afiliación y reporte al SGRL
Por el cual se establecen los lineamientos respecto de la

Articulo 1:se aclara las condiciones para la intermediación laboral. No aplica no se maneja personal a traves de cooperativas o
Requisitos Generales Resolución 2021 2018 Resolución 2021 de 2018 inspección, vigilancia y control que se adelanta frente al Gestion Humana x
indirecto.
contenido del articulo 63 de la Ley 1429 de 2010
Junio 28 de 2018 "Por el cual se adiciona el Decreto 1076

Articulo 2,2,3,2,1,1 Objeto y ambito de aplicación: El presente decreto tiene por objeto reglamentar la Ley 373 de
de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector
1997 en lo relacionado con el Programa para uso eficiente y ahorro de agua y aplica a las autoridades ambientales,
Medio Ambiente Decreto 1090 2018 Decreto 1090 de 2018 Ambiente y Desarrollo Sostenible, en lo relacionado con el Medio Ambiente x No aplica a Dinacol SAS
a los usuarios que soliciten una concesión de agua y a las entidades territoriales responsables de implementar
Programa para el Uso Eficiente y ahorro de Agua y se
proyectos o lineamientos dirgidos al uso eficiente y ahorro de agua.
dictan otras disposiciones.,"
Por el cual se definen los estandares minimos del Sistema Capitulo III Estandares minimos para empresas de mas de 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II, III , IV y V y Gestión de Seguridad y
Requisitos Generales Resolución 312 2018 Resolución 0312 de 2018 x Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo
de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo de 50 o menos trabajadores con riesgo IV y V. Salud en el trabajo
Modificar el contenido de la Resolución 567 de 2018 , “por la cual se definen los contenidos que, en cuanto a Revision tecnomecanicas de vehiculos
Por la cual se modifica el contenido de la Resolución 567 seguridad vial, dispositivos y comportamiento, deba contener la información al público para los vehículos nuevos Inspeccion diaria de veheiculos
Riesgo de Transito RESOLUCIÓN 39 2019 Todo
de 2018 que se vendan en el país, la que deban llevar los manuales de propietario y se dictan otras disposiciones para el Manual de funcionamiento para las nuevas adquisiones de
suministro de información adecuada al consumidor de los mismos”. vehiculos
Los cascos protectores para los conductores y acompañantes de
motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares,
Expide el reglamento técnico de cascos protectores para el Expedir el Reglamento Técnico para los cascos protectores para el uso de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, destinados a circular por las vías públicas o privadas que estén
Riesgo de Transito RESOLUCIÓN 1080 2019 Todo uso de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares con el objetivo de proteger la vida e integridad de las personas mediante la exigencia de abiertas al público o en las vías privadas, que internamente
mototriciclos, y similares. requisitos técnicos de desempeño y seguridad. circulen vehículo
Inpeccion de cascos de motos
Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo
con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
según la actividad económica.
Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos
Las Administradoras de Riesgos laborales deberán brindar a las empresas de once (11) a cincuenta (50) Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
Laborales para las empresas de once (11) a cincuenta (50)
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 12 trabajadores y unidades de producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes, Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité
trabajadores y unidades de producción agropecuaria de
asesoría, asistencia y acompañamiento técnico para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de SST de Convivencia Laboral.
once (11) a cincuenta (50) trabajadoras permanentes.
Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
laborales.
Medición y evaluación de la gestión.
Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de
los Estándares Mínimos.
Todos los contratistas, proveedores son seleccionados y

evaluados conforme a lo establecido en el procedimiento de
Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir
"compras, selección y evaluación, control, seguimiento y
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 14 Selección y evaluación de proveedores y contratistas. criterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los Estándares Mínimos establecidos
reevaluación de proveedores, matriz de seguimiento de
en la presente Resolución para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.
proveedores, registro de proveedores, matriz de seguimiento y
evaluación y requisitos SGI"
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS DE MÁS DE

Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) la empresa cuenta con la evaluación de SST conforme a los
CAPÍTULO III CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de lineamientos de la resolución 1111 de 2017 con cumplimiento
Artículo 16 RIESGO I, II, III, IV ó V Y DE CINCUENTA (50) ó MENOS
proteger la seguridad y salud de los trabajadores: total de XX % a fecha de XX XXX
TRABAJADORES CON RIESGO IV ó V
El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de más de cincuenta (50)
trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, podrá ser La organización cuenta con un profesional como responsable de
Diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia en SST vigente la gestión del SGI, la empresa cuenta con la evaluación de SST
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 17
para las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente están facultados para conforme a los lineamientos de la resolución 1111 de 2017 con
asesorar, capacitar, ejecutar o diseñar el Sistema de Gestión de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar cumplimiento total de XX % a fecha de XX XXX
la clase de riesgo, número de trabajadores o actividad económica.
Todos los contratistas, proveedores son seleccionados y
. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir evaluados conforme a lo establecido en el procedimiento de
criterios que le permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta con los estándares mínimos establecidos en "compras, selección y evaluación, control, seguimiento y
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 19 Selección y evaluación de proveedores y contratistas
la presente norma para empresas con más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, reevaluación de proveedores, matriz de seguimiento de
III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V. proveedores, registro de proveedores, matriz de seguimiento y
evaluación y requisitos SGI"
Estándares Mínimos en el lugar de trabajo. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de Mediante auditorias de seguimiento a los contratistas se verifica la
obligatorio cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de la presente implementación de los estándares mínimos de seguridad salud en
CAPITULO IV DISPOSICIONES COMUNES PARA TODAS LAS
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Resolución que establece su campo de aplicación, y su implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada el trabajo.
Artículo 20 EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES
empresa o entidad de manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios Para lo cual se solicita el certificado expedido por la ARL del
desarrollados. porcentaje de cumplimiento o implementacion del SG SST
El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución
y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas Se cuenta con un plan de trabajo anual SST alienado a los
De acuerdo al programa de auditorias se
Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá objetivos y metas de la compañía, La organización cuenta con un
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 21 ejecutara las auditorias interna en el mes de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en plan de auditoria internas a fin de realizar el siguiente y
Junio de 2019
cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo evaluación del SG SST
7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.
Las entidades, empresas y empleadores que

deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo deberán:
1. Tener dos (2) o más planes anuales del
Sistema de Gestión de SST, con cumplimiento
del cien por ciento (100%) en los Estándares
Mínimos de SST.
2. Programa de auditoría para el mejoramiento de
la calidad de la atención en SST, con más de dos
(2) años de funcionamiento e implementación.
3. Presentar bajos indicadores de frecuencia,
severidad y mortalidad de los accidentes de
trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de
El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial que realiza el
las enfermedades laborales y de ausentismo
Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el
se tendrán en cuenta los criterios establecidos para la laboral por causa médica conforme se establecen
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 22 Acreditación en SST. cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente
acreditación en la presente Resolución, comparados con dos
actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la
(2) años anteriores a la presentación de la
salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.
solicitud del certificado de acreditación.
4. Allegar los programas, planes y proyectos que
aportan valor agregado o superior al
cumplimiento normativo, los cuales deben ser
ejecutados de manera permanente y en periodos
superiores a dos (2) años.
5. Aprobar la visita de verificación que realizará
personal con licencia en SST vigente y certificado
de aprobación del curso virtual de cincuenta (50)
horas en SST, designado por el Ministerio del
Trabajo o la visita de la administradora de riesgos
laborales ARL.
Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST
en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se La empresa incluye en sus indicadores la gestión de contratistas y
tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e proveedores, en la caracterización de accidentalidad se realiza
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 23 Obligaciones del empleador o contratante.
independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten seguimiento a la frecuencia y severidad de los accidentes de
servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros trabajo de propios y contratistas.
de trabajo del empleador o contratante.
Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, los empleadores y La empresa a través del departamento Gestión humana efectúa
contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores los pagos de planilla integral a todos los trabajadores
De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 24 dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de los dependientes, a si mismo se realiza seguimiento a las afiliaciones
asociaciones o agremiaciones.
empleadores o contratantes conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del de la seguridad social del personal contratista, proveedores y
Decreto 1072 de 2015. asesores
Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de SST con
Estándares Mínimos, que deben adelantar los empleadores y contratantes y que se encuentran en proceso de
La organización cuenta con un profesional como responsable de
Fases de adecuación, transición y aplicación para la desarrollo
la gestión del SGI, la empresa cuenta con la evaluación de SST
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 25 implementación del Sistema de Gestión de SST con
conforme a los lineamientos de la resolución 1111 de 2017 con
Estándares Mínimos. Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las
cumplimiento total de XX % a fecha de XX XXX
fechas que se especifican en la siguiente gráfica:
De 2020 y en adelante, en el mes de diciembre

las empresas deberán:
1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla
Desde enero del año 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gestión de SST se ejecutarán anualmente de enero
de Valores y Calificación de los Estándares
a diciembre o en cualquier fracción del año si la empresa o entidad es creada durante el respectivo año.
Mínimos del Sistema de Gestión de SST,
mediante el diligenciamiento del formulario de
De 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deberán:
evaluación establecido en el artículo 27 de la
presente Resolución.
Implementación definitiva del Sistema de Gestión de SST Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de la gestión del SGI, la empresa cuenta con la evaluación de SST
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 26 2. Elaborar el Plan de Mejora conforme al
de enero del año 2020 en adelante. Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la conforme a los lineamientos de la resolución 1111 de 2017 con
resultado de la autoevaluación de los Estándares
presente Resolución. cumplimiento total de XX % a fecha de XX XXX
Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar
Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Este Plan de
aprobado por la empresa en el Plan Anual del
Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST.
Sistema de Gestión de SST.
Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1°)
3. Formular el Plan Anual del Sistema de Gestión
primero de enero del año siguiente.
de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a
partir del (1°) primero de enero del año siguiente.
El formulario de evaluación de Estándares

Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del Sistema
Mínimos diligenciado de que trata el artículo 27
de Gestión de SST, se tomará la tabla de valores que se presenta a continuación, en la cual se relacionan los
La organización cuenta con un profesional como responsable de de la presente Resolución y los planes de mejora,
porcentajes a asignar a cada uno.
la gestión del SGI, la empresa cuenta con la evaluación de SST se registrarán en la aplicación habilitada en la
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 27. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos.
conforme a los lineamientos de la resolución 1111 de 2017 con página web del Ministerio del Trabajo, de
En los ítems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores
cumplimiento total de XX % a fecha de XX XXX diciembre del año 2020 en adelante.
clasificadas con riesgo I, II ó III, de conformidad con lo señalado en la presente Resolución, se deberá otorgar el
porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem correspondiente.
Los empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la cual tendrá un
resultado que obliga o no a realizar un plan de mejora
Parágrafo 1: Las autoevaluaciones de Estándares Mínimos y los planes de mejoramiento de los años 2017, 2018 y
del primer semestre de 2019 no se registran en las Administradoras de Riesgos Laborales, serán conservados por
las empresas a disposición de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.
La empresa mantiene los planes de mejora establecidos en la
Planes de mejoramiento conforme al resultado de la
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 28 autoevaluación desde 2018 y con el fin de mantener el sistema
autoevaluación de los Estándares Mínimos. A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares
actualizado y mejorar continuamente
Mínimos y del plan de mejoramiento a las Administradoras de Riesgos Laborales para su estudio, análisis,
comentarios y recomendaciones.
Parágrafo 2: Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán de manera
paulatina y progresiva en la aplicación habilitada en la página web del Ministerio del Trabajo o por el medio que
éste indique, a partir del mes de diciembre del año 2020.
Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento
Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del un incumplimiento de las obligaciones, normas y requisitos legales establecidos en los Estándares Mínimos del se tiene definido plan de trabajo conforme a las mejoras
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 29
Trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se podrá ordenar planes de mejoramiento, con el fin que establecidas en la autoevaluación del Dec 1111/2017
se efectúen las acciones correctivas tendientes a la superación de las situaciones irregulares detectadas.
A través de la matriz de objetivos y metas, caracterización de la

