V

Contenido
informE LABORAL La Contratación Temporal en la intermediación laboral.................................... V-1

Aplicación Práctica Vacaciones completas..................................................................................................... V-5

Análisis jurisprudencial Protección del Derecho a la Privacidad del Trabajador..................................... V-7

GLOSARIO LABORAL ................................................................................................................................................... V-10

................................................................................................................................................. V-9
INDICADORES LABORALES ................................................................................................................................................. V-10

La Contratación Temporal en la
intermediación laboral

Informe Laboral
Ficha Técnica trabajo o de operaciones de la empresa Teniendo en cuenta los supuestos de
usuaria sólo procede cuando medien intermediación permitidos, las empre-
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano(*) supuestos de: sas de servicios serán, entonces, de tres
clases: temporales, complementarias
• Temporalidad: Consiste en emplear
Título : La Contratación Temporal en la interme- y especializadas y las cooperativas de
diación laboral uno o más trabajadores con el fin
trabajadores de dos:
de destacarlo temporalmente a una
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 184 - Primera tercera persona, natural o jurídica, a. Las empresas de servicios temporales
Quincena de Junio 2009 denominada empresa usuaria, que Son aquellas personas jurídicas que
dirige y supervisa sus tareas. contratan con terceras empresas,
• Complementariedad: Consiste en denominadas usuarias, para colaborar
1. Introducción prestar servicios complementarios temporalmente en el desarrollo de
Nuestra legislación tiene dos instituciones por una persona jurídica, que destaca sus actividades, mediante el destaque
que son vinculadas para efectos del pre- a su personal a una empresa usuaria de sus trabajadores para desarrollar
sente artículo: la intermediación laboral para desarrollar labores complemen- las labores bajo el poder de dirección
tarias en las que esa última no deter- de la empresa usuaria correspon-
y la contratación a modalidad.
mina ni supervisa sustancialmente las dientes a los contratos de naturaleza
Ello, para analizar las posibilidades de tareas del trabajador destacado. ocasional y de suplencia, previstas en
contratación a modalidad (plazo fijo) que el Título II del Texto Único Ordenado
• Especialización: Consiste en prestar
tienen las empresas que se dedican a des- del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
servicios especializados por una perso- de Productividad y Competitividad
tacar a sus trabajadores para actividades
na jurídica que destaca a su personal a Laboral, aprobada por Decreto Su-
temporales, complementarias y especia-
una empresa usuaria para desarrollar premo Nº 003-97-TR.
lizadas, todo ello, a partir de la Sentencia
labores altamente especializadas, en
del Tribunal Constitucional recaída en el Los supuestos en los cuales la Ley de
las que esa última no determina ni
Expediente Nº 00804-2008-PC/TC. Productividad y Competitividad La-
supervisa sustancialmente las tareas
del trabajador destacado. boral permite la contratación a moda-
2. La intermediación laboral lidad son para labores de naturaleza
Base legal:
Artículo 3º, Ley Nº 27626 (09.01.2002) y ar-
temporal (los contratos por inicio o
La Ley Nº 27626 (09.01.2002), es la Ley lanzamiento de nueva actividad, por
tículo 1º, D.S. Nº 003-2002-TR (28.04.2002),
que regula a las empresas de servicios y a modificado por el D.S. Nº 008-2007-TR necesidades de mercado y por recon-
las cooperativas de trabajadores, es decir, (27.04.2007) versión empresarial), de naturaleza
a la intermediación laboral. Esta Ley accidental (los contratos ocasional,
fue reglamentada por el Decreto Supre- 2.2 Empresas de intermediación laboral de suplencia y de emergencia) y
mo Nº 003-2002-TR (28.04.2002). La intermediación laboral sólo puede para obra o servicio específico (los
Se denomina intermediación laboral a prestarse por empresas de servicios contratos específico, intermitente y
la provisión de mano de obra, es decir, constituidas como personas jurídicas, de de temporada). De todos éstos, sólo
de trabajadores, por una entidad, de- acuerdo a la Ley General de Sociedades, se permite la contratación a través de
nominada service a otra, denominada o como Cooperativas, conforme a la Ley empresas de servicios temporales en
usuaria. General de Cooperativas, las que tendrán dos supuestos: el contrato ocasional
como objeto exclusivo la prestación de y el de suplencia.
