El proceso de selección de personal

La selección de personal funciona como un filtro que sólo permite ingresar a la organización a algunas
personas, aquellas que cuentan con las características deseadas. Un antiguo concepto popular afirma
que la selección consiste en la elección precisa de la persona indicada para el puesto correcto en el
momento oportuno. En términos más amplios, la selección busca, de entre los diversos candidatos, a
quienes sean más adecuados para los puestos que existen en la organización o para las competencias
que necesita, y el proceso de selección, por tanto, pretende mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño humano, así como la eficacia de la organización. En el fondo, lo que está en juego es el
capital intelectual que la organización debe preservar o enriquecer. La selección es el proceso de
escoger al mejor candidato para un puesto, es el proceso que utiliza una organización para escoger,
entre una lista de candidatos, a la persona que mejor cumple con los criterios de selección para el
puesto disponible, dadas las condiciones actuales del mercado, es la obtención y el uso de información
sobre candidatos reclutados del exterior para decidir a cuál de ellos se le presentará una oferta de
empleo, es un proceso de decisión, con base en datos confiables, para añadir talentos y competencias
que contribuyan al éxito de la organización a largo plazo.