A partir del año 2019, las empresas anualmente llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los cuales se
accidentalidad de realiza seguimiento a los registros de
determinará: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 30 Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo. indicadores de gestión (accidentalidad, matriz de ausentismo, la
mortales, prevalencia de la enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa
organización cuenta con el procedimiento para el reporte de
médica
accidentes e incidentes de seguridad.
La organización cuenta con la implementación del PESV
tendientes al prevencion de los accidentes viales radicado antes
Todo empleador y contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, DATT. Se cuenta con un comité de seguridad el cual se ruine de
Riesgo de Transito Resolucion 312 2019 Artículo 32 Plan Estratégico de Seguridad Vial
deberá articularlo con el Sistema de Gestión de SST. trimestralmente.
Realizado un DX por partes de la ARL se cuenta con
cumplimiento de 89%
Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos

peligrosos, deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores
Se cuenta con programa para la gestión del riesgo químico,
para la prevención de accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo
Riesgo Quimico Resolucion 312 2019 Artículo 33 Prevención de accidentes en industrias mayores etiquetas bajo las estándares del Sistema Globalmente
con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos, observando todas
Armonizado
sus obligaciones al respecto y dando cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto 1496 de 2018 y demás
normativa vigente sobre la materia
La aplicación e implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos, se realizará de acuerdo la gestión del SGI, la empresa cuenta con la evaluación de SST
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 34 Aplicación de los Estándares Mínimos de SST.
con las fases y en los periodos establecidos en los artículos 25 y 26 de la presente Resolución conforme a los lineamientos de la resolución 1111 de 2017 con
cumplimiento total de XX % a fecha de XX XXX
Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295
de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos
laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Gestión de SST. En especial, Se cuenta con la asesoría de la ARL SURA, la cual realiza
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 35 Vigilancia delegada. deberán estudiar, analizar y seguimiento a las actividades planteadas en el plan de trabajo
dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego anual
de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el
Requisitos Generales Resolucion 312 2019 Artículo 36 Sanciones. Cumplimiento de ley
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo II del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del
La política Integral para la Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Psicoactivas tiene como objetivo el
fortalecimiento de los factores de prevención, tratamiento, rehabilitación e inclusión social.
Es importante el reconocimiento y manejo de situaciones de
estrés y de condiciones de trabajo que afectan diferencialmente a
Medicina preventiva y del trabajo Resolucion 89 2019 8.1.1.2 Prevención y Atención del Consumo de Sustancias Entorno Laboral: Es el escenario donde la personas se organizan para producir bienes y servicios, desarrollan
las mujeres, eliminado expectativas de genero y justificaciones
vínculos y despliegan posibilidades y oportunidades que potencian los estilos, modos y condiciones de la vida, Las
para las violencias
acciones estarán orientadas hacia el trabajo cooperativo, relaciones basadas en el respecto, disminución del
estigma y autoestima, manejo de emociones, reconocimiento y manejo de jerarquías.
En igual sentido, se indicó que la resolución es

aplicable para todos los empleadores públicos y
privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal
bajo contratos civiles, comerciales o
administrativos, entre otros, resaltando que los
Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la
instrumentos de obligatorio cumplimiento no
evolución de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica La presente resolución tiene por objeto adoptar como referentes técnico mínimos obligatorios para la identificacion, Esta evaluación debe realizarse anualmente en aquellas
tienen costo y son de libre acceso para los
Psicosocial RESOLUCIÓN 2404 2019 Todo para la promoción, prevencion e intervención de los evaluación, monitoreo permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial, los siguientes instrumentos empresas con nivel de factores psicosociales nocivos y cada dos
usuarios, sin embargo, aunque no se detalla de
factores psicosociales y sus efectos en la población de evaluación y guías de intervención años en empresas con riesgo medio o bajo.
manera expresa en la Resolución debe
trabajadora
entenderse que esta batería debe contar con la
participación de un psicólogo especialista en
salud ocupacional.
Por lo que expide la presente resolución con el
finCorte
La de definir un instrumento
Constitucional únicoinexequible,
la declaró de obligatorio
así
como la forma en cumplimiento.
que se calcula el pago de la
seguridad social de los trabajadores
independientes, basado en el 40% del salario
El articulo 349 del PND declaró inexequible en el articulo base de cotización, al considerar que el
135 de la ley 1753 de 2015 el cual trata sobre la manera en El articulo 349 del PND declaró inexequible en el articulo 135 de la ley 1753 de 2015 el cual trata sobre la manera mencionado artículo no tenía relación con los
Requisitos Generales Plan Nacional de Desarrollo Plan Nacional de Desarrollo 2019 Plan Nacional de Desarrollo 2019 Gestión Humana x Conocimiento de la norma
que se realiza el pago de los trabajadores independientes y en que se realiza el pago de los trabajadores independientes y su respectiva base de cotización objetivos del Plan Nacional de Desarrollo 2014 -
su respectiva base de cotización 2018. De acuerdo con el fallo de la Corte
Constitucional los trabajadores independientes
deberán pagar su seguridad social mes
anticipado y el Congreso tendrá dos años para
reglamentar estos procesos.
Artículo 135°. Ingreso Base de Cotización (IBC) de los independientes. Los trabajadores independientes por cuenta
propia y los independientes con contrato diferente a prestación de servicios que perciban ingresos mensuales
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014- iguales o superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes vencido al Sistema Conocimiento de la norma. Declarado Inexequible por la Corte
Requisitos Generales LEY 1753 DE 2015 LEY 1753 DE 2015 LEY 1753 DE 2015 Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 Gestión Humana x
2018 “Todos por un nuevo país”. Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor Constitucional.
mensualizado de sus I ingresos, sin incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a I ello haya
lugar, según el régimen tributario que corresponda. Para calcular la base mínima de cotización, se podrán deducir
las expensas que se generen de la ejecución de la actividad o renta que genere los ingresos, siempre que cumplan
los requisitos del artículo 107° del Estatuto Tributario.
Por la cual se establecen las condiciones, caracteristicas