2.1 Servicios objeto de intermediación servicios de intermediación laboral. El contrato de naturaleza ocasional
La intermediación laboral que involucra Base legal: es aquel que se celebra para atender
a personal que labora en el centro de Artículo 2º, Ley Nº 27626 (09.01.2002) y ar- necesidades transitorias distintas de
tículo 2º, D.S. Nº 003-2002-TR (28.04.2002), la actividad habitual del centro de
* Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. modificado por el D.S. Nº 006-2003-TR trabajo, y cuya duración máxima al
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca (24.05.2003).
- España. año es de 6 meses.

N° 184 Primera Quincena - Junio 2009 Actualidad Empresarial V-1

 V Informes Laboral
El contrato de suplencia, por su parte,
es aquel que se celebra con el objeto
que se sustituya a un trabajador esta-
ble cuyo vínculo laboral se encuentra
suspendido (vacaciones, maternidad,
licencia, etc.).
Base legal:
Numeral 11.1; artículo 11º, Ley Nº 27626
(09.01.02).
b. Las empresas de servicios comple-
mentarios
Son aquellas personas jurídicas que des-
tacan su personal a terceras empresas,
denominadas usuarias, para desarrollar
actividades accesorias o no vinculadas
al giro del negocio de éstas.
Base legal:
Numeral 11.2; artículo 11º, Ley Nº 27626
(09.01.02).
c. Las empresas de servicios especiali-
zados
Son aquellas personas jurídicas que
brindan servicios de alta especializa-
ción con relación a la empresa usuaria
que las contrata. En este supuesto, la
empresa usuaria carece de facultad de
dirección respecto de las tareas que
ejecuta el personal destacado por la
empresa de servicios especializados.
Base legal:
Numeral 11.3., artículo 11º, Ley Nº 27626
(09.01.02).
Constituye actividad de alta especiali-
zación de la empresa usuaria aquella
auxiliar, secundaria o no vinculada a
la actividad principal que exige un
alto nivel de conocimientos técnicos,
científicos o particularmente califica-
dos, tal como el mantenimiento y
saneamiento especializados.
Base legal:
Artículo 1º, D.S. Nº 003-2002-TR (28.04.02).
d. Las Cooperativas de Trabajo Temporal
Son aquellas constituidas específi-
camente para destacar a sus socios
trabajadores a las empresas usuarias,
a efectos de que éstos desarrollen
las labores correspondientes a los
contratos de naturaleza ocasional y
de suplencia previstas en el Título II
del Texto Único Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR. Es decir,
exactamente igual que las empresas
de servicios temporales.
Base legal:
Artículo 12º, Ley Nº 27626 (09.01.02).
e. Las Cooperativas de Trabajo y Fomen-
to del Empleo
Son las que se dedican, exclusivamen-
te, mediante sus socios trabajadores
destacados, a prestar servicios de
carácter complementario o especiali-
zado. Es decir, igual que las empresas
de servicios complementarios o espe-
cializados.
Base legal:
Artículo 12º, Ley Nº 27626 (09.01.02).
V-2 Instituto Pacífico
La actividad principal
Por otro lado, las normas que regulan
la intermediación laboral, establecen
que los trabajadores de las empresas
de servicios o de las cooperativas de
trabajadores, destacados a una empresa
usuaria, no pueden prestar servicios que
impliquen la ejecución permanente de la
actividad principal de dicha empresa.
Base legal:
Artículo 3º, Ley Nº 27626 (09.01.02).
A través del D.S. Nº 008-2007-TR
(27.04.2007), se ha modificado el artículo
1º del D.S. Nº 003-2002-TR, Reglamento
de la Ley de Intermediación Laboral, y se
precisa la definición de “actividad princi-
pal” y “actividad complementaria”.
El nuevo texto del artículo 1º del D.S.
Nº 003-2002-TR, establece las siguien-
tes definiciones de actividad principal y
de actividad complementaria:
“Actividad principal.- Constituye actividad
principal de la empresa usuaria aquella
que es consustancial al giro del negocio.
Son actividad principal las diferentes
etapas del proceso productivo de bienes
y de prestación de servicios: exploración,
explotación, transformación, producción,
organización, administración, comercia-
lización y en general toda actividad sin
cuya ejecución se afectaría y/o interrum-
piría el funcionamiento y desarrollo de
la empresa.”
