DIAGNOSTICO RIESGOS ERGONIMICOS Y SICOSOCIALES

GENERAR HÁBITOS SALUDABLES

SONIA WALTEROS SOTO

SEPTIEMBRE DE 2021
 CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVOS
4. FORMATO DE CONSENTIMIENTO
5. FORMATO PARA EVALUAR ANTECEDENTES DE SALUD
6. FORMATO TABLA DE VALORACIÓN
7. DIAGNÓSTICO CON LOS RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
8. CONCLUSIONES
9. BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCION

Podemos evidenciar que en el lugar de trabajo es de gran importancia que las

empresas apliquen la seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta donde la
organización debe generar auditorias junto con acciones de mejora donde el
objetivo principal es anticiparse a los posibles riesgos a los que están expuestos
los trabajadores y mitigar los riesgos psicosociales y ergonómicos a los que se
pueden exponer teniendo cada área como independiente ya que varían estos
riesgos según el ambiente laboral.
 JUSTIFICACION

Hay que tener muy en cuenta que no es solo que las empresas cuenten con un
comité que haga seguimiento o que se enfoque en los riesgos que puede estar
expuestos cada uno de empleados de la empresa si no que además se les haga
un seguimiento.
Teniendo en cuenta que estos riesgos pueden influir negativamente tanto en el
bienestar, salud o la seguridad de los trabajadores y de igual manera el
desempeño de sus labores y la realización de sus tareas. Adicional los
trabajadores están expuestos a los riesgos ergonómicos en su lugar de trabajo
donde por su labor o su ambiente de trabajo puede realizar movimientos, posturas
o acciones que de una u otra manera les puede afectar y generar daños en su
salud
OBJETIVO GENERAL

Identificar los riesgos a los que se puede estar expuesto un trabajador en su lugar
de trabajo y de que manera se pueden ver afectados,

OBJETIVO ESPECIFICO

 Analizar los resultados de las pruebas física para ver como esta mi
rendimiento

 Saber a que riesgos se esta expuesto en mi labor y como mitigarlos

 Identificar los riesgos a los que se puede estar expuesto y las condiciones
que puede generar
Formato consentimiento informado
RIESGOS ERGONOMICOS
Los riesgos ergonómicos donde se habla de la postura incorrecta en el ambiente
laboral, es la probabilidad de desarrollar trastornos musco esqueléticos
incrementado por el tipo de intensidad de actividad física que se realiza en el
trabajo, estas afecciones tienen que ver con afecciones o enfermedades donde se
ven involucrados los tendones, músculos, nervios

TRASTORNOS

 Inflamaciones de tendones (tendinitis y tenosinovitis).

 Dolor y deterioro funcional de grupos musculares.
 Compresión de nervios.
 Trastornos degenerativos de la columna vertebral.

TIPOS DED RIESGOS

 Levantamiento manual de cargas.
 Transporte manual de cargas.
 Empuje o tracción manual de cargas.
 Uso intensivo de las extremidades superiores.
  Uso de ordenador.
 Levantamiento o manipulación de personas.

RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la

organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del
trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos,
como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión. Algunos ejemplos de
condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:
 cargas de trabajo excesivas;
 exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;
 falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y
falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;
 gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;
 comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los
compañeros;
 acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros .

FACTORES DE RIESGO

En la prevención de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a las

causas donde se ve afectada la salud del trabajador dentro de la organización,
debido a una deficiente gestión en las tareas y por un entorno social negativo.

Por lo general estos agentes de riesgo psicosocial están presentes por largos

periodos de tiempo, bien sea, continuamente o intermitentemente.

COMO PREVENIR

1. Realizar una evaluación de riesgos: se debe realizar una evaluación para

identificar los factores de riesgo y si son o no relevantes.
2. Si la evaluación detecta riesgos psicosociales deben proponer medidas
preventivas para eliminarlos, como:
3. Dirección adecuada.
4. Comunicación clara sobre las tareas, con el fin de evitar conflictos de rol.
5. Protocolos sobre cómo actuar cuando se presenten casos de agresiones,
acoso laboral, acoso sexual, etc.
6. Plantear medidas de conciliación de la vida laboral.

7. Formar adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos laborales para

que sepan hacerles frente.
8. Permitir la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de la
empresa relacionadas con la prevención de riesgos laborales, a través de
delegados de prevención de riesgos laborales.
 CONCLUSIONES

Es de gran importancia que las empresas cuenten con comités donde hagan parte
representantes tanto por parte del empleado como del empleador donde velen
porque todos estos riesgos tanto ergonómicos como psicosocial se identifiquen y
se pueda mitigar el riesgo de cada uno de los empleados para prevenir futuros
inconvenientes y donde se haga un seguimiento si fuese necesario por algún caso
en especial
 BIBLIOGRAFIA

 https://riesgoslaborales.info/riesgos-psicosociales/

 https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

 https://www.cenea.eu/riesgos-ergonomicos/