INTRODUCCIÓN

En los últimos años ha surgido un interés general la ética en los negocios, y

especialmente de los Contadores Públicos, como resultado de grandes
escándalos a nivel mundial donde se evidencia el desapego de estos
profesionales a las normas técnicas y éticas. El objetivo de esta investigación
es analizar las bases éticas de los contadores públicos en Perú. Se realizó una
investigación de descriptiva, de tipo documental, la técnica de recolección de
información fue la observación. Se obtuvieron los siguientes resultados:

(a) El Código de Ética Profesional de Contador Público Peruano, está

estructurado de acuerdo a los criterios clásicos establecidos por De Michele
(1998),

(b) Los valores éticos que sustentan el ejercicio profesional son integridad,
objetividad, independencia, responsabilidad, confiabilidad, observancia a la
norma, respeto entre colegas, conducta ética,

(c) De los perfiles profesionales de las carreras de Contaduría Pública que

conformaron la muestra solo el 20% contenían declaraciones de valores éticos,

(d) Solo un 30% de los pensum de estudios incluye un curso o seminario

destinado al estudio de la ética profesional. Se concluye que es necesario
realizar esfuerzos por la Federación de Colegios de Contadores para difundir el
Código de Ética Profesional y que las universidades den mayor importancia a la
ética en formación profesional de los estudiantes de Contaduría Pública.
 CARACTERISTICAS Y VALORES DEL PROFESIONAL
CONTABLE EN EL PERÚ
¿Qué es un Valor Ético?

Los Valores Éticos es el imperativo de acción que comportan, es decir, son

unos valores que se nos imponen como pautas de nuestra acción. Los valores
éticos, pueden no coincidir con nuestros deseos, pero sentimos que debemos
intentar realizarlos si no queremos perder categoría como personas que
somos. Nadie está obligado a ser una persona bella, ágil o simpática, pero toda
persona está moralmente obligada a ser justa. Los valores éticos, a diferencia
de los que no lo son, dependen de la libertad humana: una persona puede no
ser justa, negando la exigencia universal de justicia. Y porque dependen de la
libertad, los valores éticos sólo pueden atribuirse a las personas, no a las
cosas: un paisaje puede ser bello pero no justo, unas deportivas pueden ser
cómodos pero no buenas en sentido moral.

Naturaleza del valor

Son los valores que motivan al hombre no solo a valorar sino que además, es
capaz de realizar y crear instancias culturales como el Derecho, el Arte, la
Aspiración de llegar a Dios, etc.

Existen varias concepciones entre ellas son:

Concepción Objetivita:

Sostiene que el valor depende del objeto valorado; por tanto es independiente
de la persona que valora.

Es decir, si un determinado objeto “X es bueno” implica la existencia de lo

bueno en sí mismo del objeto, por lo tanto la capacidad valorativa del sujeto se
reducirá a lo bueno que posee el objeto. Es posible que el sujeto descubra este
valor por medio de la intuición valorativa.

Concepción Subjetivista:

Postula que es el sujeto el que determina el valor del objeto.

El valor depende de la "Intuición emotiva del sujeto, de la vivencia del sujeto.
Es decir que sostener que "X es bueno" se debe al que el sujeto tiene esa
vivencia y no depende del objeto. Y de otro lado, el que dos personas afirman
que determinado "X es bueno", no significa que necesariamente lo mismo,
porque cada uno depende entender que "X es bueno"

Características del Valor:

Polaridad: Porque los valores tiene dos polos opuestos.

Grado: Porque el valor pasa por una escala de variaciones de las personas o
cosas.

Jerarquía: Frente a la intuición emocional los valores se representan

ordenados en una escala jerárquica.

Scheller postula algunos criterios para distinguir de los valores.

Los criterios son:

La duración del valor: Los valores superiores son duraderos, eternos; inferiores
son pasajeros efímeros.

La divisibilidad: Cuantos menos divisibles tienen más alturas, se acercan

a los superiores.

La fundamentación: Los valores superiores sirven de fundamentación a los

inferiores.

Según Scheller, los valores religiosos considerados como valores supremos

fundamentales de todos los valores.

Profundidad de la Satisfacción: Se manifiesta en la posesión de un bien

considerado positivamente valioso.

La rentabilidad: los valores son relativos como lo agradable y lo desagradable

como el amor y el odio.

Valores Éticos Fundamentales:

Se consideran valores éticos fundamentales aquellos

valores morales que no pueden faltar en la mancomunidad humana, en la
medida que ellos permiten la convivencia práctica y la garantía de que el
hombre se orienta hacia la superación y el progreso.

Los valores éticos son:

• Justicia:

Según Kelsen sobre la justicia:

"La justicia es para mí aquello bajo cuya protección puede florecer la ciencia, y
junto con la ciencia, la verdad y la sinceridad. Es la justicia de la libertad, la
justicia de la paz, la justicia de la democracia, la justicia de la tolerancia".