“Actividad complementaria.- Constituye
actividad complementaria de la empresa
usuaria aquella que es de carácter auxi-
liar, no vinculada a la actividad principal,
y cuya ausencia o falta de ejecución no
interrumpe la actividad empresarial, tal
como las actividades de vigilancia, segu-
ridad, reparaciones, mensajería externa
y limpieza.
La actividad complementaria no es indis-
pensable para la continuidad y ejecución
de la actividad principal de la empresa
usuaria.”
Ello implica que NO SE PUEDE destacar
a trabajadores a través de la intermedia-
ción laboral (salvo labores ocasionales
o de suplencia, que son suministradas
a través de empresas de servicios tem-
porales) para que presten servicios a
las empresas usuarias en las diferentes
etapas del proceso productivo de bienes
y de prestación de servicios: exploración,
explotación, transformación, producción,
organización, administración, comercia-
lización y en general toda actividad sin
cuya ejecución se afectaría y/o interrum-
piría el funcionamiento y desarrollo de
la empresa.
Queda claro que intermediar con enti-
dades de servicios complementarios y
especializados, solo es para actividades
complementarias, es decir, aquellas que
son de carácter auxiliar, no vinculada a
la actividad principal, y cuya ausencia o
falta de ejecución no interrumpe la activi-
dad empresarial, tal como las actividades
de vigilancia, seguridad, reparaciones,
mensajería externa y limpieza.
Es decir, aquella que no es indispensable
para la continuidad y ejecución de la acti-
vidad principal de la empresa usuaria.
Base legal:
Artículo 3º, Ley Nº 27626 (09.01.02) y artículo
1º, D.S. Nº 003-2002-TR (28.04.02), modifica-
do por el D.S. Nº 008-2007-TR (27.04.07).
3. Contratos de trabajo sujetos
a modalidad
La regla en el Derecho Laboral peruano
es que el contrato de trabajo se celebre por
tiempo indeterminado. Sin embargo, nues-
tra legislación permite la celebración de
contratos a plazo fijo a los que denomina
contratos de trabajo sujetos a modalidad, los
que pueden celebrarse cuando:
- Lo requieran las necesidades del
mercado,
- La mayor producción de la empresa,
- Lo exija la naturaleza temporal o acci-
dental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se ha de ejecutar.
Por tanto, la contratación a plazo fijo es
de carácter excepcional, y sólo cuando
median los supuestos señalados.
Base legal:
Artículos 4º y 53º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR
de 27.03.97).
Estos contratos son de tres modalidades:
temporales, ocasionales y de obra o
servicio.
3.1 Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio o lanzamiento de
una nueva actividad
Es el que se celebra entre un emplea-
dor y un trabajador originado por el
inicio de una nueva actividad empre-
sarial.
Para estos efectos, se entiende por
nueva actividad tanto al inicio de la
actividad productiva, como la poste-
rior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así
como el inicio de nuevas actividades
o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Su duración máxima es de tres años.
Base legal:
Artículos 54º, a), y 57º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.03.97) y artículo 76º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96).
b. Contrato por necesidades de mer-
cado
Es aquel que se celebra entre un em-
pleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales
de la producción originados por va-
riaciones sustanciales de la demanda
en el mercado aún cuando se trate de
N° 184 Primera Quincena - Junio 2009

labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
Se sustenta este contrato en un incre-
mento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad produc-
tiva, con exclusión de las variaciones
de carácter cíclico o de temporada que
se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional (ej.,
los helados en el verano).
Puede ser renovado sucesivamente
hasta el término máximo de cinco
años.
Base legal:
A rtículos 54º, b), y 58º, LPCL (D.S.
Nº 003-97-TR de 27.03.97).
c. Contrato por reconversión empresarial
Es el que se celebra en virtud a la sus-
titución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general, toda variación
de carácter tecnológico en las maqui-
narias, equipos, instalaciones, medios
de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y admi-
nistrativos.
Su duración máxima es de dos años.
Base legal:
Artículos 54º, c), y 59º, LPCL (D.S. Nº 003-97-
TR de 27.03.97).
3.2 Contratos de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
Es aquel que se celebra entre un tra-
bajador y un empleador con el objeto
de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Ejemplo: cuando
se contrata un trabajador para que
de mantenimiento o limpieza a la
maquinaria.
Su duración máxima es de seis meses
al año.
