SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Sistema de Gestión al que aplica: Seguridad y Salud en el Trabajo Puntos críticos

Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

REGLAMENTO DE
Presidente de la
HIGIENE Y SEGURIDAD Decreto 1309 de 1946. Sobre el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial X Toda la unidad
república
INDUSTRIAL

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Art 11: Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Las entidades públicas o las empresas
PROGRAMA DE SALUD 9 del 24 de enero Congreso de la Se cuenta con un Comité de Convivencia Laboral,
Ley privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional, X Toda la unidad
OCUPACIONAL de 1979. República según lo establecido en la Resolución.
deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente
ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

PROGRAMA DE SALUD 9 del 24 de enero Congreso de la Se tiene implementado un sistema de gestión en

Ley Art 111: En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se x Toda la unidad
OCUPACIONAL de 1979. Republica seguridad y salud en el trabajo
efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo.

Art 125: Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de
PROGRAMA DE SALUD 9 del 24 de enero Congreso de la trabajo en donde se efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud de los trabajadores. Tales Se tiene implementado un sistema de gestión en
Ley x Toda la unidad
OCUPACIONAL de 1979 república programas tendrán por objeto la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los seguridad y salud en el trabajo
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución
fisiológica y sicológica.

Código Sanitario Nacional.

9 del 24 de enero Congreso de la Art 105: En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir En las oficinas y los lugares de trabajo, se cuenta
MATRIZ DE PELIGROS Ley x Toda la unidad
de 1979. república efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y con luz natural y artificial, aire natural
seguridad.

Código Sanitario Nacional.

REGLAMENTO DE
9 del 24 de Congreso de la Art 349: Reglamento de higiene y seguridad. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o mas
HIGIENE Y SEGURIDAD Ley Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial x Toda la unidad
enero de 1979. república trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la
INDUSTRIAL
revisión y aprobación en la seccional del trabajo y seguridad social.

ELEMENTOS DE 9 del 24 de enero Congreso de la Código Sanitario Nacional.

Ley Art 122: Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, Se suministra a los trabajadores, los elementos de x Toda la unidad
PROTECCIÓN PERSONAL de 1979 república
elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes protección de acuerdo a la actividad. Matriz de Epp,
en los lugares de trabajo. registro de entrega de Epp

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
Matriz de Peligros
de trabajo.
ELEMENTOS DE 2400 del 22 de Ministerio de trabajo y
Resolución Art 176: En todos los establecimientos de trabajo en donde los trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, x Toda la unidad
PROTECCIÓN PERSONAL mayo de 1979 seguridad social Registro Entrega y entrenamiento en el uso de
mecánicos, químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los equipos de protección adecuados, según
elementos de protección personal
la naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario.
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
2400 del 22 de Ministerio de trabajo y trabajo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS Resolución Registro Inspección de Seguridad X Toda la unidad
mayo de 1979. seguridad social OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS: Art 2: Lit. b) Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional
en adecuadas condiciones de higiene y seguridad.

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Acta de conformación del comité paritario de
2013 del 6 de Ministerio de trabajo y Art 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más
COPASO Resolución seguridad y salud en el trabajo, acta de reunión X Toda la unidad
junio de 1986. seguridad social trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
copasst
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la
presente Resolución

