Ley 14.

656 - Regimen Marco de Empleado Municipal

EL SENADO Y CÁ MARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE

LEY

Secció n I: Régimen Marco de Empleo Municipal

ALCANCES

ARTÍCULO 1º Las relaciones de empleo pú blico de los trabajadores de las Municipalidades de la Provincia de

Buenos Aires se rigen por las Ordenanzas dictadas por sus Departamentos Deliberativos y los Convenios

Colectivos de Trabajo.

El régimen de la presente Secció n constituye el contenido mínimo del contrato de empleo municipal, de orden

pú blico, y son de aplicació n los principios de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en

beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretació n

a favor del trabajador. Será nula y sin valor toda convenció n de partes que suprima o reduzca los derechos

previstos en las Secciones I y II de esta Ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los

contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebració n o de su ejecució n, o del ejercicio de

derechos provenientes de su extinció n.

Los mayores derechos adquiridos por los trabajadores a la fecha de la sanció n de la presente norma, no podrá n

ser modificados en perjuicio de los trabajadores.

INGRESO

ARTÍCULO 2º. El ingreso al empleo pú blico municipal se formalizará mediante acto administrativo emanado de

autoridad competente, previo concurso pú blico abierto o procedimiento especial de selecció n, de conformidad

con las reglas que se establezcan por vía reglamentaria o convencional, debiendo ingresar por la categoría

correspondiente al grado inferior de la clase inicial de cada agrupamiento.

Excepcionalmente se podrá ingresar por otra categoría cuando el trabajador acredite capacidad manifiesta o

formació n suficiente para la cobertura de la misma, mediante acto administrativo de designació n debidamente

fundado.

En todos los casos deberá garantizarse el cumplimiento del cupo previsto para los agentes con discapacidad de

conformidad con lo estipulado en la legislació n vigente sobre la materia.

INHABILIDADES

ARTÍCULO 3º. No podrá n ingresar a la Administració n Municipal:

a) El que hubiere sido declarado cesante en la Administració n Nacional, Provincial o Municipal por razones

disciplinarias, mientras no esté rehabilitado por la autoridad de aplicació n correspondiente.

b) El que se encuentre condenado y/o con antecedentes penales vigentes o quien estuviere imputado en una

causa penal por hecho doloso hasta tanto se resuelva su situació n procesal.

c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuració n la condició n de trabajador de

la Administració n Pú blica.

d) El fallido mientras no obtenga su rehabilitació n judicial.

e) El que esté alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.

f) Quien, directa o indirectamente, tenga intereses contrarios con el Municipio en contratos, obras, o servicios

de su competencia.

g) El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario –nacional, provincial o municipal- sino después de

transcurridos cinco (5) añ os de operada la extinció n de la relació n de empleo por esta causal, o a cualquier

otro régimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el á mbito provincial.

h) El que hubiere sido condenado o estuviere procesado con auto de procesamiento firme o situació n procesal

equivalente como autor, partícipe en cualquier grado, instigador o encubridor por delitos considerados como

imprescriptibles en el ordenamiento jurídico vigente.

i) El que haya ejercido cargo de titular de los diferentes poderes ejecutivos, ministros, secretarios,

subsecretarios, asesores o equivalentes en cualquier dependencia del Estado nacional, provincial o municipal,

en períodos de interrupció n del orden democrá tico.

Las designaciones efectuadas en violació n a lo dispuesto en la presente Ley son nulas.

PERÍODO DE PRUEBA – ESTABILIDAD

ARTÍCULO 4º. Todo nombramiento es provisional hasta tanto el trabajador adquiera estabilidad. Este derecho

se adquiere a los doce (12) meses, de no mediar previamente oposició n fundada y debidamente notificada por

autoridad competente. Durante el periodo de prueba al trabajador deberá exigírsele la realizació n de acciones

de capacitació n y/o formació n cuyo resultado podrá condicionar su situació n definitiva.

Los alcances de la estabilidad dispuesta en el presente artículo será n aplicables al personal que haya ingresado

conforme los procedimientos establecidos en el artículo 2º de la presente Ley.

SITUACIÓ N DE REVISTA
ARTÍCULO 5º. El trabajador revistará en situació n de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre

en uso de licencia por enfermedad inculpable y/o por accidente de trabajo, aú n sin goce de haberes, o en uso

de otro tipo de licencia con goce total o parcial de haberes. Las disposiciones relativas a las asociaciones

profesionales será n de aplicació n en materia de licencias gremiales y a toda otra relacionada al empleo pú blico

municipal cuando quede involucrada en el régimen nacional, provincial o municipal.

DERECHOS

ARTÍCULO 6º. El trabajador tiene los siguientes derechos:

a) a la estabilidad;

b) a condiciones dignas y equitativas de labor;

c) a la jornada limitada de labor y al descanso semanal;

d) al descanso y vacaciones pagados;

e) a una remuneració n justa;

f) a igual remuneració n por igual tarea;

g) al Sueldo Anual Complementario;

h) al reconocimiento y percepció n de una retribució n por antigü edad;

i) a Compensaciones;

j) a subsidios y asignaciones familiares. Estas ú ltimas, conforme la legislació n nacional.

k) a indemnizaciones;

l) a la carrera y capacitació n;

ll) a licencias y permisos;

m) a la asistencia sanitaria y social;

n) a renunciar;

ñ ) a la jubilació n;

o) a la reincorporació n;

p) a la agremiació n y asociació n;

q) a ropas y ú tiles de trabajo;

r) a menciones;

s) a la negociació n colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores que los representen

conforme las pautas de la Ley Nº 23.551 o la que en el futuro la reemplace;

t) al Salario Mínimo Vital y Mó vil, el que podrá ser adecuado a la jornada laboral fijada por el Municipio, a

cuyos efectos se podrá constituir un Fondo Compensador Específico integrado por recursos municipales y/o

provinciales y/u otras fuentes, para financiar diferencias salariales que pudieran resultar de la nó mina de
personal existente al momento de entrada en vigencia de la presente Ley. La diferencia resultante y los casos a

financiar será n establecidos por el Poder Ejecutivo provincial a instancias de la informació n requerida a estos

efectos.

u) a la garantía del debido proceso adjetivo en los sumarios.

Los derechos detallados son meramente enunciativos y el Municipio podrá instituir con cará cter permanente o

transitorio, general o sectorial, otras bonificaciones.

ESTABILIDAD

ARTÍCULO 7º. Producida la incorporació n definitiva al cargo, el trabajador adquiere la estabilidad en el

empleo.

ARTÍCULO 8º. Cuando necesidades propias del servicio debidamente justificadas lo requieran, podrá

disponerse el pase del trabajador dentro de la repartició n o dependencia donde preste servicios o a otra

repartició n o dependencia, siempre que con ello no se afecte el principio de unidad familiar, se menoscabe su

dignidad o se lo afecte moral o materialmente. En ningú n caso el traslado del trabajador será adoptado como

represalia o sanció n encubierta, bajo pena de dejar sin efecto la medida y reparar los dañ os ocasionados

RESERVA DE CARGO

ARTÍCULO 9º. Al trabajador que haya sido designado para desempeñ ar cargos electivos y/o que obedezcan a

una funció n política, sin estabilidad, nacionales, provinciales o municipales, le será reservado el cargo de

revista durante todo el periodo que dure su mandato o funció n.

Los trabajadores incluidos en el presente artículo tendrá n derecho a las recategorizaciones, ascensos y demá s

beneficios que con alcance general les hayan sido reconocidos a los demá s trabajadores de su misma condició n

de revista.

INDEMNIZACIONES

ARTÍCULO 10. El trabajador percibirá indemnizació n por enfermedad del trabajo y/o accidente sufrido por el

hecho o en ocasió n del servicio. Esta indemnizació n será la que establezca la Ley de Accidentes del Trabajo.

CARRERA
ARTÍCULO 11. La carrera administrativa del trabajador se regirá por las disposiciones del Escalafó n

establecido mediante la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo, sobre la base del régimen de evaluació n

de aptitudes, antecedentes, capacitació n, concurso y demá s requisitos que en el mismo se determine. El

personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y

jerarquías previstos en los respectivos escalafones y a no sufrir discriminació n negativa.

Dichas jerarquías deberá n ser cubiertas dentro del añ o calendario de producida la vacante bajo el sistema de

concurso. En caso de incumplimiento de esta obligació n, el trabajador afectado podrá recurrir a la vía del

amparo para su cumplimiento.

El trabajador tendrá derecho a participar, con miras a una mejor capacitació n, de cursos de perfeccionamiento

general o específicos, internos o externos a la administració n municipal.

Se garantiza la igualdad de oportunidades y trato en la carrera administrativa y cuando tuvieren

responsabilidades hacia sus hijos/as, o respecto de otro miembro de la familia, y la no discriminació n por

razones o bajo pretexto de etnia, nacionalidad, color de piel, nacimiento, origen nacional, lengua, idioma o

variedad lingü ística, convicciones religiosas o filosó ficas, ideología, opinió n política o gremial, sexo, género,

identidad de género y/o su expresió n, orientació n sexual, edad, estado civil, situació n familiar, responsabilidad

familiar, trabajo u ocupació n, aspecto físico, discapacidad, condició n de salud, perfil genético, situació n

socioeconó mica, condició n social, origen social, há bitos personales, sociales o culturales, lugar de residencia,

situació n penal, antecedentes penales y/o cualquier otra condició n o circunstancia personal, familiar o social,

temporal o permanente.

ARTÍCULO 12. El personal será evaluado en la forma que determinen la Ordenanza y el Convenio Colectivo de

Trabajo.

LICENCIAS

ARTÍCULO 13 Licencia es el tiempo de no prestació n de servicios por las causas que la Ordenanza y el

Convenio Colectivo de Trabajo establezcan.

ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL

ARTÍCULO 14. El Municipio propenderá a la cobertura de sus trabajadores en rubros tales como salud,

previsió n, seguridad, vivienda y turismo.

JUBILACIÓ N

ARTÍCULO 15. De conformidad con las leyes que rigen la materia, el trabajador tiene derecho a jubilarse.

AGREMIACIÓ N Y ASOCIACIÓ N

ARTÍCULO 16. El trabajador tiene derecho a agremiarse y/o asociarse en los términos de la Ley Nacional Nº

23.551 o la que en el futuro la reemplace.

ROPAS Y Ú TILES

ARTÍCULO 17. El trabajador tiene derecho a la provisió n de ropas y ú tiles de trabajo, de elementos de

protecció n y seguridad adecuados a la índole de sus tareas, conforme a la legislació n vigente en la materia, y a

lo que se establezca en la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo.

MENCIONES

ARTÍCULO 18. El trabajador tiene derecho a menciones por actos o iniciativas que a juicio del titular de la

jurisdicció n representen un aporte importante para la Administració n Municipal, debiéndose llevar constancia

de las mismas en el legajo personal correspondiente.

PASIVIDAD ANTICIPADA

ARTÍCULO 19. La Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo determinará n la oportunidad y condiciones en

que los trabajadores que revisten en los Planteles de Personal Permanente podrá n acogerse a un Régimen de

Pasividad Anticipada.

ARTÍCULO 20. El acogimiento del trabajador al régimen que se establece en el artículo precedente importará el

cese de la obligació n de prestació n de servicio, pasando automá ticamente a la situació n de pasividad con goce

parcial de haberes en los términos que establezcan la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo, el que no

podrá ser inferior al sesenta por ciento (60%) del correspondiente a su cargo, nivel y antigü edad.

A dicha suma se aplicará n los descuentos por aportes previsionales y los que legalmente correspondan,

calculados sobre el cien por ciento (100%) del salario que le corresponda en actividad. La Administració n
Pú blica deberá efectuar los aportes patronales también tomando como base el cien por ciento (100%) de la

remuneració n del trabajador.

ARTÍCULO 21. Las asignaciones familiares que correspondan al trabajador se abonará n sin reducciones

durante el periodo de pasividad.

ARTÍCULO 22. Cumplidas las condiciones necesarias para la obtenció n del beneficio jubilatorio, el trabajador

obtendrá su jubilació n ordinaria en las mismas condiciones que si hubiera prestado servicio efectivo durante

el periodo de pasividad.

DEBIDO PROCESO

ARTÍCULO 23. El trabajador no podrá ser sancionado más de una vez por la misma causa, debiendo graduarse

la sanció n en base a la gravedad de la falta cometida y los antecedentes del trabajador.

ARTÍCULO 24. No podrá sancionarse disciplinariamente al trabajador con suspensió n de má s de diez (10) días

o con sanció n de mayor severidad, sin que previamente se haya instruido el sumario administrativo ordenado

por la autoridad competente en las condiciones y con las garantías que se establecen en esta ley. No obstante,

aú n cuando la sanció n no exigiere sumario previo, deberá preverse un procedimiento breve que asegure las

garantías del debido proceso.

Toda sanció n deberá aplicarse por resolució n fundada de la autoridad de aplicació n, que contenga la clara

exposició n de los hechos y la indicació n de las causas determinantes de la medida. Esta atribució n no es

susceptible de delegació n, excepto en el caso de las sanciones correctivas.

ARTÍCULO 25. La instrucció n del sumario no obstará los derechos escalafonarios del trabajador, pero los

ascensos y cambios de agrupamientos que pudieren corresponderles no se hará n efectivos hasta la resolució n

definitiva del sumario, reservá ndosele la correspondiente vacante, accediendo a la misma con efecto

retroactivo en caso que la resolució n no afectare el derecho.

ARTÍCULO 26. El poder disciplinario por parte de la Administració n Municipal se extingue:

a) por fallecimiento del responsable.

b) por la desvinculació n del trabajador con la Administració n Municipal, salvo que la sanció n que

correspondiere pueda modificar la causa del cese.

c) por prescripció n, en los siguientes términos:

1. a los seis (6) meses en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas correctivas.

2. a los doce (12) meses, en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con pena de cesantía.

En todos los casos el plazo se contará a partir del momento de la comisió n de la falta.

3. cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripció n de la acció n disciplinaria será la establecida en el

Có digo Penal para la prescripció n de la acció n del delito de que se trata. En ningú n caso podrá ser inferior a los

plazos fijados en los incisos precedentes.

ARTÍCULO 27. La instrucció n de sumario administrativo será ordenada por el ó rgano de disciplina que

corresponda. Dicha orden deberá indicar las circunstancias de lugar, tiempo y modo de ejecució n del hecho u

omisió n objeto de la investigació n, bajo pena de nulidad del sumario que se lleve a cabo.

ARTÍCULO 28. Cuando ocurriese un hecho que pudiere motivar la aplicació n de las sanciones disciplinarias

establecidas en la presente ley, se seguirá el siguiente procedimiento:

a) Para sanciones que requieren sumario previo:

El trabajador que entrara en conocimiento de la comisió n de faltas que lo motiven, dará parte al superior

jerá rquico a fin de que, por la autoridad competente, se disponga la instrucció n del sumario correspondiente.

b) Para las demás sanciones se seguirá el procedimiento que se establezca en la Ordenanza y el Convenio

Colectivo de Trabajo, y a falta de ellos se seguirá n las reglas del debido proceso.

ARTÍCULO 29. El sumario administrativo tiene por objeto precisar todas las circunstancias y reunir los

elementos de prueba tendientes a esclarecer la comisió n de irregularidades, individualizar a los responsables

y proponer sanciones; será instruido por el funcionario que designe la autoridad competente de la presente ley

y el mismo no podrá durar má s de seis (6) meses del hecho o conducta imputada.

En todos los casos podrá encomendarse la instrucció n y sustanciació n del trá mite sumarial al jefe de la oficina

de Asuntos Legales o de la que haga sus veces. En todos los casos, el instructor será un trabajador o

funcionario de superior o igual jerarquía a la del imputado y pertenecerá a otra dependencia.

ARTÍCULO 30. El sumario será secreto hasta que el instructor dé por terminada la prueba de cargo y no se

admitirá n en él debates ni defensas, salvo la solicitud de medidas de prueba. En ese estado, se dará traslado al

inculpado por el término de diez (10) días há biles, dentro de los cuales éste deberá efectuar su defensa y

proponer las medidas que crea oportunas a tal efecto. Concluida la investigació n se dará nuevo traslado de las
actuaciones al trabajador sumariado para que alegue sobre el mérito de ellas en el término de cinco (5) días

há biles, vencido el cual el instructor elevará el sumario con opinió n fundada.

El trabajador tendrá derecho a hacer uso de asistencia letrada durante todo el proceso sumarial.

ARTÍCULO 31. En todos los casos, cuando la falta pueda dar lugar a la aplicació n de sanció n expulsiva, será

obligatorio el previo dictamen del ó rgano de asesoramiento jurídico que corresponda segú n se trate del

Departamento Ejecutivo o Deliberativo, para que dentro del plazo de diez (10) días se expida al respecto.

Dicho ó rgano podrá recabar medidas ampliatorias.

ARTÍCULO 32. Una vez pronunciado el ó rgano de disciplina, en su caso, y agregado el dictamen que exige el

artículo anterior, las actuaciones será n remitidas a la autoridad competente para que dicte la resolució n

definitiva.

ARTÍCULO 33. Desde que se ordena la sustanciació n de un sumario administrativo, y en cualquier estado de las

actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede suspender al trabajador presuntamente incurso en falta con

cará cter preventivo, siempre que se acreditare fehacientemente que la permanencia en el lugar de trabajo

pueda dificultar la tramitació n de las actuaciones. En ningú n caso este plazo de suspensió n podrá ser superior

a sesenta (60) días.

Asimismo, dispondrá la suspensió n preventiva del trabajador que sufra privació n de la libertad ordenada por

autoridad policial o judicial, acusado de la comisió n de un delito, de transgresió n al Có digo de Faltas o

simplemente, por la averiguació n de hechos delictivos.

Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del trabajador y sus efectos

quedará n condicionados a las resultas del proceso disciplinario a que hubiere lugar.

ARTÍCULO 34. Cuando al trabajador le fuera aplicada sanció n disciplinaria correctiva, se le computará el

tiempo que duró la suspensió n preventiva a los efectos del cumplimiento de aquella. Los días de suspensió n

preventiva que superen a la sanció n aplicada, le será n abonados como si hubieren sido laborados.

En caso de que hubiere recaído sanció n disciplinaria expulsiva, el agente no percibirá los haberes

correspondientes al periodo de suspensió n preventiva.

ARTÍCULO 35. El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los diez (10) días de recibidas las

actuaciones y deberá resolver:

a) sancionando al o los imputados;

b) absolviendo al o los imputados;

c) sobreseyendo.

ARTÍCULO 36. Cuando concurran dos (2) o má s circunstancias que den lugar a sanció n disciplinaria se

acumulará n las actuaciones, a efectos que la resolució n que recaiga contemple todos los cargos imputados.

Cuando ello no fuere posible, sin perjuicio de la ejecutoriedad del acto que recaiga en primer término,

continuará n sustanciá ndose las demá s causas hasta su total terminació n.

ARTÍCULO 37. A los efectos de la graduació n de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los

trabajadores de la Administració n Municipal, se considerará n reincidentes los trabajadores que hayan sufrido

alguna de las sanciones disciplinarias correctivas previstas en la presente ley dentro del lapso de dos (2) añ os

previos a la fecha de comisió n de la falta.

