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CONTRATO DE TRABAJO
Caracas

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26 01 2021

Entre “TODO ILUMINACION CHACAO C.A.”, inscrita en el Registro Mercantil Séptimo de la Circunscripción
Judicial del Distrito Capital, bajo el N° 18, Tomo 210-A SDO., de fecha 03 de diciembre del 2013, expediente
N° 225-28505 y Registro Único de Información Fiscal (RIF): J-403443076, en lo sucesivo denominada “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”, representada en este acto por el ciudadano CARLOS MANUEL LOPEZ
HERRERA y NORELIS DEL CARMEN MORENO GUZMAN de nacionalidad venezolanos, mayores de edad,
domiciliados en la ciudad de Caracas, titulares de la cédula de identidad N° V-11.307.722 y V-10.352.210;
respectivamente, así mismo quien realice la funciones Administrador (a) designadas por el patrón (a) por
una parte; y el ciudadano (ALEXIS NEPTALI ZERPA URBANO), quien es de nacionalidad venezolano, mayor
de edad, titular de la cédula de identidad N° V-11.738.599 y Registro Único de Información Fiscal (RIF):
V117385996 domiciliado (a) en Calle el Chorrito, Sector I, Casa N°8, Parroquia la Dolorita, Municipio Sucre,
Estado Bolivariano de Miranda, número de teléfono 0414.330-86.47 y 0416.929.68.83; en lo sucesivo,
denominado el “TRABAJADOR”, reconociéndose ambas partes mutua capacidad legal para obligarse en
cuanto en derecho fuera menester acerca del contenido del presente contrato libremente y de común acuerdo
convienen en colocar por escrito, mediante la celebración del presente contrato de trabajo, los términos y
condiciones que rigen la relación de trabajo entre las partes, en los términos siguientes:
PRIMERA: (CARGO Y LUGAR DE TRABAJO). El “TRABAJADOR” debe prestar sus servicios personales
como (Trabajadora Domestica) en las diferentes sedes ocupadas por la “LA ENTIDAD DE TRABAJO” en la
ciudad de Caracas - Venezuela. Sin embargo, el “TRABAJADOR” reconoce y conviene expresamente que,
debido a la naturaleza de sus funciones, puede ser necesario que de vez en cuando, preste sus servicios en
otras localidades. El “TRABAJADOR” reconoce y conviene, además, que debido a su experiencia y
entrenamiento especiales, puede ser transferido, a discreción y por cuenta de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”,
temporal o permanentemente, a cualquier otra localidad dentro o fuera de Venezuela donde “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, su casa matriz o cualquiera de sus compañías afiliadas o relacionadas realicen actividades de
negocios, a fin de que preste servicios similares por una remuneración similar a la estipulada en este contrato,
de conformidad con las necesidades de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y los términos y condiciones
específicas aplicables en el lugar a donde sea transferido. A su vez, el “TRABAJADOR” debe emplear sus
mejores esfuerzos en aceptar el cambio de lugar de trabajo, de buena fe. En cualquier caso, el
“TRABAJADOR” conviene en que ningún cambio que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” le indique según se
describe anteriormente en este documento, constituirá cambio o disminución en sus términos y/o condiciones
de trabajo, ya que, por el contrario, el hecho de que sus servicios personales puedan ser eventualmente
requeridos en lugares distintos a los determinados en esta cláusula, es una condición esencial de su empleo
en “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, así como de las funciones y responsabilidades que debe cumplir de
conformidad con este contrato.
SEGUNDA: DURACIÓN. El presente contrato será por tiempo INDETERMINADO y cualquiera de las partes
podrá darlo por terminado en cualquier momento, sujeto a las normas establecidas en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”).
TERCERA: FUNCIONES, DEBERES Y RESPONSABILIDADES. Durante la vigencia de este contrato, el
“TRABAJADOR” estará obligado a realizar, de manera responsable, diligente y eficaz, las funciones, deberes
y responsabilidades inherentes entre las cuales se encuentran en documento anexo. (Funciones: Vendedor,
encargado del depósito y la exhibición de la (s) tienda (s), así mismo, cualquier otra actividad
solicitada por el Supervisor, Patrono o Patrona) En consecuencia, sin la previa autorización de “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”, no podrá ejercer ocupación alguna para sí o para terceros, similar o diferentes y/o
de naturaleza parecida a las ejercer en “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, para lo que se obliga, con carácter de
exclusividad, a la prestación de sus servicios, así como a la defensa y acrecentamiento de sus intereses.
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Queda expresamente entendido que, como parte de los términos y condiciones de trabajo, el
“TRABAJADOR”, las funciones, deberes y responsabilidades inherentes al cargo no se considerará limitativa
y, por lo tanto, el “TRABAJADOR” debe cumplir cualesquiera otras funciones, instrucciones, deberes,
responsabilidades, políticas o reglamentos de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” que se deriven o relacionen con
este contrato, y que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición. Estas otras funciones,
deberes y responsabilidades que el “TRABAJADOR” deba realizar de vez en cuando son remunerados con el
salario y demás beneficios otorgados por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” en este contrato. El “TRABAJADOR”
conviene, además, como parte de sus condiciones de trabajo, en prestar, SIN REMUNERACIÓN
ADICIONAL, cualesquiera otros servicios a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” o su casa matriz, accionistas y/o
entidad de trabajo afiliadas o relacionadas (en lo sucesivo denominadas conjuntamente “LAS ENTIDADES
DE TRABAJO”), según le indique expresamente “LA ENTIDAD DE TRABAJO” de vez en cuando, servicios
éstos que también serán compensados y no estarán incluidos en el salario y demás beneficios otorgados por
“LA ENTIDAD DE TRABAJO” en este contrato. Asimismo, El “TRABAJADOR” se compromete a no celebrar
o mantener ningún otro contrato de carácter laboral ni de prestación de servicios relacionados directa o
indirectamente con la materia objeto del presente convenio, salvo autorización escrita de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”. La violación de esta cláusula será considerada como incumplimiento de contrato y competencia
desleal a todos los efectos legales dando derecho a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” a dar por terminado en
forma justificada el presente contrato, así mismo, realizar todas las acciones legales que considere necesarias
y pertinentes a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” para resarcir el daño causado por el “TRABAJADOR”.
CUARTA: SALARIO BÁSICO MENSUAL. El “TRABAJADOR” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO” de
conformidad con nuestra Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”) y la
cláusula cuarta del presente contrato, entienden por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda a el “TRABAJADOR” por la prestación de su servicio y entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. A los fines del
presente contrato se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el “TRABAJADOR” en
forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta Ley y el
presente contrato considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de
los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo. En contraprestación por los servicios que
actualmente presta el “TRABAJADOR”, de acuerdo con la jornada de trabajo establecida y las demás
obligaciones asumidas por el “TRABAJADOR” a través del presente contrato, “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
conviene en pagar al “TRABAJADOR” un salario básico mensual equivalente a Bolívares UN MILLÓN
DOSCIENTOS MIL con 00/100 céntimos (Bs. 1.200.000,00); estableciendo que la oportunidad de pago no
podrá ser mayor de una quincena, es decir el salario se pagará de forma quincenal. El pago del salario se
efectuará en día laborable y cuando el día de pago coincida con un día no laborable, el pago de los salarios se
hará en el día hábil inmediatamente anterior. Queda entendido entre las partes que la compensación prevista
en este contrato constituye la ÚNICA REMUNERACIÓN PAGADERA AL “TRABAJADOR” como
contraprestación por sus servicios, y compensa completamente al “TRABAJADOR” por todos los servicios
que él pueda prestar a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y/o “LAS ENTIDADES DE TRABAJO”, según “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” lo especifique de vez en cuando de conformidad con la cláusula SEGUNDA de este
contrato incluyendo el pago de los días feriados y de descanso obligatorio comprendidos en cada mes.
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QUINTA: BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS. “LA ENTIDAD DE TRABAJO” podrá conceder

