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Modelos de Gestión

Póster sobre proceso de Capacitación, Entrenamiento o Desarrollo Personal

Liliana Ruiz

Angie Melisa Alfonso

Maira Liceth Garcia Pérez

Administración de Empresas a Distancia, Corporación Universitaria Minuto de

Dios

15-30073, Gerencia de Talento Humano

Robert Osorio Perdomo

05 de marzo de 2022
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Resumen

Al realizar esta actividad, la cual permitirá identificar la importancia que

tiene “El proceso de las Capacitaciones, Entrenamiento y Desarrollo del

personal en una organización”, donde el objetivo principal es transmitir al

individuo conocimientos positivos, habilidades, fortalezas y actitudes frente a

los aspectos propios de la empresa.

El desarrollo del personal es tan importante como que este, es el eje

principal para poder gestionar un desempeño en la organización con el fin de

proporcionarles altos niveles de conocimientos, práctica, gestión para alcanzar

los objetivos de la empresa.

Por lo tanto, en una empresa donde se observa como el personal

adquiere y comprende mejor la Misión y la Visión de la organización en la que

labora. Esta obtiene un desarrollo y entrenamiento de personal tan amplio de

conocimientos que se verá reflejado hasta su entorno laboral y personal.

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Introducción

Con el desarrollo de esta actividad, se logrará conocer la importancia de

capacitar al personal de la organización. Así mismo la necesidad del

entrenamiento o desarrollo integral de cada uno de los integrantes de la

organización, teniendo la certeza de que estas actividades, permiten lograr un

aumento de productividad, nuevas habilidades y destrezas, las cuales se verán

reflejados en cada una de las áreas de la organización y al momento de

alcanzar las metas y los objetivos de la empresa.

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Póster
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Conclusión

 Las capacitaciones dan mejoramiento del personal en todas las

organizaciones.

 Al implementar a corto plazo capacitaciones, el personal adquiere nuevos

conocimientos y permite tener un buen clima laboral a la hora de

enfatizar la motivación, la habilidad, la permanencia de la misma, activa

lo positivo de la organización.

 Al efectuar capacitaciones en la empresa se vuelve una herramienta

necesaria para analizar, planear, hacer y evaluar la organización y el

personal.
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Referencias
Chiavenato, I. (2019). Administración de Recursos Humanos. En Administración de Recursos Humanos, El
capital humano de las organizaciones. Campus Ciudad de Mexico: Ebooks7-24.

Martín González, S. O. (s.f.). Planeación e integración de los Recursos Humanos: capital humano. Grupo
Editorial Patria.