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-Los reglamentos internos deberán estar de acuerdo con las modalidades de trabajo de cada
actividad y con las leyes Decreto y demás disposiciones vigentes en materia social, contendrá entre
otros los siguientes aspectos:

Condiciones para el ingreso.

Formalidades de individualización.

Requisitos inherentes al contrato de trabajo.

Las horas en que principia y termina la faena, distribución de turnos, equipos y mitas.

Condiciones de trabajo extraordinario y su remuneración.

Descanso dominical y trabajos en días feriados.

Los descansos.

Los diversos tipos de salarios que se paga.

El lugar, día y hora de pago.

Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores.

Las sanciones y multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento.

Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social.

Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo

La designación de las personas del establecimiento, ,faena e industria, ante quienes deberán hacerse las
reclamaciones en general.

El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de reclamaciones.

Manera de entablar estas reclamaciones.

Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere.

El término de contrato.

Disposiciones generales.
Art. 5. – Aprobado que hubiera sido el Reglamento Interno, deberá ser notificado a los trabajadores,
diez días antes de que comience a regir, y hallarse. fijado por lo menos en tres sitios visibles del lugar
del trabajo.