Base legal:
Artículos 55º, a), y 60º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR
de 27.03.97).
b. Contrato de suplencia
Es el celebrado entre un empleador
y un trabajador, con la finalidad que
éste sustituya a un trabajador estable
cuyo vínculo laboral se encuentra sus-
pendido por alguna causa justificada,
prevista en los dispositivos legales y
convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se
encuentran comprendidas las cober-
turas de puestos de trabajo estable,
cuyo titular, por razones de orden
administrativo, debe desarrollar
temporalmente otras labores en el
mismo centro de trabajo.
Su duración será la que resulte ne-
cesaria según las circunstancias. El
empleador debe reservar el puesto
a su titular, quien conserva su dere-
cho de readmisión, extinguiéndose
N° 184 Primera Quincena - Junio 2009
el contrato con la reincorporación
oportuna del titular a su puesto de
trabajo.
Base legal:
Artículos 55º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.03.97) y artículo 77º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96)
c. Contrato de emergencia
Es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la fuerza mayor en
este tipo de contratos, se configura
por su carácter inevitable, imprevisi-
ble e irresistible.
El plazo coincidirá con la duración de
la emergencia.
Base legal:
A rtículos 55º, c) y 62º, LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.3.97) y artículo 78º, D. S.
Nº 001-96-TR (26.01.96).
3.3. Contratos de obra o servicio
a. Contrato de obra determinada o
servicio específico
Es aquel celebrado entre un emplea-
dor y un trabajador con objeto pre-
viamente establecido y de duración
determinada. La característica de estos
contratos es que al trabajador se le
requiere para que ejecute una obra,
material o intelectual, o un servicio
específico, y no que simplemente
preste su servicio durante un perío-
do de tiempo. Es decir, se exige un
resultado y no tiempo.
En el contrato deberá señalarse expre-
samente su objeto, sin perjuicio que
las partes convengan la duración
del respectivo contrato, que sólo
podrá mantenerse en dicha calidad
hasta el cumplimiento del objeto del
contrato.
El plazo será el que resulte necesario,
pudiendo celebrarse las renovaciones
que resulten igualmente necesarias
para la conclusión de la obra o ser-
vicio objeto de la contratación.
Base legal:
Artículos 56º, a), y 63º, LPCL (D.S. Nº 003-
97-TR de 27.03.97) y artículo 79º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96)
b. Contrato intermitente
Es el que se celebra entre un traba-
jador y un empleador para cubrir las
necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza, son
permanentes pero discontinuas.
En el contrato escrito debe consig-
narse, con la mayor precisión, las
circunstancias o condiciones que
deben observarse para que se re-
anude en cada oportunidad la labor
intermitente del contrato.
No tiene un plazo de duración espe-
cífico, en todo caso, será el que la ac-
tividad requiera, pudiendo inclusive
ser permanente.
Área Laboral V
Base legal:
Artículos 56º, b), 64º, 65º y 66º, LPCL (D.S. Nº
003-97-TR de 27.03.97) y artículo 80º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96).
c. Contrato de temporada
Es el que se celebra entre un empre-
sario y un trabajador con el objeto
de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen sólo en determinadas
épocas del año y que están sujetas a
repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función de la naturaleza
de la actividad productiva.
Se asimila a este régimen a los incre-
mentos regulares y periódicos del nivel
de la actividad normal de la empresa
o de la explotación, producto de un
aumento sustancial de la demanda du-
rante una parte del año, en el caso de
los establecimientos o explotaciones
en los cuales la actividad es continua
y permanente durante todo el año.
Ejemplo de este caso es la mayor pro-
ducción de helados y bebidas gaseosas
en el verano.
También se asimila al régimen legal
del contrato de temporada a las ac-
tividades feriales.
El plazo del contrato dependerá de
la duración de la temporada.
Base legal:
Artículos 56º, c), 67º, 68º, 69º, 70º y 71º, LPCL
(D.S. Nº 003-97-TR de 27.03.97)
4. La contratación a modalidad
en las empresas de interme-
diación laboral
Un primer aspecto que debe quedar
claro, es que el objeto social o actividad
principal de las empresas de interme-
diación laboral es el destaque de sus
trabajadores a las empresas usuarias.
