UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

“HACIA LA LIBERTAD POR LA CULTURA”

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

CÁTEDRA:
Ética y Desarrollo Profesional.

GRUPO TEÓRICO: 05

GRUPO DE TRABAJO: 6

CATEDRÁTICO:
Lic. Vitelio Henriquez Menjivar.
Lic. Carlos Salomón Benavidez Vásquez

CICLO:
II-2021

TEMA:
Segundo Trabajo Ex-Aula. Elaboración del perfil ético del estudiante, profesional y
código de Administración de Empresas”

Grupo de Trabajo: 5-6 Carnet: Número de

Teléfono

Peña Aparicio, Daysi Jaqueline PA15035 7519-5946

Pérez Cornejo, Reina Lissette PC08060 7104-8684

Pleítez Henríquez, José Ernesto PH17018 6067-1896

Portillo Carbajal, Lilian PC10005 6144-0972

Quintanilla Cruz, Ingrid QC17009 7061-2811

Ramos Ramírez, Santiago Ernesto RR09019 7606-0929

Ciudad universitaria, 08 de octubre de 2021

 Contenido
INTRODUCCIÓN........................................................................................................i
Objetivo General........................................................................................................iii
Objetivos Específicos................................................................................................iii
Capítulo I....................................................................................................................1
El perfil ético del estudiante de Administración de Empresas..................................1
Características de un Estudiante de Administración de Empresas.......................3
Habilidades de un Estudiante de Administración de Empresas............................5
Potenciabilidades de un Estudiante de Administración de Empresas..................5
Como enmarcarse en el contexto actual de acuerdo a las exigencias.................6
Capítulo II...................................................................................................................7
El perfil ético del Profesional de Administración de Empresas.................................7
Características de un profesional de Administración de Empresas......................8
Cualidades de un profesional de Administración de Empresas............................9
Competencias de un profesional de Administración de Empresas.....................10
Aptitudes y actitudes de un profesional de Administración de Empresas...........10
Principios y valores de un profesional de Administración de Empresas.............11
Capítulo III................................................................................................................12
Código de Ética........................................................................................................12
I. Marco Jurídico............................................................................................13
II. Declaración de Principios........................................................................14
III. Código de Ética Profesional....................................................................17
CAPITULO I.........................................................................................................18
De su constitución y de los Socios......................................................................18
CAPITULO II........................................................................................................19
Del Domicilio y Representación Legal.................................................................19
CAPITULO III.......................................................................................................20
Del los Fines y Atribuciones.................................................................................20
CAPITULO IV.......................................................................................................21
De los Deberes y Derechos de los Socios..........................................................21
CAPITULO V........................................................................................................22
 Del Ejercicio Profesional......................................................................................22
CAPITULO VI.......................................................................................................22
De la Asamblea General......................................................................................22
CAPITULO VII......................................................................................................22
De la Asamblea General......................................................................................22
CAPITULO VIII.....................................................................................................24
De la Junta Directiva............................................................................................24
CAPITULO IX.......................................................................................................26
De las Atribuciones de los miembros De Junta Directiva....................................26
CAPITULO X........................................................................................................29
Del Tribunal de Honor..........................................................................................29
CAPITULO XI.......................................................................................................31
Del Patrimonio de la Asociación..........................................................................31
CAPITULO XII......................................................................................................32
De las Sanciones.................................................................................................32
CAPITULO XIII.....................................................................................................33
De las Disposiciones Generales..........................................................................33
Capítulo XIV.........................................................................................................34
Del Acoso.............................................................................................................34
Capítulo XV..........................................................................................................35
De la Discriminación............................................................................................35
Capítulo XVI.........................................................................................................36
De la Ecología......................................................................................................36
Juramento para el ejercicio profesional...........................................................37
Capítulo IV:..............................................................................................................38
Conclusiones...........................................................................................................38
Recomendaciones...................................................................................................39
Referencias Bibliográficas.......................................................................................40
Anexos.....................................................................................................................41
Matriz de autoevaluación.........................................................................................42
 INTRODUCCIÓN.

La presente investigación se refiere a La Ética Empresarial que engloba una serie

de valores, y principios por los cuales se rige una empresa a la hora de llevar a
cabo sus acciones y actividades. La ética empresarial es un parte indispensable
en una empresa. Se trata de tener unos principios éticos por los cuales un negocio
puede alcanzar un compromiso social.

El contexto de este trabajo está estructurado en tres capítulos, mediante los

cuales se plantea el resultado de la investigación efectuada para desarrollar el
tema: “Elaboración del perfil ético del estudiante, profesional y código de
Administración de Empresas”

Capítulo I: El perfil ético del estudiante de Administración de Empresas.

Se hace referencia a las características, habilidades, potencialidades y las
exigencias que hoy por hoy existen en las organizaciones, como por ejemplo las
nuevas modalidades de teletrabajo, etc. La importancia que tiene hoy en día la
tecnología en el perfil ético del estudiante de administración de empresas. La
Universidad por encima de cualquier divergencia tiene la responsabilidad de
asumir una tarea ética de educación para fortalecer los principios y valores
morales en los estudiantes.

Capítulo II: El perfil ético del Profesional de Administración de Empresas.

En este capítulo se da a conocer algunas situaciones problemáticas de las
organizaciones por falta de un perfil ético en sus colaboradores y de la importancia
que este tiene de igual forma se menciona las características, habilidades,
actitudes y aptitudes, también cuales son los principios y valores que debe tener
un profesional de administración de empresas dentro de la misma.

Reconoce que la ética en el trabajo y el profesionalismo son fundamentales para

un buen entorno y desarrollo de las empresas.

i
Capítulo III: Código de Ética.
Este código de ética contiene los principios, las normas morales, compromisos y
valores éticos, así como las norman que rigen el relacionamiento entre quienes
conforman la comunidad educativa de la institución y con sus grupos de interés.

La actuación de los administradores de empresas debe corresponder a las

necesidades de El Salvador y a las exigencias mundiales del campo laboral
público, privado y social, por lo que requerimos promover y desarrollar una ética
individual y colectiva acorde con la realidad actual, la alta tecnología globalizada
con un enfoque objetivo de los principios y valores de la sociedad, así como de las
formas de producción de bienes y servicios para que se nos identifique con
preceptos orientados a atender con rectitud y transparencia las tareas a las que
nos dedicamos. Es por esto que el Código de Ética, invita a reflexionar y analizar
el comportamiento que debe mostrar como administradores de empresas, como
una persona íntegra, responsable de su actuar personal y profesional.

ii
 Objetivo General.

Investigar las características, habilidades, competencias que debe tener el perfil de

un estudiante y profesional de administración de empresas y qué relación tiene el
código de ética con el mismo.

Objetivos Específicos.

 Describir la importancia de la ética en las organizaciones.

 Mencionar las características, habilidades, etc. Del perfil idóneo de un

estudiante de administración de empresas.

 Definir el código de ética y el porqué de su importancia como un profesional

dentro de una organización.

iii
 Capítulo I
El perfil ético del estudiante de Administración de
Empresas.

La ética nace en la época esclavista. Su aparición está relacionada con los profundos
cataclismos producidos en las relaciones entre los hombres en el proceso de la sociedad
primitiva a la civilización clasista. En el cual desempeñó un papel decisivo la separación de la
moral como forma especial. El análisis de los primeros momentos escritos de la cultura
europea muestra que el desarrollo del pensamiento ético va paralelamente al desglose de
las normas morales abstractas. La ética medieval centró toda la atención principal en la
consideración de las formas objetivadas exteriores de la moral. La moral empezó a
entenderse como sistema de leyes y normas que dan sentido valorístico a la condición
humana.

El estudiante como persona ética

"Con la buena educación es el hombre una criatura mansa y divina; pero sin ella, es el más
feroz de los animales. La educación y la enseñanza mejoran a los buenos y hacen buenos a
los malos".

DEFINICION DE ETICA

La palabra ética se deriva del vocablo ethos que significa "morada", cimentada en la
estructura de la persona, por tal razón se trata de la ciencia de los actos humanos cuyo
propósito es el bien.

La ética es la ciencia de la moral y la moral es el objeto de estudio de la ética.

La ética del estudiante universitario se fundamenta en valores y principios que lo

comprometen frente a la Universidad y la comunidad en general.

Es una disciplina filosófica cuyo objeto de estudio es la moral del individuo como miembro de
una sociedad, por tanto, la ética se ocupa de explicar la moralidad de los actos humanos.

La ética forma sujetos libres, capaces de tomar decisiones de manera libre y responsable.

La ética del estudiante parte de la necesidad de efectuar ajustes a su comportamiento para

vivir en comunidad, sin obstaculizar el buen desempeño de sus actuaciones.

1
Hay estudiantes que toman las cosas a la ligera, sin mística, importándoles poco el beneficio
colectivo.

La profesión no debe reducirse a una forma de ganarse la vida, es y debe ser un modo de
vida.

La Universidad por encima de cualquier divergencia tiene la responsabilidad de asumir una

tarea ética de educación para fortalecer los principios y valores morales en los estudiantes.

El sentido ético de un estudiante debe estar fundamentado en lo que le dicte su conciencia y

la rectitud de su conducta.

La moralidad deberá aparecer entonces, como elemento que contribuya al desarrollo de la

personalidad del estudiante, de su autonomía, capacitándole y ejercitándole en el uso
responsable de su libertad, sobre la base de un Código de Ética.

1. Perfil de Entrada

El Código de Ética pretende que se formen estudiantes responsables, conscientes de su

labor académica, que se esfuercen por ser mejores. Si esta aspiración se difunde se
obtendrá la confianza colectiva constituyéndose en un factor de transformación de la vida
Nacional. Para el logro de esta finalidad es indispensable una definición clara de sus
derechos, deberes y prohibiciones.

Requisitos de Ingreso debe reunir para poder cursar un programa e ingresar a la

licenciatura en administración de empresas son:

- Tramitar solicitud de aspirante a estudiante de la carrera de Administración de

Empresas.
- Bachiller General, pero preferentemente Técnico Vocacional Comercial opción
Contaduría
- Aprobación de PAES
- Aprobación de Examen de ingreso a la Universidad de El Salvador
- Haber completado todos los requisitos que la Universidad exige a los estudiantes.

2
Características de un Estudiante de Administración de Empresas.

Un estudiante ético ve reflejados sus actos en el desarrollo de su educación.

El estudiante como persona ética debe ser:

Sensato: Para formar juicios, siendo prudente en la manera de expresarse hacia los demás
teniendo tacto para hablar y obrar.

Investigador: La formación académica que recibe debe ser aprovechada en la búsqueda de

nuevos conocimientos orientados al desarrollo personal y profesional.

Persuasivo: No debe dudar de sus capacidades, ser convincente y en el momento de

asumir posiciones, éstas deben ser sustentadas.

