INICIO

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INCREMENTO DE

ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a la
modalidad por incremento de actividad que celebran, de una parte, TAWA
CONSULTING S.A.C., con RUC No. 20512574212, debidamente constituida e
inscrita en la partida registral No. 11846961 de los Registros Públicos de Lima,
con domicilio en Av. Pershing Nro. 465 Int. 201, Magdalena del Mar, Lima,
Lima. Que procede debidamente representada por su Gerente, el Sr. JORGE
RUBINA ROMERO, con D.N.I. No. 09338104, con facultades suficientes, a
quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA”; y de la otra parte
ASTORAYME MANSILLA JORGE ARMANDO, con DNI. No. 47614219, con
domicilio en SAN GABRIEL MZ E LT 14 LAS MALVINAS- VILLA MARIA DEL
TRIUNFO - LIMA - LIMA, a quien en lo sucesivo se denominará “EL
TRABAJADOR”, en los términos y condiciones siguientes:
SEXTA.- “EL TRABAJADOR” desempeñará sus funciones en el local de “LA
EMPRESA”, así como también en los distintos lugares que ésta le señale, de
acuerdo a los requerimientos para los que se le contrata. Queda establecido
que “LA EMPRESA” tiene la potestad de modificar el lugar de desarrollo de las
labores, cuando la necesidad derive de las mismas causas por las que el
presente contrato se celebra, expresando ya “EL TRABAJADOR” su plena
disponibilidad para desempeñar sus labores en el lugar que “LA EMPRESA” le
indique.
“EL TRABAJADOR” observara para su puesto de trabajo, las recomendaciones
que en materia de seguridad y salud en el trabajo serán señaladas por
“TAWA” o “EL USUARIO”; tales como uso de EPP, Reporte de Actos y
Condiciones inseguras, identificación de peligros y riesgos, otros en
concordancia con la Legislación vigente.

