¿Cuál es el impacto de las baterías de litio en el planeta y cuáles

serían sus alternativas?

Grupo: 1Ñ6A

Materia: TALLER DE E T I C A

• Roberto Jesús Fuentes De la Parra

• Andrik Mateo Arriaga

• José Ángel Cardoza Rolón

• Oscar Bautista García

• Carlos Cuacua Grajales

• Pablo Estrada Rosales

Docente: Flor de María Rodríguez Guevara

Fecha de entrega: 15de diciembre del 2021

 Ética en diversas profesiones

Al referirnos a las dimensiones s de la ética profesional se se refiere a los parámetros que hay
entre los límites laborales y la moral personal. En algunos casos tienen la posibilidad de surgir
conflictos entre la ética personal y la ética gremial, debido a que cada individuo tiene el
derecho de ejercer los valores que quiera a partir de su individualidad.
La creadora Guadalupe Ibarra, en su escrito Ética y valores expertos (2007) recomienda que,
si bien la ética profesional agrupa una secuencia de criterios y principios, la unión a ellos
conlleva a la independiente elección por parte del profesional, lo cual constituye un ejercicio
de libertad y independencia.
Por consiguiente, la ética profesional se puede clasificar como una ética afirmativa, debido a
que detrás de sus principios le expone al trabajador la probabilidad de ejercer su soberanía y
independencia en la votación de los valores expertos.
En esta situación, los valores funcionan como un filtro que provoca que la ética gremial no se
imponga de manera autoritaria.
En conclusión, las magnitudes de la ética profesional abarcan todo el ambiente gremial.
Los deberes tienen la posibilidad de conceptualizar como las responsabilidades que tiene un
sujeto ante otro. Los deberes son establecidos anteriormente anterior a admitir la
responsabilidad y se espera que la persona desarrolle actividades para promover el
cumplimiento de estos deberes. Pablo Estrada Rosales

En la situación de incumplir con los deberes estipulados, tienen la posibilidad de poner

sanciones o castigos. En la ética profesional, cada trabajador se compromete a consumar
con las responsabilidades asignadas a su profesión. – Todo trabajador debe tratar con
rectitud, respecto e imparcialidad a las personas con las que mantenga una relación
fomentada por el ejercicio de su profesión. Ejemplos;

• El trabajador se compromete a no ejecutar actos que perjudiquen las buenas

costumbres y la moral dentro de su área de trabajo.
• El profesional debe interesarse por el bien común. Por lo tanto, tiene que colocar
sus capacidades, experiencias y conocimientos al servicio de la humanidad.
• El profesional tiene que participar en el progreso de la comunidad. Esto lo consigue
aportando su colaboración material o intelectual en las obras culturales, las
investigaciones científicas o la ciencia aplicada.
 • El trabajador se compromete a esforzarse al máximo dentro de su área laboral. Es
decir, todo profesional tiene el deber de ofrecer lo mejor de sus habilidades,
evitando la mediocridad o el incumplimiento de sus tareas.
Implicaciones de la ética profesional

Se puede establecer que el cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el

progreso tanto del individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto
quiere decir que al momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus
acciones van a contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su bienestar
propio.
Al ejercer ética profesional implica que el médico anteponga el bienestar del paciente, que
el profesor se ocupe de la educación de sus alumnos y que el juez se esfuerce por impartir
justicia. Además, cuando una persona afirma ser ética a nivel personal como a nivel laboral
está reconociéndose como miembro de una comunidad en la cual existen derechos y
deberes.
Al ejercer ética profesional la persona debe de contar con destrezas, conocimientos y
actitudes que le permitan desempeñarse adecuadamente en su trabajo.

EL PROFESIONISTA Y SU ÉTICA EN EL EJERCICIO DE SU LIDERAZGO

¿Qué es un profesionista?
Es aquella persona que se dedica al ejercicio de su profesión contando con eficiencia y
capacidad de realizar las cosas, por lo que un profesionista es aquella persona que fue a la
escuela, una universidad, obtuvo su título y un reconocimiento de grado universitario. Este
deberá ser capaz de superar su puntualidad, responsabilidad, conocer sus limitaciones y
capacidades, y siempre buscar superarse, para poder realizar su determinada labor.
¿Qué es el liderazgo?
Esta es una disciplina cuya finalidad es influenciar en un grupo de personas, y poder alcanzar
un conjunto de metas, establecidas para obtener veneficio de algo, esto se hace con el
objetivo de que el grupo de personas trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
¿Qué es el liderazgo ético?

El liderazgo ético es que se va a basar en las capacidades del líder, ya que se enfoca en atender
la organización en la ética, los valores y se preocupara de una manera que respete la dignidad
y los derechos de otras personas, con el principio de que debe de orientar las acciones de
todos los empleados.