ARTÍCULO 38. Cuando la resolució n del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le será n

abonados íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la suspensió n preventiva, con más

los intereses a la tasa activa que fija el Banco de la Provincia de Buenos Aires para las operaciones en

descubierto en cuenta corriente, con la declaració n de que ello no afecta su concepto y buen nombre.

El pago deberá ordenarse en el acto de absolució n o sobreseimiento y será abonado dentro de las cuarenta y

ocho (48) horas de emitido el mismo.

ARTÍCULO 39. Si de las actuaciones surgieran indicios vehementes de la posible comisió n de un delito, los

funcionarios que tomen conocimiento del mismo deberá n formular denuncia penal ante las autoridades

jurisdiccionales competentes conforme lo disponen los artículos 286 y 287 de la Ley Nº 11.922 y

modificatorias -Có digo Procesal Penal de la Provincia de Buenos Aires.

ARTÍCULO 40. La sustanciació n del sumario administrativo por hechos que puedan constituir delitos y la

aplicació n de las sanciones administrativas correspondientes, será n independientes de la causa criminal que

pudiere sustanciarse paralelamente. La resolució n que se dicte en esta ú ltima no influirá en las decisiones que

adopte o haya adoptado la Administració n Municipal. Sin embargo, pendiente la causa criminal no podrá

dictarse resolució n absolutoria en sede administrativa.

RECURSOS
ARTÍCULO 41. Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias el sancionado podrá

deducir recurso de revocatoria ante el mismo ó rgano que lo dictó o recurso jerá rquico ante el superior. En

caso de recurso por parte del trabajador, éste deberá deducirlo ante el mismo funcionario que aplicó la

sanció n. Si fuera rechazado, podrá recurrir ante el superior por vía de recurso jerá rquico hasta agotar la

instancia administrativa, causando estado la resolució n que dicte en forma definitiva el Intendente Municipal o

el Presidente del Concejo Deliberante, segú n corresponda. Los recursos en todos los casos se interpondrá n

dentro del plazo de diez (10) días há biles, contados desde la notificació n personal de las resoluciones al

agente.

No podrá dictarse resolució n en ninguna de las escalas jerá rquicas mencionadas, sin encontrarse agregada

copia íntegra de los antecedentes del legajo del trabajador.

Será n de aplicació n supletoria las normas contenidas en la Ley Nº 7.647 y sus modificatorias, en todo cuanto

no esté previsto en la presente y en la medida en que fueren compatibles.

DE LA REVISIÓ N

ARTÍCULO 42. En cualquier tiempo el trabajador sancionado, o el Municipio de oficio, podrá n solicitar la

revisió n del sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se aduzcan hechos nuevos o

circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de

trabajadores fallecidos, la revisió n podrá ser requerida por el có nyuge, descendientes, ascendientes o

hermanos, o de oficio por la misma Administració n Municipal.

En todos los casos deberá n acompañ arse los documentos y pruebas en que se funda la revisió n como requisito

esencial para iniciar el proceso revisor pertinente.

PLAZOS

ARTÍCULO 43. Los términos establecidos en el presente capítulo son perentorios y se computará n por días

há biles laborales con cará cter general para la Administració n Municipal, salvo cuando se hubiere establecido

un tratamiento distinto.

DE LA INVESTIGACIÓ N PRESUMARIAL

ARTÍCULO 44. Si de las circunstancias de hecho manifiestamente no resultaren sus presuntos responsables o

involucrados con eventual responsabilidad disciplinaria, la autoridad de aplicació n, en sus respectivos

á mbitos, podrá ordenar la sustanciació n de actuaciones presumariales tendientes a determinar las

responsabilidades por el hecho de que se trate. Durante la investigació n presumarial deberá preservarse la

garantía de defensa en todo cuando pudiere comprometérsela. La autoridad de aplicació n podrá reglamentar

la forma de llevar a cabo esta investigació n.

LOCACIÓ N DE SERVICIOS

ARTÍCULO 45. Podrá contratarse personal bajo la figura del contrato de locació n de servicios para realizar

trabajos o servicios extraordinarios en el campo de la ciencia o las artes.

El contrato deberá especificar:

a) Los servicios a prestar;

b) El plazo de duració n;

c) La retribució n y su forma de pago;

d) Los supuestos en que se producirá la conclusió n del contrato antes del plazo establecido.

ESCALAFÓ N

ARTÍCULO 46. Mediante la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo se determinará el escalafó n y las

nó minas salariales para el personal de la Administració n Municipal comprendido en la presente ley.

Secció n II: Negociació n Colectiva

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 47. Las negociaciones colectivas que se celebren entre las Municipalidades y las organizaciones

sindicales representativas de sus empleados se regirá n por las disposiciones de la presente ley. Será también

de aplicació n a las empresas, organismos descentralizados o cualquier otro ente en el que la Municipalidad

tenga participació n mayoritaria.

Quedan excluidos de la presente normativa:

a) el Intendente.

b) los Secretarios del Departamento Ejecutivo.

c) el Personal Jerá rquico designado por decreto del Intendente.

d) los Concejales.

e) los Secretarios del Concejo Deliberante y los asesores de los bloques políticos.
f) los Jueces y los Secretarios Municipales de faltas.

NEGOCIACIÓ N COLECTIVA

ARTÍCULO 48. La negociació n colectiva prevista en la presente Secció n será aplicable ú nicamente a los

Municipios y a los trabajadores que en ellas se desempeñ an.

Ó RGANO CONSULTIVO Y ASESOR

ARTÍCULO 49. Créase el Consejo del Empleo Municipal, ó rgano consultivo y asesor de cará cter no vinculante,

que podrá reunirse dos veces al añ o. La primera reunió n deberá ser durante el primer trimestre de cada añ o y

será aplicable a los Municipios de la Provincia que lo requieran, y a los trabajadores que en ellas se

desempeñ an, con los alcances y facultades que le acuerda la presente ley.

REPRESENTACIÓ N DEL SECTOR EMPLEADOR

ARTÍCULO 50. Negociació n colectiva: en la negociació n municipal, la representació n será ejercida por

funcionarios designados por el Departamento Ejecutivo del Municipio respectivo, no pudiendo ser superior a

cinco (5) miembros, siendo por lo menos uno (1) de ellos de rango no inferior a Secretario o equivalente.

ARTÍCULO 51. La representació n del Empleador ante el Consejo de Empleo Municipal se conformará con once

(11) representantes que designará n los Intendentes municipales; a distribuirse de la siguiente manera: dos (2)

por la primera secció n electoral, uno (1) por la segunda secció n electoral, dos (2) por la tercera secció n

electoral, uno (1) por la cuarta secció n electoral, dos (2) por la quinta secció n electoral, uno (1) por la sexta

secció n electoral, uno (1) por la séptima secció n electoral, uno (1) por la octava secció n electoral. La

representació n podrá ser delegada en funcionarios con rango no inferior a Secretario o equivalente.

La integració n del Consejo será facultativa para el Municipio.

El Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo como autoridad administrativa de aplicació n, será la

encargada de convocar y adoptar las acciones y medidas necesarias a efectos de la realizació n de las reuniones

del Ó rgano Consultivo y Asesor.

REPRESENTACIÓ N DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 52. Negociació n Colectiva: En la negociació n municipal intervendrá n sin excepció n, aquellas

entidades gremiales con personería gremial e inscripció n vigente y que tengan reconocido el á mbito territorial

y personal para actuar en consecuencia, todo ello de acuerdo a las previsiones de la Ley Nº 23.551 o la que la

reemplace, que ademá s estén integrados en su totalidad por trabajadores estatales.

A los fines de establecer los grados de representatividad se observará en todos los casos la proporcionalidad

entre la cantidad de afiliados cotizantes de cada organizació n gremial en el á mbito territorial de que se trate y

el universo de trabajadores que se intente representar en ese á mbito. A los efectos de este artículo las

organizaciones sindicales deberá n contar con un mínimo del diez por ciento (10%) de afiliados cotizantes

respecto del universo de trabajadores a representar.

Las entidades de segundo grado podrá n participar en la negociació n colectiva, siempre que el sindicato de

primer grado con personería gremial del á mbito municipal se encuentre afiliado a la entidad al momento de la

apertura de las negociaciones.

La voluntad de la representació n de los trabajadores será conformada por simple mayoría de los miembros

presentes. La cantidad de representantes de los trabajadores en la negociació n colectiva municipal será de

cinco (5) miembros.

ARTÍCULO 53. Representació n ante el Consejo de Empleo Municipal. Las entidades de segundo grado que

agrupen a los sindicatos municipales tendrá n la representació n en el Consejo de Empleo Municipal. También

tendrá representació n el sindicato de primer grado de á mbito territorial nacional de actuació n que contenga

dentro de su á mbito personal de representació n, establecido por la personería gremial, a los trabajadores

municipales.

A los efectos de este artículo las organizaciones sindicales deberá n contar con un mínimo del diez por ciento

(10%) de afiliados del total de los trabajadores correspondientes al á mbito a representar.

La cantidad de representantes de los trabajadores al Consejo del Empleo Municipal no será inferior a once (11)

miembros.

MATERIAS DE NEGOCIACIÓ N

ARTÍCULO 54. A través de la negociació n colectiva se podrá n regular todas las condiciones inherentes a la

relació n de empleo y aquellas concernientes a las relaciones laborales entre los sujetos contratantes,

debiéndose respetar en todos los casos la garantía constitucional de estabilidad en el empleo pú blico.

No será objeto de negociació n:

a) la facultad de direcció n del Estado en cuanto a la organizació n y conducció n de la Administració n Pú blica

Municipal, comprensiva de su estructura orgá nica;

b) el principio de idoneidad como base para el ingreso y para la promoció n en la carrera.

c) la estabilidad.

FACULTADES DEL Ó RGANO CONSULTIVO Y ASESOR

ARTÍCULO 55. El Consejo del Empleo Municipal tendrá como objetivo elaborar propuestas, recomendaciones,

pautas generales, evacuar consultas que tiendan a la mejor interpretació n de los alcances de la presente ley. En

ese sentido podrá :

a) Colaborar cuando le sea requerido en la elaboració n de anteproyectos de ordenanzas municipales referidas

al régimen de trabajo municipal.

b) Elaborar y difundir propuestas y recomendaciones para el mejoramiento y la uniformidad de criterios en las

normas municipales relacionadas con el empleo y la negociació n colectiva municipal.

c) Solicitar a los Municipios los textos de las normas que reglamenten las estructuras organizativas de los

mismos con los correspondientes escalafones y escalas salariales y remitirlos al Instituto de Previsió n Social

con el objeto de mantener actualizado los mismos para la correlació n de cargos, el có mputo de los servicios y

la determinació n del haber.

d) Producir informes y estadísticas sobre el empleo municipal en los Municipios de la Provincia y formular

propuestas y sugerencias para una mejor calidad del empleo pú blico en dicho á mbito.

ULTRAACTIVIDAD

ARTÍCULO 56. Vencido el término de vigencia de una convenció n colectiva, se mantendrá n subsistentes las

condiciones de trabajo resultantes de la misma, al igual que las normas relativas a contribuciones y demá s

obligaciones asumidas por el Estado empleador que no tengan carácter laboral.

Las partes podrá n establecer diferentes plazos de vigencia de las clá usulas convencionales. Las normas de las

convenciones colectivas registradas será n de cumplimiento obligatorio y no podrá n ser modificadas por los

contratos individuales de trabajo en perjuicio de los/as trabajadores/as.

La aplicació n de las convenciones colectivas no podrá afectar las condiciones má s favorables a los trabajadores

estipuladas en sus contratos individuales de trabajo.

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

ARTÍCULO 57. Las partes está n obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:

a) La concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en debida forma.

b) La realizació n de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la frecuencia y periodicidad que

sean adecuadas.

c) La designació n de negociadores con idoneidad y representatividad suficientes para la discusió n del tema

que se trate.

d) La realizació n de esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.

En la negociació n colectiva entablada en el á mbito municipal, el intercambio de informació n alcanzará ,

ademá s, a los siguientes temas:

a) Recaudació n bruta mensual del Municipio;

b) Costo laboral unitario;

c) Causales e indicadores de ausencia de personal;

d) Innovació n tecnoló gica y organizacionales previstas;

e) Organizació n, duració n y distribució n del tiempo de trabajo;

f) Siniestralidad laboral y medidas de prevenció n;

g) Planes y acciones en materia de formació n profesional.

Sin perjuicio de las sanciones que correspondan por la legislació n vigente ante el incumplimiento de estas

obligaciones por alguna de las partes, la autoridad de aplicació n podrá dar a conocimiento pú blico la situació n

planteada a través de los medios de difusió n.

REGISTRO Y PUBLICACIÓ N

ARTÍCULO 58. Suscripto el convenio celebrado entre las partes, el texto completo de aquél será remitido

dentro de los cinco (5) días al Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para su registro y

publicació n, dentro de los cinco (5) días de recibido.

El acuerdo regirá formalmente a partir del día siguiente al de su publicació n, o en su defecto, vencido el plazo

fijado para ésta y se aplicará a todo el personal comprendido en el mismo.

CONFLICTOS COLECTIVOS

ARTÍCULO 59. Las partes procurará n acordar mecanismos de autorregulació n del conflicto, debiendo

garantizar los servicios esenciales para la comunidad con arreglo a lo dispuesto por el artículo 24 de la Ley Nº
25.877, normas constitucionales y los principios del derecho internacional que rigen en la materia,

establecidos por la Organizació n Internacional del Trabajo.

En caso de conflictos suscitados a raíz de la negociació n colectiva deberá n, en este orden:

a) apelar al procedimiento de autocomposició n de conflictos que hubieran acordado;

b) a falta de aquél, someterse al ó rgano imparcial establecido en el inciso cuarto del artículo 39 de la

Constitució n Provincial.

AUTORIDAD DE APLICACIÓ N Y REQUISITOS DEL CONVENIO

ARTÍCULO 60. El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires será la autoridad administrativa de

aplicació n de la Negociació n Colectiva contemplada en la presente Secció n, y en ejercicio de sus funciones

estará facultado para disponer la celebració n de las audiencias que considere necesarias para lograr un

acuerdo.

Los acuerdos que se suscriban constará n en un acta que deberá contener:

a) lugar y fecha de su celebració n;

b) individualizació n de las partes y sus representantes.

c) el á mbito personal y territorial de aplicació n;

d) el período de vigencia;

e) toda otra menció n conducente a determinar con claridad los alcances del acuerdo.

CONSTITUCIÓ N DE LA COMISIÓ N NEGOCIADORA

ARTÍCULO 61. Cualquiera de las partes podrá proponer a la otra, en cualquier tiempo, la formació n de una

unidad negociadora, indicando por escrito las razones que justifiquen el pedido y las materias que deban ser

objeto de la negociació n.

En el supuesto de conflictos en la conformació n de la comisió n negociadora se aplicará lo dispuesto en el inciso

b) del artículo 59.

INTERPRETACIÓ N

ARTÍCULO 62. Las disposiciones de esta Secció n se interpretará n de conformidad con las normas

constitucionales, lo preceptuado en los Convenios Nº 87, 98, 151 y 154, correlativos y concordantes de la

Organizació n Internacional del Trabajo, los principios y recomendaciones emanados de sus ó rganos de
control, las leyes nacionales, la Constitució n de la Provincia de Buenos Aires, las leyes provinciales y los

principios de derecho administrativo aplicables a la relació n de empleo pú blico, en la medida que no

colisionen con los principios del Derecho del Trabajo.

La negociació n colectiva que se establece por esta ley no implica la incorporació n de los/as trabajadores/as

Municipales al régimen de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, salvo que la reglamentació n municipal o la

negociació n colectiva municipal así lo dispongan, conservando ellos el cará cter de empleado pú blico y la

garantía de estabilidad en el empleo (artículo 14 bis de la Constitució n Nacional).

APLICACIÓ N SUPLETORIA

ARTÍCULO 63. Será n de aplicació n supletoria la Ley Nacional 14250, sus reglamentarias y/o modificatorias.

ARTÍCULO 64. Deró gase la Ley Nº 11757, sus modificatorias y concordantes y toda reglamentació n dictada en

su consecuencia, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.

Ultraactividad. Vencido el término de vigencia de la Ley Nº 11757, se mantendrá n subsistentes las condiciones

de trabajo resultantes de la misma hasta tanto se dicte la ordenanza municipal reglamentaria del régimen de

empleo municipal, se suscriba Convenio Colectivo de Trabajo o resulte aplicable el régimen supletorio de

empleo municipal previsto en la presente ley.

Secció n III: Régimen Supletorio de Empleo Municipal

DISPOSICIONES PRELIMINARES

(Ley 14807, en su art.69 prorroga vigencia de la presente Secció n)

ARTÍCULO 65. Las relaciones de empleo pú blico de los trabajadores municipales se rigen supletoriamente por

la presente secció n, siempre que dentro de los ciento ochenta (180) días de la entrada en vigencia de la

presente ley no se hubiera sancionado ordenanza municipal reglamentando un régimen de empleo municipal ó

no se hubiese suscripto un Convenio Colectivo de Trabajo.

AUTORIDAD DE APLICACIÓ N

ARTÍCULO 66. El Intendente Municipal y el Presidente del Concejo Deliberante y/o el ó rgano competente que

estos determinen, constituyen la autoridad de aplicació n del presente régimen en sus respectivas

jurisdicciones
EXCLUSIONES

ARTÍCULO 67. Quedan excluidos del presente régimen:

a) titulares de cargos electivos,

b) funcionarios y el personal con designació n política de los Departamentos Ejecutivo y Deliberativo.

c) funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoció n las leyes fijen procedimientos determinados.

Ello sin perjuicio del personal que expresamente se excluya por la negociació n colectiva. La ordenanza de

creació n de los cargos y créditos presupuestarios pertinentes podrá determinar el régimen salarial que

corresponda. Sin perjuicio de ello y solo en relació n a la especie salarial, podrá aplicarse supletoriamente el

régimen previsto en esta ley.

ADMISIBILIDAD

ARTÍCULO 68. Son requisitos para la admisibilidad:

a) ser argentino nativo, por opció n o naturalizado, tener dieciocho (18) añ os de edad como mínimo y ser

idó neo para desempeñ ar el cargo. Podrá n admitirse extranjeros que acrediten en forma fehaciente dos (2)

añ os de residencia en el país, anteriores a la designació n. b) aprobar el examen de salud psicofísico

preocupacional, de carácter obligatorio, en la forma que determine el Departamento Ejecutivo.

ANTIGÜ EDAD

ARTÍCULO 69. La antigü edad del trabajador se establecerá solamente por el tiempo transcurrido en situació n

de actividad o suspensió n preventiva en el orden provincial, nacional o municipal, siempre que, en el caso de la

suspensió n preventiva, la resolució n del sumario declare la inocencia del imputado o por el tiempo que supere

a la sanció n aplicada o el sobreseimiento definitivo.

PLANTAS DE PERSONAL

ARTÍCULO 70. El personal alcanzado por el presente régimen se clasificará en:

1. Planta permanente: integrada por el personal que goza de estabilidad, entendida ésta como el derecho a

conservar el empleo hasta que se encuentre en condiciones de jubilarse. La estabilidad en el empleo se perderá

exclusivamente por las causas y procedimientos previstos en esta ley.