PRIMERA.- “LA EMPRESA” es una persona jurídica legalmente constituida e SÉTIMA.- “EL TRABAJADOR” acepta someterse a los exámenes médicos que
inscrita en el Perú, que tiene por objeto dedicarse a la prestación directa, o a establezca “LA EMPRESA” o los establecidos por Ley, y a cumplir las medidas
través de terceros, de servicios de asesoría, consultoría, asistencias y profilácticas o curativas prescritas para evitar enfermedades o accidentes.
colaboración empresarial en materia de inversión, de celebración de
contratos, de bienes y servicios, de contabilidad, administración de recursos y,
OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" queda obligado a cumplir, durante la vigencia del
en general, cualquier otro servicio referido a la administración,
Contrato, con el horario de trabajo que rige en "LA EMPRESA", el cual no
gerenciamiento y desarrollo de empresas.
excede la jornada máxima legal. Esta última, a su vez, se encuentra facultada a
modificar válidamente dicho horario de trabajo de acuerdo con sus
En el desarrollo de su objeto social “LA EMPRESA” ha celebrado un contrato
necesidades, de conformidad con el artículo 9 de la Ley de Productividad y
de locación de servicios con la empresa denominada EECOL ELECTRIC PERU
Competitividad Laboral, Decreto Supremo No. 003-97-TR, y el Decreto
SAC, en adelante “EL CLIENTE”, obligándose a prestar a esta última el
Legislativo No. 854 y su Reglamento.
SERVICIO DE TERCIARIZACIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS. Para ello, “LA
EMPRESA” aportará toda su experiencia en la materia, y asimismo, proveerá
Cuando “EL TRABAJADOR” desarrolle la prestación de sus servicios fuera del
la infraestructura humana que resulte necesaria, asumiendo las tareas
local de “LA EMPRESA”, en el lugar que ésta última le indique se encuentra
contratadas por su cuenta y riesgo, con sus propios recursos financieros,
obligado a reportar a esta última sobre el desarrollo y/o avance de su labor.
técnicos o materiales.
“EL TRABAJADOR”, queda obligado a custodiar los bienes, material,
SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” es una persona que declara contar con
herramientas y mercadería que le son entregados para su labor,
capacidad y experiencia como INGENIERO DE DISEÑO.
respondiendo por cualquier merma, pérdida o deterioro imputable a su
persona originado de un actuar negligente e irresponsable, autorizando
TERCERA.- “LA EMPRESA” en el desarrollo de su objeto social y habiendo
expresamente a “LA EMPRESA” a efectos que le descuente los montos del
mejorado notablemente su presencia en el mercado peruano, viene
valor de dichos bienes de su remuneración mensual así como de cualquier
incorporando una nueva plana de clientes a su cartera, entre ellos al que se
otro beneficio social. Debe indicarse que la responsabilidad de sanción no es
hace referencia en la cláusula primera del presente contrato. En consecuencia
imputable en caso fortuito o fuerza mayor.
“LA EMPRESA” ha visto incrementado su nivel de actividades debido al
requerimiento de los distintos servicios solicitados por “EL CLIENTE”,
NOVENA.- Ambas partes acuerdan que los servicios se prestarán con carácter de
requiriéndose en consecuencia contar temporalmente con un mayor número
"exclusividad"; por ende, "EL TRABAJADOR" no está facultado a desarrollar ningún
de personal para poder cumplir a cabalidad con lo estipulado en el contrato
tipo de labor similar o análoga en forma dependiente ó independiente para otra
de locación de servicios celebrado con “EL CLIENTE”.
persona natural ó jurídica distinta a "LA EMPRESA ", como tampoco para “EL
CLIENTE” u otros clientes de esta última, salvo con autorización expresa y por
En virtud de lo anterior, “LA EMPRESA” requiere cubrir temporalmente la
escrito otorgada por ésta.
necesidad de recursos humanos originada por el incremento de sus
actividades y contar con personal que pueda coadyuvar a la ejecución del
DÉCIMA.- "EL TRABAJADOR" mantendrá confidencialidad y reserva absoluta
contrato de locación de servicios que “LA EMPRESA” ha celebrado con “EL
durante y después de la vigencia del presente contrato, respecto de las
CLIENTE”; encontrándose así facultada para contratar personal a plazo fijo
informaciones y documentos, en general, proporcionados por "LA EMPRESA"
debido al incremento de sus actividades, a tenor de lo dispuesto en el
o por “EL CLIENTE” de la misma. En ese sentido, “EL TRABAJADOR” no deberá
Artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
usar, divulgar, reproducir, compartir, aprovechar y/o trasladar a terceros
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR, y su
cualquier documento, proyecto, método y/o conocimiento al que durante la
Reglamento.
prestación de sus servicios haya tenido acceso, le haya sido proporcionado o
haya llegado a su poder de parte de “LA EMPRESA” o de “EL CLIENTE” de ésta.
CUARTA.- Sobre la base de lo expuesto en la cláusula precedente, "LA
EMPRESA " contrata temporalmente los servicios de “EL TRABAJADOR”, los
Al finalizar el presente contrato “EL TRABAJADOR” deberá devolver a "LA
mismos que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación para que se
EMPRESA" todo el material, documentación y elementos de trabajo que ésta o
desempeñe como INGENIERO DE DISEÑO, de conformidad con lo establecido
“EL CLIENTE” le hubieren proporcionado.
por el artículo 57 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Texto
Único Ordenado de Decreto Legislativo No. 728 (D.S. 003-97-TR) y su
DÉCIMO PRIMERA.- El incumplimiento a las obligaciones descritas en las
Reglamento, por el plazo que se indica en el presente contrato.
Cláusulas Octava y Novena originará, además de la resolución inmediata del
presente contrato, la responsabilidad de "EL TRABAJADOR" por los daños y
QUINTA.- "EL TRABAJADOR" queda obligado a cumplir con lo establecido por
perjuicios ocasionados; responsabilidad que originará una indemnización a favor
"LA EMPRESA" a través de Directivas Internas, Memorándums, Manuales o
de “LA EMPRESA” que comprenderá el daño emergente, lucro cesante y daño
Reglamentos, y a prestar sus servicios a ésta desempeñándose según el cargo
ulterior.
en que se le ha designado, cumpliendo de manera puntual, eficaz y
honestamente las labores encomendadas así como aquellas otras que se le
DÉCIMO SEGUNDA.- Como contraprestación por sus servicios, "EL
pudieran impartir, acatando cualquier orden o disposición emanada de los
TRABAJADOR" percibirá una remuneración fija mensual de S/. 3,000.00 TRES
Representantes y/o Autoridades de "LA EMPRESA".
MIL Y 00/100 SOLES, que se abonará mensual o quincenalmente y de manera
directa (en cuenta de ahorros de una entidad bancaria) a “EL TRABAJADOR”.
Sin perjuicio de lo anterior, queda claramente entendido que “LA EMPRESA”
La remuneración sólo se abona por prestación efectiva de servicios. Esta
tiene facultades para organizar, dirigir, fiscalizar, modificar, variar, y sancionar
retribución no incluye la asignación familiar, en caso la misma corresponda.
la prestación de servicios de “EL TRABAJADOR”, de acuerdo a lo regulado en
los dispositivos legales vigentes.
 INICIO
DÉCIMO TERCERA.- El periodo de prueba es de tres meses, computándose 1.3 Que ha tomado conocimiento de que los Datos
desde el inicio de la relación laboral. “TAWA” contrata los servicios de "EL Personales serán tratados en la modalidad de
TRABAJADOR", para que éste, mediante su destaque a “EL USUARIO”, realice recopilación, registro, organización, almacenamiento,
la labor que se indica en la cláusula Cuarta que precede a partir de 01 de
conservación, utilización, supresión y consulta, sin
Febrero del 2022 y concluye el próximo 30 de Abril del 2022. Vencido el
plazo anteriormente mencionado el contrato concluirá indefectiblemente, ánimos de lucro y sin ningún objetivo ilícito.
salvo prórroga o renovación expresa.
1.4 Que ha tomado conocimiento de la existencia del banco de
DECIMO CUARTA.- Queda entendido que “LA EMPRESA” no está obligada a datos personales en que se almacenarán los Datos
dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, Personales, cuyo titular será LA EMPRESA, cuyas oficinas se
operando su extinción a la expiración del tiempo convenido en primer párrafo encuentran ubicadas en Av. Pershing Nro. 465 Int. 201,
de la cláusula anterior; salvo que ocurriese el supuesto descrito en el segundo Magdalena del Mar.
párrafo de la cláusula precedente, el cual le será comunicado a “EL
TRABAJADOR”.
1.5 Que se encuentra informado de: (i) las consecuencias de
proporcionar los Datos Personales, así como la negativa
DECIMO QUINTA.- Sin perjuicio del plazo de vigencia del presente contrato y
de hacerlo; (ii) del tiempo durante el cual los Datos
de lo antes expuesto, éste también podrá resolverse o concluir antes de su
Personales serán conservados, el cual no excederá de 10
vencimiento, en cualquier otro caso o por cualquier otra causa prevista en la
años luego de concluida la relación laboral; y, (iii) de la
legislación vigente.
posibilidad de ejercer los derechos que la Ley de
Protección de Datos Personales y su Reglamento me
DÉCIMO SEXTA.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los
concede y los medios y procedimientos previstos para ello
especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se
en LA EMPRESA.
considerarán válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a
estos con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de
1.6 Que autoriza la transferencia de los Datos Personales
domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito en caso estos sean requeridos por alguna entidad o
DECIMO SÉTIMA.- autoridad judicial, policial, fiscal o administrativa.