Autónomo: Realizando las actividades que lo requieran, con espontaneidad, independencia

y firmeza de carácter.

Ordenado: Utilizando una metodología de estudio que simplifique las tareas y agilice los
resultados.

Cuestionador: En la medida que se interese por las clases y realice un análisis crítico de
ellas generando acciones de mejoramiento.

Líder: Dirigiendo a sus compañeros para alcanzar el beneficio común y manejo del grupo
hacia el cumplimiento de metas.

Perseverante: Llevando un ritmo de trabajo que no lo desvíe de sus labores, siendo

constante y sin desfallecer en los objetivos propuestos.

El estudiante como persona con Valores debe ser:

La veracidad: Deben proceder con autenticidad en el planteamiento de problemas que

requieren solución adoptando criterios responsables.

Honestidad: Un estudiante honesto es fiel a sí mismo, consciente de la responsabilidad

social y de la rectitud que debe tener y reflejar en sus actos.

Equidad: Igualdad, equilibrio. Es el dar a cada uno lo que le pertenece

Servicio: Al cumplimiento de la responsabilidad que tiene con la sociedad, atendiendo las

necesidades de los compañeros como si fueran propias.

3
Compromiso: El estudiante comprometido asume con responsabilidad los deberes y
obligaciones, proyectándose a hacer las cosas bien, y lograr los objetivos propuestos, siendo
generador de ideas y partícipe para que estas se lleven a cabo.

Respeto: El estudiante respetuoso honra la vida en todas sus formas y las actividades que
realice, valora y comprende a los demás integrantes de la comunidad estudiantil de una
manera culta, proyectando una buena imagen.

Productividad: Capacidad de crear y producir tanto para sí mismo como para los demás,
dando lo mejor. En el estudio se es productivo cuando se presenta un máximo resultado con
un mínimo de esfuerzo y de recursos. El estudiante productivo hace de la mejor manera lo
que se compromete a realizar.

Impecabilidad: Calidad, efectividad, discreción, intachabilidad, y perfección del estudiante

en su relación con las personas y las cosas, asumiendo que sus acciones son importantes
en los procesos y resultados; reconociendo y superando debilidades y limitaciones.

Autodesarrollo: Se trata del estudiante que vive y crece permanentemente mediante una
actitud de conocimiento y búsqueda individual, explorando y comprendiendo las relaciones
con los demás, encontrando en el estudio posibilidades de realización distintas a la de
subsistencia. Asumiendo una actitud de aprendizaje.

Creatividad: Hacer de cada encuentro y cada relación algo nuevo, poniendo a prueba
diferentes caminos para resolver asuntos cotidianos, escuchando con mente abierta toda
propuesta, e interviniendo con espíritu transformador en los procesos de organización de la
Universidad.

Solidaridad: Es compartir ideas, sueños, emociones y esfuerzos a través del vínculo

universitario apoyando a los demás, reconociendo el profundo nexo humano que los une y
asumiendo como propias sus necesidades. Prestándoles ayuda en forma desinteresada.

Dignidad: Todo estudiante debe tener respeto de si mismo, gozar de honra, de intimidad y
se le deben valorar sus capacidades.

Tolerancia: El estudiante debe aprender a soportar con cierto grado de indulgencia las
actitudes y comportamientos de compañeros, profesores y demás personas con quienes
tiene algún tipo de vínculo.

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Transparencia: El estudiante debe obrar con absoluta claridad y pulcritud en sus acciones
no dejando duda en sus actuaciones.

Habilidades de un Estudiante de Administración de Empresas.

A partir de las vivencias que el estudiante tiene en este momento y de los contenidos que se
sugieren trabajar en el espacio se recomiendan promover determinadas habilidades que
sean consideradas prioritarias:

- Autoconocimiento de las estrategias de aprendizaje y motivacionales utilizadas:

fortalezas y debilidades.
- Aplicación de estrategias motivacionales: motivación intrínseca, regulación de la
ansiedad y de sentimientos negativos, auto eficacia.
- Aplicación de estrategias cognitivas: elaboración, organización y pensamiento crítico.
- Planificación del tiempo y del espacio de estudio.
- Búsqueda de ayuda.
- Selección de metas académicas concretas y reales.
- Habilidad para comunicarse en forma verbal y escrita.
- Trabajo en equipo.
- Integración de la vida académica con las prácticas profesionales

Potenciabilidades de un Estudiante de Administración de

Empresas.

Para constatar la transformación que se produce en el desarrollo de las potencialidades

creativas durante la puesta en práctica de la estrategia, que permite implementar el modelo
didáctico en la carrera Licenciatura en Administración de Empresas, a partir de los
siguientes indicadores:

Dimensión 1. Cognitiva. Se concibe como los saberes que tiene el estudiante sobre el
pensamiento divergente y convergente, los componentes del sistema-forma, las habilidades
prácticas de la Educación y el conocimiento que posee con respecto al entorno cultural.
- Nivel de conocimiento sobre el pensamiento divergente.

- Nivel de análisis de los componentes del sistema-forma.

- Nivel de conocimiento sobre las habilidades prácticas de la educación.

5
 - Nivel de conocimiento sobre el entorno cultural.

Dimensión 2. Afectiva. Se concibe como las reacciones afectivas expresadas en el

estudiante durante su desempeño; se evidencian sentimientos estéticos, persistencia,
motivación, así como el vínculo afectuoso y expresivo en la interacción durante las
actividades.

- Nivel de expresión de los sentimientos estéticos

- Nivel de motivación hacia la actividad

- Nivel de persistencia en las ideas creadas

- Nivel de interacción en la actividad

Dimensión 3. Procedimental. Se concibe como las capacidades expresadas por el estudiante

en cuanto a la flexibilidad en la utilización de los métodos, la originalidad en el uso de los
medios de enseñanza, la fluidez en las ideas y la elaboración de un producto nuevo.

- Nivel de flexibilidad en el empleo de los métodos

- Nivel de originalidad en la utilización de los medios de enseñanza

- Nivel de fluidez en la ejecución de las actividades

- Nivel de elaboración de nuevos productos

Como enmarcarse en el contexto actual de acuerdo a las exigencias

Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC’s) no sólo representan

un instrumento o un nuevo medio de información y comunicación. Es importante tomar en
consideración que generan un nuevo espacio social y por ende un nuevo espacio educativo
conocido como Educación Virtual

La Educación Virtual se adecúa a la situación de muchos estudiantes, debido, por ejemplo, a

su necesidad de compatibilizar su actividad laboral y familiar con su formación y a la
posibilidad de desarrollarla en su propio domicilio, motivo muchas veces originado por el
alejamiento de los centros de estudio o bien por algún tipo de discapacidad o circunstancia
que presente el estudiante.

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La Educación Virtual posee características que la diferencian en gran medida de la
Educación Presencial. Primero, existe una mayor autonomía e independencia que disfruta el
alumnado para el desarrollo de su proceso de aprendizaje, siendo el estudiante quien marca
su ritmo de trabajo.

Segundo, muchos de los estudiantes conceden un carácter más práctico a sus objetivos de
aprendizaje, debido a que este tipo de alumno desarrolla una actividad laboral vinculada a
sus estudios

Capítulo II
El perfil ético del Profesional de Administración de
Empresas.

Los gerentes de las empresas enfrentan problemas éticos en su vida profesional todos los
días. Rara vez tienen que tomar decisiones que no entrañen alguna dimensión o faceta ética.
Además de los aspectos éticos que supone la toma de decisiones, también enfrentan
dilemas éticos en el curso del desempeño de sus responsabilidades de liderazgo. Ya sea
que se dediquen a planificar, organizar, motivar, comunicar o a llevar a cabo alguna otra
función propia de la gerencia, tienen que hacer frente al hecho de que los temas del bien y el
mal, imparcialidad y parcialidad, y justicia o injusticia, se deslizan subrepticiamente en sus
decisiones, actos o comportamientos.
los gerentes en todos los niveles y en todas las funciones enfrentan situaciones en las
que los factores éticos desempeñan un papel decisivo.

También ha quedado muy bien establecido que ser ético conviene mucho a los intereses de
largo plazo de las organizaciones y los gerentes. Como mínimo, las prácticas éticas en la
administración evitan que las organizaciones y los gerentes tengan problemas. (Pineda &
Cárdenas, 2007)

La ética en el trabajo y el profesionalismo son fundamentales para un buen entorno y

desarrollo de una pequeña empresa. Tener ética en el trabajo significa ser cortés, honesto y
responsable, entre su entorno laboral y con los clientes a quienes le brindará algún servicio,
tiene mucho que ver con los valores personales. Es terminar a tiempo su trabajo, cumplir con

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sus tareas, brindando la mejor calidad posible. El trabajador debe ser transparente, honesto
e íntegro. (Perú., 2020)

Características de un profesional de Administración de Empresas.

Motivación intrínseca: Sentirse realizado, competente, autónomo… Estas son las

motivaciones que salen de dentro de un profesional excelente, sin necesidad de motivación
externa.

Alto nivel de comunicación: La comunicación es la “herramienta” que hace que las cosas
salgan, ya que hasta los que creen que trabajan solos no lo están.

Cuestionamiento: Ante un conflicto ¿cómo reaccionas? El excelente es un profesional que,

aunque crea que tiene al 110% la razón, frente al echar la culpa al otro, siempre se cuestiona
y se pregunta ¿Qué podía haber hecho yo para evitar/ mejorar esto?

Gran gestor de su tiempo: Un profesional excelente sabe que dispone el mismo tiempo que
todo el mundo (24h/365días) así que ha decido aprender a gestionarlo. Y en ese sentido ha
aprendido a priorizar, a sintetizar, a comunicarse.

Alto grado de responsabilidad: Asumir la responsabilidad de un cargo, un proyecto, una

tarea, es otra cualidad de estos profesionales. E incluso asumir la responsabilidad aun no
habiéndole sido cedida.

Alto grado de autoconocimiento: El autoconocimiento requiere, debido a cómo son la

sociedad y educación actuales, de un proceso consciente y guiado por otra persona. Pero en
realidad el proceso de autoconocimiento es un proceso que lleva su tiempo (años) o incluso
una vez que se empieza dura toda la vida.

Cualidades de un profesional de Administración de Empresas.

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Espíritu colaborativo: Una personalidad abierta y colaboradora atrae y fideliza clientes,
fortalece la red de colaboradores y contribuye a alcanzar los objetivos empresariales.

Capacidad de aprendizaje: En una sociedad en constante transformación, los profesionales

más valorados son los que están siempre dispuestos al aprendizaje y a la mejora continua.

Tolerancia al estrés: Para determinados sectores, especialmente dentro del área de

servicios, ser capaz de trabajar bajo ciertos niveles de estrés y presión es fundamental para
llegar a los objetivos marcados, habitualmente muy ambiciosos.