2. Planta temporaria: integrada por el personal que es contratado para trabajos de carácter transitorio o

eventual o estacional, que no puedan efectuarse por el personal de planta permanente de la Administració n

Municipal.

La contratació n se efectuará por contrato escrito, donde se establecerá obligatoriamente la tarea a desarrollar,

la jornada de trabajo, el tiempo de contratació n y la remuneració n a percibir por el trabajador. El contrato se

formalizará en tres (3) copias. Una se deberá hacer entrega al trabajador, otra remitida a la Delegació n del

Ministerio de Trabajo de la Provincia para su registració n y archivo, y otra quedará en poder del Municipio.

En ningú n caso el total de los contratados podrá superar el veinte por ciento (20 %) de la Planta Permanente.

Su cumplimiento se implementará progresivamente en un plazo má ximo de cinco (5) añ os, a partir de la

vigencia de la presente ley, mediante una disminució n proporcional anual.

Cualquier infracció n a lo establecido en materia de planta temporaria convertirá al trabajo transitorio en

definitivo y al trabajador se lo considerara ingresado a la planta permanente a partir de la fecha en que inicio

su prestació n de servicio

El régimen de prestació n por servicios de los trabajadores contratados por personas con cargos electivos, debe

ser reglamentado por el Departamento Ejecutivo, y só lo comprende funciones de asesoramiento o asistencia

administrativa. Los trabajadores así contratados cesan en sus funciones en forma simultá nea con la persona

que detenta el cargo electivo y cuyo gabinete integran y su designació n puede ser cancelada en cualquier

momento.

PLANTA PERMANENTE

ARTÍCULO 71. El personal con estabilidad revistará conforme las previsiones de los escalafones que el

Municipio disponga segú n lo preceptuado en la presente ley, no pudiendo la jornada laboral normal ser

inferior a seis (6) horas diarias, ni superior a ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes. No obstante, cuando la

índole de las actividades lo requiera, el Municipio podrá instituir otros regímenes horarios y francos

compensatorios.

RETRIBUCIONES

ARTÍCULO 72. El trabajador tiene derecho a una retribució n justa por sus servicios, de acuerdo con su

ubicació n en la carrera o en las demás situaciones previstas en esta ley y que deban ser remuneradas,

conforme con el principio que a igual situació n de revista y de modalidades de prestació n de servicios, gozará

de idéntica remuneració n, la que se integrará con los siguientes conceptos:

a) Sueldo Bá sico: el que se determine en el Convenio Colectivo de Trabajo para la categoría correspondiente a

la clase del agrupamiento en que reviste.

b) Por cada añ o de antigü edad en la Administració n Pú blica, se traten de servicios nacionales, provinciales o

municipales, se computará un porcentaje del valor de las unidades retributivas asignadas al nivel respectivo,

que será determinado por la negociació n colectiva.

c) Adicional por mérito: será variable y excepcional, conforme con la calificació n del trabajador y en las

condiciones que determine el Convenio Colectivo de Trabajo.

d) Adicional por actividad exclusiva: el trabajador que se desempeñ e en los Agrupamientos Técnico y

Profesional, cubriendo cargos previstos en el respectivo Plantel Bá sico, con exigencia de actividad exclusiva,

conforme con lo que establezca cada Municipio, percibirá este adicional cuyo monto será del treinta por ciento

(30%) del sueldo de su categoría, como mínimo.

e) Sueldo Anual Complementario: todo trabajador gozará del beneficio de una retribució n anual

complementaria, conforme lo determine la legislació n vigente. Se liquidará de acuerdo a la mejor

remuneració n percibida por todo concepto en cada semestre.

f) Anticipo jubilatorio: el trabajador que cese con los añ os de servicios necesarios para la obtenció n del

beneficio jubilatorio, tendrá derecho a seguir percibiendo el importe correspondiente al sesenta por ciento

(60%) de su remuneració n mensual por hasta un máximo de doce (12) meses, como adelanto de su jubilació n,

de la que será deducida al liquidarse esta ú ltima.

Cuando el cese del trabajador se produjera computando como mínimo treinta añ os de servicio, se le otorgará

una retribució n especial sin cargo de reintegro equivalente a seis (6) mensualidades del sueldo bá sico de la

categoría en que revista, o del Salario Mínimo Vital y Mó vil si este fuere superior, sin descuento de ninguna

índole y la cual deberá serle abonada dentro de los treinta (30) días del cese.

g) Adicional por bloqueo de título: Cuando el trabajador como consecuencia de las tareas inherentes al cargo,

sufra inhabilitació n legal mediante el bloqueo total del título para su libre actividad profesional, percibirá este

adicional que será del cincuenta por ciento (50%) del sueldo de su clase como mínimo.

ARTÍCULO 73. Las retribuciones enunciadas en el artículo anterior será n percibidas mensualmente por el

trabajador, salvo las previstas en los incisos c), e), y f) segundo pá rrafo que lo será n de acuerdo con sus

características particulares.

HORAS SUPLEMENTARIAS
ARTÍCULO 74. El trabajador que deba cumplir tareas que excedan el má ximo de la jornada laboral normal

establecida para su tarea, en días laborales, será retribuido conforme a un incremento del cincuenta por ciento

(50%) por cada hora que exceda la misma. Las tareas realizadas durante los días sá bados, domingos, no

laborables y feriados nacionales, será n retribuidas con un incremento del cien por ciento (100%).

La remuneració n de las tareas extraordinarias realizadas por el trabajador en cumplimiento de funciones

distintas de las que sean propias del cargo, será determinada a través del Convenio Colectivo de Trabajo

conforme la índole de la tarea a cumplir en horario extraordinario, fijando el valor por hora.

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de trabajo, se considerará el Salario Bá sico de la categoría,

la antigü edad y demás retribuciones o bonificaciones que perciba el trabajador, cualquiera sea su

denominació n.

El monto de retribució n mensual así determinado, se dividirá por el total de horas mensuales que corresponda

a la jornada del trabajador para establecer el valor hora de trabajo.

Se excluyen de las disposiciones del presente artículo a los agentes del Agrupamiento Jerá rquico.

COMPENSACIONES

ARTÍCULO 75. Las compensaciones se asignará n por los siguientes conceptos:

1. Gastos por ó rdenes de servicio. El importe que debe recibir el trabajador en concepto de devolució n de

gastos originados como consecuencia del cumplimiento de ó rdenes de servicio y cuya situació n no se

encuentre prevista en el rubro retribuciones, se acordará en la forma y por el monto que establezca la

Convenció n Colectiva de Trabajo y por los siguientes motivos:

a) Viá tico: es la asignació n diaria que se acuerda a los trabajadores para atender todos los gastos personales

que le ocasionen el desempeñ o de una comisió n de servicios, a cumplir fuera del lugar habitual de prestació n

de tareas, el que se considerará remuneració n a todos los efectos.

b) Movilidad: es el importe que se acuerda al personal para atender los gastos personales de traslado que

origine el cumplimiento de una comisió n de servicio. El monto que supere los gastos debidamente acreditados

será considerado remuneració n a todos los efectos.

2. Importe que percibirá el trabajador que no gozare efectivamente de licencias por el descanso anual, por

haberse producido su cese, cualquiera fuera la causa del mismo.

Esta compensació n será por el monto equivalente a los días de licencia anual que correspondan al agente, al

que deberá adicionarse, la parte proporcional a la actividad registrada en el añ o calendario en que se produce

el cese del trabajador.

ASIGNACIONES FAMILIARES y SUBSIDIOS

ARTÍCULO 76. El trabajador gozará de asignaciones familiares por cargas de familia y sus derecho-habientes

subsidios por fallecimiento, de conformidad con los que la legislació n nacional en materia laboral establezca

con cará cter general.

JUNTAS DE ASCENSOS Y CALIFICACIONES, DE DISCIPLINA Y MÉ DICA

ARTÍCULO 77. Las juntas de Ascensos y Calificaciones, de Disciplina y Médica se constituirá n de acuerdo a lo

que se disponga en el Convenio Colectivo de Trabajo, al igual que lo relativo a su conformació n y

funcionamiento.

LICENCIAS

ARTÍCULO 78. El trabajador tiene derecho a las siguientes licencias:

1. Para descanso anual.

2. Por razones de enfermedad o accidentes de trabajo.

3. Para estudios y actividades culturales.

4. Por actividades gremiales.

5. Por atenció n de familiar enfermo.

6. Por duelo familiar.

7. Por matrimonio.

8. Por nacimiento o adopció n.

9. Por pre-examen y examen.

10. Por asuntos particulares.

11. Especiales, (razones políticas, donació n de ó rganos, piel, sangre).

12. Por tratamiento de fertilizació n asistida.

13. Por razones derivadas de casos de violencia de género.

ARTÍCULO 79. La licencia para descanso anual es de cará cter obligatorio. El uso de la licencia es obligatorio

durante el período que se conceda, pudiendo interrumpirse ú nicamente por razones imperiosas o imprevistas

del servicio, enfermedad y duelo. En este supuesto, la autoridad que lo dispuso deberá fijar nueva fecha para la

continuació n de la licencia, dentro del mismo añ o calendario.

ARTÍCULO 80. La licencia por descanso anual se graduará de la siguiente forma:

a) De catorce (14) días corridos cuando la antigü edad del empleo no exceda de cinco (5) añ os.

b) De veintiú n (21) días corridos cuando sea la antigü edad mayor de cinco (5) añ os, y no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigü edad siendo mayor de diez (10) añ os, no exceda de veinte

(20).

d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigü edad exceda de veinte (20) añ os.

El trabajador tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1)

añ o de antigü edad inmediata al 31 de diciembre del añ o anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzare a

completar esta antigü edad gozará de licencia en forma proporcional a la antigü edad registrada siempre que

ésta no fuese menor de seis (6) meses.

El trabajador que el 31 de diciembre no completare seis (6) meses de antigü edad tendrá derecho a gozar de la

parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de

antigü edad.

La licencia a que hace referencia este artículo, se aplicará a las vacaciones correspondientes al añ o en que se

sanciona la presente norma.

ARTÍCULO 81. A los efectos del có mputo de la antigü edad para el uso de licencia anual, tratá ndose de servicios

prestados en actividades nacionales, municipales o de otras provincias, las certificaciones respectivas deberá n

hallarse debidamente legalizadas.

ARTÍCULO 82. Cuando exista enfermedad de corta o larga evolució n, enfermedad profesional o accidente de

trabajo que ocasione al trabajador impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas, se le

concederá licencia en la forma y condiciones que se establecen en los artículos siguientes. Cuando una junta

médica comprobare la existencia de incapacidad permanente que alcance el límite de reducció n de la

capacidad laboral prevista por la ley específica de fondo para el otorgamiento de la jubilació n por esta causa,

aconsejará su cese para acogerse a dicho beneficio. La Autoridad Municipal deberá elevar en un plazo no

mayor de treinta (30) días los antecedentes de cada caso a la junta médica provincial que deberá expedirse a la

mayor brevedad. Hasta tanto se produzca dicho pronunciamiento el trabajador continuará gozando del cien

por ciento (100%) de los haberes.

ARTÍCULO 83. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestació n del servicio no afectará el

derecho del trabajador a percibir su remuneració n durante un periodo de tres (3) meses, si su antigü edad en
el servicio fuere menor de cinco (5) añ os, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador

tuviera cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los

periodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneració n se extenderá n a seis (6) y doce (12)

meses respectivamente, segú n si su antigü edad fuese inferior o superior a cinco (5) añ os. La recidiva de

enfermedades cró nicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurrido los dos (2)

añ os. La remuneració n que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que

perciba en el momento de la interrupció n de los servicios, con má s los aumentos que durante el periodo de

interrupció n fueren acordados a los de su misma categoría.

En los supuestos de enfermedades de largo tratamiento el trabajador tiene derecho a una licencia de un (1)

añ o con goce de haberes. Vencido este plazo el trabajador tiene derecho a una licencia de un añ o (1) adicional,

durante el cual percibirá el setenta y cinco por ciento (75%) de sus haberes.

Si la imposibilidad de prestar tareas por razones de enfermedad continuaren, se le conservará el empleo por el

plazo de un (1) añ o sin goce de haberes desde el vencimiento de aquellos.

ARTÍCULO 84. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del

lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere

imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir, la

remuneració n correspondiente salvo que la exigencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideració n

su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

El trabajador está obligado a someterse al control que se efectú e por el facultativo designado por la

Administració n Municipal.

ARTÍCULO 85. Por enfermedad profesional imputable al servicio el trabajador será sometido a examen por una

Comisió n Médica Jurisdiccional, la que dictaminará sobre el particular, estando en sus facultades solicitar

todos los antecedentes que estime pertinente para mejor proveer y de conformidad a lo dispuesto en el

artículo 83º del presente régimen. En caso de accidente o enfermedad laboral, se aplicará el procedimiento

estipulado en las Leyes Nacionales Nº 24.557, Nº 26.773, sus reglamentaciones y/o las que en el futuro las

reemplacen.

ARTÍCULO 86. Al trabajador que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de carácter técnico,

científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la misma índole o para cumplir actividades

culturales, sea en el país o en el extranjero, se le podrá conceder licencia sin goce de haberes por un lapso de

hasta un (1) añ o.
Al trabajador que tenga que mejorar su preparació n científica, profesional o técnica, siempre que se

desempeñ e en funciones relacionadas con su especialidad, se le podrá otorgar hasta nueve (9) meses de

licencia con goce de haberes debiendo sujetarse la concesió n de esta licencia a las condiciones de interés

pú blico que evidencian la conveniencia del beneficio. Es este caso, el trabajador se obligará previamente a

continuar el servicio de la municipalidad, en trabajos afines con los estudios realizados, por un período

mínimo equivalente al triple de la licencia que gozare. Su incumplimiento hará exigible la devolució n de los

haberes percibidos. Para tener derecho al goce de estas licencias, el trabajador deberá registrar una

antigü edad mayor de cinco (5) añ os en la Administració n Municipal.

ARTÍCULO 87. El trabajador gozará de permiso o de licencia, por tareas de índole gremial, de conformidad con

lo establecido en la legislació n vigente.

ARTÍCULO 88. El trabajador que sea deportista aficionado y que como consecuencia de su actividad fuere

designado para intervenir en campeonatos regionales selectivos dispuestos por los organismos competentes

de su deporte, en los campeonatos argentinos o para integrar delegaciones que figuren regular o

habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales, se le podrá conceder licencia especial

deportiva para su preparació n o participació n en las mismas. Estas licencias podrá n ser concedidas con goce

íntegro de haberes.

ARTÍCULO 89. Para la atenció n de personas que integren un mismo grupo familiar, que padezca una

enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales, se

concederá al trabajador licencia con goce íntegro de haberes, hasta un máximo de veinte (20) días por añ o

calendario.

También podrá n gozar de los beneficios de la presente licencia los trabajadores que tengan menores

legalmente a cargo, o enmarcados bajo la categoría “en trá nsito” por estar inscriptos en equipos de guarda y/o

tenencia temporaria de menores sea o no con fines de adopció n.

Los trabajadores tendrá n derecho a licencia por enfermedad para la atenció n de hijos con capacidades

diferentes, o con enfermedades cró nicas o extensas por un má ximo de veinticinco (25) días con goce de

haberes, sin mengua de ninguna clase. En este caso resultará aplicable lo establecido en el pá rrafo anterior.

Para el otorgamiento de las licencias previstas en el presente artículo, la persona deberá expresar con carácter

de declaració n jurada la constitució n de su grupo familiar, no requiriéndose una antigü edad determinada. Por

grupo familiar, se entiende a los parientes que convivan con el/la trabajador/a, y a los/as padre/s y/o

madre/s, hermanas/os e hijos/as, aunque no sean convivientes. Quedan comprendidos los trabajadores que
tengan niñ os/as o adolescentes a cargo legalmente o por cualquier medida judicial o administrativa que así lo

disponga.

En todos los casos, las licencias solo podrá n ser gozadas por un integrante del grupo familiar.

ARTÍCULO 90. Se concederá licencia con goce de haberes al trabajador por fallecimiento de familiares:

a) Fallecimiento de có nyuge o de la persona con la cual estuviese en unió n civil o pareja conviviente, hijo o

hijastro o madre, padre, padrastro, madrastra o hermanastro.

En caso de conviviente será de seis (6) días corridos, y en caso de no conviviente será de tres (3) días corridos.

b) Por fallecimiento de abuelo o nieto consanguíneos, suegros, cuñ ados o hijos políticos, dos (2) días há biles.

ARTÍCULO 91. El trabajador que contraiga matrimonio tendrá derecho a quince (15) días corridos de licencia

con goce íntegro de haberes que podrá utilizar dentro de los quince (15) días corridos anteriores o posteriores

a la fecha de su matrimonio.

ARTÍCULO 92. Licencia de nacimiento – Persona gestante. Esta licencia podrá ser utilizada por la persona

gestante, o por propia opció n, podrá ser derivada en forma total o parcial a su có nyuge, conviviente o pareja, si

también fuera trabajador municipal. En caso de que ninguno de los progenitores sea gestante, corresponderá

optativamente a una/o de ellos/as. Asimismo, la licencia podrá ser fraccionada para ser gozada

alternadamente con la licencias prevista para la persona no gestante de acuerdo a la decisió n adoptada por

los/as trabajadores/as. La misma corresponde con goce íntegro de haberes por el término de ciento diez (110)

días corridos que se desdoblará en treinta (30) días anteriores al parto y ochenta (80) días posteriores al

parto. Para determinar el comienzo de esta licencia se tomará la fecha probable de parto determinada por el

médico que asista a la persona gestante.

Puede optar por reducir la licencia anterior al parto siempre que ella no sea menor de quince (15) días. En

cualquier caso, los días no utilizados correspondientes a la licencia anterior al parto se acumulará n al lapso

previsto para el período posterior al parto.

En los casos de nacimientos prematuros, se sumará a la licencia posterior al parto los días de licencia anterior

al parto no gozados por la trabajadora hasta completar los ciento diez (110) días de licencia. En este caso la

trabajadora justificará con certificados oficiales tal circunstancia.

En caso de gestació n mú ltiple y/o nacimiento mú ltiple. En caso de gestació n de dos o má s fetos, o de

nacimiento de dos o má s personas, el lapso se extenderá por el término de treinta (30) días corridos por cada

feto en gestació n o hijo/a nacido de dicho parto. El lapso podrá ser adicionado a opció n del trabajador/a al

período anterior o posterior al parto.

Si los/las recién nacidos/as debiera/n permanecer internados/as en el á rea de neonatología, el lapso previsto

para el periodo post-parto se extenderá por la cantidad de días que dure dicha internació n.

Vencido el lapso previsto para el período posterior al parto, la persona podrá optar por extender su licencia

hasta ciento veinte (120) días corridos má s, sin percepció n de haberes.

La reincorporació n de la persona en situació n de excedencia se producirá al término del período por el que

optara, en las mismas condiciones laborales previas al otorgamiento de la licencia. Cualquier modificació n

debe tener el acuerdo expreso del/de la trabajador/ a.

Los/as trabajadores/as que sean progenitores no gestantes tienen derecho a una licencia con goce íntegro de

haberes no inferior a cinco (5) días há biles.

Las personas pueden optar por reducir la licencia anterior al parto y compensarla con la posterior.

