IG-SG-PRGRM-01 (Programa de Prevención de Riesgos)

Sistema de Gestión en Seguridad Código: IG-SG-PRGRM- 01
Programa Fecha: 14.04.2016

Prevención de Riesgos, Salud Versión: 0
Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente Página: 1 de 28
Programa de
Prevención de
Riesgos, Salud
Ocupacional,
Calidad y Medio
Ambiente
Realizado por Informado a Aprobado por
Nombre Francisco Gonzalez Nombre Pedro Levio Nombre Nicole Cruz
Jefe de Departamento de
Cargo Cargo Jefe de obra Cargo Administrador de obra
Prevención de Riesgos
Firma Firma Firma
Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

Índice
Contenido Página
1. Capítulo 1: “Generalidades del programa de seguridad” 4

Sobre generalidades del programa.
1.1. Introducción. 4
1.2. Aplicación. 4
1.3. Objetivos del programa. 4
1.4. Sobre Política integral. 5 al 7
1.5. Meta. 8
1.6. Alcance. 8
1.7. Requisitos legales. 8
2. Capítulo 2: “Planificación y regulación” 9

Sobre planificación y regulación.
2.1. Liderazgo y compromiso. 9

2.2. Definición de funciones y responsabilidades. 9 al 13
2.3. Selección del personal. 13 al 14
2.4. Requisitos básicos de ingreso. 14
2.5. Capacitación y entrenamiento del personal. 14 al 15
2.6. Elementos de Protección Personal. 15 al 16
2.7. Reuniones. 16
2.8. Reconocimiento y motivación. 16
2.9. Amonestaciones de seguridad. 16 al 17
2.10. Difusión de información preventiva. 17
2.11. Control ambiental. 17
2.12. Control de riesgos ergonómicos y psicológicos. 18
2.13. Salud ocupacional. 18 al 21
2.14. Herramientas de identificación y control de riesgos. 21 al 25
2.15. Informes técnicos y específicos. 25
3. Capítulo 3: “Verificación” 26
Sobre las verificaciones.
3.1. Propósito. 26
3.2. Medición y monitoreo del desempeño. 26 al 27
4. Capítulo 4: “Actuación” 27
Sobre la actuación del programa.
4.1. Mejora continua. 27
5. Capítulo 5: “Documentación” 28
Sobre la documentación.
5.1. Control de registros, documentos y datos. 28
6. Capítulo 6: “Anexo” 28
Sobre los anexos del programa.
6.1. Documentos asociados al programa y sistema de gestión 28

en seguridad.

Capítulo N°1
“Generalidades del programa de seguridad”
1. Sobre generalidades del programa
1.1. Introducción
El Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente que se presenta a
continuación ha sido elaborado con la voluntad de regular y facilitar para todo los trabajadores de la
Empresa Constructora Isla Grande Ltda., los elementos básicos de gestión que permitirá desarrollar las
diferentes actividades preventivas de la forma más sencilla y clara posible, aportando los criterios necesarios
para las exigencias establecidas por la legislación vigente.
Por tanto, el objeto de lograr este cometido, se definen a partir del capítulo N°2, una serie de acciones
sistemáticas que han de aplicarse para la detección, evaluación y control de riesgos de accidentes y/o
incidentes que puedan afectar la salud individual y colectiva de nuestros trabajadores, daños a los equipos,
accesorios y/o materiales, daños a la propiedad, fallas operacionales y/o al medio ambiente, entre otras.
1.2. Aplicación
El presente programa deberá ser aplicado por todo el personal interno que realice trabajos en obras,
encontrándose en las dependencias de Empresa Constructora Isla Grande Ltda. Este documento está
dirigido en minimizar el riesgo sobre lugares de trabajo independiente del cargo o actividad, como al igual es
aplicado a todo contratista y subcontratista que prestan sus servicios transitorios en cada actividad y obra.
1.3. Objetivos del programa
1.3.1. Objetivo general
Establecer acciones sistemáticas en materias de prevención y control de riesgos a modo de promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de la empresa.
1.3.2. Objetivos específicos
 Deberán respetar como también cumplir las directrices y exigencias de la Ley Nº16.744, “Sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, decretos complementarios y
disposiciones establecidas por la propia empresa.
 Poner en ejecución de la Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio

Ambiente de Empresa Constructora Isla Grande Ltda., a través del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, como también una guía que regule y facilite a todo el personal de la
empresa, las herramientas necesarias para identificar, evaluar y controlar los riesgos presentes en
los lugares de trabajo que puedan afectar la salud individual y colectiva de los trabajadores, daños a
los equipos, accesorios y/o materiales, daños a la propiedad, fallas operacionales y/o al medio
ambiente y los recursos de la empresa.

1.4. Sobre Política Integral
La Empresa Constructora Isla Grande Ltda., tiene el plano convencimiento que una adecuada gestión
sobre potenciales riesgos de accidentes y lesiones adquiere la misma importancia como sus recursos. Para
lograr un eficiente desarrollo los proyectos de las obras, cumplen un papel fundamental en la seguridad,
calidad y ambiente. Sólo el resultado exitoso de aplicar integralmente este principio sobre las instalaciones,
las herramientas y equipos, así como en el cuidado del recurso más preciado “las personas trabajadores”.
También permitirá alcanzar el objetivo de llegar a ser verdaderos líderes en el mercado en que se
desempeña. Es responsabilidad de la administración en encontrar y aplicar métodos adecuados de
prevención, controlando su práctica, a fin de evitar accidentes con daño o lesiones, mediante la identificación
y análisis de los potenciales riesgos y de las causas, creando instancias de participación que motiven a
todos los niveles asumir un liderazgo positivo y un equipo bien conformado de trabajo.
Las acciones de la empresa en este tema se basan en lo siguiente:
 La gestión de Prevención de Riesgos operacionales no es un concepto, sino un principio que,

transformando en conducta, permite una mejor relación hombre/entorno.
 Todos los trabajadores de esta empresa, comprenden y aceptan su responsabilidad en la

Prevención de Riesgos Laborales, tomando en cuenta lo indicado en la Ley N°16.744 - “Sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”.
 Las instalaciones, materiales, herramientas, equipos, maquinarias y vehículos propios de la

empresa, junto con ser adecuadamente utilizadas, deberán ser sometidas a un Plan de Mantención
e Inspección Preventiva (en caso de que sea necesario para un mejor control y manejo).
 La continuidad de las operaciones, minimizando los daños, exige de todos los niveles un
compromiso preventivo y el resguardo de la integridad de los trabajadores.
 Respetando lo anteriormente señalado y con la adecuada aplicación del Programa de Prevención de

Riesgos, Empresa Constructora Isla Grande Ltda., logrará sus objetivos de seguridad para sus
trabajadores, instalaciones y equipos, así como eficiencia y calidad de la ejecución exitosa de las
actividades programadas.

Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente

Empresa Constructora Isla Grande Ltda.
Empresa Constructora Isla Grande Ltda., reconoce la seguridad e higiene de los trabajadores, la calidad de sus
productos y servicios, el cuidado y a su vez la protección del medio ambiente como elementos integrales del
desempeño global de sus negocios, conformando parta de su estrategia y constituyendo una única prioridad.
Además satisfacer al máximo las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Para esto realizamos nuestra
gestión, enfocándola hacia ellos, buscando soluciones óptimas para cada circunstancia. Para materializar este
propósito, el pilar fundamental son las personas que conforman nuestra organización, quienes mediante un
compromiso personal con la realización de un trabajo bien hecho y apoyados por el Sistema de Gestión que permite ir
consiguiendo un mejoramiento continuo, que hace posible entregar obras y servicios que cumplen con todos los
requisitos esperados por los clientes.
 Implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestión integrado que sea el marco para el
correcto desempeño de la empresa y de sus obras.
 Establecer objetivos y programas que faciliten la conducción y consoliden la presente política.
 Complementar los requisitos legales y de otros tipos, así como los derivados del cliente.
 Prevenir los incidentes y el deterioro de la salud mediante la adecuada identificación de peligros y evaluación
y control de los riesgos.
 Proporcionar la capacitación y formación adecuada para cada puesto a cubrir con el fin de que los
trabajadores sean conscientes de las implicancias de alejarse de lo estipulado por el Sistema de Gestión.
 Prevenir la contaminación ambiental utilizando procesos, prácticas, materiales y productos que la eviten,
reduzcan o controles.
 Aumentar la satisfacción del cliente de manera que redunde en mejores oportunidades de negocio y mejor
posicionamiento en el mercado.
 Integrar a los contratistas y subcontratistas asociados a la Empresa Constructora Isla Grande Ltda., al
Sistema de Gestión como un eslabón más del procesos productivo, seleccionándolos, evaluándolos,
capacitándolos, controlándolos y exigiéndoles el cumplimiento de los procedimientos necesarios para
asegurar su buen desempeño.
 Manifestamos nuestra adhesión de los protocolos nacionales dictados por la SEREMI de Salud y Ministerio de
Salud, buscando en todo momento incorporar las medidas preventivas ingenieriles, administrativas,
tecnológicas y las conductas preventivas que permitan controlar los agentes desde su origen y proteger a los
trabajadores expuestos.
 La responsabilidad por el cumplimiento de esta política es de los dueños, jefes y cada uno de los que
trabajamos en esta empresa.
Juan Pablo Bravo Guzmán

