I UNIDAD PRIMERO BÁSICO

ÁREA: EMPRENDIMIENTO PARA LA PRODUCTIVIDAD

PROFESOR DE ÁREA: OVIDIO RAÚL QUIÑONEZ VILLELA

Datos del o la Estudiante:

Apellidos Nombres Sección Código Grado

Primero Básico

“A”
Aptitud:
Aptitud es la habilidad o postura que posee una persona para efectuar una determinada actividad o la
capacidad y destreza que se tiene para el desarrollo y buen desempeño de un negocio, industria, arte,
deporte, entre otros.

La palabra aptitud proviene del latín aptus que significa “capaz para”.

Por ejemplo, al momento de buscar un empleo se debe preparar y entregar o enviar un curriculum vitae
u hoja de vida, en el cual se exponen las aptitudes profesionales o sobresalientes que identifican al
candidato que se postula para un cargo en específico.

Estas cualidades son las que describen al individuo como el candidato idóneo y competente para obtener
el empleo solicitado, buscan resaltar sobre los demás candidatos. Algunas aptitudes profesionales
pueden ser la responsabilidad, honestidad, capacidad para trabajar en grupo y bajo presión, creatividad,
dinamismo, entre otros.

Autoconfianza:
Es la seguridad, fuerza y convicción que sientes para lograr determinados objetivos y superar obstáculos
en tu vida. Lo cual significa que crees en ti mismo, en lo que emprendes y te desenvuelves
satisfactoriamente en los diferentes ámbitos sociales.

Es el convencimiento de que uno es capaz de lograr un objetivo, realizar con éxito una tarea o elegir el
enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver dificultades. Incluye mostrar confianza en las
propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones.

“C”
1
 Capacidad:
Se denomina capacidad al conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una
determinada tarea.

En general, cada individuo tiene variadas capacidades de la que no es plenamente consciente. Así, se
enfrenta a distintas tareas que le propone su existencia sin reparar especialmente en los recursos que
emplea.

Capacidad, por otra parte, es la destreza, la habilidad y la idoneidad que permite a una persona
completar con éxito una tarea: “Es un hombre de una gran capacidad que merece una oportunidad para
dirigir la empresa”

Competente:
Se refiere aquella persona que pone en práctica competencias específicas que muestran su aptitud para
ese fin.

Una persona competente es quien sabe cómo se hace algo, sabe hacerlo y le gusta hacerlo o al menos lo
hace con ética. Es decir, no basta con saber cosas sino con saber para qué son, para qué sirven, en qué se
usan.

Quien hace pan, lo hace cuidando la limpieza del producto y la belleza de su presentación y le gusta
hacerlo, es un panadero competente.

Competitividad:
La competitividad es la capacidad de una persona u organización para desarrollar ventajas competitivas
con respecto a sus competidores y obtener así, una posición destacada en su entorno.

La competitividad generalmente se basa en una ventaja competitiva, esto es, una cierta habilidad,
recursos, tecnología o atributos que hacen superior al que la posee. Se trata de un concepto relativo en
donde se compara el rendimiento de una persona u organización con respecto a otras.

Creatividad:
La Creatividad es una cualidad del ser humano que le permite desarrollar actitudes en pro de realizar
acciones que Creen e Innoven una idea.
“La persona creativa tiene ideas novedosas y presenta respuestas a problemas de un modo poco común”
Guilford (1950)
….Continúa definición en la siguiente página
“Creatividad es la capacidad de crear cosas nuevas. Es un concepto que abarca más que sólo
imaginación, ingenuidad u originalidad. En la actualidad se le vincula con el hecho de hacer que las cosas
nuevas sucedan’ Karlqvist (1997)

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Lo creativo se asocia a lo sorprendente, novedoso e inesperado que se deriva de ciertas actividades
individuales o grupales.
Representa el acto de inventar cualquier cosa nueva (o con algo de novedad) y una cierta voluntad de modificar o
transformar la realidad.

Guarda relación con la capacidad de las personas para generar formas no habituales de hacer cosas, de resolver
problemas o de abordar situaciones.