En caso de gestació n de dos (2) o más fetos o de nacimiento de dos (2) o má s personas, el lapso previsto se

extenderá por un plazo no inferior a los cinco (5) días há biles por cada feto en gestació n o hijo/a nacido de

dicho parto.

En el supuesto que el embarazo fuera considerado de alto riesgo o la gestante padeciera una enfermedad con

origen en el embarazo o parto que la incapacite, el/la có nyuge o el/la persona con la cual estuviese en unió n

civil o la pareja conviviente tendrá derecho por un plazo má ximo de dos (2) meses, a un permiso para

ausentarse del trabajo por el nú mero de horas equivalentes a diez (10) jornadas ordinarias de trabajo al añ o,

distribuidos a su elecció n en jornadas completas, parciales o combinació n de ambas con goce íntegro de

haberes.

Si el embarazo, cualquiera fuera el momento, se interrumpiera por cualquier causa, o si se produjera un parto

sin vida, la licencia será de cuarenta y cinco (45) días corridos a partir del hecho.

Dicha circunstancia deberá acreditarse con un certificado médico fechado, en el cual no constará n detalles del

motivo ni de las circunstancias que dieron lugar a dicho acontecimiento.

Se otorgará licencia por cuidados especiales a partir del vencimiento del período de licencia por nacimiento, en

los siguientes casos:

1. Nacimiento de hijo/a con discapacidad: ciento ochenta (180) días corridos con goce íntegro de haberes.

Cuando la discapacidad sobreviniera o se manifestara con posterioridad al nacimiento y hasta los seis (6) añ os

de edad, la misma se hará efectiva a partir de dicho momento.

2. Cuando la persona recién nacida debiera permanecer internada o requiera atenció n permanente en el hogar

con motivo de una enfermedad, el lapso previsto para el período posterior al parto se extenderá por la

cantidad de días que dure dicha internació n.

La licencia por adopció n corresponderá a partir de la fecha en que se inicie la tenencia o guarda con vistas a la

futura adopció n, la cual será otorgada con goce íntegro de haberes. En todos los casos, se deberá acreditar el

inicio de los trá mites correspondientes a la futura adopció n.

Quien adopte o se encuentre en proceso de adopció n a un niñ o/niñ a de hasta doce (12) añ os de edad tendrá

derecho a una licencia por un período de ciento diez (110) días corridos. En caso de que ambos/as adoptantes

sean agentes, los primeros treinta (30) días se le otorgará n a los/las dos en forma simultá nea, el restante de

los días será n gozados por uno en forma completa o por ambos/as en forma sucesiva.

En aquellos casos en que se adopte simultá neamente a má s de un/a niñ o/a y/o adolescente, el período se

extenderá por treinta (30) días por cada adoptado/a.

Quien adopte a un/a niñ o/niñ a con discapacidad tendrá derecho a una licencia por un período de ciento

ochenta (180) días corridos con goce integro de haberes. Vencido el lapso previsto, las personas podrá n optar

por extender su licencia hasta ciento ochenta (180) días corridos má s, sin percepció n de haberes.

Quien se encuentre realizando un régimen de visitas en miras de una futura adopció n previo al otorgamiento

de la guarda, tendrá derecho a una licencia de diez (10) días anuales discontinuos, que se podrá n acumular

hasta un máximo de dos (2) días corridos. Esta licencia corresponde a cada uno de los/las adoptantes en forma

individual, quienes podrá n solicitarla en forma conjunta o alternada en caso de que ambos/as fueren

trabajadores.

El/la có nyuge o el/la persona con la cual estuviese en unió n civil o sea pareja conviviente del/de la adoptante

tendrá una licencia por un período no inferior a cinco (5) días há biles con goce integro de haberes.

ARTÍCULO 93. La pausa por alimentació n y cuidado comprende el derecho a dos descansos de una (1) hora o la

disminució n de dos (2) horas al inicio o finalizació n de la jornada laboral con destino a lactancia natural o

artificial del/de la hijo/a menor de doce (12) meses, salvo que por razones médicas sea necesario un

amamantamiento por un lapso má s prolongado.

En caso de lactancia artificial, la pausa podrá ser solicitada por la pareja no lactante.

El mismo beneficio se acordará a los/las trabajadores/as que posean la tenencia, guarda o tutela de personas

menores de veinticuatro (24) meses. Los derechos previstos en el presente inciso podrá n ser ejercidos aun

cuando el trabajador no haga uso del derecho de guardería respecto del niñ o/a.

ARTÍCULO 94. El personal que curse estudios, tiene derecho a las siguientes licencias, con goce íntegro de

haberes:

a) Carreras universitarias: correspondientes al curso superior de enseñ anza o terciarias; hasta un máximo de

quince (15) días há biles por añ o calendario para la preparació n de exá menes. Esta licencia será acordada en
fracciones de hasta cinco (5) días há biles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el examen.

Además, el/la trabajador/a tendrá derecho a licencia por el día de examen, la que será prorrogada

automá ticamente cuando la mesa examinadora no se reú na y/o postergue su cometido.

b) Enseñ anza media: hasta un má ximo de nueve (9) días há biles por añ o calendario para la preparació n de

exá menes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta tres (3) días há biles por vez, inmediatos

anteriores a la fecha fijada para el examen.

Además el personal tendrá derecho a licencia por día del examen, la que será prorrogada automá ticamente

cuando la mesa examinadora no se reú na y/o postergue su cometido.

c) Cursos preparatorios de ingreso a carreras universitarias: el o los días de examen.

d) Curso primario: el o los días de examen.

ARTÍCULO 95. El trabajador gozará de licencia por razones particulares, con goce integro de haberes, por las

siguientes causales y términos:

a) Examen médico pre-matrimonial hasta dos (2) días há biles.

b) Donació n de sangre, el día de la extracció n;

c) Por motivos de índole particular, el trabajador podrá inasistir hasta tres (3) días por añ o, en períodos no

mayores de un (1) día.

d) Por adaptació n escolar de hijo en los niveles de jardín maternal, preescolar y primer grado, siempre que el

establecimiento se encuentre fuera del lugar de trabajo, los trabajadores tendrá n derecho a una franquicia

horaria de hasta tres (3) horas diarias durante cuatro (4) días corridos con goce de haberes. Si ambos padres

fueran trabajadores del municipio, la licencia só lo podrá ser utilizada por uno de ellos;

e) Por citació n de autoridad escolar del hijo menor de dieciocho (18) añ os, el padre/madre tendrá n derecho a

una franquicia horaria durante el lapso que dure la reunió n, debiendo acreditar su asistencia.

f) Por motivo de realizació n de exá menes de prevenció n del cá ncer genito-mamario o del antígeno prostá tico

específico, segú n el género, el día del examen. Se deberá acreditar la situació n mediante certificado médico.

g) Por motivos de tener que brindar tratamiento especial a hijos menores de 18 añ os el trabajador, padre o

madre, tendrá derecho a una franquicia horaria de dos (2) horas, con goce integro de haberes, acreditando

debidamente la actividad desarrollada.

Para el goce de este beneficio deberá acreditar la circunstancia con un informe médico donde se detalle la

patología y el tratamiento a realizar.

h) Las personas que recurran a técnicas de reproducció n asistida gozará n de una licencia de veinte (20) días

fraccionables en el añ o con goce íntegro de haberes, a la cual podrá n adicionarles treinta (30) días sin goce de

haberes. Para uso de este beneficio, deberá n acreditar la situació n mediante certificado médico.
i) En los casos en que el trabajador o trabajadora sea víctima de violencia de género y por tal motivo deba

ausentarse de su puesto de trabajo, su inasistencia sea total o parcial, estará justificada. A los efectos de

acreditar tal situació n deberá acompañ ar la certificació n emitida por los servicios de atenció n y asistencia a las

víctimas de violencia de género. Asimismo, en estos casos, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la

reducció n de la jornada, al reordenamiento del tiempo de trabajo o al lugar del mismo, justificada de manera

fehaciente por los organismos competentes a tal efecto.

ARTÍCULO 96. Por causas no previstas en esta ley y que obedezcan a motivos de real necesidad debidamente

documentados, podrá n ser concedidas licencias especiales con o sin goce de haberes. Para hacer uso de esta

licencia el trabajador deberá contar con una actividad mínima inmediata de un (1) añ o a la fecha de su

iniciació n.

ARTÍCULO 97. El uso de licencia sin goce de haberes, salvo las indicadas precedentemente, coloca al trabajador

en situació n de inactividad.

CESE

ARTÍCULO 98. El cese del trabajador, que será dispuesto por Departamento

Ejecutivo o en su caso por el Presidente del Honorable Concejo Deliberante, se producirá por las siguientes

causas:

a) Cuando el trabajador no hubiera completado los doce (12) meses requeridos para adquirir estabilidad.

b) Aceptació n de la renuncia, la que deberá ser aceptada por la Administració n Municipal dentro de los treinta

(30) días corridos posteriores a su presentació n. La falta de acto expreso de aceptació n, en el plazo previsto,

autoriza al trabajador renunciante a tenerla por aceptada.

c) Fallecimiento.

d) Haber agotado el máximo de licencia por razones de enfermedad, previa junta médica que determine qué

tareas puede realizar y/o evaluar el grado de incapacidad psicofísica que determine si el trabajador debe ser

encuadrado para la obtenció n de los beneficios de la seguridad social.

e) Estar comprendido en disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.

f) Pasividad anticipada.

g) Haber alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por la legislació n vigente para acceder al

beneficio jubilatorio.

h) Cesantía encuadrada en el régimen disciplinario que impone esta ley.

i) Por no alcanzar las calificaciones mínimas que establezca el régimen de calificaciones que se dicte por vía

reglamentaria o convencional.

Las disposiciones del presente artículo son meramente enumerativas, sin perjuicio de las que pudieran

incorporarse en las reglamentaciones o en la negociació n colectiva.

RENUNCIA

ARTÍCULO 99. El trabajador tiene derecho a renunciar. El acto administrativo de aceptació n de la renuncia se

deberá dictar dentro de los treinta (30) días corridos de recibida la renuncia en la oficina de personal. La falta

de acto expreso de aceptació n, en el plazo previsto, autoriza al trabajador renunciante a tenerla por aceptada.

El trabajador estará obligado a permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorizació n expresa en

contrario, si antes no fuera notificado de la aceptació n de la renuncia.

REINCORPORACIÓ N

ARTÍCULO 100. El trabajador que hubiera cesado acogiéndose a las normas provisionales que amparan la

invalidez podrá , a su requerimiento, cuando desaparezcan las causales motivantes y consecuentemente se le

limite el beneficio jubilatorio, ser reincorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel que las que

tenía al momento de la separació n del cargo.

PROCEDIMIENTO SUMARIAL

ARTÍCULO 101. El personal de la Administració n Municipal no podrá ser privado de su empleo, ni objeto de

sanciones disciplinarias sino por las causas y procedimientos determinados en esta ley, en la Ordenanza o en el

Convenio Colectivo de Trabajo.

ARTÍCULO 102. Una vez concluido el sumario será remitido a la Oficina de Personal, la que agregará copia

íntegra del legajo del sumariado y elevará las actuaciones en el plazo de dos (2) días a la Junta de Disciplina,

que deberá crearse por la Ordenanza y el Convenio Colectivo de Trabajo. En su caso, la Junta se expedirá

dentro de los diez (10) días, término que no podrá ser prorrogado. La Junta deberá remitir las actuaciones a la

autoridad que corresponda para su resolució n definitiva, cuando haya producido el dictamen o una vez

vencido el término establecido en el pá rrafo anterior, sin haberse expedido.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 103. Sin perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos, resoluciones

y disposiciones, los trabajadores deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:

a) Prestar los servicios en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario que,

de acuerdo con la naturaleza y necesidades de ellos se determine, con toda su capacidad, dedicació n,

contracció n al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor desempeñ o y a la eficiencia de la Administració n

Municipal.

b) Obedecer las ó rdenes del superior jerá rquico, siempre que sean propias del servicio, y no manifiestamente

ilícitas. Cuestionada una orden, la insistencia en ello deberá formularse por escrito.

c) Cuidar los bienes municipales, velando por la economía del material y la conservació n de los elementos que

fueran confiados a su custodia, utilizació n y examen.

d) Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el pú blico y llevar a cabo una conducta

cooperativa y solidaria en el á mbito de trabajo. No incurrir en conductas discriminatorias hacia sus pares, sus

superiores o inferiores jerá rquicos, ni en ocasió n de encontrarse cumpliendo funciones de atenció n al pú blico,

por razones o bajo pretexto de etnia, nacionalidad, color de piel, nacimiento, origen nacional, lengua, idioma o

variedad lingü ística, convicciones religiosas o filosó ficas, ideología, opinió n política o gremial, sexo, género,

identidad de género y/o su expresió n, orientació n sexual, edad, estado civil, situació n familiar, responsabilidad

familiar, trabajo u ocupació n, aspecto físico, discapacidad, condició n de salud, perfil genético, situació n

socioeconó mica, condició n social, origen social, há bitos personales, sociales o culturales, lugar de residencia,

situació n penal, antecedentes penales y/o cualquier otra condició n o circunstancia personal, familiar o social,

temporal o permanente.

e) Cumplir los cursos de capacitació n, perfeccionamiento y exá menes de competencia que se dispongan con la

finalidad de mejorar el servicio.

f) Dar cuenta por la vía jerá rquica correspondiente, de las irregularidades administrativas que llegaren a su

conocimiento.

g) Respetar las instituciones constitucionales del país, sus símbolos, su historia y sus pró ceres.

h) Declarar bajo su juramento en la forma y época que la ley respectiva y su reglamentació n establezca, los

bienes que posea y toda alteració n de su patrimonio.

i) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuació n pueda originar interpretaciones de parcialidad

o concurra incompatibilidad moral.

j) Declarar bajo juramento los cargos y actividades oficiales o privadas, computables para la jubilació n, que

desempeñ e o haya desempeñ ado, así como toda otra actividad lucrativa.
k) Declarar su domicilio, el que subsistirá a todos los efectos legales, mientras no denuncie otro nuevo.

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 104. Está prohibido a los trabajadores:

a) Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes; aceptar dá divas

u obsequios que se le ofrezcan como retribució n de actos inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas.

b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan.

c) Ser directa o indirectamente proveedor o contratista habitual u ocasional de la Administració n Municipal o

dependiente o asociado de ellos.

d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a personas físicas o jurídicas, que

cuestionen o exploten concesiones o privilegios en la Administració n Municipal salvo que las mismas cumplan

un fin social o de bien pú blico, así como también, mantener relació n de dependencia con entes directamente

fiscalizados por el Municipio.

e) Retirar o utilizar, con fines particulares los bienes municipales y los documentos de las reparticiones

pú blicas, así como también, los servicios de personal a su orden, dentro del horario de trabajo que el mismo

tenga fijado.

f) Practicar la usura en cualquiera de sus formas.

g) Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de la repartició n, salvo que cumplan

un fin social, en cuyo caso deberá mediar la correspondiente autorizació n superior.

h) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisió n u obsecuencia a los superiores

jerá rquicos.

i) Patrocinar o representar en trá mites y/o gestiones administrativas ante el Municipio referente a asuntos de

terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo, excepto a los profesionales, en cuanto su actuació n no

pueda originar incompatibilidades con el presente régimen.

j) Realizar gestiones por conducto de personas extrañ as a la que jerá rquicamente corresponda, en todo lo

relacionado con los derechos y obligaciones establecidas en este régimen.

k) Prestar servicios remunerados, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a

personas físicas o jurídicas, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administració n Municipal.

l) Percibir beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones, celebrados y

otorgados por la Administració n Municipal.

RÉ GIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 105. Las sanciones disciplinarias, por las transgresiones en que incurrieren los trabajadores

municipales, son las siguientes:

I. Correctivas:

a) Llamado de atenció n;

b) Apercibimiento;

c) Suspensió n de hasta treinta (30) días corridos en un añ o, contados a partir de la primera suspensió n.

II. Expulsivas: Cesantía.

ARTÍCULO 106. Son causas para aplicar las sanciones disciplinarias enunciadas en el apartado I, incisos a), b) y

c) del artículo anterior, las siguientes:

1. Incumplimiento reiterado del horario fijado. Se considerará reiterado cuando el incumplimiento ocurriere

en cinco (5) oportunidades al mes y siempre que no se encuentren debidamente justificados.

2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al pú blico, debidamente acreditado.

3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones, debidamente acreditado.

ARTÍCULO 107. Podrá n sancionarse hasta con cesantía:

1. Abandono del servicio sin causa justificada.

2. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas que hayan dado lugar a treinta (30) días de suspensió n en

los doce (12) meses anteriores o falta grave respecto al superior en la oficina o en el acto de servicio.

3. Inconducta notoria.

4. Incumplimiento de las obligaciones determinadas del trabajador, salvo cuando origine las sanciones

establecidas en el artículo anterior.

5. Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas por esta ley.

6. Incumplimiento intencional de ó rdenes legalmente impartidas.

7. Inasistencias injustificadas reiteradas que excedan de diez (10) días discontinuos en los doce (12) meses

inmediatos anteriores, previa intimació n, notificada fehacientemente, a acreditar el motivo de la inasistencia.

8. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del trabajador como autor, có mplice o encubridor de delito

comú n de cará cter doloso.

9. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del trabajador como autor, có mplice

o encubridor de los delitos previstos en el Có digo Penal, en los Títulos IX, (Delitos contra la Seguridad de la

Nació n), X (Delitos contra los Poderes Pú blicos), XI (Delitos contra la Administració n Pú blica) y XII (Delitos

contra la Fe Pú blica).

10. Falta grave que perjudique materialmente a la Administració n Municipal o que afecte el prestigio de la

misma.

ARTÍCULO 108. El trabajador que incurra en cinco (5) inasistencias consecutivas, sin previo aviso, será

considerado incurso en abandono de cargo. Se lo intimará para que se reintegre a sus tareas dentro del

término de un (1) día há bil subsiguiente al de la notificació n y si no se presentare, vencido el plazo, se

decretará su cesantía, salvo cuando pudiere justificar valedera y suficientemente la causa que hubiere

imposibilitado la respectiva comunicació n.

El trabajador que incurra en inasistencia sin justificar será sancionado conforme se indica seguidamente:

a) Por cinco (5) inasistencias en un término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y

la tercera: cinco (5) días de suspensió n.

b) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la

tercera registradas en un lapso de hasta dos (2) añ os, a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: quince (15) días de suspensió n

c) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la

tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) añ os a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: veinte (20) días de suspensió n.

d) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) entre la primera y la

tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) añ os a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: treinta (30) días.

e) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la

tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) añ os a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: cesantía.

Al trabajador que se halle incurso en la falta que prevén los incisos a), b) c) y d), se le otorgará cinco (5) días

para que formule el descargo previo a la resolució n que corresponda, que deberá adoptar la autoridad.

ARTÍCULO 109. Las causales enunciadas en los artículos 106 y 107 no excluyen otras que importen violació n

de los deberes del personal.

ARTÍCULO 110. Las sanciones previstas en este Capítulo será n aplicadas por la autoridad de aplicació n del

presente Régimen segú n corresponda. No obstante la misma podrá delegar en los funcionarios que a

continuació n se indican, sin perjuicio de mantener la atribució n de ejercer por sí la facultad disciplinaria

cuando considere conveniente, la aplicació n de las siguientes sanciones:

a) Secretario: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta diez (10) días.

b) Director: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta diez (10) días.

c) Jefe de Departamento: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta cinco (5) días.

d) Jefe de Divisió n: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta un (1) día.