al “TRABAJADOR” los siguientes beneficios sociales de carácter NO REMUNERATIVO, EN LA
OPORTUNIDAD Y EN LOS TÉRMINOS, MONTOS Y CONDICIONES QUE “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
estime convenientes, los cuales en todo caso NO TENDRÁN CARÁCTER SALARIAL de conformidad con
lo establecido en el Artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabadores (“LOTTT”):
1. Los servicios de los centros de educación inicial. (solo para hijos reconocidos por “EL TRABAJADOR”
(debe consignar Acta De Nacimiento) con edades comprendidas de 1 y 6 años “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” pagará hasta el 10 % del salario mínimo para este beneficio, y así lo acepta el “TRABAJADOR”,
para que LA ENTIDAD DE TRABAJO realice el pago de este beneficio “EL TRABAJARDOR” debe
consignar al Administrador (a) Patrón (a) los siguientes Requisitos: Acta Constitutiva del Centro de Educación
Inicial, así mismo, RIF, Registro ante el Ministerio de Educación, constancia de la institución, donde exprese:
el número de cuenta, la misma debe incluir firma del Representante Legal y sello de la institución
2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las Trabajadoras a través de servicios
de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la
ley que regula la materia.
3. Las provisiones de ropa de trabajo. (Esto abarca uniformes que proveerá la empresa en las cantidades,
modelos, colores y diseños, en la oportunidad que a bien considere “LA ENTIDAD DE TRABAJO”)
SEXTA: PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES. El “TRABAJADOR” y “LA
ENTIDAD DE TRABAJO” de conformidad con el Artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo Las
Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”), han convenido que el “TRABAJADOR” reciba una participación
de los beneficios anuales o utilidades anuales equivalentes por lo menos, el (15%) quince por ciento de los
beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios
líquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límite mínimo,
el equivalente al salario de treinta días y como límite máximo el equivalente al salario establecido en
este contrato de cuatro meses. Cuando la terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del
ejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los meses servidos podrá hacerse al vencimiento del
ejercicio.
SEPTIMA: SISTEMA APLICABLE DE SALARIO Y PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. Las partes convinieron
que el sistema de salario y prestación de antigüedad que regirá su relación de trabajo será el previsto en los
Artículos 141, 142 y 122 de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabadores (“LOTTT”).
Después de haber sido consultado por la “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, el “TRABAJADOR” decidió que su
prestación de antigüedad, es decir, los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo
142 de nuestra legislación laboral sean depositados en LA CONTABILIDAD, de conformidad con lo previsto
en el Artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”). El
“TRABAJADOR” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO” de conformidad con nuestra Ley Orgánica del Trabajo Las
Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”) y la cláusula cuarta del presente contrato, entienden que el salario
base para el cálculo de lo que corresponda al “TRABAJADOR” por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado,
calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el “TRABAJADOR”; de igual
forma en caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de
salario variable, la base para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses
inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el
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“TRABAJADOR”, el salario a que se refiere la presente clausula, además de los beneficios devengados,
incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
OCTAVA: JORNADA DE TRABAJO. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la Trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en
el proceso social de trabajo. Las partes convienen en cumplir y hacer cumplir el Horario de trabajo que
establece el Artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y los Artículos 167 al 177
de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabadores (“LOTTT”). El “TRABAJADOR” acepta
que, durante la jornada de trabajo, está a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su
cargo, en el proceso social de trabajo estipuladas en la cláusula tercera. En cualquier caso, el
“TRABAJADOR” no puede prestar servicios en horas extraordinarias o de sobre tiempo, días de descanso y
feriados, salvo que así le sea solicitado, por un representante legal autorizado de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”. El “TRABAJADOR”, durante los períodos de descansos y alimentación, tiene derecho a
suspender sus labores y salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentación
será de al menos UNA HORA diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco horas continuas. NOVENA:
INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. El “TRABAJADOR” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO” consideran que
una relación laboral siempre trae, como obligación principal de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, el pago de una
contraprestación por los servicios realizados por el “TRABAJADOR”. Ahora bien, teniendo en cuenta que la
instauración de la jornada de trabajo en el centro de labores y su control es una potestad de la “LA ENTIDAD
DE TRABAJO”, cuando no se haya prestado el servicio por alguna causa que lo justifique corresponderá
realizar el descuento de la remuneración del trabajador, el cual podrá ser por días, horas y minutos. Es por
ello que ambas partes consideran que el incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal
de despido justificado, en los términos previstos en la cláusula Décima Séptima del presente contrato; para lo
cual se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en tres (3)
oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.
DÉCIMA: INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. El “TRABAJADOR” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO”
consideran que una relación laboral siempre trae, como obligación principal del “TRABAJADOR” Además de
dar estricto cumplimiento a las obligaciones emanadas del presente contrato de trabajo y de aquellas que se
encuentran establecidas en nuestra legislación, el “TRABAJADOR” deberá durante el desarrollo de sus
funciones:
a) Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que éstos les impartan.
b) Ser cortés con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con todas las personas que
concurran a las instalaciones de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
c) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
d) Emplear los recursos de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” exclusivamente para fines profesionales,
dentro de la “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y para beneficio de ésta.
e) Dar aviso inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y desperfectos que sufran los equipos,
elementos o materia prima y cualquier otra que esté que estén a su cargo.
f) Dar aviso a su superior inmediato de aquellos hechos irregulares de los que tenga conocimiento y que
puedan significar daño o desmedro a los bienes de la “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, o que
constituyan un riesgo de accidente.
g) Presentarse y retirarse del trabajo a las horas fijadas en el horario que se encuentre vigente, así mismo
“LA ENTIDAD DE TRABAJO” otorgará Diez (10) minutos de descanso en la mañana y Diez 10
minutos de descanso en la tarde.
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h) Registrar diariamente su hora de entrada y salida en el reloj control o en el libro de asistencia, según
sea la modalidad establecida en “LA ENTIDAD DE TRABAJO”. Se considerará FALTA DE
PROBIDAD que un Trabajador registre indebidamente la asistencia de otro, así como la adulteración
de los registros de asistencia.
i) “EL TRABAJADO” está obligado, Administrar con la debida reserva, discreción y confidencialidad,
según fuese necesario, la información y antecedentes que tome conocimiento sobre todos aquellos
asuntos y negocios como: MATERIALES, MERCANCIAS, PROVEEDORES, COMPRADORES o
cualquier información relacionada con “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, entendiéndose todo lo
anterior dentro del desempeño de sus funciones y de conformidad a lo dispuesto en el presente
contrato de trabajo.
j) Restituir en buen estado al término del contrato los elementos que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” le
hubiere proporcionado, como asimismo todas las credenciales que estuvieren en su poder al concluir
la relación laboral.
k) Cuidar y respetar el medio ambiente, para ello deberá cumplir con las políticas medio ambientales de
“LA ENTIDAD DE TRABAJO” y actuar con la máxima diligencia en la subsanación de cualquier error
que dañe el Medio Ambiente.
l) En caso de accidente del trabajo, el accidentado que estuviere en condiciones de hacerlo y en todo
caso los Trabajadores que hubieren presenciado el hecho, deberán comunicarlo inmediatamente al
Jefe respectivo con indicación de la causa, lugar y circunstancia del mismo.
m) “EL TRABAJADOR” está obligado a mantener una presentación personal adecuada en relación con
el trabajo desempeñado. “LA ENTIDAD DE TRABAJO” otorgara cuando considere conveniente la
dotación de uniformes, así mismo, las cantidades, modelos o diseños, quedara a discreción
“LA ENTIDAD DE TRABAJO
n) Asistir a los programas de medicina preventiva que organizará “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y a sus
posteriores controles médicos. El trabajador que no asistiere a dicho programa podrá reemplazarlo con
un certificado médico y, en caso de padecer alguna enfermedad se hará responsable de los controles
y exámenes médicos necesarios, todo lo anterior de conformidad con lo dispuesto en la Política que
“LA ENTIDAD DE TRABAJO” dispone al efecto.
o) Participar en el programa de acondicionamiento físico para Trabajadores con riesgo, si han asumido el
compromiso de participar en éste de acuerdo a las Políticas respectivas.