Gestión Humana/
de seguridad y rangos de precio al usuario para servicios Esta resolución aplica para obtención de la licencia de conductor.
Riesgo de Transito Resolución 5228 2016 Resolución 5228 de 2016 Articulo 9. Modifiquese el articulo 3 de la Resolución 217 de 2014. Coordinador de x
prestados por centros de reconocimiento de conductores y No aplica para Dinacol SAS
mantenimiento
se modifica la resolución 217 de 2014 Articulo 1. La presente resolución tiene por objeto reglamentar la expedición de los certificados de aptitud física,
mental y de coordinación motriz para la conducción de vehículos, emitidos por los Centros de
Reconocimiento de Conductores habilitados por el Ministerio de Transporte. ARTÍCULO 2o. CENTRO DE
RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES.Los Centros de Reconocimiento de Conductores son Instituciones o
Entidades con objeto social diferente a lo prestación de servicios de salud, que por requerimientos propios de
su actividad, brinden de manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta especializada, que no
incluyan servicios de hospitalización ni quirúrgicos, inscritas en el “Registro Especial de Prestadores de Servicios
Por la cual reglamenta la expedición de los certificados de de Salud” del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad de la Atención de Salud, de conformidad con la Gestión Humana/
Esta resolución aplica para obtención de la licencia de conductor.
Riesgo de Transito Resolución 217 2014 Resolución 217 de 2014 aptitud física, mental y de coordinación motriz para la reglamentación vigente o la que expida de manera particular el Ministerio de Salud y Protección Social, Coordinador de x No aplica
No aplica para Dinacol SAS
conducción de vehículos y se dictan otras disposiciones acreditada por el Organismo Nacional de Acreditación o quien haga sus veces y habilitada por el Ministerio de mantenimiento
Transporte para expedir el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para Conducir.
ARTÍCULO 3o. CERTIFICADO DE APTITUD FÍSICA, MENTAL Y DE COORDINACIÓN MOTRIZ.Es el
documento expedido por el representante legal del Centro de Reconocimiento, o por la persona a quien este
delegue, en representación de un Centro de reconocimiento de conductores, mediante el cual se certifica ante las
autoridades de tránsito, que elaspirante a obtener por primera vez, recategorizar y/o refrendar la licencia de
conducción posee la aptitud física, mental y de coordinación motriz que se requieren para conducir un vehículo
automotor.
Modificó el artículo 24 de la Resolución 217 del 2014 para establecer la vigencia del certificado de aptitud física,
mental y de coordinación motriz en seis meses, evitando así su vencimiento y permitiendo que el ciudadano
cumpla con los demás requisitos legales para el trámite de la licencia de conducción. Articulo 24. El certificado de Actualmente los examenes medicos que se realizan son de
Por la cual se modifica el articulo 24 de la resolución 217 aptitud fisica mental y de coordinación motriz tendrá una vigencia maxima de 6 meses contados a partir de la fecha carácter ingreso, periodico y retiro y se llevan a cabo con apoyo
Riesgo de Transito Resolución 1298 2018 Todo Gestión Humana x
del 31 de Enero de 2014 de su expedición. Paragrafo Transitorio: Los certificados de Aptitud fisica, mental y de coordinación motriz de un medico laboral y profesiograma. A los conductores se les
expedidos y aprobados desde el mes de Octubre de 2017 hasta el mes de Febrero de 2018, tendrán una vigencia realiza examen psicosensometricos una vez al año.
hasta el 31 de mayo de 2018"Articulo 2: Los demas terminos de la resolución 217 de 2014 modificada por la
Resolución 5228 de 2016, continúan vigentes
ART. 1º—Objeto. Reglamentar la instalación y uso obligatorio de cintas retrorreflectivas en vehículos automotores
tipo: bus (abierto, chiva o escalera y cerrado), buseta (abierto, chiva o escalera y cerrado), microbús, camión,
camioneta (panel, van, estacas y furgón), tractocamión (camión tractor), volqueta, así como en los remolques y
semirremolques con un peso bruto vehicular superior a 0.75 toneladas, que transiten por las vías públicas o
privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen vehículos. ART. 5º—
Especificaciones de los elementos de señalización luminosa. Las cintas a instalar deben cumplir con las
condiciones señaladas en la Resolución 538 del 25 de febrero de 2013 del Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo o la norma que la modifique, adicione o sustituya. ART. 6º—Prohibición. Ningún vehículo que transite por
las vías públicas o privadas que están abiertas al público, o en las vías privadas, que internamente circulen
vehículos, podrá:
a) Llevar cintas u otros elementos retrorreflectivas o de luces de color blanco en la parte trasera ni en la lateral con
3246 excepción de las luces de marcha atrás, ni rojo en la delantera.
Derogada por la Resolución 1572 de “Por la cual se reglamenta la instalación y uso obligatorio Logistica/ Coordinador de (Nota: Derogada por la Resolución 1572 de 2019
Riesgo de Transito Resolución 2018 Resolución 3246 de 2018 x Se evidencia compra de cinta y colocación en los vehiculos
2019 artículo 11 del Ministerio de de cintas retrorreflectivas”. b) Llevar en las cubiertas de las luces: mallas, tintes, erosiones, esmerilados o alteraciones de la superficie que mantenimiento artículo 11 del Ministerio de Transporte)
Transporte disminuyan de cualquier forma su luminosidad.
c) La cinta retrorreflectiva no podrá estar cubierta por ningún elemento o en condiciones que impidan su visibilidad.
d) Ubicar la cinta retrorreflectiva en condiciones que impidan su visibilidad. ART. 7º—Control y vigilancia. Las
autoridades de tránsito deberán verificar que los vehículos de que trata la presente resolución tengan instaladas las
cintas retrorreflectivas conforme lo dispuesto en el presente acto administrativo y circulen haciendo uso de ellas.
PAR.—Sin perjuicio de lo dispuesto en la Resolución 3768 de 2013, los centros de diagnóstico automotor, en el
procedimiento de revisión técnico-mecánica, deberán verificar que los vehículos tengan instaladas las cintas
