Actos Introductorios…En el Juicio Ordinario Laboral

Los Actos Introductorios de las Partes en el Juicio Ordinario Laboral

Por actos introductorios de las partes al juicio debe entenderse que son
aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite del proceso. Estos
también son conocidos como actos de iniciación procesal y presentan como
característica fundamental que constituyen actos a iniciativa de parte, porque
penden del impulso de éstas para poder promoverse.
En el Derecho Procesal del Trabajo encontramos como típico acto introductorio
o de iniciación procesal por parte del actor, la demanda, y por el lado del
demandado encontramos como acto de iniciación procesal, la interposición de
excepciones dilatorias o bien el acto de la contestación de la demanda.
Demanda: Guillermo Cabanellas define a la demanda: “Procesalmente en
su acepción principal para el derecho, es el escrito por el cual el actor o
demandante, ejercita en juicio una o varias acciones o entable un recurso en la
jurisdicción contenciosa administrativa”.
La Demanda también puede definirse como: “El acto procesal propio del actor,
por medio del cual éste expone sus pretensiones ante el Juez de Trabajo y
Previsión Social que serán las que sirvan de base al desarrollo del litigio que
tendrá lugar dentro del juicio y sobre las cuales deberá emplazarse al
demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas”.
La Demanda constituye el único acto de iniciación procesal que permite al
actor introducirse al trámite del proceso, de lo que se advierte que no existe
otro acto procesal que permita la iniciación del juicio ordinario laboral.
Clases de Demanda: Derivado de lo que regulan los Artículos 321 y 322 del
Código de Trabajo y de la existencia del principio de oralidad que ilustra el
trámite del proceso, puede afirmarse que las modalidades de la demanda en
juicio ordinario laboral son: La Demanda presentada en forma oral y la
Demanda presentada en forma escrita.
La Demanda presentada de forma Oral: Constituye la regla general de la
presentación de la demanda de conformidad con lo que para el efecto
establece el principio de oralidad en el proceso laboral.
La Demanda presentada de forma Escrita: Constituye la excepción aquella
regla general. Sin embargo debido a la falta de práctica de la oralidad y
también la falta de dominio de la materia por parte de quienes ejercen la
profesión de asesores en el área del Derecho Procesal del Trabajo.
La falta de especialidad en la materia de algunos juzgadores, provoca que la
excepción a la regla general que constituye la presentación de la demanda en
forma escrita, se haya convertido en la regla general y que la excepción a dicha
regla general, sea la presentación de la demanda en forma oral.
Requisitos de la Demanda: La demanda laboral debe cumplir con dos clases
de requisitos: Los Esenciales y los Secundarios, independientemente de la
forma en la que se presente ya sea oral o ya sea escrita.