UNDÉCIMA: VACACIONES ANUALES Y BONO VACACIONAL. El “TRABAJADOR” disfrutará de las

vacaciones anuales colectivas remuneradas y del bono vacacional establecidos en los Artículos 190 y 192
de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”), respectivamente. El
“TRABAJADOR” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO” de conformidad con el Artículo 199 de la Ley Orgánica del
Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”), han convenido que el goce de las vacaciones
colectivas anuales caso contrario “LA ENTIDAD DE TRABAJO” garantiza el disfrute efectivo del período de
vacacionales remuneradas. El “TRABAJADOR” y “LA ENTIDAD DE TRABAJO” no consideran como
interrupción de la continuidad del servicio del “TRABAJADOR” para el disfrute del derecho a las vacaciones
remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada, las cuales el “TRABAJADOR” deberá, siempre
que no existan circunstancias que lo impida, notificar a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo. De igual forma acuerdan que los períodos de inasistencia al trabajo sin
causa justificada, podrán imputarse al período de vacaciones anual, bono de alimentación, a que tiene
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derecho el “TRABAJADOR”, siempre que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” les hubiere pagado el salario
correspondiente a los días de inasistencia.
DUODÉCIMA: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS. HIGIENE Y SEGURIDAD. El “TRABAJADOR” está obligado
a cumplir con las normas y procedimientos vigentes en “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, los cuales declara
conocer y aceptar. Asimismo, El “TRABAJADOR” reconoce que ha sido advertido, instruido e informado
acerca de los riesgos de lesiones personales y los daños a los que estará expuesto en el desempeño de sus
servicios para la “LA ENTIDAD DE TRABAJO” durante la vigencia de su relación de trabajo, así como
respecto a los mecanismos y sistemas preventivos y de protección que está obligada a cumplir en forma
estricta a fin de minimizar o eliminar dichos riesgos. El “TRABAJADOR” acepta y reconoce que ha sido
notificado y advertido de todos y cada uno de los riesgos existente, no solo aquellos que rodean la actividad
de la empresa sino también de los inherentes y vinculados a sus tareas, trabajos y servicios. A tales efectos,
se obliga a cumplir cabalmente con todas las directrices, reglamentos, órdenes y disposiciones que emanen
de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, así como con las normas legales contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo
Las Trabajadoras y los Trabadores (“LOTTT”) y su Reglamento; Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y
Medio Ambiente Del Trabajo y su Reglamento y demás disposiciones legales vigentes sobre la materia, en
todo lo relacionado con la Higiene Y Seguridad Industrial tanto para su propia protección, como para la de los
demás trabajadores. A este respecto, El “TRABAJADOR” y en cumplimiento a lo establecido en la Ley
Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente Del Trabajo es importante establecer la ruta de
traslado de la casa al trabajo y viceversa, además de establecer rutas alternas si existen eventualidades
como manifestaciones, derrumbes, cierre de vías, etc. Se establece el RUTAGRAMA ANEXO. El
“TRABAJADOR” deberá, mantener una CONDUCTA CÓNSONA con los procedimientos que a tal efecto se
le indique y usará obligatoriamente los implementos de seguridad industrial que se le hayan proporcionado
para el seguro desempeño de sus labores.
DÉCIMA TERCERA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El “TRABAJADOR” se obliga formalmente
en este acto a dar estricto cumplimiento a las disposiciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (en lo sucesivo LOPCYMAT) y, concretamente, se obliga, entre otros a:
a) Asistir a los cursos de adiestramiento que en materia de seguridad y prevención de accidentes le
dictará oportunamente “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
b) Asistir a los cursos de adiestramiento recurrentes que en materia de seguridad y prevención de
accidentes le dictará oportunamente “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
c) Utilizar los implementos de seguridad para el trabajo que oportunamente le entregará “LA ENTIDAD
DE TRABAJO”.
d) Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y prevención de accidentes vigentes en “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”.
e) Dar oportuno y, de ser posible, escrito aviso a la “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, su Comité de
Seguridad y Salud Laboral y su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de cualquier
condición insegura de trabajo que detectare en el desempeño de sus funciones establecidas en el
presente contrato de trabajo mientras se mantenga la relación laboral.
f) Dar oportuno y, de ser posible, escrito aviso a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, su Comité de Seguridad
y Salud Laborales y su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de cualquier dolencia,
afección y (o) patología que experimente, la cual presuma se relacione con las labores pactadas en el
presente documento.
g) Dar oportuno y, de ser posible, escrito aviso a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, su Comité de Seguridad
y Salud Laborales y su Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, acerca de cualquier incidente o
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accidente que le ocurra y el cual presuma se relacione con las labores pactadas en el presente
documento.
h) Someterse a exámenes médicos periódicos, incluyendo antes y después del disfrute de vacaciones,
así como exámenes médicos de egreso.