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Art 3: La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las empresas y lugares de
Ministerio de trabajo y
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y Cronograma de capacitaciones. Anexo del sistema
Resolución seguridad social y de x Toda la unidad
OCUPACIONAL marzo de 1989. propios para la empresa. b) En de gestión en seguridad y salud en el trabajo
salud
conjunto con otras empresas. c)
Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio de Salud para dichos
fines.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Art 4: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo deberá desarrollarse de
acuerdo con su actividad económica y será especifico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de Se tiene implementado un sistema de gestión en
Resolución Ministerio de trabajo reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal programa deberá estar contenido en un documento x Toda la unidad
OCUPACIONAL marzo de 1989. seguridad y salud en el trabajo
firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará
actividades en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el
respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán
actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de Art 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como finalidad la promoción, Se tiene implementado un sistema de gestión en
Resolución ministerio de trabajo x Toda la unidad
OCUPACIONAL marzo de 1989. prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, seguridad y salud en el trabajo
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Art 11: El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la identificación,
Matriz de Peligros
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
Registro Control de entrenamiento y asistencia a
que puedan afectar la salud de los trabajadores. Las principales actividades del subprograma de Higiene y
capacitación.
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de Seguridad Industrial son:
Resolución Ministerio de trabajo Registro de Entrega y entrenamiento en el uso de x Toda la unidad
OCUPACIONAL marzo de 1989. 1) Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la
elementos de protección personal por parte del
empresa, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición
contratista.
a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos.
Registro Inspección de Seguridad
2) Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de
trabajo y equipos en general.
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Matriz de Peligros
Registro Entrega y entrenamiento en el uso de
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional elementos de protección personal.
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Registro Caracterización de la accidentalidad.
Art 14: El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: Registro de Ausentismo.
Esta en proceso de
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de Agentes de riesgo, relación de expuestos, evaluación de riesgos y sistemas de control, relación de elementos Registro Inspecciones de Seguridad.
Resolución Ministerio de trabajo x Toda la unidad documentación e
OCUPACIONAL marzo de 1989. de protección personal suministrados, recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo, ausentismo Registro Control de entrenamiento y asistencia a
implementación parcial.
general por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común, inspecciones periódicas, capacitación.
cumplimiento del programa de educación y entrenamiento, historia ocupacional del trabajador, Planes de Conceptos médicos de exámenes ocupacionales.
emergencia y actas de simulacro.
Registro Simulacro
de Emergencia.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Registro de Ausentismo.
Art 15: Para la evaluación de los programas de Salud Ocupacional, por parte de las entidades competentes de Esta en proceso de
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de Registro Caracterización de Accidentalidad.
Resolución Ministerio de Trabajo vigilancia y control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: índices de frecuencia y severidad de x Toda la unidad documentación e
OCUPACIONAL marzo de 1989. Registro Control de entrenamiento y asistencia a
accidente de trabajo, tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por implementación parcial.
capacitación.
enfermedad común en el último año. Tasas específicas de enfermedades profesionales en el último año,
cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de acuerdo al cronograma de actividades.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
PROGRAMA DE SALUD 1016 del 31 de Las modificaciones efectuadas en el Programa de
Resolución Ministerio de trabajo Art 16: El programa de Salud Ocupacional será evaluado por la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y x Toda la unidad
OCUPACIONAL marzo de 1989. Salud Ocupacional se registran al final del mismo.
se reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o
dentro del término de tiempo establecido por requerimientos de la autoridad competente.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
1016 del 31 de Ministerio de trabajo y Registro inspección de botiquín de
PRIMEROS AUXILIOS Resolución que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. x Toda la unidad
marzo de 1989. seguridad social Primeros auxilios
Art 10: Nº 7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
Plan de Emergencias.
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Esta en proceso de
1016 del 31 de Ministerio de trabajo y Plan de Contingencias.
PLAN DE EMERGENCIA Resolución Art 11: Nº 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) x Toda la unidad documentación e
marzo de 1989. seguridad social Registro Control de Entrenamiento y asistencia a
RAMA PREVENTIVA: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, implementación parcial.
capacitación.
fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
Plan de Emergencias.
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Esta en proceso de
1016 del 31 de Ministerio de trabajo y Plan de Contingencias.
PLAN DE EMERGENCIA Resolución Art 11: Nº 18. Lit. b) RAMA PASIVA O ESTRUCTURAL: Diseño y construcción de edificaciones con x Toda la unidad documentación e
marzo de 1989. seguridad social Registro Control de Entrenamiento y asistencia a
materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos implementación parcial.
capacitación.
existentes y el número de trabajadores.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Art 11: Nº 18. Lit c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación y
organización de brigadas sistema de detección, alarma, comunicación,
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de Brigadas de emergencias
residuos. 20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y Plan de Emergencias.
Esta en proceso de
1016 del 31 de Ministerio de trabajo y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo. Plan de Contingencias.
PLAN DE EMERGENCIA Resolución x Toda la unidad documentación e
marzo de 1989. seguridad social 21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Registro Control de Entrenamiento y asistencia a
implementación parcial.
Industrial de la empresa. capacitación.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina Programa de seguridad industrial
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma
de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Art 11: Nº 18. Lot c) RAMA ACTIVA O CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Conformación y
organización de brigadas sistema de detección, alarma, comunicación,
19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de
Brigadas de emergencias
residuos. 20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción y
Plan de Emergencias. Esta en proceso de
1013 del 31 de Ministerio de trabajo y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y conocimientos de los riesgos en el trabajo.
PLAN DE EMERGENCIA Resolución Plan de Contingencias. x Toda la unidad documentación e
marzo de 1989 seguridad social 21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Registro Control de Entrenamiento y asistencia a implementación parcial.
Industrial de la empresa.
capacitación.
22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma
de Higiene y Seguridad Industrial y ejecutar el plan aprobado.