Competencias digitales: El mercado laboral del presente y futuro ya no se concibe sin la

tecnología y prácticamente cualquier puesto de trabajo exige intuición tecnológica.

Planificación: Las personas planificadas logran de forma más ágil y eficiente sus objetivos,
entregando el trabajo a tiempo, y con una mayor calidad.

Lealtad organizacional: Las organizaciones demandan profesionales que tengan

predisposición y voluntad para vincularse con el proyecto, en un contexto en el que muchos
sectores sufren altos índices de rotación, absentismo o fugas de información hacia la
competencia.

Orientación a resultados: En tiempos en los que el teletrabajo cobra una importancia hasta
ahora desconocida, las empresas buscan personas eficientes, que aprovechen su jornada de
trabajo, sin tiempos muertos ni presentismo y que pongan el foco en sus objetivos.

Liderazgo: Las empresas demandan de forma creciente líderes que, lejos de infundir miedo
o intimidación, transmitan apertura, empatía y confianza. (ethic., 2019)

Competencias de un profesional de Administración de Empresas.

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Capacidad de tomar decisiones y dirigir: Esta competencia profesional permite influir en
los demás y tener autoridad, un paso imprescindible para liderar. Sin embargo, y en
contraposición, es necesario que el profesional también cuente con empatía y capacidad de
colaboración.

Capacidad de iniciativa y autonomía: Esta habilidad se refiere a la disposición a la hora de

tomar decisiones sin contar con ayuda o apoyo externo. En el caso de que se oriente a una
mejora del producto o servicio, se hablaría de capacidad de innovación.

Capacidad analítica: La capacidad de analizar datos es fundamental en la era de la

información y en, prácticamente, todos los sectores. Los datos por sí solos no aportan
ninguna información. Por eso está muy bien valorado que el profesional sepa entenderlos,
analizarlos y extraer de ellos lo que se considera importante para la compañía. Esto permite
evaluar problemas, realizar excelentes argumentaciones y tomar las mejores decisiones.

Capacidad de anticipación y resolución de problemas: Esta habilidad permite anticiparse

a los problemas antes de que sucedan y saber dar una respuesta adecuada a una situación
determinada mediante una estrategia. La capacidad de anticipación permite reconocer e
identificar el problema, establecer un diagnóstico, formular soluciones y realizar un
seguimiento. (bienestando.es, 2020)

Aptitudes y actitudes de un profesional de Administración de

Empresas.

Proactividad: Alguien que toma la iniciativa, es considerado como una persona capaz,
sagaz e innovadora. Esta característica parte de una actitud positiva, así como de un espíritu
optimista, el cual es muy importante en cualquier cosa que te desempeñes. Las personas
proactivas tienen el deseo de comenzar algo nuevo y, sobre todo, con propósito.

Disciplina: Una persona que es capaz de llegar a una meta, proyecta una imagen positiva.
Sentirse motivado todo el tiempo por un objetivo es fundamental para lograrlo. Un líder de

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cualquier proyecto muestra esfuerzo, dedicación y perseverancia. La autodisciplina dice de ti
más de lo que crees.

Creatividad: Una persona creativa es esencial e indispensable en cualquier equipo. Alguien

que es capaz de idear, proponer y ejecutar ideas nuevas nunca pasa desapercibido.
(blog.educaweb.mx, 2019)

Seriedad: Se refiere al hecho de ser responsables en nuestro trabajo.

Actitud positiva: No sólo para el trabajo, si no para la vida en general. (Florido, 2017)

Principios y valores de un profesional de Administración de

Empresas.

Verdad y precisión: Los hechos deben obtenerse con la mayor exactitud posible, por tanto,
corroborando y contrastando a través de diferentes fuentes.

La equidad y la imparcialidad: Ante un mismo hecho hay diferentes versiones, por tanto,
es conveniente presentar la información de manera contextualizada, aunque no se presenten
todos los puntos de vista.

Humanidad: Hay un principio básico en bioética que se denomina ‘no malefidencia’, que se
traduce en no hacer daño a nadie. Es importante manejar las informaciones de una manera
respetuosa y cuidadosa, desde el punto de vista más ecológico posible con el entorno.

Compromiso: El compromiso permite adquirir las responsabilidades y realizarlas con los

menores inconvenientes posibles y los mejores resultados que se propongan.

Esfuerzo: el profesional se compromete con su propio desempeño y es consciente de que

esto de alguna forma requerirá de un trabajo, tiempo y demás inversiones.
Delegar:

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Hay acciones nos resulta difícil desempeñarlas, comprenderlas y concluirlas. El ser capaz de
aceptar las propias deficiencias y las capacidades de los demás para la realización de tareas
que a nosotros puedan representar un grado de dificultad mayor.

Capítulo III
Código de Ética.
(Actualizado)

ASOCIACION SALVADOREÑA DE PROFESIONALES EN ADMINISTRACION DE

EMPRESAS

La administración es; ARMONÍA ORGANIZACIONAL, para lograr la calidad que demande el

mercado, manteniendo una organización altamente productividad, profundamente humana,
competitividad, y con un compromiso social, con base en ello, nos comprometemos con; los
clientes, colaboradores, compañeros, inversionistas y con la sociedad.

Los Administradores representamos el presente y el futuro de nuestra nación, como un

elemento vital para lograr el modelo de país al que aspiramos tener todos los Salvadoreños.

Desde su fundación en 1995, nuestro gremio elabora el primer Código de Ética en donde se
establece que los profesionales de la administración deberán considerar normas éticas de
actuación laboral de acuerdo a su tiempo, al contexto moral y a su realidad, con base en los
valores y los principios que establece la sociedad. Mediante el Código de Ética, el
profesional en administración, declara su determinación de cumplir con la sociedad y
fortalecer el espíritu del ser humano. Los integrantes de la organización nos comprometemos
a orientar nuestras acciones hacia el bien Ser, Hacer, Emprender, Estar y Tener, cuidando el
bien común y la transformación más humana de nuestra sociedad. Por ello, este código está
dirigido a los administradores; empíricos, estudiantes, profesionistas, graduados y
posgraduados, quienes debemos ser ejemplo del bien actuar dentro y fuera de las
organizaciones en donde vivamos nuestra profesión, siempre con vocación de servicio y en
busca de mejorar nuestra sociedad. Son las Universidades de profesionistas a través de sus
cuerpos de las Escuelas, quienes definen el comportamiento deseable de los profesionistas,
les corresponde regular el actuar del administrador e investigar el cumplimiento de las

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normas que rigen los estudios en administración de empresas, desde educación media
superior, superior y posgrado, para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio.

La actuación de los administradores de empresas debe corresponder a las necesidades de

El Salvador y a las exigencias mundiales del campo laboral público, privado y social, por lo
que requerimos promover y desarrollar una ética individual y colectiva acorde con la realidad
actual, la alta tecnología globalizada con un enfoque objetivo de los principios y valores de la
sociedad, así como de las formas de producción de bienes y servicios para que se nos
identifique con preceptos orientados a atender con rectitud y transparencia las tareas a las
que nos dedicamos. Es por esto que el presente Código de Ética, invita a reflexionar y
analizar el comportamiento que debe mostrar como administradores de empresas, como una
persona INTEGRA, responsable de su actuar personal y profesional.

El seguimiento y apego del presente código, depende de cada uno, de su voluntad moral,
principios, escala de valores y virtudes en el quehacer diario. En bien de nuestra profesión y
del país, invitamos a todos los administradores, a aplicar en su manera de actuar, las normas
de conducta y recomendaciones de éste Código de Ética. El presente Código de ética
profesional, sensibiliza, orientar y establece la conducta del profesional en sus relaciones
con la ciudadanía, las instituciones públicas, privadas, sociales, sus socios, clientes,
superiores, colaboradores, sus colegas y consigo mismo, el cual será aplicable en cualquier
actividad profesional de la administración, con apego a las Leyes vigentes de El Salvador.
Luchar contra la corrupción, evitando ser vulnerable a caer en el mal. Por el Bien SER, el
Bien HACER, el Bien ESTAR y el Bien TENER.

I. Marco Jurídico.

“Si es un deber respetar los derechos de los demás, es también un deber mantener los
propios” Herbert Spencer.

La norma jurídica protege valores que responden a necesidades sociales que importan a la
colectividad. Por ello, la formación de la norma jurídica y la decisión de acatarla no dependen
ni pueden depender de la voluntad individual. La norma jurídica es expresión de la voluntad
colectiva a través del Estado, para definir las reglas obligatorias de conducta que garanticen
la protección de los valores sociales considerados por la norma. De ese interés de la
colectividad en atender necesidades del todo social deriva la protestad del Estado para

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imponer el cumplimiento de la norma jurídica y las atribuciones para castigar su
inobservancia.

II. Declaración de Principios.

Asociación Salvadoreña de Profesionales en Administración de Empresas (ASPAE): Misión

“Es una organización que promueve el desarrollo integral de los profesionales en
administración de empresas, para contribuir al progreso económico y social de El Salvador”
Visión “Ser un referente nacional e internacional de los profesionales en administración de
empresas, fomentando la mejora continua e innovación, con el propósito de transcender
individual y colectivamente en el ámbito público y privado”.

La administración como profesión, es disciplina de la organización, técnica de la eficiencia y

eficacia, a la vez un taller permanente de la mejora continua. La administración es una
actividad humana encaminada a la correcta utilización de los recursos y elementos de un
organismo social, para alcanzar sus objetivos institucionales a través de su proceso.
Considerando los recursos materiales, técnicos y financieros. Siendo el elemento humano, el
activo más importante en una organización. La ética está directamente relacionada en el
cumplimiento de los objetivos institucionales de la organización; económico, social y de
servicio. Y con el proceso administrativo: planeación, organización, integración, dirección y
control. Por lo tanto, un administrador debe ser un profesional con alta calidad humana con
bases científicas y tecnológicas, con una visión integral de la organización y su entorno para
lograr su evolución y desarrollo. Que norme su conducta con los siguientes Principios;

1.- Legalidad: Conocer, respetar y apegarse a las normas jurídicas vigentes y a las
disposiciones que emanen de este Código.

2.- Respeto: El respeto a lo que no es de uno, ser honrado, es el principio más importante
en el quehacer de un profesional, el ser puntual, respetar el tiempo de los demás. El no
tomar lo ajeno, es el no robar, ni cosas materiales, intelectuales, económicas, ni personales.
Respetar a la naturaleza y el medio ambiente.

3.- Decencia:. En cualquier medio que aparezca evitará el uso de expresiones vulgares y
obscenas que transgredan la moral y las buenas costumbres, reflejando siempre una buena
imagen personal y de la institución que representa. Gracias, por favor,

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4.- Dignidad: El Administrador se abstendrá de presentar, promover o referirse a situaciones
discriminatorias, ofensivas o denigrantes por razones de nacionalidad, raza, religión, género,
afiliación política, orientación sexual, características físicas y capacidades diferentes.

