CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CORTE

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SINOE
SEDE PALACIO DE JUSTICIA,
Secretario De Sala - Suprema:ACOSTA LEDESMA
CARLOS ISAAC /Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Fecha: 06/12/2019 19:43:26,Razón: RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CORTE SUPREMA /
LIMA,FIRMA DIGITAL - CERTIFICACIÓN DEL
CONTENIDO
SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL Nº 14810-2017

ICA
Reposición
PROCESO ABREVIADO – NLPT

Sumilla. En los contratos de trabajo sujeto a modalidad, se debe

establecer la causa objetiva de forma clara y precisa, a fin de que se
justifique la contratación temporal, en atención a lo previsto en el
artículo 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N° 003-97-TR; en consecuencia, corr esponde
proporcionar los elementos probatorios suficientes para que
demuestren las razones por las cuales se contrató bajo un contrato
modal y contrato a plazo indeterminado.

Lima, veintisiete de noviembre de dos mil diecinueve

VISTA; la causa número catorce mil ochocientos diez, guion dos mil diecisiete,
guion ICA, en audiencia pública de la fecha; y producida la votación con arreglo
a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casación interpuesto por la parte demandada, Servicio

Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI), mediante
escrito presentado el veinticinco de mayo de dos mil diecisiete, que corre en
fojas trescientos setenta y uno a trescientos ochenta y ocho, contra la
Sentencia de Vista de fecha diez de mayo de dos mil diecisiete, que corre en
fojas trescientos cuarenta y dos a trescientos sesenta y tres, que confirmó la
Sentencia apelada de fecha veintiocho de febrero de dos mil diecisiete, que
corre en fojas doscientos ochenta y tres a doscientos noventa y seis, que
declaró Fundada en parte la demanda, en el proceso abreviado laboral seguido
por el demandante, José Joel Rojas Marcos, sobre reposición.

CAUSALES DEL RECURSO

Mediante resolución de fecha veintiocho de marzo de dos mil diecinueve que

corre en fojas ochenta y cuatro a ochenta y ocho del cuaderno de casación esta

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Sala Suprema ha declarado procedente el recurso extraordinario por la

siguiente causal:
i) Infracción normativa por Interpretación errónea de los artículos 57°
y 72° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislat ivo N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR.
Correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de fondo al
respecto.

CONSIDERANDO

Primero: De la pretensión demandada y pronunciamiento de las instancias

de mérito
Con la finalidad de establecer si en el caso de autos se ha incurrido o no en las
infracciones normativas reseñadas precedentemente, es necesario realizar las
siguientes precisiones fácticas sobre el proceso:
a) Pretensión demandada: Se verifica del escrito de demanda presentado por
don José Joel Rojas Marcos que corre en fojas veinticinco de treinta y uno,
solicitó su reposición en el cargo de instructor de computación e informática, por
haber sido objeto de despido arbitrario, al desnaturalizarse los contratos
suscritos entre las partes, con costas y costos del proceso.
b) Sentencia de primera instancia: El Juez del Juzgado de Trabajo de Pisco
de la Corte Superior de Justicia de Ica, a través de la Sentencia expedida con
fecha veintiocho de febrero de dos mil diecisiete, que corre a fojas
doscientos ochenta y tres a doscientos noventa y seis, declaró Fundada en
parte la demanda, señalando como fundamentos de su decisión lo siguiente: i)
En el contrato de trabajo, que obra a fojas diecinueve a veinticuatro, por
incremento de actividad advierte en su cláusula segundo, que el Senati ha
implementado el Programa de Aprendizaje Anual en la especialidad de
computación, existiendo un notable incremento de participantes; por lo que, no

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se ha consignado la causa objetiva debido a que ha sido señalada de forma

vaga, sin proporcionar información relevante. ii) Asimismo, laboró como
instructor de computación e informática, siendo una labor ordinaria de la
emplazada, así como su naturaleza es permanente y constante. iii) Aclara que
el periodo que se reconoce la desnaturalización comprende desde el nueve de
octubre de dos mil catorce hasta el treinta de abril de dos mil dieciséis, en
consecuencia al no existir causa justa de la terminación de su vínculo laboral
debe ordenarse su reposición.
c) Sentencia de segunda instancia: Por su parte el Colegiado de la Sala
Superior Mixta de la misma Corte Superior de Justicia, mediante Sentencia de
Vista de fecha diez de mayo de dos mil diecisiete, y en virtud a la apelación
planteada por la demandada, confirmó la Sentencia apelada, señalando como
sustento principal de su decisión que no se ha consignado debidamente la
causa objetiva que justifica la contratación temporal de la demandante.