¿Cómo se define la ética profesional?

A partir de estos puntos, se puede crear un profesionista lidere de forma ética cuando dirige
a un grupo de personas a partir del código moral impuesto por su profesión y por el ambiente
laboral donde se desempeña. Después de haber entendido eso, mostraremos algunas
características y ejemplos de liderazgo ético.

El profesionista y su ética en el ejercicio de en el liderazgo

El líder en una profesión tiene la necesidad de hacer las elecciones para lograr que una
empresa se mantenga o incremente la calidad con la que logra sus objetivos, pero se ha
pasado por alto la necesidad de considerar la ética en estás decisiones, el liderazgo bien
manejado tiene que tener en cuenta las decisiones éticamente correctas, y, al mismo tiempo,
convencer a sus subordinados de que es la decisión correcta, sin importar el caso; esto debido
a que la ética en el liderazgo consta de: la moral del líder, el estar de acuerdo o no con el
programa y la moralidad en la realización de los mismos.
El líder tiene la responsabilidad de manejar el mayor porcentaje de las tareas necesarias para
operar una empresa, hablando económica y socialmente sobre está, intentando que en cada
decisión se reflejen valores como la honestidad, motivación, justicia, equidad, respeto,
justicia, tolerancia y responsabilidad.

Y sus subordinados tendrían que seguir estás mismas reglas, sin embargo, estos son libres de
tomar decisiones éticamente correctas o incorrectas, ya que, aunque se les motive a tomar
las mejores decisiones éticas, al final son ellos mismos los que deciden en qué se basan sus
acciones

La ética profesional tiene como objetivo

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada
uno de los que ejercen una profesión u oficio, de igual manera determinar los valores que han
puestos en práctica, esto también implica los valores individuales del profesionalita pero
también los valores colectivos.

Características del liderazgo ético

En los últimos años, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto fundamental que todo
líder debe interiorizar, ya que esto es un factor muy importante no solo para el rendimiento
y desempeño de una actividad laboral, sino para aportar valor a la sociedad actual.

*Reconocer las cualidades de los demás integrantes.

Un líder ético cuenta con lo necesario para saber y conocer las capacidades de los
colaboradores del equipo de trabajo. Y esto permite que cada integrante o trabajador sea
integrado por sus cualidades.

*Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo.

Todo aquel líder debe tener valor y decisión para tomar decisiones, pero para que se fomente
de forma ética debe saber tomar decisiones de forma que beneficie a todo el grupo de
trabajo.
*Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el bienestar del conjunto.
Aquí se quiere decir que el profesionista debe actuar de forma colectiva y no de forma egoísta,
porque lo que debe de tomar decisiones de forma comunitaria.

*Comunicarse de forma respetuosa y asertiva.

El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para comunicarse con
las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática.

* Aceptar los errores y ofrecer soluciones.

En ocasiones las decisiones tomadas por el líder, no acercan al equipo a llegara alas metas
establecidas, porque lo que el líder debe aceptar las fallas o errores que cometió y ofrecer
soluciones.

¿Cuándo un profesionista lidera de forma ética?

-Cumple con las normas o parámetros establecidos por su profesión.

(Como los doctores que hacen un juramento, donde su principal punto más importante es la
salud de paciente, ya que dejan sus actividades personales por enfocarse en el trabajo y
atender a las personas).

– Motiva a los demás para enaltecer u honrar la profesión a la que se dedican

(Busca que sus compañeros se sientan bien y orgullosos de realizar sus labores).

– Actúa de forma honesta y responsable

(un profesionista que lidera de forma ética está enfocado en el bien común, por lo que sus
acciones son honestas y responsables).

– Vela por el cumplimiento de los objetivos previamente pautados por el equipo de trabajo
(Por ejemplo: el objetivo de un grupo de guardaespaldas es aumentar la seguridad para el
feje o un lugar específico; y deben cumplir esto porque es su trabajo).

Ejemplos de formas de liderar éticamente

Un ejemplo claro seria cuando el jefe de redacción en la empresa motiva a sus compañeros y
trabajadores de la misma empresa, para que al momento de escribir un contenido de calidad
se refleje con excelencia y compromiso con su trabajo.
De igual manera, cuando un gerente lidera una empresa de la mejor forma, ya sea que perciba
a todos sus compañeros como un equipo y valore todo sus esfuerzos y dedicación hacia el
trabajo, aquí estará manejando el liderazgo ético, ya que todos los trabajadores son
esenciales para la coordinación de la empresa.
También, un claro ejemplo de liderar éticamente, es cuando un coordinador o director de una
escuela, pone de su gran desempeño, velando por el bienestar de sus profesores y sus
alumnos, esto lo hará de manera en que tomare decisiones importantes, que favorezcan para
la institución incluyendo a los integrantes.
Así mismo, con el profesionista líder de la empresa, tiene que forjar confianza, respeto y
valores que se consideren correctos por todos los trabajadores que sean mandados por él,
como sacar el teléfono en horarios de trabajo ya que él debe poner el ejemplo, y poner de
su parte y así haya paz y no discusiones, y poder poner todo su desempeño a igual que los
demás trabajadores.