5.- Formalidad: El Administrador debe distinguirse por su formalidad al hablar, vestir, al

hacer entrega de reportes e informes bien estructurados y correctamente presentados, en su
comportamiento dentro y fuera de la organización en donde labore.

6.- Unidad: La única forma de lograr el cambio es con la unidad de propósitos y de

esfuerzos. La experiencia histórica de los países, demuestra que únicamente las acciones de
aquellos grupos que perciben y expresan los anhelos y necesidades de la colectividad,
logran participar realmente en la formación del perfil de su nacionalidad. Hacemos un
llamado a todos aquellos profesionistas de la administración, para que en forma real,
comprometida y seria, nos enlacemos en una sola cadena con la visión de beneficiar a
nuestro gremio, a sus integrantes y a nuestro país en general.

7.- Laboriosidad: Trabajar con gusto, pasión, dedicación, diligencia, haciendo un esfuerzo
adicional para que ayudemos a las empresas públicas, privadas y sociales a lograr tanto la
productividad como la competitividad, que se requiere en estos momentos de globalización
de los mercados y las economías. El administrador profesional, debe estar dispuesto a
sumar los esfuerzos de la profesión para coadyuvar al cumplimiento de las metas sociales,
políticas y humanísticas.

8.- Justa Competencia: El Administrador no denigrará directa o indirectamente los bienes,

productos, servicios o conceptos de un tercero ni copiará sus ideas publicitarias y técnicas,
respetando el derecho de autor.

9.- Honestidad: Para manejar adecuadamente este principio y su acción debemos entender
lo que significa, por lo que habremos de incluir la práctica de sus sinónimos: integridad,
dignidad, probidad, lealtad, rectitud, moralidad, conciencia y justicia. La honestidad es la
verdad, no engañar, no mentir, ser una persona confiable. Nada podemos lograr si no
iniciamos y mantenemos nuestras acciones comprometidos, seria y honestamente ante
nosotros mismos y ante la sociedad. La actividad del administrador de empresas no sólo se
debe de medir en términos de eficiencia, eficacia, y economía, sino de acuerdo con criterios
de moralidad pública, así como de honestidad ciudadana en la administración responsable
de los recursos que se le han confiado.

15
10.- Calidad: No cabe duda, como administradores requerimos de la calidad ya que es un
requisito indispensable para lograr la productividad y ésta sólo se alcanza cuando nos
preguntamos, adquirimos y nos adecuamos a los requisitos de la cadena proveedor-cliente,
interno y externo. Exigiéndose tomar conciencia del servicio hacia los demás, dejando de ser
los líderes que requieren atención para ser los líderes de la atención y el servicio hacia los
demás, con respeto, educación y cortesía. Creando sistemas para establecer, obtener y
proporcionar mediciones que monitoreen la efectividad de las respuestas a los requisitos de
aquellos a quienes servimos.

11.- Excelencia: Una búsqueda incesante de nuestra Asociación es que el Licenciado en

Administración de empresas alcance un alto grado de desarrollo en las actividades y áreas
en que se desempeña, por tal motivo, será una tarea permanente su actualización y
certificación para el logro de estos objetivos.

12.- Amor Por La Administración: Es vital que como administradores de empresas

conozcamos y tengamos pasión hacia la Administración, que hagamos conciencie que es la
profesión que nadie nos obligó a elegir, que cada uno de los actuales Licenciados decidió
forjar su futuro con base en esta noble y bella licenciatura, como se dice en el Decálogo;
Respetar, engrandecer y ser leal a tu profesión.

13.- Humanismo: El Licenciado en Administración de empresas debe de tener un enfoque

humanista en su labor del día a día donde sus colaboradores sean el centro de su atención
ya que en sinergia con ellos es como lograra que los objetivos y metas de la organización
sean alcanzados con eficacia, eficiencia y efectividad. Es de la misma forma necesario que
el Licenciado en Administración humanice el trabajo a través de la búsqueda total de la
satisfacción de sus colaboradores, lo cual significa la necesidad de que las personas logren
en su trabajo una satisfacción de fondo y no solo aparente.

14.- Bienestar Y Salud: Los medios de comunicación que usen en las organizaciones, se
abstendrán de incluir imágenes, textos o sonidos que induzcan a prácticas inseguras, y/o
que signifiquen un riesgo para la salud física o mental de las personas, induzcan a la
violencia, propicien o produzcan daños al medio ambiente.

15.- Justicia Y Equidad: En la toma de decisiones, el administrador profesional debe ser

Justo; darle a cada quien lo que le corresponda, sin preferencias, con transparencia.
Equidad, considerar la igualdad como base de sus acciones.

16
16.- Lealtad: Como Administradores de empresas profesional la fidelidad a la empresa o
institución para la cual brinda sus servicios es un precepto básico que hará ganar la
confianza por parte de las autoridades superiores.

17.- Confidencialidad: La confidencialidad implica confianza mutua y el compromiso de que

el Administrador no revelará ningún tipo de información confidencial que haya obtenido
durante su desempeño profesional en la organización, a menos que alguna autoridad judicial
así lo solicite.

III. Código de Ética Profesional.

“La ética no es otra cosa que la reverencia por la vida” Albert Schweitzer.

Los Licenciados en Administración de Empresas, administradores empíricos y

posgraduados; todos Profesionales en Administración, representamos el presente y el futuro
de nuestra nación, como un elemento vital para lograr el modelo de país al que aspiramos
tener todos los Salvadoreños. Con la finalidad de mantener organizaciones de calidad,
altamente productivas, competitivas, profundamente humana y socialmente comprometida.

Cada profesional en administración de Empresas, debe cuidar no ser vulnerable en su vida

laboral, esto es que no sea objeto de presiones corruptas por parte del contexto que lo
rodea.

Mediante el Código de Ética, la profesión en administración, declara su intención de cumplir

con la sociedad y fortalecer el espíritu del ser humano.

Son las universidades de profesionistas a quienes les corresponde fomentar el buen

comportamiento de sus agremiados y el cumplimiento de las normas que rigen la profesión,
para de esta manera cuidar y fortalecer su prestigio. El profesionista debe poner todos sus
conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión.

La actuación de nuestros profesionistas debe corresponder a las necesidades de El

Salvador, por lo que requerimos perfeccionar una ética colectiva e individual acorde con la
realidad actual, la alta tecnología globalizada con un enfoque objetivo de los principios y
valores de la sociedad, así como de las formas de producción de bienes y servicios para que
se nos identifique con preceptos orientados a atender con verticalidad y transparencia las
tareas a las que nos dedicamos.

17
En bien de nuestra profesión y del país invitamos a todos los administradores a considerar
en su manera de actuar las normas de conducta de éste Código de Ética.

El profesionista deberá evaluar todo trabajo profesional realizando desde una perspectiva
objetiva y crítica.

El profesionista debe limitarse a mantener una relación profesional con sus clientes

CAPITULO I
De su constitución y de los Socios

“Los negocios también son un arte ya que en ellos se mezcla la estética y la ética.
Los negocios sin ética no son útiles” Alejandro Jodorowsky.

Art. 1. De conformidad con el Acuerdo Ejecutivo Número trescientos noventa y uno emitido
por el Ramo de Interior con fecha diecinueve de marzo de mil novecientos setenta y tres y
publicado en el Diario Oficial número cincuenta y cinco, Tomo doscientos treinta y ocho del
veinte de marzo del mismo año, se concedió la Personería Jurídica a la ASOCIACION
SALVADOREÑA DE PROFESIONALES EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, que en lo
sucesivo se denominará: La Asociación y que podrá abreviarse: ASPAE como una entidad
apolítica, no lucrativa ni religiosa que en los presentes Estatutos se denominara: La
Asociación.

Art. 2. Formarán la Asociación los profesionales con TITULO VALIDO DE LICENCIADO.

MASTER O DOCTOR EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, o Título valido en
especialidades afines dentro de la rama de la Administración, inscritos como Miembros en
los registros de la Asociación, quienes en el curso de estos estatutos se denominaran Los
Socios. El título válido a que se refiere el inciso anterior, es el extendido por cualquiera de las
Universidades debidamente autorizadas. Conforme a las leyes que rigen la Educación
Universitaria en El Salvador o el extendido por una Universidad extranjera reconocida
conforme a las leyes de la República. Los Egresados o estudiantes con el 70 por ciento de
las materias aprobadas en la carrera de Administración de Empresas podrán formar parte del
Capítulo Estudiantil de la Asociación debiendo incorporarse como Socio Activo una vez
obtenido el Título respectivo.

18
Art.3. La Asociación tendrá cinco clases de Socios: Fundadores, Activos, Contribuyentes
Honorarios y Estudiantes. Serán Socios Fundadores las personas que hayan suscrito el Acta
de Fundación de la Asociación. Serán Socios Activos las personas que cumplan con los
requisitos considerados en el Artículo 2 Incisos Primero y Segundo de estos Estatutos y se
encuentren solventes en el pago de las cuotas sociales ordinarias y extraordinarias
aprobadas de conformidad a los presentes Estatutos. Serán Socios Contribuyentes aquellas
personas que sin necesidad de cumplir con lo establecido en el Artículo 2 de estos Estatutos
a solicitud de la Junta Directiva de la Asociación o por voluntad propia, manifiestan su interés
en contribuir económicamente para la realización de planes, programas, proyectos y
actividades que la Asociación desarrolle para el engrandecimiento de ésta y de sus Socios.
Serán Socios Honorarios aquellas personas a quienes la Asociación les conceda tal
distinción por sus cualidades personales profesionales o de servicios relevantes prestados a
la Asociación o a la Comunidad Salvadoreña. Para ser Socio Honorario no es necesario ser
Socio Activo de la Asociación. Serán Socios Estudiantes las personas que hayan egresado o
cursado el 70 por ciento de la Carrera de Administración de Empresas de acuerdo a lo
estipulado en el Artículo 2. Inciso Tercero. Los Socios Estudiantes no podrán formar parte de
la Junta Directiva de la Asociación, pero sí podrán formar parte de los Comités o Comisiones
que la Junta Directiva de la Asociación organice para llevar a cabo las diferentes actividades.
Los Socios Estudiantes estarán regidos por el Reglamento del Capitulo Estudiantil y sujetos
a los presentes Estatutos.

CAPITULO II
Del Domicilio y Representación Legal

Art.4. El domicilio de la Asociación será la ciudad de San Salvador, Departamento de San

Salvador pudiendo establecer filiales en cualquier lugar del país.

Art. 5. La representación legal de la Asociación corresponderá al Presidente de la Junta

Directiva o quien haga sus veces.

Art. 6. El Presidente de la Junta Directiva de cada una de las filiales no podrá por ningún
motivo tener la representación legal de la Asociación.