Gerente General

Política Integral sobre Bebidas de Alcohol y Drogas

Empresa Constructora Isla Grande Ltda., es consciente sobre el consumo de sustancias alucinógenas y
psicoactivos, su consumo regular de alcohol y sus efectos nocivos para la salud de nuestros empleados y de igual
forma disminuye la capacidad de ganancia para desempeñar en forma normal y adecuada las funciones de labor,
además, afecta seriamente la seguridad de los trabajadores.
Es por ello que, la empresa se preocupa por la seguridad de sus trabajadores y sabe que el estado de salud de los
mismos, es lo más importante para sus trabajadores de todos los proyectos que pertenezca a la empresa Isla Grande
Ltda.
Como empresa o estamos ajeno a una permanente preocupación de los trabajadores, asumiendo un rol activo frente
a estos problemas, eliminando de todos los lugares de trabajo (proyecto u obras) la presencia de estas sustancias y
tomándolo como inaceptable los nocivos trastornos que provoca el consumo de alcohol y drogas, que atentan
directamente contra la vida de los mismos trabajadores y terceros, aumentando con esto el riesgos de
accidentabilidad en los trabajos y provocando un deterioro muchas veces irreparable que contrarrestan el crecimiento
profesional y personal de ellos.
Debido a ello, nuestra empresa cuenta con las siguientes prohibiciones:
 Uso, posesión, distribución y/o comercialización de bebidas alcohólicas y drogas ilícitas, al igual que el uso
inapropiado de sustancias psicotrópicas en las instalaciones de la empresa, obras y trabajos en terreno, como
también actividades extra programáticas o fuera de las dependencias de la empresa u obras, donde se haga
presente algún trabajador contratado por Empresa Constructora Isla Grande Ltda.
 A todo trabajador que se presente al lugar de trabajo bajo la influencia de alcohol y/o droga, así como también
consumirlas y/o incitar a consumirlas en el lugar de trabajo.
 La conducción de vehículos de la empresa, bajo el efecto del alcohol y/o droga.
 El uso de cualquier sustancia que atente contra la seguridad propia o de terceros en el normal desempeño de
sus labores.
 La posesión de todo lo que parezca droga, en cualquier forma y equipos relacionados.
 A todo trabajador que se encuentre en posesión de alcohol, drogas o equipos relacionados con el uso ilegal
y/o no autorizados, será sujeto a una acción disciplinada incluyendo el despido inmediato.
La presente política será aplicada tanto a los trabajadores pertenecientes a la Empresa Constructora Isla Grande
Ltda., como para empresas contratistas y/o subcontratistas.
La negativa a formar conocimiento sobre la política integral sobre alcohol y droga, será considerada como renuncia
voluntaria por parte del trabajador.
El no cumplimiento de la presente política, así como la oposición de inspecciones o toma de muestras, serán
consideradas como falta grave y en consecuencia, la Empresa Constructora Isla Grande Ltda., podrá adoptar
medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo de la obra correspondiente.
Juan Pablo Bravo Guzmán

Gerente General

1.5. Meta
Obtener índices de seguridad meritorios - orientado a la disminución de la tasa de accidentabilidad,

reduciendo los accidentes con tiempo perdido (CPT), accidentes de alto potencial (AAP) y tratamientos
médicos (TM).
1.6. Alcance
El Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente fija las
responsabilidades y establece las participaciones de la Gerencia y Administración entendida en adelante
como la línea de mando global, Administradores de Contrato y Jefaturas y/o Supervisores, como también
entendida en adelante como la línea de mando en terreno. Abarcando para todas las obras pertenecientes a
la Empresa Constructora Isla Grande Ltda., como también para las empresas transitorias de servicios
como lo son los contratistas y subcontratistas.
1.7. Requisitos legales
Las acciones enumeradas en este programa se fundamentan esencialmente en las directrices y

disposiciones contenidas en los siguientes cuerpos legales:
1.7.1. D.S. N°594: “Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo”
1.7.2. Ley N°16.744: “Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”
1.7.3. Ley N°20.123: “Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las

Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios”
1.7.4. Circular N°2.378: “Ley Subcontratación”
1.7.5. Código del Trabajo
1.7.6. D.S. N°101: “Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley N°16.744”
1.7.7. D.S. N°40: “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”
1.7.8. D.S. N°76/06: “Aplicación del art. N°66 bis de la Ley N°16.744”
1.7.9. D.S. N°54: “Aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad”
1.7.10. Ley N°20.949 (ex Ley N°20.001): “Modifica el Código del Trabajo para Reducir el Peso de las
Cargas de Manipulación Manual”
1.7.11. Ley N°20.096: “Establece Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadoras de la
Capa de Ozono”
1.7.12. Ley General de Urbanismo y Construcciones
1.7.13. Normas Chilenas del Instituto Nacional de Normalización: “Aplica según actividad a realizar
en cada obra y actividad”.

1.7.14. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Capítulo N°2
“Planificación y regulación”
2. Sobre planificación y regulación
2.1. Liderazgo y compromiso gerencia
Establecer un liderazgo efectivo en los niveles ejecutivos de la Empresa Constructora Isla Grande Ltda.,
que permitan la implementación, desarrollo y cumplimiento del Programa de Prevención de Riesgos, Salud
Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente, con el objetivo de garantizar el éxito de éste y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
Para tal efecto, la dirección general, comprendida por la Gerencia y Administradores de Contrato, deberá
como mínimo, independiente de sus funciones y responsabilidades, realizar las siguientes acciones en
terreno:
 Difundir y asegurar que la Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio
Ambiente de la empresa, sea cumplida por todos y cada uno de los trabajadores pertenecientes a la
 Realizar observaciones de conductas y contacto personal con los trabajadores.
 Realizar monitoreo y medición al cumplimiento de las actividades preventivas definidas del presente
programa de trabajo.
 Apoyar en el reconocimiento y motivación a los trabajadores que se destaquen.
2.2. Definición de funciones y responsabilidades
2.2.1. Propósito
El Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente requiere para su
eficaz funcionamiento que todos los integrantes de la empresa adquieran de forma clara e inequívoca un
compromiso y asuman el rol que corresponda para cumplir las actividades indicadas en el presente
programa.
Para definir las mismas, se va a partir de los niveles jerárquicos definidos por la siguiente estructura:
Gerencia, Administrativos, Administradores de Contrato, Jefes y/o Supervisores de obras y Capataces,
responsables de las diferentes unidades funcionales (administrativos y asesores), supervisores y
trabajadores.
2.2.1.1. Unidades funcionales administrativos
a) Gerencia y Administrativos
 Velar bajo su dirección, se lleven a cabo todas las actividades planeadas y se cumplan los objetivos
fijados por Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente.
 Proporcionar las facilidades y los recursos (materiales, económicos u otros) que permitan cumplir
con las metas y objetivos del Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y
Medio Ambiente.