1. Conforme a lo establecido en la Ley 29733 - Ley de Protección de
Datos personales (la “Ley”) y el Decreto Supremo 003-2013/JUS -
Reglamento de la Ley (el “Reglamento”), EL TRABAJADOR otorga
su total y absoluto consentimiento a LA EMPRESA, para que, en su
calidad de titular de un banco de datos personales de
administración privada, realice el tratamiento de mis datos
personales (los “Datos Personales”) a los que tenga acceso como
parte de la relación laboral que entablará con LA EMPRESA,
especialmente sus nombres y apellidos completos, tipo y número
de documento de identidad, dirección y referencias, teléfono fijo,
teléfono celular, teléfono adicional de un familiar, lugar de
trabajo, correo electrónico, sueldo, información relativa a su
salud, sexo, fecha de nacimiento, estado civil, entre otros datos
personales. Asimismo, EL TRABAJADOR declara lo siguiente:
1.1 Que ha tomado conocimiento de que la finalidad del
tratamiento de los Datos Personales es dar cumplimiento
al objeto de la relación laboral que entablaré con LA
EMPRESA y las acciones que la misma deba tomar en
virtud de dicha relación. Al respecto, los Datos Personales
podrán ser utilizados: (i) con fines estadísticos, históricos;
(ii) para que LA EMPRESA pueda contactarme por
cualquier asunto vinculado con la relación laboral que he
entablado con la empresa; (iii) para dar cumplimiento a
las obligaciones legales y contractuales que se mantengan
entre las partes; (iv) para atender los reclamos o
solicitudes que pueda tener frente a LA EMPRESA; (v)
para campañas publicitarias o promocionales de las
cuales EL TRABAJADOR pueda beneficiarse y que sean
ofrecidas en virtud a un convenio de LA EMPRESA con
aliados comerciales; o, (vi) para cumplir con las políticas
corporativas y procedimientos internos de LA EMPRESA.
1.7 El consentimiento a LA EMPRESA por parte del
TRABAJADOR para el tratamiento de los Datos Personales
ha sido otorgado de manera libre, previa, expresa,
inequívoca y estando informado con lenguaje sencillo de lo
anteriormente mencionado.
2. Finalmente, conforme a lo establecido en la Ley y el
Reglamento, con el objeto de garantizar el adecuado
tratamiento de los Datos Personales, LA EMPRESA se compromete
a guardar plena confidencialidad y secreto sobre los Datos
Personales que sean solicitados al TRABAJADOR, según lo que se
detalla a continuación:
2.1 LA EMPRESA considerará a la información recibida
como estrictamente confidencial y privada, y tomará
todas las medidas de seguridad legales, organizativas y
técnicas, a fin de preservar dicha confidencialidad; y,
2.2 LA EMPRESA utilizará la información recibida
únicamente con las finalidades establecidas
anteriormente, comprometiéndose a no transferir la
información a terceros, con excepción de lo indicado
precedentemente.”
DECIMO OCTAVA.- En todo lo no previsto en el presente contrato se aplicará
lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
Suscrito en Lima, en señal de conformidad el 01 de Febrero del 2022.

1.2 El consentimiento se mantendrá una vez concluida la

relación laboral con LA EMPRESA, siendo que se
_________________________
continuará realizando el tratamiento de los mismos, con TRABAJADOR “TAWA CONSULTING”
los fines indicados en el numeral anterior.
ASTORAYME MANSILLA JORGE ARMANDO