• Igualdad:

Que es el valor que exige el mismo respeto para todos los hombres.

• Dignidad Humana:

Es el valor por el cual se concibe al hombre como valiosos en si mismo, por

el hecho de ser humano y no “COSA” como tal, en fin en si mismo, y no puede
ser tomado como medio.

Este valor se opone a cualquier tipo de discriminación, marginación, y situación

opresiva.

• Libertad:

Guillermo Cabanellas al respecto nos dice: se trata de la "facultad humana de

dirigir el pensamiento o la conducta según los dictados de la propia razón y de
la voluntad del individuo, sin determinismo superior ni sujeción a influencia del
prójimo o del mundo exterior", a lo que podemos agregar que, siendo así, el ser
humano es libre independientemente de la existencia de las normas que rigen
su conducta y de las sanciones que, como resultado de la priorización optada,
se deriven.

• Solidaridad:

La verdadera solidaridad, aquella que está llamada a impulsar los verdaderos

vientos de cambio que favorezcan el desarrollo de los individuos y las
naciones, está fundada principalmente en la igualdad radical que une a todos
los hombres. Esta igualdad es una derivación directa e innegable de la
verdadera dignidad del ser humano, que pertenece a la realidad intrínseca de
la persona, sin importar su raza, edad, sexo, credo, nacionalidad o partido.

• Responsabilidad:

Una persona responsable toma decisiones conscientemente y acepta las

consecuencias de sus actos, dispuesto a rendir cuenta de ellos. La
responsabilidad es la virtud o disposición habitual de asumir las consecuencias
de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien. Responsabilidad
es la capacidad de dar respuesta de los propios actos.

• Amistad:

Posiblemente se derivó de amore; amar. Aunque se dice también que amigo

proviene del griego a; sin y ego; yo, entonces amigo significaría "sin mi yo", con
lo cual se considera a un amigo como al otro yo) es una relación afectiva entre
dos personas.

La amistad es una de las más comunes relaciones interpersonales que la

mayoría de los seres humanos tienen en la vida.

1.5.- Importancia de los Valores:

La importancia de los valores radica en que se convierte en un elemento

motivador de las acciones y del comportamiento humano, define el carácter
fundamental y definitivo de la organización, crea un sentido de identidad del
personal con la organización.

Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados,

porque identifican los resultados que la mayoría espera, guían nuestras
actuaciones y determinan si nuestras organización tendrá éxito.

También lo son porque, cuando los valores están en línea obtenemos varios
beneficios como son: moral alta, confianza, colaboración, productividad, éxito y
resultados.

Por lo tanto, los valores son formulados, enseñados y asumidos dentro de una
realidad concreta y no como entes absolutos en un contexto social,
representando una opción con bases ideológicas con las bases sociales y
culturales.
Los valores deben ser claros, iguales compartidos y aceptados por todos los
miembros y niveles de la organización, para que exista un criterio unificado que
compacte y fortalezca los intereses de todos los miembros con la organización.

EL CONTADOR PERUANO

Como antesala a las características y perfil del Contador público, enfocaremos

de manera sencilla aspectos importantes en el desenvolvimiento profesional de
quien por vocación elige una determinada carrera, en ese sentido diremos que:

VOCACIÓN.

Es la disposición particular de cada individuo para elegir la profesión u oficio

que desee estudiar y ejercer, de acuerdo con sus aptitudes, características
psicológicas y físicas, motivaciones y marcos de referencias socio-económicos
y culturales.

La toma de una decisión entre dos o más alternativas es un proceso mental

consistente.

Cuando en el proceso de la decisión, una de las alternativas es

significativamente más valiosa, por sus ventajas, factibilidad y asequibilidad, la
elección suele ser sencilla y sin complicaciones. Cuando entre las alternativas
posibles existen dos o más, igualmente valiosas, se crea una situación
psicológica en conflicto en la persona que tiene que llevar a cabo la elección.

Para eliminar la situación de conflicto es recomendable:

a) Obtener toda la información que sea posible respecto al asunto del cual haya
que decidir;

b) Analizar, a fondo, cada una de las posibles alternativas;

c) Determinar la factibilidad de cada una de ellas, es decir, si realmente pueden

llevarse a la práctica;

d) Jerarquizar las alternativas;

e) Establecer las estrategias y controles para la realización de nuestra elección.

Cuando se sigue este sencillo proceso en la elección de una alternativa, es
más probable que la decisión sea acertada y, sobre todo, se evitan situaciones
de conflicto o sentimientos de culpabilidad por haber elegido por impulso y no
haber acertado.

En los seres humanos, aun siendo biológicamente iguales, se perciben

notables diferencias, al grado de que podría afirmarse que existen diferentes
intereses, motivaciones, metas, ideales y ocupaciones entre las personas, que,
de alguna manera, le permitan su autorrealización.