b) Administradores de obra
 Apoyar a la línea de Jefe y/o Supervisor de obra en la realización de las charlas de seguridad
integrales/diarias (de 5 minutos) sobre la forma segura de realizar los trabajos, lecciones aprendidas
de accidentes/incidentes de internos y/o externos, conclusiones de observaciones e inspecciones,
procedimientos operacionales que apliquen, entre otros.
 Asumir la posición de líderes en lo que respecta a la implantación y cumplimiento en terreno del
Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente por todos y
cada uno de los trabajadores de Empresa Constructora Isla Grande Ltda.
 Documentar y registrar en forma adecuada los formatos resultantes de las actividades provenientes
del propio programa. Además, asegurar la protección y cuidado de toda la información y
documentación que es generada de éste Programa.
 Intervenir y/o paralizar la ejecución de tareas si detecta una situación peligrosa (condiciones y/o
acciones subestándares) de las instalaciones, equipos, materiales, herramientas, trabajadores, etc.,
que puedan originar un accidente y/o incidente con efectos negativos a la salud individual y colectiva
de los trabajadores, daños a los equipos, accesorios y/o materiales, daños a la propiedad, fallas
operacionales y/o al medio ambiente, entre otras.
 Organizar y liderar reuniones periódicas de coordinación y/o seguridad con trabajadores y Jefe y/o
Supervisores de obra.
 Realizar observación de conductas/contacto personal.
c) Comité Paritario de Higiene y Seguridad
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los Elementos de Protección
Personal.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende Mutual de Seguridad de la C.Ch.C.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
riesgos profesionales.
 Apoyar en la investigación de las caudas de los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan en las obras y decidir si éste se debió a negligencia del o los trabajadores.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores, ya sea por Mutual de Seguridad de la C.Ch.C. u organismo privado que sea
autorizados y competente.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
higiene y seguridad.
 En general, cumplir en detalle de las disposiciones establecidas en el D.S. N°54.
d) Jefe y/o Supervisor de obra
 Apoyar en la investigación de las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
confeccionando en el informe preliminar.
 Asegurar diariamente que los trabajadores en terreno, previo a iniciar un trabajo, hayan completado
y mantengan en el punto la documentación de seguridad correspondiente (AST, listas de
verificación, permiso de trabajo, registro de charla de seguridad de 5 minutos, entre otros.), y
fiscaliza el cumplimiento de la misma durante la ejecución de los trabajos.
 Asegurarse que el personal bajo su cargo cuente con los equipos de protección personal asociados
a las tareas a realizar. Además, exigirá su uso, cuidado y mantención constante.
 Asegurar y registrar mediante inspección periódica que las herramientas, equipos y/o maquinarias a
cargo se encuentren en óptimas condiciones. De lo contrario, deberá marcar los mismos con la
tarjeta de color asociada a la reparación y/o baja.
 Asegurar que los trabajadores a cargo, sean estos trabajadores nuevos y/o antiguos en la empresa
y/o trabajo estén debidamente instruidos, tanto en la parte operacional como en materia de
prevención de riesgos.
 Determinar en las obras, las tareas, herramientas, equipos y/o materiales críticos presentes en sus
frentes de trabajo e informar la situación al Administrador de Contrato y/o Prevención de Riesgos en
obra.
 Intervenir y/o paralizar la ejecución de tareas si se detecta una situación peligrosa (condiciones y/o
acciones subestándares) de las instalaciones, herramientas, equipos, materiales, trabajadores, entre
otros, etc.
 Participar activamente y facilitar la participación de sus trabajadores a cargo en toda capacitación,
actividad, reunión de coordinación y/o seguridad.
 Realizar observación de conductas/contacto personal.
 Velar por el orden y limpieza de sus áreas de trabajo, manteniendo y exigiendo a los trabajadores
que las vías de tránsito se encuentren despejadas y las superficies de trabajo limpias y seguras,
como también en el aseo de los comedores y lugares de trabajo.
2.2.1.2. Unidades funcionales asesores
a) Departamento de Prevención de Riesgos
 Crear, desarrollar, implementar, mantener y aplicar a todas las obras pertenecientes a la Empresa
Constructora Isla Grande Ltda., sobre Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional,
Calidad y Medio Ambiente.
 Asesorar a la línea de mando en el cumplimiento de todas las disposiciones legales sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Asesorar en la adquisición de Elementos de Protección Personal, en base a los riesgos existentes
en los puntos de trabajo y/o condiciones climáticas.
 Apoyar a la línea de mando en la implementación, desarrollo y en general, de la administración del
Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente adoptado por la
empresa.
 Controlar la entrega de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Efectuar visitas periódicas (programadas) a las distintas obras de trabajo, indicando las medidas
preventivas que deberán adoptar los Jefes y/o Supervisores de obra, en conjunto con los
trabajadores.
 Documentar y registrar en forma adecuada los formatos resultantes de las actividades en las visitas
de las obras.
b) Prevención de Riesgos en obra
 Acordar con Jefes y/o Supervisores de obra, las acciones a proponer derivadas de observaciones y
recomendaciones de control de riesgos y mejora continua.
 Asesorar a la línea de mando en el cumplimiento de todas las disposiciones legales sobre
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Asesorar en la adquisición de Elementos de Protección Personal, en base a los riesgos existentes
en los puntos de trabajo y/o condiciones climáticas.
 Apoyar a la línea de mando en la implementación, desarrollo y en general, de la administración del
Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente adoptado por la
empresa.
 Controlar la entrega de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Documentar y registrar en forma adecuada los formatos resultantes de las actividades provenientes
del programa.
 Realizar gestiones asociadas a la autorización de conductores y operadores, inscripción y
comunicación para la realización de exámenes pre – ocupacionales u ocupacionales de altura
geográfica y/o física, psicosensotécnicos, cursos de inducción en seguridad y de manejo defensivo.
 Instruir periódicamente al personal mediante charlas y/o capacitaciones específicas de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
 Intervenir y/o paralizar la ejecución de tareas si detecta una situación peligrosa (condiciones y/o
acciones subestándares) de las instalaciones, equipos, materiales, herramientas, trabajadores, entre
otros.
 Liderar investigación de las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
confeccionando el informe definitivo.
 Participar en reuniones periódicas de coordinación y/o seguridad.
 Formular la metodología para reconocer y motivar a los trabajadores que destaquen.
2.2.1.3. Otras unidades funcionales
a) Capataz
 Asignar, controlar y dirigir las acciones o actividades a sus trabajadores según equipo de trabajo o
cuadrilla.
 Velar por la integridad y salud tanto de los trabajadores como la propia.
 Deberá autorizar toda acción o actividad de los trabajadores previo a la labor que ejecutarán.
 Administrar y controlar tanto los materiales, insumos de seguridad, herramientas, equipos y/o
maquinarias, para cumplir el buen desarrollo o procedimiento de las labores a realizar.
 Informar de cualquier anomalía existente en el lugar a Prevención de Riesgos en obra, Jefe y/o
Supervisor de obra o Administrador de Contrato, para ver que método seguridad se pueda corregir.
 Informar todo accidente e incidente ocurrido durante la jornada laboral a Riesgos en obra o Jefe y/o
Supervisor de obra, entregando toda información que sea vital, para un buen desarrollo del informe
técnico a realizar.
 Cumplir lo dispuesto por el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa

Constructora Isla Grande Ltda.
 Asistir y participar en toda capacitación, actividad, reunión de coordinación y/o prevención que
Prevención de Riesgos en obra defina y programe.
 Concurrir a la realización de exámenes preocupacionales u ocupacionales, seguimiento u otros que

b) Trabajadores
 Acatar y cumplir en obra las responsabilidades definidas, además de las instrucciones de trabajo
impartidas por los Jefes y/o Supervisores de obra; observaciones y recomendaciones de control de
riesgos y mejora continua, al igual que propuestas por Prevención de Riesgos en Obra,
Administrador de obra y Gerencia.
 Asistir y participar en toda capacitación, actividad, reunión de coordinación y/o prevención que
 Concurrir a la realización de exámenes preocupacionales u ocupacionales, seguimiento u otros que
 Cuidar y entregar en buen estado todas las herramientas, equipos, maquinarias y/o materiales que
se mantengan a cargo al final de la jornada y/o trabajo.
 Cumplir lo dispuesto por el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa
Constructora Isla Grande Ltda.
 Identificar los lugares de trabajo, tareas, herramientas, equipos y/o materiales críticos presentes en
sus frentes de trabajo e informar la situación al Capataz, Prevención de Riesgos en obra, Jefe y/o
Supervisor de obra o Administrador de Contrato respectivos.
 Informar inmediatamente a la Capataz o Jefe y/o Supervisor de obra, toda conducta y/o condición
insegura que afecte el medio ambiente y/o a la seguridad de los demás.