19
 CAPITULO III
Del los Fines y Atribuciones

Art. 7. Los fines fundamentales de la Asociación serán; a) Promover la superación cultural

científica y ética de los Socios b) Enaltecer la profesión para que cumpla la función social
que le corresponde dentro de la colectividad salvadoreña; c) Asumir la defensa moral, legal y
material de los Socios; ch) Defender y proteger la libertad del ejercicio de la profesión; d)
Contribuir al desarrollo económico y social del país; e) Gestionar y obtener fondos de
organismos nacionales e internacionales; y f) Formar parte como representante de
Federaciones o Confederaciones de Profesionales en Administración de Empresas y Carrera
afines.

Art.8. Como consecuencia de sus fines, la Asociación tendrá como atribuciones específicas
las siguientes. a) Impulsar el avance y desarrollo de la Carrera de Administración de
Empresas y demás Ciencias o Técnicas afines o auxiliares; b) Colaborar con el Estado sus
Órganos Públicos y Entidades Autónomas en el cumplimiento de sus funciones
administrativas, y emitir opiniones o dictámenes relacionados con la profesión, en el campo
estrictamente técnico; c) Velar porque las universidades legalmente establecidas en el país
formen profesionales en Administración de Empresas del nivel ético, científico y cultural que
el medio demande; ch) Participar en el estudio de problemas nacionales centroamericanos
relacionados con la Administración Pública y Privada y emitir opinión técnica. d)
Pronunciarse sobre cualquier proyecto de Ley o Estatutos que en alguna forma modifique
reforme o derogue cualquier disposición contenida en los Códigos de la República y demás
cuerpos legales que se relacionen con el ejercicio de la profesión; e) Proteger al Socio en el
ejercicio de su profesión y en el desempeño de cualquier cargo público o privado amparado
o no por la ley; f) Proteger la libertad de Cátedra de la profesión, g) Dictar y aplicar el código
de Ética Profesional de la Asociación. h) Sancionar a los Socios por el mal ejercicio de la
Profesión; i) Recibir y dar curso a las quejas de los Socios; j) Estrechar lazos de solidaridad y
ayuda mutua entre los Socios y procurar el acercamiento con otros Colegios, Asociaciones y
Federaciones de Profesionales de la República u de otros países, especialmente con los de
Centroamérica. k) Establecer medidas de protección social y beneficios que aseguren el
bienestar de los Socios. l) Procurar que la formulación administración y evaluación de los
proyectos de inversión de la empresa pública y privada sea realizada por Socios. ll) Propiciar
el reconocimiento del Profesional en Administración de Empresas como el idóneo en la

20
administración eficiente de los recursos de la empresa pública y privada; m) Realizar
Congresos Nacionales y Centroamericanos sobre aspectos relacionados con la
administración de empresas. n) Fundar y administrar el Instituto de Investigaciones
Administrativas de El Salvador. ñ) Presentar proyectos a organizaciones nacionales e
internacionales con el objeto de Obtener fondos para la consecución de los fines de la
Asociación y o) Realizar cualquier otra actividad lícita en beneficio de la Asociación de la
Profesión de los socios y de la comunidad salvadoreña.

CAPITULO IV
De los Deberes y Derechos de los Socios

Art.9. Son deberes de los Socios Fundadores y Activos: a) Cumplir con los Estatutos,
Reglamentos y Resoluciones legalmente emanadas de la Asociación: b) Cumplir con el
Código de Ética Profesional de la Asociación; c) Desempeñar los cargos las funciones y
comisiones que les encomiende la Asociación y demás organismos de la misma; ch) Pagar
las cuotas ordinarias mensuales y extraordinarias legalmente acordadas. d) Asistir a los
eventos científicos culturales y sociales que organice la Asociación e) Formar parte de las
Comisiones y Comités que indique la Asociación; f) Asistir a las sesiones de Asamblea
General Ordinaria y Extraordinaria; g) Usar las siglas y el número de Registro de Inscripción
que la Asociación les asigne. h) Comunicar oportunamente a la Asociación el cambio de
dirección; e i) Los demás que la Asamblea General o la Junta Directiva de la Asociación
establezcan.
Art.10. Son derechos de los Socios Fundadores y Activos: a) Ejercer la profesión con los
beneficios que les otorgan estos Estatutos y Reglamentos de la Asociación. b) Participar con
voz y voto en las Sesiones de Asamblea General; c) Elegir y ser electos Miembros de los
Organismos de la Asociación; ch) Gozar de la protección de la Asociación y de los privilegios
de su condición de Socios. d) Apelar ante fallo en contra dictado por algún Organismo de la
Asociación con derecho a ser oídos y que en forma pronta se les resuelva su caso por la
instancia competente; y e) Los demás que la Asamblea General de la Asociación
establezcan

21
 CAPITULO V
Del Ejercicio Profesional

Art. 11. La Asociación apoyara al Socio que ejerza la profesión en los campos siguientes; a)
La administración y/o representación de las empresas y sociedades no lucrativas; b) La
administración y/o representación de las sociedades y empresas mercantiles; c) La
consultoría y Asesoría empresarial. ch) La creación de empresas; d) La docencia
universitaria; e) En la Administración Pública cuando se desempeñe en su cargo, para el cual
se exige como requisito poseer el Grado Académico respectivo; y f) Otros que los avances
científicos y tecnológicos requieren del profesional académico en Administración de
Empresas su participación.

CAPITULO VI
De la Asamblea General

Art. 12. Los Organismos de la Asociación son los siguientes; a) La Asamblea General; b) La
Junta Directiva; c) El Tribunal de Honor; ch) El Capítulo Estudiantil. d) Los Capítulos
Seccionales y e) Los Comités y demás Comisiones que nombre la Asamblea General o la
Junta Directiva. El Capítulo Estudiantil y los Capítulos Seccionales se regularan por
Reglamento Específicos. El Órgano Supremo de la Asociación es la Asamblea General y
dependerá de ella la Junta Directiva y Tribunal de Honor de la Junta Directiva tendrá
jerarquía sobre los Capítulos los Comités y las Comisiones de la Asociación.

CAPITULO VII
De la Asamblea General

Art. 13. La Asamblea General es el Órgano Supremo de la Asociación y sus resoluciones y

decisiones serán obligatorias para todos los Socios.

Art. 14. La Asamblea General podrá sesionar Ordinaria y Extraordinariamente. La sesión

Ordinaria se celebra en los meses de enero y julio de cada año. La Asamblea General

22
sesionara extraordinariamente cuando así lo acuerde la Junta Directiva de la Asociación o a
solicitud escrita por un mínimo del 15 por ciento de los Socios Fundadores y Activos.

Art. 15. Las sesiones de Asamblea General se celebrarán previa convocatoria con 15 días de
anticipación por lo menos a la fecha señalada para celebrarla la que se hará por aviso
publico en uno de los diarios de mayor circulación de la República además se enviara
convocatoria escrita a cada uno de los Socios a su respectiva dirección conforme al Registro
de Inscripción que lleve la Asociación. En la convocatoria se expresará el objeto o Agenda
de la Asamblea General y en la misma se indicará la hora para la primera y la segunda
convocatoria debiendo celebrarse la segunda una hora después de señalada para la primera
convocatoria, debiendo esta última celebrarse con los Socios Presentes.

Art.16. Para que la Asamblea General en sesión Ordinaria o Extraordinaria se considere

legalmente constituida en primera convocatoria, se requiere un quórum de asistencia de más
de la mitad de los Socios Fundadores y Activos. Si no hubiere ese quórum de asistencia la
Asamblea General se considerara válidamente constituida en seguida convocatoria
cualquiera que sea el número de Miembros que comparezcan. Una vez verificado el quórum
de asistencia en la primera o segunda convocatoria la Asamblea General continuará reunida
y serán válidas las resoluciones tomadas aunque se retiren algunos de los Socios
disminuyendo dicho quórum salvo en los casos en que según los Estatutos se requiera
determinara mayoría de Socios para tomar las resoluciones.

Art.17. La Asamblea General una vez constituida durara el tiempo que sea necesario para el
conocimiento y resolución de los asuntos propuestos en la respectiva Agenda, y sus
decisiones se tomarán por mayoría simple de votos de los comparecientes , salvo los casos
en que estos Estatutos requieran una mayoría especial. Las resoluciones para remover a
uno o varios Miembros de la Junta Directiva o del Tribunal de Honor requieren que la
decisión sea tomada en sesión Extraordinaria de Asamblea General con el voto dé la mitad
mas uno de los Socios Fundadores y Activos presentes el voto será directo público y podrá
ser secreto en los casos determinados por Estatutos y sus Reglamentos. Cada Socio tendrá
derecho a su voto personal y sólo podrá representar con voz y voto a un Socio Fundador o
Activo. La representación se deberá acreditar por autorización escrita firmada por el Socio
Fundador o Activo.

23
Art. 18. Son atribución de la Asamblea General: a) Elegir en sesión de Asamblea General
Ordinaria del mes de enero a los cinco candidatos que participaran en la designación del
Administrador del Año. b) Aprobar el proyecto de Código de Ética profesional que regirá a los
Socios a propuesta de la Junta Directiva; c) Aprobar los Estatutos y los Reglamentos de la
Asociación, así como las reformas que fueren presentadas por la Junta Directiva; ch)
Aprobar o modificar los presupuestos de ingresos y egresos y los montos necesarios para
las medidas de protección y beneficioso que aseguren el bienestar de los Socios con base
en el o los proyectos que le someta la Junta Directiva; d) Fijar la cuota de inscripción la cuota
social y las contribuciones ordinarias y extraordinarias que deben pagar los Socios; e) Elegir
a los Miembros Propietarios y Suplentes de la Junta Directiva y del Tribunal de Honor
conocer sus renuncias y llenar las vacantes: f) Aprobar o desaprobar la Memoria Anual de
Labores, informes y actos de la Junta Directiva: g) Conocer y resolver las quejas y
apelaciones contra decisiones y acuerdos de la Junta Directiva o del Tribunal de Honor: h)
Aprobar a propuesta de la Junta Directiva el Reglamento de las filiales de la Asociación; i)
Otorgar poderes especiales a la Junta Directiva sobre asuntos específicos y j) Todas
aquellas atribuciones que estos Estatutos y Reglamentos le asignen y las demás que no
sean de la competencia de otros organismos de la Asociación. Para resolver sobre los
puntos contemplados en los literales a) b) c) de este artículo se requiere el voto favorable de
las dos terceras partes de los Socios presentes y representados.

CAPITULO VIII
De la Junta Directiva

Art. 19. La Junta Directiva será responsable de la administración de la Asociación.

