RECURSOS HUMANOS Rev.

01
Nov/13
DESCRIPCION DE CARGO

DESCRIPCION DEL CARGO

IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo HR Coordinator

Subrogancia HR Manager
Dependencia Inmediata HR Manager
PROPOSITO DEL CARGO

Encargado del Área administrativa de RRHH, el sistema de remuneración y gestión de la planilla, gestión de asistencia,
beneficios de Chile. Coordinación de reclutamiento, gestión de evaluaciones de desempeño y gestión de talento,
aprendizaje y capacitación y salud y seguridad.

RESPONSABILIDADES CLAVES A DESEMPEÑAR

.
 Gestión de documentación legal y administrativa de RRHH (contratos, anexos, certificados, finiquito etc.)
 Gestión de la administración de RRHH (mantención de files personnel etc)
 Proceso integro de remuneraciones y mantención de la nómina y actuar como nexo entre RRHH y Finanzas
 Control de asistencia de personal y seguimiento (reportes del reloj de control, licencias médicas, vacaciones
etc.)
 Confección y coordinación de los beneficios de la empresa, (Tramitación de créditos sociales, seguro
complementario, cheques restaurant, convenios y evaluación de posibles beneficios)
 Coordinación de selección de candidatos, organización de entrevistas y proceso de reclutamiento, onboarding
e inducción.
 Coordinación de proyectos puntuales y anuales por ejemplo Evaluaciones de desempeño, mediciones de
clima laboral y capacitaciones y salud y seguridad.

DOCUMENTOS SIN TIMBRE SON COPIA NO CONTROLADA

Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008
Agility Logistics Chile S.A.
 RECURSOS HUMANOS Rev.01
Nov/13
DESCRIPCION DE CARGO

PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS

NOMBRE DEL CARGO: Human Resources Coordinator

REQUISITOS

1.- REQUISITOS CONDUCTUALES

Pensamiento práctico
Capacidad de Planificación y Organización.
Capacidad para trabajar bajo presión
Planificación, orden y método en las acciones que emprende
Servicio al cliente
Orientación al logro
Atención a detalle
Proactividad

2.- REQUISITOS EDUCACIÓN

 Psicólogo, Técnico RRHH, Gestión de Personas, Administración de Empresas o experiencia comparable a

educación.

3.- REQUISITOS DE FORMACIÓN

 Conocimientos en administración de recursos humanos y sistemas de remuneración

 Conocimientos de legislación laboral
 Ingles a nivel intermedio

4.- REQUISITOS EXPERIENCIA

 3 años experiencia en coordinación de RRHH

 Experiencia en coordinación de remuneración

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