La vocación es un derecho inalienable de cada individuo para elegir la

ocupación – profesión u oficio que prefiera estudiar y ejercer.

La selección vocacional es, en síntesis, el ejercicio de un derecho personal, la

libertad de cada ser humano de ser lo que quiera y de hacer aquello que le
gusta hacer y para lo cual tiene aptitudes y puede desarrollar habilidades.

El hombre es la medida de todas las realizaciones y todo trabajo honesto

realizado por el ser humano es magnificado por su intención y por sus logros.

Tan admirables y valiosas son las creaciones de un artesano y un artista, como

las realizaciones de un obrero, un constructor, un carpintero, un abogado, un
médico o un maestro. Lo realmente valioso en un trabajo es quien lo hace,
como lo hace y, quizás lo más importante, para qué lo hace.

Antes de definir el perfil, primero daremos a conocer las características básicas

del CPA; El profesional  de la Contaduría Pública debe  de poseer
características como son:

Características Generales: 

Estas son propias de todo tipo de profesión Académica.

Características Particulares: 

Estas son propias de todo Contador Público Académico y/o Certificado.

Características Específicas: 
Estas se refieren al grado de especialización que logra todo Contador Público
Académico y/o Certificado con el correr del tiempo de ofrecer sus servicios
profesionales.

Ahora bien, el perfil profesional del licenciado en contaduría pública es

desarrollado y fortalecido en su formación académica, en su experiencia con el
medio laboral que combinados con su actitud y vocación hacen una persona
integral en esta disciplina.

En la actualidad existen muchos conceptos de lo que es un perfil  profesional,

pero  para fines prácticos se definirá este término como: “La determinación de
las acciones generales y específicas que desarrolla un profesional en las
áreas o campos de acción, tendientes a la solución de  las necesidades
sociales previamente advertidas”.
Las bases para desarrollar el  perfil profesional del contador público lo
determinan:

1- Los conocimientos 
2- Actitudes.
3- Habilidades y destrezas.
Conocimientos:

La formación académica es determinante para su participación en el

desarrollo económico y social, esto le permite tener conocimiento de
responsabilidades morales, conceptos teóricos y bases técnicas para la
presentación y análisis de la información que es requerida por los
diferentes usuarios.

Dentro de sus conocimientos académicos el Contador Público están:

Contabilidad, Auditoria, Impuestos, Presupuestos, NIIF, Finanzas, etc.
Así  como también debe de poseer habilidades y actitudes creativas,
amplio conocimientos  del entorno económico, así como analizar las
responsabilidades legales  y profesionales que asumirá cuando sea
contratado ya sea por una persona natural o jurídica.

Actitudes y Habilidades.

Ante el ámbito económico, político y social que se vive actualmente,

debe de tomarse conciencia sobre el sistema de libre mercado,
reconversión industrial, privatización y otros cambios importantes que se
están llevando a cabo, encaminados a reactivar y fortalecer la economía,
es necesario que el profesional de la contaduría pública desempeñe un
papel importante en todo este proceso, ya sea como contador público
dependiente o independiente, por lo tanto este debe de reforzar sus
conocimientos, así como adquirir actitudes y habilidades acordes a la
realidad.

El contador público, debe observar las siguientes actitudes y

habilidades: 
Capacidad para tomar decisiones razonadas y fundamentadas
Responsabilidad
Elevado interés social
Capacidad de sistematizar el proceso contable
Manejo de cifras y símbolos en las aéreas financieras y de auditoría
entre otros.   

Campo de acción. 

El campo de acción puede ser analizado desde  distintos puntos de

vista. Uno que parece apropiado es hacerlo considerando la posición
que tiene el contador público al ejercer su trabajo. Según esta base es
posible encontrarlo actuando tanto desde dentro como fuera de la
empresa. En este  último caso es posible diferenciar al profesional que
forma parte de una firma  de auditores independientes de aquel que
ejerce en forma dependiente.

El contador público debe  ser un especialista en información financiera y

contable así como en el control; capaz de desempeñarse en diversos
campos, de donde se desglosarían una serie de aéreas en que podría
laborar.
Los principales campos de acción que el  contador público puede
explorar y busca en ello una especialidad son:
• Campo de acción en la empresa en el aspecto de la contabilidad
• Organización e implementación de sistemas contables
• Organización e implementación de sistemas de costos
• Diseño e implementación de sistemas de control interno.
En algunos de esos campos, existen áreas muy identificadas, tales
como:
Los profesionales de la Contaduría Pública, deben ser multifacéticos para
desempeñar otras funciones, según sean las necesidades de las empresas.
En ese sentido, el Contador Público  Académico (CPA) está provisto de los
conocimientos necesarios para prestar servicios a las empresas con fines
lucrativos o no lucrativos y aún a la Administración Pública.