retrorreflectivas
Articulo conforme
1. OBJETO. a las especificaciones
Reglamentar técnicasyestablecidas
la instalación uso de cintasenretrorreflectivas
los anexos 1 y de2 del presente acto
carácter
administrativo, así como
obligatorio el embebido
o voluntario, establecido
para en eldenumeral
la circulación 6.2que
vehículos del transiten
artículo 6ºpor
delas
la Resolución 538 de 2013
vías públicas
del Ministerio
o privadasde Comercio,
que Industria
están abiertas y Turismo
al público, o la
o en lasnorma que la modifique,
vias privadas, adicione ocirculen
que internamente sustituya.
vehiculos.
Las nuevas condiciones son la siguientes: 1. Vehículos de carga (público o/y particular) el cual tienen un plazo
máximo hasta el 04 de septiembre del 2019. 2. Vehículos remolques y semirremolques de carga con un peso
superior a 0,75 toneladas, tienen un plazo hasta el 04 de septiembre del 2019. 3. Vehículos con una capacidad
mayor a 9 pasajeros, sea público o particular, el cual tienen un plazo máximo hasta el 04 de enero del 2020. Existe
una exclusión para estos vehículos, y es que si el transporte que realizan se hace dentro de las vías urbanas no es
obligatorio colocar las cintas retrorreflectivas. 4. Vehículos de transporte mixto, con capacidad mayor de 9
Por la cual se reglamenta la instalacion y uso de cintas Coordinador de Validar que los vehiculos tengan la cinta para la fecha en
Riesgo de Transito Resolución 1572 2019 Todo pasajeros incluyendo el conductor, el cual tiene un plazo máximo hasta el 04 de enero del 2020. 5. Maquinaria x
retroreflectivas y se dictan otras disposiciones mantenimiento/ Logistica cuestión. Actualmente los vehiculos disponen de cinta reflectiva.
agrícola, industrial y de construcción autopropulsada, tiene plazo hasta el 04 de septiembre del 2019. 6. Para los
vehículos no mencionados anteriormente (Servicio de transporte masivo, servicio de transporte publico colectivo de
pasajeros en vías urbanas, servicio de transporte estratégico, servicio integrado de transporte publico) seria
voluntad de estos mismos la instalación de las cintas retrorreflectivas. Según la resolución en el Anexo I, se deben
colocar así: 1. Color blanco en la parte delantera del vehículo 2. Color blanco o Blanco. Rojo en la parte lateral 3.
Color rojo en la parte trasera
Según la resolución, la sanción por el incumplimiento de estas disposiciones será por la infracción de transito
“Transitar sin los dispositivos luminosos requeridos o sin los elementos determinado en el código Nacional de
Transito”. Los vehículosArtículo
deberán160.
darle
Trabajo
cumplimiento
Diurno yantes
Nocturno.
de la fecha de vencimiento.
1. Trabajo diurno es el que se realiza en el periodo comprendido entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintiún
horas (9:00 p. m.).
2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis
horas (6:00 a. m.). d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con
un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y
como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada
Por medio de la cual se modifican los artículos 160 y 161
Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.
Requisitos generales Ley 1846 2017 LEY 1846 DE 2017 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras Gestión humana x Conocimiento de la norma. Permiso de Horas Extras
disposiciones.
ARTÍCULO 3o. Las disposiciones contenidas en la presente ley, relacionadas con el trabajo diurno y nocturno,
tendrán el seguimiento realizado por el Ministerio del Trabajo, de acuerdo con la información suministrada por el
Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas, relacionadas con las condiciones de empleo en el país.
Dicho seguimiento se dará a conocer, dentro de las tres semanas siguientes al inicio de cada legislatura, a través
de un informe anual rendido ante las Comisiones Séptimas Constitucionales del Senado de la República y Cámara
de Representantes. Para ello, podrá solicitar a todos los sectores empresariales y de trabajadores la información
pertinente.
En el referido informe el Ministerio de Trabajo deberá conceptuar, diagnosticar y analizar las políticas sociales del
Estado con relación al empleo y el trabajo. Con base en ello, el Congreso de la República podrá adelantar las
Por el cual se conceden facultades extraordinarias al iniciativas legislativas y de control para el fortalecimiento de la política integral de protección social de los
Presidente de la República para expedir el Código de Reglamentada Parcialmente por elteniendo
colombianos, Decretoen
Nacional
cuenta 704 de 1986 ,institucional
su viabilidad Reglamentada Parcialmente por el Decreto
y financiera.
Requisitos generales Ley 23 1973 Ley 23 de 1973 Medio ambiente X Programas ambientales
Recursos Naturales y de Protección al Medio Ambiente y Nacional 305 de 1988, Reglamentada por el Decreto Nacional 1974 de 1989
se dictan otras disposiciones
920 4
CUADRO CONTROL DE CAMBIOS
VERSION MOTIVO FECHA
Modificación del formato de la matriz legal SISO y revisión del mismo, para verificar la conformidad de la empresa. 2/22/2011
1
Se realizó revisión de la matriz legal y se incluyó legislación aplicable que no se encontraba relacionada: se agrega Constitución Política de Colombia, Circular 001 de 2001, Ley 755 de 2002, ley 962 de 2005, Resolución 1157 de 2008, Decreto 1832 de 1994, Decreto 1931 de 2006, Decreto 873 de 2001,
2 Reglamento Técnico de instalaciones eléctricas, Resolución 734 de 2006, Decreto 231 de 2006. Se verifica el cumplimiento de la nueva legislación. Se implementa el programa para control de riesgo psicolaboral y programa contra caída. Se realiza revisión y evaluación de la matriz. Se incluye ley 55 de 6/20/2011
1993, Resolución 2400 de 1979, resolución 1511 de 2010, Resolución 1512 de 2010, Resolución 361 de 2011, D. 1505 de 2003 Art 1, constitución politica de Colombia Articulo 95.
Se realiza revisión de la matriz legal se incluye Ley 1468 de 2011, Ley 1496 de 2011, Resolución 4726 de 2011, Decreto 015 de 2011, Decreto 4691 de 2011. Se verifica acciones de cumplimiento.
11/8/2011
3
Se modifica registro de matriz legal, se unifican formatos. 12/15/2011