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Art 10: Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo son:
1.
Realizar exámenes médicos para admisión, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, retiro y otras
EXÁMENES 1016 del 31 de Ministerio de trabajo y situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Esta en proceso de
Resolución Conceptos médicos de exámenes ocupacionales. x contratistas
OCUPACIONALES marzo 1989 seguridad social documentación.

Por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el territorio nacional. Cuando se presente la necesidad de realizar trabajos
19 del 24 de Congreso de la Esta en proceso de
TRABAJOS ELÉCTRICOS Ley Art 3: Para ejercer la profesión de técnico electricista en el territorio nacional, deberá obtenerse la respectiva eléctricos por medio de "Técnicos Electricistas", se x Toda la unidad
enero de 1990. república documentación
matrícula, expedida por el Ministerio de Minas y Energía. verificará que cuenten con su respectiva matricula.

Por el cual se reglamentan los artículos 3o y 21 de la Ley 50 de 1990.

Art 5: La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter Esta en proceso de
PROGRAMA DE SALUD 1127 del 29 de Ministerio de trabajo y Cronograma de capacitaciones. Anexo del sistema
Decreto obligatorio. x contratistas documentación e
OCUPACIONAL abril de 1991 seguridad y de social de gestión en seguridad y salud en el trabajo
Los empleadores podrán organizar las actividades por grupos de trabajadores en número tal que no se vea implementación parcial.
afectado el normal funcionamiento de la empresa.

Por el cual se reglamentan los artículos 3o y 21 de la Ley 50 de 1990.

Esta en proceso de
PROGRAMA DE SALUD 1127 del 29 de Ministerio de trabajo y Art 6: La ejecución de los programas señalados en el presente Decreto se podrán realizar a través del Servicio Cronograma de capacitaciones. Anexo del sistema
Decreto x Toda la unidad documentación e
OCUPACIONAL abril de 1991 seguridad y de salud Nacional de Aprendizaje SENA, las Cajas de Compensación Familiar, centros culturales, de estudio y en de gestión en seguridad y salud en el trabajo
implementación parcial.
general, de instituciones que presten el respectivo servicio.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
PROGRAMA DE SALUD 1127 del 29 de Ministerio de trabajo y Se tiene implementado un sistema de gestión en
Decreto Art 21: Obligaciones del empleador: Lit. d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Toda la unidad
OCUPACIONAL abril de 1991 seguridad y de social seguridad y salud en el trabajo
salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;

Reglamenta el examen de ingreso.

Se debe informar tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo como a los trabajadores vinculados los riesgos a
EXÁMENES 4050 del 6 de Ministerio de trabajo y
Resolución que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva. No puede pedirse la practica de prueba de Conceptos médicos de exámenes ocupacionales. x Toda la unidad
OCUPACIONALES diciembre 1994 seguridad social
embarazo como requisito de vinculación a la trabajadora, salvo que la actividad a desarrollar este catalogada
como de alto riesgo.
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión
Por la cuál se establece un procedimiento en materia de Salud Ocupacional.
Art 1: Los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre ocupacional o de
admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en
los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del
3716 del 3 de embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle Aplica en el caso de que se contraten mujeres para
EXÁMENES Ministerio de trabajo y daño a ella o al feto.
Resolución noviembre de ocupaciones en los que existan riesgos para el x Toda la unidad
OCUPACIONALES seguridad social
1994 embarazo.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
1295 del 22 de Presidente de la Los reportes se efectúan por medio de la página
ACCIDENTES DE TRABAJO Decreto Art 21: Obligaciones del empleador: Lit. e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre x Toda la unidad
junio de 1994 república web.
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Registro Control de entrenamiento y asistencia a
1295 del 22 de Presidente de la
CAPACITACIONES Decreto Art 21: Obligaciones del empleador: Lit. g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia capacitación y ficha metodológica de la x Toda la unidad
junio de 1994. república
de salud ocupacional; capacitación

SISTEMA DE GESTION EN Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295
1530 del 26 de Ministerio de trabajo y Soporte de pago de seguridad social para poder
SEGURIDAD Y SALUD EN Decreto
08 de 1996 seguridad social de 1994. ARTICULO 10. AFILIACION DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE desarrollar sus actividades.
x contratistas
EL TRABAJO SG-SST SERVICIOS TEMPORALES. Los trabajadores permanentes y en misión de las
empresas de servicios temporales deberán ser afiliados por éstas a una Administradora
de Riesgos Profesionales.

Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.

La Historia Clínica es un documento privado, obligatorio y sometido a Las historias clínicas están a cargo de IPS, el cuál
reserva, en el cual se registran cronológicamente las condiciones de salud del está autorizado por la empresa, para realizar las
1995 del de Ministerio de trabajo y
HISTORIA CLINICA Resolución paciente, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el evaluaciones ocupacionales. Solicitar certificado de x contratistas
julio de 1999 seguridad social
equipo de salud que interviene en su atención. Dicho documento únicamente custodia de las historias clinicas del personal
puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos atendido.
previstos por la ley.

Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Dirección General de Riesgos Profesionales.
3). EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL
En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar
EXÁMENES Circular 22 de abril de Dirección general de
una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para Conceptos médicos de exámenes ocupacionales. X contratistas
OCUPACIONALES unificada 2004 riesgos profesionales
identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de
retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de
Trabajo; el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución
1016 de 1989.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se
dictan otras disposiciones.
Art 3: Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el
Se diligencia el formato de accidentes de trabajo de
156 del 27 de Ministerio de la artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante
ACCIDENTES DE TRABAJO Resolución la ARP. Si el trabajador requiere atención por parte X contratistas
enero de 2005. protección social deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la
de la EPS entrega una copia del informe.
correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera
SISTEMA DE GESTION EN colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto
3615 10 de Ministerio de la Todo trabajador debe estar afiliado al sistema
SEGURIDAD Y SALUD EN Decreto definir los requisitos y X Toda la unidad
octubre del 2005 protección social general de riesgos laborales.
EL TRABAJO SG-SST procedimientos para la afiliación de los trabajadores independientes en forma colectiva al
Sistema de Seguridad Social Integral, a través de las asociaciones y agremiaciones.

000734 del 15 Art 1: Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los
REGLAMENTO INTERNO Ministerio de la Se incluye el tema de Acoso Laboral en el
Resolución de marzo de mecanismos para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo. Para efecto X contratistas
DE TRABAJO protección social Reglamento Interno de Trabajo.
2006. de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus
opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Art 9: Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Nº1: Los reglamentos de trabajo de las empresas e En el Reglamento Interno de Trabajo se tiene
1010 de enero
ACOSO LABORAL Ley Congreso de Colombia instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un estipulado un procedimiento interno para superar X contratistas
23 de 2006.
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de las conductas de acoso laboral presentadas.
trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados
con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
EXÁMENES 2346 del 11 de Ministerio de protección
Resolución historias clínicas ocupacionales. registro de evaluaciones medicas ocupacionales X contratistas
OCUPACIONALES julio de 2007. Social

Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Art 4: Obligaciones de los aportantes. Los aportantes definidos en el artículo anterior, tienen las siguientes
obligaciones: 1) Conformar el equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo; 2) Investigar todos
Registro Reporte e Investigación de Incidentes y
los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia; 3) Adoptar una
1401 del 24 de Ministerio de la Accidentes de Trabajo.
ACCIDENTES DE TRABAJO Resolución metodología y un formato; 4) Si ocurriese la muerte a causa del AT se debe utilizar el formato suministrado X contratistas
mayo de 2007. protección social Procedimiento de investigación de accidentes e
por la ARP. 5) Implementar las acciones correctivas recomendadas como producto de la investigación; 6)
incidentes
Proveer los recursos necesarios para implementar los correctivos; 9) Remitir a la ARP los informes de
investigación de los AT; 10) Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los
correctivos implementados.