Art.20. La Junta Directiva estará integrada por un Presidente, un Vicepresidente un Director

Secretario un Director de Finanzas un Director de Defensa Profesional un
Director de Asuntos Sociales un Director de asuntos Culturales un Director de Relaciones
Nacionales e Internacionales y tres Directores Suplentes.

Art. 21. La Junta Directiva ejercerá sus funciones durante un periodo de dos años y sus
miembros podrán ser reelectos.

24
Art. 22. Para ser miembros de la Junta Directiva se requiere. a) Ser socio Activo o fundador
salvo en el caso del presidente y del Vice Presidente quienes deberán tener como mínimo de
cinco años de ser socios Activos y tener un Título valido de licenciado en Administración de
Empresas. b) No tener parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad o ser cónyuge de cualquiera de los miembros de la Junta Directiva c) Estar solvente
en el pago de sus cuotas sociales al momento de su elección. ch) Estar presente al momento
de su elección o estar representado.

Art. 23. Los miembros de la Junta Directiva tomaran posesión de sus cargos inmediatamente
de su erección.

Art. 24. La Junta Directiva celebrara sesiones ordinarias por lo menos dos veces al mes y
extraordinariamente cuando sean convocadas por el presidente a solicitud de tres miembros
de la misma.

Art. 25. Para celebrar sesiones ordinarias o extraordinarias de la Junta Directiva se

necesitara la asistencia de por lo menos seis de sus miembros y las resoluciones se tomaran
por mayoría de votos de los presentes. En caso de empate el Presidente tendrá derecho a
doble votos. La inasistencia de los miembros de la Junta Directiva a tres sesiones
consecutivas ordinarias, sin causa justificada surtirá los efectos de renuncia del cargo de
pleno derecho la cual será comunicada por el presidente de la Junta Directiva.

Art. 26. En ausencia del presidente presidirá las sesiones el Vice-Presidente y en directo de
este el Director de Defensas Profesionales. Los Directores Suplentes sustituirán a cualquier
miembro de la Junta Directiva que no haga presente a la sesión convocada.

Art. 27. Son atribuciones de la Junta Directiva: a) Cumplir y hacer cumplir los presentes
Estatutos, Reglamentos y Resoluciones de la Asamblea General y del Tribunal de Honor; b)
Convocar a sesiones Ordinarias y Extraordinarias de Asamblea General, de conformidad con
los presentes Estatutos; c) Enviar a los socios activos y Fundadores la nómina de los socios
Activos y Fundadores que reúnan los requisitos exigidos para ser candidatos a la
designación de Administradores de Empresa del año. Dicha nomina deberá enviarse por
correo con treinta días de anticipación como mínimo a la celebración de la Asamblea
General del mes de enero de cada año: Ch) Proponer par aprobación de la Asamblea

25
General el Código de Ética Profesional de la Asociación lo Estatutos y Reglamentos, y sus
reformas: d) Elaborar Anualmente el proyecto de presupuesto de ingresos Egresos para
someterlos a la aprobación de la Asamblea General; e) Adoptar los Acuerdos y medidas
conducentes a la protección de los Socios de conformidad con lo establecido en los
Estatutos y Reglamentos; f) Elaborar la Memoria Anual e Informe de labores de la
Asociación, para someterlos a la aprobación de la Asamblea General: g) Cumplir y hacer
cumplir las sanciones que, de pleno derecho, determinen las normas de la Asociación y las
que impongan el Tribunal de Honor en su caso; h) Hacer uso de las acciones y de los
recursos judiciales en los casos de socios que efectúen con violación de las leyes que
regulan la profesión: i) Designar a los representantes para que puedan formar parte de
Organismo del Estado. Conforme a los presentes Estatutos, cuyo nombramiento
corresponda a la Asociación. j) Promover y realizar eventos culturales nacionales e
internacionales, cobre materias de la profesión y designar delegados a eventos nacionales e
internacionales. k) Conocer de las renuncias de cualquiera de sus miembros y llenar las
vacantes inmediatamente sin perjuicio de convocar a sesión extraordinaria de Asamblea
General para ser el nombramiento definitivo en los casos del Presidente el Vice- Presidente y
el Director de Defensa Profesional. l) Nombrar los Comités y comisiones que crea necesarios
para el desarrollo de sus funciones ll) Administrar el Patrimonio de la Asociación m) Nombrar
y remover al personal administrativo, a propuesta del Presidente de la Junta Directiva: n)
Enviar al Ministerio del Interior en los primeros días del mes de enero de cada año. La
nomina de los socios y dentro de los cinco siguientes a la elección de la nueva Junta
Directiva una Certificación del acta de elección de la misma: ñ) Cualquier otra atribución
que4 le confíen estos Estatuto, los Reglamentos a la Asamblea General de la asociación.

CAPITULO IX
De las Atribuciones de los miembros De Junta Directiva

Art. 28. Son atribuciones del Presidente: a) Presidir las sesiones de la Asamblea General y
las de Junta Directiva y preparar la Agenda respectiva b) Convocar a sesiones de la
Asamblea General y de la Junta Directiva; c) Conceder licencia por causa justa a los
miembros de la junta Directiva; Ch) Firmar juntamente con el director de Finanzas. Los
documentos para retiro de Fondos que sean necesarios para el funcionamiento de la

26
Asociación; d) Firmar juntamente con los demás miembros de la Junta Directiva, las actas de
sesiones, acuerdos y resoluciones tanto de Asamblea General como de junta Directiva: e)
Solicitar que se practiquen arqueos y auditorias en aquellas unidades administrativas y
técnicas que el caso lo amerite f) Recibir la protesta a los socios y a los Directores de la
Asociación al tomar posesión de sus cargos. g) Representar a la Asociación en actos
oficiales y culturales h) Autorizar con el Director Secretario las credenciales de os socios i)
Tramitar las quejas y cualquier orto asunto que los socios presenten a la Junta Directiva para
su estudio y resolución: j) Otorgar poderes especiales previa aprobación de la junta directiva
a los miembros de la misma o a socios Fundadores y activos, para que representen a la
Asociación en eventos que justifiquen la presencia de la misma k) Ejercer la representación
legal de la Asociación y en su caso, delegar en el Vice- Presidente o en el Director de
Defensa Profesional. l) Realizar las demás funciones que señalen estos Estatutos y los
Reglamentos de la Asociación: ll) Proponer ante la Junta Directiva, la contratación del
personal que sea necesario para la Administración de la Asociación y ejercer la dirección y
control sobre el mismo.
m) Presentar a la Asamblea General la Memoria Anual de labores: n) Presentar para su
aprobación a la Asamblea General, el proyecto de Presupuesto Anual de Ingresos y Egresos
de la Asociación y; ñ) Otras que la Asamblea General le designe.

Art. 29. Son atribuciones de Director de Defensa Profesional: a) Velar porque se cumplan los
presentes Estatutos. Los Reglamentos, las resoluciones de la Asamblea General de la Junta
Directiva y del Tribunal de Honor y; b) Actuar como representante de la Asociación en los
casos en que se le encomiende por acuerdo de la Asamblea General de la Junta Directiva o
a solicitud del Presidente de esta última.

Art. 30. Son atribuciones del Director de Finanzas: a) Administrar el patrimonio de la

Asociación de acuerdo a lo ordenado por la Junta Directiva. b) Recibir las cuotas y
contribuciones a que estuvieren obligados a pagar los Socios; c) Efectuar los desembolsos
necesarios para cumplir con los compromisos adquiridos por la Asociación: ch) Presentar
mensualmente un estado de cuentas de los Socios y de la Asociación en general y al final de
cada año de labores, los estados financieros de la Asociación, para ser aprobados por la
Junta Directiva; d) Controlar los depósitos y el retiro de los fondos que la Asociación tenga
en instituciones financieras del país; e) Elaborar el presupuesto de ingresos y egresos anual;

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f) Extender la solvencia de los Socios. g) Organizar y realizar las actividades tendientes a
generar ingresos para la Asociación y h) Otras que la Junta Directiva y la Asamblea General
le designen.

Art. 31. Son atribuciones del Director Secretario. a) Llevar y custodiar los siguientes libros:
De Registro de los Socios Actas y Acuerdos de la Asamblea General y de la Junta Directiva
y de los demás que se estime necesarios; b) Redactar actas, acuerdo y resoluciones, tanto
de la Asamblea General como de la Junta Directiva. c) Extender certificaciones a los Socios
y a los organismos competentes. ch) Inscribir a los Socios tomando razón de sus títulos,
estudios y extender la credencial de Socio con la firma del Presidente y abrirle su respectivo
expediente. d) Enviar las convocatorias necesarias. e) Ordenar conservar y custodiar el
archivo de la Asociación f) Redactar informes de las Actividades de la Asociación, que serán
presentados en la sesión de Asamblea General. g) Recibir y despachar la correspondencia
de la Asociación: h) Recibir y tramitar las solicitudes que se dirigen a la Asociación y a sus
diferentes organismos y i) Otras que le designe la Asamblea General o la Junta Directiva.

Art. 32. Son atribuciones del Director de Asuntos Culturales: a) Realizar actividades que
busquen el enriquecimiento cultural y científico de los Socios y amigos de la Asociación. b)
Organizar eventos que permitan la divulgación de trabajos elaborados por profesionales que
constituyan un aporte valioso para el desarrollo de la Administración de Empresas en nuestro
país; c) Identificar a la Asociación con todas aquellas instituciones que fomenten la cultura en
sus diferentes manifestaciones; y ch) Otras que la Junta Directiva le designe.

Art.33. Son atribuciones del Director de Asuntos Sociales: a) Calendarizar, coordinar y

realizar reuniones que tengan por objeto dar relevancia a acontecimientos especiales. b)
Velar porque las instalaciones de la Asociación sean agradables y confortables, para
beneficio de sus Socios. c) Programar reuniones de trabajo con el comité de Mujeres
Profesionales y con el comité de Esposas de Administradores de Empresas, con el propósito
de lograr una mejor coordinación de esfuerzos en el logro de las metas proyectadas. ch)
Realizar eventos deportivos: d) Recibir y tramitar solicitudes para el uso de las instalaciones
de la Asociación. e) Nombre Sub-Comisiones que colaboren en la realización de las
diferentes actividades sociales; y f) Otras que la Junta Directiva le designe.

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Art. 34. Son atribuciones del Director de Relaciones Nacionales e Internacionales: a)
Promover relaciones de intercambio científico y cultural con organismos e Instituciones
nacionales e internacionales, con el propósito de fomentar el crecimiento profesional de la
Asociación. b) Participar en eventos nacionales e internacionales que procuren el fomento y
desarrollo de las disciplinas relacionadas con la Administración de Empresas. c) Identificar
organizaciones e instituciones interesadas en el estudio y discusión de proyectos que tengan
que ver con el desarrollo de la administración de Empresas en el país; y ch) Otras que la
Junta Directiva le designe.