4
5 Se incluye el articulo-ley 19 de 2012 2/27/2012
6 Se incluye decreto 0303/2012 (6/02/2012) 2/28/2012
7 Se innlcuye el decreto 2800/2003, ley 704/2011, ley b23 de 1973 4/10/2012
8 Se inlcuye la ley 1523 de 2012, decreto 4023 de 2011, Decreto 852 de 2012 y Decreto 19 de 2012 relativo al pago de aportes, tramite de incapacidades, devolucion de aportes y riesgos. 5/1/2012
9 Se incluyó la circular externa N013 de 2012, decreto 0303 de 2012 y resolución 652 de 2012. 5/26/2012
10 Se incluyen
4502 normas
de 2012, ambientales:
decreto Resolución
2011 de 2012 0591 2949
resolución de 2012, Resolución
de 2012, 0260 de
resolución 2011,
1517 deResolución 02221953
2012, decreto de 2011, Resolución
de 2012, 0935
decreto de de
1953 2011 y Leydecreto
2012, 1196 de2013
2008.
de 2012, resolución 1514 de 2012, resolución 2380 de 2012, resolución 2464 de 2012, ley 1607 de 2012, decreto 2667 de 9/29/2012
11 2012, decreto 2733 de 2012, resolución 1409 de 2012. 12/28/2012
12 Se inlcuye6),
(octubre la Ley 1610 deNÚMERO
CIRCULAR 2013 y decreto
006 DE034 de 2013
2013 (enero 22), DECRETO NÚMERO 0197 DE 2013 2/13/2013
13 (febrero 12) 2/25/2013
14 Se incluye circular 6 de 2013 y resolucion 2329 de 2012 5/30/2013
Se incluye decreto 723 de 2013, se incluye normatividad en estudio para las normas Modificación del artículo 40 del Decreto 1406 de 1.999
15 8/11/2013
"Referente al pago de incapacidades temporales" y Modificación Decreto 917 de 1999. Se incluye requisitos otros clientes Mexichem
16 Se incluyen requisitos legales Decreto 967 de 2012, Decreto 100 de 2012, resolución 139 de 2012, Decreto 692 de 1995, resolución 1938 de 2009, Decreto 120 de 2010. 10/15/2013
17 se incluye resolucion 1903 de 2013, decreto 738 de 2013, resolución 1841 de 2013, resolucion 2087 de 2013 y ley 1636
Se evaluan las normas Decreto 943 de 2013 "Por el cual se reglamentan los artículos 74,75,76 Y 77 de la Ley 685 de 2001 y de 2013 10/30/2013
18 108 de la Ley 1450 de 2011", Decreto 933 de 2013, Por el cual se dictan disposiciones en materia de formalización de minería tradicional y 12/11/2013
19 se
Semodifican
incluyen y unas
evaluadefiniciones del Glosario
el Decreto No. Minero
1683 de 2013, circular 2 de 2013 12/28/2013
Se incluyen y evaluan Resolución 5111 de 2011, Ley 1259 de 2008, Ley 1616 de 2013, Decreto 1117 de 2012, Decreto 3695 de 2009, Ley 1623 de 2013, Ley 1618 de 2013, Decreto 1637 de 2013, Ley 1672de 2013, Resolución 1263 de 2013, Circular 20 de 2013, Decreto 1352 de
20 2013, Resolución 1383 Decreto
de 2013,2943
Decreto 1623 Decreto
de 2013,3069
Resolución 1500 de 2005, 2/24/2014
Decreto 931 de 2013, de 2013, de 2013, Decreto 3068Decreto 1376
de 2013, de 2013,
Decreto 2981Decreto 1377
de 2013, de 2013,No.
Resolución Decreto
1541 1375 de 2013
de 2013, Decreto 2851 de 2013, RESOLUCIÓN 1675 DE 2013, • Resolución 1488 de 2003 , Resolución No. 1541 de 2013, Resolucion 90708
21 de 2013, 3/11/2014
Decreto 2113 de 2013, Resolución 541 de 1994, Circular 34 de 2013, Resolución No. 1541 de 2013, Resolucion 90708Concepto
de 2013,159760 dede
Dec 2616 2013, Concepto
2013, Decreto159814
2851 dede2013,Decreto
2013 2943 de 2013, Decreto 3069 de 2013, Decreto 3068 de 2013, Decreto 135 de 2014, Resolucion
22 0044 de 2014, Res 384 de 2014 , Sentencia T 542 de 2013, Resolución 900907 de 2013, Resolución 909708 de 2013, • Resolucion1223 de 014, circular 28 de 2014 6/4/2014
23 Decreto 135 de 2014, Resolución 892 de 2014, Resolución 78 de 2014 Decreto 288 de 2014, CIRCULAR EXTERNA 28 DE 2014 7/30/2014
24 Resolucion 0044 de 2014, Res 384 de 2014 8/4/2014
25 Circular
se 3 de
incluye 2014, Resolución
RESOLUCiÓN 192DE
CRA 692 de 2014
2014, Decreto 351 de 2014,Decreto 886 de 2014 8/6/2014
26 7/30/2014
27 Se incluye Decreto 1443 de 2014, se incluye decreto 1441 de 2014 8/5/2014
28 Se incluye decreto 1477 de 2014 8/8/2014
29 Se incluye Resolución 3368 de 2014 8/20/2014
30 Resolución1507 de 2014 8/20/2014
31 Resolución 1565 de 2014, circular 38 de 2014, se incluye ley 1503 de 2011 9/29/2014
32 Resolución 0256 de 2014 34/10/2014
33 Se revisa matriz de requisitos legales, no se anexa legislación. Se coloca la observación de la resolución 44 de 2014 que fue derogada por la Resolución 0256 de 2014. 12/30/2014
34 El dia 9/1/2015 se revisa matriz de requisitos legales 1/9/2015
35 El dia 9/1/2015 se revisa matriz de requisitos legales 4/8/2015
36 Se incluye decreto 1072 de 2015, se incluye la revisión de la reglamentación involucrada en el Decreto. 6/2/2015
37 Se revisa matriz de requisitos legales, se incluye decreto 1906 de 2015. 10/1/2015
38 Se adicionan los decreto 2509 y 2362 de 2015, Se incluye Decreto 1076/2016 12/1/2015
39 Se incluye Decreto 36 de 2016 3/16/2016
40 Se incluye
Ley 286 deResolución
1996 1231 de 2016, Resolución 0668 del 28 de abril de 2016 5/10/2016
41 Decreto 174/2001 7/10/2016
42 Decreto
Se incluye19/2012
Decreto 1310 de 2016, en relación al PESV 8/11/2016
43 Se adiciona resolución 2359 de 2016, resolución 2328 de 2016, Decreto 780 de 2016, decreto 583 de 2016, resolución 974 de 2016, Decreto 1670 de 2007, Sentencia C-651 de 2015, Decreto 1117 de 2016, 8/13/2016
44 Se incluye Decreto 4247, Decreto 1669, Decreto 1563, Resolución 6045, Reoslución 3687 11/1/2016
45 Se incluye Decreto 52 de 12 de enero de 2017. Se incluye ley 1822 de 2017 1/13/2017
46 Se incluye la resolución 144 de 2017 1/27/2017
47 Se adiciona el Decreto 1990 de 2016 2/3/2017
48 Se adiciona la resolución 5747 de 2016 2/9/2017
49 Se incluye 472 de 2017, medio ambiente. 3/9/2017
50 RESOLUCIÓN 839 DE 2017, Resolución 1111 de 2017, Resolución 1178 de 2017, Resolución 40259 de 2017, Resolución 1178 de 2017 4/12/2017
51 Resolución 1111 de 2017 articulos de la Resolución, Decreto 412 de 2017, Decreto 26 de 2017, se incluye la resolucion 2388 asi como su modificación mediante el Decreto 5858 de 2017. Resolución 926 de 2017 5/17/2017
52 Se anexa circular 10 de 2017 7/27/2017
53 Ley 1844 de 2017, ley 1857 de 2017, ley 1571de 2017, Resolución 1571 de 2017 7/27/2017
54 Se agrega la sentencia SL 7459 de 2017, Resolución 1909 de 2017 9/28/2017
55 Se agrega resolución 1912 de 2017 10/4/2017
56 Decreto 1655 de 2017 adicionado 10/31/2017
57 Decreto 1784 de 2017 11/15/2017
58 Se anexa la circular 000068 de 2017 1/10/2018
59 Se incluye el Decreto 50 del 16 de Enero de 2018, "Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1076 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible en relación con los Consejos Ambientales Regionales de la Macro cuencas (CARMAC), el 2/15/2018
Ordenamiento del Recurso Hídrico y Vertimientos y se dictan otras disposiciones"
60 Se anexa Decreto 284 de 2017 gestión de RAEE 2/21/2018