Exámenes ocupacionales. Afiliación al Sistema de

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, Seguridad Social.
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el Perfiles y Manuales de Funciones de los cargos.
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Registro Evaluación de inducción y reinducción.
Art 6: Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores: Estilo de mando, modalidades Registro Control de entrenamiento y asistencia a
de pago y de contratación, participación, acceso a actividades de inducción y capacitación, servicios de capacitación.
FACTORES 2646 del 17 de Ministerio de la bienestar social, mecanismos de evaluación del desempeño, formas de comunicación, tecnología, Buzón de sugerencias del Sistema de Gestión Esta en proceso de
Resolución x contratistas
PSICOSOCIALES julio de 2008. protección social organización del trabajo; Condiciones de la tarea; Carga física: esfuerzo fisiológico fuerza, movimiento y integrado. Cronograma de capacitaciones donde se solicitud
traslado de cargas: implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y incluya capacitación sobre pausas activas.
metabólico; Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido, iluminación, Evaluación del desempeño. Suministro de recursos
ventilación, vibración); Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación físicos, tecnológicos y económicos para el
con las demandas de la tarea, así como la identificación de la persona con la tarea y con la organización; desarrollo de las labores.
Jornadas de trabajo.

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
2646 del 17 de Ministerio de la trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Registro Registro de Ausentismo.
ACCIDENTES DE TRABAJO Resolución x contratistas
julio de 2008. protección social Art 9: Evaluación de los efectos de los factores psicosociales: Ocurrencia de accidentes de trabajo y Registro Caracterización de la accidentalidad.
enfermedad profesional; Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad común.
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
En el Reglamento Interno de Trabajo se tiene
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
2646 del 17 de Ministerio de Protección estipulado un procedimiento interno para superar
ACOSO LABORAL Resolución Art 14: Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral: Realizar actividades de sensibilización sobre x contratistas
julio de 2008. Social las conductas de acoso laboral presentadas. Se
acoso laboral y sus consecuencias, realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y
capacita al personal en el tema de acoso laboral.
desarrollo de habilidades sociales para la concertación y la negociación, realizar seguimiento y vigilancia
periódica del acoso laboral.

Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.
Art 1: Modificar el art 11 de la Res 2346 de 2007, el cual quedará así: "Art 11: El costo de las evaluaciones
médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del
empleador en su totalidad. En ningún caso podrán ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. El
empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de
servicios de salud ocupacional; Con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional;
También podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, los médicos especialistas en salud
ocupacional, que formen parte de los servicios médicos de la Empresa. En todo caso, las licencias La empresa asume el costo de las evaluaciones
EXÁMENES 1918 del 5 de Ministerio de protección
Resolución ocupacionales de los médicos, deben estar vigentes.Art 17: Custodia y entrega de las evaluaciones médicas médicas ocupacionales. La pis contratada conserva x contratistas
OCUPACIONALES junio de 2009. Social
ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales: 1) La custodia de las evaluaciones médicas los exámenes médicos
ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud
ocupacional que la genero en el curso de la atención, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo
conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica. Los médicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, tendrán la guarda y
custodia de la historia clínica ocupacional y son responsables de garantizar su confidencialidad. En ningún
caso, los empleadores podrán tener, conservar o anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de
la historia clínica, a la hoja de vida del trabajador.

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 003673 de 2008 y se dictan otras La unidad es responsable de verificar la
0736 del 13 de Ministerio de protección disposiciones .En uso de sus atribuciones legales, en especial las conferidas en el artículo 348 del documentacion y normas de seguridad y salud en el
TRABAJOS EN ALTURAS Resolución X contratistas
03 de 2019 Social código sustantivo del trabajo, el literal a) del artículo 83 de la Ley 9 de 1979 y el numeral trabajo para contratista que realicen acctividades a
12 del artículo 2 del Decreto Ley 205 de 2003 mas de 1.50 m

DIRECCIONES TERRITORIALES, ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS La unidad es responsable de verificar la

000070 del 13 de Ministerio de protección PROFESIONALES, PRESTADORES DE SERVICIO DE SAL UD OCUPACION AL, documentacion y normas de seguridad y salud en el
TRABAJOS EN ALTURAS Circular X contratistas
11 de 2019 Social UNIVERSIDADES, TRABAJADORES Y EMPLEADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y trabajo para contratista que realicen acctividades a
PRIVADO, CONTRATANTES, CONTRATISTAS Y SUBCONTRA.TISTAS, mas de 1.50 m

1503 DE 29 DE
CONGRESO DE LA Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan
PESV LEY DICIEMBRE Diseño el PESV x Toda la unidad
REPÚBLICA otras disposiciones.
DE 2011