PLANTA TEMPORARIA

ARTÍCULO 111. Personal temporario mensualizado o jornalizado: son aquellos trabajadores necesarios para la

ejecució n de servicios, explotaciones, obras o tareas de cará cter temporario o eventual o estacional, que no

puedan ser realizados con personal permanente de la administració n municipal diferenciá ndose entre sí por la

forma de retribució n, por mes o por jornal.

Quedan comprendidos en esta clasificació n los asesores. El personal de planta permanente que fuere

designado como asesor retendrá , mientras desempeñ e dichas funciones, el cargo del cual es titular.

La remuneració n mínima del personal temporario mensualizado o jornalizado será equivalente al sueldo

mínimo del empleado municipal de la categoría inicial.

REEMPLAZANTE

ARTÍCULO 112. Personal reemplazante son aquellos trabajadores necesarios para cubrir vacantes

circunstanciales, producidas por ausencia del titular del cargo, en uso de licencia sin goce parcial o total de

haberes. Para la procedencia de la designació n de personal reemplazante deberá certificarse la imposibilidad

de cubrir el cargo o funció n con otro trabajador de planta. Só lo cuando ello no fuere posible, mediante

resolució n fundada y especial podrá accederse a la designació n. De la certificació n a que alude el presente

artículo será n directamente responsables los directores de personal o quienes hagan sus veces así como la

contaduría municipal cuya intervenció n previa es necesaria a los fines de esta norma.

IMPEDIMENTOS
ARTÍCULO 113. No podrá ser admitido como personal temporario aquel que esté alcanzado por alguno de los

siguientes impedimentos:

a) El que hubiere sido declarado cesante en la Administració n Nacional, Provincial o Municipal, por razones

disciplinarias, mientras no esté rehabilitado por la autoridad de aplicació n correspondiente.

b) El que se encuentre condenado y/o con antecedentes penales vigentes o quien estuviere imputado en una

causa penal por hecho doloso hasta tanto se resuelva su situació n procesal.

c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuració n la condició n de trabajador de

la Administració n Pú blica.

d) El fallido mientras no obtenga su rehabilitació n judicial.

e) El que este alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.

f) Quien, directa o indirectamente, tenga intereses contrarios con el Municipio en contratos, obras, o servicios

de su competencia.

g) El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario –nacional, provincial o municipal- sino después de

transcurridos cinco (5) añ os de operada la extinció n de la relació n de empleo por esta causal, o a cualquier

otro régimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el á mbito provincial.

h) El que hubiere sido condenado o estuviere procesado con auto de procesamiento firme o situació n procesal

equivalente como autores, participes en cualquier grado, instigadores o encubridores por delitos considerados

como imprescriptibles en el ordenamiento jurídico vigente.

i) El que haya ejercido cargo de titular de los diferentes poderes ejecutivos, ministros, secretarios,

subsecretarios, asesores o equivalentes en cualquier dependencia del Estado Nacional, Provincial o Municipal,

en periodos de interrupció n del orden democrá tico.

Las designaciones efectuadas en violació n a lo dispuesto en la presente ley son nulas.

PARA EL PERSONAL REEMPLAZANTE

ARTÍCULO 114. El acto de designació n se efectuará con afectació n al cargo del titular, en la categoría inicial del

agrupamiento. En los casos de designació n de personal reemplazante de titulares en uso de licencia con goce

parcial de haberes, la remuneració n se atenderá con el porcentaje que deja de percibir el titular

complementado con la partida global específica hasta alcanzar la perteneciente a la categoría que corresponda.

ARTÍCULO 115. El personal comprendido en la planta temporaria, a partir de la entrada de vigencia de la

presente ley, tendrá los siguientes derechos sujetos a las modalidades de su situació n de revista:
1. RETRIBUCIONES:

a) Sueldo o jornal;

b) Por tareas extraordinarias, realizadas fuera de la jornada de labor, que se abonará n de acuerdo con la

disposició n que rija para el personal permanente;

c) Sueldo Anual Complementario, segú n lo determine la legislació n vigente.

d) Las bonificaciones de cará cter permanente o transitorio que se instituya por el Convenio Colectivo de

Trabajo.

2. COMPENSACIONES:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en esta ley.

3. ASIGNACIONES FAMILIARES Y SUBSIDIOS.

4. INDEMNIZACIONES:

El trabajador percibirá indemnizació n por enfermedad del trabajo y/o accidente sufrido por el hecho o en

ocasió n del servicio. Esta indemnizació n será la que establezca la Ley de Accidentes de Trabajo en el orden

nacional y las normas que en su consecuencia se dicten.

5. LICENCIAS

Las licencias, con el contenido y el alcance previsto para el personal de planta permanente, que se

correspondan con la modalidad del trabajo temporario o eventual o estacional.

a) Por razones de enfermedad;

b) Para atenció n de familiar enfermo;

c) Por duelo familiar;

d) Por matrimonio.

En ningú n caso, estas licencias podrá n exceder el periodo de designació n.

6. AGREMIACIÓ N Y ASOCIACIÓ N:

El trabajador tiene derecho a agremiarse y/o asociarse en los términos de la Ley Nacional Nº 23551 o la que en

el futuro la reemplace.

7. ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL:

El Municipio propenderá a la cobertura de sus trabajadores en rubros tales como salud, previsió n, seguridad,

vivienda y turismo.

8. RENUNCIA:

Será de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 99.

ARTÍCULO 116. Las obligaciones y prohibiciones del personal comprendido en la presente ley, será n las

previstas en los artículos 103 y 104 respectivamente.

ARTÍCULO 117. El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de las prohibiciones hará pasible

al personal temporario de las siguientes sanciones:

a) Llamado de atenció n;

b) Apercibimiento;

c) Suspensió n sin goce de haberes;

d) Cesació n de servicios.

ARTÍCULO 118. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el personal temporario podrá ser dado de baja

cuando razones de servicio así lo aconsejen o cuando incurra en abandono de cargo sin causa justificada.

ARTÍCULO 119. Cualquiera fuere el motivo de la baja, ésta deberá decidirse por acto expreso, fundado y

emanado de la autoridad de aplicació n que corresponda segú n fuere la jurisdicció n.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTÍCULO 120. La presente ley entrará en vigencia a los ciento ochenta (180) días a contar a partir de su

publicació n.

ARTÍCULO 121. Comuníquese al Poder Ejecutivo.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ley 11.757 - Estatuto para el Personal de las Municipalidades

EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS

DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

SANCIONAN CON FUERZA DE L E Y

TITULO UNICO
SECCION I – DISPOSICIONES PRELIMINARES

1. ALCANCES

ARTICULO 1º: El presente Estatuto dispone el régimen para el personal de las Municipalidades de la Provincia

de Buenos Aires.

ARTICULO 2º: Quedan excluidos del presente régimen:

a) Titulares de cargos electivos, secretarios y subsecretarios, delegados municipales, personal de bloques

políticos del Departamento Deliberativo, Secretario y Prosecretario del H.C.D., cuerpos de asesores, secretario

privado e Inspector General.

En aquellos municipios que a la fecha de sanció n de la presente el cargo de Director pertenezca a la planta

política, seguirá revistiendo con ese cará cter; y en aquellos en que el mencionado cargo perteneciere a la

planta funcional, seguirá revistiendo en la misma.

b) El personal municipal incluido en otros regímenes, salvo en los aspectos que ellos no hubieren previsto.

c) Funcionarios para cuyo nombramiento y/o remoció n las leyes fijen procedimientos determinados.

LICITACION

APLICACIÓ N SUPLETORIA

A su respecto, la ordenanza de creació n de los cargos y créditos presupuestarios pertinentes podrá determinar

el régimen salarial que corresponda. Sin perjuicio de ello y solo en relació n a la especie salarial podrá aplicarse

supletoriamente el régimen previsto en este Estatuto para los funcionarios no comprendidos en el.

2. ADMISIBILIDAD E INGRESO

ARTICULO 3º: Son requisitos para la admisibilidad:

a) Ser argentino nativo, por opció n o naturalizado. Por excepció n, podrá n admitirse extranjeros con carta de

ciudadanía que posean vínculos de consanguinidad en primer grado o de matrimonio con argentinos, siempre

que cuenten con mas de cinco añ os de residencia en el país.

b) Tener dieciocho (18) añ os de edad como mínimo y cincuenta (50) añ os de edad como má ximo. Los

aspirantes que por servicios prestados anteriormente tengan añ os computables a los efectos de la jubilació n,

debidamente certificados, podrá n ingresar hasta la edad que resulte de sumar a los cincuenta (50) añ os, los de

servicios prestados, pero en ningú n caso la edad de los aspirantes puede exceder de los sesenta (60) añ os.

Debiendo hacer posible acreditar en todos los casos al momento de cumplir su edad previsional quince (15)

añ os de aportes como agente municipal.

c) No ser infractor a disposiciones vigentes sobre enrolamiento.

d) Aprobar examen pre-ocupacional obligatorio acreditando buena salud y aptitud psíquica adecuada al cargo,

en la forma que determine el Departamento Ejecutivo.

e) Idoneidad para desempeñ ar el cargo, para ingresar a los planteles técnicos y administrativos, conforme lo

determine la reglamentació n correspondiente; y para el personal de maestranza y mantenimiento el ciclo

primario.

INGRESO

ARTICULO 4º: El ingreso a la funció n publica municipal se hará por la categoría correspondiente al grado

inferior de la clase inicial de cada agrupamiento, mediante concurso o procedimiento especial de selecció n,

debiendo acreditarse el cumplimiento de los requisitos que para el desempeñ o del mismo se establezca legal y

reglamentariamente.

Se podrá ingresar por otras clases, cuando el ingresante acredite capacidad potencial o capacitació n suficiente

para la cobertura de la misma, o en el caso de personal sujeto a regímenes de jerarquizació n especial que aquel

establezca.

Los concursos para la cobertura de vacantes podrá n ser:

a) Generales: podrá n participar todos los agentes de la Administració n Publica Municipal, de planta

permanente. Asimismo podrá n participar los agentes pertenecientes a plantas no permanentes de personal

contratado y transitorio que revisten en la jurisdicció n en la que deba cubrirse la vacante y reú nan las

condiciones exigidas.

b) Abiertos: podrá n participar todos los postulantes procedentes de á mbitos publico y privado que acrediten

las condiciones exigidas.

La regulació n de los concursos se efectuara por decreto del Departamento Ejecutivo.

INHABILIDADES

ARTICULO 5º: No podrá n ingresar a la Administració n:

a) El que hubiere sido exonerado o declarado cesante en la Administració n Nacional, Provincial o Municipal,

por razones disciplinarias, mientras no este rehabilitado por la autoridad de aplicació n correspondiente.

b) El que tenga proceso penal pendiente o haya sido condenado en causa criminal por hecho doloso, mientras

dure la condena.

c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuració n la condició n de agente de la

Administració n Publica.

d) El fallido o concursado civilmente mientras no obtenga su rehabilitació n judicial.

e) El que este alcanzado por disposiciones que le creen imcompatibilidad o inhabilidad.

f) Quien, directa o indirectamente, tenga intereses contrarios con la municipalidad en contratos, obras, o

servicios de su competencia.

g) El que se hubiere acogido al régimen de retiro voluntario –nacional, provincial o municipal- sino después de

transcurridos cinco (5) añ os de operada la extinció n de la relació n de empleo por esta causal, o a cualquier

otro régimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el á mbito provincial.

NOMBRAMIENTO. AUTORIDAD DE APLICACION

ARTICULO 6º: El nombramiento de los agentes municipales corresponde al Intendente Municipal o al

Presidente del Concejo Deliberante, quienes constituyen la autoridad de aplicació n, en sus respectivas

jurisdicciones, del presente régimen.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 7º: Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad. Este derecho se

adquiere a los doce (12) meses de no mediar, previamente, oposició n fundada y debidamente notificada por

autoridad competente, con excepció n de lo previsto para los extranjeros. Durante el periodo de prueba al

agente podrá exigírsele la realizació n de acciones de capacitació n y/o formació n cuyo resultado podrá

condicionar su situació n definitiva. Debiendo cumplir ademá s los requisitos del articulo 3º inciso d).

3. SITUACION DE REVISTA

ARTICULO 8º: El agente revistara en situació n de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre en

uso de licencia por enfermedad aun sin goce de haberes o en uso de otro tipo de licencia con goce total o

parcial de haberes.

El uso de licencia sin goce de haberes, salvo lo indicado precedentemente y él termino de duració n de una

suspensió n superior de quince (15) días, coloca al agente en situació n de inactividad.

Las disposiciones relativas a las asociaciones profesionales será n de aplicació n, en lo pertinente, en materia de

licencias gremiales.

LICENCIAS GREMIALES

Las disposiciones relativas a las asociaciones profesionales será n de aplicació n en materia de licencias

gremiales y a toda otra relacionada al empleo publico municipal cuando quede involucrada en el régimen

nacional, provincial o municipal.

DE LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD

ARTICULO 9º: La disponibilidad puede ser relativa o absoluta.

a) La disponibilidad relativa es la situació n emergente de la sustitució n de las funciones o tareas especificas

propias del cargo del agente, producida como consecuencia de la intervenció n a alguna repartició n o

dependencia o como medida preventiva en sumario administrativo. No afectara su foja de servicios, el goce de

sus derechos ni la percepció n de haberes. Será de cará cter transitorio y tendrá una duració n de sesenta (60)

días corridos, termino que podrá ser ampliado por el Departamento Ejecutivo, pudiendo, tener vigencia hasta

que se resuelva el sumario administrativo en los casos en que el agente se hallare procesado judicialmente.

b) La disponibilidad absoluta puede ser declarada del siguiente modo:

1. Por ley provincial que establezca el estado emergencia municipal.

2. Por Decreto del Departamento Ejecutivo cuando se decida la supresió n de cargos o funciones, en el marco de

una reestructuració n general o sectorial de dependencias pertenecientes a la Administració n Central o

Descentralizada del Departamento Ejecutivo.

La disponibilidad del agente no podrá ser superior al termino de noventa (90) días a partir de la fecha en que

se notifique la supresió n referida precedentemente y podrá ser dispuesta respecto de la totalidad o parte de

los agentes involucrados, sin obligació n de prestar servicios.

El Departamento Ejecutivo, durante dicho periodo podrá reasignar el destino del personal, disponer su

rotació n o reubicarlo, incluso en agrupamientos distintos al que se encuentra.

El personal que no se encontrare reubicado al momento de finalizar la situació n de disponibilidad absoluta

será declarado cesante con derecho al cobro de la indemnizació n establecida en el articulo.

ANTIGÜ EDAD
ARTICULO 10º: La antigü edad del agente se establecerá solamente por el tiempo transcurrido en situació n de

actividad, disponibilidad relativa o suspensió n preventiva en el orden provincial, nacional o municipal,

siempre que, en el caso de la suspensió n preventiva, la resolució n del sumario declare la inocencia del

imputado o por el tiempo que supere a la sanció n aplicada (ARTICULO 79°) o el sobreseimiento definitivo.

4. CESE

ARTICULO 11º: El cese del agente, que será dispuesto por Departamento Ejecutivo, o por el Presidente del

H.C.D., se producirá por las siguientes causas:

a) Por la situació n prevista en el artículo 7°.

b) Aceptació n de la renuncia, la que deberá ser aceptada por la Administració n municipal dentro de los treinta

(30) días corridos posteriores a su presentació n. La falta de acto expreso de aceptació n, en el plazo previsto,

autoriza al agente renunciante a tenerla por aceptada.

c) Fallecimiento.

d) Haber agotado el máximo de licencia por razones de enfermedad o antes cuando, en este caso, el grado de

incapacidad psico-fisica permita encuadrar al agente en los beneficios jubilatorios.

e) Supresió n del cargo y funció n por la situació n prevista en el artículo 9° inciso b).

f) Estar comprendido en disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad.

g) Pasividad anticipada.

h) Retiro voluntario.

i) A partir del momento en que el agente haya alcanzado las condiciones de edad y servicios exigidos por las

leyes jubilatorias y automá ticamente al cumplir los sesenta y cinco añ os de edad, siempre que se halle en

condiciones de obtener la jubilació n.

j) Cesantía encuadrada en el régimen disciplinario que impone este Estatuto.

k) Por ocultamiento de los impedimentos de ingreso.

l) Dos calificaciones insuficientes consecutivas, o tres calificaciones insuficientes alternadas en los ú ltimos

cinco (5) añ os a partir de la ú ltima sanció n.

m) Tres (3) calificaciones insuficientes consecutivas o cinco (5) calificaciones insuficientes alternadas en los

ú ltimos diez (10) añ os a partir de la ú ltima sanció n.

SECCION II – PLANTAS DE PERSONAL

ARTICULO 12º: El personal alcanzado por el presente régimen se clasificará en:

1. Planta permanente: integrada por el personal que goza de estabilidad.

2. Planta temporaria:, que comprende:

a) Personal temporario.

b) Personal reemplazante.

c) Personal destajista.

d) Personal contratado por locació n de servicios.

MODALIDADES PRESTACIONALES

Sin perjuicio de las plantas de personal establecidas, la autoridad de aplicació n podrá solicitar a su personal las

siguientes modalidades prestacionales:

a) Trabajos por prestaciones: consiste en un nú mero de actos como equivalentes a la jornada de trabajo.

Realizada la prestació n se tendrá por cumplido su horario de labor, cualesquiera hubieren sido la cantidad de

horas trabajadas.
b) Trabajos por equipos: los agentes que forman parte de un á rea o sector se distribuyen las prestaciones o

jornadas de labor de modo tal que se cumpla eficaz y eficientemente las exigencias del servicio

correspondiente a todos ellos en conjunto.

c) Extensió n extra-laboral de tareas: son contrataciones destinadas a cubrir funciones propias del agente, fuera

del horario y/o á mbito de la prestació n y sujetas a la retribució n que se pacte por la modalidad. Esta

modalidad será incompatible con cualquier otro de horas extras o labor suplementaria.

d) Jornada prolongada: el agente podrá desarrollar mayor horario de labor que el fijado habitualmente hasta

un má ximo de nueve (9) horas diarias. Esta extensió n de horario se denominará Jornada Prolongada.

CAPITULO I

PLANTA PERMANENTE

ARTICULO 13º: El personal con estabilidad revistará conforme las previsiones de los escalafones que el

Departamento Ejecutivo disponga segú n lo preceptuado en la presente ley, no pudiendo la jornada laboral

normal ser inferior a seis horas diarias, ni superior a nueve horas diarias. No obstante, cuando lo índole de las

actividades lo requiera el Departamento Ejecutivo podrá instituir otros regímenes horarios y de francos

compensatorios.