 Informar inmediatamente al Capataz, Prevención de Riesgos en obra o Jefe y/o Supervisor de obra,
de todo accidente y/o incidente producido durante el trabajo y participar y/o cooperar con la entrega
de información necesaria para la investigación como lesionado o testigo en la confección del informe
de investigación.
 Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud y seguridad, ni la de sus compañeros
de trabajo o de otras personas que se encuentren dentro de las obras de la empresa.
 Revisar el estado de sus Elementos de Protección Personal, herramientas, equipos eléctricos,
maquinarias y en general antes de dirigirse a los puntos de trabajo.
 Trabajar estrictamente dentro de las áreas o zonas delimitadas por el Capataz o Jefe y/o Supervisor
de obra.
 Usar obligatoriamente, mantener y cuidar de todos los Elementos de Protección Personal
entregados por la empresa.
 Velar por el orden y limpieza de su área de trabajo, manteniendo y exigiendo a sus compañeros que
las vías de tránsito se encuentren despejadas y las superficies de trabajo limpias y seguras,
inclusive una vez finalizada la ejecución de los mismos. Como también en los baños, comedores y
todas las instalaciones de la obra.
2.3. Selección del personal
2.3.1. Propósito
Dotar a la empresa con recursos humanos que satisfagan con suficiencia las demandas psico-físicas de los
distintos puestos de trabajo directivo y operativo, en especial aquellos que incluyen la ejecución de tareas
críticas para las actividades a realizar.
Para tal efecto, la empresa, según contrato y otras documentaciones propias de la empresa, se compromete
a seleccionar y mantener personal capacitado para realizar su tarea sin peligro para los trabajadores ni para
terceros, aplicando los siguientes conceptos:
 Encontrarse sin contraindicación médica según examen pre-ocupacional/ocupacional emitido por el

organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la
Ley N°16.744 (Mutual de Seguridad de la C.Ch.C.).
 Haber aprobado curso previo de inducción en prevención de riesgos.
 En el caso de los conductores y operadores de maquinaria motorizada y de equipos de levante,

encontrarse sin contraindicación médica según examen psicosensotécnico riguroso específico a la
actividad a realizar, emitido por el Organismo Administrador del seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 Conductores y operadores de maquinaria motorizada, deberán tener licencia de conducir de acuerdo

a lo estipulado en la Ley del Tránsito y D.S. Nº 594.
 Operadores de retroexcavadoras, tractores, entre otros, deberán acreditar su competencia técnica

mediante documento emitido por la Municipalidad correspondiente y acreditada por la Dirección del
Tránsito.
 Tener Cedula de Identidad y Certificado de Antecedentes al día, al igual que los certificados de
afiliación de los organismos previsionales (APF y Salud).
 En el caso de ser extranjero, deberán tener Cedula de Identidad (visa) aprobada y al día por el
Departamento de Extranjería y Emigración, tanto para los trabajadores de la Empresa Constructora
Isla Grande Ltda., como a las empresa contratistas y subcontratistas.
Cabe señalar que:

Todo trabajador que luego de la evaluación quede con aptitud pendiente, no podrá integrarse a la obra,
mientras no realice los respectivos trámites legales, como también en el caso con el especialista al cual fue
derivado para los exámenes pre-ocupacionales u ocupacionales. El Organismo Administrador que
inicialmente lo evaluó deberá emitir la indicación de “apto”.
2.4. Requisitos básicos de ingreso
2.4.1. Propósito
Definir los requisitos que se deberán cumplir trabajadores y operadores que necesiten conducir u operar
cualquier vehículo motorizado al interior de las obras, así como también, regular el uso de sustancias
peligrosas y productos químicos.
2.4.1.1. Sobre el personal en general y operadores de maquinarias pesadas y/o

vehiculares
Se autorizarán cuando cumplan con los requisitos definidos en el punto 2.3.1.
2.4.1.2. Sustancias peligrosas y productos químicos
Para efectos de ingresar, transportar, almacenar, manipular y usar cualquier sustancia peligrosa y/o producto
químico al interior de la obra, se deberán dar cumplimiento a los requisitos definidos en el D.S. Nº298, D.S.
Nº78, D.S. N°148, en las Normas Chilenas N.Ch. N°2.245 Of.03, N.Ch. N°382 Of.04, N.Ch. N°2.190 Of. 03.,
y resoluciones N°19/13 del ISP, resolución N°18/13 del ISP, resolución N°5.108/93 del MINSAL, D.S.
N°656/00, D.S. N°17/09 para los trabajos con asbesto.
2.5. Capacitación y entrenamiento del personal
2.5.1. Propósito
Cumplir con la detección, análisis y ejecución de las actividades de capacitación que permitan cubrir todas
las necesidades internas y que la empresa requiera para la optimización en la ejecución del programa de
trabajo. Las capacitaciones se efectuarán de acuerdo a lo establecido por las normas, procedimientos y
reglamentos emitidos de la Ley Nº16.744.
Para tal efecto, se considerarán las siguientes actividades:
 Inducción al trabajador nuevo, todo trabajador ingresado deberá recibir, previo a iniciar cualquier
labor, la inducción en prevención de riesgos correspondiente al artículo N°21 del decreto supremo
Nº40/69, titulo VI y modificaciones contenidas en el Decreto Supremo N°50, “Obligación de
informar”.
 Paralelamente, se le deberán hacer entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de la empresa.
 Charlas de cinco minutos, al inicio de la jornada de trabajo serán de 5 minutos y se indicarán las
medidas de seguridad que se deberán adoptar para el control de los riesgos. Finalizada la charla se
deberá dejar registro de la actividad.
 Este registro será archivado en la documentación de cada obra y paralelamente, el Departamento de

Prevención de Riesgos deberá revisar periódicamente los registros de charlas a fin de detectar los
problemas e inquietudes existentes en cada especialidad, además de controlar la realización de
éstas, que son realizadas por Prevención de Riesgos en obra.

 Paralelamente, Prevención de Riesgos en obra podrá dictar cursos específicos sobre seguridad,
calidad y/o protección ambiental de acuerdo a procedimientos y necesidades operacionales
detectadas. Estas capacitaciones internas deberán tener una duración no inferior a 2 horas, ser
realizados en un lugar acorde y deberá concluirse a través de una retroalimentación.
 Cursos externos de seguridad por Mutual de Seguridad de la C.Ch.C., los cuales serán dictados
por un organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
u otro ente certificado y competente según procedimientos y necesidades operacionales detectadas.
2.6. Elementos de Protección Personal (EPP)
2.6.1. Propósito
La empresa proporcionará a todos sus trabajadores que hagan ingreso a un área de trabajo, los elementos
de seguridad y ropa de trabajo necesaria para protegerlos adecuadamente frente a agentes contaminantes,
ambientales (lugar de trabajo) y clima, en conformidad a las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes y/o
dispuestas por los estándares de la empresa.
El equipo básico será el siguiente y deberá cumplir con los requerimientos del Decreto Supremo Nº594
“Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo , en
los artículos N°53 y N°54”, entre otros:
 Zapatos de seguridad de 12.5 centímetros de caña según N.Ch. N°1.301 o ANSI Z87 y/o botas para
agua con punta de seguridad.
 Casco de seguridad según N.Ch. N°772 o ANSI 41.1, con el nombre y/o logotipo de la empresa y en
el interior deberá tener adherido el listado de los números telefónicos de emergencia (idealmente).
 Anteojos, antiparras o lentes de seguridad según N.Ch. N°461 o ANSI 891.
 Ropa de trabajo con el nombre o logotipo de la empresa, estampado o impreso en la espalda.
 Guantes de cuero y/o goma según el tipo de trabajo que se ejecute.
 Respirador rostro completo/medio rostro con filtros químicos y/o filtros para polvo según el ambiente
de trabajo, sobre todo mascara de medio rostro o completo 3M con filtro P100 o tipo P3 para polvos
en trabajos con asbesto.
 Chalecos geólogos en circulación dentro o cerca de las obras.
 Protección auditiva (fonos adaptables al caso o desechables (espuma o silicona)).
 Arnés de seguridad tipo paracaidista de al menos 3 argollas con cola de vida, preferentemente de
acero.
 Mascara para soldar, careta facial para cortes y/o desbaste de materiales con esmeril angular.
La disposición final de los Elementos de Protección Personal, serán sobre la base de los trabajos a realizar y
riesgos específicos que éstos involucren.
Por último, la empresa llevará un inventario/registro de todos los Elementos de Protección Personal
entregados por cada obra, que serán registrados en los formularios internos y periódicamente realizará una
evaluación del uso y/o estado de estos por parte de los trabajadores.
2.7. Reuniones
2.7.1. Propósito
Dirigidas para presentar y mantener una información fluida con la Gerencia de la empresa sobre el
cumplimiento del programa, análisis de accidentes y/o incidentes, estadísticas, resultados de auditorías y
condiciones generales de seguridad y protección ambiental.
Estas deberán realizarse con frecuencia mensual o cuando estime conveniente o necesarias, organizada y
liderada inicialmente por la propia Gerencia. No obstante, podrán realizarse otras reuniones si fuese
necesario (en caso de accidentes, incidentes de alto potencial, entre otros).
Como también en el caso del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, según decreto, deberán ser
efectuadas a lo menos una vez al mes de carácter obligatorio o al menos tener una justificación sobre la no
presencia de la reunión y otras reuniones laborales con los representantes de las empresas contratistas y
subcontratistas.
2.8. Reconocimiento y motivación
2.8.1. Propósito
Destacar y/o reconocer públicamente o privadamente mediante campañas periódicas de reconocimiento y