Infracción normativa
Segundo: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación
a las normas jurídicas en que incurre la Sala Superior al emitir una resolución
que pone fin al proceso, dando lugar a que la parte que se considere afectada
pueda interponer su recurso de casación.
Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa, quedan
subsumidos en el mismo las causales que anteriormente contemplaba el
artículo 56° de la anterior Ley Procesal del Trabaj o, Ley número 26636,
modificada por el artículo 1° de la Ley número 2702 1, relativas a interpretación
errónea, aplicación indebida e inaplicación de una norma de derecho material,
además de otro tipo de normas como son las de carácter adjetivo.

Tercero: Las disposiciones cuestionadas en casación establecen:

“Artículo 57.- Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

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El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel

celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio
de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres
años.
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades
o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.”.
“Artículo 72.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título
necesariamente deberán constar por escrito y por triplicado, debiendo
consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral.”
Al respecto, se debe precisar que los artículos mencionados tienen relación
entre sí para efectos de resolver el caso de autos, por lo que se procede a
realizar un análisis conjunto de los mismos.

Cuarto: En el presente caso, el demandado Servicio Nacional de

Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI), respecto a la infracción
normativa acotada, sustenta que la causa objetiva se encuentra establecida en
el contrato temporal por incremento de actividad N°044-2014 específicamente
en su cláusula “segundo”. Por lo que, estamos ante el incremento de las
actividades ya existentes dentro de la misma empresa.

Quinto: Naturaleza jurídica de la contratación laboral sujetos a modalidad.

En principio tenemos que el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR, regula las relaciones de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, reglamentando dentro de su articulado
lo referente al contrato de trabajo, desarrollando sus elementos esenciales, los

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cuales permiten diferenciarlo de otros de naturaleza distinta, tales como serían

los contratos civiles o mercantiles.
Sobre este punto nuestra legislación establece una marcada preferencia por la
suscripción de contratos a plazo indeterminado, tal es así, que en su artículo 4°
contiene una presunción de laboralidad, en virtud de la cual:
«En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado».
Siendo esta la regla general; permitiéndose por excepción que se puedan
suscribir contratos a plazo determinado o sujeto a modalidad, siempre que se
cumplan los requisitos formales establecidos en dicha norma para tal fin.
La contratación modal surge dentro de un contexto económico y social en el
cual se hizo indispensable la flexibilización en la contratación laboral, a fin de
afrontar las posibles circunstancias especiales que puedan acaecer dentro del
normal desarrollo de la actividad productiva de una empresa, como podrían ser
las necesidades del mercado, el aumento de producción de la empresa, la
naturaleza accidental o temporal del servicio a prestar o la obra a ejecutar, entre
otros.

Sexto: Los contratos a plazo indeterminado se distinguen de los contratos

accidentales o modales por su permanencia y continuidad en las labores
realizadas por el prestador de servicios, mientras que los segundos se
caracterizan por ser temporales y excepcionales.
En ese sentido, de acuerdo con su naturaleza y características lo que determina
la existencia de este tipo de contratos temporales es la presencia de una causa
objetiva, la cual establecerá el límite de tiempo durante el cual se podrá
contratar bajo cada modalidad de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Supremo N° 003-97-TR.

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Sétimo: En atención a la excepcionalidad de esta clase de contratos la

normatividad vigente – específicamente, el artículo 72° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003- 97-TR -
requiere para su suscripción el cumplimiento de determinadas formalidades (por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su
duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así
como las demás condiciones de la relación laboral), cuyo incumplimiento lo
sanciona con su desnaturalización, y, por ende, el reconocimiento de un vínculo
laboral de naturaleza indeterminada.
Tal es así, que el artículo 77° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, prevé los
supuestos en los cuales la desnaturalización de los contratos accidentales o
modales son sancionados con el reconocimiento de la existencia de un contrato
de duración indeterminada.

Octavo: Los contratos modales se determinan por su temporalidad y

excepcionalidad, en cambio el contrato de duración indeterminada se define por
la continuidad y permanencia de las labores de un trabajador estable.
En ese sentido, la contratación modal por ser una excepción a la norma general
de indeterminación de la relación laboral, se justifica por la existencia de una
causa objetiva que la determina.
Por consiguiente, mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el
límite de tiempo previsto para cada modalidad contractual contenida en el Título
II del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Además, en el segundo párrafo del artículo 74° de l a norma citada se establece:
“En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva, con
el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años”.

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Por lo tanto, pueden emplearse distintas modalidades en general, siempre y

cuando las circunstancias que determinaron la contratación guarden relación
con el contrato celebrado.

Noveno: Respecto a los contratos modales, el Tribunal Constitucional ha

precisado1:
“han surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias especiales
que se pueden presentar, tales como necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, o por la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que, por su
naturaleza, pueden ser permanentes (artículo 53° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral)”.
En ese sentido, la contratación modal es la consecuencia de un nuevo contexto
social y económico, que exige una mayor flexibilidad en la relación laboral,
resultando viable en la medida que las circunstancias la justifiquen.

Décimo: Solución del caso concreto.