DERECHOS

ARTICULO 14º: El agente tiene los siguientes derechos:

a) Estabilidad;

b) Retribuciones;

c) Compensaciones;

d) Subsidios;

e) Indemnizaciones;
f) Carrera y capacitació n;

g) Licencia y permisos;

h) Asistencia sanitaria y social;

i) Renuncia;

j) Jubilació n;

k) Reincorporació n;

l) Agremiació n y asociació n;

m) Ropas y ú tiles de trabajo;

n) Menciones;

o) Retiro voluntario;

p) Pasividad anticipada;

q) El Departamento Ejecutivo podrá instituir con cará cter permanente o transitorio, general o sectorial, otras

bonificaciones.

a) ESTABILIDAD

ARTICULO 15º: Producida la incorporació n definitiva al cargo, el agente adquiere estabilidad y só lo lo perderá

por las causas y procedimientos que este Estatuto determina.

ARTICULO 16º: Cuando necesidades propias del servicio debidamente justificadas lo requieran, podrá

disponerse el pase del agente dentro de la repartició n o dependencia donde preste servicios o a otra

repartició n o dependencia, siempre que con ello no se afecte el principio de unidad familiar.

RESERVA DE CARGO

ARTICULO 17º: Al agente que haya sido designado para desempeñ ar cargos electivos y/o que obedezcan a una

funció n política, sin estabilidad, ya sean nacionales, provinciales o municipales, le será n reservados el cargo de

revista durante todo el periodo que dure su mandato o funció n.

DE LA DISPONIBILIDAD

ARTICULO 18º: El personal cuyo cargo y funció n hubiere sido eliminado y se halle en disponibilidad absoluta

conforme con lo establecido en el artículo 9° inciso b), podrá ser reubicado en cualquier vacante de igual clase,

si reú ne las condiciones exigidas para la misma. Caso contrario podrá ser declarado prescindible siendo de

aplicació n lo previsto en el artículo 24 inciso 2) del presente régimen.

b) RETRIBUCIONES

ARTICULO 19º: El agente tiene derecho a la retribució n de sus servicios, de acuerdo con su ubicació n en la

carrera o en las demá s situaciones previstas en este Estatuto y que deban ser renumeradas, conforme con el

principio que a igual situació n de revista y de modalidades de prestació n de servicios, gozará de idéntica

remuneració n, la que se integrará con los siguientes conceptos:

a) (Texto Ley 11.853) Sueldo: el que determine el Departamento Ejecutivo para la categoría correspondiente a

la clase del agrupamiento en que reviste, en base a la jornada laboral normal que cada municipio hubiere fijado

a la fecha de la sanció n de la presente, cuando se excediere la misma, hasta un máximo de nueve (9) horas

diarias, el sueldo se incrementará en forma proporcional al nú mero de horas.

b) Por cada añ o de antigü edad en la Administració n Pú blica, se traten de servicios nacionales, provinciales o

municipales, se computará un uno por ciento de valor de las unidades retributivas asignadas al nivel

respectivo, a partir del 1° de enero de 1.996. Es decir, no afectará los porcentajes adquiridos por antigü edad al

31 de diciembre de 1.995.
Cada municipio podrá abonar adicionales superiores al uno por ciento (1%), siempre que su situació n

econó mico financiera lo permita, no posea anticipos de coparticipació n ni tomados créditos destinados al pago

de salarios.

* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgació n 61/96 de la presente Ley

c) Adicional por mérito: será variable y excepcional, conforme con la calificació n del agente y en las

condiciones que determine la reglamentació n.

d) Adicional por actividad exclusiva: el agente que se desempeñ e en los Agrupamientos Técnico y Profesional,

cubriendo cargos previstos en el respectivo Plantel Bá sico, con exigencia de actividad exclusiva, conforme con

lo que establezca cada municipalidad, percibirá este adicional cuyo monto será de hasta el treinta por ciento

(30%) del sueldo de su Categoría.

e) Sueldo anual complementario: todo agente gozará del beneficio de una retribució n anual complementaria,

conforme lo determine la legislació n vigente.

f) (Por Ley 12950 queda derogado el primer pá rrafo del presente inciso)Anticipo jubilatorio: el agente que

cese con los añ os de servicios necesarios para la obtenció n del beneficio jubilatorio, tendrá derecho a seguir

percibiendo el importe correspondiente al sesenta por ciento (60%) de su remuneració n mensual y hasta un

máximo de doce (12) meses, como adelanto de su jubilació n, de la que será deducido al liquidarse este ú ltima.

(Por Ley 12909 quedan interrumpidos, en el marco y por el plazo de emergencia declarada por art.1 de la Ley

12727 y sus modificatorias, lo dispuesto en segundo pá rrafo de este inciso) (ver art.26 de la Ley 13154 en

cuanto a la derogació n de las retribuciones especiales) Cuando el cese del agente se produjera computando

como mínimo treinta añ os de servicio, se le otorgará una retribució n especial sin cargo de reintegro

equivalente a seis (6) mensualidades del bá sico de la categoría en que revista, sin descuento de ninguna índole

y la cual deberá serle abonada dentro de los treinta (30) días.

g) Adicional por bloqueo de título: Cuando el agente como consecuencia de las tareas inherentes al cargo, sufra

inhabilitació n legal mediante el bloqueo total del título para su libre actividad profesional, percibirá este

adicional que será de hasta el cincuenta por ciento (50%) del sueldo de su clase.

* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgació n 61/96 de la presente Ley.

ARTICULO 20º: Las retribuciones enunciadas en el artículo anterior será n percibidas mensualmente por el

agente, salvo las previstas en los incisos c), e), y f) segundo pá rrafo que lo será n de acuerdo con sus

características particulares.

HORAS SUPLEMENTARIAS

ARTICULO 21º: El agente que deba cumplir tareas que excedan el má ximo de la jornada laboral normal

establecida en el artículo 13° del presente régimen, en días laborales, será retribuido conforme a un

incremento del cincuenta por ciento (50%) por cada hora que exceda la misma. Las tareas realizadas durante

los días sá bados será n retribuidas con un incremento del cincuenta por ciento (50%). Por las horas trabajadas

durante los días domingos, no laborales y feriados nacionales, se abonará un incremento del cien (100%) por

ciento. La remuneració n de las tareas extraordinarias realizadas por el agente en cumplimiento de funciones

distintas de las que sean propias del cargo, será determinada por la índole de la tarea a cumplir en horario

extraordinario, fijando el valor por hora o por cantidad de trabajo realizado. Se excluyen de las disposiciones

del presente artículo a los agentes del Agrupamiento Jerá rquico.

c) COMPENSACIONES

ARTICULO 22º: Las compensaciones se asignará n por los siguientes conceptos:

1. Importe que debe recibir el agente en concepto de devolució n de gastos originados como consecuencia del

cumplimiento de ordenes de servicio y cuya situació n no se encuentre prevista en el rubro retribuciones. Se

acordará n en la forma y por el monto que establezca la respectiva reglamentació n que dicte el Departamento

Ejecutivo y por los siguientes motivos:

a) Viá tico: es la asignació n diaria que se acuerda a los agentes para atender todos los gastos personales que le

ocasionen el desempeñ o de una comisió n de servicios, a cumplir fuera del lugar habitual de prestació n de

tareas.

b) Movilidad: es el importe que se acuerda al personal para atender los gastos personales de traslado que

origine el cumplimiento de una comisió n de servicio.

c) Gastos de representació n: es la asignació n mensual que por la índole de sus funciones, se acordará a los

funcionarios que se determine en cada Comuna.

2. Importe que percibirá el agente que no gozare efectivamente de licencias por el descanso anual, por haberse

producido su cese, cualquiera fuera la causa del mismo. Esta compensació n será por el monto equivalente a los

días de licencia anual que correspondan al agente de acuerdo a lo establecido en el artículo 29°, al que podrá

adicionarse, cuando así corresponda, la parte proporcional a la actividad registrada en el añ o calendario en

que se produce el cese del agente.

d) SUBSIDIOS

ARTICULO 23º: El agente gozará de subsidios por cargas de familia y sus derecho-habientes por gastos de

sepelio, de conformidad con los que la legislació n nacional en materia laboral establezca con cará cter general.

e) INDEMNIZACIONES

ARTICULO 24º: Será acordada indemnizació n por los siguientes motivos:

1. Por enfermedad del trabajo y/o accidente sufrido por el hecho o en ocasió n del servicio. Esta indemnizació n

será la que establezca la Ley de Accidentes de Trabajo en el orden nacional y las que en su consecuencia se

dicten.

2. Por cese a consecuencia de la supresió n del cargo y funció n, a que se refiere el artículo 9° inciso b). Esta

indemnizació n no comprenderá a los agentes que estén en condiciones de acogerse a los beneficiarios

jubilatorios. El monto de la indemnizació n será equivalente a un (1) mes de sueldo por cada añ o de servicio o

fracció n mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneració n mensual, normal y habitual,

percibida durante el tiempo de prestació n de servicios si éste fuese menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente a TRES Y MEDIA (3 ½) veces el importe mensual de la retribució n

correspondiente al bá sico de la categoría uno (1) del régimen de cuarenta y ocho (48) horas de la Ley 10.430 o

aquella que la reemplace en leyes posteriores. Asimismo, el importe de indemnizació n no podrá ser inferior a

dos (2) meses de sueldo del primer pá rrafo.

f) CARRERA
ARTICULO 25º: La carrera del agente se regirá por las disposiciones del Escalafó n, sobre la base del régimen

de evaluaciones de aptitudes, antecedentes, capacitació n, concurso y demá s requisitos que en el mismo y en la

reglamentació n local se determine. El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para

optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstos en los respectivos escalafones.

El trabajador tendrá derecho a participar con miras a una mejor capacitació n de cursos de perfeccionamiento

general o específicos, internos o externos a la administració n municipal.

ARTICULO 26º: El personal será evaluado en la forma que la reglamentació n que se dicte en cada comuna lo

determine. Las juntas de calificaciones, ascensos y disciplina se integrará n con participació n sindical, conforme

el artículo 102° del presente régimen.

g) Licencias

ARTICULO 27º: Licencia es el tiempo de no prestació n de servicios por las causas que este Estatuto determina.

ARTICULO 28º: El agente tiene derecho a las siguientes licencias:

1. Para descanso anual.

2. Por razones de enfermedad o accidentes de trabajo.

3. Para estudios y actividades culturales.

4. Por actividades gremiales.

5. Por atenció n de familiar enfermo.

6. Por duelo familiar.

7. Por matrimonio.
8. Por maternidad.

9. Por pre-examen y examen.

10. Por día de cumpleañ os del agente.

11. Por asuntos particulares.

12. Especiales. (razones políticas, donació n de ó rganos, piel, sangre y adopció n).

ARTICULO 29º: La licencia para descanso anual es de carácter obligatorio. El agente tendrá derecho a gozar de

ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1) añ o de actividad inmediata al 31 de

diciembre del añ o inmediato anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzare a completar esa actividad, gozará

de la licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre que ésta no fuere menor de seis (6)

meses. El uso de la licencia es obligatorio durante el periodo que se conceda, pudiendo interrumpirse

ú nicamente por razones imperiosas o imprevistas del servicio, enfermedad y duelo. En este supuesto, la

autoridad que lo dispuso deberá fijar nueva fecha para la continuació n de la licencia, dentro del mismo añ o

calendario.

ARTICULO 30º: La licencia por descanso anual se graduará de la siguiente forma:

a) De catorce (14) días há biles cuando la antigü edad del empleo no exceda de cinco (5) añ os.

b) De veintiú n (21) días há biles cuando sea la antigü edad mayor de cinco (5) añ os, y no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) días há biles cuando la antigü edad siendo mayor de diez (10) añ os, no exceda de veinte

(20).

d) De treinta y cinco (35) días há biles cuando la antigü edad exceda de veinte (20) añ os. (*).

* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgació n 61/96 de la presente Ley. (Palabra

«há biles» en todos los incisos)

El agente tendrá derecho a gozar de ella por el término que le corresponda cuando haya cumplido un (1) añ o

de antigü edad inmediata al 31 de diciembre del añ o anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzare a

completar esta antigü edad gozará de licencia en forma proporcional a la antigü edad registrada siempre que

ésta no fuese menor de seis (6) meses.

El agente que el 31 de diciembre no completare seis (6) meses de antigü edad tendrá derecho a gozar de la

parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mínimo de

antigü edad.

La licencia a que hace referencia este artículo, se aplicará a las vacaciones correspondientes al añ o 1996. Las

relativas al añ o 1995, se regirá n por los Estatutos vigentes en ese añ o, en las respectivas municipalidades.

ARTICULO 31º: A los efectos del có mputo de la antigü edad para el uso de licencia anual, tratá ndose de

servicios prestados en actividades nacionales, municipales o de otras provincias, las certificaciones respectivas

deberá n hallarse debidamente legalizadas.

ARTICULO 32º: Cuando exista enfermedad de corta o larga evolució n, enfermedad profesional o accidente de

trabajo que ocasione al agente impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas, se le concederá

licencia en la forma y condiciones que se establecen en los artículos siguientes. Cuando una junta médica

comprobare la existencia de incapacidad permanente que alcance el límite de reducció n de la capacidad

laboral prevista por la ley específica de fondo para el otorgamiento de la jubilació n por esta causa, aconsejará

su cese para acogerse a dicho beneficio. La autoridad municipal deberá elevar en un plazo no mayor de treinta

(30) días los antecedentes de cada caso a la junta médica provincial que deberá expedirse a la mayor brevedad.

En los casos en que la junta médica provincial no se hubiere pronunciado al cabo de los seis (6) meses, el

agente continuará gozando del cien (100) por ciento de los haberes hasta tanto se produzca dicho

pronunciamiento.

ARTICULO 33º: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestació n del servicio no afectará el

derecho del agente a percibir su remuneració n durante un periodo de tres meses, si su antigü edad en el

servicio fuere menor de cinco añ os, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el agente tuviera cargas de

familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos durante

los cuales tendrá derecho a percibir su remuneració n se extenderá n a seis y doce meses respectivamente,

segú n si su antigü edad fuese inferior o superior a cinco añ os. La recidiva de enfermedades cró nicas no será
considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos añ os. La remuneració n que en estos

casos corresponda abonar al agente se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupció n

de los servicios, con má s los aumentos que durante el periodo de interrupció n fueren acordados a los de su

misma categoría.

ARTICULO 34º: El agente, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del

lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere

imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir, la

remuneració n correspondiente salvo que la exigencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideració n

su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.

El agente está obligado a someterse al control que se efectú e por el facultativo designado por la

Administració n Municipal.

ARTICULO 35º: Por enfermedad profesional imputable al servicio el agente será sometido a examen por una

junta médica, la que dictaminará sobre el particular, estando en sus facultades solicitar todos los antecedentes

que estime pertinente para mejor proveer y de conformidad a lo dispuesto en el artículo 32° del presente

régimen. En caso de accidente de trabajo, se formulará la pertinente denuncia ante la seccional de Policía

correspondiente y ante la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires con jurisdicció n en el lugar

del hecho.

ARTICULO 36º: Al agente que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de cará cter técnico,

científico o artístico o participar en conferencias o congresos de la misma índole o para cumplir actividades

culturales, sea en el país o en el extranjero, se le podrá conceder licencia sin goce de haberes por un lapso de

hasta un (1) añ o. Al agente que tenga que mejorar su preparació n científica, profesional o técnica, siempre que

se desempeñ e en funciones relacionadas con su especialidad, se le podrá otorgar hasta nueve (9) meses de

licencia con goce de haberes debiendo sujetarse la concesió n de esta licencia a las condiciones de interés

pú blico que evidencian la conveniencia del beneficio. Es este caso, el agente se obligará previamente a

continuar el servicio de la municipalidad, en trabajos afines con los estudios realizados, por un período

mínimo equivalente al triple de la licencia que gozare. Su incumplimiento hará exigible la devolució n de los

haberes percibidos. Para tener derecho al goce de estas licencias, el agente deberá registrar una antigü edad

mayor de cinco (5) añ os en la Administració n Municipal.

ARTICULO 37º: El agente gozará de permiso o de licencia, por tareas de índole gremial, de conformidad con lo

establecido en la legislació n nacional, provincial o municipal.

ARTICULO 38º: El agente que sea deportista aficionado y que como consecuencia de su actividad fuere

designado para intervenir en campeonatos regionales selectivos dispuestos por los organismos competentes

de su deporte, en los campeonatos argentinos o para integrar delegaciones que figuren regular o

habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales, se le podrá conceder licencia especial

deportiva para su preparació n o participació n en las mismas. Estas licencias podrá n ser concedidas con goce

íntegro de haberes.

ARTICULO 39º: Para la atenció n de personas que integren un mismo grupo familiar, que padezca una

enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales, se

concederá al agente licencia con goce íntegro de haberes, hasta un má ximo de VEINTE (20) días por añ o

calendario.

ARTICULO 40º: Se concederá licencia con goce de haberes al agente por fallecimiento de familiares:

a) Fallecimiento de có nyuge, hijo o hijastro, cuatro (4) días corridos.

b) Por fallecimiento de madre, padre, hermano, padrastro, madrastra o hermanastro, dos (2) días corridos.

c) Por fallecimiento de abuelo o nieto consanguíneos, suegros, cuñ ados o hijos políticos, un (1) día.

ARTICULO 41º: El agente que contraiga matrimonio tendrá derecho a quince (15) días corridos de licencia con

goce íntegro de haberes que podrá utilizar dentro de los quince (15) días corridos anteriores o posteriores a la

fecha de su matrimonio.

ARTICULO 42º: El personal femenino gozará de licencia por maternidad con goce íntegro de haberes por el

término de noventa (90) días. Esta licencia comenzará a contarse a partir de los seis meses y medio de

embarazo, el que se acreditará mediante la presentació n del certificado médico; No obstante lo dispuesto

precedentemente, la interesada podrá optar por la reducció n de la licencia anterior al parto, que en ningú n

caso podrá ser inferior a treinta (30) días; en tal supuesto, el resto del período total de licencia se acumulará

en el período de descanso posterior al parto. La autoridad de aplicació n que corresponda reglamentariamente,

podrá modificar el término de la licencia por maternidad para los casos de nacimientos mú ltiples, nacimiento

de niñ o prematuro, defunció n fetal y de fallecimiento del niñ o durante el término de la licencia.

ARTICULO 43º: La licencia por alimentació n y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos (2)

horas diarias que podrá ser dividida en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial del hijo

menor de doce meses. Esta licencia, en caso de lactancia artificial, podrá ser solicitada por el padre quien

deberá acreditar la condició n de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la

licencia.

Igual beneficio se acordará a los agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta un (1) añ o

de edad, debidamente acreditada mediante certificació n expedida por autoridad judicial o administrativa

competente.

ARTICULO 44º: El agente que curse estudios, tiene derecho a las siguientes licencias, con goce íntegro de

haberes:

a) Carreras universitarias: correspondientes al curso superior de enseñ anza o terciarias; hasta un máximo de

doce (12) días há biles por añ o calendario para la preparació n de exá menes. Esta licencia será acordada en

fracciones de hasta tres (3) días há biles por vez, inmediatos anteriores a la fecha fijada para el examen.

Además, el agente tendrá derecho a licencia por el día de examen, la que será prorrogada automá ticamente

cuando la mesa examinadora no se reú na y/o postergue su cometido.

b) Enseñ anza media: hasta un má ximo de seis (6) días há biles por añ o calendario para la preparació n de

exá menes. Esta licencia será acordada en fracciones de hasta dos (2) días há biles por vez, inmediatos

anteriores a la fecha fijada para el examen.