“E”
Emprendedor:
Se denomina emprendedor a aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos
necesarios para tomar las mejores decisiones. De hecho, en la etimología de la palabra se encuentra la
voz latina prendĕre que significa literalmente coger o tomar. Es habitual emplear este término para
designar a una «persona que crea una empresa» o que encuentra una oportunidad de negocio, o a
alguien quien empieza un proyecto por su propia iniciativa.
Se denomina emprendedor/a aquella persona que sabe descubrir, identificar una oportunidad de
negocios en concreto y entonces se dispondrá a organizar o conseguir los recursos necesarios para
comenzarla y más luego llevarla a buen puerto. Generalmente, este término, se aplica para designar a las
personas que de la nada, solamente, con el capital de la idea, logran crear o fundar una empresa o
ayudan a otro a realizarlo.

Emprender:
Emprender es un acto del pensamiento planificado y concebido para ser accionado hacia objetivos claros
de intencionalidad, es un acto de la acción funcional y creativa de la genialidad humana, hecha por un
ser hacedor y realizador, ¡un ser emprendedor!, un constructor de ideas y sueños

El Emprender es la capacidad de concebir e incubar en la mente ideas creadoras, germinadoras y

multiplicadoras, capaces de generar el impulso para la acción proactiva de esas ideas elaboradoras, es
una acto de la creación y procesada por el “pensamiento proactivo”

Emprendimiento:
Es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es
lo que le permite avanzar un paso más, ir más allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una
persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar
mayores logros.

Inicio de una actividad que exige esfuerzo o trabajo, o tiene cierta importancia o envergadura. "El
emprendimiento requiere estar dispuesto a tomar riesgos relacionados con el tiempo, el dinero, y el
trabajo arduo"

Emprendimiento proviene del francés ‘entrepreneur’, que significa pionero, y se refiere

etimológicamente a la capacidad de una persona de realizar un esfuerzo adicional para alcanzar una
meta.

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 Empresarialidad:
Es  la capacidad  de las personas  de crear  empresa o nuevos negocios,  dentro de la empresa  a la cual
se encuentran vinculados.

La empresarialidad es la cultura empresarial, que permite desarrollar habilidades, actitudes y aptitudes

que generan una  mejora continua, un cambio positivo  en la Organización, dando valor agregado y
asegurando la sostenibilidad de los nuevas  cosas en el largo Plazo,  contribuye al crecimiento
económico, al aumento de la productividad, al rejuvenecimiento de los tejidos socio-productivos, a la
innovación y a la generación de nuevos puestos de trabajo,

Usted puede  desarrollar la empresarialidad, siendo creativo e  innovador, un investigador de nuevos 

conocimientos que  generen negocios o mejoramientos para  su organización.  

Equipo:
Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta
en común. Para esto, el equipo mantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.

Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo
común.

Éxito:
Con origen en el término latino exitus (“salida”), el concepto se refiere al efecto o la consecuencia
acertada de una acción o de un emprendimiento. Su raíz se hace más o menos evidente según el
contexto en que usemos esta palabra, ya que muchas veces expresa “sobresalir”

Éxito es la finalización satisfactoria de una actividad o tarea. Desde una perspectiva externa es la buena
recibimiento que recibe alguien, por haber alcanzado la finalización satisfactoria de la actividad, o algo.

“I”
Iniciativa:
La iniciativa es la cualidad que poseen algunas personas de poder por sí mismos iniciar alguna cuestión,
bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones a alguna problemática.

La palabra iniciativa hace referencia a la actitud mediante la cual una persona decide hacer algo
esperando obtener algún resultado específico a partir de ello.

Innovación:

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La innovación consiste en utilizar conocimiento para construir un nuevo camino que lleve a una determinada
meta.

Innovación es un cambio que introduce novedades. Y se refiere a modificar elementos ya existentes con el fin de
mejorarlos o renovarlos, esta palabra proviene del latín "innovatio" que significa "Crear algo nuevo"

La innovación es un proceso que consiste en convertir en una solución a un problema o una necesidad, una idea
creativa, la innovación puede realizarse a través de mejoras y no solo de la creación de algo completamente
nuevo.