DÉCIMA CUARTA: CORRECTO USO DE LAS INSTALACIONES. El “TRABAJADOR” se compromete a

cuidar y conservar los equipos y bienes de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” en buenas condiciones y darle el
uso para el cual estén destinados, obligándose a atender satisfactoriamente el compromiso laboral
asignado y conviene expresamente en que por la naturaleza del servicio prestado en caso de producirse
por su irresponsabilidad, negligencia o imprudencia un perjuicio a los bienes o intereses de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, éste responderá por los daños ocasionados mediante una indemnización equivalente al costo
del mismo, sin perjuicio de las acciones por daños y perjuicios que desde ya se reserva “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”. Si se llegare a determinar alguna perdida material de los bienes e intereses de “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” por responsabilidad del “TRABAJADOR” éste se compromete a pagar tal pérdida, conforme
a las exigencias de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, pudiendo incluso suscribir giros o cuotas especiales con
garantía de hasta el cincuenta por ciento (50%) del monto que resulte a favor del “TRABAJADOR” por
concepto de sus prestaciones sociales o cualquier otra cantidad derivada de la relación de trabajo.
DÉCIMA QUINTA: CONFIDENCIALIDAD. El “TRABAJADOR” está obligado a mantener absoluta
CONFIDENCIALIDAD y abstenerse de comunicar a terceros, directa o indirectamente, cualquier información
o conocimiento que pertenezca o provenga de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y/o “LAS ENTIDADES DE
TRABAJO”, y/o sus actuales o futuros clientes, ex-clientes o proveedores y personas relacionadas, que el
“TRABAJADOR” pueda obtener como resultado de la prestación de sus servicios a “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, y/o “LAS ENTIDADES DE TRABAJO”, y que constituya “Información Confidencial”, según se
define en esta cláusula. Para todos los efectos de este contrato, se entenderá por “Información
Confidencial” cualquier información o conocimiento que pertenezca o provenga de la “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, y/o “LAS ENTIDADES DE TRABAJO”, y/o sus actuales o futuros clientes, ex-clientes o
proveedores y personas relacionadas, de naturaleza financiera, técnica, contable, comercial, gerencial, y/o
administrativa, y/o de cualquier otra índole, tales como: listas de clientes; registros de ventas; registros de
costos de inventario; cualquier información relativa a listas de precios y clientes; descubrimientos; inventos;
mejoras; creaciones; ideas; conceptos; programas de computación en diversas etapas de desarrollo; dibujos,
especificaciones; técnicas; modelos; estrategias de mercadeo y/o de desarrollo de negocios; diagramas;
cuadros de flujo; investigación; desarrollo; procesos; procedimientos; patentes, inventos y mejoras
pendientes; secretos de comercio; “know-how”; planes, técnicas y materiales de desarrollo de mercados;
libros y registros e información financiera, incluyendo, sin que implique limitación, balances y estados de
ganancias y pérdidas; costos de materiales; identidades, preferencias, y demás información relacionada con
clientes y/o proveedores; listas de precios y políticas), así como cualquier otra información que “LA ENTIDAD
DE TRABAJO” y/o “LAS ENTIDADES DE TRABAJO” decidan clasificar como confidencial en cualquier
momento en el futuro mediante notificación escrita al “TRABAJADOR”. El “TRABAJADOR” tampoco
permitirá que dicha Información Confidencial sea utilizada por terceros, salvo mediante autorización previa,
escrita y expresa otorgada por la JUNTA DIRECTIVA de la “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
DÉCIMA SEXTA: OTRAS DECLARACIONES, GARANTÍAS Y CONVENIOS. El “TRABAJADOR” asevera,
garantiza y conviene que: (i) el “TRABAJADOR” es libre de celebrar este contrato de trabajo y prestar los
servicios aquí contemplados; (ii) el “TRABAJADOR” no está actualmente (ni estará en cualquier momento
durante la vigencia del presente contrato, según el mejor conocimiento y habilidad del “TRABAJADOR”)
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sujeto a algún contrato, entendimiento, obligación, reclamo, juicio, condición o incapacidad que pudiera
impedir al “TRABAJADOR” el prestar los servicios aquí pactados, o que pudiera de otra forma perjudicar el
desempeño de cualquiera de las obligaciones asumidas por el “TRABAJADOR” bajo el presente contrato o
la completa propiedad y titularidad por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” de todos los derechos,
poderes y privilegios por este medio a ella otorgados; y (iii) ningún invento, mejora, creación o propiedad
intelectual que sea escrita, creada o presentada por el “TRABAJADOR” en cualquier momento durante la
vigencia de su empleo con “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, según el mejor conocimiento del “TRABAJADOR”,
violará ley alguna y/o derechos de privacidad o publicidad de cualquier persona, firma o corporación, ni
constituirá calumnia, difamación o injuria ni infringirá los derechos de autor, literarios, personales, privados,
civiles, propietarios, o cualquier otro derecho de cualquier persona, entidad, firma o corporación.
DÉCIMA SÉPTIMA: INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO. Ambas partes consideran como conductas
indebidas y que constituyen FALTAS GRAVES a las obligaciones que impone la relación de trabajo, las
siguientes conductas:

