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Rotación de personal ATR NAYARIT, planta 3.

Ana Sarahi Hernandez Carrillo.

Rotación de personal por clima laboral

Ana Sarahi Hernandez Carrillo

Universidad Nueva Galicia.

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Contenido
Resumen. 3
Introducción. 3
Objetivos. 3
Hipótesis. 3
Métodos. 3
Recursos. 3
Cronograma General 4
Entrevista 5
Datos 6
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Resumen.
El siguiente problema que se va analizar en esta investigación es sobre la ROTACION DE PERSONAL que hay
actualmente en la empresa ATR NAYARIT PLANTA 3 turno b,La rotación de personal se ha incrementado a inicio de año
a pesar que la tabla salarial es mayor al salario mínimo ,en esta investigación se analizaron los principales factores que
llevan al personal a darse de baja ,uno de los principales factores detectados es el clima laboral ya que el personal al
realizarse la entrevista de salida menciona esto como el principal problema.

Este es un problema que se ha sitúado alarmante ya que anteriormente el personal que se daba de baja era por
problemas ajenos a la empresa, y a inicio de año el problema que más se tiene al revisar las entrevistas de salida es por
el clima laboral.

Introducción.
La rotación del personal es el total de trabajadores que se retiran e incorporan en un corto tiempo, debido a esto la
productividad se ha visto afectada ya que a inicio de año la mayor rotación se tuvo de personal nuevo, mecionando ellos
el clima laboral desfavorable, Pasamos en el trabajo la mayor parte de nuestro día y al final la empresa es como una
familia. De este modo, la marcha de un compañero siempre va a suponer un trastorno en el equipo de trabajo ya que
para algunos la carga de trabajo suele incrementarse y por ello se deberá cambiar la forma de trabajar y los compañeros
deberán adaptarse a un nuevo miembro en el equipo. Él crecimiento de la planta opto por tener mayor contratación de
personal a inicio del año 2022 por lo que no se tuvo una planeación adecuada para poder dar un mayor entrenamiento y
seguimiento al personal que se recluto.

Objetivos.
Revisar entrevistas de salida que se realizan al personal cuando renuncia para conocer los posibles factores que lo
llevan a darse de baja, e identificar las relaciones existentes entre motivación, satisfacción laboral y rotación de personal
de esta planta.

Hipótesis.
Por la experiencia adquirida dentro de la empresa puedo llegar a determinar que uno de los principales factores es el
clima laboral ya que no se cuenta con el suficiente monitoreo del proceso donde se asigna al personal de nuevo
ingreso ,y por ello el operador con mayor antigüedad se le incrementa la carga de trabajo y esto conlleva al mal trato del
personal de nuevo ingreso ,ocacionando que el operador no se adapte al proceso y termine por irse ,aun cuando se le da
la opción de un cambio de proceso y esto conlleva a que el personal se vaya con una mal imagen de la empresa .

Métodos.
Para poder llevar acabo esta investigación es necesario realizar una encuesta en las áreas más afectadas por la rotación
del personal y conocer las razones que los han llevado a darse de baja y si tienen alguna opinión para mejorar el
ambiente dentro de la empresa, se pretende realizar la encuesta a un grupo de 60 personas (la línea con mayor
personal) y donde se ha dado más la rotación dentro de la empresa.

Recursos.
El método que usare para conocer la satisfaccion laboral que tienen los trabajadores de menor antigüedad y poder
conocer a tiempo si este tiene intención de darse de baja es mediante una encuesta de clima laboral por lo que será
necesario: paquete de hojas blancas (10) ,10 lápiz, 10 impresiones.

CONCEPTO presupuesto lapiz Paquete de 100 hojas Impresiones TOTAL

Encuestas
En ATR. $10.00 $10.00 $10.00 $30.00

Se necesita un presupuesto de $30.00 para poder realizar las encuestas.

Cronograma General
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Domingo Lunes Martes Miercoles Jueves Viernes

20-Feb 21-Feb 22-Feb 23-Feb 24-Feb 25-Feb

Seleccion del tema Determinacion del Resumen e Objetivos e Metodos y Recursos Revisión de entrevistas
tema introduccion Hipotesis de salida.

Rotacion de realizar resumen de Definición y explicación Desarollo del tema. Recursos con los que Revisión de datos desde
personal tema de tema. se cuenta. inicio de año.
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Entrevista

Se realizara al personal que se encuentra dentro del area menor a 5 días.

1. ¿Cómo ha sido el trato de tus compañeros dentro del área?

a) Bueno
b) Regular
c) Malo

2. ¿Qué te gustaria que se mejorara dentro del area?

3. ¿Te gusta el lugar donde estas actualmente o quisieras un cambio de estacion?

a) Si
b) No

4. ¿La comunicación del Líder hacia tu desempeño dentro del area como la calificarías?
a) Bueno
b) Regular
c) Malo

5. ¿La comunicación de tu supervisor hacia tu desempeño dentro del area como la calificarías?
a) Bueno
b) Regular
c) Malo
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Datos

Total de bajas por antiguedades

6 6
6 4 4
4 3 3 3 3 2 2
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
0
as as as as as as as as as as as as as as es es Dí
a as es es es as s 2 s 13
Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí Dí es es 1 Dí 1
M es es Dí ese e
4 4 15 16 10 21 3 2 12 6 5 2 2 3 M M s 4 M M 1 M
s es es1 es2 s es e s1 2
11 s 5
e se e s1 s 2 5
e s1 6
M
o
1
e es es e s o es o es o
2
M M M 3
M 1
M
Año Añ 3
M
M Añ M Añ Añ
3 5 3 3 3 5 6 1 1

En esta grafica se muestran las bajas desde inicio de año 2022, dansose mas en personal menor a 1 año.

Acumulacion de Faltas 11
Condiciones-No le gustó cambio 2
Condic-No le gusto el trabajo 4
Cuidar familiar enfermo 3
Falta Quien Cuide Hijos 2
Faltas en Entrenamiento 6
Mas tres faltas injustificadas 1
Motivos de Salud 5
Motivos Personales 3
No le gustó el ambiente 1
No le gustó el trabajo 1
Otro Trabajo (Mejor $) 5
Personales-Cuidado de sus hijo 1
No le gusto el trabajo 11
Regreso a la Escuela 2
Rescisión-Abandono de trabajo 1
Rescisión-Ausentismo 10
Rescisión-Bajo Rendimiento 3
Sale de la ciudad 1
Salud-Embarazo alto riesgo 1
Grand Total 74

En la siguiente tabla se muestran los motivos por los que el operador se da de baja esta información es mediante las
entrevistas de salida que se le realiza al personal al renunciar. Donde se tiene mayor incidencia.

No le gusto el trabajo

Acumulación de faltas donde el operador acumula un total de 4 faltas menor a 1 mes.

Recisión de contrato deja de presentarse a laboral.

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AUTOSISTEMAS DE TORREON ,S.A.de C.V (2022)