61 Se anexa Resolución 509 de 2018, Resolución 1796 de 2018 5/5/2018
62 Se anexa a Requisitos Generales Resolución 2423 de 2018 7/5/2018
63 Se incluyen Decreto 1273 de 2018, decreto 454 de 2018, Decreto 90 de 2018, Decreto 1796 de 2018. Se incluye Resolución 97/2017, Decreto 2157 de 2017, decreto 602 de 2017, decreto 1115 de 2017, decreto 945 de 2017, Resolución 1844 de 2015, Decreto 1072/2015 8/9/2018
articulo 1, Decreto 284 de 2018. Resolución 2388 de 2016. Decretp 780 de 2016.
64 Se incluye Decreto 1496 de 2018, se incluye Resolucion 1486 de 2018 8/15/2018

65 Se incluye Decreto 2058 de 2018. Se incluyen las normas Resolucion 3246 de 2018, ley 1846 de 2017, Resolución 217 de 2014, Resoucion 12987 de 2018, Resolución 5228 de 2016 10/23/2018
66 Se incluye Decreto 2451 de 2018, Decreto 2452 de 2018, Decreto 2462 de 2018, Concepto 201811601405531 de 2018, resolución 2267 de 2018. Resolución 1017 de 2018, 12/31/2018
67 Se incluye Resolución 2021 de 2018, se incluye resolución 3031 de 2018, se adiciona Decreto 1090 de 2018 1/24/2019
68 Se incluye Resolución 0312 de 2019 3/1/2019
Compartimos LEY 1753 DE 2015 y Plan Nacional de Desarrollo 2019. En este se declara inexequible el pago a seguridad social mes vencido de independiente. Se incluye la norma 1572 del 3de Mayo de 2019, en la cual se regula el uso de cinta retroreflectiva y se modifica
69 6/11/2019
tiempo de cumplimiento.
AMBIENTE

ASPECTO LEGAL CUMPLE NO CUMPLE % CUMPLIMIENTO META 120%

Requisitos Generales 555 0 100% 100% 100%
Riesgo Eléctrico 16 0 100% 100% 80%
Riesgo Fisico 22 0 100% 100% 60%
M. Preventiva y salud en el 40%
trabajo 15 0 100% 100%
20%
Riesgo Químico 29 8 78% 100%
0%
Riesgo Psicosocial 6 0 100% 100%
Riesgo Tránsito 72 0 100% 100%
Riesgo de Seguridad 79 1 99% 100%
Medio Ambiente 224 0 100% 100%
Otra Indole 55 0 100% 100%
COVID-19 66 0 100% 100%
TOTAL 1139 9 97.7% 100%
Se evidencia cumplimiento de requisito legales en un 99,1%. Pendiente cumplimiento

en relación a SGA, espacios confinados y tema de ambiental con nueva legislaciòn (aun
no esta en vigencia)
D EN EL TRABAJO Y
Versión: 2
Fecha: 5/3/2021
Código: IL-SIG-003
% CUMPLIMIENTO META
PLAN DE ACCIÓN CUMPLIMIENTO DE REQ
Requisito Legal Hallazgo

Resolución 2646 Programa Riesgos sicosocial
Resolución 3673 No se tiene un Plan de Rescate Aprobado
Ley 1355 No se han realizado actividades para la población Obesa de acuerdo

al diagnostico de salud.
El comité de convivencia no cumple con los requerimientos de la
Resolución 652 de 2012 resolución 652 de 2012 en cuanto a numero de miembros y forma
de elección.
Resolucion 1409 de 2012 Nueva Resolucion de trabajo en alturas
Ley 1607 de 2012 Nueva Ley de reforma tributaria que puede traer cambios
significativos en la oganización
Cumplimiento total del Dec 4741 de 2005; no se disponen de

Decreto 4741 de 2005 registro como generadores de RESPEL
Res 1299 de 2008 Cumplimiento total de la Res. 1299 de 2008, no se evidencia
registros de notificación del Departamento de Gestión Ambiental.
Decreto 738 de 2013 y Decreto

931 de 2013 Examen de aptitud para vigilante que portan armas de fuego
CIRCULAR EXTERNA 28 DE
2014 Plan salud publica COLERA
• Resolucion1223 de 014 Capacitacion trasnporte mercancia peligrosa
Decreto 1443 de 2014 Actualizar el documento SGSST
Revisión de la norma, definiciones, documentos aplicables y

Resolución 3368 de 2014 revisión de requisitos de instructor de trabajo seguro en alturas.
Ley 1503 de 2011 No se cuenta con el plan de Seguridad vial

Se cuenta con Decreto Revisar lineamiento del Resolución 1072/2015 de acuerdo a los
1072/2015 nuevos parametros generados por la resolución
Surgen nuevas normas ISO Capacitarse para establecer plan de acción al cumplimiento de
9001, ISO 14001 VERSION 2015 nuevos requisitos o cambio de norma
Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los
numerales de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se tomará la tabla de
valores del anexo técnico, en la cual se relacionan los porcentajes
que asignar a cada uno.
Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras,

Resolucion 1111 de 2017 comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos
deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos,
responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes
en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado
de acuerdo al Sistema Globalmente Armonizado de clasificación y
etiquetado de productos químicos, observando al respecto la Ley
320 de 1996 y las diferentes obligaciones y deberes de las
empresas o contratantes.
Por la cual se establecen los parametros y requisitos para

Resolucion 4927 de 2016 desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema
de gestión de seguridad y salud en el Trabajo
Norma ISO 45001 Implementar la Normas ISO 45001 en Dinacol SA
Decreto 1496 de 2018 Implementar SGA en la organización
Implementar el informe de riesgo psicosocial acorde a la nueva
Resolucion 2404 de 2019
resolucion
Resolucion 0312 de 2019 cumplimiento de los requisitos minimos de acuerdo a nueva

resolucion
Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para

Resolución 1178 de 2017 proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para

Resolución 1178 de 2017 proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y la