 El porte de cualquier tipo de arma en los lugares de trabajo.

 El tráfico, consumo y la tenencia de drogas y demás sustancias estupefacientes y psicotrópicas en los
lugares de trabajo.
 Vías de hecho contra otros trabajadores y el patrono o sus representantes.
 Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
 Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
 Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes
o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
 Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
 Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
 Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de (un mes o 30 días), el
cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del “TRABAJADOR” se
considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El “TRABAJADOR” deberá, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo.
 Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia, impericia o inobservancia en las
máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o cualquier otra pertenencia de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
 Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”.
 Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
 Abandono del trabajo. (Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada
del “TRABAJADOR” durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO” o de quien a éste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido
destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se
considerará abandono del trabajo, la negativa del “TRABAJADOR” a realizar una labor que entrañe un
peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo por
parte del “TRABAJADOR” que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique
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una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio, en la ejecución de su
profesión u oficio en el área de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
 Acoso laboral o acoso sexual.
 Trabajar sobre-tiempo sin autorización previa y expresa del jefe directo.
 Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante la jornada de trabajo. Por lo tanto “EL
TRABAJADOR” NO podrán, utilizar equipos electrónicos (TELÉFONOS CELULARES), equipos de
AUDIO o MUSICA, que afecten su atención en el lugar de trabajo; atender clientes particulares;
comercializar en los lugares de trabajo o cerca del área del local comercial, con mercaderías de
cualquier tipo; hacer circular listas de sorteos, adhesiones o erogaciones; practicar juegos de azar,
queda prohibido realizar propaganda o comentarios POLÍTICOS O RELIGIOSOS; celebrar reuniones
de carácter gremial o social y, en general, ocuparse dentro de su jornada de asuntos de cualquier
especie que no guarden relación con las funciones descritas anteriormente.
 Ocupar para sí o facilitar a terceros ajenos a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”: materiales, equipos,
herramientas o instrumentos y programas de computación de ella, como asimismo cualquier otro bien
que constituya propiedad intelectual de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” o información de carácter
confidencial o reservado.
 Conducir vehículos de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” o proporcionados por ella sin estar previamente
autorizado expresamente por “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
 Transportar en vehículos de la Empresa a familiares u otras personas ajenas a ella, como asimismo
ocupar los vehículos destinados al servicio en gestiones personales u otras acciones similares.
 Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes en los
lugares de trabajo o ejercer en estas actividades comerciales ajenas a los intereses de “LA ENTIDAD
DE TRABAJO”.
 Participar en actividades o encontrarse a sabiendas involucrado en hechos y acciones que
comprometan el prestigio o imagen de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, referido siempre al desempeño
de sus funciones
 Celebrar durante las horas de trabajo reuniones que no estén expresamente autorizadas.
 El uso de Software no autorizados y copias ilegales en los equipos computación de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”
 Utilizar el correo electrónico y/o Internet, en actividades ajenas al quehacer de la “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, asimismo, el envío de correo electrónico masivo.
 Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo,
lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
 Fumar al interior o en las áreas cerca de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
 El robo, hurto, de cualquier tipo de material que pertenezca a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
 El material que sea entregado por “LA ENTIDAD DE TRABAJO”. A el “TRABAJADOR” cualquier
instrumento de trabajo y que el “TRABAJADOR” dañe o deteriores, por inobservancia, impericia o
impudencia, será tomada como FALTAS GRAVES por lo tanto el valor de la reposición o reparación
serán costeado por el “TRABAJADOR” según la forma y lapso (s) de pago (s) que establezca “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”
 Se considera FALTA GRAVE la INCOMPETENCIA LABORAL cuando el “TRABAJADOR” por
negligencia, impericia o inobservancia, DAÑE O PERJUDIQUE, DERROCHE, MALGASTE,
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DESPILFARRE, DESPERDICIE, DESAPROVECHE, PIERDA O EXTRAVIE, INUTILICE, ESTROPEE,