“J”
Juventud:
Es la edad que precede inmediatamente a la edad adulta y se sitúa después de la infancia. La
Organización Mundial de la Salud postula que la juventud comprende, en general, el rango de edad entre
los 19 y los 25 años

Período de la vida de la persona comprendido entre la infancia y la madurez.

“L”
Liderazgo:
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad
de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto,
de forma eficaz y eficiente.

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas
para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como
líder.

“M”
Meta:
Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones o deseos. De manera general, se identifica con los
objetivos o propósitos que una persona o una organización se marca.

Se habla de meta o metas en la vida para hablar de los objetivos que se pretenden alcanzar en la vida. Se
trata de objetivos abstractos aunque puedan ir asociados a objetivos concretos. Por ejemplo: “Mi meta
en la vida es ser una buena persona”.

Normalmente se habla de esfuerzo y persistencia para poder alcanzarlas. En este sentido, las metas en la
vida son los objetivos o propósitos que una persona se marca en función de sus principios y valores.

“O”
Objetivos:

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Como objetivo se denomina el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Es lo que
impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones. Es sinónimo de destino, fin, meta.

Se dice que la persona después de haber identificado un objetivo cuyo logro considere importante, tiene
que ser capaz de describir las acciones que representen el significado de éste. En otras palabras, ser
capaz de describir los resultados específicos que, si se consiguen, le hará asumir que el objetivo también
se ha conseguido. Por ejemplo, si una persona quiere una casa propia en un futuro, primero se establece
como metas, estudiar o formarse como profesional, trabajar, conseguir el dinero y la hipoteca, entre
otros.

Oportunidad:
Se denomina oportunidad al momento oportuno, cierto, exacto para realizar o conseguir algo. 

Las oportunidades surgen en determinados momentos de la vida y deben ser aprovechadas para evitar
el arrepentimiento posterior. Muchas veces hay individuos que se lamentan por haber desperdiciado
una oportunidad por diferentes motivos.

“P”
Persistencia:
Persistencia, proviene del verbo persistir. No se debe confundir insistencia con persistencia pues ésta última se
refiere más bien, cuando se hace una actividad y no se descansa hasta obtener el resultado deseado.

La persistencia es un valor de gran importancia para llegar a un objetivo o una meta propuesta.

La persona persistente seguirá intentando pese a los eventuales fracasos y podrá aprender de cada uno de ellos.
La persistencia también está vinculada a la superación de obstáculos, sin importar lo difícil que sean.

Productividad:
La productividad es la capacidad de algo o alguien de producir, ser útil y provechoso. Siempre que se
pronuncia la palabra se está dando cuenta de la cualidad de productivo que presenta algo.

El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de producción por cada factor o recurso utilizado,
entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo rendimiento utilizando un mínimo de
recursos. Es decir, cuantos menos recursos sean necesarios para producir una misma cantidad, mayor
será la productividad y por tanto, mayor será la eficiencia.

Proyecto:
Idea de una cosa que se piensa hacer y para la cual se establece un modo determinado y un conjunto de medios
necesarios.

Un proyecto es una planificación que consiste en un conjunto de actividades que se encuentran interrelacionadas
y coordinadas. La razón de un proyecto es alcanzar las metas específicas dentro de los límites que imponen un
presupuesto, calidades establecidas previamente, y un lapso de tiempo previamente definido.

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Proyecto es un plan de trabajo, con acciones sistemáticas, o sea, coordinadas entre sí, valiéndose de los medios
necesarios y posibles, en busca de objetivos específicos a alcanzar en un tiempo previsto.

“R”
Riesgos:
Es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo
una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro.

Otro concepto generalmente vinculado al de riesgo es amenaza, y se trata de un dicho o hecho que
anticipa un daño.

“T”
Tecnología:
Puede entenderse a la tecnología como la aplicación práctica del conocimiento generado por la ciencia. En el
lenguaje coloquial, de todas formas, se vincula la tecnología con la tecnología informática, que es aquella que
posibilita el procesamiento de información a través de medios artificiales como las computadoras.

La tecnología está presente en todos los ámbitos de la vida cotidiana. De una forma u otra, casi todas las
actividades que realizamos a lo largo del día implican la utilización de algún dispositivo tecnológico.