Resolución 0491 de 2020 salud de los trabajadores que desarrollan trabajos en espacios
confinados.
Por la cual se definen las acciones que deben desarrollar los

empleadores para la aplicación del Sistema Globalmente
Resolución 773 de 2021 Armonizado (SGA) de Clasificación y Etiquetado de Productos
Químicos en los lugares de trabajo y se dictan otras disposiciones
en materia de seguridad química
Revisado por:
Revisado por:
Sarith Pacheco Estrada
Directora HSEQ
PLAN DE ACCIÓN CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Acción AC No. AC
Realizar Diagnostico, Documentar Programa e
x 87
Implementar
Se inicia contactos con empresa aprobada con x 87
resolución para iniciar el plan de rescate aprobado.
Determinar la población objeto relacionado con
obesidad (revisar diagnostico de salud año 2011) x 140
para definir camapañas contra la obesidad
Se procede a socializar al personal la resolución, se
realizan charlas sobre el tema de acoso laboral, se x 208
capacita al personal y se convoca a elecciones.
Cumplimiento de la resolucion x 256
Capacitación del personal Accion Preventiva 305
Notificación ante EPA e IDEAM x 215
Notificación al proveedor del certificado de los

vigilnates de la empresa Accion Preventiva 349
Charla sobre el colera x 398
Solicitar a proveedores la capacitacion a su personal Accion Preventiva 397
Revisión y actualización del documento Acción preventiva 414
Se abre acción correctiva Número 419 sobre el tema x 419
Se documenta nueva acción correctiva x 509
Se abre acción. Se valida cumplimiento de requisitos x 466

durante la auditoria interna 2017.
1. llevar a cabo formato de evaluación de acuerdo a
2. Mejorar programa de productos quimicos acorde x 533
al decreto gestionar el rotulado Sistema Globalmente
Armonizado.
El personal encargado del Sistema de Gestión de

seguridad y salud en el Trabajo deberá hacer la x
capacitación virtual de 50 horas
Establecer un plan de acción para la transición de la
norma OHSAS 18001
1. Capacitación a la con
y gestión norma
ARLISO 45001.
para el Se x
iniciará implementación
entrenamiento del SGA. a partir del año 2019. x
2. Contratar
1. Actualización de protocolos
empresa SGAnos
idonea que para Dinacol
preste el SA
servicio, 2. validar con esa empresa los requisitos de x
la resolucion
Ver requisitos empresas riesgo V x
1. Seguimiento al cumplimietno de proveedor de

altura en relación a los requisitos. 03/2018
2. Se cuenta con proveedor avalado por el Ministerio x
del Trabajo para el cumplimiento de la Resolución
1. Seguimiento al cumplimietno de proveedor de

altura en relación a los requisitos. 03/2018
2. Se cuenta con proveedor avalado por el Ministerio x
del Trabajo para el cumplimiento de la Resolución
1. diagnostico de cumplimiento.
2. Gestiòn documental.
3. Pendiente habilitaciòn capacitaciones por parte x
del Ministerio para la informaciòn.
4. Se documenta gestión del cambio de la norma.
Aprobado por:
Aprobado por:
Osvaldo Rodriguez Luna
Representante Legal
Responsable Seguimiento
Coordinador de Gestión
Cerrado
Humana, Director HSE
Director HSEQ Cerrado
Coordinador de Gestión Cerrado

Humana, Director HSE
Director HSEQ, Coordinador de Cerrado

gestión humana.

Directora Administrativa y Cerrado
Financiera
Coordinadora de compras Cerrado
Compras Cerrado
Director HSEQ Cerrado. Se abre AC por

decreto 1072/2015

Dirección HSEQ Cerrado

Dirección HSEQ En gestión
Coordinador de gestión Humana En gestion
Coordinadora de compras/
dirección HSEQ Cerrado
Coordinadora de compras/
dirección HSEQ Cerrado
Direcciòn HSEQ Cerrado
Dirección HSEQ/ Abierto

Coordinador HSEQ
Seguimiento consultas
Fecha Revisado por
8/29/2019 Coordinador gestión humana
8/29/2019 Dirección HSEQ


Seguimiento consultas
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normativa del software de legislación"
Boletín consejo colombiano de seguridad sobre actualización legal
Correo Protección Pensiones y cesantias
Correo asesor ARL SURA normatividad legal
Boletín consejo colombiano de seguridad sobre actualización legal
Boletín consejo colombiano de seguridad sobre actualización legal. Pagina Ministerio de medio
ambiente.Ministerio de trabajo
Ministerio de Salud, Ministerio de trabajo, pagina ARL SURA, IDEAM
Boletín consejo colombiano de seguridad sobre actualización legal, Ministerio de Salud,
Ministerio de trabajo, pagina ARL SURA.
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Correo consejo colombiano de seguridad
Página del ministerio del trabajo
Página del ministerio del trabajo/Ministerio del medio ambiente/Consejo colombiano de
seguridad/pagina ARL
Página del ministerio del trabajo/Consejo Colombiano de Seguridad
EVALUACIÓN LEGAL
AÑO CUMPLE NO CUMPLE EVALUACIÓN CUMPLIMIENTO LEGAL
II-2019 91% 8.85%
CUMPLE NO CUMPLE
I-2020 99% 0.86%
II-2020 99% 0.86% 99% 99% 98%
91%
I-2021 98% 2.29%
II-2021
I-2022
II-2022
I-2023
II-2023 8.85%
I-2024 0.86% 0.86% 2.29%
II-2024 II-2019 I-2020 II-2020 I-2021 II-2021

Li-Sig-03 Matriz de Requisitos Legales 03062021

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Respuesta a emergencias Decreto 417

Requisitos Generales Circular .005

Requisitos Generales Circular .003

Requisitos Generales Circular .011

Requisitos Generales Decreto 420

Requisitos Generales Decreto 418

Requisitos Generales Circular .001

Requisitos Generales Decreto 551

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Requisitos Generales GIPS GIPS18 TAPABOCAS

Requisitos Generales GIPS GIPS21 version 5 PRUEBAS COVID

Requisitos Generales Consulta Manejo Residuos Covid19

Requisitos Generales Decreto Decreto 491

Revisión Tecnicomecanica Decreto 768

Trabajo Remtoo Circular .0030

Requisitos Generales Resolución 1174

Requisito General Decreto 1297

Requisito General Resolución 1462 de 25 de agosto de 2020

Requisito General Circular Circular 010 de 08 de octubre de 2020

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Requisito General Decreto Decreto N° 0452 de Abr de 2021

Requisito General Decreto decreto 0553 del 14 de mayo de 2021

Requisito General Resolución 738

Requisito General Resolución 777

AÑO ART. APLICABLES TEMA

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2020 todo Salud publica

2020 Art. 1, 3 Salud publica

2020 Art. 2, 4, 6 Salud publica

2020 Art. 1 Salud publica

2020 Artículo 1 Salud publica