Como se señaló anteriormente este Supremo Colegiado centrara su análisis en
el contrato temporal por incremento de actividad N° 044-2014 específicamente
en su cláusula “segunda”, debido a que la parte recurrente ha precisado que la
causa objetiva se encuentra allí establecida.
En ese sentido a fojas diecinueve a veinte obra el mencionado contrato, donde
se verifica de la lectura de la Cláusula Segunda, lo siguiente:
“SEGUNDO.- De conformidad con lo establecido en su Ley, EL SENATI
ha implementado el Programa de Aprendizaje Dual en la especialidad de
Computación e Informática en cuyo diseño curricular se contempla los
cursos de Computación e Informática. Dicho programa ha registrado un
notable incremento de participantes. Lo que ha motivado el incremento

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STC N° 10777-2006-PA/TC, emitida el 07 de noviembr e de 2007, fundamento 7.

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de actividades de formación del SENATI, en ese sentido, atendiendo a

que la formación a impartir a los participantes del curso antes señalado,
no puedes ser cubierto por el personal permanente, el SENATI se ve en
la necesidad de contratar personal de forma temporal conforme a lo
previsto en el artículo 57° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.”

Décimo Primero: Al respecto, debemos indicar que del análisis del citado
contrato así como de las prórrogas celebradas (fojas veintiuno a veinticuatro),
no se advierte que la demandada haya cumplido con revelar y exponer de
manera determinante la causa objetiva de la contratación del actor, ya que de
manera genérica y lacónica hace referencia a un “incremento de participantes”
por lo cual requiere contratar temporalmente personal adicional, sin que se
hubiere explicado en forma clara y precisa el hecho y si bien señala que
dicho incremento se debió a la implementación del Programa de
Aprendizajes Dual en la especialidad de Computación e Informática, estas
afirmaciones no han sido corroboradas con documentos pertinentes que
acrediten en sede judicial la causa objetiva de los contratos suscritos
siguiendo las reglas de las cargas probatorias2.
En concreto, la demandada no proporciona información relevante que permita
establecer que en efecto existió una causa objetiva válida en el presente caso
que podría justificar una contratación modal a plazo fijo y no una a plazo
indeterminado; no siendo creíble admitir el argumento expuesto por la
demandada en su escrito de contestación cuando señala que el motivo de la
contratación del demandante fue como consecuencia del incremento de
participantes.
De ello, se concluye que el empleador no ha cumplido con consignar la causa
objetiva determinante, simulando una contratación modal, por lo que se ha

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Artículo 23° de la Ley N° 29497 – Nueva Ley Proces al de Trabajo.

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interpretado correctamente los artículos 57º y 72° del Decreto Supremo 003-97-
TR por las instancias de mérito, para amparar la pretensión del demandante; no
verificándose en el proceso, la interpretación errónea denunciada de las normas
citadas, que permita concluir en sentido diverso a lo decidido por las instancias
inferiores.

Décimo Segundo: En consecuencia, al no haber cumplido la demandada con

la exigencia legal de precisar la causa objetiva de la contratación del
demandante, el contrato modal por incremento de actividades se encuentra
desnaturalizado en aplicación del inciso d)3 del artículo 77° del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Pro ductividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR;
debiendo ser considerado, entonces, como un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, lo cual origina que el demandante solamente podría ser
despedido por causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, lo
que no ha ocurrido en el presente caso; en consecuencia, al no haberse
infringido tal causal invocada debe ser desestimada.

Por estas consideraciones y en aplicación del artículo 39° de la Ley N° 29497,

Nueva Ley Procesal de Trabajo:

DECISIÓN

Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por la parte

demandada, Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
(SENATI), mediante escrito presentado el veinticinco de mayo de dos mil
diecisiete, que corre en fojas trescientos setenta y uno a trescientos ochenta y
ocho; en consecuencia: NO CASARON la Sentencia de Vista contenida en la

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“Artículo 77.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración indeterminada:
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la presente
ley.”

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resolución de fecha diez de mayo de dos mil diecisiete, que corre en fojas
trescientos cuarenta y dos a trescientos sesenta y tres; ORDENARON la
publicación de la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme
a ley; en el proceso abreviado laboral seguido por la demandante, José Joel
Rojas Marcos, sobre Reposición; interviniendo como ponente el señor juez
supremo Ato Alvarado; y los devolvieron.
S.S.

CALDERÓN PUERTAS

UBILLUS FORTINI

YAYA ZUMAETA

MALCA GUAYLUPO

ATO ALVARADO

JCCS/JMCR

LA SECRETARIA DE LA SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA, CERTIFICA que el voto suscrito por el señor Juez Supremo
Calderón Puertas, fue dejado oportunamente en relatoría, en cumplimiento a lo establecido en el artículo 149° del Texto
Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial, agregándose copias certificadas del referido voto a la presente
resolución.

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