DETERIORE o DAÑE la materia prima, la piezas que estén en pre- producción, en proceso de
elaboración o elaborada, o cualquiera de sus faces el producción están serán pagadas por el
“TRABAJADOR” de la forma y lapso(s) de pago (s) que establezca “LA ENTIDAD DE TRABAJO”

“LA ENTIDAD DE TRABAJO” puede dar por terminado en forma justificada el presente contrato en caso de
que el “TRABAJADOR” incurra en alguna de las faltas graves aquí establecidas o de las causales de despido
previstas en el artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”), por
el incumplimiento reiterado del horario de trabajo previsto en el artículo 45 del REGLAMENTO DE LA LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO (“RLOT”) y en especial, por el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
asumidas por la “TRABAJADOR” en virtud del presente contrato de trabajo. Queda expresamente entendido
que la violación o incumplimiento por parte de la “TRABAJADOR” de alguna disposición estipulada en este
contrato, y/o de las normas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores
(“LOTTT”), el RLOT y demás disposiciones aplicables, se considerará una “falta grave a las obligaciones que
impone la relación de trabajo”, de conformidad con las disposiciones del Artículo 79 de la Ley Orgánica del
Trabajo Las Trabajadoras y los Trabajadores (“LOTTT”), y otorgará a “LA ENTIDAD DE TRABAJO” el
derecho a dar por terminado este contrato de trabajo en forma justificada, sin perjuicio de las demás acciones
que sean procedentes conforme a Derecho. DÉCIMA OCTAVA: PROPIEDAD DE DOCUMENTOS. Todos los
documentos, copias, notas, papeles, escritos, expedientes, archivos, reportes, borradores, libros, planos,
fórmulas escritas, memoranda, cartas, información, dibujos, modelos y material similar, o copias de los
mismos, independientemente de que sean o no conocidos y/o producidos por el “TRABAJADOR”,
relacionados con cualquier tipo de información relativa a las actividades de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y/o
de “LAS ENTIDADES DE TRABAJO”, contengan o no Información Confidencial, o que el “TRABAJADOR”
posea en virtud de su empleo o de sus servicios personales prestados a “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y/o a
las “COMPAÑÍAS”, serán en todo momento propiedad de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, y/o de “LAS
ENTIDADES DE TRABAJO”, respectivamente, y el “TRABAJADOR” conviene en devolverlos a sus
respectivos dueños inmediatamente al terminar sus servicios o relación de trabajo con “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, o inmediatamente en cualquier momento en que “LA ENTIDAD DE TRABAJO” así lo solicite. Es
decir que toda información que se conozca en el desarrollo de los trabajos tendrá siempre un carácter
restrictivo y confidencial sólo para uso de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, por lo que se debe custodiar con
especial celo, estando expresamente prohibido comentarla, eliminarla o entregarla a terceros no autorizados.
Nunca se debe utilizar la información así conocida, en beneficio propio o de terceros, de manera contraria a
las leyes o perjudicial a los intereses de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”, o de sus clientes o de sus
proveedores.
DÉCIMA NOVENA: DEL USO DE INFORMACIÓN Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS O
INFORMATICOS DE “LA ENTIDAD DE TRABAJO” El “TRABAJADOR” utilizara una amplia gama de
tecnologías en la ejecución de sus actividades, ejemplo de ellos son, teléfonos móviles, Internet, correo
electrónico, dispositivos de almacenamiento de información (pen-drive, discos duros externos, etc.) entre
otros. Por lo tanto, el “TRABAJADOR” será responsable de proteger la información de “LA ENTIDAD DE
TRABAJO”, comunicada o almacenada mediante el uso de estos sistemas. Al igual que el uso, copia o venta
de software y de otro tipo de información no autorizado bajo licencia del fabricante o dueño, constituye una
infracción a los derechos de propiedad y queda estrictamente prohibida en “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
Todas las comunicaciones electrónicas se consideran como registros de la “LA ENTIDAD DE TRABAJO” y se
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prohíbe el uso y/o difusión de cualquier tipo de material ofensivo, tales como pornografía, xenofobia u otro de
carácter discriminatorio, en los sistemas de información de “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.
VIGÉSIMA: ACUERDO TOTAL, ENMIENDAS, ENCABEZADOS. Este documento representa el acuerdo
definitivo entre las partes y el mismo sustituye, invalida, deroga y deja sin efecto cualesquiera acuerdos,
contratos, convenios, términos, condiciones y beneficios que puedan haber existido entre las partes antes de