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Art 1: Conformación. El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por 2 representantes del
empleador y 2 de los trabajadores , con sus respectivos suplentes.
1356 del 18 de  EL MINISTRO DE las entidades públicas o empresas privadas podrá de acuerdo a su organización interna designar un mayor Se conformará el Comité de Convivencia Laboral,
ACOSO LABORAL Resolución x Toda la unidad
julio de 2012 TRABAJO numero de representantes, los cuales en todos los casos será igual en ambas partes. según lo establecido en la Resolución.
El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de
votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y
mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la elección..
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en

entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Art 11: Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados. Las entidades públicas o las empresas
00000652 del 30 Se conformará el Comité de Convivencia Laboral,
ACOSO LABORAL Resolución Ministerio de trabajo privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional, x Toda la unidad
de abril de 2012 según lo establecido en la Resolución.
deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente
ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de
empresas e instituciones públicas y privadas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Artículo 26. Modifíquese el literal g) y adiciónese el parágrafo 2 al artículo 21 del Decreto número 1295 de Se tiene implementado un sistema de gestión en
PROGRAMA DE SALUD 1562 del 11 julio Ministerio de trabajo y
Ley 1994 así: seguridad y salud en el trabajo. x contratistas
OCUPACIONAL de 2012 seguridad y de social
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud Plan de capacitaciones
ocupacional y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las Administradoras de
Riesgos Laborales.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
SISTEMA DE GESTION EN Se implementa el sistema de gestión en seguridad
1562 del 11 julio Ministerio de trabajo y Artículo 27. Modifíquese el literal d), y adiciónese un parágrafo al artículo 22 del Decreto 1295 de 1994 así:
SEGURIDAD Y SALUD EN Ley y salud en el trabajo. x Toda la unidad
de 2012 seguridad y de social d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
EL TRABAJO SG-SST Plan de capacitaciones
Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención
adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales

por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo
en alturas. La unidad es responsable de verificar la
1409 de 23 de 07 El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección encargado de las funciones del documentacion y normas de seguridad y salud en el
TRABAJOS EN ALTURAS Resolución Ministerio del trabajo. X contratistas
de 2012 despacho del Ministro del Trabajo, en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial de las trabajo para contratista que realicen acctividades a
conferidas por los artículos 83 de la Ley 9ª de 1979, 348 del Código Sustantivo del Trabajo, y mas de 1.50 m
2º y 6º del Decreto-ley 4108 de 2011 y el Decreto 1562 de 2012

Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolución número 1409 del 23 de julio de
2012, expedida por el Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras disposiciones.Que el
Ministerio del Trabajo mediante la Resolución número 1409 del 23 de julio de 2012, estableció el La unidad es responsable de verificar la
2578 del 28 de Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas, señaló las disposiciones documentacion y normas de seguridad y salud en el
TRABAJOS EN ALTURAS Resolución Direccion nacional sena X contratistas
12 de 2012 generales, obligaciones y requerimientos, programas de prevención y protección contra caídas, trabajo para contratista que realicen acctividades a
capacitaciones, entre otros aspectos, estableciendo unas funciones a cargo del Sena. mas de 1.50 m

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA Capacitación Y ENTRENAMIENTO PARA BRIGADAS

0044 Febrero 25 Dirección Nacional de CONTRAINCENDIOS INDUSTRIALES, COMERCIALES Y SIMILARES EN COLOMBIA Con la capacitación de todos los brigadistas de la
Salud Ocupacional Resolución Toda la unidad
de 2014 Bomberos empresa
x
Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
SISTEMA DE GESTION EN el trabajo (SG-SST) todos los artículos
SEGURIDAD Y SALUD EN Decreto 1443 del 2014 Ministerio de Trabajo Se siguen los requisitos definido en el decreto x Toda la unidad
EL TRABAJO SG-SST

Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior Tabla contenida en Realizando oportunamente los exámenes médicos
SISTEMA DE GESTION EN el Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del artículo 5 del nuevo decreto. de ingreso, periódicos y de retiro.
1477 Agosto 5
SEGURIDAD Y SALUD EN Decreto Ministerio de Trabajo x contratistas
de 2014
EL TRABAJO SG-SST
 Requisito Legal A quién aplica
Cumple "NO"
Número, mes Evidencia de cumplimiento Cumple Comunicación
Parcialmente Cumple
Tema Aplicable Tipo de norma y año de Autoridad Emisora Artículos que aplican y descripción Proceso
emisión

Diseño el PESV, radicarlo en el transito quien

PESV Resolución 1565 de 2014 Ministra de transporte Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial Toda la unidad
expide un certificado