motivación a aquellos trabajadores que tengan un desempeño sobresaliente en materias de prevención y
control de riesgos y/o cuidado del medio ambiente., ya sea por medio de cada Jefe y/o Supervisor de obra o
directamente por representantes del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Para tal efecto, la empresa establece las siguientes acciones básicas que se irán complementando e
implementado durante el transcurso de los trabajos:
 Campañas de incentivos tendientes a promover buenas conductas y trabajos seguros y bien hechos,
uso correcto y cuidado de los Elementos de Protección Personal, cuidado del medio ambiente, orden
y aseo, entre otros.
 Para tal efecto, la línea de mando o jefatura, deberán reconocer individualmente a aquellos
trabajadores que sistemáticamente demuestren conductas seguras en el desarrollo de sus tareas.
 Reconocimiento por metas y logros alcanzados. Cada vez que una obra logre una meta significativa
en seguridad, deberán organizar una breve reunión y motivar a los trabajadores.
2.9. Amonestaciones de seguridad
2.9.1. Propósito
La empresa mantendrá un estricto procedimiento de acción disciplinario con quienes cometen infracciones a
las disposiciones y directrices establecidas en el presente Programa de Prevención de Riesgos, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
El sistema a aplicar ante la infracción a las normativas dispuestas será de conocimiento general, para lo cual
la administración deberá informar previamente a todo el personal involucrado en cualquiera de las obras.
Las infracciones tendrán la calificación de leve, mediana y grave. Ante la acción de infracciones leves y/o
medianas se adoptará la siguiente frecuencia:
 Amonestación escrita con copia a la Dirección del Trabajo (mantener registro) cuando la conducta
sea inaceptable y asociada a utilizar, operar o intervenir herramientas, equipos y/o maquinarias sin
autorización, no usar o adulterar las herramientas de control de riesgos (AST, procedimiento de
trabajo seguro, tarjetas de bloqueo en andamio, entre otros), no respetar procedimientos
operacionales, estar en un área no autorizada o restringida y sin autorización, anular dispositivos de
protección a los trabajadores, ubicarse bajo cargas suspendidas, no usar arnés ni accesorios en
trabajos de altura, usar equipos de levante fuera de su criterio de diseño, la falta de respeto y la
moral hacia la jefatura y/o sus propios compañeros de trabajo y demás acciones que a juicio de la
línea de mando deban ser reportadas.
 También se podrá adoptar sanciones de tipo económico, las que serán informadas posteriormente a
la Dirección del Trabajo. Así mismo, se podrá aplicar además todas las sanciones contempladas en
el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, en cumplimiento con lo
dispuesto en el código del trabajo. Las sanciones podrán ser aplicadas por la Gerencia,
Administración, Administrador de Contrato, Jefe y/o Supervisor de obra, Departamento de
Prevención de Riesgos y/o Prevención de Riesgos en obra.
 Las infracciones graves, tales como: consumo de alcohol y drogas, operar maquinaria sin
autorización, incumplimiento de órdenes, riñas, robos al interior de la empresa u obra, entre otros.,
significarán el retiro inmediato e inexcusable del trabajador de la empresa.
 También aplica a multas y sanciones a incumplimientos del Reglamento Especial de Contratistas

y Subcontratistas, siguiendo las mismas descripciones de todos los puntos anteriores aplicados por
los servicios de las empresas transitorias.
2.10. Difusión de información preventiva
2.10.1. Propósito
Reforzar los mensajes preventivos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, mediante la
publicación de afiches alusivos al tema, resultados derivados del programa, novedades en materias de
prevención y control de riesgos, control ambiental y todo lo que pueda contribuir a formar una cultura
preventiva.
Para tal efecto, se solicitará al organismo administrador Mutual de Seguridad de la C.Ch.C., señaléticas,
afiches y/o todo material necesario, la cual será dispuesta en las instalaciones de la obra y a la vista por
todos los trabajadores.
2.11. Control ambiental
2.11.1. Propósito
Cumplir con las disposiciones de control que aplican a nuestro proceso según lo definido por el
procedimiento operacional de Residuos Peligrosos (Asbesto y material particulado “si” es que hay presencia
de sílice).
Paralelamente, se difundirá y/o capacitará al personal en temas de protección ambiental, así también, en
temas de orden, limpieza y cuidado.
Para el caso de trabajos con asbesto, existe un Plan de trabajo sobre cómo tratar, manejar o manipular y
controlar el propio asbesto al momento de ser extraídos de las viviendas.
2.12. Control de riesgos ergonómicos y psicológicos
2.12.1. Propósito

Lograr adaptar al puesto de trabajo, el entorno y los aspectos organizativos a las características individuales
de las personas, a fin de conseguir unas condiciones de trabajo óptimas en relación con la salud y el
bienestar de las mismas.
Para tal efecto, la empresa establecerás las siguientes acciones mínimas que se irán complementando e
implementado durante el transcurso de los trabajos:
 La línea de jefatura, sean estos Administradores de Contrato, Jefe y/o Supervisor de obra o
Prevención de Riesgos en obra u otros deberán evitar en terreno que los trabajadores a su cargo
puedan prolongar excesivamente su trabajo en una misma posición, para lo cual deberá alternarse
en lo posible el estar de pie y sentado.
 Paralelamente, la empresa podrá solicitar y apoyar estudios y/o análisis de tareas a Mutual de
Seguridad de la C.Ch.C., a modo de definir ejercicios y/o pausas dinámicas a las actividades
laborales que la requieran.
 Se minimizarán las cargas de trabajo de acuerdo a lo definido por la Ley N°20.949, empleando útiles
y sistemas de transporte mecánicos, adiestrando a los trabajadores en el levantamiento y transporte
de cargas.
2.13. Salud ocupacional
2.13.1. Propósito
Garantizar la vigilancia de la salud a todos los trabajadores que voluntariamente quieran someterse a ella o
que, en su caso, deban hacerlo en los supuestos especificados.
Englobará una evaluación inicial, evaluaciones periódicas y evaluaciones después de ausencias

prolongadas por motivos de salud, con la finalidad de proponer la revisión, modificación o adecuación de las
condiciones trabajo en el caso de que detecten trabajadores especialmente sensibles o daños en la salud de
los trabajadores.
2.13.2. Examen médico pre-ocupacional
Este reconocimiento se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de trabajo que
presente riesgos para la salud. De este modo, el médico puede conocer el estado de salud del trabajador, y
los datos obtenidos son una referencia de gran utilidad para seguir su evolución. El reconocimiento permite
también a la Gerencia asignarle tareas adaptadas a sus aptitudes y limitaciones. La información médica
necesaria se anota en un formulario cuya estructura varía según las ocupaciones y que suele contener un
cuestionario sobre los antecedentes médicos, laborales y sociales del futuro trabajador.
En el formulario se registran los resultados de los análisis de sangre y orina, del examen radiológico y ocular,
en determinados casos del reconocimiento audio métrico, además de los datos obtenidos en el
reconocimiento físico de diversos órganos y sistemas corporales. En el reconocimiento de ingreso conviene
tener en cuenta ciertos factores de riesgo como la edad, el sexo y la sensibilidad individual. Entre otros
factores de interés figuran la nutrición, los estados patológicos anteriores o actuales, así como la exposición
previa o simultánea a uno o más riesgos profesionales para la salud.
Todo esto deberá ser realizado en la Mutual de Seguridad de la C.Ch.C., los cuales ellos poseen
profesionales calificados para realizar estos tipos de actividades y der credibilidad del estado real de cada
trabajador de la empresa.
2.13.3. Examen médico periódico (ocupacional)

Después del reconocimiento médico de ingreso conviene practicar reconocimientos periódicos a intervalos
regulares. Quizás no sea siempre necesario examinar a fondo al trabajador en estos reconocimientos
sistemáticos, sobre todo si no presenta signos manifiestos de enfermedad.
El procedimiento adoptado difiere del aplicado en los reconocimientos iniciales. Se elabora un formulario
especial dando prioridad a las aspectos de los antecedentes y del reconocimiento médico que más
relacionados estén con la exposición de que se trate. La amplitud y la periodicidad del reconocimiento
dependerán de la naturaleza y el alcance del riesgo correspondiente. Se examinarán en especial los órganos
y sistemas corporales que con mayor probabilidad se verán afectados por los agentes nocivos del lugar de
trabajo.
Es de gran importancia para determinar la frecuencia del reconocimiento, pero ese periodo se desconoce en
el caso de muchos agentes, debiéndose determinar entonces la frecuencia en función de:
 La historia natural de la enfermedad ocupacional, en particular la rapidez con que pueden aparecer
alteraciones bioquímicas, morfológicas, de comportamiento, entre otros., o localizarse mediante
pruebas de detección.
 El grado de exposición al agente nocivo o a cualquier otro agente interactivo.
 La sensibilidad y especificidad prevista de los grupos e individuos expuestos. Cuando es posible, el