Cuando una service destaca a un traba-
jador a brindar servicios de seguridad,
limpieza, mantenimiento, etc., no está
brindando un servicio excepcional, ocasio-
nal, accidental, eventual o temporal, sino
que al tratarse de su actividad principal y
objeto social, está brindando un servicio
que, al constituir su actividad habitual y
principal, debe ser ejecutado por traba-
jadores destacados, pero con los cuales
debe mantener un vínculo permanente
y estable, pues ellos están ejecutando la
labor para la cual existe dicha empresa.
Por tanto, si bien las empresas de Inter-
mediación Laboral pueden contratar a
modalidad a sus trabajadores destacados.
Los casos permitidos son muy limitados:
inicio de actividad, ampliación de ac-
tividades, reestructuración, suplencia,
emergencia, y casos similares.
Pero lo que no puede hacer es contratar
a modalidad o plazo fijo, en función a
cada contrato de prestación de servicios
que celebra con las empresas usuarias,
pues aunque dichos contratos sean tem-
Actualidad Empresarial V-3
 V Informe Laboral
porales, la actividad de la service no es
temporal, y si se resuelven los contratos
con las usuarias, debe la service manejar
empresarialmente su actividad, de tal
manera que sus trabajadores sean desta-
cados a otras empresas usuarias.
5. Sentencia del Tribunal Consti-
tucional
En la línea de lo expresado en el numeral
anterior, el Tribunal Constitucional en el
Proceso de Amparo, Expediente Nº 00804-
2008-PA/TC, ha dictado una sentencia
declarando fundada la demanda y or-
denando la reposición del trabajador
despedido.
El caso es de un trabajador, con fecha
28 de junio de 2005 que interpone una
demanda de amparo contra la Empresa
de Seguridad Vigilancia y Control S.A.C.
“ESVICSAC”, a fin de que se deje sin efecto
el despido arbitrario dispuesto en formal
verbal por el Jefe de Unidad el día 30 de
abril de 2005 del que fue objeto; y que
en consecuencia, se disponga su incor-
poración en el puesto en que se venía
desempeñando.
El trabajador era un agente de seguridad
destacado por su empleador, empresa de
intermediación laboral, y fue contratado
bajo diversos contratos de trabajo sujetos
a modalidad, bajo la modalidad de “In-
cremento de Actividad” de la service.
Los fundamentos más importantes del Tri-
bunal para amparar la demanda, son:
“3. El actor alega que ha laborado para
la emplazada por más de 9 años,
por lo que tal hecho debe ser consi-
derado como un contrato de trabajo
de duración indeterminada, debido
a que las labores para las cuales fue
contratado eran de naturaleza perma-
nente, subordinada y con carácter de
dependencia.”
“4. En ese sentido la cuestión contro-
vertida consiste en determinar si el
contrato de trabajo para servicio
específico suscrito por el demandante
con la emplazada ha sido desnaturali-
zado, para efectos de ser considerado
como de duración indeterminada y,
en atención a ello, establecer si el de-
mandante sólo podía ser despedido
por una causa justa relacionada con
su conducta o capacidad laboral.”
“5. En relación con la naturaleza del
contrato de trabajo para servicio
específico, debe señalarse que esta
modalidad contractual es de duración
determinada, ya que tiene como
elemento justificante para su celebra-
ción la naturaleza temporal, ocasional
o transitoria del servicio que se va a
prestar. Es decir, que para determinar su
celebración se deberá tener en cuenta la
temporalidad o transitoriedad del traba-
jo (servicio) para el que fue contratado,
puesto que si contrata a un trabajador
mediante esta modalidad contractual
V-4 Instituto Pacífico
para que desempeñe labores de natu-
raleza permanente y no temporales,
se habría simulado la celebración de
un contrato de duración determinada
en vez de uno de duración indeter-
minada.”
“6. Efectivamente, conforme a la uniforme
jurisprudencia del Tribunal, como la sen-
tencia recaída en el Exp. Nº 1874-2002-
PA/TC, se reestablecería el principio
de causalidad imperante en nuestro
ordenamiento jurídico y se conside-
raría de naturaleza indeterminada un
contrato sujeto a modalidad, conforme
el artículo 77° del Decreto Supremo
Nº 003-97-TR, si “el trabajador con-
tratado temporalmente demuestra
que el contrato se fundamentó en la
existencia de simulación o fraude a
las normas laborales. Esta situación
se verifica cuando la causa, objeto
y/o naturaleza de los servicios
que se requieren contratar corres-
ponden a actividades ordinarias
y permanentes, y cuando, para
eludir el cumplimiento de normas
laborales que obligarían a la contra-
tación por tiempo indeterminado,
el empleador aparenta o simula las
condiciones que exige la ley para la
suscripción de contratos de trabajo
sujetos a modalidad, cuya principal
característica es la temporalidad.”