Además el agente tendrá derecho a licencia por día del examen, la que será prorrogada automá ticamente

cuando la mesa examinadora no se reú na y/o postergue su cometido;

c) Cursos preparatorios de ingreso a carreras universitarias: el o los días de examen;

d) Curso primario: el o los días de examen.

ARTICULO 45º: El agente gozará de licencia por razones particulares, con goce integro de haberes, por las

siguientes causales y términos:

a) Por nacimiento de hijo, o guarda con fines de adopció n un (1) día, al personal masculino;

b) Examen médico pre-matrimonial hasta dos (2) días há biles, segú n horario del agente;

c) Por el día de cumpleañ os del agente;

* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgació n 61/96 de la presente Ley

d) Donació n de sangre, el día de la extracció n;

e) Por motivos de índole particular, el agente podrá inasistir hasta tres (3) días por añ o, en períodos no

mayores de un (1) día, que será n deducidos de la licencia anual;

f) El agente gozará de noventa (90) días de licencia, cuando con fines de adopció n se le otorgará la guarda de

una persona.

ARTICULO 46º: Por causas no previstas en este Estatuto y que obedezcan a motivos de real necesidad

debidamente documentados, podrá n ser concedidas licencias especiales con o sin goce de haberes. Para hacer

uso de esta licencia el agente deberá contar con una actividad mínima inmediata de un (1) añ o a la fecha de su

iniciació n.

h) ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL

ARTICULO 47º: La municipalidad propenderá a la cobertura de sus agentes en rubros tales como salud,

previsió n, seguridad, vivienda y turismo.

i) RENUNCIA
ARTICULO 48º: El agente tendrá derecho a renunciar. El acto administrativo de aceptació n de la renuncia se

deberá dictar dentro de los treinta (30) días corridos de recepcionada en la oficina de personal, siendo de

aplicació n lo previsto en el artículo 11° inciso b) del presente Estatuto.

El agente estará obligado a permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorizació n expresa en

contrario, si antes no fuera notificado de la aceptació n.

j) JUBILACION

ARTICULO 49º: De conformidad con las leyes que rigen la materia, el agente tendrá derecho a jubilarse.

k) REINCORPORACION

ARTICULO 50º: El personal que hubiera cesado acogiéndose a las normas previsionales que amparan la

invalidez podrá , a su requerimiento, cuando desaparezcan las causales motivantes y consecuentemente se le

limite el beneficio jubilatorio, ser reincorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel que las que

tenía al momento de la separació n del cargo, siempre que exista vacante en el plantel bá sico y que las

necesidades de servicio así lo permitan.

l) AGREMIACION Y ASOCIACION

ARTICULO 51º: El personal tiene derecho a agremiarse y/o asociarse. El presente régimen reconoce a la

Federació n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires y a los Sindicatos a ella

afiliados, como ú nicos representantes sindicales de los trabajadores de los municipios bonaerenses.

m) ROPAS Y UTILES

ARTICULO 52º: El agente tiene derecho a la provisió n de ropas y ú tiles de trabajo conforme con la índole de

sus tareas y con lo que la autoridad de aplicació n determine.

n) MENCIONES
ARTICULO 53º: El agente tiene derecho a menciones por actos o iniciativas que a juicio del titular de la

jurisdicció n representen un aporte importante para la Administració n Pú blica, debiéndose llevar constancia de

las mismas en el legajo personal correspondiente.

ñ ) RETIRO VOLUNTARIO

ARTICULO 54º: Todos los agentes que revisten en los Planteles de Personal permanente con estabilidad y que

cuenten con una cantidad menor de añ os de servicios computables que los necesarios para obtener la

jubilació n ordinaria –cualquiera fuera su edad- podrá n optar por acogerse al Régimen de Retiro Voluntario en

la oportunidad, forma y modalidad que el Departamento Ejecutivo determine por vía reglamentaria.

o) PASIVIDAD ANTICIPADA

ARTICULO 55º: El Departamento Ejecutivo determinará la oportunidad y condiciones en que los agentes que

revisten en los Planteles de Personal Permanente podrá n acogerse a un Régimen de Pasividad Anticipada

cuando faltaren DOS (2) añ os de edad y/o servicios para obtener su jubilació n ordinaria.

ARTICULO 56º: el acogimiento del agente al Régimen que se establece en el artículo precedente, importará el

cese de la obligació n de prestació n de servicio pasando automá ticamente a la situació n de pasividad con goce

parcial de haberes.

ARTICULO 57º: La remuneració n que percibirá el agente que opte por el Régimen de Pasividad Anticipada,

durante el periodo que restare hasta cumplir con las condiciones necesarias para obtener el beneficio de

jubilació n ordinaria, será la equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) de la correspondiente a su cargo,

nivel y antigü edad. A dicha suma se aplicará n los descuentos por aportes previsionales y los que legalmente

correspondan, calculados sobre el CIEN POR CIENTO (100%) del salario que le corresponda en actividad.

La Administració n Pú blica deberá efectuar los aportes patronales también tomando como base el CIEN POR

CIENTO (100%) de la remuneració n del agente.

Las asignaciones familiares que correspondan al agente, se abonará n sin reducciones durante el periodo de

pasividad.
ARTICULO 58º: Cumplidas las condiciones necesarias para la obtenció n del beneficio jubilatorio, el agente

obtendrá su jubilació n ordinaria en las mismas condiciones que si hubiera prestado servicio efectivo, durante

el periodo de pasividad.

OBLIGACIONES DEL AGENTE

ARTICULO 59º: Sin perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos, resoluciones

y disposiciones, los agentes deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones:

a) Prestar los servicios en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario que,

de acuerdo con la naturaleza y necesidades de ellos se determine, con toda su capacidad, dedicació n,

contracció n al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor desempeñ o y a la eficiencia de la Administració n

Municipal.

b) Obedecer las ordenes del superior jerá rquico, siempre que sean propias del servicio, y no manifiestamente

ilícitas. Cuestionada una orden, la insistencia en ello deberá formularse por escrito.

c) Cuidar los bienes municipales, velando por la economía del material y la conservació n de los elementos que

fueran confiados a su custodia, utilizació n y examen.

d) Proceder con cortesía, diligencia y ecuanimidad en el trato con el pú blico y llevar a cabo una conducta

cooperativa y solidaria en el ámbito de trabajo.

e) Cumplir los cursos de capacitació n, perfeccionamiento y exá menes de competencia que se dispongan con la

finalidad de mejorar el servicio.

f) Dar cuenta por la vía jerá rquica correspondiente, de las irregularidades administrativas que llegaren a su

conocimiento.

g) Respetar las instituciones constitucionales del país, sus símbolos, su historia y sus pró ceres.

h) Declarar bajo su juramento en la forma y época que la ley respectiva y su reglamentació n establezca, los

bienes que posea y toda alteració n de su patrimonio.

i) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuació n pueda originar interpretaciones de parcialidad

o concurra incompatibilidad moral.

j) Declarar bajo juramento los cargos y actividades oficiales o privadas, computables para la jubilació n, que

desempeñ e o haya desempeñ ado, así como toda otra actividad lucrativa.

k) Declarar su domicilio, el que subsistirá a todos los efectos legales, mientras no denuncie otro nuevo.

l) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente, siempre que no tuviere

impedimento legal para hacerlo, así como también en las informaciones sumarias.

PROHIBICIONES

ARTICULO 60º: Está prohibido a los agentes:

a) Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes; aceptar dá divas

u obsequios que se le ofrezcan como retribució n de actos inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas.

b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan.

c) Ser directa o indirectamente proveedor o contratista habitual u ocasional de la Administració n Municipal o

dependiente o asociado de ellos.

d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a personas físicas o jurídicas, que

cuestionen o exploten concesiones o privilegios en la Administració n Municipal salvo que las mismas cumplan

un fin social o de bien pú blico, así como también, mantener relació n de dependencia con entes directamente

fiscalizados por la municipalidad.

e) Retirar o utilizar, con fines particulares los bienes municipales y los documentos de las reparticiones

pú blicas, así como también, los servicios de personal a su orden, dentro del horario de trabajo que el mismo

tenga fijado.
f) Practicar la usura en cualquiera de sus formas.

g) Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de la repartició n, salvo que cumplan

un fin social, en cuyo caso deberá mediar la correspondiente autorizació n superior.

h) Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisió n u obsecuencia a los superiores

jerá rquicos.

i) Patrocinar o representar en trá mites y/o gestiones administrativas ante la municipalidad referente a

asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo, excepto a los profesionales, en cuanto su

actuació n no pueda originar incompatibilidades con el presente régimen.

j) Realizar gestiones por conducto de personas extrañ as a la que jerá rquicamente corresponda, en todo lo

relacionado con los derechos y obligaciones establecidas en este régimen.

k) Prestar servicios remunerados, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, o representar a

personas físicas o jurídicas, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administració n Municipal.

l) Percibir beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones, celebrados y

otorgados por la Administració n Municipal.

REGIMEN DISCIPLINARIO

ARTICULO 61º: El agente de la Administració n Municipal no podrá ser privado de su empleo, ni objeto de

sanciones disciplinarias sino por las causas y procedimientos determinados en este Estatuto.

ARTICULO 62º: Las sanciones disciplinarias, por las transgresiones en que incurrieren los agentes

municipales, son las siguientes:

I. Correctivas:

a) Llamado de atenció n;
b) Apercibimiento;

c) Suspensió n de hasta TREINTA (30) DIAS corridos.

II. Expulsivas:

d) Cesantía y exoneració n.

ARTICULO 63º: Son causas para aplicar las sanciones disciplinarias enunciadas en los incisos a), b) y c) del

artículo anterior, las siguientes:

1. Incumplimiento reiterado del horario fijado.

2. Falta de respeto a los superiores, iguales o al pú blico.

3. Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones.

ARTICULO 64º: Podrá n sancionarse hasta con cesantía:

1. Abandono del servicio sin causa justificada.

2. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave respecto al superior en la oficina o en el acto

de servicio.

3. Inconducta notoria.

4. Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 58°, salvo cuando origine las sanciones

establecidas en el artículo anterior.

5. Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en artículo 59°.

6. Incumplimiento intencional de ordenes legalmente impartidas.

7. Inasistencias injustificadas reiteradas, segú n lo dispone el artículo 64°.

8. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del agente como autor, có mplice o encubridor de delito

comú n de cará cter doloso.

9. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del agente como autor, có mplice o encubridor de los delitos

previstos en el Có digo Penal, en los Títulos IX, (delitos contra la seguridad de la Nació n), X (delitos los poderes

pú blicos), XI (delitos contra la Administració n Pú blica) y XII (delitos contra la fe pú blica).

10. Falta grave que perjudique materialmente a la Administració n Municipal o que afecte el prestigio de la

misma.

ARTICULO 65º: El agente que incurra en cinco (5) inasistencias consecutivas, sin previo aviso, será

considerado incurso en abandono de cargo. Se lo intimará para que se reintegre a sus tareas dentro del

término de un día há bil subsiguiente al de la notificació n y si no se presentare, vencido el plazo, se decretará su

cesantía, salvo cuando pudiere justificar valedera y suficientemente la causa que hubiere imposibilitado la

respectiva comunicació n.

El agente que incurra en inasistencia sin justificar será sancionado conforme se indica seguidamente.

a) Por cinco (5) inasistencias en un término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y

la tercera: cinco (5) días de suspensió n.

b) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la

tercera registradas en un lapso de hasta dos (2) añ os, a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: quince (15) días de suspensió n.

c) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la

tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) añ os a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: veinte (20) días de suspensió n.

d) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) entre la primera y la

tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) añ os a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: treinta (30) días.

e) Por cinco (5) inasistencias en el término de hasta trescientos sesenta y cinco (365) días entre la primera y la

tercera registrada en un lapso de hasta dos (2) añ os a contar de la ú ltima que motivó la sanció n del inciso

anterior: cesantía.

Al agente que se halle incurso en la falta que preven los incisos a), b) c) y d), se le otorgará cinco (5) días para

que formule el descargo previo a la resolució n que corresponda, que deberá adoptar la autoridad conforme a

lo previsto en el artículo 80°.

ARTICULO 66º: Las causales enunciadas en los artículos 62° y 63° no excluyen otras que importen violació n de

los deberes del personal.

ARTICULO 67º: No podrá sancionarse disciplinariamente al agente con suspensió n de más de diez (10) días o

con sanció n de mayor severidad, sin que previamente se haya instruido el sumario administrativo ordenado

por la autoridad competente en las condiciones y con las garantías que se establecen en este Estatuto. No

obstante, cuando la sanció n no exigiere sumario previo, deberá preverse un procedimiento breve que asegure

las garantías del debido proceso.

Toda sanció n deberá aplicarse por resolució n fundada de la autoridad de aplicació n, que contenga la clara

exposició n de los hechos y la indicació n de las causas determinantes de la medida. Esta atribució n no es

susceptible de delegació n con la sola excepció n referida a las sanciones correctivas conforme se prevé en el

artículo 80° de este Estatuto.

ARTICULO 68º: La instrucció n del sumario no obstará los derechos escalafonarios del agente, pero los

ascensos y cambios de agrupamientos que pudieren corresponderles, no se hará n efectivos hasta la resolució n

definitiva del sumario, reservá ndosele la correspondiente vacante, accediendo a la misma con efecto

retroactivo en caso que la resolució n no afectare el derecho.

ARTICULO 69º: El poder disciplinario por parte de la Administració n Municipal se extingue:

a) Por fallecimiento del responsable.

b) Por la desvinculació n del agente con la Administració n Municipal, salvo que la sanció n que correspondiere

pueda modificar la causa del cese.

c) Por descripció n, en los siguientes términos:

1. Al añ o en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas correctivas:

2. A los tres (3) añ os en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas expulsivas:

3. Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripció n de la acció n disciplinaria será la establecida en el

Có digo Penal para la prescripció n de la acció n del delito de que se trata. En ningú n caso podrá ser inferior a los

plazos fijados en los incisos precedentes. La autoridad de aplicació n establecerá las causales de interrupció n y

de suspensió n de la prescripció n, por reglamento.

ARTICULO 70º: La responsabilidad de los agentes municipales será juzgada de acuerdo con las normas y

procedimientos establecidos por la Ley Orgá nica de las Municipalidades.

ARTICULO 71º: Las normas sobre prescripció n a que alude el artículo 68°, no será n aplicables a los casos de

responsabilidad por los dañ os y perjuicios que se hayan ocasionado al patrimonio del Estado, como

consecuencia de la falta administrativa acreditada.

ARTICULO 72º: La instrucció n de sumario administrativo será ordenada por la autoridad de aplicació n de este

Estatuto que corresponda.

ARTICULO 73º: Cuando ocurriese un hecho que pudiere motivar la aplicació n de las sanciones disciplinarias

establecidas en el Capítulo II, se seguirá el siguiente procedimiento:

a) Para sanciones que requieren sumario previo:

El agente que entrara en conocimiento de la comisió n del faltas que lo motiven, dará parte al superior

jerá rquico, a fin de que, por el funcionario competente, se disponga la instrucció n del sumario

correspondiente.
b) Para las demá s sanciones se seguirá el procedimiento que se establezca y a falta de él se seguirá n las reglas

del debido proceso.

ARTICULO 74º: El sumario administrativo a que se refiere el artículo 66°, será instruido por el funcionario que

designe la autoridad de aplicació n del presente Estatuto.

En todos los casos podrá encomendarse la instrucció n y sustanciació n del trá mite sumarial al jefe de la oficina

de Asuntos Legales o de la que haga sus veces. En todos los casos, el instructor será un agente o funcionario de

superior o igual jerarquía a la del imputado y pertenecerá a otra dependencia.

ARTICULO 75º: El sumario será secreto hasta que el instructor dé por terminada la prueba de cargo. En ese

estado, se dará traslado al inculpado por el término de diez (10) días há biles, dentro de los cuales éste deberá

efectuar su defensa y proponer las medidas que crea oportunas a tal efecto. Concluida la investigació n se dará

nuevo traslado de las actuaciones al agente sumariado para que alegue sobre el mérito de ellas en el término

de cinco (5) días há biles vencido el cual, el instructor elevará el sumario con opinió n fundada.

El agente tendrá derecho a hacer uso de asistencia letrada, durante todo el proceso sumarial. Tal intervenció n,

durante la etapa secreta, se limitará a las medidas que autoriza el Có digo Procesal Penal para esta etapa, en los

sumarios para causas penales.

ARTICULO 76º: Una vez concluido el sumario será remitido a la Oficina de Personal, la que agregará copia

íntegra del legajo del sumariado y elevará las actuaciones en el plazo de dos (2) días a la Junta de Disciplina,

que deberá n crear las Comunas. En su caso, la Junta se expedirá dentro de los diez (10) días, término que no

podrá ser prorrogado. La Junta deberá remitir las actuaciones a la autoridad que corresponda para su

resolució n definitiva, cuando haya producido el dictamen o una vez vencido el término establecido en el

pá rrafo anterior, sin haberse expedido.

ARTICULO 77º: En todos los casos, cuando la falta pueda dar lugar a la aplicació n de sanció n expulsiva, será

obligatorio el previo dictamen del ó rgano de asesoramiento jurídico que corresponda segú n se trate del

Departamento Ejecutivo o del Concejo Deliberante, para que dentro del plazo de diez (10) días, se expida al

respecto. Dicho Organo podrá recabar medidas ampliatorias.

ARTICULO 78º: Una vez pronunciada la Junta de Disciplina, en su caso, y agregado el dictamen que exige el

artículo anterior, las actuaciones será n remitidas a la autoridad competente para que dicte la resolució n

definitiva, con ajuste a lo dispuesto en la ú ltima parte del artículo 66°, en el plazo previsto en el artículo 81°.

ARTICULO 79º: Desde que se ordena la sustanciació n de un sumario administrativo, y en cualquier estado de

las actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede declarar al agente presuntamente incurso en falta, en

disponibilidad relativa, o suspenderlo con cará cter preventivo, conforme lo establecido en el artículo 9° inciso

a).

Asimismo, dispondrá la suspensió n preventiva del agente que sufra privació n de la libertad ordenada por

autoridad policial o judicial, acusado de la comisió n de un delito, de transgresió n al Có digo de Faltas o

simplemente, por la averiguació n de hechos delictuosos.

Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente y sus efectos

quedará n condicionados a las resultas del proceso disciplinario a que hubiere lugar.

ARTICULO 80º: Cuando el agente le fuera aplicada sanció n disciplinaria correctiva, se le computará el tiempo

que duró la suspensió n preventiva, a los efectos del cumplimiento de aquella. Los días de suspensió n

preventiva que superen a la sanció n aplicada, les será n abonados como si hubieren sido laborados.

En caso de que hubiere recaído sanció n disciplinaria expulsiva, el agente no percibirá los haberes

correspondientes al periodo de suspensió n preventiva.

ARTICULO 81º: Las sanciones previstas en este capítulo será n aplicadas por la autoridad de aplicació n del

presente Estatuto segú n corresponda. No obstante la misma podrá delegar en los funcionarios que a

continuació n se indican, sin perjuicio de mantener la atribució n de ejercer por sí la facultad disciplinaria

cuando considere conveniente, la aplicació n de las siguientes sanciones:

a) Secretario: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta diez (10) días.

b) Director: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta diez (10) días.

c) Jefe de Departamento: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta cinco (5) días.
d) Jefe de Divisió n: llamado de atenció n, apercibimiento y suspensió n de hasta un (1) día.