manual recomienda una determinada frecuencia para los reconocimientos periódicos.
Todo esto deberá ser realizado en la Mutual de Seguridad de la C.Ch.C., los cuales ellos poseen
profesionales calificados para realizar estos tipos de actividades y der credibilidad del estado real de cada
trabajador de la empresa.
2.13.4. Pruebas específicas
La exposición profesional a materias o agentes peligrosos (sobre todo asbesto) y los efectos resultantes en
la salud pueden evaluarse en muchos casos mediante ciertas pruebas específicas de la exposición de que
se trate. Puede recurrirse al análisis de fluidos biológicos, como la orina y la sangre, para detectar y evaluar
un producto químico o sus metabolitos.
La evaluación de la función pulmonar y las alteraciones radiológicas en el caso de exposición al polvo suelen
indicar el grado de deterioro funcional y patológico. También pueden llevarse a cabo otros estudios
funcionales como pruebas específicas para identificar las fases tempranas, probablemente reversibles, de
una enfermedad profesional. Entre ellas figuran la electrocardiografía, la electroencefalografía, la
determinación de la velocidad de conducción nerviosa, empleo de tecnología de punta no invasiva, como la
Tomografía Axial Computarizada (TAC), Resonancia Magnética, el aspirado bronquial, la audiometría.
Timpanometría y conducción ósea.
2.13.5. Factores de riesgos ocupacionales
2.13.5.1. Higiene ocupacional
La Higiene Ocupacional es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la evaluación y el control de los
agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades ocupacionales.
Estudia, evalúa y controla los factores ambientales existentes en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es
prevenir las enfermedades profesionales, que afectan la salud y bienestar del trabajador.
2.13.5.2. Riesgos químicos

Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o sintéticas que pueden presentarse en diversos estados
físicos en el ambiente de trabajo, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en contacto con ellas.
 Gaseosos.
 Particulados.
 Polvo.
 Humos.
 Neblinas.
Vías de entrada en el organismo. Los agentes químicos pueden ingresar al organismo a través de las
siguientes vías:
a) Vía respiratoria
Es la vía de ingreso más importante de para la mayoría de los contaminantes químicos, en el campo de la
Higiene Industrial. Sistema formado por nariz, boca, laringe, bronquios, bronquiolos y alvéolos pulmonares.
La cantidad de contaminante absorbida es función de la concentración en el ambiente, tiempo de exposición
y de la ventilación pulmonar.
b) Vía dérmica
Es la segunda vía de importancia en Higiene Industrial, comprende a toda la superficie que envuelve el
cuerpo humano.
c) Vía digestiva
De menos prioridad en Higiene Industrial, salvo en trabajadores con hábitos de comer y beber en el puesto
de trabajo. Sistema formado por boca, esófago, estómago e intestinos.
d) Vía parenteral
Penetración directa del contaminante en el organismo, a través de una discontinuidad de la piel (herida,
punción).
2.13.5.3. Riesgos físicos
Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a
la que el organismo es capaz de soportar, entre los más importantes se citan:
- Ruido.
- Vibración.
- Temperatura.
- Humedad.
- Ventilación.
- Presión.
- Iluminación.
- Radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia).
- Radiaciones ionizantes (rayos x, alfa, beta, gama).
Como también existen otros factores similares, tales como:
- Material Radiactivo.
- Dosis radiactiva.

- Efectos físicos del calor.

- Efectos del frío.
2.13.5.4. Riesgos biológicos
Constituidos por microorganismos, de naturaleza patógena, que pueden infectar a los trabajadores y cuya
fuente de origen la constituye el hombre, los animales, la materia orgánica procedente de ellos y el ambiente
de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias, virus, hongos y parásitos. Las enfermedades que pueden
ocasionar son:
- Tétanos.
- Brucelosis.
- Tifoidea.
- Difteria.
- Polio.
- Oftalmia purulenta.
- Cisticercosis.
- Encefalitis aguda.
- Entre otros.
2.13.5.5. Riesgos psicosociales
Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que
afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo.
2.13.5.6. Riesgos ergonómicos
Ergonomía es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la adaptación de los elementos y

medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva las acciones humanas, evitando
en lo posible la fatiga, lesiones, enfermedades y accidentes laborales.
2.14. Herramientas de identificación y control de riesgos
2.14.1. Propósito
Identificar, evaluar, controlar y registrar a través de las herramientas propuestas las condiciones y/o actos
subestándares que puedan afectar la salud individual y colectiva de los trabajadores, daños a los equipos,
accesorios y/o materiales, daños a la propiedad, fallas operacionales y/o al medio ambiente, entre otras.
Para tal efecto tanto como observaciones e inspecciones, el Departamento de Prevención de Riesgos
deberá dejar registrar y documentar una copia de todas las gestiones que realizó dentro de la obra, con el fin
que el personal administrativo de cada obra gestionen las mejoras o arreglar algo anomalía o falta de alguna
cosa tanto como la obra en sí como la documentación, para eso deberán utilizar un libro tipo manifold y en
donde quedará una copia par la obra y otra para el propio Departamento, estipulando y agendando la
próxima fecha y visita para ver las mejorar que fueron avisadas.
2.14.2. Identificación de peligros, aspectos ambientales y evaluación de riesgos

La empresa establecerá las estrategias correspondientes y/o aplicará las definidas por la empresa para
determinar detalladamente el grado de riesgo o criticidad de los trabajos a ejecutar, a modo de superar las
fallas o debilidades cuya existencia pueda afectar la salud individual y colectiva de los trabajadores, daños a
los equipos, accesorios y/o materiales, daños a la propiedad, fallas operacionales y/o al medio ambiente,
entre otras.
Para tal efecto, la empresa establecerá las siguientes acciones básicas que se irán complementando e
implementado durante el transcurso de los trabajos en las obras:
 Utilización de los inventarios críticos elaborados por la empresa en cada obra.
 Elaboración propia de inventarios críticos.
2.14.3. Inspecciones planeados y no planeadas
Actividad preventiva que tendrá como finalidad la detección, evaluación y corrección de todo o las partes
críticas de las herramientas, equipos, materiales y ambientes (instalaciones de las obras), previniendo las
condiciones subestándares que interfieren el desarrollo normal de las actividades programadas y que
puedan ser causa de accidentes y/o incidentes potenciales con daño a trabajadores, herramientas, equipos,
materiales y medio ambiente.
Las inspecciones se desarrollarán en forma periódica y su frecuencia dependerá de las obras y trabajos
críticos que se vayan presentando y/o de acuerdo a lo programado.
Efectuada la inspección, se emitirá el informe de las condiciones inseguras (acciones correctivas) detectadas
y se informará al Jefe y/o Supervisor de obra, Prevención de Riesgos en obra o Administrador de Contrato
de la obra respectiva, para estos deberán tomar conocimiento y gestionen las medidas de corrección y/o
prevención que sean necesarias dictada por el Departamento de Prevención de Riesgos.
Si en el momento de realizar una inspección se detecta una situación peligrosa, de las instalaciones de la
obra, herramientas, equipos, materiales y/o acciones, que puede originar un accidente y/o incidente, el
responsable (Capataz, Prevención de Riesgos en obra, Jefe y/o Supervisor de obra o Administrador de
Contrato) de ejecutar esta actividad intervendrá de inmediato para corregir la condición subestándar
detectada, o si el caso amerita, informará de inmediato Gerencia o directamente al Administrador de
Contrato para estos tomen conocimiento y gestionen las medidas de corrección y prevención que sean
necesarias.
Para tal efecto, se podrán aplicar las siguientes inspecciones:
2.14.3.1. Inspecciones planeadas
Estas inspecciones estarán estandarizadas en cuanto a su fecha de ejecución e informado a lo menos una
semana de anticipación, el cual se irá a inspecciones y observar tanto las condiciones y acciones del trabajo,
como también la documentación al día de cada trabajador de la obra.
2.14.3.2. Inspecciones no planeadas (informales)
Estas inspecciones no estarán estandarizadas en cuanto a su fecha de ejecución o aviso previo, pero
deberán realizarse periódicamente como labor normal por parte del Departamento de Prevención de
Riesgos.
2.14.4. Observaciones de conductas/contacto personal (liderazgo visible)