Art. 35. Son atribuciones del Auditor Interno: a) Exigir que se mantengan al día las cuentas
individuales de los Socios; b) Comprobar la propiedad y existencia física y valuación de los
inventarios. c) Comprobar que los Activos y Pasivos existen hayan sido registrados y
evaluados adecuadamente. ch) Extender los finiquitos al Director de Finanzas y a los
Directores de Comités y Comisiones y cualquier otra persona que a nombre de la
Asociación, maneje fondos. d) Presentar mensualmente el informe de operaciones de la
Asociación y e) Otras que la Junta Directiva le designe.

CAPITULO X
Del Tribunal de Honor

Art.36. El Tribunal de Honor será el organismo encargado de investigar, emitir, dictaminar y

sentenciar la sanción disciplinaria al Miembro que haya faltado al decoro o a la ética
profesional o al prestigio de la Asociación.

Art. 37. Para ser Miembros del Tribunal de Honor se requiere: a) Tener cinco años de ser
Socio Fundador Activo. b) Tener ocho años de graduado c) Ser de conocida honorabilidad y
capacidad profesional; ch) No haber sido suspendido o expulsado de parte de la Asociación,
ni condenado por delito común. d) Ser salvadoreño. e) Haber pertenecido a la Junta Directiva
o a Comités de Apoyo de la Asociación por un periodo no menor de un año y f) Estar al día
en el pago de sus cuotas sociales al momento de su elección.

Art. 38. El Tribunal de Honor estará integrado por tres Miembros Propietarios y dos
Miembros Suplentes electos por la Asamblea General con el voto de la mayoría simple de

29
los Socios presentes y representados para un período de dos años pudiendo ser reelectos.
Constituido el Tribunal de Honor en su primera sesión de trabajo elegirá un Presidente y un
Secretario entre los Miembros Propietarios en caso de renuncia de uno de sus Miembros, la
Junta Directiva nombrara al sustituto y solicitara su ratificación a la Asamblea General.

Art. 39. El Tribunal de Honor designará al Administrador de Empresas del Año, entre los
cinco candidatos electos en sesión de Asamblea General. Un Reglamento Especial regulará
esta disposición.

Art. 40. Toda denuncia contra alguno de los Socios será presentada por escrito al Secretario
del Tribunal de Honor por el interesado o por denuncia del Director de Defensa Profesional
de la Asociación. El Tribunal de Honor también podrá conceder de Oficio. Recibida la
denuncia por este, el Secretario dará cuenta al Presidente del mismo, quien convocará a los
demás Miembros del Tribunal a más tardar dentro del tercer día de recibida la denuncia.

Art. 41. El Tribunal de Honor resolverá respecto a la admisión de la demanda en plazo

perentorio de tres días de tal forma que si estimare improcedente la denuncia dictaminara
que rechace y así lo propondrá a la Junta Directiva de la Asociación En caso contrario
notificará y dará audiencia, dentro de tres días hábiles al denunciado para que manifieste su
defensa y presente pruebas de descargo.

Art. 42. Vencido el término de la audiencia el proceso será abierto a pruebas por el término
de ocho días hábiles. Si las pruebas tienen que recabarse el Tribunal de Honor considerara
un término extraordinario hasta de treinta días.

Art. 43. Dentro del término probatorio ordinario y extraordinario el Tribunal de Honor recibirá
las pruebas ofrecidas por las partes sin perjuicio de practicar de oficio las que crea
conveniente. Los parientes de las partes dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, no podrán declarar en contra ni a favor del denunciado salvo que
aquellos sean los denunciantes. Concluido dicho término el Tribunal de Honor pondrá el
informativo en conocimiento de las partes por el término de tres días hábiles para cada uno
comenzando por el denunciante a efecto de que presente sus alegatos de bien probado o de
descargo.

30
Art.44. Concluido el término para alegar dentro del término de tres días hábiles la sentencia
será pronunciada relacionando los aspectos principales del proceso con asistencia de todos
los Miembros Propietarios y tomando una decisión por mayoría de votos dados en forma
secreta. Toda sentencia podrá ser apelada ante la Junta Directiva siempre que sea
presentada al Secretario del Tribunal de Honor dentro de las setenta y dos horas de haber
recibido la notificación en forma correspondiente. El Tribunal de Honor deberá informar en un
plazo no mayor de tres días hábiles a la Junta Directiva para que convoque en un plazo
perentorio de cuarenta y cinco días a una Sesión Extraordinaria de Asamblea General para
que conozca y resuelva el caso.

Art. 45. Si no hubiere apelación, la sentencia del Tribunal de Honor se comunicara, dentro de
los ocho días siguientes a la Junta Directiva para que haga efectivo su cumplimiento.

Art. 46. El fallo del Tribunal de Honor, ejecutoriado, será obligatorio para las partes. Si el
Socio no cumple la sentencia, la Junta Directiva de la Asociación ordenara en forma
adicional la suspensión de tal calidad hasta por un año y hará uso de las acciones y recursos
correspondientes para la efectividad de la misma sentencia.

CAPITULO XI
Del Patrimonio de la Asociación

Art.47. Constituye el patrimonio de la Asociación: a) Las cuotas de inscripción de los Socios.

b) Las cuotas sociales de los Socios; c) Las subvenciones, donaciones, herencias y legados
que si hagan a la Asociación. ch) Los ingresos que produzcan los bienes o servicios y
actividades culturales, científicas, de investigación social, deportivas y otras realizadas por la
Asociación. d) Los bienes muebles e inmuebles propiedad de la Asociación y cualquier otro
derecho real otorgado a favor de la Asociación y e) Las contribuciones ordinarias y
extraordinarias que obtenga la Asociación de conformidad con estos Estatutos y sus
Reglamentos.

Art. 48. La administración del patrimonio de la Asociación corresponde a la Junta Directiva

que ejercerá específicamente por medio del Director de Finanzas.

31
Art.49. La Asociación tendrá derecho a cobrar a los socios la cuota social que establezca la
Asamblea General.

Art.50. Los ingresos de la Asociación se destinarán para cubrir los gastos de funcionamiento
de la misma y la creación de fondos específicos que la Asamblea General apruebe a
propuesta de la Junta Directiva.

CAPITULO XII
De las Sanciones

Art.51. Las autoridades de la Asociación podrán imponer a sus Miembros como medida
disciplinaria las sanciones siguientes: a) Amonestación privada del Presidente por
negligencia o ignorancia inexcusable en el ejercicio de la profesión. b) Amonestación privada
de la Junta Directiva por reincidencia en las fallas señaladas en el literal anterior. c)
Amonestar pública ante la Asamblea General por haber faltado a la ética profesional o
atentado contra el decoro y prestigio de la profesión. ch) Suspensión por el Tribunal de
Honor, para el desempeño de cargos de elección o de nombramiento dentro de la Asociación
hasta por un año en los casos de faltas menos graves no comprendidas en los literales
anteriores de este artículo. d) La expulsión del socio, acordada en Asamblea General, a
propuesta del Tribunal de Honor, por actos difamatorios cometidos en contra de la
Asociación o por proporcionar de bienes de la misma u otro que a criterio del Tribunal de
Honor pueda preciarse como una falta grave, en este caso deberá acompañarse de los
mayores elementos probatorios posibles.

Art.52. El socio que incurre en mora en el pago de sus cuotas sociales mensuales por seis
meses consecutivos y no cancele dicha deuda en el transcurso del mes siguiente, perderá su
calidad de socio Activo o Fundador, pudiendo recuperar su anterior calidad con el pago de la
mora.

Art. 53. Toda suspensión del socio, ordenada por el Tribunal de Honor le será comunicada
dentro de los ocho días siguientes al fallo, para los efectos consiguientes.

32
Art. 54. El reingreso del socio suspendido o expulsado deberá ser realizado por el mismo
organismo que lo sanciono quien tendrá amplias facultades para determinar si considera que
hubo un error o injusticia o extrema severidad en la aplicación de la sanción.

CAPITULO XIII
De las Disposiciones Generales

Art. 55. La cuota de inscripción y la cuota social mensual a que se refieren los presentes
Estatutos serán fijadas en la primera sesión de Asamblea General que celebre la Asociación
y tendrá fuerza obligatoria para todos sus Miembros. Dichas cuotas solo podrán ser
modificadas por acuerdo de la Asamblea General.

Art.56. Toda reforma a estos Estatutos deberá ser propuesta por la Junta Directiva o a
solicitud de veinticinco socios Activos o Fundadores por lo menos quienes presentarán por
escrito a la Junta Directiva, la que deberá enviar copia a todos los socios Activos y
Fundadores con un mes de anticipación por lo menos. La reforma será aceptada, modificada
o rechazada en sesión de Asamblea General Ordinaria o Extraordinaria. Los votos de los
socios Activos o Fundadores serán por escrito. La reforma propuesta para ser válida debe
ser aprobada por el 75 por ciento de los socios Activos y Fundadores asistentes a la sesión
de Asamblea General convocada para este propósito.

Art. 57. La disolución de la Asociación podrá acordarse por disposición de la ley o por el voto
favorable del 90 por ciento de los socios Activos y Fundadores en sesión de Asamblea
General y en el caso de ser acordada, después de hacer las liquidaciones, el remanente de
todos los bienes pasarán a las Escuelas o Facultades de Administración de Empresas de las
Universidades Salvadoreñas en la proporción y forma que se acuerde distribuir en dicha
Asamblea General. CAPITULO XIV De la Derogación y de la Vigencia De estos Estatutos.

Art.58. Quedan derogadas todas las disposiciones de los Estatutos de la Asociación

Salvadoreña de Profesionales en Administración de Empresas, aprobadas por Acuerdo
Ejecutivo número 391 en el Ramo del Interior, con fecha diecinueve de marzo de mil

33
novecientos setenta y tres y publicado en el Diario Oficial número cincuenta y cinco. Tomo
número doscientos treinta y ocho del veinte del mismo mes y año.

Art.59. La Asociación Salvadoreña de Profesionales en Administración de Empresas se

regirá por estos Estatutos y por las demás leyes aplicables.

Art. 60. Los presentes Estatutos entrarán en vigencia desde la fecha de su publicación en el
Diario Oficial.

Capítulo XIV
Del Acoso.

"Cualquiera puede ser víctima de un perverso" Marie-France Hirigoyen

Artículo 61. El profesional en administración de empresas no debe de permitir, fomentar,

tolerar o ignorar cualquier conducta o práctica que resulte en el acoso de cualquier tipo a
cualquier persona dentro de la empresa u organización.

Artículo 62. El profesional en administración de empresas deberá denunciar a efecto de que

se castiguen todas las formas de acoso dentro y fuera de la organización, sin distinguir el
tipo de acoso, las personas que lo infrinjan ni las personas que sean víctimas del mismo.
Todas las personas deben estar protegidas legal e institucionalmente contra el acoso.