SISTEMA DE GESTION EN
1072 mayo 26 de Implementación del sistema de gestión de seguridad
SEGURIDAD Y SALUD EN Decreto Ministerio de Trabajo Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo x Toda la unidad
2015 y salud en el trabajo
EL TRABAJO SG-SST

Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción
MULTAS Y SANCIONES a las Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
Contar con el SG-SST diseñado, implementado y
POR INCUMPLIMIENTO EN Decreto 472 de 2015 Ministerio de Trabajo normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre x Toda la unidad
ejecuta.
EL SG-SST definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
y se dictan otras disposiciones

SISTEMA DE GESTION EN
1111 de marzo Implementación de los estándares mínimos del
SEGURIDAD Y SALUD EN Decreto Ministerio de Trabajo Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo x Toda la unidad
del 2017 sistema de gestión de seguridad y salud en el
EL TRABAJO SG-SST
trabajo

LISTADO DE ACTIVIDADES Por la cual se actualiza el listado de las actividades peligrosas que por su naturaleza o condiciones de trabajo
PELIGROSAS PARA Resolucion 1796 de 2018 Ministerio de Trabajo son nocivas para la salud e integridad fisica o psicologica de los menores de 18 años y se dictan otras x Toda la unidad
MENORES DE 18 AÑOS disposiciones. No se tiene en el momento personal menor de edad
laborando en la empresa.

CLASIFICADO Y
Presidente de la Por el cual se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Fichas de segiridad, fichas tecnicas de productos
ETIQUETADO DE Decreto 1496 DE 2018 Toda la unidad
república Químicos y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química quimicos etiquetado y clasificacion de los mismos
PRODUCTOS QUIMICOS
x

SISTEMA DE GESTION EN
0312 de febrero
SEGURIDAD Y SALUD EN Resolución Ministra de trabajo Por la cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Implementación de los 62 estándares mínimos del Toda la unidad
de 2019
EL TRABAJO SG-SST sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo que aplican a empresas riesgo IV y V x
Código:
Versión:
Fecha:
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Observaciones

Documentado

Peniente hacer nueva elección.

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

No se cuenta con con mas de 10 empleados

pero se tiene contemplado ejecutarlo por
los trabajadores contratistas, esta en
proceso de divulgación a los empleados.

Esta en proceso de consecución. Se hace

control con los contratistas mediante
inspecciones o evidencia fisica solicitada al
empleador de la entrega de los EPP.

Proceso de documentar la MATRIZ

IPEVR
 Observaciones

Esta en proceso de documentación.

Se cuenta con un vigia a cargo del SG-SST

Se tendra registro de fisico de las

capacitaciones q han recibido los
trabajadores contratistas y las generadas
por la unidad.

Esta en proceso de documentación e

implementación parcial.

Esta en proceso de documentación e

implementación parcial.

Esta en proceso de documentación e

implementación parcial.
 Observaciones

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación e

implementación parcial.
 Observaciones

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

 Observaciones

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

 Observaciones

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

 Observaciones

Solicitud de evidencias a contratistas

Solicitud de evidencias a contratistas

Esta en proceso de documentación e

implementación parcial.

Solicitud de evidencias a contratistas

Peniente hacer nueva elección.

 Observaciones

Peniente hacer nueva elección.

Solicitud de evidencias a contratistas

Esta en proceso de documentación.

Solicitud documentación que soporte la

capacitacion de las personas q
desarrollaran las actividades, al igual que
la certificación de los equipos y que
cuenten con el coordinador de alturas y
permisos..

Solicitud de evidencias a contratistas

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

Solicitud de evidencias a contratistas

 Observaciones

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

Esta en proceso de documentación.

 Historial de Revisión de la Matriz de Requisitos Legales

Cambio Fecha
1/2/2019
Decreto 472, Ley1503, resolucion 1565, Resolucion 1796. Decreto 1496, resolucion 0312
Matriz de Requisitos Legales

Evidencia de la Comunicación Responsable

Se socializa con Administrador Eliana Puerta Bustamante.
 Cumplimiento de Requisitos Legales

Cumplimiento Cumplimiento
No se cumple Proyectos de Ley Total
Total Parcial
Total de Legislación
Porcentaje #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Cumplimiento de Requisitos Legales y de Otra Indole

Cumplimiento Total Cumplimiento Parcial No se cumple Proyectos de Ley

Descripción de los Proyectos de Ley:

Tipo de Norma Descripción Plan de Acción