Demostrar liderazgo visible con énfasis en seguridad por parte tanto del Departamento de Prevención de
Riesgos como la línea de jefatura y Gerencia, a través de la presencia regular en terreno para “observar”
cómo se está realizando el trabajo, reconocer y reforzar las prácticas correctas, identificar y/o controlar "in
situ" los hábitos y/o acciones subestándares del personal que puedan originar un accidente y/o incidente,
sea de manera individual o grupal y, comunicar e instruir a los trabajadores aspectos de prevención de
riesgos frente a una acción riesgosa detectada.
Esto se realizará a través del diálogo e intercambio entre el observador y los trabajadores que están
realizando la(s) tarea(s).
Si en el momento de realizar una observación, se detecta una situación peligrosa, el responsable de ejecutar
esta actividad intervendrá de inmediato para corregir y mejorar la acción subestándar detectada. Las
observaciones se desarrollarán en forma periódica (al menos una observación semanal por cada línea de
jefatura correspondiente en cada obra) y su frecuencia dependerá de las áreas y trabajos críticos o de alto
riesgo que se vayan presentando y con énfasis en trabajos en altura, trabajos con sistemas energizados,
maniobras de izaje, trabajos en caliente, manipulación de sustancias peligrosas, armado de andamios,
excavaciones, entre otros.
Para tal efecto, se podrán aplicar los siguientes tipos de observaciones:
2.14.4.1. Observaciones planeadas
Estas observaciones estarán estandarizadas en cuanto a su fecha de ejecución y con aviso de una semana
antes de realizar la actividad.
2.14.4.2. Observaciones no planeadas
Estas observaciones no estarán estandarizadas en cuanto a su fecha de ejecución o con aviso previo, pero
deberán realizarse periódicamente como labor normal del Departamento de Prevención de Riesgos.
2.14.5. Análisis de seguridad del trabajo (AST) y los cinco pasos
Actividad preventiva que tiene como finalidad establecer y documentar las etapas del trabajo, identificar los
peligros y riesgos asociados a cada etapa y controlar los anteriores mediante las medidas de prevención
asociadas.
El AST será único y válido para cada trabajo, quedando exento de validez si las condiciones del entorno o
trabajo cambian y se efectuará previo a iniciar la actividad por todo el personal involucrado en la tarea según
las pautas definidas en el mismo documento. Además, será responsabilidad del Jefe y/o Supervisor de obra
y Administrador de Contrato en revisar, mejorar y autorizar el mismo documento.
Este documento deberá ser realizado todos los días, ya que según condiciones de los trabajos en la
construcción, cada día va variando la actividad laboral a realizar, por ende se recomienda realizarlo en
cuadrillas o por equipo de trabajo.
2.14.6. Permiso de trabajo
Asegurar la conducta responsable del personal en lo referente a identificar las actividades que requieren
permisos formales, solicitarlos, aplicarlos y exigirlos. Lo anterior significa que todo trabajador que deberá
ejecutar trabajos clasificados de acuerdo al detalle siguiente o que involucren riesgos potenciales y/o
requerimientos legales, debe solicitar un permiso formal y aplicar las medidas de control señaladas en éste,
antes de ejecutar el trabajo.
Para tal efecto, se aplicará el permiso de trabajo de la siguiente manera:

 Cada vez que se ejecute un trabajo no rutinario cuyo análisis preliminar de riesgos arroje una
necesidad de autorización especial para efectuarlo.
 Cada vez que un tercero efectúe un trabajo ocasional del tipo señalado en el punto siguiente, dentro
de los recintos de la obra.
 Cada vez que se ejecuten trabajos clasificados según lo siguiente: Trabajos en caliente y llamas
abiertas; trabajos con asbesto; trabajos en altura; intervención de circuitos, redes y salas eléctricas,
trabajos en espacios confinados; excavaciones; levante y transporte de piezas pesadas y de gran
tamaño; manipulación de sustancias químicas peligrosas (reactivos, ácidos, entre otros.) y otros de
alto riesgo.
2.14.7. Detección de desvíos y/o cuasi accidentes
Para tal efecto, cada Jefe y/o Supervisor de obra, portará un libro tipo manifold donde reportará todos
desvíos y/o cuasi accidentes las veces que ocurra un evento de estas características, a modo de identificar
las causas, proponer y aplicar las medidas de control que sean necesarias.
Estos libros serán revisados periódicamente por el Departamento de Prevención de Riesgos en obra,
Administrador de Contrato y/o Gerencia.
2.14.8. Lista de verificación
Este ítem tiene como propósito el aplicar, previo a realizar algún trabajo, la lista de verificación
correspondiente para verificar que las herramientas, equipos, maquinarias, materiales, proceso, lugar de
trabajo, ente otros., cumple con las condiciones mínimas de seguridad.
Estas listas serán únicas y válidas para cada trabajo, quedando exentas de validez si las condiciones del
entorno o trabajo cambian y se efectuarán previos a iniciar la actividad por todo el personal involucrado en la
tarea según las pautas definidas en el mismo documento. Además, será responsabilidad del Jefe y/o
Supervisor de obra y Administrador de Contrato en revisar, mejorar y autorizar el mismo documento. Estos
documentos deberán realizarse cada vez que se utilice una herramienta, equipos, materiales, maquinarias,
entre otros, lo cual significa que si se usa martes y jueves un esmeril angular, el trabajador o persona que
realice el chequeo, deberá realizarlo en los días que se utilizó la herramienta, ya que no tiene lógica si se
revisa una herramienta si no está en uso. El objetivo de este documento y que tenga mejor uso, es
aplicándolo previo a la actividad o lugar a utilizar, si se hace después no tendrá validez.
2.14.9. Preparación y respuesta ante emergencias
Este programa tendrá como propósito principal el hacer difusión y entrenamiento al personal sobre el “Plan
de Emergencia”. Plan que tiene como objetivo, guiar las decisiones y acciones técnicas/operativas y
comunicacionales de los líderes ante una situación de emergencia, para actuar en forma eficaz en su control
y luego en su remediación.
Paralelamente, la empresa podrá preparar un plan de emergencia independiente del anteriormente

mencionado, con la finalidad de mantener bajo control aquellas situaciones anormales que puedan alterar la
marcha normal de cada trabajo y lesionar a su personal.
El cual aplicando al Sistema de Gestión, tendrá un Plan de Emergencia principal, abarcando todas las
situaciones de manera general, luego se asignada un anexo, el cual permitirá ese documento adaptar toda
información relevante según y acorde a la realidad de cada obra existente.
2.14.10. Procedimiento de trabajo seguro

Esta actividad contempla difundir y/o capacitar al personal en todos los aspectos legales, reglamentarios y
normativos que apliquen sobre la seguridad de los procesos de la empresa y sean exigidos por la actual
legislación.
Será responsabilidad tanto de Prevención de Riesgos en obra como el Jefe y/o Supervisor de obra, el
asegurar que su personal este instruido, sobre los procedimientos vigentes y velar por su cumplimiento en
terreno.
2.14.11. Charlas de 5 minutos
Esta actividad contempla difundir y/o capacitar al personal en todos los aspectos legales, reglamentarios y
normativos de manera general y breve que apliquen sobre la seguridad de los procesos de la empresa y
sean exigidos por la actual legislación.
Será responsabilidad tanto de Prevención de Riesgos en obra como el Jefe y/o Supervisor de obra, el
asegurar que su personal este instruido, sobre los procedimientos vigentes y velar por su cumplimiento en
terreno.
Cada charla deberá ser dictada previo al inicio de la jornada laboral. El cual esta actividad cumple un rol
fundamental y deberá ser respetado, ya que es una actividad estandarizada de manera interna por la
empresa, también aplicando para las empresas contratistas y subcontratistas.
2.14.12. Comunicación de riesgo y propuesta de mejora
Mediante el establecimiento de un sistema de comunicación de riesgos y propuesta de mejoras, se pretende

establecer una participación y diálogo entre los trabajadores, Capataz, Jefe y/o Supervisor de obra,
Prevención de Riesgos en obra y Administrador de Contrato para que se facilite la implantación de mejoras
que afecten a las condiciones de trabajo.
2.15. Informes técnicos y específicos
2.15.1. Propósito
Elaborar y presentar a Gerencia de Empresa Constructora Isla Grande Ltda., los informes
correspondientes a: Estadística, Inspecciones planeadas/no planeadas, otras que determine la gerencia en
cada obra visitada.
Estas entregas se efectuarán según la necesidad que requiera la gerencia, como también en cada informe
quedará una copia en obra y otra será enviada vía e-mail, para que puedan ver el progreso, desarrollo,
avance y cumplimiento con los requisitos estipulado en el formulario IG-SG-PRGRM-F-15 para los
trabajadores de la Empresa Constructora Isla Grande Ltda., como también el formulario IG-SG-PRGRM-
F-16, correspondientes a los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas.
Capítulo N°3
“Verificación”
3. Sobre las verificaciones en las obras
3.1. Propósito
Establecer cómo sucedieron los hechos, determinando las acciones y/o condiciones subestándares y sus
causas básicas y/o inmediatas. En síntesis, representa el mejor juicio de lo que aconteció, cómo sucedió, por
qué ocurrió y qué deberá hacerse para evitar que el accidente, incidente y/o no conformidad ocurra
nuevamente.
Para tal efecto, se mantendrán las instrucciones correspondientes a la investigación, de las medidas de
mitigación aplicadas y de la efectividad de éstas de los accidentes y/o incidentes con o sin tiempo perdido,
con lesiones a las personas, daños a la propiedad y/o materiales, fallas operacionales y las no
conformidades y sus correspondientes acciones correctivas y preventivas.
3.2. Medición y monitoreo del desempeño
3.2.1. Propósito
Controlar el grado de cumplimiento del programa y las actividades realizadas, evaluándolas de manera
cuantitativa y mensualmente con el propósito de formular las correcciones a las desviaciones de los
objetivos y metas propuestos. Para tal efecto, se podrá optar entre los tres indicadores de gestión que se
presentan a continuación:
3.2.1.1. Indicadores estadísticos
Ítem Números de trabajadores Mensual

