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Diagnóstico y Planeación

Mapa Mental, Salarios, Remuneración, Planes e Incentivos

Liliana Ruiz

Angie Melisa Alfonso

Maira Liceth Garcia Pérez

Administración de Empresas a Distancia, Corporación Universitaria Minuto de

Dios

15-30073, Gerencia de Talento Humano

Robert Osorio Perdomo

05 de marzo de 2022
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Diagnóstico y Planeación

Introducción

La elaboración de esta actividad, da la oportunidad de conocer un poco más el

todo lo relacionado con los Salarios, Remuneración, planes e incentivos, donde aparte

de conocer los conceptos, vemos ciertas formas de que una organización da a sus

empleados un tipo de pagos por su labor.

Todo personal de una empresa tiene un tipo de sueldo, y en su mayoría tiene

una remuneración o incentivo por sus actividades, esfuerzos o sus labores cumplidas a

cabalidad; esto con el fin de brindar al trabajador una especie de agradecimiento y

satisfacción por su habilidad.

Los salarios son de gran importancia a la hora de emplear a alguien en la

organización, el valor es dependiendo de cada puesto y su tipo de contratación u/o

acuerdo.
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Diagnóstico y Planeación

Mapa Mental
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Diagnóstico y Planeación

Salario, Remuneración, planes e incentivos

 Salario: Cantidad de dinero que una persona recibe por un trabajo o labor

cumplida.

 Remuneración: Tipo de retribución que dan como compensación por una

labor cumplida.

 Planes e incentivos: Tipo de reconocimiento con el fin de generar al

personal motivación, buen clima laboral, estimular y mejorar su

desempeño.

Bibliografía
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Diagnóstico y Planeación
Chiavenato, I. (2019). Administración de Recursos Humanos. En Administración de Recursos Humanos, El

capital humano de las organizaciones. Campus Ciudad de Mexico: Ebooks7-24.

Gary Dessler, R. A. (s.f.). Adminsitración de recursos humanos - Enfoque latinoamericano 6 edición . En

R. A. Gary Dessler, Adminsitración de recursos humanos - Enfoque latinoamericano 6 edición .

Pearson.

Mapa mental realizado en el programa EdrawMind