Vale decir que existen dos casos en los
cuales se puede verificar la simulación o
el fraude a las normas laborales:
a) Cuando la causa, objeto y/o natura-
leza de los servicios que se requieren
contratar corresponden a actividades
ordinarias y permanentes; y,
b) Cuando, para eludir el cumplimiento
de las normas laborales que obliga-
rían a la contratación por tiempo in-
determinado, el empleador aparenta
o simula las condiciones que exige la
ley para la suscripción de contratos de
trabajo sujetos a modalidad.”
“7. De la revisión del expediente se
advierte que obran en él los diver-
sos contratos de trabajo sujetos a
modalidad, las boletas de pago y el
certificado de trabajo, a fojas 3 al 54,
acreditándose que el recurrente fue
contratado por más de 9 años, aun-
que en varios períodos discontinuos,
como lo afirma el propio actor en su
escrito de demanda. El último de los
períodos tuvo un plazo de duración
del 1º de abril de 2004 hasta el 30
de abril de 2005, es decir, 1 año y 1
mes, como consta en autos de fojas
32 a 36.”
“8. En el presente caso se presentan los
dos supuestos antes mencionados con-
forme a la jurisprudencia del Tribunal
y la normativa aplicable; en efecto, se
buscaría obstaculizar que el trabajador
siga desempeñando sus funciones con
normalidad a fin de evitar que logre
sobrepasar el límite legal establecido
por el art. 74° del D.S. Nº 003-97-TR
y, asimismo, se aprecia que las labores
que desempeña son ordinarias y de
carácter permanente en una empresa
de servicios complementarios. La
empresa ha simulado necesidades
temporales para suscribir contratos
de trabajo sujetos a modalidad, con
el fin de evadir normas laborales que
obligaban a una contratación a tiem-
po indeterminado.”
“9. La doctrina nacional ha hecho refe-
rencia a que “si una empresa de servi-
cios complementarios, dedicada a la
limpieza o a la prestación de servicios
de vigilancia se compromete con una
empresa usuaria al cumplimiento de
estos servicios específicos, no podrá
utilizarse el contrato previsto por el
artículo 63º LPCL (el contrato para
obra determinada servicio específico)
para contratar a los trabajadores
destacados. La razón no estriba en la
especificidad del servicio, pues sí es
específico, sino en que tanto la limpie-
za como la vigilancia son actividades
permanentes de la empresa usuaria
(Arce Ortiz, Elmer).”
“10. En consecuencia, habiéndose pro-
bado la existencia de simulación o
fraude a las normas laborales en el
contrato, este debe considerarse como
de duración indeterminada, como lo
establece el inciso d) del artículo 77°
del Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
por consiguiente, el recurrente sólo
podía ser despedido por causa justa
relacionada con su conducta o capa-
cidad laboral, lo que no ha sucedido
en el presente caso, puesto que fue
víctima de un despido sin expresión
de causa, vulnerándose con este acto
sus derechos al trabajo, al debido
proceso y a la protección contra el
despido arbitrario.”
“11. En tal sentido, los contratos de tra-
bajo sujeto a modalidad que obran en
autos, suscritos sobre la base de estos
supuestos, deben ser considerados
como de duración indeterminada, y
cualquier determinación por parte del
empleador para la culminación de la
relación laboral sólo podría sustentar-
se en una causa justa establecida por
la ley, de lo contrario se trataría de un
despido arbitrario, cuya proscripción
garantiza el contenido esencial del
derecho al trabajo, reconocido por
el artículo 22° de la Constitución
Política.”
Mayor compromiso con las empresas
y, de esta manera, puedan dar una
protección a sus trabajadores.
- El Ministerio de Salud queda autori-
zado a iniciar el proceso de asegura-
miento universal en salud a través de
la implementación del Plan Esencial
de Aseguramiento en Salud (PEAS) en
regiones piloto, priorizando las zonas
de pobreza y extrema pobreza, según
el Censo Nacional 2007.
N° 184 Primera Quincena - Junio 2009