1 Horas hombres trabajadas (HH) Mensual y acumulado
2 Accidentes con tiempo perdido (CTP) Mensual y acumulado
3 Días perdidos (DP) Mensual y acumulado
4 Accidentes fatales (AF) Mensual y acumulado
5 Accidentes de alto potencial (AP) Mensual y acumulado
6 Primeros Auxilios (PA) Mensual y acumulado
7 Tratamiento médicos (TM) Mensual y acumulado
8 Cuasi-accidentes (CA) Mensual y acumulado
9 Índice de accidentabilidad (IA) Mensual y acumulado
10 Índice de frecuencia (IF) Mensual y acumulado
11 Índice de gravedad Semestral
12 Días sin accidentes Acumulado
3.2.1.2. Indicador de seguimiento y cumplimiento del programa de prevención de

riesgos

Ítem Nivel Descripción

1 Mayor o igual a 91% “Excelente”
2 Entre 81% y 90% “Satisfactorio”
3 “Igual o bajo el 70” “Bajo estándar”
3.2.1.3. Auditorias de primera parte o internas
Estas tendrán como finalidad controlar el grado de cumplimiento de resultados de auditorías pasadas y de
las actividades derivadas del Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio
Ambiente, evaluándolo periódicamente a objeto de formular las correcciones a las desviaciones de la política
y los objetivos propuestos.
Capítulo N°4
“Actuación”
4. Sobre la actuación del programa
4.1. Mejora continua
Establecer la metodología que asegure que la implantación de las medidas correctoras establecidas y/o
acordadas, derivadas de la verificación del programa se realizan adecuadamente, en los plazos definidos y
se cumple con todos los requisitos previstos. Con dicha instrucción se pretende mejorar la planificación
inicial de las medidas preventivas específicas en las diferentes áreas funcionales de la empresa.
Por último, el Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente
constituirá un proceso de mejora continua, es decir, Empresa Constructora Isla Grande Ltda., desarrollará
una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes y dispondrá lo
necesario para la adaptación de las medidas de prevención.
Capítulo N°5
“Documentación”

5. Sobre la documentación
5.1. Control de registros, documentos y datos
Establecer la forma de controlar, para identificar, mantener, proteger, recuperar y disponer de los registros
derivados de las actividades del Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional, Calidad y Medio
Ambiente a objeto de facilitar la entrega de información y evidencia a los auditores internos, externos,
inspectores u otros; y reducir la probabilidad de omisión de cumplimiento de las disposiciones y obligaciones
legales a objeto de minimizar las pérdidas consecuentes derivadas de demandas por responsabilidad legal u
otras.
Para tal efecto, la empresa mantendrá en sus obras todos los registros y/o evidencias que den fe del
cumplimiento de lo planificado y programado en el presente programa según lista maestra control de
registros y lista maestra control de documentos.
Capítulo N°6
“Anexo”
6. Sobre los anexos del programa
6.1. Documentos asociados al programa y sistema de gestión en seguridad
Para tal efecto sobre las documentaciones, estos deberán ser aplicados según requisito y cumplimiento
legal, como también el registro de los controles asociados a los Elementos de Protección Personal,
actividades o reuniones, uso de herramientas, equipos y/o maquinarias, permiso de trabajo, análisis de
seguridad, procedimientos de trabajo seguro, entre otros. Lo cual será desglosado de la siguiente manera,
según código de cada documento:
Ítem Código Descripción

1 IG-SG-PRGRM Programa de trabajo.
2 IG-SG-PRGRM-CPHS Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
3 IG-SG-PRGRM-F Formulario.
4 IG-SG-PRGRM-LV Lista de verificación.
5 IG-SG-PRGRM-ODI Obligación de informar.
6 IG-SG-PRGRM-PLN Plan de trabajo.
7 IG-SG-PRGRM-PTS Procedimiento de trabajo seguro.
8 IG-SG-PRGRM-PRTCL Protocolo.
9 IG-SG-PRGRM-MTRZ Matriz de riesgos.
10 IG-SG-PRGRM-VSTBR Visita a obra.
11 IG-SG-PRGRM-IND Inducción al trabajador nuevo.
12 IG-SG-PRGRM-CRT Carta
13 A Anexo.
Cada documento tendrá un código específico según cual sea necesario a utilizar, por ende todos los
documentos serán descritos en el anexo del Programa de Prevención de Riesgos, Salud Ocupacional,
Calidad y Medio Ambiente (IG-SG-PRGRM-01-A01).

IG-SG-PRGRM-01 (Programa de Prevención de Riesgos)

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Sistema de Gestión en Seguridad Código: IG-SG-PRGRM- 01

Programa Fecha: 14.04.2016

Firma Firma Firma

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

1. Capítulo 1: “Generalidades del programa de seguridad” 4

2. Capítulo 2: “Planificación y regulación” 9

2.1. Liderazgo y compromiso. 9

4.1. Mejora continua. 27

5.1. Control de registros, documentos y datos. 28

6.1. Documentos asociados al programa y sistema de gestión 28

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

1.3. Objetivos del programa

1.3.1. Objetivo general

Establecer acciones sistemáticas en materias de prevención y control de riesgos a modo de promover y

1.3.2. Objetivos específicos

 Poner en ejecución de la Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

1.4. Sobre Política Integral

Las acciones de la empresa en este tema se basan en lo siguiente:

 La gestión de Prevención de Riesgos operacionales no es un concepto, sino un principio que,

 Todos los trabajadores de esta empresa, comprenden y aceptan su responsabilidad en la

 Las instalaciones, materiales, herramientas, equipos, maquinarias y vehículos propios de la

 Respetando lo anteriormente señalado y con la adecuada aplicación del Programa de Prevención de

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

Política Integral de Seguridad, Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente

Juan Pablo Bravo Guzmán

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

Política Integral sobre Bebidas de Alcohol y Drogas

Debido a ello, nuestra empresa cuenta con las siguientes prohibiciones:

Juan Pablo Bravo Guzmán

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

Obtener índices de seguridad meritorios - orientado a la disminución de la tasa de accidentabilidad,

1.7. Requisitos legales

Las acciones enumeradas en este programa se fundamentan esencialmente en las directrices y

1.7.3. Ley N°20.123: “Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las

1.7.4. Circular N°2.378: “Ley Subcontratación”

1.7.5. Código del Trabajo

1.7.6. D.S. N°101: “Aprueba Reglamento para la Aplicación de la Ley N°16.744”

1.7.7. D.S. N°40: “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”

1.7.12. Ley General de Urbanismo y Construcciones

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

1.7.14. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

 Realizar observaciones de conductas y contacto personal con los trabajadores.

 Apoyar en el reconocimiento y motivación a los trabajadores que se destaquen.

2.2. Definición de funciones y responsabilidades

2.2.1.1. Unidades funcionales administrativos

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

c) Comité Paritario de Higiene y Seguridad

d) Jefe y/o Supervisor de obra

2.2.1.2. Unidades funcionales asesores

a) Departamento de Prevención de Riesgos

b) Prevención de Riesgos en obra

2.2.1.3. Otras unidades funcionales

 Velar por la integridad y salud tanto de los trabajadores como la propia.

 Cumplir lo dispuesto por el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa

 Concurrir a la realización de exámenes preocupacionales u ocupacionales, seguimiento u otros que

Empresa Constructora Isla Grande Ltda. / Departamento de Prevención de Riesgos

2.3. Selección del personal

 Encontrarse sin contraindicación médica según examen pre-ocupacional/ocupacional emitido por el

 Haber aprobado curso previo de inducción en prevención de riesgos.

 En el caso de los conductores y operadores de maquinaria motorizada y de equipos de levante,

 Conductores y operadores de maquinaria motorizada, deberán tener licencia de conducir de acuerdo