Dilemas éticos profesionales

Los dilemas éticos profesionales surgen en los trabajadores cuando se les presenta un
conflicto entre dos normas éticas. Son casos en los que existe una dificultad para establecer
cuál es la decisión “correcta”, porque cualquier acción posible implica violar un principio
moral.

Ejemplos:

• En derecho: Cuando a un abogado le llega un cliente que ha cometido delitos. En

muchas ocasiones se llega a un conflicto moral y profesional por parte del abogado al
no saber si apoyar a una persona que merece estar en la cárcel, aunque eso vaya en
contra de su principio profesional.

• En medicina: Para salvar la vida de un paciente se requiere un tratamiento que va en

contra de las creencias de la persona. El médico se va a encontrar en una situación
delicada ya que no sabrá si obligarlo a tomar el tratamiento para salvar una vida o
respetar su ideología.

• En medicina: El paciente es un criminal que ha cometido múltiples homicidios y se

encuentra en una situación crítica de vida o muerte. El medico se encontrará en una
posición difícil por la decisión de salvar esa vida o no.

• En psicología: El psicólogo recibe información por parte del paciente, en algunos casos
se tratan de delitos tales como violación, homicidio, etc. Lo cual puede generar un
conflicto profesional y ético al terapeuta al no saber si revelar esa información a las
autoridades o seguir en su papel profesional.

• En criminología: Cuando el profesional está haciendo su labor en una escena del

crimen y se encuentra con pistas que lo lleven a un posible culpable el cual puede ser
un amigo o familiar del mismo. El criminólogo se encontrará en la posición de encubrir
a un ser querido o cumplir con su labor profesional.
 • En ingeniería: Al realizar una obra para un bien común el cual implique la destrucción
de un área protegida donde existirá un conflicto ético y profesional. ¿Se deberá
realizar dicha obra para un bien común, aunque esta sea un área verde o un área
protegida?

• En biotecnología: Al realizar una investigación que esté mal vista por la sociedad como
lo es la experimentación en animales pero que tenga la finalidad de mejorar la calidad
de vida de cada persona. ¿Los científicos deberán seguir con su labor profesional y
moral, aunque esté mal vista por la sociedad?

Fuentes
https://www.lifeder.com/dimensiones-deberes-implicaciones-etica-profesional/
https://tallerdeeticachristianps.blogspot.com/2019/12/412-el-profesionista-y-su-etica-en-
el.html
https://www.lifeder.com/profesionista-etica-ejercicio/
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/06/etica-y-liderazgo-empresarial-
como-ser-un-lider-etico/
https://es.scribd.com/document/436408284/3-1-2-El-profesionista-y-su-etica-en-el-
ejercicio-de-liderazgo-docx
https://es.slideshare.net/chuyinreyes/el-profesionista-y-su-tica-en-el-ejercicio-de-su-
liderazgo
https://www.lifeder.com/dimensiones-deberes-implicaciones-etica-profesional/
 CODIGO DE ETICA
Un Ingeniero Mecánico considerará un deber practicar su profesión y
actuar en su vida diaria de acuerdo con este Código de Ética Profesional.
Un Ingeniero, para apoyar y promover el honor y dignidad de un
Ingeniero Mecánico debe:

RESPETO A LAS LEGALIDADES

Las actividades empresariales y profesionales se
desarrollarán con estricto cumplimiento de la
legalidad vigente en cada uno de los lugares
donde se desarrollen.

INTEGRIDAD ETICA
Nuestras actividades empresariales y profesionales, y
nuestros empleados se basarán en el valor de la integridad
y se desarrollarán de acuerdo con los principios de
honestidad, evitación de toda forma de corrupción y
respeto a las circunstancias y necesidades particulares de
todos los sujetos implicados en ellas.

RESPONSABILIDAD
Aseguramos la calidad de nuestros
productos, asegurando con ello una
produccion sustentable con el
ambiente

SEGURIDAD
Es un factor transversal fundamental
en todos los procesos de la empresa

COMPROMISO
El compromiso laboral es un factor que hace
que los empleados se involucren tanto con su
trabajo como con los objetivos y los valores de
la empresa. Un empleado comprometido es
alguien que siente pasión con su trabajo, y
esto lo demostrará realizando un esfuerzo
mayor a la hora de realizar sus tareas.

Equipo #1
Etica