SENTENCIA SL5584/2017

M.P: JORGE LUIS QUIROZ ALEMÁN

RECURSO DE CASACIÓN

HECHOS
Recurso de casación interpuesto por DIEGO SEPULVEDA, CARMENZA GUITIERREZ,
MARIA PIEDAD VALENCIA Y NOHORA OLIVEROS, contra la providencia judicial del
Tribunal Superior de Pereira del 01 de octubre del 2009, quienes dijeron que ostentaron
la condición de trabajadores particulares, como técnicos de planta, los cuales eran
beneficiarios de la convención colectiva de trabajo suscrita entra la empresa
demandada y Sintraemsdes Seccional Pereira. con una jornada laboral de cinco días
para los cuales trabajaban 8 horas diarias y que por varios años los programaron para
laborar turnos de lunes a domingo y dicen que se reconoció ni pago salario, horas
extras diurnas y nocturnas, recargos nocturnos, dominicales y festivos, descanso
remunerado y no se le reliquidaron las prestaciones.

PROBLEMA JURÍDICO

El problema jurídico es determinar si el Tribunal incurrió en un error de hecho al no dar

por probado que los demandantes efectivamente prestaron servicios a la empresa
demandada los fines de semana y reconocimiento de horas extras.
INSTANCIAS
El Juzgado Primero Laboral Circuito, condeno a la demandada a la suma de
$19.103.996, $21.219.945, $28,042.563 y $26.554.748 por concepto de reliquidación
de cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, prima de vacaciones. Este
juzgado declaró probada parcialmente la excepción de prescripción con los salarios y
prestaciones sociales.
El Tribunal revoco y absolvió a la demanda de todas las pretensiones argumentando
que la disponibilidad del trabajador se entiende como la obligación a cargo de este,
pues esta se deriva de manera natural de un contrato de trabajo y es potestad del
empleador definir el orden en que se ejerza la jornada. Además, que la sola
disponibilidad no confiere derecho a trabajador a recibir remuneración por trabajo
supletorio, pues afirma que es necesario una actividad productiva.
a juicio de la Corte, el simple sometimiento del asalariado de estas a disponibilidad y
atento al momento en que el empleador requiera de algún servicio, le da derecho a
devengar una jornada suplementaria, así no sea llamado efectivamente a desarrollar
alguna tarea, ello se afirma por cuanto no podía desarrollar actividad alguna de tipo
personal o familiar, pues debía estar presto al llamado de su empleador y de atender
algún inconveniente relacionado con los servicios prestados por la demandada. Por lo
tanto CASA la sentencia dictada el 1º de octubre de 2009, por la sala laboral del
tribunal superior del distrito judicial de Pereira y CONFIRMA la sentencia de 12 de
mayo de 2009, proferida por el JUZGADO PRIMERO LABORAL DEL CIRCUITO DE
PEREIRA – RISARALDA