la fecha en la cual el presente contrato entre en vigencia; estableciendo como fecha de ingreso el 26 de
enero de 2021. Las enmiendas a este contrato sólo serán válidas cuando se evidencien por escrito y estén
firmadas por ambas partes. Los encabezados utilizados en este contrato para identificar sus cláusulas, se
incluyen únicamente por conveniencia y para facilitar la orientación dentro del contrato, y su propósito no es el
de interpretar, definir o complementar las respectivas estipulaciones, párrafos, o secciones. En consecuencia,
en caso de conflicto entre los encabezados y las cláusulas, estipulaciones o párrafos, prevalecerán dichas
cláusulas, estipulaciones o párrafos sobre los encabezados. Los pronombres personales utilizados en este
contrato, ya sea en masculino, femenino o neutro, incluirán todos los demás géneros, y el singular incluye el
plural, y viceversa.
VIGÉSIMA PRIMERA: RENUNCIA DE CONDICIÓN: DIVISIBILIDAD. Ninguna renuncia a cualquiera de los
términos y condiciones de este contrato será efectiva, salvo que haya sido presentada por escrito y haya sido
realizada y firmada por la parte contra quien se pretenda exigir dicha renuncia. Cualquier renuncia a los
términos de este contrato será efectiva únicamente en el caso específico y para el propósito específico
estipulado. La renuncia de una parte a sus derechos derivados del incumplimiento de alguna obligación de la
otra parte, no se considerará una renuncia permanente a dichos derechos ni a cualquier otro derecho. Por lo
tanto, el hecho de que en algún momento “LA ENTIDAD DE TRABAJO” no exija el cumplimiento de las
disposiciones de este contrato, no se considerará una renuncia por parte de “LA ENTIDAD DE TRABAJO” a
exigir el cumplimiento de dicha disposición en el futuro. Cualquier disposición de este contrato que sea
inválida o esté prohibida por la ley, será inválida en la medida de dicha invalidez o prohibición, sin afectar las
demás disposiciones de este contrato.
VIGÉSIMA SEGUNDA: CARÁCTER PERSONAL DEL CONTRATO. El presente contrato es celebrado en
consideración a las condiciones personales, profesionales y particulares del “TRABAJADOR”, considerado
por tanto, celebrado con carácter de “INTUITO PERSONAE” por lo que respecta al contratado, quien no podrá
ceder ni traspasar a favor de terceros, ni total ni parcialmente, los derechos que derivan de la celebración del
presente convenio, quedando igualmente estipulado que “El TRABAJADOR” deberá prestar directa y
personalmente sus servicios, por lo que queda prohibido para este último subcontratar con terceras personas
la ejecución de la obra determinada o servicios a su cargo.
VIGÉSIMA TERCERA: NO COMPETENCIA. Durante la relación de trabajo a que se refiere la cláusula
primera de este documento, “El TRABAJADOR” se obliga a no competir, directa o indirectamente, con “LA
ENTIDAD DE TRABAJO”, es decir, a no establecer de ninguna forma actividades o establecimientos
comerciales que representen competencia y/o desplieguen las mismas actividades comerciales y presten los
mismos servicios que “LA ENTIDAD DE TRABAJO”.--
VIGÉSIMA CUARTA: CONTRIBUCIÓN LEGAL. “LA ENTIDAD DE TRABAJO” descontará mensualmente
a “El TRABAJADOR” las cantidades correspondientes que deba aportar éste conforme a las leyes que
establezca el sistema de Seguridad Social, tales como: Seguros Social Obligatorio, Régimen Prestacional de
Empleo, Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, Impuesto Sobre la Renta, así como otras retenciones
por cualquier otro aporte obligatorio que deba efectuar conforme a disposiciones legales diversas.
VIGÉSIMA QUINTA: PROMOCION E IMAGEN. El “TRABAJADOR” acepta y autoriza el uso de su imagen
para promocionar y publicitar los productos y/o marcas que en virtud de su relación de trabajo con “LA
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ENTIDAD DE TRABAJO” le corresponda representar, en cualquier medio y a través de cualquier forma de

comunicación o publicidad, quedando establecido que la contraprestación debida por el uso de su imagen se
encuentra incluida en la remuneración descrita en la cláusula Cuarta del presente contrato.
VIGÉSIMA SEXTA: REGULACIÓN LEGAL. Para todo aquello no regulado y especificado en el presente
contrato, se aplica la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores de la República
Bolivariana de Venezuela y su Reglamento. De este contrato se firman dos (2) ejemplares de un mismo tenor
y a un solo efecto en la ciudad de Caracas, a los veintiséis (26) día del mes de enero de dos mil
veintiunos (2021).

“LA ENTIDAD DE TRABAJO” “TRABAJADOR”

CARLOS LOPEZ HERRERA ALEXIS ZERPA URBANO

V-16.524.981 V-11.738.599

Huella dactilar de Pulgar Izquierdo y Pulgar derecho

NORELIS MORENO GUZMAN

V-13.140.800