5- ¿Qué es desarrollo gerencial?, ¿Qué es talento gerencial? ¿Cuál es la diferencia?

¿Cuál es la importancia de cada uno?

R/. El desarrollo gerencial son un conjunto herramientas que son utilizadas para
mejorar las habilidades de un gerente para que este pueda tener un mejor
desempeño en la organización. El talento gerencial lo podemos tomar como el
comportamiento, los pensamientos o sentimientos que un gerente puede aplicar de
una manera productiva.

La diferencia entre estos 2 es pues el desarrollo gerencial tiene como propósito

mejorar a los gerentes mediante talleres, cursos que perfeccionen las habilidades del
gerente, mientras que el talento gerencial es algo mas innato de la persona pues se
basa en la mentalidad del gerente y que están puedan usarse para tener un mejor
desempeño

Las importancias del desarrollo gerencial es que pueda mejorar las debilidades del
gerente y perfeccionar sus habilidades, y la importancia del talento gerencial es que
con esto se pueda obtener mejores resultados de una persona sin tener que
intervenir.
 Conclusión individual

Daniel Morris 8-969-2132

La parte de Daniel Morris en el trabajo fue responder la pregunta 5, sobre el

desarrollo y talento gerenciales, y el concluyo que el desarrollo es muy necesario
para seguir mejorando al gerente, pero a su vez también es importante que esta
persona tenga el talento para ser un gerente y así pueda desempeñar una
determinada actividad o tarea con habilidad, y eficacia.

 Capacitación para gerentes y desarrollo gerencial | La formación de líderes.

[en línea] Disponible en: <https://www.bizneo.com/blog/capacitacion-para-
gerentes-y-desarrollo-gerencial/> [Acceso el 16/01/2022]

 Pérez Bengochea Valietti. (2011, septiembre 26). Desarrollo gerencial,

liderazgo y capacitación. [en línea]. Disponible en:
<https://www.gestiopolis.com/desarrollo-gerencial-liderazgo-capacitacion>;
[Acceso el 16/01/2022]