ARTICULO 82º: El acto administrativo final deberá ser dictado dentro de los diez (10) días de recibidas las

actuaciones y deberá resolver:

a) Sancionando al o los imputados;

b) Absolviendo al o los imputados;

c) Sobreseyendo.

ARTICULO 83º: Cuando concurran dos o má s circunstancias que den lugar a sanció n disciplinaria se

acumulará n las actuaciones, a efectos que, la resolució n que recaiga contemple todos los cargos imputados.

Cuando ello no fuere posible, sin perjuicio de la ejecutoriedad del acto que recaiga en primer término

continuará n sustanciá ndose las demá s causas hasta su total terminació n.

ARTICULO 84º: A los efectos de la graduació n de las medidas disciplinarias que deban aplicarse a los agentes

de la Administració n Municipal, se considerará n reincidentes los que durante el término de dos (2) añ os a la

fecha de comisió n de la nueva falta, hayan sido sancionados con las penas previstas en los incisos a), b) y c) del

artículo 61°.

ARTICULO 85º: Cuando la resolució n del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le será n

abonados íntegramente los haberes correspondientes al tiempo que duró la suspensió n preventiva, con la

declaració n de que no afecta su concepto y buen nombre.

ARTICULO 86º: Si de las actuaciones surgieran indicios fehacientes de haberse violado una norma penal, se

impondrá de ello a las autoridades judiccionales correspondientes, procediéndose de acuerdo con lo

establecido en el artículo 73° del Có digo Procesal Penal.

ARTICULO 87º: La substanciació n del sumario administrativo por hechos que puedan constituir delitos y la

aplicació n de las sanciones administrativas correspondientes, será n independientes de la causa criminal que

pudiere sustanciarse paralelamente. La resolució n que se dicte en esta ú ltima, no influirá en las decisiones que
adopte o haya adoptado la Administració n Municipal. Sin embargo, pendiente la causa criminal no podrá

dictarse resolució n absolutoria en sede administrativa.

RECURSOS

ARTICULO 88º: Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el sancionado podrá

deducir recurso de revocatoria ante el mismo ó rgano que lo dictó o el jerá rquico ante el superior. en caso de

recurso por parte del agente, éste deberá deducirlo ante el mismo funcionario que aplicó la sanció n. Si fuera

rechazado, podrá recurrir ante el superior por vía de recurso jerá rquico hasta agotar la instancia

administrativa, causando estado la resolució n que dicte en forma definitiva, el Intendente Municipal o el

Presidente del Concejo Deliberante segú n corresponda. Los recursos en todos los casos se interpondrá n dentro

del plazo de diez días há biles (10), contados desde la notificació n personal de las resoluciones que agravien al

agente.

No podrá dictarse resolució n en ninguna de las escalas jerá rquicas mencionadas, sin encontrarse agregada

copia íntegra de los antecedentes del legado del agente.

NORMAS SUPLETORIAS:

Será n de aplicació n supletoria las normas contenidas en la Ley de Procedimiento Administrativo de la

Provincia en todo cuanto no esté previsto en el presente Estatuto y en la medida en que fueren compatibles

con él.

DE LA REVISION

ARTICULO 89º: En cualquier tiempo el agente sancionado, o de oficio el municipio, podrá solicitar la revisió n

del sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se aduzcan hechos nuevos o

circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de agentes

fallecidos, la revisió n podrá ser requerida por el có nyuge, descendientes, ascendientes o hermanos, o de oficio

por la misma Administració n Municipal.

En todos los casos deberá n acompañ arse los documentos y pruebas en que se funda la revisió n como requisito

esencial para iniciar el proceso revisor pertinente.

PLAZOS

ARTICULO 90º: Los términos establecidos en el presente capítulo son perentorios y se computará n por días

há biles laborales con cará cter general para la administració n municipal, salvo cuando se hubiere establecido

un tratamiento distinto.

DE LA INVESTIGACION PRESUMARIAL

ARTICULO 91º: Si de las circunstancias de hecho, manifiestamente no resultaren sus presuntos responsables o

involucrados con eventual responsabilidad disciplinaria, la autoridad de aplicació n, en sus respectivos

á mbitos, podrá ordenar la substanciació n de actuaciones presumariales pertinentes, tendientes a determinar

las responsabilidades por el hecho de que se trate. Durante la investigació n presumarial deberá preservarse la

garantía de defensa en todo cuando pudiere comprometérsela. La autoridad de aplicació n podrá reglamentar

la forma de llevar a cabo esta investigació n.

CAPITULO II

PLANTA TEMPORARIA

ARTICULO 92º: Personal temporario mensualizado o jornalizado son aquellos agentes necesarios para la

ejecució n de servicios, explotaciones, obras o tareas de cará cter temporario, eventual o estacional, que no

puedan ser realizados con personal permanente de la administració n municipal diferenciá ndose entre sí por la

forma de retribució n, por mes o por jornal.

Quedan comprendidos en esta clasificació n los asesores. El personal de planta permanente que fuere

designado como asesor retendrá , mientras desempeñ e dichas funciones, el cargo del cual es titular.

REEMPLAZANTE

ARTICULO 93º: Personal reemplazante son aquellos agentes necesarios para cubrir vacantes circunstanciales,

producidas por ausencia del titular del cargo, en uso de licencia sin goce parcial o total de haberes. Para la

procedencia de la designació n de personal reemplazante deberá certificarse la imposibilidad de cubrir el cargo

o funció n con otro agente de planta. Só lo cuando ello no fuere posible, mediante resolució n fundada y especial

podrá accederse a la designació n. De la certificació n a que alude el presente artículo será n directamente

responsables los directores de personal o quienes hagan sus veces así como la contaduría municipal cuya

intervenció n previa es necesaria a los fines de esta norma.

DESTAJISTA

ARTICULO 94º: Personal destajista es aquel que se caracteriza por percibir retribució n establecida en funció n

de la ejecució n de una determinada cantidad de trabajo, unidad elaborada o un tanto por ciento sin relació n

con tiempo empleado.

LOCACION DE SERVICIOS (*)

ARTICULO 95º: Personal contratado son aquellos agentes cuya relació n con la administració n municipal se

rige exclusivamente por las clá usulas del contrato de locació n de servicios que formaliza con la misma. Podrá

contratarse personal en estas condiciones para realizar trabajos o servicios en el campo de la ciencia, las artes,

la técnica o para desempeñ ar otras tareas o funciones de acuerdo a las necesidades de la administració n

municipal.

El contrato deberá especificar:

a) Los servicios a prestar;

b) El plazo de duració n;

c) La retribució n y su forma de pago;

d) Los supuestos en que se producirá la conclusió n del contrato antes del plazo establecido.

(*) Título y artículo observado por artículo 5° del Decreto de Promulgació n 61/96 de la presente Ley.

IMPEDIMENTOS
ARTICULO 96º: No podrá ser admitido como personal temporario aquel que esté alcanzado por alguno de los

impedimentos citados en el artículo 5° de este Estatuto.

ARTICULO 97º: El acto de designació n, privativo de la autoridad de aplicació n, conforme el artículo 6°, del

presente régimen, se efectuará de la siguiente forma:

a) Los servicios, explotaciones, obras o tareas a que se destinará el personal;

b) El término de prestació n de los servicios;

c) El sueldo, jornal o la retribució n correspondiente que no podrá ser superior al que rija para el personal

permanente y la partida presupuestaria a que se imputará n los gastos.

PARA EL PERSONAL REEMPLAZANTE

Con afectació n al cargo del titular, en la categoría inicial del agrupamiento. En los casos de designació n de

personal reemplazante de titulares en uso de licencia con goce parcial de haberes, la remuneració n se atenderá

con el porcentaje que deja de percibir el titular complementado con la partida global específica hasta alcanzar

la perteneciente a la categoría que corresponda.

PARA EL PERSONAL DESTAJISTA

Consignando obligatoriamente:

a) Los servicios, explotaciones, obras o tareas a que se destinará el personal;

b) El término de prestació n de los servicios;

c) La retribució n a percibir y su imputació n presupuestaria.

ARTICULO 98º: El personal comprendido en este Capítulo, excepto el que celebrare contrato de locació n de

servicios conforme el artículo 95° de este régimen, a partir de la entrada de vigencia de la presente ley, tendrá

los siguientes derechos sujetos a las modalidades de su situació n de revista:

1.- RETRIBUCIONES:

a) Sueldo o jornal;

b) Por tareas extraordinarias, realizadas fuera de la jornada de labor, que se abonará n de acuerdo con la

disposició n que rija para el personal permanente;

c) Retribució n anual complementaria, segú n lo determine la legislació n vigente.

d) (Inciso Incorporado por Ley 14406) Las bonificaciones de cará cter permanente o transitorio que instituya

el Departamento Ejecutivo.

2.- COMPENSACIONES:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 22°.

3.- SUBSIDIOS:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 23°.

4.- INDEMNIZACIONES:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 24° inciso 1).

5.- LICENCIAS

Las licencias, con el contenido y el alcance previsto por el artículo 28°, se otorgará n:

a) Para descanso anual;

b) Por razones de enfermedad;

c) Para atenció n de familiar enfermo;

d) Por duelo familiar;

e) Por matrimonio.

En ningú n caso, estas licencias podrá n exceder el periodo de designació n.

6.- AGREMIACION Y ASOCIACION:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 56°.

7.- ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 52°.

8.- RENUNCIA:

Será n de aplicació n las previsiones contempladas en el artículo 53°.

ARTICULO 99º: Las obligaciones y prohibiciones del personal comprendido en el presente capítulo, será n las

previstas en los artículos 58° y 59° respectivamente.

ARTICULO 100º: El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de las prohibiciones hará pasible

al personal temporario de las siguientes sanciones:

a) Llamado de atenció n;

b) Apercibimiento;

c) Suspensió n sin goce de haberes;

d) Cesació n de servicios.
ARTICULO 101º: No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el personal temporario podrá ser dado de

baja cuando razones de servicio así lo aconsejen o cuando incurra en abandono de cargo, de conformidad con

lo prescripto en el artículo 64° de este Estatuto.

ARTICULO 102º: Cualquiera fuere el motivo de la baja, ésta deberá decidirse por acto expreso, fundado y

emanado de la autoridad de aplicació n que corresponda segú n fuere la jurisdicció n.

ARTICULO 103º: La Junta de Disciplina como así también la de Ascensos y Calificaciones estará integrada por

un presidente, que será el Intendente Municipal, y cuatro (4) miembros, que durará n dos (2) añ os en sus

funciones, pudiendo ser reelegidos. Los trabajadores tendrá n derecho a contar con dos miembros titulares, de

conformidad al artículo 26° del presente régimen. Cada miembro debe contar con su respectivo suplente.

Los demás aspectos relativos a la conformació n y funcionamiento de la Junta de Disciplina no considerados en

el presente régimen, será n reglamentados en el correspondiente escalafó n.

CAPITULO III

ESCALAFON

ARTICULO 104º: El Departamento Ejecutivo determinará por vía reglamentaria el escalafó n y las nó minas

salariales para el personal de la administració n municipal comprendido en el presente Estatuto.

ARTICULO 105º: El presente Estatuto no afectará la subsistencia de las ordenanzas de habilitació n de

competencias al Departamento Ejecutivo en materia de estructuració n orgá nica regulació n escalafonaria y

salarial, y determinació n del régimen horario del personal.

* Lo subrayado se encuentra observado por el Decreto de Promulgació n 61/96 de la presente Ley

ARTICULO 106º: Deró gase el inciso 4) del artículo 63° de la Ley Orgá nica de las Municipalidades, como toda

otra disposició n que se oponga a la presente.

DISPOSICION COMPLEMENTARIA
ARTICULO 107º: Institú yese el ocho (8) de noviembre de cada añ o, como “Día del Trabajador Municipal”, fecha

en la cual los trabajadores municipales gozará n de asueto conforme a las modalidades que establezca el

Departamento Ejecutivo a fin de garantizar la prestació n de los servicios pú blicos indispensables.

APLICACION SUPLETORIA

ARTICULO 108º: Para todo cuanto no estuviere previsto en la presente ley, supletoriamente será n de

aplicació n las disposiciones de la Ley 10.430, sus modificatorias y decretos reglamentarios o las normas que en

lo sucesivo las sustituyeran.

ARTICULO 109º: La presente ley no afecta la vigencia de la Ley 11.685.

ARTICULO 110º: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Buenos Aires, en la ciudad de La

Plata, a los veintidó s días del mes de diciembre del añ o mil novecientos noventa y cinco.

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Ley 13.168 - Violencia Laboral

Texto Actualizado con las modificaciones introducidas por Ley 14040.

EL SENADO Y CÁ MARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES, SANCIONAN CON FUERZA DE

LEY

ARTICULO 1°: (Texto segú n Ley 14040) Se prohíbe en todo el territorio de la Provincia ejercer sobre otro las

conductas que esta Ley define como violencia laboral en el á mbito de los tres poderes del estado provincial,

entes autá rquicos y descentralizados y los municipios.

ARTICULO 2°: (Texto segú n Ley 14040) A los efectos de la aplicació n de la presente Ley, se entiende por

violencia laboral el accionar de los funcionarios y/o empleados pú blicos o terceros vinculados directa o

indirectamente con ellos, que valiéndose de su posició n jerá rquica o de circunstancias vinculadas con su

funció n, incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad física, sexual, psicoló gica y/o social

del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidació n,

amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato físico, psicoló gico y/o social.

· Lo subrayado se encuentra Observado por el Decreto de Promulgació n nº 2032/09 de la Ley 14040.

ARTICULO 3°: Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente esta dirigida a

ocasionar un dañ o o sufrimiento físico sobre los trabajadores.

ARTICULO 4°: Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad

continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicoló gico, desprecio o crítica.

ARTICULO 5°: Se define con cará cter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones:

a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.

b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intenció n de humillar.

c) Juzgar de manera ofensiva su desempeñ o en la organizació n.

d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con á nimo de separarlo de sus compañ eros o colaboradores

más cercanos.

e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacció n generando el aislamiento del mismo.

f) Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados, aislados.

g) Encargar trabajo imposible de realizar.

h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecució n de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para

realizar una tarea atinente a su puesto.

i) Promover el hostigamiento psicoló gico a manera de complot sobre un subordinado.

j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.

k) Privar al trabajador de informació n ú til para desempeñ ar su tarea y/o ejercer sus derechos.

ARTICULO 6°: Se entiende por acoso en el trabajo, a la acció n persistente y reiterada de incomodar al

trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan
atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner

en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razó n de su sexo, opció n sexual, edad, nacionalidad,

origen étnico, color de piel, religió n, estado civil, capacidades diferentes, conformació n física, preferencias

artísticas, culturales, deportivas o situació n familiar.

ARTICULO 7°: Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre

hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.

ARTICULO 8°: (Texto segú n Ley 14040) Ningú n empleado pú blico que haya denunciado ser víctima de las

acciones enunciadas en el artículo 2° de la presente Ley o haya comparecido como testigo de las partes, podrá

por ello ser sancionado, ni despedido, ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo, manteniendo su

remuneració n habitual por todo concepto hasta la conclusió n del sumario respectivo.

ARTICULO 9°: (Texto segú n Ley 14040) El incumplimiento de la prohibició n establecida en el artículo 1° de

esta Ley, será causal de una sanció n de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensió n de

hasta sesenta (60) días corridos y/o traslado hasta la conclusió n del respectivo sumario, salvo que por su

magnitud y gravedad, o en razó n de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía,

exoneració n o ser considerado falta grave, segú n el régimen disciplinario de que se trate.

ARTICULO 10: Por cada denuncia que se formule se instruirá un sumario. A los efectos de la tramitació n del

mismo se aplicará n las disposiciones estatutarias del régimen de empleo pú blico al que pertenezca el sujeto

denunciado. Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el titular

del poder u organismo al que perteneciere el trabajador determinará el procedimiento a seguir para formular

la denuncia y designará un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la existencia del hecho

irregular, luego de lo cual se procederá a la remoció n y/o destitució n del cargo.

En la instrucció n del sumario respectivo se deberá garantizar el cará cter confidencial de la denuncia.

ARTICULO 11: En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo 2°,

el funcionario responsable del á rea en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a

preservar la integridad psico-física de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo

apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.

ARTICULO 12: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Ley 14.040 - Violencia Laboral Municipal

EL SENADO Y CÁ MARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES,

SANCIONAN CON FUERZA DE LEY

ARTÍCULO 1° Modifícanse los artículos 1°, 2°, 8° y 9° de la Ley 13.168, los que quedará n redactados de la

siguiente manera:

“Artículo 1º: Se prohíbe en todo el territorio de la Provincia ejercer sobre otro las conductas que esta Ley

define como violencia laboral en el á mbito de los tres poderes del estado provincial, entes autá rquicos y

descentralizados y los municipios.

Artículo 2°: A los efectos de la aplicació n de la presente Ley, se entiende por violencia laboral el accionar de los

funcionarios y/o empleados pú blicos o terceros vinculados directa o indirectamente con ellos, que valiéndose

de su posició n jerá rquica o de circunstancias vinculadas con su funció n, incurran en conductas que atenten

contra la dignidad, integridad física, sexual, psicoló gica y/o social del trabajador o trabajadora, manifestando

un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidació n, amedrentamiento, inequidad salarial,

acoso, maltrato físico, psicoló gico y/o social.

· Lo subrayado se encuentra Observado por el Decreto de Promulgació n nº 2032/09 de la presente Ley.

Artículo 8°: Ningú n empleado pú blico que haya denunciado ser víctima de las acciones enunciadas en el

artículo 2° de la presente Ley o haya comparecido como testigo de las partes, podrá por ello ser sancionado, ni

despedido, ni sufrir perjuicio personal alguno en su empleo, manteniendo su remuneració n habitual por todo

concepto hasta la conclusió n del sumario respectivo.

Artículo 9°: El incumplimiento de la prohibició n establecida en el artículo 1° de esta Ley, será causal de una

sanció n de orden correctivo, que podrá implicar apercibimiento o suspensió n de hasta sesenta (60) días

corridos y/o traslado hasta la conclusió n del respectivo sumario, salvo que por su magnitud y gravedad, o en

razó n de la jerarquía del funcionario pueda encuadrarse en figuras de cesantía, exoneració n o ser considerado

falta grave, segú n el régimen disciplinario de que se trate.”

ARTÍCULO 2º: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de lPerfil de Derecho Laboral nacional:

ARTICULO 88: Las multas provenientes de infracciones de la presente ley, será n obladas directamente de la

Direcció n General de Higiene la que las destinará a los hospitales que funcionen en las localidades donde se

hubieran cometido las infracciones o, en su defecto, a las respectivas salas de primeros auxilios.

ARTICULO 89: Quedan derogadas las leyes nú meros 3.561, de 24 de julio de 1914, que reglamenta el ejercicio

de la medicina, farmacia, obstetricia, etcétera y las disposiciones contenidas en la Ley nú mero 4.070 que

reglamenta el ejercicio de la medicina veterinaria, que se opongan a la presente.

ARTICULO 90: Comuníquese al Poder Ejecutivo.

Firmantes

FIRMANTES