Artículo 63. El profesional en administración de empresas debe de establecer los

mecanismos en la estructura organizacional, que permitan identificar, detectar y denunciar el
acoso en todas sus formas. Debe también existir capacitación, educación y orientación para
todas las personas, de modo que ésta práctica no tenga oportunidad de manifestarse y sea
reprobada por todos en la organización.

34
 Capítulo XV
De la Discriminación

Artículo 64. El profesional en administración de empresas no debe de permitir, fomentar,

tolerar o ignorar cualquier conducta o práctica que resulte en la discriminación de las
personas por causas de diferencias en color de piel, nacionalidad, acento verbal,
características físicas, defectos físicos, costumbres personales, creencias religiosas o
preferencias sexuales, manteniendo un clima de respeto y armonía.

Artículo 65. El profesional en administración de empresas debe denunciar cuando descubra

que se realizan prácticas discriminatorias con base en el artículo anterior. Debiendo
sancionar o hacer que sean sancionadas éstas conductas, ya sea por los mecanismos de la
empresa o legalmente cuando así aplique.

Artículo 66. El profesional en administración de empresas debe de establecer los

mecanismos en la estructura organizacional, que permitan identificar, detectar y denunciar
las prácticas discriminatorias enunciadas. Debe también existir capacitación, educación y
orientación para todas las personas, y establecerse claramente en las políticas de la
empresa o institución. Debe incluirse en el glosario del manual las definiciones de:
a. Raza.

b. Defecto físico.

c. Característica física.

d. Preferencia sexual.

e. Creencia religiosa.

f. Nacionalidad.

g. Acento verbal.

h. Discriminación.

35
 Capítulo XVI
De la Ecología

“Como parte de este planeta, tenemos la tarea de enseñar a nuestros hijos a cuidarlo y
a respetarlo” Anónimo.

Hubo un tiempo en que el mundo parecía inmenso y los recursos naturales inagotables.
Antes de la revolución industrial el hombre no tenía capacidad de dañar seriamente al
planeta, a un a principios del siglo XX, los recursos parecían abundantes y eternos. La
situación actual es completamente distinta y muy alarmante. Los crímenes contra las
especies y contra los recursos naturales se dan de manera sistemática y sostenida por parte
de las grandes empresas depredadoras explotadoras. Los daños que se causan al
ecosistema comienzan a ser irreversibles y se está poniendo en peligro el futuro de las
generaciones que vienen, y empeorando la calidad de vida de los que estamos presentes. El
profesional, no sólo en Administración de empresas, si no en otras ramas, debe de ser
consciente del papel que tenemos los seres humanos como depredadores, y hacer lo
necesario por controlar y moderar el daño al ecosistema. Un profesional en administración
de empresas, debe ser consciente de los daños que la actividad de su empresa causa al
medio, los desechos tóxicos que produce y la manera en que los maneja, la cantidad de
basura que produce, la cantidad de energéticos que quema para su operación, el calor que
genera su actividad, el impacto en el medio y en la sociedad.

Artículo 67. El profesional en administración de empresas debe evitar cualquier práctica que
desemboque en el uso irracional de los energéticos, esto es, quemar más combustibles, usar
más electricidad de la que necesita estrictamente para operar. Las maquinarias y los
procesos deben de ser tan eficientes como sea posible.

Artículo 68. El profesional en administración de empresas debe fomentar el reúso o reciclado

de los desperdicios que genera la empresa o institución en la que se desempeña. El diseño
de productos debe incluir la fase de disposición, o desecho, de modo que genere el mínimo
de basura.

36
Artículo 69. El profesional en administración de empresas debe asegurarse de que las
prácticas de la empresa no pongan en peligro la estabilidad del medio ambiente, la
contaminación de las aguas, la emisión de gases tóxicos y en exceso, la deforestación de la
región, o el agotamiento de recursos naturales.

Artículo 70. El profesional en administración de empresas debe denunciar por escrito, ante
las autoridades correspondientes cualquier práctica que encubra o viole los reglamentos
ambientales locales e internacionales. No debe ignorar o ser cómplice de la empresa que
dañe el medio ambiente.

Artículo 71. El profesional en administración de empresas debe denunciar por escrito ante
las autoridades, cualquier práctica que encubra hechos ilícitos o violen la legislación
ambiental, y debe ser un promotor para fomentar la conciencia ecológica en toda la
compañía y promover las prácticas que tengan como fin mitigar el daño que la empresa
produce por la naturaleza de su actividad.

Juramento para el ejercicio profesional.

Yo…______________ PROMETO solemnemente y por mi honor, poner toda mi experiencia,

conocimientos, habilidades y competencias al servicio de la ADMINISTRACIÓN
PROFESIONAL, de manera independiente o de quien me lo solicite, en beneficio de la
sociedad y la nación entera cuando las obligaciones así me lo exijan. OTORGAR a mis
maestros, el respeto y gratitud que merecen. EJERCER mi profesión a conciencia y
dignamente. DEFENDERÉ con la verdad y fortaleza los derechos de las personas e
instituciones para enaltecer con mis actos la profesión a la cual pertenezco. MANTENDRE
RESPETO a todas las consideraciones de afiliación política, clase social, credo, edad,
enfermedad o incapacidad, nacionalidad, origen étnico, raza, sexo o tendencia sexual.,
mostrando siempre mi profesionalismo. HAGO ESTAS PROMESAS solemne y libremente,
bajo mi palabra de honor. De faltar a esta promesa, de conciencia ética moral y a un
comportamiento coherente con ella, como profesional, que se haga de mi conocimiento y
que la comunidad empresarial, académica y la sociedad, me lo reclamen.

37
 Capítulo IV:

Conclusiones.

En el trabajo antes presentado se dio a conocer los diferentes perfiles en la carrera de

Administración de Empresas, iniciando en la formación profesional como estudiante, como
un profesional y el código que rige la carrera.

Se destaca la importancia que tiene la ética como estudiante universitario ya que está
fundamentada en los valores y principios y esto se ve reflejado con sus actos en el desarrollo
de su educación a lo largo de su formación como estudiante en el cual va adquiriendo
características éticas propias como por ejemplo sensatez, investigador, persuasivo,
autónomo pero sobre todo líder que sirva como ejemplo para sus empleados con su imagen.

Como profesional su capacidad para la toma de decisiones, poder dirigir con iniciativa y
autonomía y así ser tomado como una persona capaz, sagas e innovadora con un espíritu de
optimismo que le sirva para el desarrollo de sus actividades día a día.

Estas son características fundamentales para un buen entorno y desarrollo de una empresa.
Tener ética en el trabajo significa ser cortes, honesto y responsable entre su entorno laboral
y con los clientes a quienes se les brindara algún servicio tiene que ver mucho con los
valores personales. Es terminar a tiempo su trabajo, cumplir con sus tareas, brindando la
mejor calidad posible.

En cuanto al código que rige esta carrera profesional se destaca su intención de cumplir con
la sociedad y fortalecer el espirito del ser humano.

38
 Recomendaciones.

Al término del trabajo se puede tener en consideración las siguientes recomendaciones.

 Profundizar como la ética debe influenciar el perfil del estudiante de administración de

empresas para que esta lo forme con valores y principios que lo rijan en su entorno
laboral y personal.

 Tomar el perfil del profesional de administración de empresas como algo propio para
que su profesión gire de acuerdo a este y sea un ejemplo con sus empleados.

 Fomentar el recrear y formar conceptos propios de cada una de las partes del código
ético de la profesión de administración de empresas.

 Extender la investigación por si no se comprende algún punto para beneficio propio

para así aplicar lo expuesto en este trabajo.

39
 Referencias Bibliográficas.

bienestando.es. (7 de Julio de 2020). bienestando.es. Obtenido de

https://bienestando.es/competencias-profesionales/
blog.educaweb.mx. (14 de febrero de 2019). blog.educaweb.mx. Obtenido de
https://blog.educaweb.mx/lista-de-aptitudes-personales-potencial/
ethic. (12 de Enero de 2019). ethic.es. Obtenido de https://ethic.es/2020/03/20-cualidades-
que-marcaran-el-rumbo-del-exito-profesional/
Execyl, E. (12 de Diciembre de 2018). www.execyl.es. Obtenido de
https://www.execyl.es/consejos-y-guias/9-caracteristicas-profesionales-excelentes/
Florido, M. (27 de Noviembre de 2017). www.marketingandweb.es. Obtenido de
https://www.marketingandweb.es/marketing/actitudes-aptitudes-laborales/
Perú., A. (3 de Marzo de 2020). www.apacheperu.com. Obtenido de
https://www.apacheperu.com/index.php/blog/284-la-importancia-de-la-etica-en-el-
trabajo
Pineda, E. S., & Cárdenas, J. A. (2007). Ética en las organizaciones. Mexico D.F.: The
McGraw-Hill Companies, Inc.

40
 Anexos.

Categoría Descripción Si No
Plantea ordenadamente el tema del trabajo y su
Introducción 10% importancia explicando las partes que la
componen.

Se presentan de manera clara y concisa, la idea

principal menciona el tema del trabajo y
Objetivos 10%
esquematiza los puntos principales a investigar.

Los capítulos presentan claramente los elementos

que debe poseer el perfil del estudiante y
Capítulo I, II 20%
profesional de Administración de Empresas.

La propuesta del código de ética está estructurada

de manera coherente enunciando los principios
Capítulo III 15%
que deben guiar la conducta del profesional.

Presenta una posición clara, crítica fundamentada

con respecto al tema. El conjunto de los
Conclusiones 10%
argumentos presentados despierta el interés del
lector por abundar en el tema.

Recomendaciones Sugieren un análisis crítico y profundo de las

10% conclusiones.

Se presenta ordenada alfabéticamente e incluye

los documentos consultados para la realización
Referencias
del mismo
Bibliográficas 5%

Define indicadores precisos que ayuden a

comprender el desempeño esperado en cada
Evaluación 15%
tarea.

Entrega el trabajo en tiempo y respetando todas

las indicaciones fundamentales y parámetros de
Entrega del Trabajo
calidad; a la vez que es creativo y ofrece aportes
5%
propios en mejora de lo solicitado.

41
 Factores
Aporte Asistencia Puntualidad Trabajo en Relaciones Puntaje Promedio
Equipo Interpersonales
Nombres

Daysi Jaqueline
10 10 10 10 10 50 10
Peña Aparicio
Reina Lissette Pérez
10 10 10 10 10 50 10
Cornejo
José Ernesto Pleítez
10 10 10 10 10 50 10
Henríquez.
Lilian Portillo
10 10 10 10 10 50 10
Carbajal
Ingrid Quintanilla
10 10 10 10 10 50 10
Cruz
Santiago Ernesto
10 10 10 10 10 50 10
Ramos Ramírez

Matriz de autoevaluación.

42